InterForce derfor betyder støtten noget

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "InterForce derfor betyder støtten noget"

Transkript

1 InterForce derfor betyder støtten noget Civil

2 Kære virksomhed og medarbejder Hvad er InterForce? Din virksomhed er en af de ca , der er medlem af InterForce. De InterForce er et samarbejde mellem forsvaret 2 repræsenterer tilsammen knap arbejdspladser. Som formand for og private samt offentlige virksomheder. Inter- InterForce er jeg stolt af, at så mange virksomheder har tilsluttet sig. Force har cirka medlemmer, der tilsammen 3 Ved at være medlem viser I en holdning og et samfundsansvar. Personligt mener jeg, at det er vigtigt, at vi som samfund viser en positiv holdning til de personer, der vælger at bidrage til løsningen af de opgaver, vi som land har valgt at deltage i. Den holdning er din virksomhed med til at udtrykke ved at være en del af InterForce. InterForce handler ikke kun om at give en medarbejder orlov til at deltage i en international mission. Det handler det også om. Men det er i høj grad et spørgsmål om holdning. Det er vigtigt, at I i virksomheden også forholder jer til den medarbejder, der tager ud. At I tænker på, hvordan I bedst muligt kan få ham eller hende tilbage i sit gamle job. For lad os være ærlige; det kan være svært at vende hjem fra en udsendelse. For nogle tager det kort tid og er relativt ubesværet. For andre kræver det tid og ressourcer. I den omstillingsproces er det vigtigt, at I også husker på, hvad I kan gøre. Også for den medarbejder, der ikke selv spørger. Jeg har en vision for InterForce. Det er en vision om, at InterForce skal være en integreret del af veteranpolitikken. At InterForce er et naturligt valg for alle store som små danske virksomheder og myndigheder. Og ikke mindst at InterForce er kendt og anerkendt af dem, der har brug for os; nemlig soldaterne. Et godt sted at begynde er ved at sørge for, at flest mulige virksomheder støtter op. Så tak for din støtte. Den er værdsat. repræsenterer knap arbejdspladser. De fordeler sig over hele landet, over alle brancher og alle størrelser. Store virksomheder som A. P. Møller Mærsk A/S, Novo Nordisk A/S og Københavns Kommune er medlemmer. Det samme er mange mindre håndværksvirksomheder. InterForce favner bredt. Fællesnævneren er anerkendelsen af, at forsvaret undertiden har behov for at trække på reservepersonellet, det frivillige hjemmeværnspersonel og de frivillige i kystredningsberedskabet. Det gælder de store opgaver som udsendelse til internationale missioner; det gælder uddannelse i f.eks. Oksbøl eller Nymindegab eller indsættelse i forbindelse med f.eks. et topmøde i København, en stormflod eller søredning. Men InterForce er også udtryk for, at arbejdspladsen ser en værdi i disse medarbejdere. Fordi tiden i forsvaret tilfører den enkelte nogle kompetencer og erfaringer, som han eller hun kan bruge civilt. Som medlem af InterForce er du ikke juridisk forpligtet til at give dine medarbejdere fri. Det, du underskriver, er en gentleman-aftale. En hensigtserklæring. Forsvaret har ingen interesse i at tvinge virksomheder til at afgive personel. Formålet med InterForce er netop at skabe forståelse for behovet og dialog parterne imellem. Det gælder ikke kun det personel, som stadig aktivt er en del af forsvaret. Det gælder også dem, der er vendt hjem fra internationale missioner, og som ikke har fået eller ønsket en videre kontrakt i forsvaret. InterForce er også et spørgsmål om at integrere Danmarks veteraner på bedst mulig vis. Derfor er der bl.a. oprettet praktik- og uddannelsespladser Frode Sørensen Formand for InterForce Tidl. minister i en række medlemsvirksomheder målrettet dem, der vender hjem med fysiske eller psykiske skader. Disse pladser formidles via Forsvarets Veterancenter. Og via InterForce jobbank på LinkedIn kan veteraner samt soldater, der forlader forsvaret, og støttevirksomheder komme i kontakt med hinanden i deres søgen efter henholdsvis job eller arbejdskraft. InterForce er ikke et spørgsmål om jura, men om holdning. Omkring virksomheder støtter allerede. Gør du og din virksomhed?

3 Orlov til krig uddannelse, og det vil jeg gerne bruge i den skarpe ende. Jeg synes, at det var tid til at give noget igen«, siger han. Selv om han er erfaren ud i pressearbejdet, også inden for systemet, har udsendelsen fagligt været givende.»det har givet rigtigt meget at få et professionelt, fagligt indblik i, hvordan en or- En oberstløjtnant med mange års presseerfaring i systemet kombineret med et civilt virke som direktør for et kommunikationsbureau. Det er en ganisation som hæren arbejder med medierne. Det siger sig selv, at man får et helt andet indblik i forholdene, når man er her.«4 god profil til funktionen som presseofficer i Afghanistan. Ironisk nok var det ikke det civile arbejde, der var ved at blive den største hindring for Værd at prøve Hasse Resenbro. Nu er Hasse Resenbro tilbage på kontoret og dermed også i rollen som 5 Direktørjobbet herhjemme var ikke den største udfordring. Det var i stedet udnævnelsen til oberstløjtnant. Den var tæt på at betyde, at Hasse Resenbro ikke kunne blive udsendt som presseofficer for Den Danske Kampgruppe på ISAF hold 11 i Afghanistan. Det var for høj en grad til funktionen, som normalt bestrides af en kaptajn eller major. Den første melding fra Forsvarets Personeltjeneste var derfor, at det ikke kunne lade sig gøre.»jeg foreslog, at jeg midlertidigt gik ned i grad, men det kunne man slet ikke, fik jeg at vide,«griner han. En løsning blev dog fundet, og det er han glad for.»det har været en stor personlig oplevelse på godt og ondt; det har været en øjenåbner.«arbejdsgiver. Han værdsætter, at virksomheden har givet ham mulighed for at dyrke forsvaret på fuld tid. Og han ser selv positivt på medarbejdere, der måtte ønske det samme.»en udsendelse modner og fremmer evnen til at samarbejde. Der vil altid være nogen, man arbejder bedre sammen med end andre, men når krigen ruller, er der ikke tid til personfnidder. Vi spiser og sover sammen, og vi arbejder sammen næsten døgnet rundt, alle ugens dage. Tilmed har vi kort tid til at opnå de mål, vi har stillet. Så behovet for at kunne samarbejde skabes af omstændighederne, fordi det ganske enkelt er en nødvendighed. Det kan ikke sammenlignes med et nok så krævende arbejde hjemme.en udsendelse er en pause for medarbejderen. Ikke en ferie, så langtfra, Rent win-win Hjemme er han direktør i reklamebureauet Cox Copenhagen og er således vant til at rådgive virksomheder om deres kommunikation.»det er jo rent win-win for begge parter, at forsvaret og min arbejdsplads både kan benytte mine militære og civile kompetencer,«siger Hasse Resenbro. Derfor havde han også allerede for lang tid siden meddelt sin bestyrelsesformand, at han var interesseret i en udsendelse, hvis chancen bød sig. Igennem mange år har Hasse arbejdet med kommunikation og presse i flere internationale militære stabe. For tiden er han designeret som Deputy Chief Public Affairs i Szczecin, hvor NATOs nordøstlige multinationale korpshovedkvarter holder til.»forsvaret men et afbræk. Når han eller hun kommer hjem, vil det unægtelig være med en helt anden tilgang til opgaverne. Alting er bare mere besværligt i missionsområdet. Man bestiller ikke bare en ny printer, og man tager ikke lige bilen og kører en tur. Pludselig erkender man, at problemerne hjemme er små og overkommelige. Jeg siger ikke, at Afghanistan har forandret mig, men det har præget mig. Jeg vil bestemt se det som et positivt træk, hvis en medarbejder kom med ønsket om selv at få den erfaring,«slutter han. har givet mig en masse oplevelser og Det har været en stor personlig oplevelse på godt og ondt; det har været en øjenåbner Presseofficer, oberstløjtnant Hasse Resenbro er glad for, at han kan kombinere sin militære og civile baggrund under sin udsendelse. FOTO: PRIVAT

4 Et spørgsmål om holdning forsvaret. Her kan oversigten over InterForces støttevirksomheder være et godt sted at begynde jobjagten. Og på LikedIn er der oprettet InterForce grupper, så jobsøgende soldater og støttevirksomhederne let kan finde hinanden. InterForce har også taget initiativ til en række særlige praktik- og uddannelsespladser for soldater, der vender hjem med fysiske eller psykiske InterForce er for dig, der har en rådighedskontrakt med forsvaret eller er skader. Her har en lang række støttevirksomheder sagt ja til at oprette frivillig i hjemmeværnet. Eller for dig, der er i forsvaret på en tidsbegrænset kontrakt. hensyn til deres særlige behov. Pladserne administreres af Forsvarets Ve- en praktik- eller uddannelsesplads til soldaterne, hvor der selvsagt tages 6 7 InterForce er et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder og terancenter. myndigheder. Et samarbejde, der har til formål at skabe støtte til og forståelse for forsvarets behov for at trække på personel, der ikke til daglig er ansat i forsvaret. Ude og hjemme Et medlemskab af InterForce forpligter ikke virksomheden juridisk. Det er en hensigtserklæring om at stille sig positivt over for den medarbejder, der kommer og anmoder om fri. Det gælder både ude og hjemme. Det vil sige, når du ønsker en udsendelse af længere varighed, eller hvis du skal deltage i en øvelse eller på uddannelse herhjemme. Det kan også være, hvis du skal deltage i en indsættelse herhjemme. Eller måske indgår du i et beredskab og skal kunne træde til, kort efter at alarmen går. Der er mange gode arbejdspladser, der støtter medarbejderne, uden at de nødvendigvis er medlem af InterForce men når din virksomhed har valgt at skrive under, er det et signal om, at den anerkender det behov, og at den anerkender din indsats. Til gensidig fordel Når din virksomhed giver fri til at uddanne dig eller deltage i opgaver i militær regi, betyder det også, at den samtidig får en medarbejder tilbage, der udvikler sig og som tager initiativ til at udvikle sig. Mange af de ting, du lærer eller arbejder med i forsvaret, vil du også kunne bruge i dit civile arbejde. Direkte eller indirekte. Hvis du deltager i en international mission, vil du selvfølgelig mangle på arbejdspladsen, og det kræver noget ekstra af dine kolleger; også selv om der ansættes en vikar. Men det, du lærer i missionen, vil du tage med tilbage, og du vil kunne bidrage med ny viden og nye perspektiver. Det sætter mange arbejdsgivere pris på. F.eks. er forsvarets lederuddannelser bredt anerkendte, og mange virksomheder kan godt se en fordel i at give en medarbejder fri til at dygtiggøre sig. Et spørgsmål om holdning Selv om et medlemskab af InterForce ikke er juridisk bindende, er det stadig et stærkt signal at sende. Et signal om, at man bakker op om forsvarets sag og om den indsats, du bidrager med. Det signal har omkring virksomheder indtil videre valgt, at de gerne vil sende. På kan du se en komplet liste over, hvilke virksomheder der støtter. InterForce er et spørgsmål om holdning. Ved et medlemskab viser virksomheden, at den støtter op om forsvarets sag. Ud på det civile jobmarked InterForce kan også være en hjælp for dig, der er vender hjem fra en udsendelse, og som ikke ønsker eller ikke kan få forlænget din kontrakt med På kan du se en komplet liste over støttevirksomheder.

5 Sårede soldater kan få ny chance i det civile 8 Det kræver noget særligt at være soldat og melde sig til en international mission. Det kræver mod, vilje og holdning. Langt de fleste soldater kommer styrkede hjem som mere modne og erfarne mennesker. Men nogle kommer desværre hjem med skader, der gør, at de ikke længere kan udføre deres normale funktion. Når en såret soldat kommer hjem til Danmark, bliver han tilbudt et særligt forløb for sårede soldater, der skal sætte ham i stand til at passe et nyt job i, eller udenfor, forsvaret. InterForce har derfor i samarbejde med medlemsvirksomhederne oprettet en række uddannelses- og praktikpladser til disse soldater, som fysisk eller psykisk ikke længere kan passe deres normale arbejde. Disse pladser administreres af Forsvarets Veterancenter. Hver enkelt praktikforløb tilpasses individuelt den enkelte soldat og virksomhedens ønsker og behov. I en god sags tjeneste 9 Du kan læse mere om ordningen på InterForce er et spørgsmål om at vise sin støtte til forsvarets sag. Det er klart. Men som arbejdsgiver ser jeg det også som en tilkendegivelse af, at virksomheden ikke kun støtter, men også ser en fordel i de kompetencer, som medarbejderne får gennem en militær tilknytning. Da jeg selv er reserveofficer, ved jeg, hvad forsvaret står for, og jeg er ikke i tvivl om, hvor meget jeg har fået ud af den uddannelse, jeg har fået i hæren. Derfor ser jeg det også som en styrke, når en medarbejder ønsker at få fri til at tage på øvelse, på uddannelse eller ud i international tjeneste. InterForce er et spørgsmål om holdning, men det er ikke kun pæne ord. Forsvaret har brug for reservepersonellet, og virksomhederne får motiverede medarbejdere retur, der har nye ting at byde ind med. Det er en aftale til gavn for begge parter. Medarbejderne bringer erfaringer og kompetencer med tilbage, som er direkte omsættelige i hverdagen. Claus Bretton-Meyer Adm. direktør for Tv2 Sport A/S, major af reserven

6 10 Der er brug for InterForce Siden oprettelsen i 1999 har InterForce haft en vigtig rolle med at bygge bro mellem forsvaret og det private erhvervsliv. Den rolle er i de senere år blevet endnu mere vigtig. Derfor er det imponerende, at der er virksomheder med tilsammen knap arbejdspladser, som har tilkendegivet, at de støtter InterForce. Dermed bakker de op omkring vores soldater og den store indsats, de yder for samfundet i såvel internationale missioner som i nationale indsættelser. Siden 1992 har tæt på danske mænd og kvinder været udsendt til internationale militære missioner, hvor mange efter en udstationering forlader forsvaret i en ung alder. Her har InterForce en vigtig opgave med at formidle kontakt til virksomheder, så der ydes hjælp med at få de tidligere soldater integreret på arbejdsmarkedet, det gælder i særdeleshed de fysisk og psykisk sårede soldater. I forbindelse med det nye forsvarsforlig står forsvaret over for at skulle spare omkring 2,7 mia. kr. om året. Det vil uundgåeligt betyde, at forsvaret kommer til at afskedige et større antal civile og militære medarbejdere. Så netop nu er forsvarets samarbejde med InterForce virksomhederne måske vigtigere end nogensinde. For hvis danske virksomheder går forrest og siger: Vi har en opgave med at hjælpe danske soldater på vej. Vi synes faktisk, det er rimeligt, så er virksomhederne jo med til at pege på, at her har vi en samfundsopgave, der skal løses. Og løses i fællesskab virksomheder med tilsammen knap arbejdspladser, har tilkendegivet, at de støtter InterForce. 11 Peter Bartram, forsvarschef, general FOTO: SARA SKYTTE

7 InterForce har jobbank på Arbejdsmiljøkonsulent i grønt tøj På det sociale netværk LinkedIn har InterForce oprettet en jobbank hvor Pier Michel Thorsøe Larsen er arbejdsmiljøkonsulent i Region Syddanmark. 12 Og så er han aktiv i hjemmeværnet. Meget aktiv. En flek- både InterForce støttevirksomheder og nuværende og tidligere soldater samt veteraner kan være medlemmer. sibel arbejdsgiver med en positiv holdning til hans militære virke 13 Målet med InterForce gruppen på LinkedIn er at gøre det let for veteraner gør de to ting forenelige. og tjenstgørende soldater at finde ledige jobs hos virksomheder, der er med i InterForce. Omvendt kan støttevirksomheder, der er på jagt efter medarbejdere med militære kompetencer og erfaringer, også her finde soldater og veteraner til virksomhedernes ledige stillinger. Det er en forudsætning for både soldaters og virksomheders deltagelse, at man har profiler på LinkedIn, og for soldaternes vedkommende tillige et relevant og opdateret CV. Udover hovedgruppen InterForce, er der to undergrupper: Virksomhedsgruppen og Soldatergruppen. Virksomhedsgruppen er et tilbud til de InterForce-støttevirksomheder, der ønsker adgang til en jobbank med veteraner og soldater. Soldatergruppen fungerer ligeledes som sparringsforum for soldaterne. I hverdagen handler det om arbejdsmiljø, medarbejdertilfredshed, samarbejde og samarbejdskurser. Men når Pier Larsen har fri fra sit job som arbejdsmiljøkonsulent i Region Syddanmark, trækker han ofte i grønt tøj som frivillig i hjemmeværnet. Pier Larsen har en fortid som konstabel i hæren, hvor han også efterfølgende havde en reservekontrakt. I 1995 meldte han sig ind i hjemmeværnet og har brugt mange timer lige siden blandt andet som instruktør og tidligere kompagnichef. Nu er han kaptajn til rådighed for distriktets frivillige stab.»efter 15 år med fuld fart på tager jeg lige en slapper,«smiler han. Han slapper dog ikke mere af, end at han stadig underviser på såvel grunduddannelsen i Søgaardlejren som instruktørkurser på Hjemmeværnsskolen. Soldaten bliver inviteret til både hovedgruppen InterForce og Sol- datergruppen på opfordring fra pågældendes militære fagforening eller A-kasse, efter at soldaten er blevet oprettet på LinkedIn. Fagforeningerne eller A-kasserne er tillige soldaten behjælpelig med oprettelse og udfærdigelse af CV. En støtte til medarbejderne Pier Larsen sætter pris på, at hans arbejdsgiver er tilmeldt InterForce.»For mig er det nok bevidstheden om, at Region Syddanmark anerkender, at der er et fælles ansvar for Danmarks forsvar. Forstået på den måde at regionen som offentlig arbejdsgiver er med til at vise nødvendigheden af Læs mere på: et forsvar og at man også gerne vil støtte op omkring de medarbejdere, som yder en indsats på det område. Det betyder noget,«siger han. Fleksibiliteten strækker sig længere end til de korte perioder. I 2010 var Pier Larsen udsendt til Kosovo. En udsendelse, som arbejdspladsen fra starten bakkede op om. Region Syddanmark har en orlovspolitik, som åbner op for, at det er nemt at få orlov. Et afslag på en orlovsansøgning skal være meget velbegrundet, og det eneste, som kan afholde ansatte fra at søge orlov, er, at der ikke kan garanteres, at vi kan vende tilbage til vores tidligere funktion,«siger Pier. Målet med InterForce gruppen på LinkedIn er at gøre det let for veteraner og tjenstgørende soldater at finde ledige jobs hos virksomheder, der er med i interforce. Kaptajn Pier Larsen mener også, at han har kunnet drage nytte af sine civile kompetencer under sin udsendelse i Kosovo. FOTO: PRIVAT

8 Fakta om forsvaret»ved at kunne kæmpe og vinde fremmer forsvarets soldater en fredelig og demokratisk udvikling i verden og et sikkert samfund i Danmark.«Således lyder forsvarets overordnede mission. Forsvaret består af hæren, søværnet og flyvevåbnet og er arbejdsplads for ca medarbejdere både civile og militære. Heri er indregnet hjemmeværnets fastansatte struktur. Derudover kommer ca frivillige hjemmeværnsfolk og på årsbasis knap værnepligtige. Forsvarets opgave er blandt andet at sikre dansk territorium, deltage i internationale operationer og bidrage til løsning af civile opgaver. Mens de internationale bidrag er velkendte, er der mindre fokus på de øvrige opgavetyper. Sikringen af dansk territorium varetages blandt andet af Siriuspatruljen på Grønland. De civile opgaver dækker f.eks. farvandsovervågning,havmiljø, bomberydning, isbrydning mv. Danmarks største internationale mission er Afghanistan, hvor der p.t. er omkring 600 mand udsendt; heraf langt de fleste i den sydlige Helmandprovins. Ud over Afghanistan er der udsendt personel i mange andre dele af verden. Enten som enkeltobservatører eller som større eller mindre bidrag. Det gælder f.eks. i Mellemøsten, i Syd Sudan og i Adenbugten (søværnet). Danmark har også stadig et mindre bidrag i Kosovo. Det varetages i dag af hjemmeværnet. Hjemmeværnet har medlemmer, hvoraf knap er i den aktive struktur. Forsvaret oplever i disse år en stigende søgning til såvel de længere uddannelser som basisuddannelserne (værnepligten). Forsvarets lederuddannelser er bredt anerkendte og kan både bruges til en karriere i forsvaret eller som springbræt til det civile. Forsvarsbudgettet er i indeværende forlig ( ) på omkring 22 milliarder kroner om året. Naturligt at tage et ansvar 14 I Novozymes anser vi det for naturligt at tage et samfundsansvar. Det ansvar gælder også forsvaret; derfor er vi medlem af InterForce. Selvfølgelig kan det mærkes, når man må undvære en medarbejder i en periode. Vi tror imidlertid på, at det er vigtigt at give folk muligheden for at udvikle sig og søge udfordringer, også uden for virksomheden. Derfor vil vi gerne støtte en medarbejder, der ønsker at uddanne sig i, blive udsendt gennem eller på anden vis bidrage til forsvaret. At vi samtidig får en kollega tilbage med ny inspiration og viden, gør, at vi alt i alt ser det som en god forretning og sund fornuft. For den enkelte medarbejder, for Novozymes og for det samfund, vi er en del af. 15 Steen Riisgaard Adm. direktør, Novozymes A/S Vil du vide mere? Du kan læse meget mere om forsvaret i publikationen Fakta om forsvaret, som du kan finde på På kan du finde tilsvarende fakta om hjemmeværnet. FOTO: NOVOZYMES

9 InterForce kort fortalt InterForce er et samarbejde mellem forsvaret og private samt offentlige virksomheder og myndigheder. Et medlemskab af InterForce er udtryk for, at arbejdspladsen anerkender forsvarets behov for at trække på reservepersonel samt frivillige i hjemmeværnet og i kystredningsberedskabet. Når virksomhederne melder sig ind i InterForce, underskriver de en støtteerklæring. Det er en hensigtserklæring og ikke en juridisk kontrakt. Arbejdspladsen tilkendegiver herved, at den støtter dens medarbejdere i at deltage i internationale operationer, hjemlig uddannelse eller indsættelse i regi af totalforsvaret. InterForce støttes af cirka virksomheder. Det er virksomheder fra alle brancher og alle størrelser. Fra A. P. Møller-Mærsk A/S og Novo Nordisk A/S til mindre håndværksvirksomheder. InterForce er organisatorisk forankret i Forsvarskommandoen, hvor sekretariatet holder til. Der er en landskomité, som ledes af formanden, tidligere minister Frode Sørensen, og forsvarschefen, general Peter Bartram. I komitéen sidder herudover en række højtstående erhvervsfolk, repræsentanter for organisationer, myndigheder og ministerier samt officerer. Der er seks InterForce-regioner fordelt over hele landet. Hver region har en erhvervsleder som formand og en militær koordinator, som står for kontakten til og arrangementer for medlemsvirksomhederne. Som medlem af InterForce inviteres støttevirksomheden løbende til aktiviteter, foredrag, koncerter m.v., ligesom man modtager medlemsmagasinet InterForce News fire gange om året. InterForce støttevirksomheder har adgang til InterForce Jobbank på LinkedIn. gbgrafisk.dk

InterForce er også for dig i hjemmeværnet. hjemmeværnet

InterForce er også for dig i hjemmeværnet. hjemmeværnet InterForce er også for dig i hjemmeværnet hjemmeværnet Kære hjemmeværnssoldat Hvad er InterForce? Du har sikkert hørt om InterForce. Måske har du også undersøgt, om InterForce er et samarbejde mellem forsvaret

Læs mere

Et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder

Et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder Et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder tilmeld også din virksomhed Hvad er InterForce? InterForce har sigte på at udbrede forståelsen for forsvarets behov for at benytte sig af de mange

Læs mere

Arbejdsmarkedet-mit job

Arbejdsmarkedet-mit job Arbejdsmarkedet-mit job Hæren Skrevet af Jakob Dalgaard Matthiesen 9.a 4. november 2009 Side 1 af 5 Indholdsfortegnelse: 1. De fysiske rammer.side 3 2. Produktionsproces.side 3 3. Arbejdsfunktioner/arbejdsstyrke.side

Læs mere

Forsvarets. mission og vision

Forsvarets. mission og vision Forsvarets mission og vision Forsvarets mission Ved at kunne kæmpe og vinde fremmer Forsvarets soldater en fredelig og demokratisk udvikling i verden og et sikkert samfund i Danmark Forsvaret Forsvarskommandoen

Læs mere

Orienteringssamtale (samtaleskema) Andet sted:

Orienteringssamtale (samtaleskema) Andet sted: HJEMMEVÆRNSKOMMANDOEN HJVBST 410-100 Orienteringssamtale (samtaleskema) Navn: Samtale afholdt den / 20 Adresse på ansøgning kontrolleret med sundhedskort. På ansøgers: Bopæl Andet sted: Du har søgt optagelse

Læs mere

II Bataljon. Gardehusarregimentet. HBU Hold AUG 06

II Bataljon. Gardehusarregimentet. HBU Hold AUG 06 Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus II Bataljon Gardehusarregimentet HBU Hold AUG 06 GARDEHUSARREGIMENTET II UDDANNELSESBATALJON Slagelse d. 1. september 2006 Kære Forældre og Pårørende Som chef

Læs mere

Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus. II Uddannelsesbataljon. Gardehusarregimentet

Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus. II Uddannelsesbataljon. Gardehusarregimentet Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus II Uddannelsesbataljon Gardehusarregimentet Hærens Basis Uddannelse Hold Februar 2007 GARDEHUSARREGIMENTET II UDDANNELSESBATALJON Slagelse den 5. marts 2007

Læs mere

Socialdemokratiets Forsvarspolitik

Socialdemokratiets Forsvarspolitik Socialdemokratiets Forsvarspolitik 5. september 2008 v/forsvarsordfører John Dyrby Paulsen (S) Agenda: 1. Tidsplan for forsvarsforhandlingerne 2. Er danske soldater gode? 3. Hvad gør S? 4. Holdningsundersøgelse

Læs mere

Forsvarskommandoen FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS REKRUTTERINGSSTRATEGI

Forsvarskommandoen FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS REKRUTTERINGSSTRATEGI FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS REKRUTTERINGSSTRATEGI Forsvarets rolle har ændret sig markant over de seneste årtier fra et totalforsvar under den kolde krig med klare militære opgaver til en mere kompleks

Læs mere

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

mike benson jørgensen en forskel FLYVER

mike benson jørgensen en forskel FLYVER Mike Benson Jørgensen Lyst til at gøre en forskel FLYVER hjemmeværnet Lyst til at gøre en forskel Mike Benson Jørgensen er 35 år og har været frivillig i hjemmeværnet hele sit voksne liv. Fællesskabet

Læs mere

Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 09-02-2007. Bilag 14. Delrapport vedrørende kontraktofficerer i forsvaret

Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 09-02-2007. Bilag 14. Delrapport vedrørende kontraktofficerer i forsvaret Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 09-02-2007 Bilag 14 Delrapport vedrørende kontraktofficerer i forsvaret Indholdsfortegnelse Indledning 2 Kompetencebaseret tilgang

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Når du møder den hjemløse eller svært kontaktbare veteran. Introduktion til arbejdet med veteraner

Når du møder den hjemløse eller svært kontaktbare veteran. Introduktion til arbejdet med veteraner Når du møder den hjemløse eller svært kontaktbare veteran Introduktion til arbejdet med veteraner Introduktion til arbejdet med veteraner Danmark har de sidste 20 år haft mere en 31.000 soldater udsendt

Læs mere

Forslag til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Krigsveteraners opfyldelse af opholdskravet for ret til kontanthjælp)

Forslag til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Krigsveteraners opfyldelse af opholdskravet for ret til kontanthjælp) Arbejdsmarkedsstyrelsen j.nr. 2010-0010945 ALH/LTO/SPH 23-09-2010 Forslag til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Krigsveteraners opfyldelse af opholdskravet for ret til kontanthjælp) 1 I lov

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Forsvarskommandoen København den 8. marts 2012 NOTAT VEDRØRENDE DANSKE SOLDATERS ALDER PÅ UDSENDELSESTIDSPUNKTET

Forsvarskommandoen København den 8. marts 2012 NOTAT VEDRØRENDE DANSKE SOLDATERS ALDER PÅ UDSENDELSESTIDSPUNKTET Bilag 5 til Værnepligtsrapporten af maj 2012 Forsvarskommandoen København den 8. marts 2012 NOTAT VEDRØRENDE DANSKE SOLDATERS ALDER PÅ UDSENDELSESTIDSPUNKTET 1. RESUMÉ Det fremgår af nedenstående, at personel

Læs mere

NÅR VETERANER SKAL VIDERE I ET CIVILT JOB INTRODUKTION TIL ARBEJDET MED VETERANER. Når VET skal videre i et civilt job.indd 1

NÅR VETERANER SKAL VIDERE I ET CIVILT JOB INTRODUKTION TIL ARBEJDET MED VETERANER. Når VET skal videre i et civilt job.indd 1 NÅR VETERANER SKAL VIDERE I ET CIVILT JOB INTRODUKTION TIL ARBEJDET MED VETERANER Når VET skal videre i et civilt job.indd 1 2/16/2016 3:08:56 PM INDHOLD INDLEDNING HVAD ER EN VETERAN OPLEVELSER UNDER

Læs mere

Forsvarskommandoen. Militærtjeneste. - et kompetenceløft til videreuddannelse

Forsvarskommandoen. Militærtjeneste. - et kompetenceløft til videreuddannelse Forsvarskommandoen Militærtjeneste - et kompetenceløft til videreuddannelse Udgiver: Forsvarskommandoen November 2002 Layout: Tanja Weikop Foto: Leif Ernst Tryk: From & co. 2 3 3 3 4 4 Indledning Uddannelse

Læs mere

STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE)

STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE) GODT VIDERE I LIVET STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE) FORORD De danske soldater yder en stor indsats i flere af verdens brændpunkter for at fremme lokalt demokrati og fred. Vores

Læs mere

Nyhedsbrev marts 2013

Nyhedsbrev marts 2013 Nyhedsbrev marts 2013 med forsvars- beredskabs- og sikkerhedspolitisk fokus Tema: Forslag til lov om ændring af Forsvarsloven Forsvarsministeren fremsatte kort efter nytår forslag til lov om ændring af

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik

Forslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik Lovforslag nr. L 51 Folketinget 2010-11 Fremsat den 10. november 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Veteraners opfyldelse af opholdskravet

Læs mere

Orienteringssamtale (inkl. vejledning til ansøgningsskema)

Orienteringssamtale (inkl. vejledning til ansøgningsskema) Orienteringssamtale (inkl. vejledning til ansøgningsskema) Ansøgers fulde navn: Samtale afholdt den / 20 Du har søgt optagelse i (distrikt og underafdeling): Samtalen er gennemført mellem ansøger og ansøgers

Læs mere

Rettigheder og pligter. som frivillig i hjemmeværnet. Vi træder frem, hvor andre viger tilbage

Rettigheder og pligter. som frivillig i hjemmeværnet. Vi træder frem, hvor andre viger tilbage Rettigheder og pligter som frivillig i hjemmeværnet. Vi træder frem, hvor andre viger tilbage Hjemmeværnsledelsens forord Som frivillig i hjemmeværnet har du en række rettigheder, som du bør være opmærksom

Læs mere

Bilag 3. Tematisering af høringssvar

Bilag 3. Tematisering af høringssvar Økonomi Administration Sagsbehandler: Rikke Østergaard Pedersen Sagsnr. 15.00.00-P05-4-15 Dato:08.01.2016 Bilag 3. Tematisering af høringssvar Forslaget til veteranstrategi for Horsens Kommune har været

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Visuel profil Forsvaret 2002

Visuel profil Forsvaret 2002 Visuel profil Forsvaret 2002 En samlet forsvarsprofil Forsvaret gennemgår i disse år en rivende udvikling, der stiller store krav til os på flere områder. Kursen for fremtiden er sat i Vision 2010, og

Læs mere

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og

Læs mere

... en del af dit professionelle netværk

... en del af dit professionelle netværk TELEGRAFREGIMENTET Forsvarets Føringsstøttecenter... en del af dit professionelle netværk Hele verden som arbejdsplads Til vands, til lands og i luften - nationalt og internationalt Styrkebidrag Når Danmark

Læs mere

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Aktiviteter i Jobboxen 2016 januar februar marts Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende

Læs mere

Forsvarsudvalget 2011-12 FOU alm. del Bilag 77 Offentligt

Forsvarsudvalget 2011-12 FOU alm. del Bilag 77 Offentligt Forsvarsudvalget 2011-12 FOU alm. del Bilag 77 Offentligt Resumé: Frivillige i Hjemmeværnet 2011 I denne rapport kortlægger vi sammensætningen af hjemmeværnets frivillige medlemmer samt deres holdninger

Læs mere

Kompetencerne sidder i Rotary. Der er ca. 40 medlemmer i hver af de 272 klubber, så.. hvis ikke Rotary kan hvem kan så?

Kompetencerne sidder i Rotary. Der er ca. 40 medlemmer i hver af de 272 klubber, så.. hvis ikke Rotary kan hvem kan så? Rotary iværksætter kampagne Der er fokus på iværksætter kultur i Danmark det er de gode idéer, der skal løfte os ud af den økonomiske krise, skabe arbejdspladser og internationalt skal vi have sat fokus

Læs mere

Til: Se fordelingsliste. Emne: Kommissorium for Veteranforum.

Til: Se fordelingsliste. Emne: Kommissorium for Veteranforum. Til: Se fordelingsliste Emne: Kommissorium for Veteranforum. 1. BAGGRUND Som følge af ny organisation indenfor koncernen ændres Veteranforum. Samarbejdet med de frivillige og faglige organisationer videreføres

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

6.000 individer med fælles rytme

6.000 individer med fælles rytme dma et fagligt interessefællesskab dansk markeds- og akademiforening et fagligt interessefællesskab 6.000 individer med fælles rytme DMA Dansk Markeds- og Akademiforening er et fagligt interessefællesskab

Læs mere

Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE

Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Brug af sociale medier i SUF

Brug af sociale medier i SUF Brug af sociale medier i SUF Indhold Indledning... 3 Retningslinjer og politikker... 3 Ytringsfrihed... 3 Når du bruger Facebook på jobbet... 4 Når du deltager i debatten... 4 Tænk i øvrigt over:... 4

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Dato: 30-08-2011. Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning

Dato: 30-08-2011. Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning Dato: 30-08-2011 Event: MMSM Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning Emne : Marinebranchen og Web 2.0. Twitter, LinkedIn, Facebook

Læs mere

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af ligningsloven

Forslag. Lov om ændring af ligningsloven Lovforslag nr. L 23 Folketinget 2009-10 Fremsat den 7. oktober 2009 af skatteministeren (Kristian Jensen) Forslag til Lov om ændring af ligningsloven (Skattefrihed for soldaterlegater) 1 I ligningsloven,

Læs mere

II Bataljon. Gardehusarregimentet. HBU Hold FEB 06

II Bataljon. Gardehusarregimentet. HBU Hold FEB 06 Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus II Bataljon Gardehusarregimentet HBU Hold FEB 06 GARDEHUSARREGIMENTET II UDDANNELSESBATALJON Slagelse d. 7. marts 2006 Kære Forældre og Pårørende Som chef for

Læs mere

Hvad kan vi gøre for dig som leverandør til det offentlige?

Hvad kan vi gøre for dig som leverandør til det offentlige? Hvad kan vi gøre for dig som leverandør til det offentlige? Hvem er IKA og hvorfor vil vi gerne have dig som medlem? Kravene fra EU om anvendelse af direktiverne om offentlige indkøb, bevidstheden om bedre

Læs mere

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED FREMTIDENS ARBEJDSMARKED En undersøgelse af projektdrevne virksomheders og organisationers erfaringer med krav til konsulentbemanding, effektivitet og specialisering. April 9 Interim Competence Jobmarkedets

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

UM s HR-strategi tager udgangspunkt i ministeriets mission, vision og værdier samt de specielle vilkår, der gør sig gældende for ansættelse i UM.

UM s HR-strategi tager udgangspunkt i ministeriets mission, vision og værdier samt de specielle vilkår, der gør sig gældende for ansættelse i UM. UDENRIGSMINISTERIET Vi skal både nu og fremover kunne levere rettidige resultater af høj faglig kvalitet og yde professionel betjening af vores ministre, den samlede regering, Folketinget samt vores nationale

Læs mere

Hærens Officersskole uddanner og udvikler professionelle officerer, der kan og vil lede, føre og løse militære opgaver succesfuldt.

Hærens Officersskole uddanner og udvikler professionelle officerer, der kan og vil lede, føre og løse militære opgaver succesfuldt. Version 1.1 April 2012 2 3 Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier Formålet med formuleringen af Hærens Officersskoles Mission, Vision & Strategier samt Værdier er at skabe et fælles

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere

Mangel på penge er roden til alt ondt, sagde George Bernhard Shaw, mens den amerikanske rigmand Paul Getty nøjedes med at konstatere, at Penge

Mangel på penge er roden til alt ondt, sagde George Bernhard Shaw, mens den amerikanske rigmand Paul Getty nøjedes med at konstatere, at Penge Som bekendt skiftede regeringsmagten hænder ved seneste folketingsvalg, hvilket betød overdragelse af landets ministerier til den nye regering. Især tre ministerier har Folk & Sikkerheds interesse, nemlig

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

Kompetenceprofil for Electronic Warfare Operatør/sprog HOVEDFUNKTIONSDATA HOVEDOPGAVER DELOPGAVER

Kompetenceprofil for Electronic Warfare Operatør/sprog HOVEDFUNKTIONSDATA HOVEDOPGAVER DELOPGAVER Kompetenceprofil for Electronic Warfare Operatør/sprog HOVEDFUNKTIONSDATA Funktionsbetegnelse Electronic Warfare Operatør/sprog (EWOPR/sprog) Funktionsniveau og M100 (hæren). værnstilhørsforhold Antal

Læs mere

Rundtur uge 43 2013. Med venlig hilsen. SSG Ditte Nonno-Nielsen

Rundtur uge 43 2013. Med venlig hilsen. SSG Ditte Nonno-Nielsen I forbindelse med rundtur til medarbejderne i Veterancentrets Pulje fik vi en række spørgsmål. Svarene er måske interessante for flere end de, der deltog på mødet og er derfor samlet nedenfor. Hvis der

Læs mere

Anerkendelse og bedre hjælp til veteraner med sår på sjæl og krop

Anerkendelse og bedre hjælp til veteraner med sår på sjæl og krop Anerkendelse og bedre hjælp til veteraner med sår på sjæl og krop Danske soldater yder en kæmpe indsats ude i verden for at skabe fred, stabilitet og demokrati. Men indsatsen er forbundet med stor risiko

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Introduktion til arbejdet med veteraner

Introduktion til arbejdet med veteraner VETERANCENTRET Når veteraner skal videre i ET CIVILT job Introduktion til arbejdet med veteraner INDHOLD INDLEDNING HVAD ER EN VETERAN OPLEVELSER UNDER UDSENDELSEN PSYKISKE REAKTIONER PÅ EN UDSENDELSE

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Udviklingen som fulgte i kølvandet på

Udviklingen som fulgte i kølvandet på handlingar Professionelt forsvar baseret på værnepligt udviklingen i Danmark Av Christian Hvidt Udviklingen som fulgte i kølvandet på afslutningen af den kolde krig samt terrorangrebene på World Trade

Læs mere

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om værnepligtsorlov og om orlov til FN-tjeneste m.v. samt forskellige andre love

Betænkning. Forslag til lov om ændring af lov om værnepligtsorlov og om orlov til FN-tjeneste m.v. samt forskellige andre love Til lovforslag nr. L 42 Folketinget 2009-10 Betænkning afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 25. november 2009 Betænkning over Forslag til lov om ændring af lov om værnepligtsorlov og om orlov til FN-tjeneste

Læs mere

ORIENTERINGSDAG. ved. 1. Logistikbataljon/Trænregimentet på Aalborg Kaserner

ORIENTERINGSDAG. ved. 1. Logistikbataljon/Trænregimentet på Aalborg Kaserner ORIENTERINGSDAG ved 1. Logistikbataljon/Trænregimentet på Aalborg Kaserner Lørdag d. 21. september 2013 Pårørende til værnepligtige soldater ved Hærens Basisuddannelse/Trænregimentet hold august 2013 indbydes

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem Udkast til Partnerskabsaftale mellem Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Koordination af indsats og udveksling af information om praktikpladssøgende...

Læs mere

ANTAL ANSATTE I FORSVARET. HÆREN Ca. 10.200. SØVÆRNET Ca. 3.300. FLYVEVÅBNET Ca. 3.500. FÆLLESVÆRN Ca. 7.300

ANTAL ANSATTE I FORSVARET. HÆREN Ca. 10.200. SØVÆRNET Ca. 3.300. FLYVEVÅBNET Ca. 3.500. FÆLLESVÆRN Ca. 7.300 1 ANTAL ANSATTE I FORSVARET HÆREN Ca. 10.200 SØVÆRNET Ca. 3.300 Ca. 24.300 FLYVEVÅBNET Ca. 3.500 FÆLLESVÆRN Ca. 7.300 Danmarks internationale engagement 1949-2011 Bosnien-Hercegovina Makedonien Kroatien

Læs mere

Certificerings Ansøgning

Certificerings Ansøgning C L Ibsensvej 11 2820 Gentofte Landlinie: +44 1276 514 200 Mobil 31 15 00 50 hj@iipdanmark.dk Certificerings Ansøgning Introduktion Den information, som De udfylder i denne ansøgning, vil hjælpe Deres

Læs mere

Fokus på jobsøgning. Kort nyt: DIGITAL JOBSØGNING MED DSA. DSAjobsøger NYUDDANNET. Én epoke er slut en ny begynder JOBSØGNING 02-03-09

Fokus på jobsøgning. Kort nyt: DIGITAL JOBSØGNING MED DSA. DSAjobsøger NYUDDANNET. Én epoke er slut en ny begynder JOBSØGNING 02-03-09 DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 02-03-09 Fokus på jobsøgning De fleste af os vil på et tidspunkt af lyst eller nødvendighed søge et nyt arbejde. Der

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som ansat i Social- og Sundhedssektoren 2 Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er noget særligt. Du er

Læs mere

Hjemmeværnets Lovpligtige Uddannelse

Hjemmeværnets Lovpligtige Uddannelse Hjemmeværnets Lovpligtige Uddannelse HVS UNR-0004 MAR 2013 Vi bidrager til forsvaret og beskyttelsen af Danmark med en troværdig og fleksibel kapacitet ved at levere militære, frivillige styrker, der tilgodeser

Læs mere

Veteranpolitik for Haderslev Kommune

Veteranpolitik for Haderslev Kommune Veteranpolitik for Haderslev Kommune Høringsudgave Offentlig høring 18. dember 2013 12. februar 2014 Veteranpolitik for Haderslev Kommune For Sønderjylland har forsvaret altid haft en ganske særlig status.

Læs mere

Notat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets understøttelse af sine militære operationer i Afghanistan. Marts 2010

Notat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets understøttelse af sine militære operationer i Afghanistan. Marts 2010 Notat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets understøttelse af sine militære operationer i Afghanistan Marts 2010 RIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE I HENHOLD TIL RIGSREVISORLOVENS 18, STK.

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Orienteringsdag ved 1. Logistikbataljon og Åbent Hus på Aalborg Kaserner

Orienteringsdag ved 1. Logistikbataljon og Åbent Hus på Aalborg Kaserner Orienteringsdag ved 1. Logistikbataljon og Åbent Hus på Aalborg Kaserner Lørdag d. 22. september 2012 Pårørende til værnepligtige soldater ved Hærens Basisuddannelse/Trænregimentet hold august 2012 indbydes

Læs mere

KORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR. - Guidelines til personaleansvarlige

KORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR. - Guidelines til personaleansvarlige KORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR - Guidelines til personaleansvarlige REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR Hensigten med denne pjece er at kvalificere jeres virksomhed

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009 Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil

Læs mere

Uddannelsesaftale En sund investering i fremtiden

Uddannelsesaftale En sund investering i fremtiden Uddannelsesaftale En sund investering i fremtiden Vækst med afsæt i traditionerne I Danmark har vi lang tradition for erhvervsuddannelser bestående af en kombination af teoretiske og praktiske forløb.

Læs mere

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan

Læs mere

Forsvarets Rekruttering. Forsvaret

Forsvarets Rekruttering. Forsvaret Forsvarets Rekruttering Forsvaret Kære læser, Du har her en brochure, som i tekst og billeder fortæller dig om mulighederne for erhvervspraktik i Forsvaret. Du opfordres til at besøge vores hjemmeside

Læs mere

Mission. Vision. Kommunikationsstrategi 2013-2015. Formål

Mission. Vision. Kommunikationsstrategi 2013-2015. Formål Tanken om et campus som et uddannelsesfællesskab har eksisteret i Køge i mange år og er udsprunget fra lokale uddannelsesinstitutioner. Tanken har vokset sig større og større, blandt andet med bred støtte

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Hærens Konstabel- og Korporalforening

Hærens Konstabel- og Korporalforening Bilag 1 A-kassens beretning 2011 Hærens Konstabel- og Korporalforening 1 A-kassens beretning August 2010-august 2011 3 Nye regler for ledige 3 Dagpengeforliget 3 Selvvalgt uddannelse 3 Krav til dokumentation

Læs mere

TAL NO.21 SYDDANMARK I. Den afgørende rapport BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK

TAL NO.21 SYDDANMARK I. Den afgørende rapport BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK SYDDANMARK I TAL BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK NO.21 Den afgørende rapport I en ny rapport bliver det endnu en gang slået fast, at Vestdanmark er den vigtigste handelspartner for det nordlige

Læs mere

Gardehusarregimentet. Kontaktofficeren

Gardehusarregimentet. Kontaktofficeren Kontaktofficeren Emner Hvilken støtte/muligheder der findes for den hjemvendte soldat? SSOP, KSO, HKKF Livlinen, Soldaterlegatet, Danske Veteranhjem, Veterankortet, Forsvarets Veterancenter. Rotation.

Læs mere

det er her, du hører til

det er her, du hører til DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg 38 15 66 00 dm.dk MA København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg MA Odense Slotsgade 21B 5000 Odense C MA Aarhus Vesterbro Torv 1-3,

Læs mere

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD Sammen om sundhed FORORD SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden. Derfor

Læs mere

OUTPLACEMENT. Processen. Ansvarlig afskedigelse

OUTPLACEMENT. Processen. Ansvarlig afskedigelse OUTPLACEMENT Processen Ansvarlig afskedigelse O u tplacement A n sv a r lig afskedigelse Fundamentet for vores outplacements-proces er mange års erfaring i HR-regi og genplacering af kandidater på alle

Læs mere

På vej mod en dansk veteranpolitik?

På vej mod en dansk veteranpolitik? Executive summary Dansk veteranpolitik er for nærværende ikke-eksisterende. Tiltag og forslag har været spredt fægtning baseret mere på holdninger end på egentlig viden om behovet blandt veteraner og ikke

Læs mere

Forsvarets fremtidige anvendelse af Hjemmeværnets frivillige og personel af reserven

Forsvarets fremtidige anvendelse af Hjemmeværnets frivillige og personel af reserven FORSVARSKOMMANDOEN OG HJEMMEVÆRNSKOMMANDOEN AUGUST 2014 RAPPORT VEDRØRENDE Forsvarets fremtidige anvendelse af Hjemmeværnets frivillige og personel af reserven RESUMÉ Baggrund for rapporten Nærværende

Læs mere

Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer

Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer 5 35 40 45 Rekrutteringskampagne med et millionbudget kan ikke alene sørge for nok uddannede skibsofficerer. De studerende falder nemlig fra inden uddannelsen

Læs mere

Erstatter: FKOBST 406-4, Bestemmelse for Forsvarets Medalje for Sårede i Tjeneste, af 2014-05.

Erstatter: FKOBST 406-4, Bestemmelse for Forsvarets Medalje for Sårede i Tjeneste, af 2014-05. BESTEMMELSE FOR FORSVARETS MEDALJE FOR SÅREDE I TJENESTE Erstatter: FKOBST 406-4, Bestemmelse for Forsvarets Medalje for Sårede i Tjeneste, af 2014-05. 1. GYLDIGHEDSOMRÅDE. Denne bestemmelse gælder for

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

arbejdsmarkedsbalancen

arbejdsmarkedsbalancen Sådan bruger du arbejdsmarkedsbalancen på www.brhovedstadensjaelland.dk et godt fundament når du har samtaler BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND Et godt fundament... når du har Gå ind på»www.brhovedstadensjaelland.dk«vælg»arbejdsmarkedet

Læs mere

Den klassiske Mini MBA fra IME

Den klassiske Mini MBA fra IME Den klassiske Mini MBA fra IME Som den eneste Mini MBA i Danmark er IME Mini MBA baseret på samme faglige struktur som den klassiske MBA-uddannelse IME Mini MBA IME Mini MBA er som den eneste Mini MBA

Læs mere

Hvordan får vi erstattet løse ansættelser med faste?

Hvordan får vi erstattet løse ansættelser med faste? Hvordan får vi erstattet løse ansættelser med faste? DM Dansk Magisterforening Et værktøj til DM Offentligs tillidsrepræsentanter til medlemsdiskussion og til forhandling med ledelsen 1 Materialet søger

Læs mere

Hjemmeværnets Årsberetning 2013

Hjemmeværnets Årsberetning 2013 Hjemmeværnets mission: Vi bidrager til forsvaret og beskyttelsen af Danmark med en troværdig og fleksibel kapacitet ved at levere militære, frivillige styrker, der tilgodeser samfundets behov under alle

Læs mere