Afdelingsleder, Rehabiliteringscenter Trekroner, Roskilde Kommune Den neurologiske rehabiliteringsafdeling

Transkript

1 Jobprofil Afdelingsleder, Rehabiliteringscenter Trekroner, Roskilde Kommune Den neurologiske rehabiliteringsafdeling

2 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekruttering af en ny afdelingsleder til den neurologiske rehabiliteringsafdeling, Rehabiliteringscenter, Trekroner. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den vil blive anvendt til at: 1. Give interesserede kandidater, uddybende materiale i forhold til stillingen. 2. Vurdere kandidaternes kvalifikationer og egnethed i forhold til stillingens indhold, de formulerede krav og forventninger til den nye afdelingsleder. 3. Sikre en fælles forståelsesramme mellem Roskilde Kommune og Genitor ApS i forhold til stillingen og profilen for den nye afdelingsleder. Jobprofilen bygger på informationer fremkommet ved møde og interview med udvalgte repræsentanter i Roskilde Kommune samt skriftligt materiale. Alle, der på baggrund af stillingsopslaget samt jobprofilen overvejer at søge stillingen, er meget velkomne til at kontakte Centerleder Betina Bjærgager på telefon eller konsulent i Genitor ApS Vibeke Rosenbeck på telefon med henblik på uddybende spørgsmål. 2. Om Roskilde Kommune Roskilde Kommune er med ca indbyggere Region Sjællands største kommune, og den er et vækst- og udviklingsområde. Kommunen beskæftiger ca medarbejdere. Roskilde Kommune er organiseret med 3 direktørområder og en fælles direktion. Sigtet er en organisering og en ledelsesforståelse, som understøtter en udpræget helhedstænkning i forhold til borgeren. Det er således en grundlæggende forventning til alle ledere i Roskilde Kommune, at tænke sig selv og sin enhed ind i en helhed, der rækker ud over egen organisation. I forhold til ældreplejen, betyder det bl.a. at der arbejdes med kvalitet og udvikling af kerneydelserne i samskabelse med borgere, pårørende, samarbejdspartner og medarbejdere. Internt arbejdes der struktureret med et anerkendende ledelsesperspektiv, social kapital og brugerdreven innovation. Ældreplejen hører til Sundheds- og Omsorgsafdelingen i Velfærdsforvaltningen, og refererer til Sundheds- og Omsorgschef Mette Olander. Yderligere information om Roskilde Kommunes organisation, vision, værdier m.m. samt om Rehabiliteringscenter Trekroner, kan ses på kommunens hjemmeside samt på

3 3. Om Rehabiliteringscentret Rehabiliteringscenteret består 28 pladser fordelt på to afdelinger 14 neurologiske pladser og 14 rehabiliteringspladser. Derudover består centeret af et akutteam og 4 tryghedspladser, der indgår som en del af rehabiliteringsafdelingen. Rehabiliteringscentret holder til i et nybygget hus i Trekroner tæt ved stationen og omgivet af grønne områder. Centret er forholdsvis nyetableret og er under stadig udvikling. Der arbejdes målrettet med den rehabiliterende tilgang og med triagering og tidlig opsporing. Centret har høje faglige ambitioner og vægter udvikling og kvalitet som en fast del af hverdagen. Der arbejdes målrettet med medinddragelse af borgerne i udvikling af kerneopgaven og med at sikre kontinuitet i forløbene. Det betyder også at det tværfaglige samarbejde vægtes meget højt og som ny afdelingsleder vil en af dine primære opgaver være at bidrage aktivt til en videreudvikling af det tværfaglige samarbejde og at det sker med udgangspunkt i hvad borgeren ønsker at opnå med opholdet. Rehabiliteringen på hjerneskadeområdet er under stor udvikling. Der er en stigende kompleksitet i kerneopgaven i centeret bl.a. fordi centret modtager flere borgere med mere komplekse problemstillinger og diagnoser. Det er målet at udvikle den rehabiliterende indsats i henhold til de gældende anbefalinger på hjerneskadeområdet. Rehabiliteringscentret har en kvalificeret tværfaglig personalegruppe med et godt indbyrdes samarbejde. Centret oplever lige nu en stor personaleomsætning. Som ny afdelingsleder vil du, sammen med ledelse og medarbejdere, få til opgave at medvirke til at nedbringe personaleomsætningen. 4. Afdelingslederens opgaver Afdelingslederen refererer til centerleder Betina Bjærgager. Som afdelingsleder i den neurologiske rehabiliteringsafdeling varetager du den daglige ledelse af afdelingens medarbejdere, herunder fordeling af ansvar og opgaver, koordinering af afdelingens ressourcer samt opfølgning. Du skal i samarbejde med afdelingen, interne og eksterne samarbejdspartnere være med til at sikre kvaliteten af vores rehabiliteringsindsats til borgere med senerhvervet hjerneskade. Du har derudover overblikket og visiteringen over centerets pladser på daglig basis. Du koordinerer modtagelser og udskrivelser med borgeren og pårørende i centrum. Du får ansvaret for den faglige kvalitet og standard i afdelingen, herunder at implementere og fastholde ny faglig viden og tiltag.

4 Du vil i samarbejde med centerlederen få det faglige og personalemæssige ansvar for afdelingens 25 tværprofessionelle medarbejdere, og du får ansvaret for i samarbejde med medarbejderne at opretholde og udvikle et fysisk og psykisk sundt arbejdsmiljø og uddannelsesmiljø med en god og respektfuld kommunikation. Du får ansvaret for arbejdstilrettelæggelsen samt tjenestetidsplaner i samarbejde med centerets øvrige ledelse. Du vil blive en del af et ledelsesteam bestående af centerlederen og afdelingslederen for rehabiliteringsafdelingen. 5. Afdelingslederens kvalifikationer Vi lægger vægt på, at du har neurologisk erfaring enten som sygeplejerske eller som ergo- eller fysioterapeut samt en stærk klinisk baggrund. Vi forventer at du har en lederuddannelse eller har påbegyndt en. Derudover lægges vægt på, at den nye afdelingsleder: Har erfaring som leder eller fx som teamkoordinator, haft ansvarshavende funktioner på hospitaler eller haft andre ledelseslignende funktioner. Har erfaring med tværprofessionelt samarbejde og er i stand til at udvikle samarbejdet Kan inddrage borgerne og deres oplevelser til videreudvikling og flow i rehabiliteringsindsatsen. Har erfaring med kvalitetsudvikling og egenkontrol. Er implementeringsstærk og forstår at lede forandringsprocesser. Kan skabe struktur i og organisere den daglige drift så den faglige kvalitet fastholdes og udvikles. Er en anerkendende personaleleder, der forstår at skabe motivation og arbejdsglæde i en travl hverdag. Er en god kommunikator, der kan kommunikere med borgere og pårørende og som kan skabe sammenhæng i medarbejdernes hverdag med relevant information om den daglige drift. Kan indgå som en aktiv del af centrets ledelsesteam og bidrage til den samlede ledelse af centret. Har blik for medarbejdernes kompetencer, og kan udvikle fagligheden i afdelingen Trives i en travl hverdag med mange udfordringer. 6. Ansættelsesvilkår Stillingen besættes på overenskomstvilkår.

5 7. Proces Konsulentvirksomheden Genitor APS medvirker ved ansættelse af den nye leder. Du kan søge stillingen på Genitors hjemmeside under stillinger. Ansøgningsfristen udløber onsdag den 1. juni 2016 kl Første samtalerunde afvikles den 3. juni og anden samtalerunde afvikles den 14. juni. Mellem de to samtalerunder gennemføres testforløb hos Genitor. Forventet tiltrædelse er den 1. august 2016.