Indledning. 1. Effekten af virksomhedsrettet aktivering

Transkript

1 Indledning Nærværende notat beskriver den differentierede virksomhedsrettede indsats i Skanderborg Kommune gennemgår fordelingen af borgere i kommunalt løntilskud i 2013, herunder: o gennemgang af den gennemsnitlige varighed i løntilskud o gennemgang af antal af borgere som har fået forlænget deres løntilskud over 6 måneder o Gennemgang redskabssammensætningen o gennemgang af hvor mange som har deltaget i kommunalt jobrotation o Gennemgang af antal borgere som ikke længere modtager offentlig ydelse i Skanderborg Kommune redegør for belægningsgarden i projekt 325 i første kvartal Effekten af virksomhedsrettet aktivering I Beskæftigelse og Sundhed finder vi, at det er væsentligt og afgørende at sondre mellem de ledige for at opnå en virksom indsats. Der bør i denne forbindelse skelnes mellem ledige med behov for afklaring af beskæftigelsesmål, ledige med mangelfuldt arbejdsmarkedsnetværk og ledige med mangelfulde kompetencer (faglige, sproglige og sociale). En ledig kan i større og mindre grad have alle udfordringerne på én og samme tid, men vi finder, det er væsentligt at fokuse den virksomhedsrettede indsats imod det, som medarbejderne vurderer som den væsentligste udfordring. Vi anvender nemlig den virksomhedsrettede aktivering forskelligt, og den anvendelse er knyttet op på de forskellige delmål og slutmål, der knytter sig til hver udfordring. Afklaringssporet: Denne form for virksomhedsrettet aktivering skal målrettes ledige med behov for afklaring af beskæftigelsesmål, det kan være ledige med erhvervserfaring indenfor et beskæftigelsesområde med ringe fremtidsudsigter, dvs. at den ledige kommer fra jobfunktioner, der enten er under afvikling, eller hvor der ikke kan forventes jobåbninger i en overskuelig fremtid, eller ledige uden en nævneværdig fast tilknytning til arbejdsmarkedet. For de førstnævnte kan den virksomhedsrettede aktivering give mulighed for at afprøve et nyt beskæftigelses- eller uddannelsesmål. For sidstnævnte giver den virksomhedsrettede aktivering mulighed for at få en længerevarende tilknytning til en konkret arbejdsplads og afklare fremtidige beskæftigelses- eller uddannelsesmål. Træningssporet: Denne form for virksomhedsrettet aktivering skal målrettes ledige med mangelfulde (faglige, sproglige og sociale) kompetencer, det vil typisk være ledige med problemer udover ledighed. For denne gruppe er den virksomhedsrettede aktivering velegnet til at afdække og opøve mangelfulde kompetencer og opnå arbejdserfaring på konkrete arbejdspladser. Rekrutteringssporet: Denne form for virksomhedsrettet aktivering er særligt anvendelig over for ledige med et (til dels) mangelfuldt netværk. Denne form for aktivering giver mulighed for, at begge parter kan se hinanden an. Inden for rammerne af projekt 325 er dette spor ikke oplagt, idet lovgivningen

2 pålægger kommunerne kvoteordninger for offentligt løntilskud, hvilket konkret betyder, at der ikke nødvendigvis stilles en konkret jobåbning i udsigt ved endt forløb. 2. Fordelingen af borgere i kommunalt løntilskud i 2013 Stillingsbetegnelser Aktive uger Antal borgere Gennemsnitlig varighed Antal over 26 uger % fordeling over 26 uger akademisk medarbejder 180, ,0 2 20% anlægsgartnerarbejder 9,0 1 9,0 0 0% biblioteksmedhjælper 10,9 1 10,9 0 0% buschauffør 4,9 1 4,9 0 0% bygningskonstruktør 22,0 2 11,0 0 0% ergoterapeut 8,1 2 4,1 0 0% ernæringsassistent 18,3 2 9,1 0 0% film-, tv- og animationsarbejder 21,6 2 10,8 0 0% folkeskolelærer 157,3 17 9,3 1 6% it-konsulent 56,1 4 14,0 0 0% it-kvalitetsmedarbejder 17,7 1 17,7 0 0% it-projektleder 7,3 1 7,3 0 0% job- og virksomhedskonsulent 8,4 1 8,4 0 0% klinikassistent 29,3 3 9,8 0 0% klubmedarbejder 59,3 4 14,8 1 25% kommunikationsmedarbejder 27,3 3 9,1 0 0% kontorassistent 680, ,8 6 10% kontormedhjælper 141, ,9 1 9% køkkenmedhjælper 162, ,1 1 6% marketingmedarbejder 24,1 1 24,1 0 0%

3 mekaniker 26,0 1 26,0 0 0% miljøtekniker 26,3 1 26, % omsorgsmedhjælper 210,6 22 9,6 0 0% pedel 15,9 1 15,9 0 0% pedelmedhjælper 234,9 26 9,0 1 4% plejehjemsmedhjælper 9,0 1 9,0 0 0% pædagog 233, ,6 0 0% pædagogisk assistent 42,7 3 14,2 0 0% pædagogmedhjælper 874, ,0 2 3% receptionist, kontor 9,7 1 9,7 0 0% sagsbehandler, kommunal 2,0 1 2,0 0 0% social- og sundhedsassistent 8,1 1 8,1 0 0% social- og sundhedshjælper 161,9 21 7,7 0 0% socialpædagog 39,4 3 13,1 0 0% socialrådgiver 3,6 1 3,6 0 0% specialarbejder, jord og beton 3,3 1 3,3 0 0% systemadministrator 7,3 1 7,3 0 0% værkstedsassistent 35,9 2 17,9 0 0% Hovedtotal 3.589, ,1 16 5% Overordnet set har 322 borgere været i et kommunalt løntilskud i De kommunale løntilskud har i gennemsnit haft en varighed på 11,1 uge i borgere har haft en varighed på mere end 26 uger i 2013, hvilket svarer til 5 % af alle i et kommunalt løntilskud. Af disse 16, er 4 efterfølgende ansat i Skanderborg Kommune. Desuden har 14 har af disse 16, været i et løntilskud i under 27 uger.

4 Deltagelse i jobrotation Redskaberne Antal borgere Kommualt løntilskud 322 Kommunal jobrotation Heraf med forudgående løntilskud 16 I Skanderborg har 183 borgere været i kommunal jobrotation, på jobrotationsydelse, og 16 heraf har forudgående været i løntilskud Redskabssammensætningen Redskabssammensætningen Antal fuldtidspersoner Ansættelse med løntilskud 75,0 Rotationsvikar 29,8 Virksomhedspraktik 141,0 Hovedtotal 245,9 I Skanderborg kommune har 325-projektet produceret 245,9 fuldtidsperson i Heraf er 75 i ansættelse med løntilskud, 29,8 er ansat som rotationsvikar, 141 har været i virksomhedspraktik.

5 Effekterne af kommunalt løntilskud i 2013 % fordeling af afsluttede løntilskud Uden offentlig forsørgelse 58% Igangværende kontaktforløb 42% Igangværende kontaktforløb % fordeling LAB 2.12 Uddannelseshjælp 1% LAB 2.1 Forsikret ledig 68% LAB 2.2 Kontanthjælp 9% LAB 2.3 Kontanthjælp 4% LAB 2.5 Sygedagpengemodtager 13% LAB 2.6 Førtidspensionist 3% LAB 2.7 Fleksjobberettiget 2% Hovedtotal 100% 58 % af alle borgere som har afsluttet et kommunalt løntilskud i 2013 modtager ikke længere offentlig forsørgelse fra Jobcenter Skanderborg. Mens 42 % forsat har et igangværende kontaktforløb. 68 % af disse er i dag forsikrede ledige. Løntilskudspersoner efterfølgende ansat i Skanderborg Antal borgere Kommunalt løntilskud efterfølgende ansat i Skanderborg 58 Af de 322 borgere som har været i gang i Skanderborg i løntilskud, har 58 borgere fåret ansættelse i Skanderborg Kommune. Det er et rigtigt godt resultat, når man både tænker på at ikke alle 322 løntilskudspersoner er afsluttet i 2013 og ikke mindst med henblik på at offentlig løntilskud IKKE er tiltænkt som

6 rekrutteringskanal. Det følger vores ambition om, at alle skal have det rigtige tilbud på det rigtige tidspunkt. Belægningsgraden i projektet 1. kvartal 2014 Status Tendens sidste år Tendens sidste md Sum af Fuldtidsperson Hovedtotal LAB 2.1 Forsikret ledig 56,7-55,5 3,9 LAB 2.12 Uddannelseshjælp 11,3 11,3 0,7 LAB 2.13 Uddannelseshjælp 4,5 4,5-0,6 LAB 2.2 Kontanthjælp 13,4 5,6 0,2 LAB 2.3 Kontanthjælp 28,4-10,8 0,6 LAB 2.4 Revalidend 14,5 10,8 0,3 LAB 2.5 Sygedagpengemodtager 46,4 18,8-0,9 LAB 2.7 Fleksjobberettiget 14,4-3,7-1,0 Rotationsvikar (LAB 97) 73,9 73,9 0,2 Hovedtotal 263,4 54,9 3,4 Projekt 325 producerede 263,4 fuldtidspersoner i 1. kvartal Projektet producere 54,9 fuldtidspersoner mere end sidste år på samme tid.