Flest sjællændere men også nordmænd og svenskere på kurser i Frederikshavn

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Flest sjællændere men også nordmænd og svenskere på kurser i Frederikshavn"

Transkript

1 BILKULTUR PORTRÆT Nordjyder udvikler AUTOBRANCHEN Flest sjællændere men også nordmænd og svenskere på kurser i Frederikshavn Af redaktør Erik Holme Bertelsen (DJ) Hver eneste uge ruller spritnye biler fra importørerne i hovedstadsområdet på ladvogne helt op forbi motorvejens slutning i Frederikshavn. Men det er ikke byens autoforhandlere, der aftager dem alle. Op mod 40 nye biler kommer på værksted hos Autobranchens Udviklingscenter, Danmarks største efteruddannelses- og videncenter. Ikke fordi de trænger til det, men for at mekanikere, heraf mange unge, kan komme et spadestik dybere end de nybilskurser på blot en enkelt dag, som importørerne selv afholder. I dag, onsdag, er ugens travleste dag. For typiske kurser er på tre dage, enten mandag-onsdag eller onsdag-fredag. Så i dag er her fire hold mekanikere á 12 deltagere. På de travleste onsdage er her endda fem hold. Hvert år tager kursister til Frederikshavn. Og mens det i åbningsåret 1998 udelukkende var nordjyder, er 55 procent af kursisterne i dag sjællændere og andre ti procent er nordmænd og svenskere. De tekniske skoler i Odense og Lyngby har lignende uddannelser men med færre undervisere og mindre kapacitet. Derimod har nordjyderne planer om at udvide imperiet med en sjællandsk filial. Allerede i dag leverer centret undervisning flere steder på Sjælland i lejede lokaler. Med så mange kursister forbi og tætte kontakter til både bilimportører og grossister af biludstyr er der ikke Læsning. Med kabler i hånden. Og mobilen pænt slukket. Samarbejde. Kursisten i bilen presser gaspedalen, kølerfiguren mærker efter i motoren, og der læses intenst på testudstyrets monitor.

2 PORTRÆT Gulvet i testhallen er af flotte badeværelsesfliser som derhjemme. Bemærk de sorte fliser til markering af p-pladsen. At nordjyderne fører an i den stadig vigtigere hjemlige branche for erfaringsopsamling og efteruddannelse skyldes fremsyn fra både eksterne partnere og kundernes efterspørgsel. Plads til smil, også ved koncentreret fejlfinding. Bemærk plastbeskyttelsen af pc ets tastatur, selv om mekanikerne stadig har pinligt rene hænder ved kursets første opgave. mange i faget, der ikke har været i kontakt med de entreprenante nordjyder. Så sent som i foråret var 300 CAD ere på servicekurser i 13 byer over to aftener. Og nu til efteråret følger endnu 300 efter samme opskrift. Den slags rejsende undervisning er slet ikke ukendt for nordjyderne. Faktisk er det en vigtig del af den meget vigtige videnopsamling, der skal til for at kunne undervise i ikke mindst den efterhånden altomfattende elektroniske styring af bilerne, som kræver hyppig opdatering af selv yngre mekanikere. I teorien er det selvfølgelig bedst at høre den nye viden fra hestens egen mund, altså tage på kursus i udlandet hos bilfabrikkerne. Men det er også ganske dyrt, undervisningen foregår på udenlandsk og man kan hverken forvente eller forlange, at bilfabrikkerne er uvildige om deres eget produkt. Da slet ikke om de ømme punkter, som jo trods alle salgstalerne og de vitterligt fremragende moderne biler stadig findes i al mekanik og elektronik. Bred brancheerfaring på lager Bred erfaring på tværs af mærkerne har nordjyderne opsamlet ved, at importørerne af ikke færre end ni mærker på det danske marked sender deres nye biler til test i Frederikshavn. Her tester centrets ansatte typisk bilerne et par uger, før de rapporterer tilbage til importørerne, som så er godt rustede til at give gode råd til værkstederne, når forhandlernes kunder vender tilbage med de første klager, typisk efter et par år. Biler i stedet for fisk Hans Erik er indfødt, fra fiskerbyen Hirtshals på Vendsyssels modsatte kyst. Den eneste i klassen som ikke tog ud af fiske, så snart han kunne, men som i stedet blev mekaniker. Allerede efter to år som svend blev han Danmarks yngste faglærer på teknisk skole her i Frederikshavn som 22-årig. I 30erne ville han selv prøve kræfter med markedet og åbnede eget værksted i Sæby, hvor han var flyttet til med kone og børn. Han drev det stadig eksisterende værksted i syv år, fik den lidt ældre Poul Haurum, senere CAD-hovedbestyrelsesmedlem, som partner, og værkstedet voksede til seks ansatte. Men så søgte Hans Erik tilbage til skoleverdenen. Og da han efter et par år fandt ud af, at behovet for efteruddannelse af svendene var lige så stort som for grunduddannelsen af lærlingene, gik han til skolens rektor. Og fik fuld opbakning til at gå i gang. Så for ni år siden åbnede centret. Med meget karakteristisk arkitektur. Hans Erik har selv tegnet det. Han mener, et værksted bør være rundt, da det er nemt at få biler ind og ud. Så bag hans lige så runde kontor der ligger lige så hjemligt ved indgangen som værkførerens på dit eget værksted ligger et cirkelrundt værksted med seks biler på lige så mange lifte. Stort behov for ny viden Hans Erik undskylder, at der står et par ekstra biler, lige da vi kommer ind, tæt ved cirklens midte. Men det er blevet reglen snarere end undtagelsen, for som Hans Erik konstaterer er behovet for efteruddannelse kæmpestort. autobranchen

3 PORTRÆT På skolebænken med med de elskede bilstumper bogstaveligt talt i sigte hele tiden. - Her når vi mere i dybden end på importørernes (nyvogns)kurser. Peugeot-mekaniker Lars Christensen, Års, 29 år med 12 års erfaring som svend. Har gennemført seks kursusmoduler på hver tre dage hos Autobranchens Udviklingscenter. - Især fordi den indbyrdes kommunikerende elektronik i bilerne er vokset voldsomt netop i den periode, vi har været i markedet og det er nu, fejlene begynder at vise sig. EU hovedsponsor fra start og blåstempling fra CAD Da idéen til centret var født, gik pengejagten ind. Storsponsor blev EU. I Bruxelles fandt iniativtagerne ud af, at der kunne søges penge til udvikling af servicebranchen. En af de fem regioner i Europa, som her ifølge EU trængte til et løft, var Jylland. Så EU betalte halvdelen af de 11 mio. kr., det kostede at opføre centret. Den nærmeste nabo, teknisk skole, som fødte idéen og også ejer centret i dag, skød selv penge ind. Det samme gjorde hjemkommunen Frederikshavn og for første gang i foreningens historie støttede CAD med en gave på en kvart mio. kr. Og gav dermed vigtig blåstempling overfor sine egne medlemmer. Hurtigt brug for mere plads Som Hans Erik bemærker er aktiviteten kun gået én vej gennem de ni år, og det er opad. Så allerede for fire år Et nyt hold kursister vises rundt i det cirkelrunde værksted. siden blev centret udvidet for 14 mio. kr., men denne gang havde centret tjent pengene hjem via egen drift. Fra start var Hans Erik eneste underviser. Han klarede 25 hold kursister det første år. Senere kom bl.a. hans gamle partner, Poul Haurum, 58, til. Men i dag beskæftiger centret ti ansatte, på nær den kvindelige sekretær alle mænd og mekanikere fra det nordjyske. Med Poul som alderspræsident, chefen som næstældste og med de yngste i 30erne. Ud over at centrets frontfigurer selv havde drevet værksted gav det også status, da centret holdt efteruddannelse for lærerne på samtlige de 22 hjemlige tekniske skoler med mekanikeruddannelse. 17 af skolerne er stadig kunder. De øvrige arrangerer typisk egne kurser. Chefen privat Efter 60 timer om ugen med biler har Hans Erik Kristoffersen en helt anden hobby: sport. Er i disse år motionscykelrytter og har flere gange gennemført bjergprøven La Marmotte, som slutter på Tour de France-klassikeren Alpe de Huez. Er gift med Anne, tidligere førstedivisionsspiller i håndbold. Datteren på 20 er tidligere ynglingelandsholdsspiller, nu fysioterapeutstuderende. Storebror på 24 læser spansk. 22 autobranchen

4 En svær opgave. PORTRÆT Kort fra teori til praksis Underviserne har forberedelsespladser med de bærbare pc er slået op i et lille lokale. For som Hans Erik bemærker skal de jo ikke sidde her, men undervise. Det gør de i en håndfuld praktiske, ikke voldsomt store men heller ikke klemte, teorilokaler. Der er nær sammenhæng mellem teori og praksis. F.eks. foretager kursisterne indledende målinger af spritnye biler med simulerede fejl på de mekanikerpopulære rullefelter og følger op i teorilokalet lige på anden side af glasvæggen, hvor de kan kigge ud på objektet for deres hovedbrud ude på rullerne. Der er to femtedele teori og tre femtedele praksis. Otte-ni af ti kurser er tekniske kurser, særligt altså om bilernes datakommunikation. Det venter Hans Erik dog vil ændre sig. Til formentlig en tredjedel såkaldt bløde kurser, som er de eneste, han selv nu underviser på. Altså kurserne som skal sætte ikke bare værkstedsejeren, men også værkføreren og den menige mekaniker i stand til bedre at betjene ikke bare kundens bil, men også kunden selv. - For kunderne bliver stadig mere krævende. Og mekanikeren kommer under stigende pres. Bilen skal synes og repareres hurtigere, og ofte bliver kunden stående og kigger. Kursister fra billandet Sverige Imperiet breder sig. For selv om vi ikke er vant til at tænke sådan på grund af det store vand til nabolandene, er Vendsyssel jo grænseegn. I teorilokalet i dag høres klingende svensk, for det mestrer en af de nordjyske undervisere også. Så han er fast mand på de svenske kursister fra Ssangyong. Men hvordan kan et ikkebilproducerende land som Danmark kapre kursister fra vort bilproducerende naboland, Sverige? Fast arbejde Autobranchens Udviklingscenter holder kurser for importørerne af Mitsubishi (tilbage fra 1998), Peugeot, Citroén, Ssangyong, Chevrolet, Kia, Huyndai, Land Rover og Nissan. Lidt for VW, Opel og Ford. Mange kurser for CAD og nogle for DAF. Omsætning: 12 mio. kr. Ti fuldtidsansatte Hjemmeside: - Volvo kører fremragende kurser på egne, fine kursuscentre. Men så er der jo alle de andre mærker, kommer det på tørt vendelbomål fra Hans Erik. På samme måde er det lettere at flytte Muhamed end bjerget. Så nu til efteråret rejser en af centrets undervisere til Færøerne for at undervise ti mekanikere hos en forhandler med hele fire mærker. At nordjyderne nu også holder kurser for importørerne er kundedrevet efterspørgsel, for det var en importør selv, der under en præsentation fra Hans Erik tog ham på ordet og sagde: - I skal lave kurser for os! At det trods advarslerne om at det ikke kunne lade sig gøre at skræve så vidt uden at skubbe mindst den ene af parterne fra sig er lykkedes at lave kurser for både importører og frie værksteder er nok den vigtigste grund af alle for den fortsatte succes. I det hele taget lider hverken center eller chef af berøringsangst overfor eksterne sponsorer. Det ser du med det samme, du træder ind på værkstedet. Til venstre står en hel søjle, tæt pakket med sponsornavne fra branchen. Og det ses tydeligt på værkstedet. Nye lifte og lige så nyt testudstyr. Med mærkevarenavne lige i synet. En win-win situation. Et kursussted med ambitioner i dén autobranchen

5 PORTRÆT Test på rullefelt. størrelse, navnet afspejler, har brug for moderne udstyr. Og leverandørerne af det lånte udstyr får jo en rigtig fin plads at præsentere på, lige midt ned i målgruppen af daglige brugere. Centret har kun meldt pas på én kendt opgave. Nemlig da folk fra branchen ville hyre centret til at teste hver enkelt af de nye biler i disciplinen mekanikervenlighed. Det gør centret skam. Men resultaterne får kun importørerne selv at se. - Det andet er nok ikke lige os, erkender Hans Erik, der mener, at en så åben fremlæggelse af tests uvilkårligt ville føre til en rangering, en hitliste, af både mærker og modeller, så forhandlerne med de mere problematiske modeller på hylderne også selv ville få det svært i forhold til deres kunder. Stort fremstød Et synligt gennembrud i branchen fik nordjyderne senest, da de for at par år siden arrangerede seminarer med CANbus-testere både i hjembyen, i Middelfart og i Roskilde. Ikke færre end fagfolk deltog. Så selv om nordjyderne selv er stolte af at tilbyde kurser i en kvalitet, der trækker masser af kursister til Undervisning Foruden nye importørbiler har Autobranchens Udviklingscenter selv 15 biler, som hvor man med chefens ord både kan klippe ledninger på og bygge fejl ind i. Men man kan skam godt simulere fejl på selv fejlfri biler. Øvelserne er praktiske. En typisk opgave kunne lyde: Denne bil mangler ti heste(kræfter). Find dem! Og så skal der gasses op ved de populære rullefelter og testes på de nye monitorer. De fleste kursister er mellem 25 og 30 år og har været svende i tre-fem år. Men der er også mange i 35 års-alderen. Nordjylland, er det sandsynlige næste skridt udvidelse med en filial på Sjælland. I en overskuelig horisont med samme ildsjæl i chefstolen. På det udviklingscenter som er endt med at blive hans livsværk - og langt større end han selv forestillede sig. - Jeg ved godt, folk i branchen siger om os, at vi altid arbejder. Og vi er nok også alle på kanten af at være fagidioter. Men jeg elsker menneskene i dén her branche. 24 autobranchen

6 Mekanikeren i sit es, med overkroppen under kølerhjelmen. Men med spritnye modeller på værkstedet klarer denne kursist opgaven i sit hverdagstøj. PORTRÆT Halvt år på vejene hvert år Chefen selv er på farten med at kapre nye kunder til undervisningen, arrangere partnerskaber, arrangere lokaleleje og meget andet tre af ugens fem dage. Arbejdsugerne når 60 timer. Og han kører km hvert år, lig med 700 arbejdstimer eller et halvt årsværk! Succesen har også grebet ham. - Jeg har egentlig altid tænkt, jeg ville slutte mit arbejdsliv med fem år som selvstændig konsulent. Nu må vi se, siger han med nordjydens karakteristiske hang til at lade sætningen hænge i luften til eftertanke. For både ham selv og lytteren. Til et engageret hold af medarbejdere søger Aalborg tekniske skole snarest en Leder til autouddannelserne Autobranchen er under konstant udvikling. - Et forhold, som også vil præge fremtidens autouddannelser på Aalborg tekniske skole, hvorfor vi med udgangspunkt i en tæt dialog og i samarbejde med branchens virksomheder ønsker at sætte fokus på branchens udviklingsmuligheder. Foran os ligger der mange spændende opgaver, som du vil blive en central del af, og vi har et nyt autohus på tegnebrættet, som skal medvirke til at sætte en ny scene for branchens uddannelser og kompetenceudvikling. Jobbet: fastlægge og gennemføre mål og strategier researcharbejde i branchen i forhold tiludviklingsaktiviteter planlægning og gennemførelse af temamøder og netværksmøder coach for teams og sparringspartner for den øvrige del af afdelingens ledelse personaleledelse for afdelingens medarbejdere deltage i planlægning og koordinering af undervisningsforløb budget- og driftsansvarlig Kort om dig: du har en relevant uddannelse og erfaring med udgangspunkt i branchen du er udadvendt og let at begejstre, og du har evnen til at begejstre andre du går engageret til dine opgaver du kan arbejde projektorganiseret, er analytisk og struktureret du anvender IT som naturligt værktøj i dagligdagen du fremstår med en naturlig autoritet og kan skabe tillid til dine beslutninger hos kolleger og i branchen du er empatisk og har forståelse for at arbejde med unge mennesker Vi til byder: Attraktive ansættelsesvilkår og gode udviklingsmuligheder med dig som omdrejningspunkt. - Du ansættes som teamleder og aflønning sker i lønramme 34 med tillæg efter kvalifikationer og du vil i et mindre omfang blive inddraget i undervisningen. Vi kræver, at du tager et personligt ansvar men tilbyder til gengæld en rummelig arbejdsplads i et vidensmiljø, hvor nysgerrighed er en selvfølge. Tiltrædelse: Stillingen ønskes besat pr. 1. november Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 17. september 2007 og for ansøgere, som går videre, vil der blive gennemført test den 24. september Yderligere oplysninger: Vil du vide mere om stillingen kan oplysninger fås ved henvendelse til uddannelseschef Niels Kjeldsen på tlf eller Ansøgning: Kortfattet ansøgning, CV og relevante bilag sendes enten pr. til: -eller pr. post til: Aalborg tekniske skole, Personaleafdelingen, Øster Uttrup Vej 1, 9000 Aalborg. Mærk ansøgningen DOBO1307. Ansøgningen skal være skolen i hænde senest den 11. september 2007 kl Aalborg tekniske skole er en visionær virksomhed i forandring og har en aktiv og synlig ledelse. Skolen er en af landets største erhvervsskoler med ca. 725 ansatte og fuldtidselever. Afdelingen for Mekanik, transport og logistik har omkring 350 daglige elever og kursister og 35 medarbejdere organiseret i en teambaseret organi- Øster Uttrup Vej 1 Postboks Aalborg autobranchen

side 9 manden Portræt af formanden for Stilladsarbejdernes Brancheklub i Nordjylland

side 9 manden Portræt af formanden for Stilladsarbejdernes Brancheklub i Nordjylland StilladsInformation nr. 74 - februar 2005 side 9 manden Portræt af formanden for Stilladsarbejdernes Brancheklub i Nordjylland Navn: Jan Hugreffe Strand Bopæl: Aalborg Alder: 36 Start i branchen: 1994

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

Formålet med importørundersøgelsen er at vise vejen til et bedre forhold mellem forhandler og importør.

Formålet med importørundersøgelsen er at vise vejen til et bedre forhold mellem forhandler og importør. Importørundersøgelsen 2013 Danmarks Automobilforhandler Forening har i samarbejde med analysebureauet Loyalty Group A/S gennemført en undersøgelse blandt landets nybilforhandlere. Undersøgelsens formål

Læs mere

Her sparer du penge på værkstedsregningen

Her sparer du penge på værkstedsregningen Her sparer du penge på værkstedsregningen Din bil er gået i stykker, og du vil indhente et tilbud på reparation. Det sker hurtigst hos en værkstedsportal, har danskerne erfaret Af Hans Uffe Christensen,

Læs mere

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være?

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være? Modul 4 Lytte, Opgave 1 Navn: Kursistnr.: Opgave 1 Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 15 2 3 1 X 1. Hvor høje skal kvinderne være? 160-180 165-190 160-170 165-180 2. Hvad

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

En lille opdatering på året som snart er brugt op!!

En lille opdatering på året som snart er brugt op!! En lille opdatering på året som snart er brugt op!! Så har vi næsten slidt endnu et år op, og vi vil lige lave et lille tilbageblik på året, som har mindre end 2 måneder tilbage. Bestyrelsen har i året

Læs mere

VENTETID PÅ HÅNDVÆRKERE

VENTETID PÅ HÅNDVÆRKERE VENTETID PÅ HÅNDVÆRKERE Igennem den seneste tid har kunderne måttet vente længe på at få en håndværker. Ventetiderne har her over i sommeren 2007 stadig været lange men tendensen er ved at vende, og i

Læs mere

Forhandling, der skaber resultater

Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Giv dig selv et forspring til at nå dine forhandlingsmål Forhandling med gennemslagskraft Alt er under forandring og derfor er alt

Læs mere

Vi har lyttet til jer...

Vi har lyttet til jer... Kursuskatalog for klinik - og lægesekretærer Vi har lyttet til jer... Vol. 2 Kurser - vinteren 2008 Vi gentager efterårets succes... - og er igen klar med kursuskatalog, der er tilpasset jeres ønsker og

Læs mere

Markedsanalyse. Danskernes forhold til naturen anno 2017

Markedsanalyse. Danskernes forhold til naturen anno 2017 Markedsanalyse 22. maj 2017 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Danskernes forhold til naturen anno 2017 I en ny undersøgelse har landbrug & Fødevarer

Læs mere

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter

Læs mere

SØG UOPFORDRET. Her får du tips til at søge job uopfordret. BOOK EN WORKSHOP

SØG UOPFORDRET. Her får du tips til at søge job uopfordret. BOOK EN WORKSHOP SØG UOPFORDRET Her får du tips til at søge job uopfordret. BOOK EN WORKSHOP Tag på workshop og få tips til at søge job uopfordret. danskmetal.dk/booking INDHOLD 4 SØG UOPFORDRET 5 DET SKAL DU UNDERSØGE

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

Hvad ved du om dine naboer?

Hvad ved du om dine naboer? Naboer Hvad ved du om dine naboer? Hvilke(t) job de har 73% Hvilken uddannelse de har 45% Hvilken social baggrund de har 38% Hvilken religion de tilhører Hvem deres omgangskreds er 27% 27% Hvor meget de

Læs mere

Uddannelse i øjenhøjde

Uddannelse i øjenhøjde Uddannelse i øjenhøjde Uddannelse i øjenhøjde Hvis de danske virksomheder skal styrke deres markedsposition og konkurrenceevne, er det et MUST, at virksomhederne i højere grad satser på kompetenceudvikling

Læs mere

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3

Læs mere

De fleste kommer hurtigt i gang

De fleste kommer hurtigt i gang De fleste kommer hurtigt i gang skrevet af redaktionschef Anne Guldager - 22.09.2015 Ledigheden blandt nyuddannede er stigende, men en ny undersøgelse viser, at langt de fleste trods alt kommer hurtigt

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Individuel kompetencevurdering på metalindustriens område

Individuel kompetencevurdering på metalindustriens område Individuel kompetencevurdering på metalindustriens område Teknisk Erhvervsskole Center (TEC) gennemfører individuelle kompetencevurderinger i forhold til 18 AMU-mål og målretter deltagernes videre uddannelse

Læs mere

ER DU til TEKNIK - og store maskiner?

ER DU til TEKNIK - og store maskiner? VOLVO TRUCKS. DRIVING PROGRESS begynd her Før du begynder en Volvo mekanikeruddannelse, skal du tage et 20-ugers grundforløb indenfor»mekanik, transport og logistik«. Grundforløbet kan tages på alle landets

Læs mere

Arbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune

Arbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Arbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Gribskov Kommune 2. Ansættelsesvilkår

Læs mere

Er danskerne parat til digital kommunikation med det offentlige?

Er danskerne parat til digital kommunikation med det offentlige? Side 1 af 6 TDC A/S, Presse 13. oktober 2014 BWJ/IKJE Final Er danskerne parat til digital kommunikation med det offentlige? Fra den 1. november 2014 skal vi vænne os til, at der ikke længere kommer brevpost

Læs mere

Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012

Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012 Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012 v/næstformand Trine Marqvard Nymann Jensen I har formentlig allerede set vores organisatoriske beretning måske har I ikke lige fået tygget jer igennem

Læs mere

Fra felt til værktøjer. kort fortalt

Fra felt til værktøjer. kort fortalt Indsigter i frivilligledelse Fra felt til værktøjer kort fortalt // Samarbejde om nye indsigter i frivilligledelse Hvordan leder man frivillige? Og hvordan kan man styrke motivationen af frivillige, så

Læs mere

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil

Læs mere

Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer

Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer Af Marie Sørensen, børnehaveklasseleder i samtale med Marianne Thrane - Det vigtigste er, at børn får en god og en glad skolestart, siger Marie Sørensen.

Læs mere

Sæt skub i karrieren!

Sæt skub i karrieren! Sæt skub i karrieren! Er du i gang med en økonomisk uddannelse? Brænder du for analyse? Kan du din teori og kunne du tænke dig at bruge den i praksis? Vil du åbne dørene for en karriere på længere sigt?

Læs mere

AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked

AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked Når der skal efteruddannes i bygge- og anlægsbranchen, er fokus rettet imod medarbejdere, der kommer fra andre brancher - og jo yngre de er, jo mere uddannelse modtager

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Importørundersøgelsen 2015

Importørundersøgelsen 2015 Importørundersøgelsen 2015 AutoBranchen Danmark har for ottende gang gennemført en importørundersøgelse blandt de danske nyvognsforhandlere. Undersøgelsen er gennemført af analysebureauet Rambøll på vegne

Læs mere

Lærer på et handelsgymnasium Kristian Peter Poulsen

Lærer på et handelsgymnasium Kristian Peter Poulsen Jobopslag og tanker om jobbet 13 Lærer på et handelsgymnasium Kristian Peter Poulsen Når sommerferien står får døren, kan jeg se tilbage på et ualmindeligt lærerigt år som gymnasielærer. Et år, hvor jeg

Læs mere

1) Have bruger man om noget permanent: Jeg har en cykel derhjemme.

1) Have bruger man om noget permanent: Jeg har en cykel derhjemme. Få eller have 1) Have bruger man om noget permanent: Jeg har en cykel derhjemme. 2) Få bruger man om en forandring eller udvikling. Derfor er det næsten altid få, når årsagen til forandringen er nævnt

Læs mere

Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub

Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub StilladsInformation nr. 75 - maj 2005 Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub Navn: Jesper Christiansen Bopæl: Svebølle Alder: 32 Start i branchen: 1993/1994 Nuværende firma:

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

10-En ting du ikke kan skjule.

10-En ting du ikke kan skjule. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 10-En ting du ikke kan skjule. Du vil sikkert give mig ret i at vi

Læs mere

KONCERNLEDELSESPOLITIK God ledelse i Fødevareministeriet

KONCERNLEDELSESPOLITIK God ledelse i Fødevareministeriet KONCERNLEDELSESPOLITIK God ledelse i Fødevareministeriet Med den fælles ledelsespolitik sættes der ekstra fokus på ledelse i Fødevareministeriet for at sikre, at ledelsesopgaven overalt i koncernen varetages

Læs mere

I det samme løfter en pige hovedet og stirrer vildt ud i luften. Døren åbens og Julie går ind, døren lukker efter hende. JULIE

I det samme løfter en pige hovedet og stirrer vildt ud i luften. Døren åbens og Julie går ind, døren lukker efter hende. JULIE Ida og Anna 1 1 SCENE 1,1 - GÅRDEN Julie banker på døren. 2 SCENE 2 KLASSELOKALE I det samme løfter en pige hovedet og stirrer vildt ud i luften. 3 SCENE 3 - HALL Døren åbens og Julie går ind, døren lukker

Læs mere

Guide: Her er Danmarks billigste biler

Guide: Her er Danmarks billigste biler Guide: Her er Danmarks billigste biler Klassekamp i mikro og mini med tre og fem døre. Konkurrencen på det danske bilmarked er benhård, og nærmest diamanthård blandt de små biler. Af Hans Uffe Christensen,

Læs mere

Lærervejledning. www.5emner.dk

Lærervejledning. www.5emner.dk Lærervejledning 5 emner er bygget op omkring emnerne: familie, rejser, uddannelse, arbejde og bolig. Emnerne kan gennemgås separat og i vilkårlig rækkefølge alt efter behov. Den tilhørende hjemmeside er

Læs mere

Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane

Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen

Læs mere

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det

Læs mere

Produktsøgning. Eniro Krak. Tabelrapport. Oktober 2014

Produktsøgning. Eniro Krak. Tabelrapport. Oktober 2014 Eniro Krak Produktsøgning Tabelrapport Oktober 2014 Materialet er fortroligt og må ikke anvendes uden for klientens organisation uden forudgående skriftligt samtykke fra Radius Kommunikation A/S Indhold

Læs mere

Har du viden om eller interesse i et eller flere nævnte områder, vil det være en fordel. Commotio Demens Professionel hjernetræning

Har du viden om eller interesse i et eller flere nævnte områder, vil det være en fordel. Commotio Demens Professionel hjernetræning Logopæd til Kommunikation og Teknologi, CSV Vejle Kommunikation og Teknologi, CSV Vejle søger en logopæd med undervisningserfaring primært til området for erhvervet hjerneskade. Vi kan tilbyde at blive

Læs mere

Forhandling, der skaber resultater

Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Forhandling med gennemslagskraft Alt er under forandring og derfor er alt til forhandling. I hverdagen forhandler du med kunder, leverandører, arbejdsgivere, kolleger

Læs mere

Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Undervisernes faglige kvalifikationer summary

Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Undervisernes faglige kvalifikationer summary Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013 Undervisernes faglige kvalifikationer summary Undersøgelsen viser, at virksomhederne generelt finder de faglige kvalifikationer hos de undervisere,

Læs mere

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden! Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev

Læs mere

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver

Læs mere

din guide til hurtigt resultat vigtigt! læs her før du træner Svedgaranti og ømme lå og baller Birgitte NymaNN

din guide til hurtigt resultat vigtigt! læs her før du træner Svedgaranti og ømme lå og baller Birgitte NymaNN din guide til hurtigt resultat vigtigt! læs her før du træner Svedgaranti og ømme lå r og baller Tillykke med dit nye træningsprogram på dvd EFFEKT puls er en del af EFFEKT programmet. Øvelserne er funktionelle

Læs mere

Undersøgelse af lederes udfordringer og vilkår i dag

Undersøgelse af lederes udfordringer og vilkår i dag Undersøgelse af lederes udfordringer og vilkår i dag Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I maj, juni og juli måned 2007 gennemførte Teglkamp & Co. en større internetbaseret undersøgelse af

Læs mere

Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune

Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...

Læs mere

Advokatvirksomhederne i tal

Advokatvirksomhederne i tal Retsudvalget L 168 - Bilag 9 Offentligt Advokatvirksomhederne i tal Brancheanalyse maj 2005 ADVOKAT SAMFUNDET BRANCHEANALYSE 2005 Indholdsfortegnelse Advokatbranchens struktur...2 Advokatbranchens sammensætning...3

Læs mere

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Prøve i Dansk 1 November-december 2015 Skriftlig del Læseforståelse 1 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Hjælpemidler: Ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

DELTAGERENS VÆRKTØJER TIL ET GODT KOMPETENCE- UDVIKLINGSFORLØB Anvendelse i praksis = effektiv læring

DELTAGERENS VÆRKTØJER TIL ET GODT KOMPETENCE- UDVIKLINGSFORLØB Anvendelse i praksis = effektiv læring DELTAGERENS VÆRKTØJER TIL ET GODT KOMPETENCE- UDVIKLINGSFORLØB Anvendelse i praksis = effektiv læring DELTAGERENS >> Værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb Arbejdshæftet er udviklet i forbindelse

Læs mere

Hvordan ser realkompetencearbejdet ud i praksis?

Hvordan ser realkompetencearbejdet ud i praksis? Hvordan ser realkompetencearbejdet ud i praksis? NVR konference den 10. juni 2010 Ulla Nistrup, NVR www.nvr.nu Et overordnet billede Tilslutning til at det er en god ide, at give personer anerkendelse

Læs mere

Det Samfundsvidenskabelig Fakultet. Evalueringsskema MPA10, 3. semester, F11. Antal respondenter: 8 stk.

Det Samfundsvidenskabelig Fakultet. Evalueringsskema MPA10, 3. semester, F11. Antal respondenter: 8 stk. Det Samfundsvidenskabelig Fakultet Evalueringsskema MPA10, 3. semester, F11 Antal respondenter: 8 stk. Hvordan vurderer du dit faglige udbytte af modulet i forhold til de opstillede formål? Jeg har været

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016

MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016 MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016 FORORD Dansk Byggeri har udarbejdet en ny strategi. Efter en lang periode med krise og tilpasninger ser vi nu fremad og fokuserer på udvikling. Derfor

Læs mere

Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser?

Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser? Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser? Ditte Vigsø Great Place to Work Institute Danmark 11. november 2009 Hvad er en god arbejdsplads -for dig? 1 Hvorfor skabe en god arbejdsplads? Her

Læs mere

Side 1 af 7. Vil du lære. at mestre dit (arbejds)liv? Sanne Holm Certificeret Coach

Side 1 af 7. Vil du lære. at mestre dit (arbejds)liv? Sanne Holm Certificeret Coach Side 1 af 7 Vil du lære at mestre dit (arbejds)liv? Sanne Holm Certificeret Coach Spiritualitet i dit liv et spørgsmål om opmærksomhed og væren Mentortimer, supervision og seks workshopdage på smukke Jegindø

Læs mere

Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?

Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Ambitiøs økonomichef til Greve Kommune Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Kan du svare ja hertil, og kan du også omsætte disse centrale

Læs mere

Mekaniker (Let) 24. feb, 2014 by Maybritt 00:00 00:00 Lidt om Thomas

Mekaniker (Let) 24. feb, 2014 by Maybritt 00:00 00:00 Lidt om Thomas Mekaniker (Let) 24. feb, 2014 by Maybritt Lidt om Thomas Thomas kommer fra Korup, 9 km vest for Odense. Hans far solgte brugte biler. Thomas har arbejdet med biler, fra han var 9 år gammel. Så han skulle

Læs mere

Leverandør til sundhedssektoren siden 1964. Siger det vi gør...

Leverandør til sundhedssektoren siden 1964. Siger det vi gør... Siger det vi gør... Leverandør til sundhedssektoren siden 1964 1 1964-2009 45 år ERFARING Bjørn Nielsen Rehab & Hospitalsartikler A/S blev stiftet i 1964 og har siden været en betydende leverandør til

Læs mere

Guide. brugte biler BILLIGSTE. Gør et godt køb. sider. Se hvor i landet det er billigst. September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

Guide. brugte biler BILLIGSTE. Gør et godt køb. sider. Se hvor i landet det er billigst. September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris Guide September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 14 sider Gør et godt køb De BILLIGSTE brugte biler Se hvor i landet det er billigst Her finder du de bil Københavnerne kører

Læs mere

Jobprofil. Vicedirektør BUPL

Jobprofil. Vicedirektør BUPL Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.

Læs mere

Mere end halvdelen af alle unge har problemer men ved ikke, hvor de skal få hjælp

Mere end halvdelen af alle unge har problemer men ved ikke, hvor de skal få hjælp Nyt initiativ under: Pressemeddelelse Mere end halvdelen af alle unge har problemer men ved ikke, hvor de skal få hjælp Mere end halvdelen af alle unge mellem 15 25 år har personlige problemer, der påvirker

Læs mere

Referat af AMPS FNE Temaeftermiddag i Viborg den 25.09.2013

Referat af AMPS FNE Temaeftermiddag i Viborg den 25.09.2013 Referat af AMPS FNE Temaeftermiddag i Viborg den 25.09.2013 Tilstede fra bestyrelsen: Sarah Theilsø Morgan og Mette Hedeboe. AMPS instruktør: Kristina Tomra. Deltagere i alt 50 hvoraf ca. halvdelen arbejdede

Læs mere

Kravspecifikation rammeaftale 2 Lederudvikling og -coaching

Kravspecifikation rammeaftale 2 Lederudvikling og -coaching Bilag 2 Kravspecifikation rammeaftale 2 Lederudvikling og -coaching 1. Generelt om Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen er en uafhængig konkurrencemyndighed under Erhvervsministeriet.

Læs mere

Klaus Nar. Helle S. Larsen. Furesø Museer 2008. Ideer til undervisningen

Klaus Nar. Helle S. Larsen. Furesø Museer 2008. Ideer til undervisningen Ideer til undervisningen Læs bogen og brug den Lad eleverne sætte mere dialog til følgende passager: da Klaus gerne vil se kongen, og moderen siger nej da kongen stopper op og snakker med Klaus da kongen

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Brænd igennem, og gør indtryk på dine tilhørere Kom igennem med dit budskab At få folk med sig og skabe opbakning er en

Læs mere

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening 1 Medlemsundersøgelse Sammenfatning Den Almindelige Danske Jordemoderforening 2 Indhold 1. SAMMENFATNING...3 1.1 HER KLARER JORDEMODERFORENINGEN SIG GODT IFØLGE MEDLEMMERNE...4 1.2 HER PEGER MEDLEMMERNE

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Analyse fra AutoBranchen Danmark

Analyse fra AutoBranchen Danmark Nr. 1 20. marts 2014 (1. kvartal) Analyse fra AutoBranchen Danmark Effekten af højere totalskadegrænse kan allerede ses Forsikringsbranchen skummer fløden Stigning i antallet af totalskader Salget i 2014

Læs mere

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6 25 juni 2015 Nr. 6-25. juni 2015. Nr. 6 Tage holder styr på Kunsthallens penge Seniorjob er en win-win-ordning, mener administrator i Nikolaj Kunsthal, Helene Hertzum. Af Eva Birgitte Jensen Fotos: Per

Læs mere

4. generation fører forretningen videre

4. generation fører forretningen videre 1981 2011 4. generation fører forretningen videre 1 Splinterny rustvogn VEJEN: Møbelhandler Søren Fischer Viig, som også driver Fischers Begravelsesforretning i Vejen og P. Brøggers Begravelsesforretning

Læs mere

Elever i søgekøen og deres oplevede barrierer i forhold til at finde en praktikplads

Elever i søgekøen og deres oplevede barrierer i forhold til at finde en praktikplads Elever i søgekøen og deres oplevede barrierer i forhold til at finde en praktikplads Som en del af udmøntningen af Aftale om en vækstpakke 2014 blev det besluttet at igangsætte en kvalitativ gennemgang

Læs mere

Præsentation af Skab Dig Selv

Præsentation af Skab Dig Selv Præsentation af Skab Dig Selv Skab Dig Selv er et 12-16 ugers vejlednings- og afklaringsforløb for personer visiteret til fleksjob. Kurset blev iværksat i april 2006 af Huset Ventures Projekt og Uddannelsesafdeling.

Læs mere

Historien om en håndværksvirksomhed

Historien om en håndværksvirksomhed Velkommen til historien om Solvang VVS At det blev Solvang VVS som skulle blive omdrejningspunktet i denne historie var på ingen måde planlagt, idet den ligesågodt kunne være skrevet med udgangspunkt i

Læs mere

Bilbranchen har brug for skarpe hjerner, der kan tænke nyt og innovativt OM BILBRANCHEN

Bilbranchen har brug for skarpe hjerner, der kan tænke nyt og innovativt OM BILBRANCHEN VI ER PÅ VEJ FREM Bilbranchen har brug for skarpe hjerner, der kan tænke nyt og innovativt OM BILBRANCHEN Bilens rolle er under forandring, nye former for mobilitet vinder frem og den teknologiske udvikling

Læs mere

Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)

Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Erhvervschef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Erhverv med reference til direktøren Arbejdssted Danske

Læs mere

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE FRITIDSCENTER 1 JOB OG Ung i Aarhus SYD LÆS MERE PÅ HJEMMESIDEN TIL FRITIDSCENTER Er du en visionær og engageret leder? Har du lyst til at være med til at skabe et unikt ungdomsliv

Læs mere

Truck of the year 2008.

Truck of the year 2008. Den nye TGS. Truck of the year 2008. www.man.dk S for Sejrherre af Truck of the Year 2008 Ingen anden lastbilproducent har vundet prisen Truck of the Year 7 gange og det overrasker ikke. MAN har med den

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

Kunsten at tale med børn

Kunsten at tale med børn Af Connie Dyrløv Freelance-journalist Det er egentlig enkelt og nemt, men samtidig utrolig svært. Konstruktive samtaler med børn kommer ikke af sig selv. Børnesamtaler er for langt de flestes vedkommende

Læs mere

Halling Autoophug: Målet er at kunne genanvende de udtjente biler 100 procent

Halling Autoophug: Målet er at kunne genanvende de udtjente biler 100 procent Halling Autoophug: Målet er at kunne genanvende de udtjente biler 100 procent For Halling Autoophug ApS har deltagelse i Region Midtjyllands projekt Rethink Business betydet, at virksomheden har fået den

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Regionsanalyse Nordjydernes trafikale trængsler

Regionsanalyse Nordjydernes trafikale trængsler November 12, 2010 Vækstkampagnen Danmark som udviklingsland DI lancerer i efteråret 2010 vækstkampagnen Danmark som udviklingsland. Det overordnede formål med kampagnen er skabe synlighed om Danmarks vækstudfordring.

Læs mere

Preben Kihlgast Gefionsvej 6, 7480 Vildbjerg 29 85 03 53 97 13 70 06 preben@kihlgast.dk

Preben Kihlgast Gefionsvej 6, 7480 Vildbjerg 29 85 03 53 97 13 70 06 preben@kihlgast.dk Personlige data CV Navn: Preben Kihlgast Adresse: Gefionsvej 6, Skibbild Telefon: 97 13 70 06-29 85 03 53 E-mail: preben@kihlgast.dk Hjemmeside: www.kihlgast.dk Fødselsdato: 1.oktober 1963 Civilstand:

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

FOREDRAG & KURSER ERIK ØSTENKJÆR. Dipl.Psych. MFCC. Viljen starter, hvor lysten holder op! SPORTS PSYCHOLOGY INSTITUTE

FOREDRAG & KURSER ERIK ØSTENKJÆR. Dipl.Psych. MFCC. Viljen starter, hvor lysten holder op! SPORTS PSYCHOLOGY INSTITUTE FOREDRAG & KURSER ERIK ØSTENKJÆR Dipl.Psych. MFCC Viljen starter, hvor lysten holder op! HVEM ER? ERIK ØSTENKJÆR Dipl.Psych. MFCC Erik Østenkjær, Dipl.Psych. MFCC, har været coach og sparringspartner for

Læs mere

IT-løsning til trælaster NAV. Timber

IT-løsning til trælaster NAV. Timber IT-løsning til trælaster NAV Timber NAV4Timber ny brancheløsning til trælasterne - udviklet på nyeste teknologi naturligvis! Umiddelbart efter frigivelsen af den spritnye Microsoft Dynamics NAV 2013 gik

Læs mere

- Generalforsamling afklaring og fordeling af opgaver Herunder to punkter: mobilisering og praktisk

- Generalforsamling afklaring og fordeling af opgaver Herunder to punkter: mobilisering og praktisk Referat for bestyrelsesmøde KaJ, medie- og journaliststuderende Dato: Søndag d. 14/02 klokken 15-18 Sted: DJ s lokaler på Fiskergade, Aarhus C Tilstede: Anders (skype), Mie, Philip, Daniel, Kristian, Freja,

Læs mere

Sekstanten søger 1-2 projektmedarbejdere til storytelling

Sekstanten søger 1-2 projektmedarbejdere til storytelling Sekstanten søger 1-2 projektmedarbejdere til storytelling Eventkommunikation og udarbejdelse af image-strategi I Fællessekretariatet Sekstanten står vi sammen med fem almene boligorganisationer og fire

Læs mere

Negot.ernes job og karriere

Negot.ernes job og karriere Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...

Læs mere