Nu skal trivslen undersøges BUSSELSKABET AARHUS SPORVEJE. September Nominér en god. Pølser, kebab og hygge med kollegerne.
|
|
- Lars Jespersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 September 2015 BUSSELSKABET AARHUS SPORVEJE Nominér en god chaufførkollega side 7 Nu skal trivslen undersøges side 4 Der skal være plads til alle side Pølser, kebab og hygge med kollegerne side 8-9
2 Indhold Roser Positiv energi smitter også fra de sure Nu skal trivslen undersøges Letbanens konsekvenser for Busselskabet Nominér en god chaufførkollega Pølser, kebab og hygge med kollegerne Miljøarbejdet i Busselskabet En redningsindsats til likes Der skal være plads til alle Vi si r tillykke Goddag og farvel Synspunkt Af driftsleder Tommy Hansen Midttrafik har siden sidste nummer af Inform modtaget nedenstående roser til Busselskabets chauffører Karl Aage Hagsteen har fået ros af en passager for at indhente en forsinkelse, så passageren nåede sit tog. Passageren skriver, at det dog lige så meget var Karls flinke og rolige væsen, som gjorde, at en ellers lidt træls oplevelse blev god Merry Omer har fået ros og tak for god service af en passager, fordi hun fik halet ind på 18 eren, som passageren ikke havde nået, så passageren kunne nå at skifte til den på Klostertorv Vagner Thomsen har fået ros af en passager for sin kørsel og dejlige væremåde. Passageren roser, at Vagner talte til flere af passagererne, og sagde godmorgen, fortsat god dag og den slags. Det skabte en god stemning i bussen Bente Møller har fået ros af en passager, for den omsorg hun udviste over for en ældre dame i bussen. Passageren fortæller, at den ældre dame begynde at ryste over hele kroppen, da hun stod på bussen. Det så Bente og henvendte sig til hende og fik ringet 112. Chaufføren klarede det hele til UG, skriver passageren. inform nr. 282 / September 2015 Internt personaleblad for Busselskabet Aarhus Sporveje 3809 Rene Hager Astrup har fået ros for at smitte passagererne med sit gode humør, da han over højtalerne fortalte en sjov lille historie om en musiker i 1950 erne, hvorefter han brød ud i sang! Passageren synes, det var frisk pust, og at det vidner om overskud og glæde ved sit arbejde. Busselskabet Aarhus Sporveje Jegstrupvej Hasselager 2 Redaktion: Torben Høyer (ansv.) og Anja L. Mathiesen (red.) Grafisk layout: CAMway Artdirecting / Tryk: UNITRYK / Oplag: 700 stk. Næste blad udkommer: December 2015 Eftertryk ikke tilladt
3 Positiv energi smitter også fra de sure Af direktør Torben Høyer Jeg har fået en henvendelse fra en buschauffør om positiv energi. Det er ikke ualmindeligt, at vi får positive kollegahistorier. Men denne her er lidt speciel, fordi den samtidig tilkendegiver en klar holdning om, at selv om man ikke går og smiler over hele femøren hele tiden, ja så kan man godt smitte med positiv energi alligevel. Jeg ved selvfølgelig, hvem jeg har fået historien fra, men han vil gerne være anonym, så det er han. en skriver: Et af vores mottoer i Busselskabet er positiv energi smitter. Og mange mener, at et smil på læberne betyder, at man har en positiv indstilling eller en positiv holdning. Men vi har jo alle oplevet, at det ikke nødvendigvis holdt vand, når det virkelig betød noget. Men det ville jeg ikke skrive om. Jeg vil gerne fortælle om en kollega, som ikke er sur, men hun smiler meget sjældent, når hun kommer på arbejde. Det er meget sjældent, man ser et smil på hendes læber, men hun leverer alligevel positiv energi...som smitter. Og hvordan? Nu den lille historie: Forleden står jeg på Park Allé lige over for Rådhuset og venter på at afløse en kollega på linje 12. Så ser jeg, at der på den anden side ved den gamle indgang til borgerservice står en lille, gammel tja gammel, nej ældre dame med stok og læser på døren, at borgerservice er flyttet til DOKK1. Damen forstår ikke umiddelbart, hvad chaufføren mener, og chaufføren stopper nu bussen, står ud og går hen til damen og gentager spørgsmålet. Det viser sig, at damen ikke den dag skal til DOKK1. Hun ville bare se, hvordan man kunne komme derhen. Chaufføren fortæller hende det, går tilbage til sin bus og kører videre. En fin historie om den rigtige måde at forholde sig til vore medmennesker og medborgere og helt sikkert også vores passagerer. Positiv energi, positiv handling, men ikke meget smil på, nærmest lidt sur. Min kollega er en super kollega! Hun hjælper passagererne, men det er meget sjældent, hun smiler. Hun er hjælpsom og medmenneskelig ud over alle grænser. Jeg må give chaufføren ret: Positiv energi, hjælpsomhed og medmenneskelighed hænger ikke altid sammen med en bredt smil, en frisk bemærkning og et glimt i øjet. Oftest er det man rent faktisk gør langt vigtigere. ServiceSimon behøver ikke altid smile for at smitte med positiv energi. Nå, tænker jeg, nu er hun skuffet og ved slet ikke, hvordan hun kommer bedst muligt hen til den nye borgerservice på DOKK1. Det står der nemlig ikke på døren. Jeg er ved at tage min rygsæk og gå over og vise damen fra hvilket stoppested, hun kan komme til DOKK1, men jeg er ikke hurtig nok. Jeg ser, at en linje 13 langsomt ruller frem på den anden side af Park Allé, allerede 30 meter væk fra eget stoppested, men alligevel stadigvæk ved fortovskanten. Chaufføren kigger efter damen ved plakaten. Så stopper bussen ud for damen, fordøren åbnes, og chaufføren spørger hende helt sikkert, om hun skal til DOKK1. 3
4 Nu skal trivslen undersøges Der stilles store krav til Busselskabet for at sikre, at omstillingen til Letbanen sker så godt som muligt. Netop derfor er det nu, vi skal se på, hvordan det står til med trivslen i vores egen butik Af direktør Torben Høyer Fremtiden tegner lys for den kollektive trafik i Aarhus. Måske en overraskende udmelding, når vi lige nu står over for arbejdet med en ny letbane, en sandsynlig reduktion i busdriften og en helt anden trafikplan, end den vi kender i dag. På den anden side set er Letbanen et udtryk for en meget stor satsning på den kollektive trafik, og måske kaster dette fokus en øget brug af busserne af sig. Det er i hvert fald sket i andre byer, hvor der er etableret letbanedrift. Så der stilles meget store krav til Busselskabet for at sikre, at omstillingerne sker så godt som overhovedet muligt. Netop derfor er det nu, vi skal se på, hvordan det går i vores egen butik, her og nu. Hvordan har vores ansatte det, trives de, og hvad kan vi gøre for at de trives bedre? Modellen for undersøgelsen Vi har nedsat en lille styregruppe, der er med til at tilrettelægge en trivselsundersøgelse, som kan undersøge, hvor- 4
5 dan det går for vores ansatte. Vi har bedt CRECEA om at gennemføre undersøgelsen, og et væsentligt element i undersøgelsen er, at CRECEA vil møde de ansatte i det daglige arbejde og se og høre, hvad de oplever, hvad der giver dem trivsel og det modsatte i jobbet. CRECEA vil være til stede på stationerne om morgenen i forbindelse med udkørsel og køre med på linjerne. De vil være på værkstedet, når der arbejdes med busser, og være på klargøringen om natten for at se, hvad der foregår der. Herudover vil de komme på besøg i Administrationen og løbende snakke med med-arbejderne om, hvad der er godt og mindre godt i jobbet. Samtaler I tilknytning til besøgene på stationerne og i de enkelte afdelinger, gennemføres der samtaler med medarbejderne. Spørgsmålene i disse samtaler kunne være: Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud, hvad er godt ved arbejdet, hvordan fungerer samarbejdet? Er der nogen, der holdes udenfor? Hvad er træls, og hvad kan der gøres for at det bliver bedre? Hvordan har du det med din leder, hvordan er tonen i Busselskabet? Snakker man ordentligt til hinanden? osv., osv. Medarbejderkonference Undersøgelsen afsluttes med en medarbejderkonference, hvor nogle af de områder, der er kommet frem, kan drøftes. CRECEA vil forsøge at sørge for, at gruppen af deltagere i konferencen bliver nogenlunde repræsentativ i forhold til faggrupper og arbejdssteder. Men alle der er interesserede kan melde sig, dog er der et begrænset antal pladser. Efter medarbejderkonferencen skal der laves planer for, hvordan vi kommer videre, og der skal defineres forskellige aktivitetsområder som skal sikre, at Busselskabet som arbejdsplads bliver endnu bedre. Vi har endelig overvejelser, men ingen konkrete planer om at lave en form for firmaevent, måske med mand/kone/ kæreste, hvor hele processen afsluttes på mere festlig vis. Vi starter trivselsundersøgelsen i løbet af september, og forventer at hele processen er færdig i starten af Derfor laver vi en trivselsanalyse Vi vil undersøge: Hvordan trives medarbejderne i Busselskabet Hvad er godt, og hvad er skidt Hvor og hvordan kan det blive bedre Hvor klar er vi til ændringerne i forbindelse med Letbanen Undersøgelsen bliver mere kvalitativ end tidligere og inddrager i højere grad medarbejderne. 5
6 Letbanens konsekvenser for Busselskabet En reduktion i omkostningerne svarende til køreplantimer kan ikke opnås uden en reduktion i antallet af medarbejdere Af direktør Torben Høyer Letbanen forventes at være klar i foråret 2017, ikke i fuld drift, men det første stykke forventes at åbne der. Resten af etape 1 forventes at blive igangsat inden udgangen af Antallet af køreplantimer ændres Konsekvensen for Busselskabet i et samlet overblik er, at vi mister ca køreplantimer ud af de ca , som vi har i dag. Det betyder, at vi får tilsvarende mindre indtægter, og det skal afspejle sig i færre omkostninger. En reduktion i omkostningerne svarende til køreplantimer kan ikke opnås uden en reduktion i antallet af medarbejdere. Det kommer til at dreje sig om både buschauffører, administrativt personale og ansatte i de tekniske afdelinger. Hvor meget det konkret drejer sig om, ved vi ikke endnu. Dels skal Busselskabet fra den anden side af sommerferien 2016 og frem til sommeren 2017 køre erstatningskørsel for en midlertidig lukket Grenåbane og Odderbane, og dels forventes det, at Letbanen kan betyde en samlet øgning af den kollektive trafik. af de blå busser. Det andet bygger på, at erfaringerne fra bl.a. Bergen Letbane er, at der efter igangsættelsen viste sig et øget behov for buskørsel, hvorfor der blev etableret en helt ny buslinje til at dække behovet fra passagerernes side. Det er klart at det er en kompliceret opgave at sikre en stabil drift, samtidig med meget store omlægninger. Personalesituationen Det lyder voldsomt, når man tænker, at reduktionen af køreplantimer alene betyder en reduktion af antallet af chauffører på ikke under 60 medarbejdere. På den anden side set er vi en stor virksomhed, og det betyder, at langt den største del vil kunne klares med naturlig afgang af personale. Herudover vil vi selvfølgelig sammen med organisationerne arbejde for, at en del af vores ansatte kan få beskæftigelse i den kommende letbane. Der vil utvivlsomt være stor politisk interesse for, at det kan lade sig gøre, og så har vi jo en del ansatte, der er ret vilde med alt, hvad der bevæger sig på skinner. Men fremtiden byder på store omvæltninger, store krav til fleksibilitet og mange spændende udfordringer. Det første sker, fordi Grenåbanen og Odderbanen skal elektrificeres og tilpasses letbanekravene, og derfor lukkes helt. Erstatningskørslen tilrettelægges af Midttrafik, og opgaven varetages formodentlig både af bybusser og 6 Foto: Aarhus Letbane
7 Nominér en god chaufførkollega Af kommunikationsmedarbejder Anja Mathiesen På har chaufførerne sat fokus på den gode kollegaskab. På stationens teammøde i maj blev deltagerne bedt om at forholde sig til spørgsmålet: Hvad er den gode kollega for jer? Spørgsmålet skulle besvares via såkaldt brainwriting, hvor deltagerne i grupper fik 12 minutter til at skrive deres bud ned. Der blev afleveret i alt 170 besvarelser. Det var virkelig dejligt at opleve det kollegiale engagement, som blev lagt i arbejdet, og der kom mange gode bud ud af det, siger stationsleder Thomas Christensen og nævner bl.a. følgende karakteristiske udsagn: Tag klar afstand fra mobning, og gå videre med det, hvis du oplever, at det finder sted. Sørg for at nye kolleger kommer med i fælleskabet Informér dine kolleger om vejarbejde og andet på ruten. Aflevér bussen i samme stand, som du ønsker at modtage den. Plakat fortæller om den gode kollega Sammen med arbejdsmiljørepræsentant Anita Nørgaard har Thomas gennemgået de mange besvarelser, som blev afleveret, og de har så udvalgt en række udsagn, som er karakteristiske for de ting, der blev skrevet. De udvalgte udsagn vil i løbet af uge 39 kunne ses på en plakat rundt omkring i Busselskabet. En oversigt med samtlige besvarelser af brainwriting en kan udleveres ved henvendelse til stationsleder Thomas Christensen. 5 gode chaufførkolleger skal præmieres Som et led i arbejdet med at sætte fokus på det gode kollegaskab bliver der desuden sat gang i en afstemning, hvor ansatte på opfordres til at nominere en chauffør på stationen, som de mener er en rigtig god kollega. Det skal ske på en stemmeseddel, som ligeledes vil blive tilgængelig i løbet af uge 39 i kantinen på. Afstemningen har fokus på chaufførerne, men alle medarbejdere på er meget velkomne til at stemme på en chauffør fra stationen. De fem chauffører, der får flest stemmer, præmieres hver med to biografbilletter med sodavand og popcorn. Også præmier til deltagerne Thomas Christensen understreger, at det vigtige ikke er, hvem der vinder. Det er processen frem til dette, det handler om. Jo flere kolleger, der bliver opmærksomme på, hvordan de kan være gode kollegaer for andre, desto bedre trivsel giver det for alle, siger Thomas. Derfor skal kolleger som deltager i afstemningen også præmieres, så når man stemmer, deltager man i en lodtrækning, hvor det også er muligt at vinde biografbilletter. 7
8 I juni afholdt trafikafdelingen sommerarrangementer på alle stationer. På blev der serveret grillpølser i diverse størrelser, og trods det halvdårlige vejr kom mellem 170 og 200 medarbejdere forbi både chauffører, mekanikere og ansatte fra Administrationen, og der var også gæster fra station Nord og Vest. Der blev spist næsten 500 pølser og en enkelt medarbejder præsterede at spise hele 4 store frankfurtere! På og Station Vest kunne man få sig en lækker kebab med kollegerne. Det var der mange, der benyttede sig af, og ved begge arrangementer lagde kolleger fra de andre stationer vejen forbi.?? 8 Kan du hjælpe redaktionen med at placere disse billedtekster? Brian var meget vild med frankfurtere. Medarbejderne fra Louei leverede lækker mad. Torben, Lars og Kenneth fik vand til maden. Lotte og Teddy fik sig en god snak på bænkesættet. Mourad valgte at nyde maden udendørs.
9 Pølser, kebab og hygge med kollegerne Thomas,Tage og Tina kunne ikke stå for baconchipsene. Sigurjon mener, der hører rå løg til en rigtig pølse. Oliver havde Shahrams børn til bords. René havde hænderne fulde. Liselotte og Jørgen nøjedes med en enkelt frankfurter. Kent var en fantastisk pølsemand. Henrik og Mette var sultne og gik til den. 9
10 Miljøarbejdet i Busselskabet: Vigtig viden for alle medarbejdere Af controller Brian Riget og leder af Teknisk Service Jørgen Jokumsen Busselskabet Aarhus Sporveje er en virksomhed, som tager vare på miljøet og som ønsker, at den kollektive trafik skal være et grønt alternativ. I 2013 blev vi miljøcertificeret efter den såkaldte ISO standard, hvilket betyder, at vi gør en målrettet og systematisk indsats for at forbedre miljøet ved at opsætte konkrete miljømål og følge en række faste procedurer og kontroller mv. Alle medarbejdere i Busselskabet har indflydelse på miljøet. Alle har derfor et ansvar i forhold til dette og skal have viden om vores arbejde for at forbedre miljøet og om, hvordan de hver især påvirker miljøet i deres daglige arbejde. Find information i miljøledelsessystemet Som en del af miljøcertificeringen har Busselskabet et elektronisk miljøledelsessystem (en database), som vi bruger til at strukturere, målrette og synliggøre vores miljøarbejde. Miljøledelsessystemet er tilgængeligt på infostanderne på stationerne, og alle medarbejdere i Busselskabet skal være bekendt med systemet. Informationsfolder I miljøledelsessystemet kan man bl.a. finde en folder med medarbejderinformation. Denne folder beskriver Busselskabets miljøpolitik og de miljøforhold, vi har fokus på. Alle medarbejdere har fået udleveret folderen, og alle skal kende til indholdet i den. Det er noget, der lægges vægt på i de eksterne kontroller, som udføres en gang om året. I systemet kan man bl.a. også se læse om de forskellige procedurer, som skal følges for at leve op til ISO standarden for miljøarbejde. Kendskabet skal øges Der vil i løbet af efteråret blive iværksat en række tiltag for at øge medarbejdernes kendskab til Busselskabets miljøarbejde og den rolle og det ansvar de forskellige medarbejdergrupper har i forhold til dette. FAKTA Siden vi blev miljøcertificeret har vi på el i kwh pr. år sparet, hvad der svarer til ca. 47 gennemsnitsdanskeres årlige elforbrug. 10
11 En redningsindsats til likes Om den dag busdriften blev stoppet på grund af en kattekilling Af direktør Torben Høyer Tidligere kunne man henvise til Rygters Bureau, når man ville formidle en god historie. I dag henviser vi til Facebook, når vi fortæller om noget, vi har set eller hørt. På Facebook er små videoer med optagelser af kattekillinger, der leger med papegøjer, falder ned fra borde, falder ned i vand, nusser med en kæmpehund og you name it noget af det mest populære, og de får tusinder af likes. Vi vil ikke stå tilbage for den tendens i Inform, så derfor her en sød historie fra en chauffør om, hvordan busdriften en bestemt dag blev stoppet på grund af en kattekilling. Vi er på linje 13 ved Abildgade. Vores helt, buschaufføren, skal til at lægge fra land, da han fornemmer, at der er unormal aktivitet omkring bussen. Han står ud af bussen, og en dame i ejendommen ved siden af stoppestedet råber fra 1. sal: Den er der endnu! Det viser sig, at det handler om en lille kattekilling, der er krøbet ind under bussen. Vores mand, adræt som han er, kigger under bussen, men kan ingenting se. Han går over på den anden side af bussen og kigger der. Uret tikker, bussen skal videre, men ikke hen over en kattekilling! Og der, ved det ene forhjul ser han kattekillingen. Den gemmer sig i mørket og ser ret forskræmt ud. En passager, en ældre dame med stok, kommer til. Hun forsøger at jage katten ud i sikkerhed med stokken. Man ser det for sig. I første omgang lykkes det ikke, men pludselig forlader kattekillingen sit skjulested og forsvinder hen over vejen, ind i sikkerhed. Fra 1. salen i ejendommen lyder det: Den er ude nu! Der er lettelse at spore i stemmen. Vores helt, buschaufføren, samler sine passagerer og kommer videre. Lettere forsinket, men ingen klager, en menneskelig chauffør. Havde det været på Facebook, havde han nok fået likes. Men han har helt sikkert fået likes fra de, der var med bussen. Og det er jo trods alt ude i det virkelige liv. Eller som det hedder på Facebook: IRL (in real life). Og det er jo det, der gælder, tror jeg på. 11
12 Busselskabet underskriver Aarhus Mangfoldighedscharter Der skal være plads til alle Af direktør Torben Høyer Busselskabet har en mangfoldighed af ansatte, og vi kører med en mangfoldighed af passagerer hver dag. En mangfoldig arbejdsplads giver god mening i forhold til at drive en økonomisk sund og attraktiv forretning. Busselskabet er ikke en mangfoldig arbejdsplads for at være specielt gode mod bestemte grupperinger. Vi har en arbejdsplads hvor vi rent faktisk har medarbejdere fra mere end 30 forskellige nationaliteter, som alle leverer et godt stykke arbejde. Så derfor skal vi behandle alle godt. Ingen forskelsbehandling på baggrund af køn, race, religion, nationalitet, seksuel orientering, og hvad der ellers gør os til en forskellig flok Busselskabet har tidligere engageret sig i aktiviteter vedr. åbenhed og accept af, at vi alle skal være her bl.a. ved FN s antiracismedag tilbage i marts Vi ønsker grundlæggende at melde klart ud om, hvor vi i Busselskabet står på dette område, og derfor skriver vi nu under på Aarhus Mangfoldighedscharter, sammen med bl.a. Aarhus Kommune og mange andre virksomheder i kommunen. Aarhus Mangfoldighedscharter Ved at tilslutte sig Aarhus Mangfoldighedscharter tilkendegiver man som virksomhed, at man bakker op om mangfoldighed og inklusion på det aarhusianske arbejdsmarked og vil sætte fokus på forskellighed blandt egne medarbejdere. Charterteksten lyder således: Vi bidrager til at gøre Aarhus og omegn mere åben og imødekommende. Vi bakker op om og forsøger at efterleve disse værdier: Forskellighed er en styrke Alle skal have mulighed for at være med Medborgerskab kommer alle ved. Vi arbejder også for, at: Gøre mangfoldighed til en praksis i egen organisation Bidrage til at mangfoldighed bliver set som et aktiv i den offentlige debat Støtte op om initiativer, der fremmer mangfoldighed, inklusion og bekæmper diskrimination i vores lokalområde. 12
13 Som en del af Aarhus Mangfoldighedscharter kan man deltage i relevante netværksaktiviteter for at styrke sin forretning med konkrete tips, råd, værktøjer og viden fra andre virksomheder og eksperter. Mangfoldighed er midlet, ikke målet! Busselskabet har det mål at give kunderne den bedst mulige kollektive trafik. Og det er vi fælles om. Vi har ingen statistik over, hvor mange vi er af forskellige nationaliteter, hudfarver, religiøs overbevisning o. lign., men vi ved, hvor mange ledere og buschauffører og hvor meget teknisk og administrativt personale der er for at løse den opgave, der handler om at levere bedst mulig kollektiv trafik. Det er vores fokus. Så vi slår pjalterne sammen allesammen, fordi det giver det bedste resultat. Mangfoldighed er ikke målet: Mangfoldighed er midlet til at sikre den bedst mulige kundeservice, den bedst mulige arbejdsplads, og den bedst mulige forretning for arbejdspladsen. En af måderne at møde udfordringerne på er at melde klart ud om, hvor vi står, f.eks. ved at skrive under på Aarhus Mangfoldighedscharter. I dagligdagen håndterer vi udfordringerne gennem dialog om de problemer, der er, og med en erkendelse af, at der er store kulturelle forskelligheder på vores arbejdsplads. Vi har alle, og jeg understreger ALLE, det man kunne kalde en stamme-hjerne. Det er en hjerne, og en adfærd der gør, at vi er mest trygge ved at kommunikere med folk fra vores egen stamme. De andre kan jo være underlige og farlige at have med at gøre. Det vil vi gerne sætte fokus på og understrege, at plads til forskellighed ikke er en strategi, men en mental holdning hos den enkelte. Og vi har alle meget at lære der. Men indtil videre må vi huske på at: Vi er mere ens, end vi er forskellige. Læs mere om Aarhus Mangfoldighedscharter på www. mangfoldigby.dk En håndtérbar udfordring Mangfoldighed er selvfølgelig en udfordring for os alle. 13
14 Vi si r tillykke! Af Ole Henriksen Goddag Følgende medarbejdere har haft jubilæum siden sidste nummer af Inform 25 års jubilar August 2406 Poul Hans Nielsen, buschauffør, buschauffør St. Syd 10 års jubilarer September 3916 Flemming Brandt, buschauffør St. Syd Haider Surab Kumar, værkstedsleder, St. Nord 9620 Finn Mikkelsen, Produktionschef Nye medarbejdere juni - september 2015 September 2015 September Yosief Gebremeskel 4063 Michael Giessing September 2015 September 2015 September 2015 Juli 6272 Kim Nielsen, specialarbejder, St. Nord 4067 Lars Mollerup 4068 Theis Andersen 4069 Jørn Jungersen August 2015 August 2015 Juni Søren Grydholt Sørensen 6323 Jimmy Knudsen Specialarbejder Klargøring Nord 5195 Sedat Tüfek Mekanikerlærling Værksted Syd Juli 2015 Juli 2015 Juli Frank J. Poulsen 3614 Abdisahal M. Farah 8385 Torben Andreasen 14 Poul Hans Nielsen (2406) ved receptionen på Jegstrupvej den 21. august.
15 og farvel September 2015 September 2015 September Martin Nielsen 4065 Kim Holmes Ingvardsen 4066 Hussein Rashid Abdi-Guraa September 2015 August 2015 August 2015 August 2015 August 2015 August 2015 August Morten Ring Håndværker Teknisk Service 4054 Steen Kløve Lassen 4055 Christian Frederik Hagen Frederiksen 4056 Dan Foged Station Vest 4057 Knud Frank Randa 4058 Trine Annette Bugge Kobberø Station Vest 4059 Adil Ibrahim Amin, Station Vest Fratrådte medarbejdere juli - august 2015 August 2015 Juli 2015 Juli 2015 Juli 2015 Juli 2015 Juli Jan S. Hermann 3932 Johannes Nissen 3448 Johnny L. Jeppsen, 3543 Abdirisak A. Moalin Station Vest 3913 Daniel J. Kruse 3994 Ole K. Christensen Juli 2015 Juli 2015 Juli 2015 Ny afløsere med tidligere ansættelse i Busselskabet 8424 Allan Brøndum Skytte (856) 8426 Svend Bækhøj Larsen (2282) 8430 Lars Overgaard 3120) 6320 Henrik Hansen Specialarbejder Værksted Nord 7525 Bent W. Olsen, Værksted Syd 3773 Kurt Hansen, Station Vest 15
16 RETURADRESSE: Busselskabet Aarhus Sporveje Jegstrupvej Hasselager SYNSPUNKT Rom blev ikke bygget på én dag Af direktør Torben Høyer En større gruppe af medarbejdere forsøger for tiden at stable en personaleforening på benene. Men det har vist sig, at Rom blev ikke bygget på én dag. Specielt har det været vanskeligt for arbejdsgruppen, fordi der har været markant principiel modstand mod foreningen fra nogle af kollegerne. Jeg har aldrig helt kunne forstå argumentationen i modstanden, men det er jo nok min fejl. En forening for personalet, styret af personalet, for at skabe en bedre arbejdsplads gennem fælles aktiviteter lyder i mine ører ikke så farligt. En del af det Guld, som medarbejderne i Busselskabet vandt i den forrige konkurrence om passagerernes gunst, skal bruges til opstarten af foreningen. Og Busselskabet har lovet at støtte foreningen uden i øvrigt at blande sig i, hvilke aktiviteter foreningen vil have. der sig store uenigheder. Det var med til at splitte de fremmødte, og generelt var der en fornemmelse af, at der var en vis negativitet over for en personaleforening. Efter en del diskussion var der kun 8 af de fremmødte, der syntes, det var en god idé at fortsætte mødet. På den baggrund blev det besluttet at afslutte det. Arbejdsgruppen fortsætter Efterfølgende gik nogle ud af arbejdsgruppen, men nye er kommet til. Den nye gruppe vil i løbet af efteråret prøve, om det kan lykkedes at etablere en personaleforening. Mon ikke det lykkes? Busselskabet vil fortsat bakke op om foreningen, og det er vel en god idé? Stiftende generalforsamling løb af sporet Den 20. august blev der afholdt et møde, hvor man ville forsøge at stifte foreningen, med vedtægter, aktivitetsforslag osv. Men mødet gik ikke helt som arbejdsgruppen havde planlagt. Der var mødt ca. 20 personer frem på mødet, så det var jo ikke overvældende. Af de fremmødte var der ca. 12, der var positive overfor at stifte en personaleforening. Og allerede ved gennemgangen af vedtægtsforslagene viste Jegstrupvej Hasselager Tlf.: Fax: bus@busselskabet.dk
Buschauffør. i Busselskabet Aarhus Sporveje
Buschauffør i Busselskabet Aarhus Sporveje Busselskabet Aarhus Sporveje er byens kollektive busselskab. Langt den største del medarbejderne er buschauffører, men vi har naturligvis mange andre faggrupper.
Læs mereFØLG MED MIG! SERVICE GUIDE SERVICESIMONHJÆLPER :)
FØLG MED MIG! SIMONHJÆLPER :) TORBENHØYERSIGER :) ER PÅ MISSION SÆT I GANG VI VIL VÆRE BEDST Det er vildt imponerende at se og høre de eksempler på god service, der kommer frem i dette hæfte. Idérigdommen
Læs mereTre ud af fire svarer, at deres kolleger i høj grad eller i meget høj grad er villige til at lytte til deres problemer med arbejdet.
11. august 2014 Kollegaskab FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes forhold til deres kolleger. Undersøgelsen blev udført via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.228
Læs mereDin tilfredshed med institutionen
Din tilfredshed med institutionen a. Jeg er samlet set tilfreds med mit barns dag/fritidstilbud b. Der er et godt samarbejde mellem os og pædagogerne c. Jeg bliver taget med på råd i beslutninger (f.eks.
Læs mereJuni - juli - august 2018
Juni - juli - august 2018 I dette nummer: Forstanderens hjørne Loppemarkedsfesten AC holder kaffehygge i gården Æggekast på Strandvejen AC på cykeltur AC på Moesgaard Strand Sner det om sommeren? Petanque
Læs merePATIENTOPLEVET KVALITET 2013
Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 65 Svarprocent: 50% PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Altid god
Læs mereFRI FOR MOBBERI. MOD (Børneord for mod er modig) Ved mod forstår vi: Turde sige fra og stop. Byde sig til. Stå ved det man føler
FRI FOR MOBBERI I børnehuset Skovdalen har vi fokus på børns samspil og fællesskab. Mary Fonden og Red Barnet har udviklet et antimobbe program. Programmet bygger på at mobning blandt børn er de voksnes
Læs mereNR. 22 JULI 2011 ÅRGANG
SUPERVETERANERNE NR. 22 JULI 2011 ÅRGANG 6 Så gik den første halvdel af sæsonen, og det er blevet til flere nederlag end sejre, men en stigende formkurve fortæller os, at vi i efteråret helt sikkert vil
Læs mereStationsudvalgsmøde på Syd
Stationsudvalgsmøde Dato 24. marts 2015 Mødekategori: Stationsudvalgsmøde på Syd Mødested: Aulaen Jegstrupvej 5 DK-8361 Hasselager Tlf.: 72409900 Fax: 72409901 www.busselskabet.dk Mødedato: 24. marts 2015
Læs mereTrafikplan Aarhus 2011 Se kort over alle de nye linjer
Særnummer Maj 2011 Trafikplan Aarhus 2011 Se kort over alle de nye linjer Læs side 4-29 Beredskab ved overgangen til Trafikplan 2011 Læs side 2 Planen for uddannelse i de nye linjer Læs side 30 Indhold
Læs mereInterviews og observationer fra MOT-sammen Da du startede i MOT-sammen, havde du så aftalt at tage af sted sammen med andre?
Interviews og observationer fra MOT-sammen 2018 Indhold Interview 1...1 Interview 2:...2 Interview 3:...4 Interview 4:...5 Interview 5...6 Interview 6:...8 Observationer:...9 Interview 1 Informant: Mand,
Læs mereJohn Christensen Jæger Kl. 08: Michael Linde Hey Jæger Kl. 08: Benny Trab Larsen Jæger Kl. 10: Jesper Maibom Jæger Kl.
Jæger Allan Stigsen Jæger Kl. 12:00 361 Jørgen Nielsen Jæger Kl. 11:15 357 John Christensen Jæger Kl. 08:15 340 Flemming Carlsen Jæger Kl. 10:45 338 Per Jensen Jæger Kl. 10:15 334 Morten Røge Jæger Kl.
Læs mereSpilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:
Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder
Læs mereInterview med butikschef i Companys Original
Interview med butikschef i Companys Original Interviewer 1: Amanda Interviewer 2: Regitze Butikschef: Lene Interviewer 1: Ja, det er bare, som sagt, til os selv, så vi selv kan analysere på det, men vi
Læs mereNYHEDSBREV TILST SKOLE. januar 2017
NYHEDSBREV TILST SKOLE januar 2017 Leder Kære forældre Så er 2017 taget i brug, og det første nyhedsbrev får I her. 2016 bød på lidt af hvert for Tilst Skole. Bl.a. har der været en del udskiftninger i
Læs mereBilag 6. Interview med Emil
Interview med Emil 5 10 15 20 25 30 Emil: Østjyllands Politi, det er Emil. Cecilia: Hej, det er Cecilia. Emil: Ja hej. Cecilia: Hej. Nåmen tak fordi du lige havde tid til at snakke. Emil: Jamen selvfølgelig.
Læs mereVelkommen - Forældre til forældre
Velkommen - Forældre til forældre Vi synes selv, at vi har verdens bedste børnehave... -Og I bydes hjerteligt velkommen! Børnehaven er et rigtigt godt valg for Jer, der ønsker en lille og hyggelig børnehave.
Læs mereBØLGEBRYDEREN. 25. årgang Medlemsblad for Sørup Havns Bådelav 4/2014. Læs inde i bladet:
BØLGEBRYDEREN 25. årgang Medlemsblad for Sørup Havns Bådelav 4/2014 Læs inde i bladet: INVITATION TIL JULEBANKO FLERE FESTLIGHEDER AFHOLDT SEJLSÆSON AFSLUTTET 1 SØRUP HAVNS BÅDELAV Lindevej 2 3480 Fredensborg
Læs mereResultater Jæger. Jæger
Jæger Allan Stigsen Jæger Kl. 12:00 361 Jørgen Nielsen JÆ Jæger Kl. 11:15 357 John Christensen JÆ Jæger Kl. 08:15 340 Flemming Carlsen JÆ Jæger Kl. 10:45 338 Per Jensen JÆ Jæger Kl. 10:15 334 Morten Røge
Læs mere20.s.e.trin. I 2017 Bejsnap
Kim Larsen har skrevet en sang, der hedder festen. Den handler om at gå rundt en kold nat og få øje på et sted, hvor der er fest. Omkvædet til sangen lyder: Da jeg bankede på, var der en, der åbnede døren
Læs mereRollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder
Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor
Læs mereJeg vil se Jesus -3. Levi ser Jesus
Jeg vil se Jesus -3 Levi ser Jesus Mål: Vi skaber forventning i børnene - forventning til et personligt møde med Jesus og forventning til at kende Jesus (mere). Vi ser på, hvordan Levi møder Jesus, og
Læs mereDet Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag
Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag
Læs mereLovgrundlaget for skolens selvevaluering
Selvevaluering 2013 Indhold Indhold... 2 Lovgrundlaget for skolens selvevaluering... 3 Selvevaluering 2013... 4 Formål... 5 Undersøgelsen... 5 Fredagsmøderne... 6 Elevernes generelle trivsel på VGIE...
Læs mereKommentarsamling. Ambulante patienter. Fertilitetsklinikken. Kvindesygdomme og Fødsler Hospitalsenhed Midt. LUP Somatik 2017 DEFACTUM
LUP Somatik 2017 Kommentarsamling Ambulante patienter Fertilitetsklinikken Kvindesygdomme og Fødsler Hospitalsenhed Midt DEFACTUM Social, sundhed & arbejdsmarked LUP Somatik 2017 Landsdækkende Undersøgelse
Læs mere25-års jubilarer i københavn - 2013 Af: Arne Iversen, StilladsInformation
25-års jubilarer i københavn - 2013 Af: Arne Iversen, StilladsInformation Torsdag den 14. november var der inviteret til jubilæumsreception i 1920-klubben. Tre af klubbens mere end 600 medlemmer har i
Læs mereBoudigaard.dk Foto: Flemming Worm og Frederik Clement Layout og tryk: Thorvig Tryk A/S, Skive
Vi ønsker alle en rigtig glædelig jul, samt et godt og lykkebringende nytår! Foto: Flemming Worm og Frederik Clement Layout og tryk: Thorvig Tryk A/S, Skive Kom indenfor Jeg vil gerne invitere jer indenfor
Læs mere2/2018. Midt Vestjylland GENERALFORSAMLING. Flot fremmøde. Forbundet på besøg hos medlemmerne
2/2018 Midt Vestjylland GENERALFORSAMLING Flot fremmøde Forbundet på besøg hos medlemmerne Steens leder Velkommen til mejeristerne fra DMF Generalforsamling Flot fremmøde på generalforsamling I mange år
Læs mere3 km damer. Vallø Lystrup Magleby skov 3 km. piger. Bøge skov
3 km damer 3 km. piger Ganne Louise Tingvold 99 1 94 1 1 97 1 499 1 Fie Bressen 99 1 94 97 99 97 492 2 Lærke M. Hansen 95 98 96 87 92 468 3 Kisten Jensen 9 93 1 84 89 87 459 4 Linda Jodehl 95 86 69 52
Læs mereMødetid Point Placering
Morten Røge JÆ Kl. 10:15 378 1. Casper Andersen JÆ Kl. 09:45 376 2. Gert Jensen JÆ Kl. 12:30 371 3. Kennet Olesen JÆ Kl. 12:45 369 4. Klaus Rybjerg JÆ Kl. 10:15 367 5. Per Jensen JÆ Kl. 10:00 360 6. Thomas
Læs mereU D K A S T. Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 1. september 2010 1-01-77-1-10 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223
U D K A S T Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 1. september 2010 1-01-77-1-10 Jytte Groth jgr@midttrafik.dk 8740 8223 Referat fra HMU-mødet den 31. august 2010. Sted Mødetidspunkt Mødedeltagere
Læs mereIndeni mig... og i de andre
KAREN GLISTRUP er forfatter, socialrådgiver, familie, par- og psyko t erapeut MPF. PIA OLSEN er freelance illustrator og tegner til bøger, web, magasiner, apps og reklame. Når børn får mulighed for at
Læs mereDanmarks Jægerforbund Resultat individuelle Placering Nr Navn Foreningsnummer Forenings by Total
Dame Træf Skud 1 8 Laila Terkelsen 1053 Krogager Jagtforening 34 41 2 16 Jette Østergaard-Jensen 1052 Ansager og Omegns Jagtforening 34 42 3 153 Anja Pedersen 1061 Ølgod Jagtforening 32 40 4 5 Solveig
Læs mere2. Kommunikation og information
2. Kommunikation og information En leder kommunikerer ved sin blotte eksistens. Folk om bord orienterer sig efter lederen, hvad enten han/hun taler eller er tavs handler eller undlader at handle. Følger
Læs merePlejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for
Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for ofte om dårligt arbejdsmiljø, stort sygefravær eller sjusk med medicinbehandlingen. Her får vi en tilstandsrapport
Læs mereKlub Hold Point Hold Point Hold Point I alt JFM
Tak fordi I kom. Ved indsamling af skilte var alle til stede. Der er ikke indløbet klager af nogen art. Det tager vi som tegn på fornuftig kørsel, og især vejstykker med hastighedsbegrænsninger bærer præg
Læs mere5 konkrete tips til helstøbt ledelse! Bliv en helstøbt leder og få det bedste! frem i dine medarbejdere
5 konkrete tips til helstøbt ledelse Side 1 5 konkrete tips til helstøbt ledelse Bliv en helstøbt leder og få det bedste frem i dine medarbejdere 5 konkrete tips til helstøbt ledelse Side 2 Tip 1: Vær
Læs mereJeg vil se Jesus -3. Levi ser Jesus
Jeg vil se Jesus -3 Levi ser Jesus Mål: at skabe forventning til Jesus i børnene en forventning til et personligt møde med Jesus og forventning til at kende Jesus (mere). Vi ser på, hvordan Levi møder
Læs mereBehandling af høringssvar
Behandling af høringssvar Rute 200 Skanderborg-Aarhus-Hinnerup/Hammel Høringsforslag I forbindelse med Trafikplan Aarhus 2017, som skal træde i kraft når letbanen kører næste år, foreslås afgangene på
Læs mereElev APV Indledning
Indledning I undersøgelsen af elevernes undervisningsmiljø er programmet Termometeret blevet brugt. Vi vil i den efterfølgende bearbejdning af undersøgelsen skitsere de forskellige svar eleverne har givet,
Læs mere46. årgang - nr.2 April 2016
46. årgang - nr.2 April 2016 Kig godt på det, for nu smutter det. Formand: Thomas Dalgaard Skudshalevej 35 Højtoften 10, 9230 Svenstrup 9600 Aars Næstformand Niels-Christian Rask Tlf. 42528499 Tlf. 98623739
Læs mereENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING
TARUP SKOLE ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING I en tid med forandringer omkring folkeskolen er det afgørende, at vi, som skole, har et fast fundament at bygge udviklingen og fremtiden
Læs mereJULEBREV Kære Forældre.
JULEBREV 2015 Kære Forældre. Børnene i Skive Kommune blev bedt om, at tegne en juletegning til borgmesterens julekort. Vi lod 0.-1. kl. komme med deres bidrag. Det blev til 26 fantastiske tegninger, hvor
Læs mereLØBET 24. marts 2018
M-klassen RESULTATLISTE LØBET 24. marts 2018 PL Licens Mandskab MK FN FS FT Rabat I alt DM JFM 1 081-05497 Børge Holm 0 0 21 0 0 21 50 50 311-07201 Jørn Mørup Etape 1 4 4 Etape 3.1 0 Etape 3.2 0 Etape
Læs mereInformation til chauffører og salgssteder
I dette nummer: Nyt Turkort erstatter institutionskort og museumsbilletter Fejlbillet/Fejlstemplingsbillet på Scanpoint billetudstyr Kvalitetskontrol i busserne HyperCard giver ret til billet til børnepris
Læs mereResultater for Feltskydningen på Fyns Hoved Søndag den 25. august 2019 DAME SKYTTER VETERAN SKYTTER
Resultater for Feltskydningen på Fyns Hoved Søndag den 25. august 2019 DAME SKYTTER Kl. 09.00 Hold 08, med start på bane 3 Ann-Katrine Krogsgaard 374 1 Kl. 11.00 Hold 30, med start på bane 4 Marianne Rasmussen
Læs mereMunkebo Kulturhus Pigegruppen
Munkebo Kulturhus Pigegruppen pigefrokost 2013 Hurra for en pigefrokost! Beslutningen om en Pigefrokost 2013 blev taget og en Invitation blev sendt ud Nytårsdag. Arrangementet skulle foregå d. 9. marts
Læs mereOpgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3.
Uddrag af en team-coachingsession. Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Forhistorie. Jeg,Birgitte er tilknyttet som
Læs mereKære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!
Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev
Læs mererecepten på motivation
BS& recepten på motivation Alle - også BS - har kun fået én krop udleveret til hele livet, og den skal der passes på. Det gøres bedst ved bl.a. at lade motivationen drive én. BS Christiansen giver sin
Læs mereI 2014 sagde vi farvel til Bo Lyskjær, som desværre kun var med et år, men grundet hans arbejde i hundeklubben kunne det ikke rigtig passe sammen.
Beretning 2014 Hvis vi kigger på medlemstallet er det pt lige omkring de 400 hustande og vi har faktisk i mange år, ligget stabilt omkring de 400-450 medlemmer. Nogle melder sig ud og nogle melder sig
Læs meremening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.
Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes
Læs mereStationsudvalgsmøde på Syd
Stationsudvalgsmøde Dato 9. december 2014 Mødekategori: Stationsudvalgsmøde på Syd Mødested: Aulaen Jegstrupvej 5 DK-8361 Hasselager Tlf.: 72409900 Fax: 72409901 www.busselskabet.dk Mødedato: 9. december
Læs mereStresshåndteringsværktøjer fokus på psyken
Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter
Læs mereR E S U L T A T L I S T E
F.A.S. Geværterrænskydning Søndag den 24. marts 2002 (revideret maj 2002) RIF & Hillerød s skytteforeninger siger tak for det pæne fremmøde Patronpræmie 500 stk. Norma Diamond Line Fält Den heldige vinder
Læs merePatienttilfredshedsundersøgelse Jørgen S. Petersen fra perioden
Patienttilfredshedsundersøgelse Jørgen S. Petersen fra perioden 01-05-2018-01-08-2018 Patientdeltagelse i procent 35% Kønsfordeling 59% 39% 30,0 22,5 15,0 Hvor mange år har du benyttet den læge, du vurderer
Læs mereForslag til rosende/anerkendende sætninger
1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du
Læs mereSidste måneds vinder af tegnekonkurrencen. Vinderen af Sudoku konkurrencen blev Nicolai fra 5.B også et stort tillykke til dig!
N vember Sidste måneds vinder af tegnekonkurrencen blev Katrine 2.B tillykke! 2 Vinderen af Sudoku konkurrencen blev Nicolai fra 5.B også et stort tillykke til dig! Om den alternative uge før efterårsferien:
Læs mereInd- og udmeldte børn. Personalet: nye børn og forældre og ønsker jer en god tid på fritidshjemmet.
Vi byder velkommen til nye børn og forældre og ønsker jer en god tid på fritidshjemmet. Formålet med Arilds Tidende er blandt andet at holde jer orienteret om fritidshjemmets og bestyrelsens arbejde. Alle
Læs mereRESULTATLISTE FOR Byskyttestævne 2010
StævneProgram 24-08-2010 15:59 De Danske Skytteforeninger DDS SP v.2.4.21 Januar 2010 RESULTATLISTE FOR Byskyttestævne 2010 200m Gevær - Mesterskab Klasse BK 1 05-84400 Oliver Olsen 101-Randers Skyttekreds
Læs mereAlle taler om det, men hvor finder du overskuddet, når hverdagen ofte selv står i vejen?
Din e-guide til mere OVERSKUD Alle taler om det, men hvor finder du overskuddet, når hverdagen ofte selv står i vejen? For at hjælpe dig på vej med at finde dit overskud har jeg formuleret 7 vigtige spørgsmål.
Læs mereTormod Trampeskjælver den danske viking i Afghanistan
Beretningen om Tormod Trampeskjælver den danske viking i Afghanistan 25. februar 2009-1. udgave Af Feltpræst Oral Shaw, ISAF 7 Tormod Trampeskjælver får en ny ven Det var tidlig morgen, og den danske viking
Læs mereUngdom. spot på sporten // MARTs 2012. Ligatræning - her Jacob Østergaard med U14 drengene. Hovedsponsor:
Ungdom Ligatræning - her Jacob Østergaard med U14 drengene spot på sporten // MARTs 2012 Hovedsponsor: Ungdom FORÅRET ER PÅ VEJ - ØV :-) Foråret er på vej - både i flg. kalenderen og når vi kigger ud mod
Læs mereElba lærer om tissemænd og tissekoner Et bidrag til udviklingen af sunde og velfungerende mennesker
Elba lærer om tissemænd og tissekoner Et bidrag til udviklingen af sunde og velfungerende mennesker af Frida Nøddebo Nyrup Illustrationer: Crystal Buchanan Falck og Frida Nøddebo Nyrup Redaktion: Frederik
Læs mereTre måder at lyve på
Tre måder at lyve på Skrevet af Ghita Makowska Rasmussen Sted: Café Blomsten i Nyhavn Personer: Et forhold fra fortiden Tid: ns fødselsdag 1 Scene En mand ankommer på en café. Tjekker. Går igen. Kommer
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder
FOA Kampagne og Analyse 12. juni 2013 Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA har i perioden 26. april-6. maj 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske
Læs mereENTREPRENØR- UDVALGSMØDE
11-06-2015 ENTREPRENØR- UDVALGSMØDE 9. Juni 2015 11-06-2015 Entreprenørudvalgsmøde 2 SIDEN SIDST - BESTYRELSEN Forsøg med mobilbetaling i bybusserne i Horsens Midttrafik påtager sig ansvar for erstatningskørsel
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne
Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel
Læs mereBeretning Generalforsamling den Vil gerne lige have at vi alle rejser os og mindes vores afdøde æresmedlem Anders Erichsen.
Beretning Generalforsamling den 25-01-2019 Velkommen til den årlige generalforsamling. Vil gerne lige have at vi alle rejser os og mindes vores afdøde æresmedlem Anders Erichsen. Sang nummer? Jeg vil starte
Læs mereEffektundersøgelse organisation #2
Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke
Læs mereKvalitetsudvalget 15. December 2011
Kvalitetsudvalget 15. December 2011 Trafikplan Aarhus 20. November 2011: Ændringer på rute 100, 103 og 302 Flere ture, mere køretid pga. stor passagertilstrøming. 2. Januar 2012: Ændringer på en række
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med
Læs merePoul Jørgensen (PJ) TR Poul Erik Eskildsen TR Peter Crawford, (PC), AMR Anita Nørgaard (AN)), Torben Nissen (TN), Tommy Hansen (THa)
Stationsudvalgsmøde Dato 24. maj 2016 Mødekategori: Stationsudvalgsmøde på Syd Mødested: Aulaen Jegstrupvej 5 DK-8361 Hasselager Tlf.: 72409900 Fax: 72409901 www.busselskabet.dk Mødedato: 24. maj 2016
Læs mereDanmarks Jægerforbund Resultat hold
Placering Nr Navn Foreningsnr Foreningsby Skydning Dame Hold Træf Skud Træf Skud 1 2 Krogager Damer 96 131 8 Laila Terkelsen 1053 Krogager Jagtforening 34 41 5 Solveig Madsen 1074 Krogager Jagtforening
Læs mereRåbjerg Mile: Handicapdag og rullende trapper
Råbjerg Mile: Handicapdag og rullende trapper Af naturvejleder Villy K. Hansen, Naturstyrelsen Vendsyssel Da det kan være alt for sjældent at handicappede kommer ud i naturen, har Naturstyrelsen Vendsyssel
Læs merehun sidder der og hører på sine forældre tale sammen, bliver hun søvnig igen. Og hun tænker: Det har været en dejlig dag! Af Johanne Burgwald
En dag med Skraldine Skraldine vågner og gaber. Hun rækker armene i vejret og strækker sig. Nu starter en ny dag. Men Skraldine er ikke særlig glad i dag. Hendes mor er på kursus med arbejdet, og det betyder,
Læs mereForældreaften i 5. klasse Marie Kruse skole
Forældreaften i 5. klasse Marie Kruse skole Med Thomas Aistrup, SSP-kontaktlærer Du må meget gerne hente app en socrative student. Den kan hentes til Iphones og Android-telefoner. Programmet Oplæg ved
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereCoach dig selv til topresultater
Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,
Læs mereKursusnummer 1122 Kursusnavn ERFA Gaffeltruck konferencen 2013. Leif M. Larsen, Gitte Hansen, Torben Morel. Samlet deltagerantal på kurset: 121
Kursusnummer 1122 Kursusnavn ERFA Gaffeltruck konferencen 2013 Afholdelsessted Hotel Faaborg Fjord Startdato 15/08-13 Slutdato 16/08-13 Mødetid Kursusleder AMUkursus Fuldt booket Leif M. Larsen, Gitte
Læs mereResultstlisten fra: Dobbelt Geværterrænskydning i Hevring
Resultstlisten fra: Dobbelt Geværterrænskydning i Hevring Søndag den 18 Maj 2008 Der deltog 86 skytter og 5 Jæger her ved geværterrænskydningen i Hevring, Vejret var fint med sol og tørvejr hele dagen
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs mereSådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
Læs mereLandsmesterskab A-rækken
A-rækken A-rækken Hold Årgang Navn Herning GF Licens 1 2 Total Plac. I Maj 63 Aage Christiansen 157 204 361 I Maj 80 Steen Lillegaard 147 159 306 I Jun 84 Jens Vestergaard 140 167 307 I Jan 74 Per Vestergaard
Læs mereNyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G
MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d
Læs mereFormandens beretning 2012/2013
Formandens beretning 2012/2013 Timring Læringscenter har nu eksisteret i et år og dette er dermed den første beretning for Timring Læringscenter. Det har været et rigtig spændende første år, men også et
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 11. november 2010 Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA gennemførte i perioden 4. oktober til 13. oktober 2010 en undersøgelse blandt de erhvervsaktive
Læs mereResultater fra vintercuppens 6 afdeling i Silkeborg den
Resultater fra vintercuppens 6 afdeling i den 310315. Begynder 1 602 Bjarne Larsen Fyns PI 2 omgange 00:58:36 2 604 Jeppe Vestergaard Ålborg PI 2 omgange 01:02:05 3 605 Ulrik Madsen Ålborg PI 2 omgange
Læs mereREFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE.
REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE. Deltagere: Jesper Poulsen (niu) Torben Søholt Pedersen (niu) Anne Zachariassen
Læs mereNyt fra Herskind Børnehus uge
Fælles Nyt Herskind Børnehus Vinterferien. Vi har naturligvis som altid- haft åbent i vinterferien. Børnetallet for Børnehuset har samlet været: Mandag: 20 Tirsdag: 22 Onsdag: 15 Torsdag: 17 Fredag: 17
Læs mereGør jeg det godt nok?
Gør jeg det godt nok? Mette, som er butiksassistent, bliver tit overset eller forstyrret af sin kollega, som overtager hendes kunder eller irettesætter hende, mens der er kunder i butikken. Det får Mette
Læs mereBeretning Generalforsamling den 23-01-2015
Beretning Generalforsamling den 23-01-2015 Velkommen til den årlige generalforsamling. Sang nummer? Jeg vil starte med at ønske tillykke til Erik Scherdetzki med 40 år og optagelse som æresmedlem, Morten
Læs mereFÆLLES OM ALBERTSLUND
FÆLLES OM ALBERTSLUND En politik for fællesskab, medborgerskab og ligeværdig deltagelse 2. UDKAST 1 FORORD Fremtidens Albertslund er en by, hvor alle kan deltage i fællesskabet. En by, hvor mennesket kommer
Læs mereGuds engle -1. Fællessamling Dagens højdepunkt målrettet undervisning minutter
Guds engle -1 Mål: At give børnene et bibelsk syn på engle. Læs bilaget Info igennem, så du kan besvare børnenes spørgsmål. Tekst: Lukas 1, 5-25 (Zakarias ser en engel). Visualisering: Pynt rummet med
Læs mereNYHEDSBREV. strat EGIplan KOMMUNER OG REGION // NR. 13 - JUNI 2013. Status for rejsekortet. Læs den nye strategiplan på Midttrafik.
NYHEDSBREV KOMMUNER OG REGION // NR. 13 - JUNI 2013 Status for rejsekortet 2 Læs den nye strategiplan på Midttrafik.dk 2 Årsberetningern 2012 er på gaden Fly High II starter nye hold til september 2 Ungdomskort
Læs mereNyhedsbrev fra Klynge 2
Nyhedsbrev fra Klynge 2 Vi begynder at arbejde med nyhedsformidling fra Klynge 2 til forældre/pårørende. Vi har gjort os mange tanker i forhold til, hvad der er vigtigt at berette om. I klynge 2 mener
Læs mereBilag til referat fra Ordinær Generalforsamling d. 17/4
Bilag til referat fra Ordinær Generalforsamling d. 17/4 Spørgsmål fra husejerne og tilhørende svar fra Bestyrelsen: 2. Bestyrelsens beretning for år 2015 v/formand John Bünger Svar: Spørgsmål fra salen:
Læs merePoul Jørgensen (PJ) TR Poul Erik Eskildsen TR Peter Crawford, (PC), AMR Anita Nørgaard (AN)), Torben Nissen (TN), Tommy Hansen (THa)
Stationsudvalgsmøde Dato 30. august 2016 Mødekategori: Stationsudvalgsmøde på Syd Mødested: Aulaen Jegstrupvej 5 DK-8361 Hasselager Tlf.: 72409900 Fax: 72409901 www.busselskabet.dk Mødedato: 30. august
Læs mere