Sektoren. Afdelingen. Kommunalreformen.

Transkript

1 Beretning 2007 Sektoren. Sektoren har afholdt bestyrelsesmøder 9 gange i løbet af året der er gået. Møderne holdes om aftenen med start kl. 18. Bestyrelsen består af 13 medlemmer fordelt med 3 dagplejepædagoger 5 dagplejere 3 pædagogmedhjælpere plus formand og næstformand. Afdelingen. I efteråret 2006 blev huset i Tønder solgt og vi indgik et lejemål på 2 kontorer dernede. Derefter skulle der kun være åbent i Tønder 2 dage om ugen. Det betød at vi 1. februar skulle flytte vore faste arbejdspladser. Christel og jeg fik et fælles kontor i Aabenraa, hvor vi sad lige i centrum med al uro på vores kontor. Vi håbede bare på at det ville gå stærkt med at finde nye lokaler hvor afdelingen kunne samles, for vi brugte ofte meget tid på at køre mellem de 2 afdelings huse. Stor var glæden da det lykkedes at indgå lejemål på lokalerne i Rødekro, og her har vi igen fået hvert vores kontor i dejlige omgivelser og med alle vores kollegaer i samme hus. Kommunalreformen. Reformen betød at vi skulle give afkald på vore medlemmer i Christiansfeld Gråsten og Rødding, men vi fik nogle nye pædagogmedhjælpere fra de amtslige institutioner som overgik til kommunerne og dermed den kommunale overenskomst blev et specielt år på mange områder. Kommunalreformen trådte i kraft fra januar. der var mange ting i kommunerne som skulle harmoniseres, og vi kunne ikke få alt det bedste. Jeg tror flere medarbejdere havde forventet at når de blev sammenlagt med en kommune så blev verden meget bedre. Der har været problemer med at få løn tilpasset, så medarbejderne fik korrekt løn. Vi har haft flere som har fået tjekket deres lønsedler for at være sikre på at lønnen var ok. I det tidligere Bredebro kommune var dagplejerne underlagt daginstitutionen i Bredebro. Dette blev ændret pr. 1. januar 07 så dagplejerne igen har tilsyn af en dagplejepædagog og har samme vilkår som de øvrige dagplejere i Tønder kommune. I Jejsing området har forældrekredsen arbejdet på at få etableret småbørnsgruppe i børnehaven, da det har været svært med gæstepleje, da der kun har været 4 dagplejere tilknyttet området. Deres ansøgning blev godkendt i sommer med start 1. januar 08. Dagplejerne fra området blev tilbudt de 2 stillinger som pædagogmedhjælpere som småbørnsgruppen blev normeret til. 2 af dagplejerne blev derefter ansat derude. I Bedsted Børnehus er der aftalt forsøgsordning med småbørnsgruppe, her blev 1 dagplejer tilbudt arbejde i Børnehuset.

2 Ved kommunalreformen blev omsorgsmedhjælperne som tidligere var ansat ved amtet ansat ved kommunerne. Omsorgsmedhjælperne har vi fælles overenskomst med 3F og SL, det betyder at vi ikke bare kan tage ud og opfordre til at blive medlem af FOA. De fleste gange aftaler vi at følges med især 3F. Vi er enige om ikke at tage medlemmer fra hinanden og hvis der er nogen som selv vil overflyttes ser vi ikke sur efter hinanden. Det er desværre en faggruppe som har mange ansat på få timer og en del er ikke faglige medlemmer nogen steder. Jeg håber vi for denne faggruppe kan få aftalt at de får flere timer, så de er sikret en månedsløn også ved sygdom. Harmonisering. Når flere kommuner samles skal de forskellige aftaler harmoniseres. Det kan for eksempel være daginstitutionernes åbningstider personaleregler antal børn pr. m2 fordeling af timer mellem pædagoger og pædagogmedhjælpere økonomi åbningstid i dagplejen ferielukning m.m. I nogle institutioner er der lavet fælles ledelse skal institutionen lukkes skal der fortsat være dagplejere i lokalområdet, dette giver meget usikkerhed blandt medarbejderne. En usikker hverdag er med til at give et dårligt arbejdsmiljø på arbejdspladserne. I nogle tilfælde ender det med flere sygedage, nogle bliver langtidssyge og her oplever vi ofte at de opsiges på grund af sygdom. Vore medlemmer kan altid tage kontakt til afdelingen hvis de har behov for hjælp til at løse arbejdsmiljø problemer eller har behov for at få en bisidder med til en sygesamtale. Vi har valgt i afdelingen at have 3 medarbejdere som arbejder indenfor dette område. Procedureaftaler. Ved overenskomstforhandlingerne i 05 blev det aftalt at der skulle laves procedureaftaler i kommunerne indenfor den pædagogiske branche. Den pædagogiske branche består af følgende organisationer SL, BUPL, Dansk Metal, 3F og FOA. Vi forsøgte at komme i gang i efteråret 2006, men det var kommunerne ikke klar til. Først i foråret 2007 blev dette arbejde igangsat. I Aabenraa blev vi hurtigt færdige hvorimod det trak ud i Tønder og Haderslev. Haderslev blev først færdig den 29. juni. I procedureaftalen er det aftalt hvem der har forhandlingsretten tidsfrister og regler for afvikling af de årlige forhandlinger tidsfrister og regler for afvikling af forhandlinger i forbindelse med nyansættelser oplysninger der skal udveksles i forbindelse med forhandlingerne formidling af aftaleresultater håndtering/ løsning af lokale uenigheder opsigelse af procedureaftalen. Procedureaftalerne skulle være på plads inden vi kunne begynde på at forhandle nye forhåndsaftaler og ny løn. Ny løn. Efter sommerferien kunne vi komme i gang med at forhandle forhåndsaftaler i nogle af vore kommuner på nogle faggrupper. For pædagogmedhjælperne er der aftalt ny forhåndsaftale i Aabenraa og de individuelle forhandlinger er afsluttet. Det samme gælder for

3 dagplejepædagogerne i Aabenraa, her håber vi snart at komme i gang med dagplejerne. I Tønder er der forhandlet ny forhåndsaftale for dagplejerne og dagplejepædagogerne og her venter vi på forhandling for pædagogmedhjælperne, første møde er aftalt til 29. januar. I Haderslev enedes vi om at udbetale engangsbeløb til dagplejerne og dagplejepædagogerne og der forventer vi snart at komme i gang med forhåndsaftaler for dagplejere, dagplejepædagoger og pædagogmedhjælpere. For omsorgsmedhjælperne foregår forhandlingerne decentralt på hver institution. Landskonference. I 2007 blev der kun afholdt landskonference 1 gang over 2 dage, de tidligere år var der blevet afviklet 2 gange 2 dage med ca. 700 deltagere hver gang. Også i 2008 tilbydes konferencen kun 1 gang over 2 dage. Hovedtemaerne på konferencen var Dagplejens fremtid, børn med særlige behov, evaluering af de pædagogiske læreplaner i dagplejen og forældresamarbejdet. KL og Pædagogisk sektor præsenterede resultaterne af en fælles undersøgelse af dagplejen, dens vilkår og dens udfordringer, kort før kommunalreformen trådte i kraft. Siden år 2000 er der sket et fald på knap i antallet af 0-2 årige i dagpleje. Og selvom antallet af indskrevne steg i 2005 og 2006, så ligger det stadigt langt under niveauet i Faldet skyldes ikke et fald i børnetallet, for i blev der indskrevet over flere 0-2 årige i børnehave eller aldersintegrerede daginstitutioner. Undersøgelsen peger på, at der ikke er noget politisk ønske om, at de 0-2 årige børn skal i daginstitution frem for dagpleje, men 70 % af kommunerne har problemer med at skaffe dagplejere og det kan være årsagen til den faldende indskrivning i dagplejen. Arrangementer. Sektoren afviklede i september en aften med socialpædagog Karin Torp med emnet Arbejdsglæde og livsglæde. Der deltog 30 og de fik en spændende aften, hvor Karin kunne fortælle om ting fra hverdagen så man kunne se sig selv i situationen. I oktober måned havde vi besøg af Anne Linder som er cand. pæd. psykolog som fortalte om Glædens pædagogik. Ved denne aften havde vi sendt indbydelsen ud til daginstitutionerne, så også ikke medlemmer kunne deltage, de skulle så betale 50 kr. for at være med, her deltog også kun ca. 30. Vi kunne godt tænke os at flere af vore medlemmer deltager i disse møder og ikke bagefter snakker om at det ville de gerne have været med til. Medlemshvervning. Forbundet havde planlagt en Medlemshverve kampagne i uge 46 og 47. Det var planen at der skulle besøges arbejdspladser og Tillidsvalgte var blevet opfordret til at deltage. Vi kom ikke på ret mange arbejdspladser, da vi i de uger var godt i gang med at pakke

4 sammen inden vores flytning. Der blev besøgt nogle børnehaver sammen med et par TRere og 2 personer fra forbundet. I sommer blev der sendt brev ud til dagplejerne i Aabenraa som ikke var medlem af FOA og det samme gjorde vi til dagplejerne i Haderslev i oktober måned. Vi fortsætter med opgaven for det er vigtigt at vi får organiseret medarbejderne på vore arbejdspladser, så vi håber at alle vore tillidsrepræsentanter gør et stykke arbejde for at få nye medlemmer i FOA, der skal kæmpes hele året. Vi står mere slagkraftig jo højere organisationsprocenten er. TR aftaler. Vi har forsøgt at få lavet TR aftaler for de forskellige områder. Der er lavet udkast til aftaler, men så går der lang tid inden det lykkedes os at få kommunerne i tale igen, så tålmodighed er en dyd i 2007, når der skal forhandles med kommunerne. Det er lykkedes os at få valgt FTR for både pædagogmedhjælperne og dagplejerne, men vi har ikke alle aftaler på plads om deres vilkår. For dagplejerne er der behov for telefon og PC, da de ikke kan benytte det på deres arbejdsplads. Alle FTR og TR har behov for tid til deres TR arbejde. Kommunerne er meget langsommelige med at få aftalerne på plads. I nogle situationer skal der også forhandles løn, da det ellers vil betyde lønnedgang for TReren. Det ville være dejligt at når der skal være valg af tillidsrepræsentanter, så kan vi sige at sådan ser aftalen ud for dit område. Der har været mange opgaver hvor vi har brugt vore tillidsrepræsentanter i løbet af året og I har trofast deltaget, selvom I ikke kendte jeres vilkår. OK 08. I løbet af foråret begyndte vi at indsamle overenskomstkrav til OK 08, både generelle krav som gælder alle FOA grupper og specielle krav som kun dækker de enkelte faggrupper. Vi fik mange krav som blev prioriteret sammen med tillidsrepræsentanterne inden de blev sendt til forbundet. Kravene skulle være sendt senest den 17. august. På nuværende tidspunkt er forhandlingerne i gang og det bliver spændende at se om vi får nogle af vore krav igennem eller vi kommer ud i en konflikt. Det er meget vigtigt at når overenskomst resultatet kommer ud til afstemning at alle vore medlemmer stemmer. Vi har desværre ikke tradition for at have en høj stemmeprocent. I kan følge med i forhandlingerne på FOAs hjemmeside eller I kan tilmelde jeg SMS tjenesten skriv foaok og send til Rygeloven. loven om røgfri miljøer blev vedtaget den 29. maj og trådte i kraft den 15. august. I kommunale dagpleje er det ikke tilladt at ryge i dagplejehjemmet og i andre lokaler til brug for dagpleje, når der passes børn. Lokaler der primært er indrettet som børnenes lege og opholdsrum, skal være røgfri hele døgnet. En gruppe dagplejere havde rettet henvendelse til forbundet vedrørende forståelsen af loven. De har spurgt til om familiemedlemmer må ryge i åbningstiden i lokaler hvor børnene ikke opholder sig. Ministeren har svaret, at der ikke må finde rygning sted i dagplejehjemmet i den tid, hvor dagplejen er åben, altså den tid hvor der

5 passes børn. Det gælder alle rum i boligen og det gælder alle personer, der opholder sig der. Det skal understreges at loven alene fastlægger et indendørs rygeforbud i åbningstiden. Loven indeholder dermed ikke et forbud mod rygning på hele matriklen. Vi har haft nogle henvendelser, men der er ikke nogen i vores område som er blevet bortvist på grund af røg i dagplejehjemmet. Faggruppelandsmøder. Der afholdes faggruppelandsmøder en gang årligt for alle faggrupper. Hver afdeling kan sende en person for hver faggruppe, når der er over 500 medlemmer i en faggruppe kan afdelingen sende 2 personer afsted fra denne faggruppe. På faggruppelandsmøderne i foråret var emnet OK08. Dagplejerne drøftede også den nye PGU dagplejepædagogerne drøftede stillingsbetegnelse i de nye kommuner og lønpolitik i dagplejen pædagogmedhjælperne drøftede også den nye PGU, et særligt logo for faggruppen og valg af delegerede til sektorårsmødet omsorgsmedhjælperne drøftede muligheden for oprettelse af et elektronisk netværk og DPU undersøgelsen af deres arbejde. Temadage for faggrupper. Forbundet har i løbet af efteråret sendt tilbud til afdelingen om at vi kunne udpege deltagere til temadage. I starten af november kunne vi sende 2 omsorgsmedhjælpere til København hvor de kunne høre om hvad der arbejdes med i forbundet og forbundet kunne få erfaring ude fra deres arbejdspladser. Og i slutningen af november var 2 pædagogmedhjælpere derovre for deres område. Afrunding. Jeg vil gerne takke bestyrelsen for et godt samarbejde som jeg håber vil fortsætte i mange år fremad. Jeg håber at hvis I får nye ideer til hvad sektoren kan arrangere at I så retter henvendelse til os, så vil vi forsøge om det kan lade sig gøre.