Kære nye medarbejder. Velkommen til Bilka - et af Danmarks stærkeste brands.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kære nye medarbejder. Velkommen til Bilka - et af Danmarks stærkeste brands."

Transkript

1 en redigeres af HR-afdelingen Bjødstrupvej Højbjerg Personalehåndbogen findes også på Teksten i denne udgave er redigeret april 2013 Personalehåndbog

2 Kære nye medarbejder Direktør, Henrik Libak Velkommen til Bilka - et af Danmarks stærkeste brands. Jeg er rigtig glad for at byde dig velkommen på vinderholdet. Som ny medarbejder har du sikkert mange spørgsmål, og svarene kan du forhåbentlig finde i personalehåndbogen her. Og ellers har du netop fået en masse serviceorienterede kolleger, der også gerne hjælper dig. Vi ønsker, at du føler dig tryg ved dit arbejdsområde, derfor bliver du løbende uddannet og trænet, så du hele tiden bliver stærkere i dit job. Udover den jobpilot, der byder dig velkommen, understøtter vi din faglighed med både en service- og en salgsguide fra din afdeling, som du altid kan henvende dig til. Med din ansættelse i Bilka er du blevet en del af et stærkt fællesskab, hvor vi blandt andet deler viden, erfaring og fejrer vores succesoplevelser på vores interne, sociale netværk på Yammer.com. Succeshistorien om Dansk Supermarked begyndte med en driftig købmand, Ferdinand Salling, der i 1906 åbnede en tøjforretning i hjertet af Århus. Hans søn, Herman Salling førte idéen videre og det blev begyndelsen på eventyret om både føtex, Bilka, Tøj & Sko og Netto. Vi fører historien videre og er glade for at have dig med på holdet. Som medarbejder er du ambassadør for virksomheden. Vi stiller store krav til dig, men tilbyder dig også indflydelse og ansvar. Jeg håber, du falder godt til. Velkommen i Bilka. Med venlig hilsen Henrik Libak Direktør 2 3

3 Introduktion 6-9 Beklædning og personlig fremtræden Grundholdninger Udvikling og uddannelse Personalegoder Indholdsfortegnelse Ansættelsesbetingelser Praktiske og lokale forhold Koncernpersonalepolitik og retningslinjer

4 Introduktion 7

5 Introduktion Introduktion Som nyansat får du tilsendt: Ansættelseskontrakt Login til personalehåndbog På din første arbejdsdag får du udleveret: Arbejdsplan (hvis den ikke er fremsendt) Personalebeklædning Navneskilt og "Ny i job"-skilt Orientering om personaleforening Fraværsdokumentation Tjekliste til sikkerhedsinstruktion Velkommen på holdet folder E- learning kursus I din kontrakt er der et log-in til e-learning på Når du logger ind, kan du se, hvilke kurser du skal deltage i, og hvornår de skal være gennemført. Hvis du får problemer med dit log-in, skal du kontakte din afdelingschef. Inden for 3 måneder skal du have gennemført følgende moduler: Velkommen, service, arbejdsmiljø, love og regler i detailhandlen, salg, konflikthåndtering og tid til salg. På vejledningen kan du se, hvornår de enkelte moduler skal være gennemført. Introduktion og jobpilot Du skal sætte dig grundigt ind i de materialer, du får udleveret. Du vil få hjælp af afdelingsledelsen og afdelingens jobpilot. Det er afdelingschefen eller dennes stedfortræder, som modtager dig på din første dag. Derefter vil jobpiloten tage over. Job piloten er specialuddannet i at træne dig op til at kunne varetage jobbet efter bedste evne. Jobpiloten er der for at hjælpe dig og intro ducere dig til virksomheden. Kassefunktioner Du skal gennemgå et kassekursus, hvis du skal betjene et kasseapparat. Medarbejdersamtaler Du skal til din første medarbejdersamtale efter ca. 2 ½ måned. Du og din chef vil tale om, hvordan den første tid er gået. Herefter vil I, en gang om året, afholde en medarbejderudviklings samtale (MUS), læs mere i afsnittet Udvikling og uddannelse. Driftsdirektør Jørgen Klüwer, marketingdirektør Thorbjørn Sejer Jensen, salgsdirektør Mark H. Nielsen og salgsdirektør Jack Friis 8 9

6 Beklædning og personlig fremtræden 11

7 Beklædning og personlig fremtræden Beklædning og personlig fremtræden Beklædningsreglerne er til for at sikre, at vi altid fremstår professionelt overfor kunderne. Beklædningen skal være pletfri og skjorter skal ikke krølle Indebærer dit job personalebeklædning, vil du få udleveret tøj, navneskilt og afhængig af din beskæftigelse evt. også bukser og sko. Du skal selv sørge for, at dit tøj er renvasket, strøget og intakt. Er du ansat i delikatesse, bistro, kantine, bager, quickfood eller slagterproduktion, sørger vi for det. Bliver dit tøj ødelagt i arbejdstiden, kan du søge om erstatning mod aflevering af det gamle. Kontakt din afdelingschef, som vil henvise dig til den person i huset, der er forsikrings ansvarlig. Navneskiltet skal altid bæres i din venstre side. Badge skal bæres efter anvisning af din afdelingschef. Mandlige chefer og ledere skal bære slips. Kvindelige chefer og ledere skal bære tørklæde. Egen beklædning skal være passende Hvis du bruger dit eget tøj, når du er på arbejde, skal det naturligvis være rent, uden huller eller revner og i øvrigt passe til det arbejde, du udfører. På alle områder, hvor der ikke er krav om en bestemt hovedbeklædning, er det en del af vores uniformeringskrav, at medarbejderne ikke bærer hovedbeklædning. Skjorterne findes både med korte og lange ærmer. T-shirt, BH/undertrøje eller langærmet t-shirt under uniformen må ikke være synlig. Bukser Bukserne skal passe til skjorten/poloen. Da vi ønsker at fremstå professionelt overfor vores kunder, er det ikke tilladt at bære jogging- /sports bukser, shorts, lårkorte nederdele, gamacher og for mænd korte bukser. Skjorte/Polo En skjorte bæres pænest inden i bukserne. Poloen bæres pænest uden på bukserne. Fodtøj Dit fodtøj skal passe til dit tøj/din uniform og være til at arbejde i. Hygiejne Når du møder på arbejde, skal du være ren og velplejet. Din frisure og din hårfarve skal være almindelig altså ikke nogen vilde frisurer og hår, der er farvet grønt, blåt osv. Det er tilladt at bære ur, armbånd, halskæde og fingerringe. For kvinder er det tilladt at bære øreringe, dog max. 2 pr. øre. For kvinder kan en synlig diskret piercing for eksempel i form af en lille sten i næsen accepteres. Mænd skal være nybarberede eller have velplejet skæg. Har du direkte berøring med fødevarer, må du af hygiejniske årsager ikke bære smykker, undtaget herfra er en glat vielsesring. Tatoveringer En synlig tatovering er tilladt, så længe den ikke virker anstødelig. Tatoveringer i ansigtet, på halsen og hænderne accepteres ikke. Butiksuniform, leder 12 13

8 Beklædning og personlig fremtræden Beklædning og personlig fremtræden Butiksuniform, delikatesse Butiksuniform, slagter Butiksuniform, bistro & quickfood Butiksuniform, bager Butiksuniform, frugt & grønt Produktionsuniform, slagter 14 15

9 Beklædning og personlig fremtræden Beklædning og personlig fremtræden Butiksuniform, hus og have Butiksuniform, lager Butiksuniform, dekoration Butiksuniform Butiksuniform, sælger Butiksuniform 16 17

10 Grundholdninger vi forventer og yder det bedste 19

11 Grundholdninger Grundholdninger Kunden er vores gæst og skal behandles som en gæst. Vær imødekommende og smilende og overhold disse få retningslinjer: Tal tydeligt og direkte Hav fokus og øjenkontakt med den kunde, du taler med Hold hvad du lover det betaler sig Smil du er på Giv kunderne en positiv hilsen, når de kommer og går. Vi er der for kunderne og går i dialog med dem. Vi er på forkant med kunderne og klar til at tage imod dem. Kunden kan godt lide at blive mødt med en positiv hilsen fx godmorgen, goddag, farvel eller god weekend. Lyt til kunderne og spørg ind for at imødekomme deres behov. Det giver en god indkøbsoplevelse og kunderne får lyst til at komme igen. Kunder i telefonen et smil kan også høres! Taler du med kunder i telefonen, så husk altid at præsentere dig og den afdeling, du repræsenterer. Du må ikke tygge tyggegummi, når du er på arbejde. Firmasprog Firmasproget er dansk. Når vi snakker værdier Du vil hver dag komme i kontakt med mange værdier. Her tænker vi både varer og den måde, som vi præsenterer varehuset på. Vi hjælper hinanden: Hvis du ser nogle varer, der er faldet på gulvet, så saml dem op. Er det større partier, som er væltet, så kontakt en kollega fra den pågældende afdeling. Du skal samle papir eller affald op, som er faldet på gulvet, og smide det i nærmeste skraldespand. Hvis du opdager tekniske fejl eller mangler, så reagér med det samme ved at kontakte omstillingen. De giver beskeden videre til de kolleger, der kan løse problemet. Overholder du de få regler, er du med til at sikre et varehus, som både vores kunder og vi selv holder af at være i. Uden for varehuset der hvor alle kan se os Ser du på vej til eller fra dit arbejde ting i relation til virksomheden, som virker forkerte, eller som kan skade vores omdømme, så kontakt med det samme omstillingen eller din chef. Det kan fx være efterladte kundevogne og kurve, reklameskilte, der er defekte, efterladte reklameaviser i et større antal, graffiti på vores ejendom eller flag der er taget ned eller revet i stykker. Psykisk arbejdsmiljø Vi har alle ansvar for et godt psykisk arbejdsmiljø. Tal pænt til og om dine kolleger som du selv gerne vil tiltales. Det er nemlig med til at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø. Læs mere om arbejdsmiljø i afsnittet om retningslinjer. Servicetrappen Løs Vælg den bedste metode til at løse problemet på og gør det med energi og glæde. Spørg ind Sikre dig at du har forstået gæsten rigtigt og fuldt ud kan svaret på spørgsmålet lede til et nyt. Anerkend Vis at du gerne vil kunden og at du har forståelse/empati for det de siger. Lyt Vær nysgerrig og åben for det gæsten har at sige, selvom det er 10 gang du hører en gæst sige eller spørge om det samme. Servicetrappen er det værktøj, vi bruger i forhold til at gå i dialog med vores kunder 20 21

12 Dagny Björk Örlygsdöttir arbejdede som 16- årig i et lokalt supermarked på Færøerne i slagterafdelingen, samtidig med at hun gik på gymnasiet. Om sommeren arbejdede hun i et opskæringshus, og fra disse job opstod hendes interesse for slagterfaget. Hun flyttede til Danmark, og som 20 årig fik hun læreplads i slagterafdelingen i Bilka Tilst, hvor hun blev udlært den 31. marts I løbet af sin uddannelse har Dagny blandt andet deltaget i DS mesterskaberne, hvor hun fik en 2. plads. Og hun blev Danmarksmester for slagterelever i Jeg kan godt lide idéen om, at man hele tiden udvikler sig og bliver bedre i sin stilling. Det er én af grundene til, at jeg er glad for mit arbejde i Dansk Supermarked. Udvikling og uddannelse 23

13 Udvikling og uddannelse Udviking og uddannelse Du kan altid blive dygtigere! Vi afholder løbende kurser, som skal gøre dig og Bilka endnu bedre. Kurserne kan være både praktiske, teoretiske og e-learning. Vi har Danmarks bedste elevuddannelse. Vi har målrettet lederuddannelse og udvikling helt op til toplederniveau. Kompetencefonden Hvis du er ansat på en almindelig kontrakt og har tre måneders anciennitet, kan du komme på kurser igennem Kompetencefonden op til 5 dage pr. år. Der er mange kurser og efteruddannelser, som du kan deltage i. Kurserne skal dog være relevante i forhold til dit arbejde i butik, på lager eller kontor. Du kan hente hjælp, vejledning og en brochure ved din afdelingschef. Brochuren findes også på DS Intranet. Til MUS vil vi sammen tale om dit og din afdelings arbejde. Vi taler om frem tiden, dine forventninger, planer og de muligheder, vi ser. Samtalen er en vigtig del af vores personalepolitik og kræver god forberedelse både af dig og af os. Støtte til uddannelse Vi opmuntrer dig til løbende uddannelse og betaler diverse udgifter efter aftale. Nærmere information hos din afdelingschef. Ledige job Ledige job opslås normalt på DS intranet og Kontakt din afdelingschef, hvis du ønsker at søge en stilling et andet sted i Dansk Supermarked. Årets elev i Bilka Thomas Boesen Madsen, Bilka Hostrebro Søger du, kan det være, at du skal deltage i en eller flere tests eller problemløsningsopgaver. Resultaterne af opgaverne er personlige og behandles naturligvis i overensstemmelse med lovgivningen. Medarbejderudviklingssamtale En gang årligt vil din chef kalde dig til en udviklingssamtale (MUS)

14 Personalegoder 27

15 Personalegoder Personalegoder Festtilskud/julegave En gang om året holdes en fest i de enkelte afdelinger. Varehuset giver et fast tilskud til et arrangement, som fx kan være en julefrokost, en sommerfest og/eller en julegave. Dette besluttes i samarbejdsudvalgene i varehusene. Jubilæum 10, 15, 20, 30 og 35 år Vi sætter pris på at vores medarbejdere bliver hos os i en længere årrække. Derfor markerer vi 10, 15, 20, 30 og 35 års jubilæum med en gave og kaffebord til hele afdelingen. Jubilæum 25, 40 og 50 år Når en medarbejder har været ansat i 25, 40 eller 50 år, afholder varehuset en jubilæumsreception, hvor kollegaer, familie og venner deltager. Efterfølgende afholder jubilaren en privat fest for den nærmeste familie og vennekreds. Den private fest betales af virksomheden efter aftale med varehuschefen. Derudover får jubilaren en gave af varehuset, kaffebord med afdelingen og et jubilæumsgratiale. Særlig frihed Ved særlige mærkedage kan du få fri med løn, hvis den falder på en arbejdsdag. Mærkedage er eget bryllup, sølvbryllup, guldbryllup, 25 års jubilæum og 50, 60 og 70 års fødselsdage. Samme regler er gældende ved dødsfald i den nærmeste familie på døds- og begravelsesdagen. Nærmeste familie er medarbejderens forældre, ægtefælle, søskende, børn, bedsteforældre og oldeforældre. Personaleforeningen Du bliver ved din ansættelse tilmeldt. Hvis du ikke ønsker at være medlem, skal du kontakte din afdelingschef for udmelding. Personalekantine I kantinen kan du spise medbragt mad, eller du kan købe noget i varehuset (husk bon) og spise det her. Kaffe og the er gratis. Vi har alle sammen et ansvar for at holde kantinen pæn og ren, så sørg for at rydde op efter dig selv. Personalerabat Efter 3 måneders ansættelse får du udleveret et eller to rabatkort. Kortene giver dig rabat i Dansk Supermarkeds varehuse og butikker. Sammen med rabatkortene modtager du en folder med indkøbsregler, som du skal læse. Personalerabat for efterlønsmodtagere/ pensionerede medarbejdere Har du efter 10 års ansættelse status som efterlønsmodtager, må du bibeholde din rabatordning, hvis du stadig arbejdsmæssigt er tilknyttet varehuset ved at arbejde op til 200 timer pr. år. Arbejder du ikke mere i Dansk Supermarked, skal du have været ansat i mindst 15 år for at beholde din rabatordning. Rabatkortet ombyttes til et guldkort. Rabatordninger Vi tilbyder også spareklub med høj rente, rabat på enkelte hoteller, bil-leje, rejser og varer fra firmaer, som vi har indgået aftaler med. Du kan finde aftalerne på DS intranet. Sommerhuse Dansk Supermarkeds feriefond ejer mange som merhuse i Danmark. På DS intranet under 'Medarbejder', 'Sommerhusfonden' kan du se placering, indretning og størrelse, samt hvordan og hvornår du kan søge. Direktør Henrik Libak på løbetur i Marselisborgskoven - fortræning til DHL-stafetten 28 29

16 Ansættelsesbetingelser 31

17 Ansættelsesbetingelser Ansættelsesbetingelser Ansættelsesforhold Dit ansættelsesforhold fremgår af din kontrakt og/eller af de gældende overenskomster. I kontrakten står der, at du også kan forvente at skulle arbejde i andre afdelinger efter ledelsens anvisninger. Det er, fordi din fleksibilitet er vigtig for os, så vi altid kan yde den optimale service til kunderne. Arbejdstid og pauser På din arbejdsplan kan du se, hvornår du skal arbejde, og hvornår du har pauser. Du skal være klædt om og klar til at gå i gang med arbejdet på de tidspunkter, der står i arbejdsplanen. I forbindelse med fx ombygninger, jul, påske, pinse osv. vil der blive aftalt over- eller merarbejde med afdelingens ledelse, hvis det bliver nødvendigt. Ferie Du optjener 25 dages ferie i løbet af et kalenderår altså 2,08 dage pr. måned. Du skal afholde den optjente ferie i ferieåret, der følger efter og går fra 1. maj til 30. april. Sommerferien afholdes i perioden fra 1. maj til 30. september. Normalt kan du max. holde tre ugers ferie i den periode. Resten holdes i den øvrige del af ferieåret. Hvis du ikke har optjent 25 dages ferie, kan du stadig godt afholde ferie. Det sker dog uden løn eller feriegodtgørelse fra os. Du kan max. overføre én uges gammel ferie til det nye ferieår. Du skal huske at aftale det med din afdelingschef. Feriefridage Du har ret til feriefridage, når du opfylder de overenskomstmæssige krav. Er du i tvivl, kan du spørge din afdelingschef. Fortrolighedsklausul De informationer, du modtager - eller får kendskab til - under dit ansættelsesforhold, er fortrolige og må derfor ikke viderebringes til personer uden for virksomheden. Dette gælder også efter ansættelsesforholdets ophør, og når du bruger sociale medier. Heller ikke fotos af varehuset og varehusets ansatte må videregives uden varehuschefens tilladelse. Hvis du ikke overholder dette, kan det få konsekvenser for dit ansættelsforhold. IT-sikkerhedspolitik Mange medarbejdere anvender IT for at kunne udføre deres arbejde. Der er udarbejdet rammer for brugen af IT-systemerne. Du forventes at kende og efterleve retningslinjerne om ITsikkerhed. Du finder dem på DS Intranet. Læge- og tandlægebesøg Læge- og tandlægebesøg foregår i din fritid. Hvis det ikke er muligt, skal du spørge din afdelingschef, om du kan få fri. Akut behov for læge- og tandlægebesøg kan sidestilles med sygdom og vil blive behandlet som sådan. Løn Lønnen aftales individuelt mellem dig og din afdelingschef. Din løn tages op til vurdering én gang årligt. Din løn betales månedsvis bagud og bliver sat ind på din NemKonto den sidste bankdag i måneden. Lønseddel bliver sendt til din e-boks. Ønsker du ikke at anvende NemKonto, skal du oplyse den lønansvarlige i varehuset, hvilket registrerings- og kontonummer, lønnen skal indsættes på. Er du timelønnet, beregnes lønnen på baggrund af din tilbagemelding i bemandingssystemet, hvor blandt andet antal arbejdstimer og sygedage registreres. Din timeregistrering opgøres ca. den 18. i hver måned. Er du månedslønnet, får du udbetalt den faste løn for en hel kalendermåned med tillæg eller fradrag for overtimer, fritimer m.v. Tillæg og fradrag bliver opgjort ca. den 18. i hver måned. Opsigelse/fratrædelse Hvis du vil sige op, skal du aflevere en skriftlig opsigelse i to eksemplarer til din afdelingschef. På DS intranet findes en standardformular, som du kan benytte. Din afdelingschef skal underskrive din kopi af opsigelsesblanketten. Du skal aflevere opsigelsen i så god tid, at opsigelsesvarslet i din overenskomst eller kontrakt overholdes. Hvis du er i tvivl om dit opsigelsesvarsel, så kontakt din afdelingschef. Overarbejde Hvis du arbejder over, skal det aftales med afdelingens ledelse og aflønnes eller afspadseres efter overenskomsten. Overenskomster Dansk Supermarked er som medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver omfattet af kollektive overenskomster indgået med HK Handel, 3F og NNF. Overenskomsterne findes på www. danskerhverv.dk. Personalehandel Det er yderst vigtigt, at du overholder nedenstående regler omkring personalehandel. Reglerne er til for at beskytte dig imod eventuel mistanke om tyveri, som kan resultere i bortvisning. Ønsker du at handle, mens du er på arbejde, skal du gøre det i en pause. Når du har betalt for dine varer, skal du kontrollere, at antal og varer stemmer overens 32 33

18 Ansættelsesbetingelser Ansættelsesbetingelser med kassebonen. Hvis det hele er, som det skal være, så lukker du dine poser, sætter et kontrolnummer på og stiller dem på den anviste plads i varehuset. Du skal altid kunne redegøre for, at du har betalt for dine varer, så husk altid at få dit personalenummer på kassebonen, og dette gælder derfor også, selvom købet kun angår varer, der ikke giver rabat. Har du ikke et kort endnu, skal du gøre serviceassistenten opmærksom på, at det er personalehandel. Du må ikke have dine varer til at stå i afdelingen eller i dit garderobeskab. Personaleejendomsbevis Medbringer du varer, som skal byttes eller returneres, skal du henvende dig i omstillingen, inden du går ind i salgsområdet. Her skal du have et personaleejendomsbevis, som er et bevis for, at varen er din, og at du har betalt for den. Forsøg på at medtage varer ud af varehuset uden gyldig kasse bon eller foreskreven attestation/personaleejendomsbevis kan få konsekvenser for dit ansættelsesforhold i form af opsigelse eller bortvisning. Hvis du vil have pengene retur, skal du henvende dig i kundeservice. Skal varen byttes, henvender du dig i afdelingen, hvor varen er købt. Når varen er byttet, skal den stilles, hvor øvrige personalekøb skal opbevares. Personaleejendomsbeviset afleveres samme dag, som det er udstedt, i omstillingen, når du går hjem. Personlige ejendele Deodoranter, hygiejneartikler, slik, cigaretter, frugt og grønt er ikke omfattet af krav om dokumentation af ejendomsforholdet (personaleejendomsbevis). Dog skal nye og uåbnede ting være påskrevet/påstemplet ved indgangen til varehuset eller være vedlagt kassebon. Andre medbragte ejendele som MP3 afspiller, cykellygter, mobiltelefoner osv. er ikke underlagt dokumentationskravet, når det tydeligt kan ses, at de er brugte Det er altid dit ansvar, at der ikke kan opstå tvivl om, hvorvidt en vare tilhører dig eller varehuset. Prisrettelser/nedslag Rettelse af priser må kun foretages af personer, der er bemyndiget til dette, jf. Attestoversigten på DS Intranet. Er du det mindste i tvivl, så spørg din afdelingschef eller leder. Overtrædelse kan få konsekvenser for dit ansættelsesforhold i form af opsigelse eller bortvisning. Skattekort Skattekort indberettes automatisk fra Skat. Har du ikke hovedkort, men frikort, vil vi i stedet modtage dette. Ønsker du at benytte bikort, skal du meddele det til din afdelingschef. Hvis det er første gang, du er på arbejdsmarkedet, skal du selv kontakte Skat, så der kan blive dannet et skattekort, som vi herefter vil modtage elektronisk. Hvis du undlader dette, trækker Skat 55 %. Status Vi afholder løbende status ved brug af stykregnskab. Det er derfor vigtigt, at optællinger altid foretages grundigt og korrekt. Sygdom Hvis du er syg, skal du ringe til din afdelingschef senest én time efter, at du skulle være mødt. Ring så tidligt som muligt af hensyn til planlægningen sygemelding på sms, eller andet kontaktmedie accepteres ikke. Hvis du undlader at sygemelde dig, sidestilles det med udeblivelse og det kan få den konsekvens, at du bortvises fra dit arbejde. Sygefravær skal ALTID dokumenteres med troog loveerklæring. Er du syg i mere end 3 dage (inkl. arbejdsfrie hverdage), skal tro og love-erklæringen sendes til varehuset senest på 4. fraværsdag. Ved højst 3 dages fravær afleveres erklæringen til afdelingsledelsen ved raskmelding. Du får ved din ansættelse udleveret 2 fraværsdokumentationserklæringer. Du kan efterfølgende hente dem på DS Intranet. Hvis du ikke afleverer en erklæring, kan det medføre tab af løn/dagpenge under fraværet. Sygdom påføres dit timeregnskab. Du skal holde afdelingen underrettet om sygdommens forløb, herunder muligt tidspunkt for genoptagelsen af arbejdet. Afdelingschefen kan, når særlige forhold taler for det, forlange lægelig dokumentation for, at dit fravær skyldes sygdom. Hvis der opstår tvivl om, hvilke funktioner du kan udføre på trods af sygdom, kan vi forlange en mulighedserklæring, som indeholder 2 dele. Først udfylder chef og medarbejder del 1 i fællesskab. Dernæst tager medarbejderen den med til lægen, som udfylder del 2. Omkostningerne ved indhentelse af lægelige oplysninger betales af os. Sygemeldes du i en periode på over 3 uger, vil du blive indkaldt til en obligatorisk sygefraværssamtale, hvor mulighederne for at vende tilbage helt eller delvist afklares. Ligeledes er du forpligtet til at deltage i kommunens løbende opfølgning bl.a. vedr. refusion. Manglende deltagelse i ovenstående eller manglende dokumentation for fravær kan få ansættelsesretlige konsekvenser. Vi henviser i øvrigt til dagpengelovens bestemmelser

19 Ansættelsesbetingelser Ansættelsesbetingelser Telefoni private samtaler Har du en privat mobiltelefon, skal den være slukket/på lydløs i arbejdstiden. Private telefonsamtaler og sms skal foregå i pauserne. Hvis du har behov for at ringe i arbejdstiden, skal du aftale det med din chef. Tv-kameraer i varehuset Først og fremmest af hensyn til din sikkerhed er der opsat videoovervågning på steder, hvor vi ved, at videoovervågning kan være med til at forhindre fx tyverier og røverier. Det kan være ved indgangen til lagre og kontorer, ved kasserne i butikken, i varegården, på butikslageret, ved pengeskabet og evt. andre steder, hvor der håndteres penge. I forbindelse med videoovervågningen gælder følgende: Formålet med videoovervågning er at forbygge og opklare røverier, samt opklare evt. interne tyverier m.v. Butikschefen/afdelingschefen foretager stikprøvekontrol og gennemgår optagelserne i tilfælde af mistanke om uregelmæssigheder. Tyveri Et tyveri fra Dansk Supermarked eller en anden virksomhed medfører øjeblikkelig bort visning, uanset værdien af det stjålne og uanset om det er penge eller varer. Vareprøver Du får nogle gange lov, af din afdelingschef, til at tage en vareprøve med hjem gratis eller til en meget lav pris. Det er enten for at prøve nye varer eller for at opnå større varekendskab. Inden du tager varen med hjem, skal du have en vareprøveseddel, som skal være attesteret af din afdelingschef/leder i afdelingen eller varehus- eller drifts eller service- og personalechef. Dette gælder uanset, hvor og hvorfra vareprøven modtages. Vareprøvesedlen skal altid afleveres i omstillingen, når du går fra arbejde med varen. Ændringer i personaledata Du skal meddele det skriftligt til din afdelingschef, hvis der sker ændringer i dine personlige forhold. Det kan fx være navneforandring, dit telefonnummer eller bankkontonummer (hvis du ikke anvender NemKonto). Optagelserne vil kunne blive videregivet til politiet i forbindelse med anmeldelse. Salgsoplæg "hjemmebio" - sameksponering af radio/tv og popcorn 36 37

20 Praktiske og lokale forhold 39

21 Praktiske og lokale forhold Praktiske og lokale forhold Evakuerings- og katastrofeplan Du og din afdeling har nogle bestemte opgaver, som I skal gennemføre, hvis der sker en ulykke. Du vil få oplyst af din afdelingschef, hvilke opgaver det drejer sig om. Garderobe Vi har indrettet en personalegarderobe ved personaleindgangen, hvor større tasker osv. skal anbringes. Kontanter og værdigenstande opbevares på eget ansvar. I de fleste varehuse er der omklædningsrum, med badefaciliteter og skabe. Hjertestartere Forefindes i alle varehuse. Informationer Din afdeling holder daglige tavlemøder, hvor emner med betydning for dig og din afdeling og virksomheden bliver drøftet. På opslagstavlerne i huset og i vores medarbejderblad INSIDE kan du løbende holde dig orienteret om, hvad der sker i virksomheden. En nærmere beskrivelse af arbejdsgange og regelsæt for varehuset findes i diverse håndbøger, som findes elektronisk. I tvivlstilfælde, kontakt din afdelingsleder. Parkering Du skal parkere din bil eller cykel på bestemte p-pladser. Du kan spørge din afdelingschef, hvor p-pladserne er. Rygning Det er ikke tilladt at ryge indendørs, medmindre der lokalt forefindes et rygerum. Rygning udendørs må kun foregå på bestemte steder. Rygning må kun foregå i pauser. Spørg din jobpilot eller din afdelingschef. Se mere på DS Intranet. Udgangskontrol Du skal ALTID benytte personaleindgangen, når du kommer og går fra arbejde. Inden du går ud, skal du trykke på kontrolknappen eller anvende chippen ved personaleindgangen. Viser lampen grønt, går du blot ud. Viser den rødt, skal du vise, hvad du har i tasker, pakker osv. Du skal vise bon for eventuelle varer, som kan købes i butikken. Pas derfor godt på din bon, så der ikke opstår tvivl om, at dine varer er betalte. Varehuset/Intern revision kan til enhver tid gennemføre kontrol af alle, der forlader arbejdspladsen. Udvalg I virksomheden er der oprettet lokale samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg. På opslagstavler i huset kan du orientere dig om udvalgenes arbejde, og hvilke personer, der sidder i udvalgene. Direktør Henrik Libak kigger forbi i bagerafdelingen i Bilka Tilst 40 41

22 Koncernpersonalepolitikken og retningslinjer 43

23 Koncernpersonalepolitikken og retningslinjer Koncernpersonalepolitikken og retningslinjer Koncernpersonalepolitikken er 15 tilbud til dig som medarbejder i Dansk Supermarked. Koncernpersonalepolitikken fastslår blandt andet, at du tilbydes: fleksibel arbejdstid medindflydelse og ansvar godt kammeratskab åben og direkte dialog sundt og sikkert arbejdsmiljø Koncernpersonalepolitikken får du udleveret ved din tiltræden. Ekstra eksemplar kan hentes på DS Intranet. Alkohol og rusmidler Det er ikke tilladt at indtage eller være påvirket af alkohol i arbejdstiden. Varehuschefen kan godkende, at der ved særlige lejligheder nydes en forfriskning. Se koncernens alkoholpolitik på DS Intranet for uddybning af reglerne. At være beruset i arbejdstiden kan medføre øjeblikkelig bortvisning. Det er ikke tilladt at indtage eller være påvirket af euforiserende stoffer, når du er på arbejde. Du må ikke indtage nogen former for rusmidler hverken i arbejdstiden, dine pauser eller til fester afholdt af virksomheden. At være påvirket i arbejdstiden kan medføre øjeblikkelig bortvisning. På skole eller på kursus gælder de regler, som er beskrevet ovenfor, stadig. Alkohol må nydes i begrænsede mængder efter regler foreskrevet af skolen/kursusstedet. Arbejdsmiljø og trivsel Dansk Supermarked prioriterer de ansattes sikkerhed, sundhed og trivsel højt. Desuden prioriteres vores kunders sikkerhed og sundhed samt de medarbejdere, som vores samarbejdspartnere har på vores arbejdspladser. Vi tager hensyn til miljø i vores daglige drift af virksomheden. Vores mål er at forhindre ulykker og arbejdsskader og mindske negativ miljøpåvirkning. Vi forventer, at du som medarbejder deltager i samarbejdet om sikkerhed og sundhed. Du har pligt til at overholde og efterleve sikkerhedsforskrifter samt påtale fejl og mangler, så vi kan forebygge arbejdsulykker. Du kan læse mere via disse link: Sikker i Butikken en arbejdsmiljøguide til unge med fritidsjob i detailhandlen 10 gode råd, når du sidder i kassen Graviditet For at kunne tage mest muligt hensyn til den gravide medarbejder er det vigtigt at orientere afdelingschefen for, at individuelle hensyn og tilpasninger kan planlægges og sættes i gang. Din arbejdsmiljøgruppe udarbejder en arbejdspladsvurdering (APV), når varehuset får kendskab til din graviditet. Hvis du vil have yderligere oplysninger om, hvordan du skal forholde dig med hensyn til dit arbejde i forbindelse med graviditet, barsel og forældreorlov, kan du læse mere på DS Intranet. Mangfoldighed Dansk Supermarked påtager sig et socialt ansvar, og medarbejdere, der tilhører særligt udsatte grupper, tilbyder vi jobordninger, som er målrettede mod Dansk Supermarked, så vi kan fastholde og integrere dem i vores virksomhed. Dette betyder, at vi i hverdagen tager i mod medarbejdere, der af forskellige årsager starter i praktikforløb hos Dansk Supermarked. Disse nye medarbejdere skal behandles på lige fod med alle andre medarbejdere med respekt for de skånehensyn, den enkelte måtte have behov for. Vores ansvar er at give disse nye medarbejdere mulighed for at afprøve kompetencer indenfor detailhandlen med henblik på afklaring og/eller ordinær ansættelse eller ansættelse på særlige vilkår som fx fleks- eller skånejob. Vi udviser rummelighed overfor alle medarbejdere i Dansk Supermarked. Misbrug og hjælp Ved mistanke om alkoholmisbrug vil chefen indkalde medarbejderen til samtale. Her vil kunne indgås aftale om et behandlingsforløb. Som udgangspunkt betaler Dansk Supermarked ikke for en behandling, der kan dog aftales frihed til samtale med misbrugskonsulent og/ eller besøg på alkoholambulatorium. På den konkrete kommunes hjemmeside findes kontaktoplysninger på misbrugscenter og alkoholambulatorium. Seniorer Vi ved, at alder og erfaring hører sammen, og derfor bygger seniorpolitikken på, at du skal have de bedst tænkelige arbejdsbetingelser i hele din seniorperiode. I Dansk Supermarked taler vi om seniorperiode fra 58 år og frem til din pensionsalder. Her tilbyder vi en seniorsamtale med din afdelingschef og herefter tilbydes samtaler med passende intervaller eller efter ønske. For uddybning af vores seniorpolitik henviser vi til DS Intranet. Sygefravær I Dansk Supermarked har vi en sygefraværspolitik. Med denne politik er der skabt et godt grundlag for samarbejde om sygefravær og tilbagevenden. Ved at forebygge og sætte ind i tide kan vi øge trygheden og trivslen for den enkelte medarbejder og samtidig skabe en sund forretning. Se mere om vores sygefraværspolitik på DS Intranet

HÅND MEDARBEJDER BOG

HÅND MEDARBEJDER BOG MEDARBEJDER ÅND BOG IND- HOLD VELKOMMEN 3 ANSÆTTELSESREGLER OG -POLITIKKER 5 SIKKERHED OG KONTROL 7 TØJ, FREMTONING OG PERSONLIG HYGIEJNE 9 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL 11 SYGDOM OG LÆGEBESØG 12 UDVIKLING OG

Læs mere

Personalehåndbog Per Pedersen A/S

Personalehåndbog Per Pedersen A/S Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

2 Fakta om personalehåndbogen

2 Fakta om personalehåndbogen 2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

LPOWER PERSONALE HÅNDBOG. Life begins at the end of your comfort zone. »You don t have to be great to start, but you have to start to be great...

LPOWER PERSONALE HÅNDBOG. Life begins at the end of your comfort zone. »You don t have to be great to start, but you have to start to be great... LPOWER PERSONALE HÅNDBOG Personalehåndbog 2015»You don t have to be great to start, but you have to start to be great...«- Zig Zagler Life begins at the end of your comfort zone You got the power Vision

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune

Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune Nøgle Når du starter i en ny afdeling, sørger den elevansvarlige for, at du den første dag får en nøgle udleveret. Tillidsrepræsentant Som kontorelev er

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Medarbejderhåndbog Maj 2015

Medarbejderhåndbog Maj 2015 Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med

Læs mere

Vejledning. - om sygdom

Vejledning. - om sygdom Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...

Læs mere

VEJLEDNING OM SYGDOM

VEJLEDNING OM SYGDOM VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...

Læs mere

FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet

FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,

Læs mere

J. Bloch Auto PERSONALEHÅNDBOG

J. Bloch Auto PERSONALEHÅNDBOG Miljødrøftelse Nedenstående gælder for virksomheder med mindre end 10 ansatte. Antal ansatte opgøres som alle fastansatte, hel- eller deltid, men eks-klusiv virksomhedsleder og arbejdsleder som f. eks.

Læs mere

Velkommen hos Human Consulting! Fredericia-Odense-Kolding-Vejle.

Velkommen hos Human Consulting! Fredericia-Odense-Kolding-Vejle. Human Consulting. Kongensstræde 58 7000 Fredericia. Tlf. +45 22 789 112 Fredericia-Odense-Kolding-Vejle Tlf. +45 30 209 272 Mail: info@human-consulting.info PERSONALE HÅNDBOGEN Velkommen hos Human Consulting!

Læs mere

ARBEJDSFORHOLD. Menneskesyn 2. Misbrugspolitik og rygeloven 3. Seniorpolitik 4. Sygefraværspolitik 5

ARBEJDSFORHOLD. Menneskesyn 2. Misbrugspolitik og rygeloven 3. Seniorpolitik 4. Sygefraværspolitik 5 ARBEJDSFORHOLD Menneskesyn 2 Misbrugspolitik og rygeloven 3 Oms 3,9b Seniorpolitik 4 Sygefraværspolitik 5 Personalebeklædning og arbejdstøj i fritiden Tryghed i ansættelsen 7 6 1 MENNESKESYN HTHs personalepolitik

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.

Læs mere

FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP

FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens

Læs mere

Personalehåndbog. Spot Installation A/S.

Personalehåndbog. Spot Installation A/S. 1 Personalehåndbog. Spot Installation A/S. Uplandsgade 56 2300 København S. Telefon 35433442 2 Indholdsfortegnelse. 1. Forside. 2. Indholdsfortegnelse. 3. Velkommen. 4. Telefonliste. 5. Organisation. 6.

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

Retningslinjer for sygefravær

Retningslinjer for sygefravær Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats

Læs mere

Velkommen hos Kelly!

Velkommen hos Kelly! Velkommen hos Kelly! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Kelly. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Kelly Services er en af verdens største rekrutterings- og

Læs mere

Medarbejderpolitik. For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer

Medarbejderpolitik. For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer Medarbejderpolitik For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer Indhold Værdigrundlag... 1 Personale... 1 Virksomheden... 1 Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)... 1 Tavshedspligt... 1

Læs mere

Ansættelseskontrakt for funktionærer

Ansættelseskontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):

Læs mere

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10 VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET

FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt

Læs mere

Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev

Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Modelfoto: Colourbox.com Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 4 Løn... 4 Tavshedspligt... 5 Ferie... 6 Sygdom... 7 Fravær ved

Læs mere

Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede

Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede Personalehåndbog2014 Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede Når du læser denne personalehåndbog, er det med henblik på at nuværende og fremtidige medarbejdere, bliver bekendtgjort med at D.S.I. Børsholt

Læs mere

At arbejde som vikar, kan være en god mulighed for at komme ud og se forskellige arbejdspladser og få foden indenfor et sted, du længe har drømt om.

At arbejde som vikar, kan være en god mulighed for at komme ud og se forskellige arbejdspladser og få foden indenfor et sted, du længe har drømt om. Velkommen hos Vikargården! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Vikargården. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Vikargården er en lille familieejet virksomhed,

Læs mere

Fraværs- og fastholdelsesvejledning. for ansatte på Dragsbækcentret

Fraværs- og fastholdelsesvejledning. for ansatte på Dragsbækcentret Fraværs- og fastholdelsesvejledning for ansatte på Dragsbækcentret 1 Fraværs- og fastholdelsesvejledning på Dragsbækcentret Det er Dragsbækcentrets mål at reducere de personlige og økonomiske omkostninger,

Læs mere

Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)

Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom

Læs mere

SKAT, jeg kommer ikke i dag!

SKAT, jeg kommer ikke i dag! HK SKAT og Dansk Told & Skatteforbund Arbejdsmiljøudvalg HK-SKAT SKAT, jeg kommer ikke i dag! Syg Hvornår er du syg? Krav Hvilke rettigheder og pligter har du under sygefravær? Adfærd Hvad er god adfærd

Læs mere

Den gode dialog om sygefravær modellen

Den gode dialog om sygefravær modellen Den gode dialog om sygefravær 1-5-15 modellen OKTOBER 2015 Den gode dialog om sygefravær I MT Højgaard ønsker vi at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer sundhed og trivsel i det daglige arbejde. Det gør

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune

Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Oktober 2011 Side 1 Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Tårnby Kommune ser sygefravær som et fælles ansvar og fælles

Læs mere

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN Forside Til opslagstavlen TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET, HJEMMEPLEJEN I VORDINGBORG KOMMUNE VI SER FREM TIL AT SAMARBEJDE MED DIG Med

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

Retningslinjer i forbindelse med sygefravær

Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

April Sygefraværspolitik

April Sygefraværspolitik April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F. ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.

Læs mere

INDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s.

INDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Fjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik.

Fjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik. Fjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik. Menighedsrådets personalepolitiske mål Det er menighedsrådets mål at skabe en sundheds- og sikkerhedsmæssig god arbejdsplads med vægt på dialog, samarbejde

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

Husorden P7. Velkommen til afsnit P7. Adfærd og omgangstone. Alkohol og euforiserende stoffer. Aktiviteter. Besøg

Husorden P7. Velkommen til afsnit P7. Adfærd og omgangstone. Alkohol og euforiserende stoffer. Aktiviteter. Besøg Område: Psykiatrien i Region Syddanmark Afdeling: Psykiatrisk Afdeling Middelfart Dato: 27. maj 2015 Udarbejdet af: IG/tj Husorden P7 Velkommen til afsnit P7 For at gøre dit ophold i afsnittet så positivt

Læs mere

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen

Læs mere

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:

Læs mere

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune 3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

- god dialog ved sygefravær

- god dialog ved sygefravær Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Sygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.

Sygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel. marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark

Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Vælg billede Vælg farve HR-afdelingen, Lønfunktionen & Uddannelse og Kompetenceudvikling Indholdsfortegnelse Velkommen til Region Syddanmark Dine arbejdsvilkår...

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Personalepolitik / personalehåndbog

Personalepolitik / personalehåndbog Personalepolitik / personalehåndbog Redigeret pr. 1. juli 2016/Ann 2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. FOA NORDSJÆLLANDS MÅL OG VÆRDIER... 3 3. OPGAVER, VISIONER, SAMARBEJDE M.V.... 5 4. MEDARBEJDERNES

Læs mere

Personalepolitik for personalet i Børnehaven Kornvænget

Personalepolitik for personalet i Børnehaven Kornvænget Personalepolitik for personalet i Børnehaven Kornvænget En god personalepolitik fremmer interessen og lysten til at udvikle gode arbejdsforhold og fagligt gode rutiner. Det skaber selvstændige medarbejdere,

Læs mere

Alle medarbejdere skal have et eksemplar af denne personalepolitik.

Alle medarbejdere skal have et eksemplar af denne personalepolitik. Sprogcenter IAs personalepoltik revid. marts 2008 1. Grundlæggende holdninger og synspunkter 2. Ansættelsesforhold 3. Medarbejderudvikling samt videre- og efteruddannelse 4. Orlov og ferier Grundlæggende

Læs mere

Velkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune

Velkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune Kære medarbejder! Velkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune Her kan du læse om Lind Pleje- og Aktivitetscenters værdier og om praktiske informationer, som du får brug for i din ansættelse.

Læs mere

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser?

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Det har vi på sekretariatet derfor har vi lavet et tillæg til deres uddannelsesaftale. For de fleste nye lærlinge er det første gang på

Læs mere

Børnehaven Farveladen

Børnehaven Farveladen P ERSONALEHÅNDBOG 2014 Side 2 Indledning FORORD Denne håndbog er et supplement til medarbejderhåndbogen for Esbjerg Kommune, som du kan finde under EK-net. Vi ønsker med denne håndbog at fortælle hvilke

Læs mere

Information. til eksterne samarbejdsparter og entreprenører. omkring Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø. 2.4.B1 1. udgave

Information. til eksterne samarbejdsparter og entreprenører. omkring Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø. 2.4.B1 1. udgave Information til eksterne samarbejdsparter og entreprenører omkring Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø 1 2.4.B1 1. udgave - 2016 Velkommen til DIN Forsyning Generelt Når du arbejder for DIN Forsyning, er du forpligtet

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Kære medarbejder i BonBon-Land

Kære medarbejder i BonBon-Land Kære medarbejder i BonBon-Land Det er os en fornøjelse at byde dig velkommen som medarbejder i BonBon-Land til en forhåbentlig sjov og travl sæson. Denne personalefolder giver dig et generelt indblik i

Læs mere

GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1

GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1 GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1 Indhold Det skal samtalen handle om 3 Indkaldelsen til samtalen 3 Opsagte medarbejdere 3 Afholdelse af samtalen 3 Forberedelse til sygefraværssamtalen 4 Indledning

Læs mere

Syge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet

Syge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet Syge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet Skovvangen Visioner for nedbringelse af sygefravær - at minimere sygefraværet i alle afdelinger - at yde omsorg for hinanden i hverdagen - at vise interesse og

Læs mere

Arbejdsmiljø og sygefravær

Arbejdsmiljø og sygefravær Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne

Læs mere

Kelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over.

Kelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over. Velkommen hos Kelly! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Kelly. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Kelly Services er en af verdens største rekrutterings- og

Læs mere

Tillæg til ansættelseskontrakten PERSONALEHÅNDBOG. Apostolsk Kirke i Danmark Servicecenteret Holbergsvej 45 6000 Kolding

Tillæg til ansættelseskontrakten PERSONALEHÅNDBOG. Apostolsk Kirke i Danmark Servicecenteret Holbergsvej 45 6000 Kolding Tillæg til ansættelseskontrakten PERSONALEHÅNDBOG Apostolsk Kirke i Danmark Servicecenteret Holbergsvej 45 6000 Kolding 1 Indholdsfortegnelse Personalehåndbog Indledning... side 1 Tavshedspligt... side

Læs mere

Meldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær.

Meldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær. Værd at vide om SYGEFRAVÆR Meldt syg Sygedagpenge Mulighedserklæring Sygedagpenge fra arbejdsgiveren Sygesamtalen Sygdom Overenskomst A-kassen Funktionær Helbredstilstand Sygedagpenge fra kommunen sygedagpenge

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Kære medarbejder i BonBon-Land

Kære medarbejder i BonBon-Land Kære medarbejder i BonBon-Land Det er os en fornøjelse at byde dig velkommen som medarbejder i BonBon-Land til en forhåbentlig sjov og travl sæson. Denne personalefolder giver dig et generelt indblik i

Læs mere

Sygefraværspolitik for Koncern HR

Sygefraværspolitik for Koncern HR Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens

Læs mere

Informationsdag for elever og lærermestre

Informationsdag for elever og lærermestre Informationsdag for elever og lærermestre Tirsdag d. 8. januar 2013 på Asmildkloster Landbrugsskole Løn til elever under skoleophold For at beregne løn til elever er det vigtigt Eleven har en uddannelsesplan

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

Industritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant

Industritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant Industritekniker og Klejnsmed Information PRAKTIK Velkommen som skolepraktikant Syddansk Erhvervsskole Tillykke med din optagelse som skolepraktikant på Syddansk Erhvervsskole Som skolepraktikelev på Syddansk

Læs mere

Sygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold

Sygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold Sygefraværspolitik for Koncernservice December 2009 Indhold Kapitel 1 1. Indledning... 2 Kapitel 2 2. Formål med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel 3 3. Intentionen med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel

Læs mere

INFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET

INFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET INFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET INDHOLDSFORTEGNELSE Velkommen til Ejendomscenter Guldborgsund side 3 Hvem er vi? - side 4 Organisationsdiagram - side 4 Leder af Ejendomscenter Guldborgsund

Læs mere

PERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG.

PERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG. PERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG. Ansættelse Ved ansættelsen modtager den nyansatte et ansættelsesbrev indeholdende lokalaftale og et bilag med en fortegnelse over arbejdsopgaver, der

Læs mere

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.

Læs mere

Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked

Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked I forbindelse med at flere afdelinger organiseres under Borger- & Arbejdsmarked fra 1. august 2013 er der udarbejdet fælles personalepolitikker

Læs mere

Indberetning af fravær

Indberetning af fravær Indberetning af fravær Sygefravær, graviditetsgener, barsel, seniordage mm. Personale og HR afdelingen Sygefravær... 2 Indberetning af sygefravær...2 Indberetning af delvis syg...3 Indberetning af nedsat

Læs mere

Ny underviser i Ungdomsskolen. Guide til ansættelsen Spørgsmål og svar

Ny underviser i Ungdomsskolen. Guide til ansættelsen Spørgsmål og svar Ny underviser i Ungdomsskolen Guide til ansættelsen Spørgsmål og svar Velkommen til Ungdomsskolen - Ung i Aarhus Syd Tillykke med dit nye job. Vi ser frem til et godt samarbejde med dig, og vi håber, at

Læs mere

Skabelon til et ansættelsesbevis

Skabelon til et ansættelsesbevis Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet

Læs mere

SUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.

SUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke

Læs mere

VELKOMMEN SOM OMDELER

VELKOMMEN SOM OMDELER VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere

Læs mere