Urafstemning. Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN

Transkript

1 Urafstemning Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN

2 Mange gode facetter i de nye overenskomster Side 2 Forventningerne har næppe nogensinde været så store som op til dette forårs overenskomstforhandlinger. Noget af det tætteste vi vel kommer fuld beskæftigelse og fyldte ordrebøger på den ene side, og flotte virksomhedsregnskaber og direktørers og bestyrelsesformænds guldrandede aftaler på den anden, var med til at skrue forventningerne op. Vi har sikret reallønnen og lidt til alene i kraft af reguleringen i mindstebetalingssatserne, som er et rigtigt godt udgangspunkt for de lokale forhandlinger. Murere og murerarbejdsmænd får en ekstraordinær forhøjelse, idet der er aftalt et særligt tillæg på i første omgang 25 kroner i timen til minimallønnen, hvis der arbejdes på timeløn. Tilsvarende er der aftalt et tillæg på 18 kroner i timen til minimallønssatsen til alle, der har gennemgået den ny stenindustriarbejderuddannelse. Akkordsatserne er reguleret med tre procent om året. Også her er der tale om minimumsbestemmelser, som ude på arbejdspladserne i den nuværende situation kan veksles til endnu mere. I alle overenskomster forhøjes elevers og lærlinges løn med 3,5 procent hvert år. Der forbedring af søgnehelligdags- og feriefridagskontoen med flere penge til at holde fri for. Alle får glæde af forbedringerne. Som noget nyt bliver der mulighed for at indbetale restbeløb som ekstraordinært pensionsbidrag. Og apropos pension, så forhøjes pensionsbidraget i alle overenskomster til 12 procent af lønnen i løbet af perioden. Vi har i vores overenskomster hidtil haft meget forskellig betaling i forbindelse med sygdom, barns første sygedag og barsel. Vi har denne gang taget endnu et skridt mod ensartet betaling ved de nævnte former for fravær. I de fleste overenskomster stiger sygelønnen til 130 kroner i timen sidst i perioden. Ved overenskomstfornyelsen i 2004 tog vi hul på, hvad jeg dengang håbede kunne blive en egentlig efteruddannelsesfond for alle medarbejdere, der er omfattet af vores overenskomster. Det mål når vi allerede i denne overenskomstperiode. Alle medarbejdere sikres ret til to ugers selvvalgt uddannelse, der skal være relevant inden for overenskomstens dækningsområde og så er det i den forbindelse ligegyldigt, om man er ansat i en stor landsdækkende virksomhed eller hos en lille mester. I vores nye overenskomster med Dansk Byggeri har vi fået indarbejdet nye, gode redskaber til kontrol med udenlandske firmaer og udenlandske bygningsarbejdere. Det er regler, der i højere grad forpligter Dansk Byggeri, og det er administrative tiltag, som gør det muligt løbende at følge indbetaling af feriepenge, søgnehelligdagsbetaling og pension. Det er heldigvis de færreste udenlandske firmaer, der melder sig ind i en dansk arbejdsgiverorganisation med den hensigt at snyde, men vi har desværre set eksempler på kalkuleret snyd. De nye redskaber er tiltænkt det faglige arbejde i afdelinger og forbund, men derfor er de alligevel vigtige også for det enkelte 3F-medlem. Kontrolforanstaltninger skal sikre, at vores overenskomster og vores løn- og arbejdsforhold ikke undergraves. Under ét er der tale om meget tilfredsstillende overenskomstforlig, som jeg anbefaler at der stemmes ja til. John Larsen Gruppeformand Byggegruppen

3 Mere i lønningsposen På alle minimallønsoverenskomster sker der regulering af såvel mindstebetalingssatsen som akkordsatserne tre gange i løbet af overenskomstperioden. Reguleringerne sker enten pr. time eller i procent. Mindste- Lærlinge Minut- Pris- Genesats faktor kurant tillæg 1. marts ,00 kr. 3,5% 3% 1. maj øre 3% 1. januar øre 3% 1. marts ,50 kr. 3,5% 3% 1. marts ,50 kr. 3,5% 6 øre 3% 3% Mere i løn under sygdom Der ydes løn under sygdom i indtil 4 uger. Satsen for løn under sygdom hæves tre gange i perioden: 1. marts 2007 til 124 kroner i timen, fra 1. marts 2008 til 127 kroner i timen, og fra 1. marts 2009 til 130 kroner i timen dog aldrig mere end fuld løn. Samme betaling ydes i forbindelse med barns første sygedag og ved børns hospitalsindlæggelse. Ved tilskadekomst betaler virksomheden løn under sygdom i indtil 8 uger. Medarbejderen kan ikke opsiges i denne periode. Det er et krav, at medarbejderen er dagpengeberettiget. Reglerne gælder også i forbindelse med erhvervsbetinget sygdom, der åbenbart skyldes arbejde for den pågældende virksomhed. Mere i pension Udbygningen af arbejdsmarkedspensionen fortsætter. Det nuværende pensionsbidrag på 10,8 procent af lønnen hæves to gange i periode med 0,6 procent til samlet 12 procent. Det sker 1. juli 2007 og igen 1. juli Arbejdsgiveren betaler 2/3, lønmodtageren 1/3. Det kræves, at lønmodtageren er fyldt 20 år og har seks måneders anciennitet eller erhvervserfaring. For østarbejdere gælder, at erhvervserfaring kan optjenes i hjemlandet. For kvindelige medarbejdere med 6 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt indbetales under de 14 ugers barselsorlov et ekstra pensionsbidrag. Det er fra 1. juli ,50 kroner i timen eller kroner pr. måned, fra 1. juli ,80 kroner i timen eller kroner om måneden og endelig 1. juli ,25 kroner i timen eller kroner om måneden. Arbejdsgiveren betaler 2/3, medarbejderen 1/3. Side 3

4 Forhøjet søgnehelligdagsbetaling Betalingen til at holde fri på søgnehelligdage og feriefridage forbedres væsentligt i perioden. Fra 1. marts 2007 hæves opsparingen fra 5,75 procent af lønnen til 6,25 procent. 1. marts 2008 hæves opsparingen til 6,65 procent, og endelig 1. marts 2009 stiger satsen til 6,90 procent af lønnen, herunder den overenskomstmæssige sygeløn. Forskudsbetalingen til søgnehelligdage og feriefridage hæves med virkning fra 1. marts 2007 til 850 kroner pr. dag for voksne arbejdere og til 525 kroner pr. dag for ungarbejdere. Den enkelte medarbejders søgnehelligdags- og feriefridagskonto opgøres hvert år i uge 52. Overskud/restbeløb på kontoen udbetales senest ved første udbetaling i januar. Som noget nyt er det aftalt, at medarbejdere kan få restbeløbet indbetalt som ekstraordinært pensionsbidrag ved at fremsætte ønske om det inden 30. november. Forbedrede barselsmuligheder Forholdene under barselsorlov og forældreorlov er forbedret i alle 3F s byggeoverenskomster. De hidtidige regler ændres, så kvindelige medarbejdere kun skal have 6 måneders anciennitet inden for de seneste 18 måneder for at være berettiget til barselsorlov i 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen. Barselsløn svarer til sygelønssatserne og stiger dermed i perioden til 130 kroner i timen. I umiddelbar forlængelse af barselsorloven yder virksomheden betaling under forældreorlov i indtil 9 uger. Af disse 9 uger har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger. Betaling for de sidste 3 uger bortfalder, hvis den ene forælder ikke benytter sin ret til forældreorlov. Betalingen for forældreorlov svarer også til sygelønssatserne. Side 4 Forbedrede kontrolmuligheder De nye overenskomster med Dansk Byggeri som modpart har tre protokollater, der under ét giver bedre mulighed for at sikre, at den udenlandske arbejdskraft også reelt arbejder på overenskomstens vilkår. For det første er det aftalt, at overenskomsterne er at betragte som områdeoverenskomster, som gælder for alle beskæftigede inden for overenskomsternes gyldighedsområde. Det er ligeledes aftalt, at når en virksomhed er optaget i Dansk Byggeri, kan 3F begære afholdt organisationsmøde. Formålet med mødet er at undersøge mulighederne for, hvorledes medarbejderne kan indpasses i gældende overenskomstforhold. Derudover er der aftalt skærpede regler, hvis der er anledning til at formode, overenskomsten

5 ikke overholdes. I så fald påhviler det virksomheden at bevise overfor Dansk Byggeri, at overenskomstens bestemmelser overholdes, og det påhviler Dansk Byggeri efter påkrav at fremlægge dokumentation overfor forbundet. Hvis det viser sig, at overenskomsten ikke overholdes, er Dansk Byggeri forpligtet til at få virksomheden til at rette forholdene. Sker det ikke snarest, kan sagen bringes for Arbejdsretten. For det andet indføres der særlige regler for betaling af søgnehelligdage og ferie for medarbejdere udstationeret til midlertidigt arbejde i Danmark. Forbundene i BAT-kartellet etablerer med virkning fra optjeningsåret 2008 en fælles kasse til at administrere ferie- og feriebetaling samt feriefridagsog søgnehelligdagsbetaling for de udstationerede medarbejdere. For det tredje anerkendes de udenlandske arbejderes erhvervserfaring fra hjemlandet som anciennitet i forhold til pension. Det vil i praksis sige, at alle udenlandske arbejdere, der er fyldt 20 år, er omfattet af reglerne for pensionsbidrag. Ret til selvvalgt uddannelse Medarbejdere med minimum 3 måneders anciennitet får efter aftale med arbejdsgiveren ret til at deltage i selvvalgt uddannelse af op til 2 ugers varighed. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde. Uddannelsen kan omfatte deltagelse i en individuel kompetencevurdering i forhold til relevant erhvervs- og markedsuddannelse inden for overenskomstområdet. På baggrund af kompetencevurderingen udarbejdes en personlig uddannelsesplan. Medarbejderen har efter aftale med arbejdsgiveren ret til at deltage i uddannelse i henhold til uddannelsesplanen. Der oprettes en særlig udviklingsfond, som har til formål at yde tilskud til medarbejdernes deltagelse i efter- og videreuddannelse. Med virkning fra 1. januar 2008 indbetaler virksomheden 260 kroner pr. medarbejder pr. år. Beløbet forhøjes pr. 1. januar 2009 til 520 kroner. Beløbene omregnes til et beløb pr. arbejdstime, som det er kendt fra de eksisterende uddannelsesfonde. Fondens midler kan anvendes til Kompetencevurdering Almen og faglig efter- og videreuddannelse Styrkelse af læse-, stave- og regnefærdigheder Kampagner vedr. uddannelsesplanlægning i virksomheder Mulighed for kortere arbejdstid for seniorer Byggegruppens nye overenskomster indeholder et nyt ord: Seniorpolitik. Der er indgået aftale om, at der lokalt kan indgås aftaler om nedsættelse af den ugentlige arbejdstid for medarbejdere, der er fyldt 60 år. Arbejdstiden kan nedsættes til 30 timer pr. uge. For medarbejdere med aftale om fleksibel efterløn dog 29 timer pr. uge. Placering af arbejdstiden skal ske under hensyn til begge parters tarv. Som kompensation for nedsættelse af den ugentlige arbejdstid, forhøjes den overenskomstmæssige minimallønssats med 10% for de præsterede arbejdstimer. Der er givet mulighed for nye tryghedsbestemmelser for medarbejdere, der er fyldt 60 år. Det indebærer længere opsigelsesvarsel samt at medarbejderen ikke kan opsiges under dokumenteret sygdom de første 3 måneder. Side 5

6 De enkelte overenskomster: Byggegruppen har fornyet syv overenskomster på det private arbejdsmarked. Hovedpunkterne og det fælles indhold er omtalt på de foregående sider i denne pjece. Der er imidlertid forskelle og særbestemmelser i de enkelte overenskomster. I det følgende fremhæves de vigtigste forskelle i forhold til det fælles indhold. BYGGE- OG ANLÆGSOVERENSKOMSTEN 3F Dansk Byggeri Det er aftalt, at der i løbet af overenskomstperioden nedsættes et paritetisk udvalg, der skal analysere akkordtidssystemet, herunder se på eventuelle muligheder for et mere tidssvarende priskurantsystem. modernisering og udvikling af overenskomstens tillidsmandsregler for at styrke tillidsmandsinstitutionen. bidrag på 20 øre pr. arbejdstime. I elevuddannelsen gennemføres arbejdsmiljøuddannelse i struktør-, brolægger- og tagdækkerfagene. Indholdet tages fra organisationernes uddannelsesplan for den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. I brolæggerpriskuranten indskrives, at arbejdsgiveren leverer det nødvendige værktøj, der dog forbliver arbejdsgiverens ejendom. MURER- OG MURERARBEJDSMANDS- OVERENSKOMSTEN 3F Dansk Byggeri Murer- og murerarbejdsmandsarbejde betales, hvor der ikke er aftalt akkord, til alle med mindst 1 måneds erfaring et akkordafsavnstillæg til minimallønnen. Akkordafsavnstillægget udgør 1. marts kr. i timen. Det reduceres med to gange 2,50 kr. 1. marts 2008 og 1. marts 2009, samtidig med at mindstebetalingssatsen stiger tilsvarende. Priskuranter for såvel murer- som for murerarbejdsmandsarbejde justeres og opdateres inden 31. december I øvrigt forhøjes priskuranterne med 3% i begyndelsen af den uge, hvor 1. marts falder i 2007, 2008 og Overenskomstens bestemmelser om betaling ved barns første sygedag og ved børns hospitalsindlæggelse er harmoniseret med de øvrige overenskomster med Dansk Byggeri. Det betyder, at betalingen 1. marts i år hæves 24 kroner til 124 kroner pr. time. I elevuddannelsen gennemføres arbejdsmiljøuddannelse i murer-, stenhugger- og stukkatørfaget. Indholdet tages fra organisationernes uddannelsesplan for den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. modernisering og udvikling af overenskomstens tillidsmandsregler for at styrke tillidsmandsinstitutionen. bidrag på 20 øre pr. arbejdstime. Det er med overenskomstfornyelsen aftalt, at murerarbejdsmandsuddannelsen gøres permanent. ISOLERINGSOVERENSKOMSTEN 3F Dansk Industri Der er enighed om at lave en ny, landsdækkende prisliste, der skal træde i kraft 2. januar Prislisten bygger principielt på de pr. 1. maj 2007 gældende priser for Øst, idet der dog kan ske regulering af priserne. De nuværende prislister reguleres med 3 procent 1. maj Den ny landsdækkende prisliste reguleres med 3 procent 1. marts 2008 og igen 1. marts Side 6

7 Betalingen under sygdom og barsel reguleres 1. maj 2007 med 4 kroner til 122,00 kroner i timen, igen 1. marts 2008 med 3 kroner til 125,00 kroner i timen og endelig 1. marts 2009 med 3 kroner til 128,00 kroner i timen. Pensionsbidrag reguleres således: 1. januar 2008 forhøjes bidraget med 0,3 procent; 1. januar 2009 forhøjes bidraget med 0,9 procent, hvorefter det samlede pensionsbidrag udgør 12 procent. Arbejdsgiveren betaler 2/3, arbejdstageren 1/3. Nyoptagne medlemmer af DI, der ikke hidtil har haft pensionsordning for medarbejderne på isoleringsoverenskomsten, kan kræve, at pensionsbidraget fra optagelsestidspunktet skal udgøre mindst 20 procent af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 procent og senest 2 år efter mindst 75 procent af de overenskomstmæssige bidrag. Efter senest 3 år skal der betales fuldt bidrag. Hver medarbejder på overenskomsten får sin egen Fritvalgs Lønkonto. Medarbejderen får blandt andet mulighed for at hæve ekstra beløb i forbindelse med ferie, søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage. Medarbejderen kan også frit vælge at indbetale en del af kontoen til sin pensionsopsparing. Den nuværende S/H-betaling på 5,75 procent indgår i Fritvalgs Lønkontoen. Fra 1. maj 2007 indbetales 0,5 procent ekstra til kontoen, og 1. maj 2008 yderligere 0,40 procent og fra 1. maj 2009 yderligere 0,25 procent. Kontoen tømmes og restbeløb udbetales i forbindelse med årets sidste lønudbetaling. anciennitet har ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse, der er relevant i forhold til overenskomstens dækningsområde. modernisering og udvikling af overenskomstens tillidsmandsregler for at styrke tillidsmandsinstitutionen. bidrag på 1 promille af lønsummen. INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 3F Dansk Byggeri For uddannede stenindustriarbejdere indføres et tillæg til minimallønssatsen på 18 kroner pr. time. I elevuddannelsen gennemføres arbejdsmiljøuddannelse i murer-, stenhugger- og stukkatørfaget. Indholdet tages fra organisationernes uddannelsesplan for den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Der er i overenskomsten aftalt regler for midlertidig forkortelse af arbejdstiden (arbejdsfordeling). modernisering og udvikling af overenskomstens tillidsmandsregler for at styrke tillidsmandsinstitutionen. bidrag på 20 øre pr. arbejdstime. Til kompetenceudvikling i isoleringsbranchen bygges der videre på den eksisterende Isoleringsbranchens Uddannelsesfond. Virksomhederne betaler i dag 1,50 promille af lønnen til fonden: Med virkning fra 1. april 2008 betales yderligere 0,8 promille og igen 1. april ,5 promille af forudgående års pensionsgivende lønsum. Medarbejdere under overenskomsten kan søge om tilskud. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar Medarbejdere med minimum 9 måneders MALEROMRÅDET 3F Danske Malermestre Timelønnen stiger som for andre overenskomster med 8 kroner over overenskomstens tre år. Det indebærer, at den minimale timeløn for voksne medarbejdere fra 26. februar 2007 er 104,05 kr., fra Side 7

8 3. marts ,55 kr. og fra 2. marts ,05 kr. For nyansatte uden brancheerfaring er den minimale timeløn de første 3 måneder tilsvarende 26. februar 2007 på 100,05 kr., fra 3. marts ,55 kr. og fra 2. marts ,05 kr. Løn under sygdom og tilskadekomst samt fravær i forbindelse med barns første sygedag hæves 26. februar 2007 med 18 kroner til 117,75 kr. Efterfølgende hæves satsen både 3. marts 2008 og 2. marts 2009 med 2,50 kroner pr. time. I tilfælde af at medarbejderen må forlade arbejdet i løbet af arbejdsdaget som følge af sygdom eller barns sygdom betales der sygeløn for resterende timer. Løn under barselsorlov, forældreorlov og fædreorlov udgør 26. februar ,75 kr. pr. time, 3. marts ,25 kr. og fra 2. marts ,75 kr. Søgnehelligdagsbetalingen hæves fra 1. januar 2008 med 1%, hvorefter den samlede S/H-betaling er 6,75%. Medarbejderne omfattes af Malerfagets Kompetenceudviklingsfond. Virksomhederne indbetaler med virkning fra 1. januar ,08% af lønsummen til fonden. Beløbet forhøjes 1. januar 2009 til 0.16% af lønsummen. Medarbejdere med 6 måneders anciennitet får ret til 2 ugers relevant efteruddannelse. ASFALTOMRÅDET 3F og Asfaltindustriens Arbejdsgiverforening Der oprettes en Asfaltbranchens Udviklingsfond efter samme principper som i Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond. Indbetalingerne til Asfaltindustriens Uddannelsesfond indgår i Asfaltbranchens Udviklingsfond. I overenskomstperioden nedsættes et paritetisk udvalg, som skal undersøge mulighederne for anvendelse af produktivitetsfremmende lønsystemer. Hvis hjemsendelse har varet 3 måneder, bør virksomheden kontakte den pågældende medarbejder og oplyse, hvornår hjemsendelsen forventes at ophøre. GULVOVERENSKOMSTEN 3F Dansk Byggeri Satserne i forbindelse med barns første sygedag og ved fravær i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse reguleres 1. marts 2007 til 122 kroner pr. time, 1. marts 2008 til 125 kroner pr. time og pr. 1. marts 2009 til 128 kroner pr. time. modernisering og udvikling af overenskomstens tillidsmandsregler for at styrke tillidsmandsinstitutionen. bidrag på 20 øre pr. arbejdstime. Udgivet af Byggegruppen i 3F Kampmannsgade 4, 1790 København V. Design og grafisk produktion: Schultz Grafisk. Fotos: Harry Nielsen og Søren Zeuth. Side 8