Det er vigtigt, du er bevidst om din adfærd på de sociale medier, og om hvor og hvordan du vil synliggøre dig i forhold til dine ambitioner og

Transkript

1 Sociale medier

2 Det er vigtigt, du er bevidst om din adfærd på de sociale medier, og om hvor og hvordan du vil synliggøre dig i forhold til dine ambitioner og jobmål. På den måde bliver du troværdig og effektiv.

3 AS3 3 Sociale medier Baggrund Sociale medier har ændret måden, vi kommunikerer på, hvor modtagere af information er blevet til deltagere i dialog. I begyndelsen brugte vi sociale medier i vores fritid til at holde kontakt med venner og familie, men efterhånden har medierne bevæget sig ind i det professionelle rum for at gøre vores arbejdsliv lettere og mere effektivt.

4 AS3 4 Effektiv jobsøgning I dag kan alle nemt og gratis nå hele verden med sit budskab. Det kan du bruge aktivt i din jobsøgning, hvor sociale medier er særdeles velegnede til at effektivisere dit arbejde og anvende dit netværk. Populært kan jobmarkedet deles i to en synlig del med traditionelle jobannoncer samt en usynlig del, hvor job bliver besat gennem netværk og personlige relationer. Tallene kan variere, men undersøgelser 1 viser, at cirka 60 procent af alle ledige job aldrig bliver slået op. For jobsøgende med over 20 års erfaring kan den usynlige del udgøre helt op mod 80 procent af jobmarkedet. Når du vægter din indsats på det usynlige jobmarked højt, kan du opleve, at: dine muligheder for at få et job er større du har færre konkurrenter du kan selv være med til at skabe jobindholdet du har bedre mulighed for at forhandle løn ansættelsesproceduren er reduceret væsentligt ÉN-TIL-MANGE KOMMUNIKATION Bruger sociale medier i jobsøgningen. Søger job inden for XX-område. ÉN-TIL-ÉN KOMMUNIKATION ÉN-TIL-ÉN KOMMUNIKATION Opfordret ansøgning til jobbet som YY. Én navngiven modtager. Uopfordret ansøgning til ZZ-virksomhed indenfor ÆÆ-område. Én (u-/)navngiven modtage. 1 Danmarks Statistik og Jobindex (2011)

5 AS3 5 Vær klar over, hvad du vil og husk, at sociale medier er kanaler til at formidle dit budskab. Hvad kan du bruge materialet til? Sociale medier, særligt LinkedIn, er særligt relevante, når du færdes på det usynlige jobmarked. Samtidig bliver din jobsøgning mere effektiv, da du kan: synliggøre dig overfor dit netværk, virksomheder og jobformidlere udvide dit netværk på tværs af faglighed, uddannelse og branche søge og efterspørge viden om virksomheder blive inspireret af andres kommunikation eller måde at markedsføre sig på ramme flere målgrupper med dit budskab på kortere tid være i dialog med relevante virksomheder eller personer Et jobtilbud dumper ind 2 Christina, 25 år, tror ikke på, man kan få jobtilbud fra virksomheder eller ukendte personer på LinkedIn. Hun kan godt se muligheden for at synliggøre sig og har som nyuddannet fra Copenhagen Business School oprettet en veludfyldt profil. Men en dag henvender en rekrutteringskonsulent sig, der finder hende interessant, og som søger en salgskonsulent med erfaring med digitale medier, hvilket hun har. Christina ender dog med at takke nej, da hun netop har fået job hos et reklamebureau. 2 Alle cases i dette materiale er autentiske historier, der er hentet fra hverdagen i AS3. Navne er opdigtede, men de rigtige navne er AS3 bekendt.

6 AS3 6 MOTIVATION OG VÆRDIER FAGLIGE KOMPETENCER SUCCESHISTORIER PERSONLIGE KOMPETENCER ANERKENDELSE OG ACCEPT DIT BRAND ØVRIGE TALENTER SOCIALE MEDIER OG SYNLIGHED NETVÆRK - STORT, SMÅT, BRANCHE-SPECI- FIKT, ANDET KOMMUNIKATION - HUMOR, FAGLIG, KORT, DETALJERET, ANDET HVOR ADSKILLER DU DIG? Pas på dit omdømme I dag er alle sit eget brand, og derfor skal man vide, hvordan man udvikler det. Det kan tage lang tid at opbygge et godt omdømme, men kort tid at ødelægge det. Vi efterlader hele tiden indtryk hos andre både i den virkelige verden, men også på de sociale medier. Vores relationer husker os især for, hvordan de oplever sig selv sammen med os både personligt og professionelt. Tænk over hvad der er særligt relevant ved dig. Nøgleordene er at være synlig, autentisk, ærlig og troværdig. Kend din personlige fortælling din elevatortale og vis, hvor du har lidt kant, hvor du skiller dig ud, eller hvad andre kan huske dig på. Det, du måske selv synes er banalt, kan være spændende for andre. På de sociale medier er du, hvad du deler, og du skaber værdi for dit netværk gennem kvaliteten af det, du deler uanset om det er artikler, viden, humor, din person eller noget helt femte. Dit digitale fodspor sladrer Har du nogensinde googlet dig selv uden at være logget ind på nogen sociale medier? Ellers så prøv det også under billeder. Måske giver det anledning til at gennemgå dine indstillinger, så du ved hvilke informationer, der er offentligt tilgængelige. Som jobsøgende bør du være bevidst om, hvilke digitale fodspor du efterlader, og i en jobsøgningsproces skal du forvente at blive googlet. Du bliver vurderet både personligt og professionelt, og din online tilstedeværelse er i høj grad med til at tegne din samlede profil. Husk, at du indleder et nyt forpligtende fællesskab hver gang, du opretter en profil, da den løbende skal opdateres for at give mening.

7 AS3 7 Definition af sociale medier Sociale medier som begreb anvendes i dag i flæng, så en nærmere definition er på sin plads. Der findes mange bud, men nedenstående anvendes af IBIZ-Center3, der blandt andet rådgiver om digitalisering: Sociale medier er digitale tjenester, der understøtter dialog, fællesskab og samarbejde. Det er medier for social interaktion, som anvender lettilgængelige og skalerbare kommunikationsteknikker, og som bruger webbaserede og mobile teknologier til at gøre kommunikation til interaktiv dialog. Det betyder på almindeligt dansk, at et utal af mennesker kan bruge disse medier samtidig, og det helt særlige er, at brugerne aktivt kan skabe, kommentere, vurdere og dele indhold og være i dialog samt få et fællesskab med både kendte og ukendte personer. Modellen viser, at du skal tænke på formålet, når du opretter en profil på et socialt medie. NETVÆRK RELATIONER KOMMUNIKATION DIT BRAND SYNLIGHED SYNLIGHED ADFÆRD ADFÆRD INDHOLD 3 IBIZ-Center er en uvildig offentlig instans, der er oprettet af Ministeriet for Forskning Innovation og Videregående Uddannelser samt Rådet for Teknologi og Innovation.

8 AS3 8 LinkedIn giver samtale hos Google Du har uendelige muligheder 28-årige Søren har brugt LinkedIn til at undersøge, om hans netværk kan forbinde ham til personer i spændende virksomheder. Han finder ud af, at to personer kender en, der arbejder for Google i Dublin og kontakter den ene, som hurtigt formidler en -adresse. Søren skriver til vedkommende, og på opfordring sender han allerede næste dag sit CV og møder uformelt Google-kontakten på Skype. Samme dag bliver Søren kontaktet af en rekrutteringskonsulent, og allerede dagen efter har han en jobsamtale på telefon. Dette er blot to dage efter den første til kontakten på LinkedIn. Ugen efter deltager han i anden samtale på video via Google+ og bliver herefter fløjet til tre samtaler i Dublin, hvor Googles europæiske hovedkontor ligger. Der findes tusindvis af sociale medier med hvert sit formål, og der kommer hele tiden nye til. Det kan være sjovt, men også tidskrævende at udforske og forstå de mange muligheder, så brug din energi rigtigt. Nogle medier er eksempelvis gode til jobsøgning, mens andre ikke er. De fleste virksomheder anvender sociale medier, som derfor bliver effektive kilder til viden, men også til at skabe kontakt til relevante personer. Tre af de mest populære sociale medier er Facebook, LinkedIn og Twitter, som vi kort beskriver i det følgende. Skal du kun fokusere på et medie, er LinkedIn det mest relevante for de fleste, der søger job. Bruger sociale medier bevidst Søren får ikke jobbet, men hele forløbet varer under en måned. Google modtager cirka fire millioner ansøgninger om året, og kun 0,04 procent af ansøgerne ender med at få et job. Reelt er den eneste vej ind i virksomheden at blive henvist af en eksisterende medarbejder. Søren er overbevist om, at han aldrig var kommet i betragtning uden sociale medier, som han bruger bevidst til at effektivisere sin jobsøgning. Samtidig forsøger han at tænke på sig selv som et brand. På Tumblr har han en faglig blog, som, ifølge Google, har været stærkt medvirkende til, at han var en kandidat til jobbet. Sociale medier virker. Både for mig som ansøger, men også for virksomhederne. Jeg kan skærpe min samlede profil og gøre mig attraktiv, og virksomhederne kan profilere sig i forhold til den type medarbejder, de gerne vil have, siger han.

9 AS3 9 LinkedIn dit professionelle netværk LinkedIn er med flere hundrede millioner brugere ubetinget verdens største professionelle og erhvervsrettede sociale medie. Din profil på dette medie er karrieremæssigt dit væsentligste værktøj, men LinkedIn er også rigtig god i netværkssammenhæng. På din profil kan du både vise og beskrive dine faglige kompetencer, erfaringer og resultater, og du kan visualisere dit netværk samt skabe overblik over dine kontakter. Dermed bliver LinkedIn en slags virtuelt brutto-cv, der hele tiden arbejder for dig, da både arbejdsgivere og rekrutteringspersoner nemt kan følge med. Du kan tilføje dit egentlige CV til LinkedIn enten som skrift eller video samt billeder, præsentationer eller lyd, og du kan downloade din LinkedIn-profil som et CV. Der er utallige relevante grupper at være aktiv i, og du kan let tage initiativ og etablere en selv. LinkedIns søgemaskine bygger på søgeord. Overvej hvilke relevante og troværdige søgeord, du vil findes på, og brug de samme ord som rekrutteringskonsulenter og virksomheder anvender. Hvis du er i tvivl, kan du læse relevante jobannoncer og se, hvilke titler og kompetencer der går igen. Især din overskrift, dit resumé og ordene under erfaring og specialer er vigtige søgemæssigt. På internettet kan du finde råd og guides til, hvordan du opretter din profil. Du kan godt møde forskellige holdninger, eksempelvis om du skal skrive, at du søger job i din overskrift eller ej. Vi anvender en guide fra Morten Vium, der er udviklet til jobsøgende i et forløb hos AS3 4. Målrettet indsats på LinkedIn giver resultater Brian har i sin jobsøgning brugt LinkedIn til at skabe kontakter. Han er 43 år og har i 12 år arbejdet med ledelse og salg i mediebranchen. Løbende har han udbygget sit netværk med brancherelevante personer, som han via LinkedIn har inviteret til kaffemøder for at undersøge jobåbninger. Deler viden dagligt Netværket har også sendt jobannoncer til ham og enkelte kontakter har videregivet hans navn til rekrutteringspersoner. Han har brugt meget tid på at finde og dele relevante artikler på LinkedIn, minimum én om dagen, for konstant at være synlig. Det målrettede arbejde har resulteret i flere henvendelser fra blandt andet headhuntere, og han har været til flere samtaler. Brian er dog endnu ikke i job, da han har mulighed for at vente på det helt rigtige.

10 AS3 10 FACEBOOK dit private sociale medie- Selv om de fleste bruger Facebook som et privat medie, er det svært at komme helt uden om i forbindelse med jobsøgning. Du har et netværk her, du nemt kan aktivere, og du ved aldrig, hvem der har relevante kontakter. Vær personlig og seriøs, når du beder om hjælp til at komme i kontakt med relevante virksomheder eller kontaktpersoner. Rigtig mange virksomheder har en profil på Facebook, så synes godt om eller tilføj som ven, når du møder en interessant virksomhed. Dermed bliver du en del af virksomhedens netværk og vil modtage statusopdateringer, herunder muligvis jobmuligheder. Du kan bruge de såkaldte hashtags (#) til at søge på emne-ord eller inddele dine opdateringer, så dit indhold bliver mere søgbart for andre, eller så du let kan finde relevant information om et emne. Derudover findes der mange netværk for jobsøgende, du kan tilmelde dig. Klar status på Facebook giver job på en uge TWITTER god til korte beskeder På Twitter kan du sende egne og læse andres opdateringer (tweets), der er korte tekster på op til 140 tegn. Du kan følge interessante personer eller fagområder, twitter-profiler som Jobs In Denmark, Jobdk eller virksomheder, og på den måde er Twitter et godt værktøj til at komme i kontakt og måske i dialog med virksomheder. Du kan også bruge Twitter til personlig branding. Tænk på din profil som et offentligt og personligt CV, så brug et professionelt billede, indsæt et link til et online CV og udtryk dig professionelt inden for dit område. Dermed brander du dig gennem din profil, men også gennem de tweets du løbende skriver eller modtager. Du kan emne-inddele dine tweets med hashtags (#), så de er lettere at finde for andre, og du kan forbinde din profil med LinkedIn. Twitter bliver brugt mere og mere i jobmæssig sammenhæng. #Jobdk viser stillinger i Danmark, og med Twitter Job Search kan du søge efter ledige job og samtidig se efterspurgte stillinger. På TweetmyJobs kan du vælge, hvilke job du er interesseret i og få en , når et opslag passer til din profil. Funktionen er dog bedst, hvis du søger i udlandet. Sidst i dette materiale finder du en oversigt over andre sociale medier, der kan være relevante i forbindelse med jobsøgning og/eller personlig branding. Pia har arbejdet på fabrik i mange år som ufaglært. Som 52-årig har hun næsten opgivet at få nyt job, da der bliver færre og færre relevante stillinger at søge. En aften tager hun mod til sig og skriver på Facebook, at hun søger job og ønsker hjælp til at finde et nyt. Til sin overraskelse bliver hun kort tid efter kontaktet af en tidligere chef, der gerne vil have hende tilbage, og inden for en uge er hun genansat i virksomheden. Hun er meget stolt og følte sig lidt headhuntet.

11 AS3 11 Sådan gør du I det følgende får du en række råd til, hvordan du kommunikerer med dine relationer og, hvordan du opnår en god adfærd og synlighed. Du skal vide, hvad du vil. Hvordan skal din digitale profil se ud, og hvilke sociale medier er relevante for dig? Begynd med det mest relevante medie, så du kommer godt i gang. Vær ærlig. Troværdighed er nøglen til et godt og positivt brand. Brug et vellignende billede, der viser dit ansigt og fremstiller dig præsentabelt. Det er forskelligt, hvordan billedet bør se ud, men på LinkedIn hører feriebilleder eller billeder med børn eller partner ikke hjemme. Vær synlig i dit netværk og opdater løbende dine profiler. Giv mere end du tager. Del viden og erfaring og skab værdi for andre. Det kan være i form af artikler, bøger, arrangementer eller kurser, du kan anbefale. Det kan være meget svært helt at fjerne indhold på internettet, så overvej altid dine ord og undgå indhold, der kan skade din profil. Der er stor forskel på, hvad folk opfatter som relevant, og det er forskelligt, hvor ofte du kan dele indhold, før det opfattes som spam. Vær bevidst. Jo bedre du kender dig selv, jo lettere er det at præsentere dig på en autentisk, troværdig og interessant måde. Du kan eventuelt blive inspireret af din kompetenceprofil. Tænk kreativt og tænk på dig selv som et brand. Overvej hvordan du kan skille dig positivt ud og bruge de relevante muligheder, de enkelte sociale medier tilbyder, eksempelvis video eller grafik. Afsæt tid til at se hvem der kigger på din profil, besvare beskeder og dele indhold. Overvej om der er tidspunkter på dagen, hvor du får flere reaktioner på dine aktiviteter end andre. Når du skal vurdere, hvad der er interessant for andre at vide om dig, så hav din målgruppe i tankerne. Husk sociale medier er kanaler til dialog. Øvelse gør mester. Du lærer kun medierne at kende ved at bruge dem. Hav styr på dine indstillinger, så du ved, hvad der findes af offentligt tilgængeligt information.

12 AS3 12 Personlig markedsføringsplan Du kan udarbejde en personlig markedsføringsplan for din tilstedeværelse på sociale medier for at gøre din jobsøgning mere effektiv og for at synliggøre dig. Hvis du ønsker en systematisk fremgangsmåde, kan du følge planen nøje, men du kan også anvende de dele, der er relevante for dig. Planen kan styre dine overvejelser i forhold til, hvordan du skal markedsføre dine kompetencer og hvilke aktiviteter, der er relevante at sætte i gang. Den strukturerede plan hjælper dig med at holde fokus og fokuserer på dine styrker og muligheder. Den afdækker din målgruppes adfærd på de relevante sociale medier, og du kan herefter planlægge, hvor du skal være synlig. Når dine kompetencer, ønsker og jobmål er afklaret, kan du udarbejde en målrettet og konkret aktivitetsplan, du kan bruge fremadrettet. Du bliver dermed aktiv og synlig i din jobsøgning og øger chancen for at ramme relevante netværk og jobåbninger. Din personlige markedsføringsplan skal vise, hvad der er unikt ved dig, og hvor du netop har særlige kompetencer. Dermed kan dit netværk nemmere hjælpe dig og din målgruppe nemmere opdage dig. Trin 1 målsætning Formentlig har du allerede formuleret dine kompetencer og mål og kan genbruge dette arbejde. Hvis dit jobmål stadig er uafklaret eller skal justeres, kan du søge støtte i nedenstående punkter. Min målsætning: Hvad er vigtigt for mig? Hvordan ser min fremtid ideelt set ud? Hvad skal jeg gøre for at realisere mine ønsker for fremtiden? Som støtte til at finde målsætningen kan du bruge følgende punkter: Industri/branche/interesseområder Foretrukken jobtitel Foretrukket funktionsområde Relevante og interessante alternativer til mine primære jobmål Mine faglige og personlige kompetencer Virksomheder, der efterspørger mine kompetencer Tendenser (økonomiske, sociale, politiske, tekniske, kulturelle, lovgivningsmæssige) jeg skal være opmærksom på Jobmålet skal afspejle dine værdier, personlighed, kompetencer, interesser og erfaring og være tydeligt selv for personer, der ikke kender dig. Overvej, at titler kan variere fra branche til branche eller fra virksomhed til virksomhed, selv om de rummer de samme funktionsområder.

13 AS3 13 Trin 2 dit personlige brand Forestil dig at relevante netværkspersoner søger information om dig på de sociale medier. Er din elevatortale eller dit resumé klar til det? Er det tydeligt, hvem du er, hvad du kan, og hvad du vil? Det indtryk, du efterlader, er dit personlige brand. Hvad vil en kommende arbejdsgiver sige til det? Du kan stille dig følgende spørgsmål, hvis du vil optimere dit brand Hvad er mit budskab min elevatortale? Har jeg et klart resumé af mine kvalifikationer? Hvor skal jeg være synlig og dele min viden eller holdninger (LinkedIn, Google+, Twitter, Facebook, blogs, andre grupper eller netværk)? Hvad skal jeg gøre for at synliggøre min profil? Hvad og hvordan skal jeg kommunikere for at nå min målgruppe? Hvor er jeg unik? Hvilke fordele har jeg? Hvilke succeshistorier kan jeg bruge? Hvad skal jeg arbejde videre med? Eksempel på elevatortale Jeg hedder Peter og er uddannet inden for kommunikation og projektledelse. Jeg har været ansvarlig for kundekontakt og projektledelse hos Byens Bureau, som det seneste år er lykkedes med at udvide sin kundeportefølje markant. Min styrke er mit indgående kendskab til projektledelse, hvor jeg sætter mig ind i vores kunders behov og overfører denne viden til vores egen organisation, så vi finder de bedste og mest innovative løsninger for kunderne. Jeg bygger bro mellem kreativitet og økonomi og er nysgerrig på, hvordan vi både løser kundens opgave, men også udvikler vores egne kompetencer. Det kræver, at jeg konstant er opdateret om nye tendenser. Fremover vil jeg gerne udvikle mig endnu mere inden for innovation og projektledelse. Du skal kunne fortælle mindst én kort succeshistorie for hver af dine kompetencer og kombiner gerne generelle og specifikke kvalifikationer (eksempelvis er IT en generel kompetence, mens programmet Excel er en specifik). Cases og holdninger er stærke måder at blive husket på uanset om du går til jobsamtale, netværker eller er aktiv på de sociale medier. Skriv din elevatortale ned med få sætninger: Hvem er du? Hvad vil du? Hvorfor vil du det? Hvis det er vanskeligt at blive præcis så skriv løs på en side. Omskriv og forkort siden løbende til du til sidst har essensen på få sætninger. Den kan du bruge i din elevatortale eller resumé på LinkedIn, Twitter eller andre medier. Dermed bliver din profil mere end en-til-en-tale, men en-til-mange-kommunikation. Vær opmærksom på, at du kan have flere elevatortaler med forskellige budskaber, som du kan bruge overfor forskellige målgrupper. Trin 3 Definér din målgruppe Skriv mindst 10 konkrete virksomheder ned, som både opfylder dit jobmål, og som kan bruge dine kompetencer. Afgræns gerne mulighederne, så du bruger din tid hensigtsmæssigt på de mest relevante virksomheder, men vær samtidig åben, så muligheder, du ikke havde tænkt på, kommer med.

14 AS3 14 Trin 4 Kommunikation, medie og målgruppe u skal kende din målgruppe og dine udvalgte virksomheder på de sociale medier hvor, hvordan og om hvad kommunikerer de? Følgende spørgsmål kan hjælpe dig: Hvilke sociale medier anvender min målgruppe? Hvilke sociale medier er relevante for mig? Hvad er mit budskab? Hvad skal jeg gøre for at formidle mit budskab? Hvor ofte skal jeg være aktiv? Hvilke grupper og netværk er interessante for mig? Hvilke nye og etablerede relationer skal jeg pleje? Hvor skal jeg deltage i diskussioner? Hvordan udvider jeg mit netværk? Trin 5 - Aktivitetsplan Til sidst laver du en aktivitetsplan med konkrete handlinger, som viser, hvad du skal gøre hvornår. Du kan bruge den til at sikre, at din fremadrettede indsats bliver fulgt. Planen indeholder for eksempel: Mål og succeskriterier Tidsplan og deadlines Prioritering af opgaver Opfølgning Evaluering Hvad har jeg lært? Eventuelle justeringer Din markedsføringsplan er et dynamisk værktøj, som du sikkert justerer jævnligt, da dine prioriteringer kan ændre sig undervejs i din jobsøgning. Gør så vidt muligt dine målsætninger målbare, så du ved, hvornår du har nået dine mål. Du kan eksempelvis registrere, om dine indlæg giver øget respons og dermed øget synlighed på de forskellige sociale medier. Du kan se et eksempel på en udfyldt markedsføringsplan i bilaget til dette modul.

15 AS3 15 Oversigt over andre relevante sociale medier GOOGLE+ Dette er verdens næststørste sociale medie, hvor Google blandt andet har forsøgt at samle det bedste fra andre af de mest populære sociale medier i ét. Du kan se og tale live med folk fra hele verden, dele beskeder, billeder, video og links med dem, som følger dig, og du kan kommentere eller dele andres opslag. Du inddeler dem, du følger, i cirkler, og dermed kan du kommunikere målrettet. Samtlige af Googles produkter, herunder YouTube og Gmail, er integreret i Google+, der også har betydning for din synlighed i Google. YOUTUBE YouTube er en særdeles populær webportal, hvor du frit kan uploade, dele, se og kommentere originale videoklip. Faktisk er YouTube verdens næststørste søgemaskine efter Google, og flere og flere bruger kanalen i forbindelse med jobsøgning til at gøre opmærksom på sig selv, lave utraditionelle ansøgninger eller CV er eller til personlig branding. Du kan linke eller henvise til din video i både andre digitale medier og i ansøgninger. BLOGS Det er populært at blogge, og det kan være en god måde at skabe opmærksomhed på. I forbindelse med jobsøgning bør du blogge inden for et område, du gerne vil arbejde med. En aktiv og brancherelevant blog viser initiativ, nysgerrighed og udvikling overfor en potentiel arbejdsgiver, og du bør linke til den i ansøgninger og andre digitale medier. Du kan oprette en blog gennem eksempelvis Wordpress, Tumblr eller blogger.com. SLIDESHARE Her kan du uploade, udforme og dele præsentationer af dig selv, dit arbejde eller dine projekter. Over tid kan du opbygge en hel portefølje, så andre kan se dine kompetencer og interesser. Du kan linke dine præsentationer til eksempelvis en blog, Facebook eller LinkedIn. PINTEREST Pinterest er en visuel opslagstavle, hvor du løbende pinner billeder fra internettet, der inspirerer dig på forskellige tavler, som du selv har valgt. Dermed kan du fortælle en visuel historie om hele din person ved at pinne om dine interesser, dine drømme, det du gerne vil lave, hvor du gerne vil arbejde, dine rejser og meget mere. Du kan følge andre også virksomheder og alle kan følge dig. INSTAGRAM På Instagram kan du udgive videoer eller billeder, som du let kan tillægge effekter via filtre, og som du kan dele med dine følgere. Du kan skrive korte tekster til dit indhold og kategorisere det med hashtags (#). Du kan bruge mediet til personlig branding samt til at følge eller gøre opmærksom på dig selv overfor interessante virksomheder.

16 AS3 16 Værd at huske En test indgår som en del af virksomhedens vurdering af, hvem der skal have jobbet Vær ærlig i en test Forbered dig så du også selv får viden ud af testen Resultatet er ikke den endegyldige sandhed. Dialogen om testresultatet er vigtigst. Personlig konklusion Har du erfaringer med test? Hvis ja, hvilke typer har du prøvet? Hvad fik du ud af at blive testet? Hvad har du i dette modul hæftet dig særligt ved? Hvordan kan du bruge det fremadrettet?