Din virksomheds. fordele. associering til DI

Transkript

1 DI din vej til vækst og indflydelse Din virksomheds fordele 1 associering til DI

2 DI SKABER VÆRDI FOR DIN VIRKSOMHED DI er organisation for alle virksomheder i Danmark, der arbejder i den globale økonomi. Associering til DI giver dig indflydelse og øger din virksomheds konkurrenceevne. DI s viden og rådgivning hjælper dig med at udvikle din virksomhed. Du undgår unødige omkostninger samtidig med, at du får adgang til et univers af viden, service og netværk, som styrker forretningen i din virksomhed. Vi håber, at du og dine ledere finder både inspiration og svar på konkrete spørgsmål på præcis de områder, I interesserer jer for. Vi glæder os til at hjælpe din virksomhed med at få det største udbytte af DI. Læs, hvordan en tilknytning til DI styrker din virksomhed. Poul Scheuer Direktør 1

3 03 Velkommen til nye muligheder for din virksomhed Hvem kan blive associeret? Erhvervsorganisation og arbejdsgiverforening på én gang En organisation i stadig forandring Fordele for din virksomhed DI s call-center 05 Hvad sker der, når virksomheden bliver associeret? Medlemsforeninger i DI Regionalforeninger 08 Rådgivning Muligheder for virksomheden og den enkelte leder di.dk/personale Ansættelsesforhold di.dk/virksomhed Rådgivning på flere niveauer Gør din virksomhed Lean di.dk/marked Eksportservice Etablering i udlandet di.dk/shop Let det administrative arbejde di.dk/opinion 06 Services og fordele for alle DI s medlemsvirksomheder Individuelle fordele ved enhver associering Økonomi i associeringen Associeringsbidrag Kontante fordele DI s barselsfond Arbejdsskadeforsikring 11 Netværk og politisk indflydelse DI er en netværksorganisation Generel politisk interessevaretagelse DI arbejder for virksomhederne og Danmark Kontakter på alle plan 12 Spørgsmål om associering Her finder du DI 2

4 VELKOMMEN TIL NYE MULIGHEDER FOR DIN VIRKSOMHED DI er organisationen, der samler det bredeste udvalg af dansk erhvervsliv inden for fremstillings-, service-, transport, handel og videnindustrierne. Vi har indflydelse på alle de områder, der har betydning for vores medlemsvirksomheder. Derfor kan DI optimere danske virksomheders vilkår, både på hjemmebane og internationalt. Vores mere end virksomheder repræsenterer tilsammen det danske erhvervsliv fra de største til de mindste. Fællesnævneren for virksomheder tilknyttet DI er, at de alle arbejder i den globale økonomi. Hvem kan blive associeret? Virksomheden skal være registreret i Danmark. Eventuelle afdelinger i udlandet omfattes ikke af associeringen. DI s flere end medlemsvirksomheder spænder fra den klassiske fremstillingsvirksomhed over it, tele, energi, service, handel og transport til viden- og rådgivervirksomheden. Fælles for virksomhederne er, at de opererer i en international konkurrence ude og hjemme. Tilsammen er der omkring ansatte på DI s virksomheder, hvoraf godt halvdelen er beskæftiget i udlandet. Tilknytning til DI kan ske enten ved medlemskab eller ved associering. Ved medlemskab omfattes virksomheden af DI s kollektive overenskomster med de fordele og pligter, det indebærer. Ved associering omfattes virksomheden ikke af DI s overenskomster. Det er en forudsætning for at kunne associeres, at virksomheden ikke har nogen former for overenskomster eller kollektive aftaler for medarbejderne på tidspunktet for associeringen. Hvis der foreligger overenskomster eller kollektive aftaler, kan tilknytning til DI kun ske ved egentligt medlemskab. Ved kollektive aftaler forstås aftaler, der dækker en gruppe af medarbejdere. Aftalen skal have overenskomstmæssig karakter det vil sige, at den ikke bortfalder ved almindelig opsigelse, og der er knyttet en konfliktret til aftalens fornyelse. Hvis en associeret virksomhed senere stilles over for krav om overenskomst, kan associeringen ikke fortsætte, men skal erstattes af egentligt medlemskab. Erhvervsorganisation og arbejdsgiverforening på én gang DI er en erhvervsorganisation og en arbejdsgiverforening. Som erhvervsorganisation sikrer DI, at erhvervslivet får de bedste vilkår for at konkurrere, udvikle og producere i og uden for Danmark. Som arbejdsgiverforening er DI ansvarlig for at forhandle DI s overenskomster, både nationalt og inden for den enkelte sektor eller virksomhed. DI er samtidig hjemsted for flere end 100 medlemsforeninger og større branchefællesskaber. Det gælder f.eks. DI Fødevarer, DI Byggematerialer, DI ITEK, DI Energibranchen, DI Service, Bilbranchen, Træ- og Møbelindustrien, Maskin- og Metalindustrien samt de seneste tilkomne branchefællesskaber for rådgivningsvirksomheder, handel og transport. Vores mission er at øge forståelsen for virksomhedernes vilkår og dermed sikre, at hver enkelt virksomhed i DI får stadigt bedre vilkår for at producere og udvikle sig. 3

5 En organisation i stadig forandring DI er en medlemsstyret, demokratisk forening og en organisation, der hele tiden forandrer sig. Medlemmerne og deres behov er i centrum, og derfor ændrer udvalg, netværk og både faglige og politiske fokusområder sig i takt med udviklingen. Juridisk er DI en forening, som ledes af en hovedbestyrelse og et forretningsudvalg, der tilsammen formulerer DI s politiske synspunkter. Medlemmerne af hovedbestyrelsen udpeges på den årlige generalforsamling og vælger derefter af sin midte forretningsudvalg, formand og næstformand. Alle valg gælder for ét år ad gangen. Ud over den valgte ledelse består ledelsen af DI s eksekutivkomité, der tegner DI s profil udadtil for eksempel i pressen, ved møder med politikere og på delegationsrejser. Det praktiske arbejde med at varetage erhvervslivets interesser og betjene medlemmerne klares af DI s medarbejdere under ledelse af den administrerende direktør. Fordele for din virksomhed DI giver fuld service og rådgivning inden for alle personale- og ansættelsesforhold som for eksempel personalejura, udstationering og uddannelse. DI rådgiver om arbejdsmiljø, miljø, energi, innovation, outsourcing og udvikling af produktion og serviceydelser. DI udbyder al nødvendig service og viden for virksomheder på vej ud i verden DI følger med. DI tilbyder ledelses- og virksomhedsudvikling i form af kurser og udviklingsprogrammer. Andre fordele ved associering er adgang til nationale og internationale forretningsnetværk, politisk indflydelse og kontante økonomiske fordele i form af særpriser på kurser, netværk, udgivelser og konferencer og gratis abonnementer. DI s call-center Spar tid brug call-centret stil spørgsmål om sygefravær, kontrakter, pension, løn og meget mere. Brug DI s call-center om ansættelsesret, mandag til fredag kl DI s call-center leverer en direkte, konkret og effektiv løsning på dit spørgsmål. Du slipper for at lede efter dokumenter eller downloade cirkulærer. Kom hurtigt videre med dine opgaver. Tast DI s hovednummer og bed om call-centret. 4

6 HVAD SKER DER NÅR VIRKSOMHEDEN BLIVER ASSOCIERET? Straks efter indmeldelsen kan virksomheden benytte sin adgang til DI s services, rådgivning og netværk. For associerede virksomheder, som jo ikke omfattes af DI s overenskomster, kan det være relevant at trække på DI s personalejuridiske eksperter og portalen personale.di.dk i form af ansættelsesforhold, kontrakter og almindelig lovgivning, herunder særligt fokus på funktionærer. Medlemsforeninger i DI DI har otte branchefællesskaber og omkring 100 medlemsforeninger, der tilsammen dækker størstedelen af DI s medlemsvirksomheder. Som associeret har virksomheden mulighed for også at tilknytte sig en eller flere af DI s medlemsforeninger, og derigennem få adgang til et værdifuldt netværk. Desuden varetager medlemsforeningerne en lang række af virksomhedens særligt brancherettede interesser, fagligt såvel som politisk. Langt de fleste medlemmer og associerede knytter sig derfor i forbindelse med indmeldelsen til en branche- eller medlemsforening. Findes der ingen relevant forening, tilknyttes virksomheden i stedet direkte til DI. Regionalforeninger Som associeret til DI bliver virksomheden og dens eventuelle afdelinger automatisk tilknyttet en eller flere af DI s regionalforeninger. De 19 foreninger er indrettet efter det kommunale Danmarkskort, og? hvert område har en naturlig geografisk sammenhæng med bycenter og egne medier. Regionalforeningerne er forum for DI s dialog med lokale politikere og indflydelse på lokale politiske forhold. Der holdes jævnligt medlemsmøder med erfaringsudveksling om både politiske og faglige emner. DI s otte branchefællesskaber DI Byggematerialer DI Energibranchen DI Fødevarer DI Handel DI ITEK DI Service DI Transport DI Videnrådgiverne DI Thy/ Mors DI Midt Vest DI Sydvest Jylland DI Skive/ Viborg DI Vendsyssel DI Aalborg DI Silkeborg DI Trekantområdet DI Sønderjylland DI Horsens DI Randers/ Norddjurs DI Østjylland DI Fyn DI Vestsjælland DI Lolland Falster DI Bornholm DI Hovedstaden DI Roskilde/ Køgebugt DI Sydsjælland Her kan du finde den enkelte regionalforening, som din virksomhed og eventuelle afdelinger hører til i. 5

7 SERVICES OG FORDELE FOR ALLE DI S MEDLEMSVIRKSOMHEDER Individuelle fordele ved enhver associering DI tilbyder en lang række serviceydelser og et stort netværk. Virksomheden har mulighed for at få netop dét udbytte af associeringen, der passer til virksomhedens behov og ønsker. En lang række services tager udgangspunkt i det, som alle DI s medlemsvirksomheder har til fælles, for eksempel ansættelsesforhold, lovgivning og regulering. Dertil kommer et omfattende katalog af tilbud som kurser, netværk og udvikling, som den enkelte virksomhed kan vælge efter behov. Økonomi i associeringen Udgiften til og udbyttet af virksomhedens tilknytning til DI afhænger af flere forhold. På omkostningssiden dels af antallet af ansatte, der bestemmer bidraget til DI, dels af lønsummen, der bestemmer bidrag til barselsfond og medlemsforeninger. Derfor kan nettoberegningen variere fra år til år. Associeringsbidrag Associeringsbidraget fastsættes af generalforsamlingen. Bidraget for 2012 er kr pr. fuldtidsansat. Minimumsbidraget er kr De fleste virksomheder vælger også at blive medlem af enten et tværgående branchefællesskab eller en medlemsforening, som opkræver individuelle kontingenter. DI s barselsfond Alle private arbejdsgivere i Danmark skal lade samtlige ansatte omfatte af en barselsfond. Det kan enten være en af arbejdsmarkedets barselsfonde som Industriens Barselsfond eller den lovpligtige barselsfond. DI har en barselsfond Industriens Barselsfond som dækker en del af virksomhedens udgifter til medarbejdere på barselsorlov. Det er frivilligt for associerede virksomheder, om de ønsker at tilslutte sig Industriens Barselsfond. Kontante fordele Associeringen giver en række kontante besparelser: Lønrefusion fra Industriens Barselsfond Fuldt dækkende juridisk service på ansættelsesret virksomheden sparer advokatkontoret Rabatter på netværk, kurser og efteruddannelse Flere fordele tal med DI 6

8 Industriens Barselsfond dækker virksomhedens medarbejdere. Den anmeldte direktion/ejer er ikke omfattet. Barselsfonden er en ordning, der hviler i sig selv, og bidraget fastsættes ud fra det træk, der er på fonden. Bidraget er for tiden 0,29 pct. af lønsummen. Arbejdsskadeforsikring Virksomheder i DI har mulighed for at blive omfattet af den lovpligtige arbejdsskadeforsikring via Industriens Arbejdsskadeforsikring. Præmierne vil typisk være et konkurrencedygtigt alternativ sammenlignet med præmierne hos andre selskaber. Industriens Barselsfond yder refusion for løn under barsel og fædreorlov på denne måde: Til moderen Fuld løn i op til 4 uger før fødslen (graviditetsorlov) og 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til faderen Fuld løn i op til 2 uger i forbindelse med fødslen (fædreorlov). Til enten faderen eller moderen: Fuld løn dog maksimalt 135,00 kr. i timen (med tillæg af feriepenge) i op til 9 uger i tilknytning til de 14 ugers barselsorlov. Hver af forældrene har ret til 3 ugers orlov. Disse uger kan ikke overføres til den anden forælder. Hver af forældrene kan således højst refunderes for 6 ugers forældreorlov. Der ydes kun refusion for medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i 9 måneder før forventet fødsel. Alle ledelsesrepræsentanter kan få en personlig indgang til di.dk og skræddersy indhold, der giver det bedste udbytte af DI. 7

9 RÅDGIVNING Muligheder for virksomheden og den enkelte leder DI s ydelser er forbeholdt virksomhedens ledelsesrepræsentanter, og der er masser af tilbud, som henvender sig til den enkelte leder i virksomheden. Alle ledelsesrepræsentanter kan få en direkte og personlig indgang til di.dk. Det giver mulighed for at skræddersy sit eget udvalg af emner i et nyhedsbrev, søge rådgivning, tilmelde sig arrangementer og indgå i elektroniske netværk. Omdrejningspunktet for kommunikationen til medlemmerne er di.dk. Her bliver den enkelte leder og virksomhed dagligt opdateret med nyheder og services. En lang række guides, artikler og debatter giver hurtig og overskuelig information og svar på de mest stillede spørgsmål. Hjemmesiden består af en række platforme, som henvender sig til forskellige målgrupper i virksomheden. w DI.DK/PERSONALE Henvender sig primært til ledelsesrepræsentanter der beskæftiger sig med løn, arbejdsmiljø, personalejura og samarbejdsforhold. Her får virksomheden et samlet overblik over, hvordan daglige udfordringer omkring personaleledelse håndteres fra rekruttering til afskedigelse. Ansættelsesforhold Ansættelsesret er en af DI s absolutte kernekompetencer. For kontingentet yedes rådgivning i alle spørgsmål, der udspringer af at være arbejdsgiver lige fra ansættelse, forhold under ansættelsen, arbejdsmiljø og opsigelse. Mange spørgsmål er særlige for den type virksomheder, der ikke har overenskomst. Ansættelsesforholdet vil være beskrevet i den individuelle kontrakt, husaftaler, lovgivning og virksomhedsspecifikke forhold. DI s mange jurister har oparbejdet stor ekspertise i bonusaflønning, aktieløn, direktørkontrakter og compensation & benefits. Vær på forkant Ved associering til DI ydes rådgivning både, når problemet er opstået, men også, hvis du ønsker sparring til fremtidige handlinger. Du kan samtidig holde dig orienteret være på forkant om nye regler inden for ansættelsesretten. Dette sker via nyhedsbreve, på vores hjemmeside eller via ugeavisen DI Business. Ved associering kommer der ikke ekstra advokatregninger. Hvis der opstår en sag bistår DI s konsulenter både med møder, men også ved at føre sagen ved de ordinære domstole. DI s call-center Ved spørgsmål af mere generel karakter kan du anvende DI s call-center, der har åbent mandag fredag kl DI yder rådgivning og varetager virksomhedens interesser bl.a. inden for: ansættelseskontrakter/direktørkontrakter bistår og fører sager om ansættelsesforhold ved domstolene lederudviklng arbejdsmiljø ind- og udstationering lønforhandling og lønstatistikker kunde- og konkurrenceklausuler opsigelse personalepolitik sygefravær arbejdsmiljø lederudvikling 8

10 w DI.DK/VIRKSOMHED Henvender sig til ledende medarbejdere med ansvar for produktion, udvikling, kvalitet, service, miljø, IT og logistik. På virksomhed.di.dk finder du viden og værktøjer, der i praksis kan være med til at udvikle virksomheden. Rådgivning på flere niveauer Værktøjerne introducerer virksomheden til forskellige måder at optimere produktion og medarbejdere. Løber virksomheden ind i ukendte udfordringer eller mangler der inspiration til den fortsatte udvikling, er DI parat til at hjælpe med rådgivning, som tager udgangspunkt i den store berøringsflade, DI s medarbejdere har med de flere end medlemmer. DI yder rådgivning på flere niveauer. Både når strategien skal formes, når den skal omsættes til konkret handling, og når medarbejderne skal involveres og klædes på. Styrk produktivitet og innovation DI er på forkant med at styrke væksten i medlemskredsen. Som ledelse kan du deltage i kurser og netværk inden for blandt andet Lean og Innovation. Endvidere er DI s kurser i overenskomster, arbejdstidsregler og arbejdsmarkedets love og regler centrale for at skabe sammenhæng mellem strategi og produktivitet i hverdagen. På di.dk/virksomhed kan du blandt andet få råd og vejledning om: udvikling og innovation service og produktion uddannelse klima, miljø og energi it-sikkerhed outsourcing generationsskifte lærlinge og elever Lean w DI.DK/MARKED Henvender sig til virksomhedens eksportledelse, eksportteknikere og area managers. På marked. di.dk findes konkrete og præcise anvisninger på eksporttekniske spørgsmål og overblik over udfordringer på virksomhedens eksportmarkeder og på de internationale markeder. Marked giver også input til virksomhedens håndtering af risici fra menneskerettigheder over korruption og til internationale kriser. Eksportservice DI er som handelskammer bemyndiget til at udstede oprindelsescertifikater, ATA-carneter og til at påtegne eksportdokumenter. Endvidere udstedes specialerklæringer på DI-brevpapir til brug for overordnede handelsmæssige forhold. DI udgiver også Eksporthåndbogen, som indeholder eksporttekniske oplysninger. Håndbogen leveres og fornyes elektronisk. Etablering i udlandet DI International Business Development (DIBD) kan hjælpe virksomheder igennem alle faser af et internationalt projekt, hvad enten målet er at flytte produktion til udlandet eller undersøge lokal efterspørgsel. Indsatsen afhænger af den enkelte virksomheds behov. DI er repræsenteret på de vækstmarkeder, hvor medlemmerne har flest aktiviteter. I Shanghai, Moskva, New York Sao Paulo og Mombai sidder udsendte medarbejdere på kontorer, som medlemmerne kan benytte i research- og etableringsfasen. Der er flere kontorer på vej på centrale vækstmarkeder. På di.dk/marked finder du nemt information om: etablering og finansiering i udlandet eksport og eksportkrav nye markeder menneskerettigheder korruption og terror Corporate Social Responsibility internationale netværk 9

11 w DI.DK/shop I DI s online butik finder du et stort udvalg af publikationer, konferencer, kurser, netværk og online services, som virksomheden med fordel kan benytte sig af. Få desuden overblik over de produkter og services, der findes på tværs af temaer som for eksempel ansættelse, globalisering, miljø, eksport, ledelse af medarbejdere, lønforhandling, globalisering og uddannelse. Vælg dit tema fra listen og få et fuldt overblik over alle dine muligheder. Let det administrative arbejde Det er også i butikken, du finder alle de blanketter og dokumenter, som DI har samlet, så du nemt og hurtigt kan finde det rigtige dokument, når du for eksempel skal ansætte medarbejdere, udfylde feriekort eller formulere kontrakter. w DI.DK/OPINION Opinion præsenterer DI s politiske verdensbillede udadtil og henvender sig til alle med interesse for erhvervspolitik i alle aspekter lige fra administrative lettelser over EU til videregående uddannelser. Opinion præsenterer genveje til en lang række aktueller emner, som DI har en holdning til og gør en indsats for at præge debatten om. Vælg et emne og få indblik hele vejen rundt fra den aktuelle nyhed til baggrund, analyser, debat- og holdningspapirer fra DI samt eksempler på, hvordan DI konkret arbejder med emnet i form af for eksempel arrangementer, service og ydelser til medlemmerne. Det er også på Opinion, du finder webudgaver af DI-Business samt analyser og undersøgelser fra nyhedsbrevet DI-Indsigt. 10

12 NETVÆRK OG POLITISK INDFLYDELSE DI er en netværksorganisation Medlemskab af DI giver adgang til et vidt forgrenet, dynamisk netværk med ledelsesrepræsentanter fra virksomheder inden for alle fremstillings-, service-, transport-, handel og videnindustriens brancher. Netværkene opstår både på tværs af brancher og geografi, men også med udgangspunkt i netop branche eller geografisk placering. Medlemsforeninger og branchefællesskaber giver blandt andet mulighed for værdifuld networking med kolleger, konkurrenter og kunder. DI s regionale afdelinger (regionalforeninger) giver mulighed for at danne stærke lokale netværk. Og endelig er der utallige muligheder for at indgå i fagligt funderede erfagrupper og netværk. Generel politisk interessevaretagelse DI arbejder for at sikre erhvervslivet konkurrencedygtige vilkår, en indsats, som alle medlemmer nyder godt af. Medlemmerne har mulighed for at deltage aktivt i DI s arbejde i råd, nævn og udvalg og påvirke industriens synspunkter i en lang række sager. Eksempler på DI s generelle politiske varetagelse af virksomhedernes fælles interesser er miljøområdet, erhvervsjura, skat, transport samt handel og eksport. På disse og flere områder medfører den politiske interessevaretagelse, at DI har det bedste udgangspunkt for at give medlemsvirksomhederne en praktisk anvendelig orientering og vejledning om aktuelle emner. DI arbejder for virksomhederne og Danmark DI arbejder for at forbedre virksomhedernes konkurrenceevne og vilkår for derigennem at sikre vækst og velfærd i Danmark. Derfor fokuserer DI også på at udvikle Danmark som vidensamfund, så vi fortsat kan udvikle os og konkurrere internationalt. Kontakter på alle planer DI varetager erhvervslivets interesser ved løbende at være i kontakt med de relevante beslutningstagere og ved at danne rammerne for overenskomstforhandlingerne. DI fokuserer på at have stærke repræsentanter i nærheden af myndighederne, både regionalt, nationalt og internationalt. Eksempler på netværk Afsætningsorienterede klubber Netværk for miljøchefer Netværk for unge ledere Netværk for forsknings- og udviklingsdirektører ERFA-netværk for produktionschefer ERFA-netværk for ingeniørtunge virksomheder Der er tale om alt fra permanente netværk med faste mødefrekvenser til virtuelle netværk, hvor man alene samles om en konkret problemstilling. 11

13 SPØRGSMÅL OM MEDLEMSKAB Kontakt DI s afdeling for medlemsrelationer med alle spørgsmål om medlemskab og indmeldelse. Lad DI s medlemskonsulenter give dig et bud på, hvordan din virksomhed og dine ledere får det bedste individuelle udbytte af dit medlemskab af DI. DI 1787 København V Tlf Fax: [email protected] di.dk DI s repræsentation i Bruxelles Sinne Backs Conan, Permanent Delegate Confederation of Danish Industries Avenue de Cortenbergh 168 B 1000 Bruxelles Phone: Fax: [email protected] DI International Business Development (DIBD) Jacob Kjeldsen Deputy Director 1787 København V Phone: Fax: [email protected] Worldwide BRICU offices managed by DIBD: Own Man In China (OMIC) Anders Lund Kjøller, DI-Asia Base Business Services Ltd. Room 301, # 500 Xiangyan South Road Shanghai , China Phone: Fax: [email protected] omic.dk DIBD USA Office Mikael Hougs DIBD NYC Inc. 205 East 42nd Street, 18th Floor New York, NY USA Phone: Cell: Fax: [email protected] diusa.dk.dk Own Man In India (OMII) Ejvind Vøgg DIBD OMII Consulting Private Limited 6th floor, 601/602 Notan Chambers 893 Turner Road Bandra (West) Mumbai , India Phone: Cell: [email protected] omii.dk DIBD Brazil Office Jacob Kjeldsen 1787 København V Phone: Fax: [email protected] dibrasilien.dk Own Man In Russia (OMIR) Anders Bruhn DIBD OMIR A/S Representative Office 4th Dobryninskiy Pereulok 8, Offices C Moscow, Russia Phone: Fax: [email protected] omir.dk Chef for Medlemsforhold Bjarne Palstrøm, [email protected] Chefkonsulent, foreningsrelationer Glenn Søgaard, [email protected] Chefkonsulent, medlemsrelationer N.O. Coops Olsen, [email protected] Chefkonsulent, medlemsrelationer Ulrik Damm, [email protected] Konsulent, medlemsrelationer Claus Bunk, [email protected] Konsulent, medlemsrelationer Niels Ravn, [email protected] Konsulent, medlemsrelationer og ITEK Babak Djarahi, [email protected] Konsulent, medlemsrelationer og MMI Jakob Gudum, [email protected] Version

14 > Bliv medlem af DI og få adgang til DI s services, rådgivning og netværk. Kontakt DI s enhed Medlemsforhold, hvis du har spørgsmål til medlemskab og indmeldelse på tlf eller [email protected]. Lad DI s medlemskonsulenter give dig et bud på, hvordan din virksomhed og dine ledere får det bedste individuelle udbytte af medlemskabet af DI. > DI 1787 København V Telefon [email protected] di.dk