OK Fødevareindustrielle overenskomst. Periode Hovedbestyrelsen samt forlæggelsesmødet d. 26. marts 2014

Transkript

1 OK 2014 Fødevareindustrielle overenskomst Periode Hovedbestyrelsen samt forlæggelsesmødet d. 26. marts 2014

2 Løn og satser Normallønnen: kr. 2,10 pr. 1. marts 2014 kr. 2,25 pr. 1. marts 2015 kr. 2,40 pr. 1. marts 2016 Lønblad/oversigt kan hentes på vores OK 2014 hjemmeside

3 Løn og satser Normallønnen for elever (dog ikke voksenelever): 1,9% pr. 1. marts ,9% pr. 1. marts ,9% pr. 1. marts 2016 Normallønnen for ungarbejdere under 18 år kr. 1,26 pr. 1. marts 2014 kr. 1,35 pr. 1. marts 2015 kr. 1,44 pr. 1. marts 2016 Lønblad/oversigt kan hentes på vores OK 2014 hjemmeside

4 Løn og satser Genetillæg (ex. overtids, forskudt tid, holddrift) 1,5% pr. 1. marts ,6% pr. 1. marts ,7% pr. 1. marts 2016 Lønblad/oversigt kan hentes på vores OK 2014 hjemmeside

5 Løn og satser Fritvalgsordningen 0,3% til 3,55% (forædling 3,50%) pr. 1. marts ,4% til 3,95% (forædling 3,90%) pr. 1. marts ,3% til 4,25% (forædling 4,20%) pr. 1. marts 2016 Lønblad/oversigt kan hentes på vores OK 2014 hjemmeside

6 Løn og satser Sygeløn Gældende for forædling (delvis fravær, løn under sygdom, barns syg, * hospital indlæggelse) kr. 2,10 pr. 1. marts 2014 kr. 2,25 pr. 1. marts 2015 kr. 2,40 pr. 1. marts 2016 * DI vender tilbage Lønblad/oversigt kan hentes på vores OK 2014 hjemmeside

7 Forældreorlov og barsel Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov. Pr. 1. juli 2014 udgør det ekstra pensionsbidrag, som betales under de 14 ugers barselsorlov følgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00

8 Forældreorlov og barsel Forældreorloven udvides med to uger en uge ekstra til hver forældre. Dermed udgør forældreorloven 13 uger, fem til hver forældre og tre til deling. Den maksimale betaling for forældreorloven forhøjes med kr. 5,00 til maks. kr. 145,00 pr. time. Bestemmelserne træder i kraft for børn for hvilke der påbegyndes forældreorlov d. 1. juli 2014 eller senere.

9 Slagteri- og Fødevareindustriens uddannelse og kompetencefond (25 øres fonden) kr. 0,05 pr. 1. marts 2014 kr. 0,05 pr. 1. marts 2015 kr. 0,05 pr. 1. marts 2016 Pr. 1. marts 2016 udgør indbetalinger 40 øre i alt

10 Ved afskedigelse Frihed til vejledning ved afskedigelse Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter 21 stk. 1. på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/ fagforeningen. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014

11 Ved afskedigelse Adgang til IKUF-støtte ved afskedigelse Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter 67 Medarbejderen har endvidere ret til, efter 67 stk. 6, at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra IKUF i op til to uger. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014.

12 Uddannelse IKUF Hjemmesiden bliver udbygget for at styrke synligheden af de muligheder, der er for at opnå støtte fra IKUF Voksne udlændinge får mulighed for dansk kurser via IKUF (1.5.14) Ny støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning (1.5.14) Lærlinge og elever får, efter 6 måneder, mulighed for at søge om støtte til fritidsundervisning (1.5.14)

13 Uddannelse Organisationsaftale om Slagteri- og Fødevareindustriens Samarbejds- og Kompetenceudviklingsfond (SFKF), der med virkning fra 1. januar 2015, giver supplerende støtte til kompetenceudvikling for skifteholdsarbejdere. Her kan skifteholdsarbejderne modtage 85% af skifteholdstilæggene pr. fraværstime, efter nærmere retningslinjer, som skal fastlægges af bestyrelsen.

14 Elever Skolehjem I overenskomstens kapitel 8 Elever indføres et nyt stk. således at virksomhederne yderligere forpligtes til at betale den udgift til skolehjem, som følger af, at eleven er optaget på skolehjem. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014

15 Protokollat om aftaleimplementering af alder og handicapbestemmelser Protokollatet indsættes i overenskomsten underprotokollater og indebærer kort at uoverensstemmelser om ulig behandling som følge af alder og/eller handicap skal behandles efter de sædvanglige fagretslige regler.

16 Protokollat om Særbestemmelsen Mejeri Protokollatet er indgået med baggrund i at der ikke længere er virksomheder under særbestemmelsen Mejeri. Den hidtil eneste virksomhed, Cocio, er overgået til fællesoverenskomsten på mejeriområdet. Dermed er der enighed om at særbestemmelserne Mejeri fjernes fra overenskomsten - så snart der foreligger et dokumenteret overenskomstskifte.

17 Forligsmanden skriver endvidere i mæglingsforslaget at: For overenskomster, hvor der er opnået enighed, og for overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, gælder yderligere følgende fælles bestemmelser LO/DA udviklingsfond hæves med 2 ører ATP bidrag foreslås hævet

18 Afslutning og anbefaling Et enigt forhandlingsudvalg anbefaler medlemmerne af stemme JA! Spørgsmål?