Virksomhedsplan 2014 Rehabiliteringsafdelingen og Sygeplejen
|
|
- Augusta Toft
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Virksomhedsplan 2014 Rehabiliteringsafdelingen og Sygeplejen
2 Virksomhedsplanen 2014 Sundhedscentret, Rehabiliteringsafdelingen og Sygeplejen Den 1. januar 2014 blev sygeplejen en del af sektionen Rehabiliteringsafdelingen og Sygeplejen, som følge af arbejdet med den nye sygeplejeorganisering i Hillerød Kommune. Vi vil således i 2014 være optaget af at identificere de opgaver, som er fælles og de opgaver, som ligger i henholdsvis sygeplejen og rehabiliteringsafdelingen. Det nære sundhedsvæsen, udgivet af KL giver en vision og strategi for hvordan kommunerne i det ganske land skal løse opgaver indenfor sundhedsområdet og samlingen af sygeplejerskerne på Sundhedscentret er en naturlig del af dette. KL og kommunerne har en vision om at udvikle et nært sundhedsvæsen, hvor kommuner på tværs af forvaltningsområder arbejder sammen med almen praksis om at give danskerne et sundere, længere liv, som leves aktivt og produktivt uden sygdom og begrænset funktionsevne. Startegibrev fra direktionen 2014 peger på at vi bør have fokus på enhedsforvaltning, kommunikation med borgerne og den retfærdige proces. Fokusområderne giver retning i forhold til hvordan vi sammen kan sikre god service til borgerne i Hillerød Kommune. Mål i virksomhedsplanen vil understøtte dette og vi vil i vores dagligdag sikre at vi byder ind i forhold til at højne kvaliteten i den service borgerne modtager. I virksomhedsplanen vil vi først præsentere mål, som alene er for Rehabiliteringsafdelingen og derefter Sygeplejen. Til sidst vil vi præsentere fælles mål.
3 Rehabiliteringsafdelingen Faglighed Delmål Beskrivelse/organisering Resultatkrav Målemetode Kompetenceudvikling for sygeplejersker Alle sygeplejersker skal på diplom modul i efteråret på UCC: Sidde for bordenden At alle sygeplejersker deltager Kompetenceudvikling for SSA Flere sygeplejersker skal deltage i individuelle kompetenceudviklingdforløb En sygeplejerske skal uddannes via Clearing House En sygeplejerske skal på klinisk vejleder modul To sygeplejersker skal på uddannelse i sårjournal og sårbehandling på Bispebjerg Hospital Alle SSAer deltager i undervisning i Triage og er med til at implementere Triage på Rehabiliteringsafdelingen efterfølgende. At relevante sygeplejersker deltager At alle SSA deltager Alle SSA er skal have undervisning i medicin og famakologi det skal undersøeges hvordan dette kan komme i stand via AMU, SOPU eller ved underviser, der kommer på Sundhedscentret. Relevante SSA er deltager efter dialog med nærmeste leder. Områder der vil blive prioriteret, hvis man som SSA ønsker individuel kompetenceudvikling - Aktiviteter - Palliation - Medicin/ farmakologi Kompetenceudvikling i forhold til Forløbsprogrammer for sygeplejersker, SSA og SSH/Sygehjælpere. Deltagelse i de løbende udbudte kurser. Så mange som mulig skal deltage Ved -samtalen spørges til, om den enkelte har været på relevante kurser, i forbindelse med forløbsprogrammerne, samt om der er relevante opfølgningskurser. Kompetenceudvikling på Rehabiliteringsafdelingen Der planlægges et heldagsarrangement hvert år, i de kommende år, hvor alle medarbejdere deltager, også medarbejdere fra Træningssektionen. Undervisningen vil indeholde teoretiske oplæg og gruppearbejder, som understøtter det tværfaglige samarbejde og har fokus på udvikling af bedre service til borgere indlagt på Rehabiliteringsafdelingen. Undervisningen i 2014 bør have fokus på god kommunikation eksempelvis den motiverende samtale. At alle medarbejdere har deltaget og oplever dagen som bidragende i forhold til arbejdet på rehabiliteringsafdelingen. Kompetenceudvikling i Undervisningen planlægges til at foregå At alle medarbejdere
4 ernæring, palliation, sår og andre relevante emner flere gange om året og relevante medarbejdere står for at arrengere undervisningen. deltager en gang i løbet af et år. Kompetenceudvikling i - hygiejne og egen-kontrol - ergonomi og arbejdsmiljø Der planlægges undervisningsforløb for alle husassistenter undervisning varetages af interne og eksterne undervisere. At alle medarbejdere deltager. Der planlægges undervisning i ergonomi i samarbejde med Træningssektionen. Oversigt over kompetenceudvikling, medarbejderkompetencer og nøglepersonfunktioner Udarbejdelse af retningslinier for efter- og videruddannelse på Rehabiliterings-afdelingen Arbejde med forflytning Det afklares hvilke medarbejdere, der har hvilke kompetencer og der arbejdes videre med nøglefunktioner på afdelingen hvilke nøgelfunktioner har vi brug for, hvordan rekrutterer vi og hvilke forventninger er der til funktionerne - funktionsbeskrivelser. LUA udarbejder retningslinjer for efterog videreuddannelse, herunder læringskontrakt og fremlægger efterfølgende oplægget for MED. AMIR og forflytningsnøgleperson arbejder med implementering af forflytningspolitik og på sigt arbejdes, der på at bruge tabletløsning til forflytningsvejledning. Forflytningsnøgleperson deltager i tværgående erfagruppe. Der arbejdes på at få en forflytningsvejleder mere. Der udarbejdes en tydelige oversigt og plan i LUA og denne fremlægges efterfølgende i MED medio At der er udarbejdet oversigter ultimo Denne plan vil ligge i Wordformat. Retningslinjerne forventes klar ultimo 2014 At alle medarbejdere ansat på rehabiliteringsafdelingen er bekendt med forflytningspolitikken At alle medarbejdere bruger forflytningsnøgleperson ved svære forflytningsproblematikker. At nøglepersoner deltager i relevante tværgående grupper. Klar / ikke klar december 2014 APV Samarbejde Fokus på kommunikation i samarbejdet Trivselssamtaler i alle teams At alle er blevet tilbudt trivselssamtale medio 2014 og at det samlede billede framlægges på MED med bud på det videre arbejde med kommunikation og trivsel i samarbejdet. Forventningssamtaler i alle teams Forventningssamtaler i alle teams medio 2014 Fastholdelse af igangværende trivselsfremmende tiltag, samt etablering af nye. Samarbejdsaftaler i alle teams, herunder hvordan løser vi konflikter, hvordan siger jeg fra Alle holder frokost pause Afholdelse af social arrangementer Mulighed for deltagelse i fysisk aktiviteter Samarbejdsaftaler i alle teams medio 2014 Daglige påmindelser om at gå til frokost. AMIR påtager sig opgaven i fórhold til hele sektionen Yoga hver tirsdag og gerne anden aktivitet
5 Mødet borgere og andre Fokus på mødet med borgere og samarbejdspartnere Gennemgang og revidering af al vores skriftlige kommunikation med andre (folder, hjemmeside, tværfaglige instrukser). Nedsættelse af arbejdsgruppe?? Arbejdsgruppen fremlægger for LUA, MED og på personalemøde. LUA er beslutningstagere Sikre at hjemmeplejen inviteres med til møde, når vi påtænker at udskrive borgere til eget hjem. Det gør vi i 2014 Sikre at plejecentre inviteres til møde, når vi skal udskrive til plejebolig. Fokus på samarbejdet med hjemmeplejen, plejecentrene og sygeplejen Sikre at vi inviterer til samarbejde i forbindelse med fælles forløb Invitere hjemmeplejen og sygeplejen med, når vi udskriver borgere fra rehabiliteringsafdelingen til borgerens eget hjem Huske at have fokus på Aktiv i din hverdag, som fortsættelse af den rehabiliterende indsats på afdelingen Invitere plejecentrene til besøg på rehabiliteringsafdelingen i forbindelse med udskrivelse fra rehabiliteringsafdelingen til plejecenter Dialog med sygeplejen med borgere, som indlægges på akutte observationspladser
6 Sygeplejen Sygeplejen skal bruge 2014 på at finde sin form, som en del af sundhedscentret og skal konsolidere sig som et samlet team. Sygeplejen er organiseret i Sundhedscentret og fokus vil i første del af året være på rekruttering, organisationstilpasning og konsolidering. Sygpelejen skal etablere akut team pr , som skal servicere hele Ældre og Sundhed. Faglighed Delmål Beskrivelse/organisering Resultatkrav Målemetode Kompetenceudvikling for sygeplejersker Alle sygeplejersker skal på diplom modul i foråret og efteråret på UCC: Sidde for bordenden At alle sygeplejersker deltager Kompetenceudvikling for alle sygeplejersker i Akutteamet Flere sygeplejersker skal deltage i individuelle kompetenceudviklingdforløb En sygeplejerske skal uddannes via Clearing House Flere sygeplejersker tager diplom moduler indenfor udvalgte fagområder Alle sygeplejersker i akutteamet skal gennemgå et modul på diplomniveau, som sætter alle sygeplejersker i stand til at vurdere og handle hensigtsmæssigt i kontakten med den akut dårlige borger i eget bolig. At relevante sygeplejersker deltager At 100 % af Akutteamets sygeplejersker har gennemgået modul i Akut sygepleje i løbet af 2014, foråret 2015 Implementering af arbejdsbeskrivelse for Akutteamet Fællesmøde hvor arbejdsbeskrivelsen gennemgås for sygeplejersker i Sygeplejen/rehabiliteringen. Udarbejdelse af faste daglige opgaver i Akutteamet tjek af adviser, tjek af produkter i akutbilen, overblik over opgaver der er i gang eller ligger og venter, m.v. (gøres af leder og sygeplejersker i Akutteamet) Nyhedsbrev til Ældre/sundhed som helhed, artikel i avisen, brev til sygehuse. At den samlede organisation kender akut teamet og bruger akut teamet efter hensigten Evaluering ultimo 2014, primo 2015 Hvor mange forløb Hvilke forløb Forhindrede indlæggelser Samarbejdet med alle sektioner i Ældre og Sundhed Kompetenceudvikling i ernæring, palliation, sår og andre relevante emner Undervisningen planlægges til at foregå flere gange om året og relevante medarbejdere står for at arrengere undervisningen. At alle medarbejdere deltager en gang i løbet af et år. Samarbejde Styrke det gode samarbejde mellem Akutteam og resterende del af sygeplejegruppen Gennem dialog ved morgenmøde (Hver morgen) kl Ny mødestruktur skal udarbejdes. Dette skal understøtte fælles faglig udvikling og samarbejde som helhed.
7 Det skal beskrives hvilken ramme og formål de enkelte møder skal have, for at sikre størst mulig vidensdeling og faglig dialog/drøftelse. Gennem det daglige samarbejde omkring de borgere man er fælles om. Samhørighed og fælles kultur i sygeplejegruppen Ved udgangen af 2014 have en sygeplejegruppe der er fagligt og socialt velfungerende og udviklingsorientert Fokus på arbejdsmiljøet Mødet med borgere og andre Fokus på mødet med borgere og eksterne samarbejdsparter (1813, praktiserende læger, sygehusene m.v) Mødeaktivitet med hjemmeplejen hver måned for at følge op på den nye sygeplejeorganisering Tæt dialog/drøftelse med hjemmeplejen og plejecentrene i forhold til samarbejdet med Akutteamet Sikre at sygeplejerskerne er til stede i de respektive teams i hjemmeplejen Udarbejdelse af informationsmateriale herinder hjemmeside information, således at borgeren og samarbejdspartnere også mødes der At der er deltagelse i møderne fra sygeplejen At akutteamet sikrer samarbejde og kommunikation om borgere med akutte problenstillinger At der er sygeplejersker til stede i hjemmmeplejen At der primo 2014 er udarbejdet alt relevant materiale og sikret tydelig information på hjemmesiden Fælles mål Faglige mål Kompetenceudvikling for ledelse og administration Coaching og kommunikation At ledere og administrative medarbejdere deltager i relevante forløb omkring coaching og kommunikation Vision og strategi for rehabiliteringsafdelingen LUA bruger 2 arbejdsdage på at udarbejde vision og strategi for de næste år. Der afholdes 2 dage med oplægsholder, eller oplægsholdere for at sikre at LUA får udarbejdet vision og strategi for rehabiliteringsafdelingen. Denne præsenteres for MED
8 og godkendes der. Vision og strategi udarbejdet medio Udarbejdelse af retningslinier for efter- og videruddannelse på Rehabiliteringsafdelingen og i Sygeplejen Udviklingssygeplejersker udarbejder retningslinjer for efter- og videreuddannelse, herunder læringskontrakt og fremlægger efterfølgende oplægget for LUA og MED. Retningslinjerne og kontrakter forventes klar ultimo 2014 Klar / ikke klar december 2014 Avaleo ny omsorgsjournal Ressoucepersoner deltager aktivt i at undervise og implementere den nye omsorgsjournal i Sygeplejen og på Rehabiliteringsafdelingen. Hele 2014 Alle medarbejdere skal deltage i undervisning i den nye journal September 2014 Triage tidlig opsporing Nøglepersoner deltager i relevante arbejdsgrupper Vi deltager aktivt i forhold til implementering af Triage Sygeplejersken sidder for bordenden Social og sundhedsassistenter sikrer at borgere er vurderet med henblik på triagering Hele 2014 Det nye sundhedscenter 2016 Deltagelse i Projektgruppe Beskrivelse af behov i forhold til Rehabiliteringsafdelingen og Sygeplejen Byde positivt ind i alle samarbejdsflader Feed-back fra Fællesudvalg Etablering af projektorganisation, som kan understøtte processen hen imod det nye syndhedscenter Sektionsleder har fast plads i projektgruppen. Relevante medarbejdere inddrages Vi byder Pro-aktivt ind i de fællesarrangementer, der vil komme i forbindelse med etableringen af det nye sundhedscenter. AMiR Niels, har fået plads i Fællesudvalg Der udpeges en projektleder, som refererer til LUA, der i denne sammenhæng er styregruppe. Deltagelse i møder. Orientering og medindragelse af medarbejdere i Rehabiliteringsafdelingen. Fast punkt på personalemøderne. Mundtlig tilbagemelding fra Niels til MED-udvalget som fast punkt, og skriftligt som til alle medarbejdere. At der er etableret en tydelig projektorganisation senest ultimo Afholdelse af MEDmøder, og 1 mail efter hvert Fælles- møde. Der etableres det nødvendige antal arbejdsgrupper, så vi sikrer at der er taget højde for nye arbejdsgange og andet. At vi på LUA-, personale- og MEDudvalgsmøder drøfter hvilke arbejdsgrupper, der er relevante. Vi arbejder på at koordinere med de 2 andre sektioner, som også skal flytte i Sundhedscentret. Samarbejde
9 Etablering af nyt LUA Etablering af nyt MED-udvalg Sygeplejen skal være en del af det eksisterende LUA og skal være med til at understøtte driften og udviklingen af en fælles sektion Sygeplejen skal have pladser i MED og skal desuden sikre at der vælges en AMIR i sygeplejen Etableret primo 2014 Etableret primo 2014 Året der gik I 2013 overgik Sundhedscentret til at være røgfri matrikel og vi indførte også røgfri arbejdstid. MED-udvalget har været med til at tage beslutningen og det har været uproblematisk både i forhold til borgerne og medarbejderne på Sundhedscentret. Alle medarbejdere blev tilbudt støtte til ryge-stop, men kun en medarbejder har taget imod tilbuddet. I 2013 har vi rekrutteret en del nye medarbejdere og vi har også sagt farvel til en del medarbejdere dette af forskellige grunde, men ikke desto mindre giver samme udfordringer i forhold til arbejdsmiljøet på Rehabiliteringsafdelingen. Der har været arbejdet målrettet med at sikre trivselsfremmende aktiviteter af forkellig karakter det er blevet taget godt imod. I 2013 havde vi på rehabiliteringsafdelingen fokus på kompetenceudvikling på forskellige områder: Alle sygeplejersker på Rehabiliteringsafedlingen gennemgik et modul på UCC i akut sygepleje og alle bestod med meget flotte resultater. Dette for at ruste medarbejderne til etablering af observationsstuer, hvor borgere med akutte problemstillinger kunne indlægges via egen læge. Alle medarbejdere deltog i undervisning i rehabilitering ved Type2dialog. Undervisningen tog afsæt i det gode rehabiliteringsforløb en procedure samling, som beskriver hvordan man skal arbejde med tværfaglige forløb på rehabiliteringsafdelingen. En del medarbejdere har deltaget i den planlagte undervisning på rehabiliteringsafdelingen ernæring og palliation. Undervisningen er blevet positivt modtaget og skal fortsætte. Kompetenceudvikling på diplomniveau: En medarbejder har været i gang med Kommunom. Ledere på rehabiliteringsafdelingen har været afsted på 2 dage omkring positiv psykologi i ledelse og dage for LUA med visioner og strategi er planlagt til april Rengøringsafdelingen har sendt 3 medarbejdere har været afsted på hygiejne og egen-kontrolskursus resten af medarbejderne skal afsted i 2014 Sygeplejen var en del af hjemmeplejen organisering i Evt. evaluering af året der gik kan findes i hjemmeplejens virksomhedsplan.
10 Virksomhedsbeskrivelse: Sundhedscentret på Kirsebærbakken slog dørene op i 2007 og danner ramme for en del af sundhedsindsatserne i Hillerød Kommune. Sundhedscentret rummer rehabiliteringsafdelingen, træningssektionen, sygeplejeklinikken og dagcenter. Rehabiliteringsafdelingen rummer 30 midlertidige pladser, som anvendes til forskellige formål rehabilitering af borgere med nedsat funktionsevne; observation af borgere med akut opståede problemstillinger i samarbejde med borgerens praktiserende læge; observation af behov for hjælp, boligskift og andet; pleje af døende borgere og pleje i forbindelse med en venteplads på plejebolig. På rehabiliteringsafdelingen er der ansat sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, socialog sundhedshjælpere og husassistenter. Fysioterapeuter og ergoterapeuter fra træningssektionen leverer træningsydelser på afdelingen. Træningssektionen leverer træning til borgere i Hillerød Kommune. Se i øvrigt deres virksomhedsplan. Sygeplejen leverer sygepleje ydelser i samarbejde med hjemmeplejen til hjemmeboende borgere i eget hjem. Sygeplejen driver sygeplejeklinikken, her kan borgere fra Hillerød Kommune modtage sygeplejeydelser på baggrund af en individuel vurdring. Sygeplejen bidrager i forbindelse med de respktive forløbsprogrammer, som afvikles på Sundhedscentret. Praktiske oplysninger: Adresse: Kirsebærbakken 2, 3400 Hillerød Telefonnummer: Fax: Antal pladser og andre funktioner: 28 midlertidige døgnpladser + 2 midlertidige akutpladser ; ambulant træning ved terapeuter fra træningssektionen; ambulant sygepleje ved sygeplejeklinikken Sygeplejens sygeplejersker. Ansatte: Ca. 130 medarbejdere for alle 3 sektioner. Hjemmeside: bakken.aspx
Virksomhedsplan 2015/2016 Rehabiliteringsafdelingen og Sygeplejen
Virksomhedsplan 2015/2016 Rehabiliteringsafdelingen og Sygeplejen På vej til fremtidens Sundhedscenter Virksomhedsplanen 2015/2016 Sundhedscentret, Rehabiliteringsafdelingen og Sygeplejen Det nye Sundhedscenter
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013
Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 013 Institution: Dixensminde Nr. Målsætning Handleplan (indikator/aktivitet/handling) Direktionens mål 3. At Dixensminde arbejder Institutionens MED udvalg udarbejder
Læs mereIndledning. Godkendt af Sundhed- og omsorgschef Kirstine Markvorsen efter høring i HMU den 11.09.2013. Revision foregår mindst hvert andet år.
1 Indledning Stilling som Social- og sundhedshjælper og Social- og sundhedsassistent beskriver faggruppernes opgaver og ansvarsområder i Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune. Stillingsbeskrivelserne er struktureret
Læs mereBilag til Årlig status vedrørende forløbskoordinatorfunktioner
Bilag til Årlig status vedrørende forløbskoordinatorfunktioner Beskrivelse af planlagte, igangværende eller afsluttede projekter i relation til den ældre medicinske patient, som er forankret i kommunerne
Læs mereBilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019
Bilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019 Kommune: Albertslund Tilskud en værdig ældrepleje 2019: 4.356.000 Tilskud bedre
Læs mereRehabiliteringsafdelingen. Årsrapport 2013
Rehabiliteringsafdelingen Årsrapport 2013 2/10 Udarbejdet af områdeleder Karina Buhl Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Borgerforløb i tal... 4 Nye faglige og organisatoriske tiltag... 4 Visitering af
Læs mereBilag 1. Projektbeskrivelse. Omorganisering af aftaleholderniveauet. under Sundhed og Omsorg. Daniella Andersen Wellejus & Dorthe Brænder Lilliendal
Bilag 1 Projektbeskrivelse Omorganisering af aftaleholderniveauet under Udarbejdet af: Daniella Andersen Wellejus & Dorthe Brænder Lilliendal Sagsnummer.: Dato: 09032016 Projektorganisation Projektejer
Læs mereBaggrund Det samlede akutområde varetages af hospitalerne, 1813/vagtlægerne, almen praksis og kommunerne.
Notat Juli 2017 Kommissorium udviklingen af akutområdet 2018 Indledning I udviklingen af det borgernære sundhedsvæsen spiller akutområdet og udviklingen af indsatserne og samspillet med hospital, almen
Læs mereJob- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune
Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune Assens Kommune som arbejdsplads Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed.
Læs mereSundhedsstyrelsens kvalitetsstandarder for kommunale akutfunktioner. Kirsten Hansen Sektionsleder, Sundhedsstyrelsen
Sundhedsstyrelsens kvalitetsstandarder for kommunale akutfunktioner Kirsten Hansen Sektionsleder, Sundhedsstyrelsen 18. JANUAR 2017 Styrket indsats for ældre medicinske patienter National handlingsplan
Læs mereStrategiske pejlemærker for Det Nære Sundhedsvæsen i Holbæk Kommune
Strategiske pejlemærker for Det Nære Sundhedsvæsen i Holbæk Kommune Bedre sammenhæng i tværsektorielle forløb Faglig udvikling Aktiv styring og planlægning Fokus og målgruppe (sundhedspolitikken) Fokus:
Læs mereAnsøgte midler til løft af ældreområdet
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk via puljeportalen, https://tilskudsportal.sm.dk. For yderligere information om brug af puljeportalen
Læs mereDet koordinerede borgerforløb. Sundheds- og Ældreafdelingen januar 2010
Det koordinerede borgerforløb Sundheds- og Ældreafdelingen januar 2010 Det koordinerede borgerforløb... 1 Resumé... 2 1. Oplæg til ny organisering af rehabilitering og det sammenhængende borgerforløb...
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013
Institution: Birkely Nr. Målsætning Handleplan (indikator/aktivitet/handling) Direktionens mål 3. At Birkely arbejder videre Institutionens MED udvalg udarbejder en med at reducere handleplan, der sikrer
Læs mereIMPLEMENTERING AF KLINISK RETNINGSLINJE
IMPLEMENTERING AF KLINISK RETNINGSLINJE Maja Bugge Hansen // Træningscenter Vanløse IMPLEMENTERING AF KLINISK RETNINGSLINJE Maja Bugge Hansen // Træningscenter Vanløse BAGGRUND Indsatsområder Hverdagsrehabilitering
Læs mereResultataftale 2013 for Sygeplejen
Resultataftale 2013 for Sygeplejen Evaluering af resultataftalen og effektmålene for 2012. Vi har i 2012 arbejdet målrettet med præcisering af dokumentation. For at gøre journalen mere overskuelig og ensartet,
Læs mereKlinisk undervisning i træningsafdelingen Faaborg-Midtfyn Kommune
Klinisk undervisning i træningsafdelingen Faaborg-Midtfyn Kommune Træning, aktivitet og rehabilitering (TAR) i Faaborg-Midtfyn kommune består af 4 teams. Et i henholdsvis Faaborg, Broby, Gislev og et i
Læs mereDet nære sundhedsvæsen Fredericia Kommune. Tine Curtis Leder Center for Forebyggelse i praksis Adj. Professor, Syddansk Universitet
Det nære sundhedsvæsen Fredericia Kommune Tine Curtis Leder Center for Forebyggelse i praksis Adj. Professor, Syddansk Universitet Det overordnede udfordringsbillede på sundhedsområdet Større andel af
Læs mereR A P P O R T. Strategi for den palliative indsats i Ringkøbing-Skjern kommune.
R A P P O R T Strategi for den palliative indsats i Ringkøbing-Skjern kommune. Sundhed og Omsorg Faglig drift og udvikling 2017 S i d e 2 INDHOLDSFORTEGNELSE: 1. Indledning side 3 2. Definition af den
Læs mereTilbudsliste vedr. kvalitet og samarbejde Udbud af praktisk og personlig hjælp til hjemmeboende borgere i Københavns Kommune
Tilbudsliste vedr. kvalitet og samarbejde Udbud af praktisk og personlig hjælp til hjemmeboende borgere i Københavns Kommune Side 1 af 8 Tilbudsgiver skal besvare og vedlægge tilbuddet nedenstående vedrørende
Læs mere01-01-2013 31-12-2013 Politisk udvalg: Socialudvalg
Aktiv Pleje type: Fagsekretariat/Stab Kommunen har en stor udfordring i forhold til, at antallet af ældre borgere er stigende, og der bliver flere ældre med behov for hjælp samtidig med, at der bliver
Læs mereMidler til løft af ældreområdet
Midler til løft af ældreområdet 1. Styrket rehabiliterings- og genoptræningsindsats Formålet med indsatsen Planlagte aktiviteter Initiativets målgruppe Økonomi Styrke rehabilieringsindsatsen Forbedring
Læs mereForord og indledning. Vision. ældre. Et aktivt og sundt liv med muligheder og ansvar. side. Handleplan for Ældre 2011 2015
Vision Forord og indledning ældre Et aktivt og sundt liv med muligheder og ansvar side Handleplan for Ældre 2011 2015 Rammerne for Handleplan for Ældre 2011-2015 Antal plejeboliger og placering Ældreboliger
Læs mere10. maj 2011 Workshop 2. Hverdagsrehabilitering i praksis
10. maj 2011 Workshop 2 Hverdagsrehabilitering i praksis Midlertidig indsats Kører i hele kommunen Dækker alle ydelser Ca. 45-50 borgere i gang Hverdagsrehabilitering Fast gruppe fra 1. februar 2010 12
Læs mereStatusnotat Meningsfuld hverdag for dig Rehabilitering på plejecentre K O L D I N G K O M M U N E 2014
93 Statusnotat Meningsfuld hverdag for dig Rehabilitering på plejecentre K O L D I N G K O M M U N E 2014 Meningsfuld hverdag for dig Meningsfuld hverdag for dig danner grundlaget for at rehabilitering
Læs mereTværfaglig ernæringsintervention
Tværfaglig ernæringsintervention Frederiksberg har regnet på fordelene ved at tilbyde en tværfaglig indsats til ældre i ernæringsmæssig risiko. Hvad skulle indsatsen løse eller udvikle? Ifølge kommunens
Læs mereTOBS - Instruks. Tidlig Opsporing af Begyndende Sygdom
TOBS - Instruks Tidlig Opsporing af Begyndende Sygdom Formål: TOBS skal medvirke til at øge kvaliteten af observationer og pleje af borgeren kommunikation med praktiserende læge og andre samarbejdspartnere
Læs mereUDKAST 070915. Notat vedr. Tidlig opsporing, herunder TOBS
UDKAST 070915 Notat vedr. Tidlig opsporing, herunder TOBS Indledning Af sundhedsaftalen 2015 2018 fremgår det, at kommunerne i løbet af aftaleperioden skal iværksætte Tidlig Opsporing af Begyndende Sygdom
Læs mereNotat om midlertidige døgndækkede pladser i Skanderborg Kommune, ældreområdet
Notat om midlertidige døgndækkede pladser i Skanderborg Kommune, ældreområdet Skanderborg Kommune har 30 midlertidige døgndækkede pladser i ældreområdet, som er fordelt på seks plejecentre. I forbindelse
Læs mereServiceinformation. Sygepleje
Serviceinformation Sygepleje Lolland Kommunes overordnede kvalitetsmål At borgeren oplever en helhedsorienteret, målrettet og faglig kvalificeret indsats ved kontakt til henholdsvis Center for Støtte og
Læs mere1.1 Sundhed gennem et rehabiliterende samarbejde med borgeren
Den rehabiliterende tilgang beskrevet i Sundhedsaftalen 1.1 Sundhed gennem et rehabiliterende samarbejde med borgeren Vi skal møde borgeren som en ansvarlig samarbejdspartner, der bidrager til og er medbestemmende
Læs mereStatusnotat Styrk din hverdag K O L D I N G K O M M U N E 2014
93 Statusnotat Styrk din hverdag K O L D I N G K O M M U N E 2014 Styrk din hverdag Mennesker vil allerhelst klare sig selv. Det ønske gælder hele livet. Når vi kan selv, får vi det bedre både fysisk og
Læs mereForflytningspolitik for Plejecenterområdet Pleje og Omsorg
Forflytningspolitik for Plejecenterområdet Pleje og Omsorg Udarbejdet af sektionsledere for plejecentre område Øst og Vest i Faaborg-Midtfyn Kommune d. 31. maj 2010 Godkendt af MED-udvalg for plejecentre
Læs mereP U L J E T I L L Ø F T A F Æ L D R E O M R Å D E T 2015
P U L J E T I L L Ø F T A F Æ L D R E O M R Å D E T 2015 I Finanslovsaftalen for 2014 er der afsat 1 mia. kr. årligt til et varigt løft til ældreområdet. Tønder Kommunes andel af det samlede beløb udgør
Læs mereGenerelle oplysninger
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk via puljeportalen, https://tilskudsportal.sm.dk. For yderligere information om brug af puljeportalen se under vejledninger
Læs mereStrategi for Hjemmesygeplejen
Velfærd og Sundhed Sundhed og Omsorg Sagsnr.29.18.00-P05-1-14 Sagsbehandlere: TC/ MSJ Dato: 3. maj 2016 Strategi for Hjemmesygeplejen Sundhed og Omsorg 2016-2020 1 Indledning Sygeplejeområdet i Horsens
Læs mere7. Sygeplejerske. 7.1. Sygeplejerskens arbejdsområder
7. Sygeplejerske 7.1. Sygeplejerskens arbejdsområder En sygeplejerske i ældreservicesektoren er en person, der varetager kliniske opgaver f.eks. i relation til medicinering, sårpleje, dræn og sonder. En
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013
Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 013 Institution: Enghaven Nr. Målsætning Handleplan (indikator/aktivitet/handling) Direktionens mål 3. At Enghaven arbejder videre Institutionens MED udvalg udarbejder
Læs mereTidlig opsporing af sygdomstegn
Et kompetenceudviklingsforløb der levendegør viden i handling Tidlig opsporing af sygdomstegn Indledning Har du prøvet at komme hjem fra et kursus med rygsækken fuld af ny viden og lyst til at komme tilbage
Læs mereHverdagsrehabilitering
Hverdagsrehabilitering samarbejde mellem kommune og privat leverandør December 2012 Socialdirektør Jette Rud Knudsen Dok.nr.727-2012-167908 Indhold Hvorfor Aktiv Hverdag? Projektets to ben mål og middel
Læs mereVærdighedspolitik. Indsatser til udmøntning af Værdighedspolitikken. Overblik og status
Værdighedspolitik Indsatser til udmøntning af Værdighedspolitikken Overblik og status I skemaet er præsenteret de indsatser, som skal udmønte Faaborg-Midtfyn Kommunes værdighedspolitik. Et opmærksomhedspunkt
Læs mereSkærmbesøg i hjemmeplejen Læringsforløb for Social- og sundhedselever - Inspirationskatalog
Studieunit Juni 2019 Skærmbesøg i hjemmeplejen Læringsforløb for Social- og sundhedselever - Inspirationskatalog Indhold Introduktion 3 Hvad er skærmbesøg? 3 Hvorfor skærmbesøg i SUF? 3 Hvorfor er skærmbesøg
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013
Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 01 Institution: Åparken-Åstruplund Nr. Målsætning Handleplan (indikator/aktivitet/handling) Direktionens mål. At Åparken/Åstruplund Institutionens MED udvalg udarbejder
Læs mereAnalyseoplæg. Analyse af Nye veje i det lokale sundhedsvæsen Frederiksberg
Analyseoplæg Analyse af Nye veje i det lokale sundhedsvæsen Frederiksberg 1 Baggrund og ambition Frederiksberg Kommune har gennem årene opbygget et lokalt sundhedsvæsen der er kendetegnet ved høj faglighed,
Læs mereUdviklingsplan Værdighedspolitik Ny bevilling. Forventet forbrug 2016 Kr. Indsatser Beskrivelse af aktiviteter Budget 2016 kr.
Udviklingsplan Værdighedspolitik 2016 Indsatser Beskrivelse af aktiviteter Budget 2016 kr. Forventet forbrug 2016 Kr. Forventes overført til 2017 kr. Ny bevilling 2017 kr. 12.264.000 5.364.000 6.900.000
Læs mereOpfordring til landets kommuner forebyggelse på ældreområdet
Opfordring til landets kommuner forebyggelse på ældreområdet Socialstyrelsen har fra efteråret 2013 brug for 2-3 indsatskommuner, der ønsker at medvirke i afprøvning og evaluering af en række metoder og
Læs mereSundhed og Omsorg. Plejecenter Glesborg. Uanmeldt og anmeldt kommunalt tilsyn
Sundhed og Omsorg Plejecenter Glesborg Uanmeldt og anmeldt kommunalt tilsyn 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Kvalitetsvurdering... 2 3. Datakilder... 2 4. Samlet vurdering... 3 5. Anbefalinger...
Læs mereBorgere med demens NOTAT
Borgere med demens I Handleplan for Ældre 2011-2015 præsenteres seks temaer, som alle skal understøtte den overordnende vision for ældreområdet om et aktivt og sundt (ældre) liv med muligheder og ansvar.
Læs mereSygepleje, ergoterapi og fysioterapi
Sammendrag af strategier Sygepleje, ergoterapi og fysioterapi Århus Sygehus 2005-2008 Forskning Evidensbasering og monitorering Dokumentation Århus Universitetshospital Århus Sygehus Virkeliggørelse af
Læs mereValgfri specialefag for SSH uddannelsen trin 1
Indhold Demens 1 Palliation 1 Velfærdsteknologi Rehabilitering 1 Borgere med psykisk sygdom. 1 Demens 1 På dette valgfri specialefag præsenteres eleverne for demens, inden for primærområdet. Der vil blive
Læs merePulje til styrket genoptræning og rehabilitering
30. august 2011 Pulje til styrket genoptræning og rehabilitering Struer kommune ønsker at ansøge puljen til styrket genoptræning og rehabilitering af personer med erhvervet hjerneskade i perioden 2011-2014.
Læs mereEmne: Betydningen af mere komplekse udskrivelsesforløb for Kolding Kommune.
Notatark Emne: Betydningen af mere komplekse udskrivelsesforløb for Kolding Kommune. 21. maj 2017 - Sagsnr. 16/18979 - Løbenr. 100689-17 Seniorudvalget vedtog den 5. april 2016, at forvaltningen skulle
Læs mereFAGPROFILER FOR ERGO OG FYSIOTERAPEUTER I TRÆNINGSOMRÅDET IKAST-BRANDE KOMMUNE
FAGPROFILER FOR ERGO OG FYSIOTERAPEUTER I TRÆNINGSOMRÅDET IKAST-BRANDE KOMMUNE Indledning Fagprofilen for ergo- og fysioterapeuter i Ikast-Brande Kommunes træningsområde er et samarbejdsredskab. Den danner
Læs mereUddannelsen er udviklet i et samarbejde mellem UMV og ledende sygeplejersker på Rigshospitalet.
Ungdomsmedicinsk Videnscenter Rigshospitalet, Blegdamsvej 9 2100 Kbh. Ø Afsnit 4101 Tlf: 35454433 www.ungdomsmedicin.dk Mail: ungdomsmedicin.rigshospitalet@regionh.dk eller pernille.hertz@regionh.dk Ungeambassadør
Læs mereKlinisk Undervisning på Center for Rehabilitering og Specialrådgivning - Mobilitets afd. - ergoterapi
CRS Mobilitet Heden 7 5000 Odense C Telefon: 6611 0233 Fax. 6311 4718 E-Mail: mobilitet.fyn@soc.regionssyddanmark.dk Klinisk Undervisning på Center for Rehabilitering og Specialrådgivning - Mobilitets
Læs mereIgangværende indsatser fra Sundhedsaftalen
1 Igangværende indsatser fra Sundhedsaftalen 2011-2014 Hjælp til selvmordstruede borgere Der er udarbejdet en oversigt over, hvor sundhedspersonale på tværs af sektorer kan få hjælp til en selvmordtruet
Læs mereSygeplejerskeprofil. Roskilde Kommune.
2 Sygeplejerskeprofil Roskilde Kommune. i Sygeplejerskeprofilen beskriver de udfordringer, forventninger og krav, der er til hjemmesygeplejersker i Roskilde Kommunes hjemmepleje. Sygeplejerskeprofilen
Læs mereforhold i primærsektoren, fx manglende kapacitet eller kompetence i hjemmeplejen
Center for Sundhed Tværsektoriel Udvikling Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang B & D Telefon 3866 6102 Direkte 24798168 Mail cch@regionh.dk Dato: 6. august 2015 Driftsmålsstyring Genindlæggelser Akutte
Læs mereKvalitetsstandard for Rehabiliteringsafdelingen 2019
Kvalitetsstandard for Rehabiliteringsafdelingen 2019 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Formålet med et rehabiliteringsophold...3 Lovgrundlag...3 Hvem kan visiteres til et rehabiliteringsophold i Albertslund
Læs mereKOMMUNENS SUNDHEDSFAGLIGE OPGAVER V/OMRÅDECHEF FOR SOCIAL & SUNDHED I
KOMMUNENS SUNDHEDSFAGLIGE OPGAVER V/OMRÅDECHEF FOR SOCIAL & SUNDHED I UDFORDRINGER PÅ ÆLDREOMRÅDET Stigning i antallet af ældre borgere Stigning i antallet af borgere med kroniske sygdomme Færre i den
Læs mereIndholdsfortegnelse. Medicinsk afdeling M, OUH Svendborg Sygehus 1
Indholdsfortegnelse Forord... 2 Formål med funktionsbeskrivelsen relateret til kompetencer... 2 Social- og sundhedsassistent - Novice - niveau 1... 4 Social- og sundhedsassistent - Avanceret nybegynder
Læs mereStyrket sammenhæng mellem de midlertidige pladser på NOTAT
Styrket sammenhæng mellem de midlertidige pladser på Svendebjerghave og Genoptræningen NOTAT Sammenhængende indsatser i Center for Sundhed og Ældre Center for Sundhed og Ældre har et ønske om, at indsatser
Læs mereIndsatsområder SSU 1. kvartal 2014
Indsatsområder SSU 1. kvartal 2014 Social- og sundhedsudvalget har valgt nedenstående 6 politiske indsatsområder gældende for 2014. Nedenstående notat er opfølgning på indsatser og/eller nøgletal for 1.
Læs mereArbejdsvisioner for samarbejde med Ringsted Kommune om fælles sundhedsindsats
Side 1 Arbejdsvisioner for samarbejde med Ringsted Kommune om fælles sundhedsindsats Resume 17. april 2012 Brevid: 1601938 Primær Sundhed Alléen 15 4180 Sorø Tlf.: 70 15 50 00 Dir.tlf.: 57 87 56 40 primaersundhed
Læs mereHøringsskema Almen Praksisplan besvaret af. Organisation Frederiksberg kommune.
Center for Sundhed Tværsektoriel Udvikling Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang B & D Telefon 3866 6000 Mail csu@regionh.dk Dato: 26. juni 2015 Høringsskema Almen Praksisplan 2015-2018 - besvaret af Organisation
Læs mereArbejdsgange - Private leverandører af Personlig pleje (Udkørende grupper)
Arbejdsgange - Private leverandører af Personlig pleje (Udkørende grupper) Udarbejdet d. 04.04.17; 02.06.17; 23.02.18 (Version 1) Arbejdsgangene tager afsæt i en ny borger i ÆHF's Rehabiliteringsforløb,
Læs merePRÆSENTATION PROJEKT PALLIATION RANDERS KOMMUNE
PRÆSENTATION PROJEKT PALLIATION RANDERS KOMMUNE AF HOSPICE- OG PROJEKTSYGEPLEJERSKE LOUISE NIELSEN KUSK MAIL: LOUISE.NIELSEN.KUSK@RANDERS.DK MOBIL: 24445120 PROJEKTSYGEPLEJERSKE ERFARING IGENNEM DE SIDSTE
Læs mereHandleplan for rehabilitering på daghjem Social og Sundhed
Handleplan for rehabilitering på daghjem Social og Sundhed Indhold Baggrund Rehabiliteringsstrategien Grundlæggende antagelser, mission og vision Borgere på daghjem Formål og mål Målgruppe Daghjemmets
Læs mereHjemmesygepleje Kvalitetsstandard 2019
Hjemmesygepleje Kvalitetsstandard 2019 Hvad er hjemmesygepleje: Hjemmesygepleje er for eksempel Fokus på sundhedsfremme og forebyggelse med henblik på at bevare og styrke borgernes sundhed. Undersøgelse
Læs mereSygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan
Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 6. semester Norddjurs kommune Træningscenter Posthaven Posthaven 48 8500 Grenå 1 Klinisk uddannelsesplan Den kliniske studieplan giver dig en præsentation
Læs merePROJEKTKOMMISSORIUM. Projektkommissorium for Billund. A. Forstærket indsats for patienter med kronisk sygdom KMD sags nr
PROJEKTKOMMISSORIUM A. Forstærket indsats for patienter med kronisk sygdom KMD sags nr. 32876 Udarbejdet af: MS Udarbejdet d. 28.09.09 1 B. Projektbeskrivelse Flere og flere danskere lever et liv med en
Læs mereSygeplejerskeprofil. Til rette borger - I rette tid - På rette sted. Hvorfor har vi sygeplejersker i ældreplejen?
Sygeplejerskeprofil Sygeplejerskeprofil Hvorfor har vi rsker i ældreplejen? Udviklingen i sundhedsvæsnet som følge af kommunalreformen i 2007, herunder en ændring af opgavefordelingen mellem regioner og
Læs mereHandleplan vedrørende Ålbæk Plejeboliger
Handleplan vedrørende Ålbæk Plejeboliger Handleplan for Ålbæk Plejeboliger,, d. 18.11.2013 D. 10. januar 2014 revidering markeret med rødt Foranlediget af Socialudvalgets ønske om opfølgning jf. SOU mødet
Læs mereIdéoplæg til Bachelorprojekt: Obstipation er et stort problem hos vores neurologiske patienter, hvordan undgår vi dette?
Idéoplæg til Bachelorprojekt: Obstipation er et stort problem hos vores neurologiske patienter, hvordan undgår vi dette? november 20134 Sygeplejerske Fysioterapeut Tværprofessionelt x Præsentation Kort
Læs mereAfdelingsleder, Rehabiliteringscenter Trekroner, Roskilde Kommune Den neurologiske rehabiliteringsafdeling
Jobprofil Afdelingsleder, Rehabiliteringscenter Trekroner, Roskilde Kommune Den neurologiske rehabiliteringsafdeling 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med
Læs mereKommuneklynge Midt: Forslag til temaer i fælleskommunalt strategipapir på sundhedsområdet
Dato: 19-02-2016 Ref.: J.nr.: ninag 29.30.00-A00-2-16 Kommuneklynge Midt: Forslag til temaer i fælleskommunalt strategipapir på sundhedsområdet 1. Baggrund Kommunerne i Kommuneklynge Midt mener, at et
Læs mereFrederiksberg Kommune. Sundheds og Omsorgsafdelingen
2015 Frederiksberg Kommune Sundheds og Omsorgsafdelingen UANMELDT KOMMUNALT TILSYN SØNDERVANG NYELANDSVEJ 87 2000 FREDERIKSBERG FORSTANDER LENE WICHMANN [ Tilsynet er aflagt d. 3. og 4. november 2015 af
Læs mereDefinition af akutfunktioner
Definition af akutfunktioner KKR-Hovedstaden 2016 KKR HOVEDSTADEN Hvad er en akutfunktion? Alle kommuner i hovedstadsregionen kan inden udgangen af 2017 tilbyde relevante borgere adgang til en akutfuntion.
Læs mere2 Dialogmøde med OmrådeMED Sundhed og Omsorg
2 Dialogmøde med OmrådeMED Sundhed og Omsorg 2.1 - Bilag: Oplæg til bevillingsmål for bevilling 52, Sundhedsområdet 2017 DokumentID: 5176018 Oplæg til bevillingsmål for bevilling 52 Sundhedsområdet 2017
Læs mereSygeplejeprofil. for hjemmesygeplejersker i Århus Kommune. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg
Sygeplejeprofil for hjemmesygeplejersker i Århus Kommune Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Sygeplejeprofilen er skrevet med udgangspunkt i sygeplejerskernes egne hverdagsfortællinger,
Læs mereHalsnæs Kommune har ingen kommentarer til del 2 i praksisplanen.
Center for Sundhed Tværsektoriel Udvikling Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang B & D Telefon 3866 6000 Mail csu@regionh.dk Dato: 26. juni 2015 Høringsskema Almen Praksisplan 2015-2018 - besvaret af Organisation:
Læs mereEn sådan proces kræver både konkrete politiske målsætninger, som alle kommuner forpligter sig på, og et samarbejde med regionen.
N O TAT Forslag til fælles politiske målsætninger på sundhedsområdet i KKR Sjælland Baggrund Målet med opfølgningsprocessen på sundhedsområdet er at nå frem til en fælles forpligtelse mellem kommunerne
Læs mereSygeplejen i fremtiden?
Sygeplejen i fremtiden? Den 5. november 2010 Silkeborg Workshop Fagidentitet og professionsudvikling i relation til det kommunale område. Inge Bank Sundheds- og Omsorgschef i Silkeborg Kommune 1 Fremtidens
Læs mereRehabiliteringskoncept på plejehjem i Aalborg Kommune
Rehabiliteringskoncept på plejehjem i Aalborg Kommune 1. Indledning Med baggrund i kerneopgaven og Vision 2020 for Ældre- og Handicapafdelingen ønsker Ældre- og Sundhedsafdelingen at systematisere og kvalitetssikre
Læs mereOrganisation. Sundhedschef. Leder af sygeplejen. Distrikt Nordals. Distrikt Alssund. Distrikt Sydals. Distrikt Fjord. Akutteam
Organisation Sundhedschef Leder af sygeplejen Distrikt Fjord Distrikt Alssund Distrikt Sydals Distrikt Nordals Akutteam 1 Sygeplejedistrikter 2 Sygeplejedistrikterne Ca. 30 sygeplejersker i hvert distrikt
Læs mereN O TAT. Oplæg til temadrøftelse om specialiseret sygepleje og forebyggelse af indlæggelser
N O TAT Oplæg til temadrøftelse om specialiseret sygepleje og forebyggelse af indlæggelser Som led i KL s opfølgning på sundhedsudspillet og økonomiaftalen for 2013 er der i regi af bl.a. KKR planlagt
Læs mereBilag 2 Supplerende redegørelse 2017 Revideret april 2017
Bilag 2 Supplerende redegørelse 2017 Revideret april 2017 Fokusområderne for s værdighedspolitik er: Livskvalitet, Selvbestemmelse, Kvalitet, tværfaglighed og sammenhæng i plejen, Mad og ernæring samt
Læs mereUdkast til samarbejdsaftale om. udskrivningsforløb mellem Region. Midtjylland og Region Nordjylland
Udkast til samarbejdsaftale om udskrivningsforløb mellem Region Midtjylland og Region Nordjylland Side 1 af 5 Baggrund På baggrund af ønske fra de nordjyske kommuner, der grænser op til Region Midtjylland,
Læs mere1 of 6. Kvalitetsstandard. Akutpladser. Godkendt af byrådet d. xx
Kvalitetsstandard Akutpladser Godkendt af byrådet d. xx 1 of 6 2 of 6 Ydelse En intensiv og målrettet sygepleje- og omsorgsindsats til borgere, der har brug for en skærpet og forhøjet indsats i forhold
Læs mereNæstved Kommunes. Ældrepolitik - 1 -
Næstved Kommunes Ældrepolitik - 1 - Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 1.1 ÆLDREOMRÅDET... 3 1.2 PROCES FOR ÆLDREPOLITIK... 3 2. OVERORDNEDE PEJLEMÆRKER FOR ÆLDREPOLITIKKEN... 4 2.1 MISSIONEN... 4
Læs mereKort evaluering af pilotprojektet: At leve et meningsfuldt hverdagsliv med kræft
Kort evaluering af pilotprojektet: At leve et meningsfuldt hverdagsliv med kræft Indledning Med baggrund i kræftplan III og Sundhedsstyrelsens forløbsprogram for rehabilitering og palliation i forbindelse
Læs mereBeskrivelse af det kliniske undervisningssted og undervisningsforløb. Gastromedicinsk afsnit 03-5
Beskrivelse af det kliniske undervisningssted og undervisningsforløb Gastromedicinsk afsnit 03-5 1.0 Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Præsentation af det kliniske undervisningssted: Gastromedicinsk
Læs mereTemamøde om nye forløbsprogrammer (kræftrehabilitering, depression, lænderygsmerter)
Temamøde om nye forløbsprogrammer (kræftrehabilitering, depression, lænderygsmerter) Sundhed og omsorgsudvalgsmøde 19. august 2013 v/ stabsleder Hanne Linnemann Eksisterende forløbsprogrammer På nuværende
Læs mereIgangværende indsatser fra Sundhedsaftalen
1 Igangværende indsatser fra Sundhedsaftalen 2011-2014 Forebyggelse TSG Flowdiagram for selvmordsforebyggelse en opgave fra 2. generations sundhedsaftale, som snart kan færdiggøres. Center for Selvmordsforebyggelse,
Læs mereNORDFYNS KOMMUNE DEMENSPOLITIK 2013-2016
NORDFYNS KOMMUNE DEMENSPOLITIK 2013-2016 Forord Antallet af mennesker med en demenssygdom i Danmark vil stige kraftigt i de kommende år. Næsten 200.000 danskere vil om 30 år lide af en demenssygdom, og
Læs mereTabel 1. Budget for 2016 fordelt på områder Kr. Samlet beløb Livskvalitet Selvbestemmelse Kvalitet, tværfaglighed og
Bilag 1: Redegørelse for anvendelsen af midlerne til en mere værdig ældrepleje i 2016 Kommune: Sønderborg Kommune Tilskud: 16.308.000 kr. i 2016 Link til værdighedspolitik: http://sonderborgkommune.dk/vaerdighedspolitik
Læs mereområder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015
områder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015 41 42 43 S Strategiarbejde Indsats navn Fysioterapi til personer med psykisk sygdom Hovedansvarlig Fysioterapeut Helen Andersen Strategitema
Læs mereDen virksomhedsforlagte undervisning tager afsæt og tilrettelægges jf. nedenstående i BEK nr. 4 af 03/01/ stk. 2
Dokument for virksomhedsforlagt undervisning (VFU) på SSA- uddannelsen Det er besluttet i et samarbejde mellem skole og praktik at SSA-eleverne i skoleperiode 3 skal i virksomhedsforlagt undervisning (VFU)
Læs mereForslag til fælles politiske målsætninger på sundhedsområdet i KKR Sjælland
NOTAT Forslag til fælles politiske målsætninger på sundhedsområdet i KKR Sjælland Baggrund Målet med opfølgningsprocessen på sundhedsområdet er at nå frem til en fælles forpligtelse mellem kommunerne om,
Læs mereÆRØ KOMMUNE. KVALITETSSTANDARD Sygepleje i Ærø Kommune
ÆRØ KOMMUNE KVALITETSSTANDARD Sygepleje i Ærø Kommune Indhold 1.0 Lovgrundlag... 2 2.0 Formålet med sygeplejen... 2 3.0 Indsatsen... 2 3.1 Hvem kan modtage indsatsen?... 2 3.2 Indsatsens karakter... 2
Læs mere