Referat fra Vivas generalforsamling/ årsmøde den 18. november 2009

Transkript

1 Referat fra Vivas generalforsamling/ årsmøde den 18. november 2009 Ordstyrer: Referent: Kathrine. Kathrine. Vedtægtsændringer: Alle de på forhånd foreslåede vedtægtsændringer er vedtaget ved flertalsafstemning blandt de fremmødte stemmeberettigede. Vi blev desuden enige om endnu et forslag til en vedtægtsændring, som vi vil tage op til afstemning ved ekstraordinær generalforsamling i februar Foreløbigt regnskab: Vores regnskabsår følger kalenderåret, og derfor har vi først et afsluttet regnskab til januar Derefter vil regnskabsåret slutte den 1. oktober, så vi til generalforsamling i november kan fremlægge et afsluttet regnskab. Vi har fremlagt det foreløbige regnskab (der var ingen kommentarer), og det færdige regnskab bliver fremlagt til ekstraordinær generalforsamling i februar Medlemskontingent: Indtil nu har vi haft et kontingent som hedder 50 kr. i kvartalet for medlemmer over 15 år. Beløbet er fortsat det samme, men af administrative årsager hedder det fremover 200 kr. om året. Valg af lederteam: Majken og David Lund Kousholt går ud af lederteamet og ønsker ikke genvalg. Der er ingen nye der stiller op på nuværende tidspunkt. Så vi fortsætter med resten af lederteamet, som består af David Primdahl (teamleder), Kathrine Primdahl, Anne Wesenberg og Peder Morre. Skulle der inden næste ordinære generalforsamling være en eller flere der vil stille op til lederteamet, afholder vi ekstraordinær generalforsamling hvor medlemmer har ret til at stemme. Eventuelt: Hvor tit mødes I i lederteamet? Indtil nu har vi mødtes en aften om måneden til udvalgsmøde. Derudover har vi sat en dag af efter hver KPN-samling, for at samle op på det. Og så har vi været i sommerhus 3 weekender for at gå i dybden med forskellige spørgsmål, og for at styrke det åndelige og sociale fællesskab i lederteamet. Vi står lige nu i et skæringspunkt, hvor vi fremover ikke kommer til at bruge så meget tid i lederteamet. Vi kommer måske til at mødes en gang i kvartalet, for at gøre status over menighedens aktiviteter og retning. Vivas dna og vision er begyndt at rodfæste sig i os, så vi ikke føler så stort et behov for at gå alle skridt i fællesskab længere. Det grundlæggende opstartsarbejde for Viva er lagt, og vi ønsker fremover at bruge vores ressourcer på at være direkte med i ledelse af klynge og celler, frem for at sidde tilbagetrukket og tage administrative og overordnede beslutninger. Vi vil fremover have fokus på ledercoaching af alle ledere i Viva, og derigennem vil vi også selv blive vejledt. Teamleder beretning: David P har holdt en teamleder beretning, hvor han gjorde status over Vivas første år, og kom med nogle tanker om fremtiden. Her følger et resume (se den fulde version i særskilt dokument): Vi har på det første år haft en stigning i medlemmer på 200%. Hvis vi fortsætter på den måde kan vi være en rodfæstet valgmenighed om bare to år. En vigtig læring vi har haft det sidste år, er at vi skal lære at være en menighed, før vi bruger alle vores ressourcer på at lave en fin gudstjeneste. Kirke er ikke noget man kommer i. Kirke er noget man er. Vi deltager på KPN for at lære hvordan man er klyngebaseret menighed. Det betyder bl.a. en menighed med fokus på

2 relationer. Vi arbejder hen imod at vores klynger og celler skal have lav kontrol og høj ansvarlighed. Minimal planlægning og stor fleksibilitet. Det at være leder består i højere grad i at have fokus på dna og vision, frem for at lægge halvårs programmer. David P, som er teamleder, har en mentor som hedder Ruben Dalsgaard. Han er præst i Oasefællesskabet i Silkeborg. Davids rolle som teamleder er at køre bussen de næste 2-5 år, indtil vi forhåbentlig bliver en valgmenighed, og ansætter en præst, hvilket formentlig vil ændre på lederstrukturen i Viva. David vil, som teamleder, have fokus på Vivas dna og vision at vi bevæger os i overensstemmelse med dette. Han vil kunne tage beslutninger på vegne af menigheden, og han forpligter sig til gengæld til at modtage coaching og vejledning, samt følges med Gud i hverdagen. Davids drøm er at se et menighedsfællesskab gro frem, som kan vokse i åndelig modenhed og nå mennesker i Viborg. Og så at få en præst som taler sandt og udfordrende. Kommentar til teamlederberetning: Når vi får en præst, er det vores ønske, at han ikke ansættes på vilkår som vi kender dem fra folkekirken. Forstået på den måde, at en folkekirkepræst har alt for mange kasketter på han er forkynder, sjælesørger, besøgsven, administrativt ansvarlig m.m. Vi vil hellere lade os inspirere af det vi ser i fx ÅVM, hvor præsten tjener med sin primære tjenestegave, og han fungerer hovedsageligt som hyrde, forkynder og underviser for menigheden. Man kunne forestille sig at der fortsat var et lederteam, når vi får en præst, og at præsten og teamlederen leder menigheden i fællesskab. Klyngen: David K giver os en update på klyngen: Vi har indtil jul fokus på op relationen til Gud. Efter jul vil vi have fokus på tjenestegaver. Hvad er det Gud kalder os til? Hvordan går vi i hans kald? Hvad er det der giver os energi? På hvilke områder knytter Gud en særlig nåde til det vi gør? Lederteamet for klyngen arbejder lige nu på hvordan, hvor og hvornår de skal mødes for at lede klyngen. Med udgangspunkt i de ressourcer vi har til rådighed, prøver vi at fordele os på ansvarsområder der giver energi. Lederteamet vil meget gerne have respons på det der sker med klyngen. Kommentarer: Er torsdag den bedste aften at mødes i klyngen? Der er jo også IMU den aften? I starten tog vi hensyn til hvad der foregik i Hans Tausens Hus (HTH), sådan at vi ikke planlagde noget de aftner hvor der var møde eller klub i HTH. Men det efterlod os kun med mulighed for at mødes mandag og fredag (+ weekender), hvilket viste sig ikke at være tilstrækkeligt for os. Derudover har vi med tiden erkendt at Viva arbejder hen mod at blive en helhedsmenighed, med aktiviteter både på hverdage og i weekender, og derfor giver det ikke længere mening at undlade at mødes, når andre kristne foreninger i byen holder møde. Det betyder ikke at vi ikke vil samarbejde med andre kristne i byen, men vi er nødt til at planlægge vores egne aktiviteter, med udgangspunkt i de mennesker der har valgt at støtte op om vores menighed. Tanker om fremtiden Vivas vision 2012: Kathrine fortæller om Vivas vision, som strækker sig over 3 år, indtil udgangen af år Visionen kan udtrykkes i følgende 3 udsagn: Venskab med Gud Familiært fællesskab Handlende tro. På baggrund af visionen, og med udgangspunkt i et maleri af et landskab, er her nogle tanker om fremtiden i Viva:

3 Maleriet forestiller en horisont, en sol, bjerge og en sti der går lige fra dine fødder, op gennem bjergene og ud til horisonten. Horisonten er målet, det vi ender med at opnå, drømmen, den langsigtede plan... Her kan vi nævne en valgmenighed med egen præst, et åndeligt og socialt fællesskab, en helhedsmenighed, at se mennesker i Viborg blive frelst. Solen er energikilden, det som vi høster allerede nu, det der giver os energi her og nu... Her kan vi nævne det åndelige og sociale fællesskab som allerede er opstået i klynge og celler, en vækst på 200% på et år. Bjergene er de positive udfordringer vi står overfor, de opgaver som motiverer os til at fortsætte... Her kan vi nævne klyngesøndag (som vi overvejer at starte op på efter jul), ledercoaching og KPN (som giver os ny læring og udruster os), at se dna og vision blive levet ud og spredt, at være sammen om at række Guds kærlighed til mennesker i Viborg på en konkret måde. Stien er handleplanen skridt for skridt, hvad er næste skridt lige nu, hvad skal der ske i morgen... Det første der skal ske, er at vi skal begynde at gøre det bedre, som vi allerede gør godt, hvilket vil sige klynge og celler. Vi skal have fokus på at kvalificere det vi er i gang med. Vi skal ikke lige nu sætte flere store skibe i søen, som vi ikke har ressourcer til at følge til dørs. Uanset om vi kalder os menighed, kirke eller gudstjenestefællesskab, så er vi i bund og grund en klynge, da en klynge bl.a. er defineret ved sin størrelse. Så vi skal have fokus på at gøre det, som klynger gør godt, hvilket er at dele liv og leve livet sammen, vokse sammen, støtte og udfordre hinanden. Derudover skal vi have fokus på at oprejse og udruste ledere, da det er en af forudsætningerne for vækst. Det synspunkt kommer fra en tankegang om at ledere trækker folk til sig. Sidst, men ikke mindst, skal vi have fokus på at leve dna'et og visionen og sprede det. Efterskrift: Der blev i løbet af aftenen rejst nogle tvivlsspørgsmål, som vi vil forsøge at imødekomme med et uddybende svar her: Spørgsmål 1: Hvad får vi ud af at være medlem af Dansk Oases Menighedsnetværk? Menighedsnetværket giver først og fremmest en identitet: Vi er fælles om at være en karismatisk luthersk fornyelsesbevægelse. Derudover får vi mulighed for at drage nytte af andre menigheders viden og ressourcer. Vi bliver sat i forbindelse med andre menigheder, hvor vi kan udveksle praksis og erfaringer. Lige nu er vi med på Kirkeplanternetværk, som er et netværk i samarbejde med Dansk Oase. Her får vi konkret støtte, udfordring og hjælp til at plante menighed i Viborg. Vi tilbringer 2 weekender om året i fællesskab med andre menigheder, hvor vi får forkyndelse og undervisning som udruster os til det vi står i. Vi har fra Kirkeplanternetværk tilknyttet nogle vejledere, som kommer ud til os 2 gange om året, for at imødekomme aktuelle problemstillinger. David Primdahl, vores teamleder, modtager desuden vejledning sammen med øvrige teamledere 1 gang om året. Og han har en personlig vejlederaftale med Ruben Dalsgård, som er præst i Oasefællesskabet i Silkeborg de mødes en gang om måneden. Dansk Oase overvejer at udvikle et kirkeplanternetværk, som er endnu mere skræddersyet til

4 små og nystartede menigheder som os. Som medlemmer i Menighedsnetværket vil vi få mulighed for at deltage i dette. Det bliver sandsynligvis også en mulighed at blive tilknyttet en søstermenighed, hvor vi har særlige privilegier, i forhold til at dele erfaringer og trække på ressourcer. Et medlemskab i Dansk Oases Menighedsnetværk, giver stemmeret til Dansk Oases repræsentantskabsmøde. Og medlemmer modtager nyhedsbreve og bladet Fornyelse. I Viva vil vi gerne opfordre til deltagelse på SommerOase i uge 29. De næste 3 år vil temaet tage udgangspunkt i Dansk Oases vision: Fornyelse, udrustning og mission. Spørgsmål 2: Hvad står Dansk Oase for? Her er et udsnit af Dansk Oases formål og grundlag (taget fra deres hjemmeside under vedtægter): Dansk Oase er en kirkelig forening, som har til formål at inspirere til åndelig fornyelse, udrustning og mission, samt at skabe et netværk der opbygger etablerede menigheder og medvirker til samarbejde mellem menigheder. Dansk Oase er en evangelisk luthersk bevægelse. Dansk Oase betragter Bibelen som Guds ord og norm for kirkens lære og liv. Dansk Oase vedkender sig i overensstemmelse med Den Danske Folkekirkes bekendelsesgrundlag som nøgle til udmøntning af det bibelske budskab, så at Jesus Kristus og hans frelsesværk forbliver centrum i kirkens lære og liv. Dansk Oase er oprindeligt opstået fordi mennesker med evangelisk-luthersk baggrund oplevede et behov for åndelig fornyelse i Danmark. Spørgsmål 3: Forsvinder samarbejdet med Eluva ikke mere og mere hvor er ligevægten mellem Eluva og Dansk Oase? I Vivas første år, har vi klart trukket på flest ressourcer fra Dansk Oase. Det er der to årsager til den ene er, at Dansk Oase har haft mest at tilbyde ind i vores situation, og den anden er, at Vivas lederteam har bestået overvejende af mennesker med størst tilknytning til Dansk Oase. Det er stadigvæk vores plan at blive medlem af Eluva det kan dog ikke lade sig gøre, før vi er en registreret valgmenighed. Det vil ikke være muligt at opretholde en konstant 50/50 fordeling. I perioder vil Dansk Oase have mest at tilbyde ind i Vivas situation, og i andre perioder vil det være Eluva. Men for at det skal give mening, at vi har et dobbelt tilhørsforhold, fremlægger vi et forslag om vedtægtsændring af 4 så den lyder sådan her: Stk. 1: Viva har tilhørsforhold til netværksorganisationerne Eluva og Dansk Oase. Stk. 2: Viva forpligter sig på at gøre brug af ressourcer fra begge netværksorganisationer. Stk. 3: Viva forpligter sig på at samarbejde med eksterne åndelige vejledere. Det er dog vigtigt her at pointere, at Eluva og Dansk Oase ikke er modsætninger. De to netværksorganisationer har samme trosgrundlag, men forskellige traditioner og visioner. De supplerer altså hinanden. Når vi har valgt et dobbelt tilhørsforhold, er det for at rumme flest mulige mennesker. Selvom vi tror på den samme Gud, er vi meget forskellige som mennesker, og det skal der være plads til. Nogle føler sig trygge ved Eluva, og deres traditionsrige og genkendelige profil. De vil gerne være på den sikre side, og bryder sig ikke om at tage for store chancer, når det gælder deres tro. For dem virker det unødvendigt at udfordre det, som har virket i mange år. Det er helt i orden at have det sådan. Nogle bliver vækket til live ved mødet med Dansk Oase. De har brug for at tage skridt i tro for at troen føles levende. Dansk Oase tiltaler dem, fordi det er en åndelig fornyelsesbevægelse. Grundlaget er sikkert og trygt, men der er plads til at være nysgerrig og prøve nyt af. Det er også helt i orden at have det sådan.

5 Det er bare vigtigt at understrege at der er plads til begge dele i Viva. Det skal kunne fungere side og side. Det skal ikke blive en kamp og et tovtrækkeri mellem de to organisationer, hvor de bliver fremlagt som værende modsætninger. Troen afhænger ikke af en netværksorganisation. Troen bygger på Bibelen og relationen til den levende Gud. Hvis det alligevel viser sig at vi bruger for mange ressourcer på en kamp mellem netværksorganisationerne, så må vi vælge kun at have tilhørsforhold ét sted (eller ingen steder). Det vigtigste er, at vi er Kristi kirke på jorden. Vi vil ikke lade uenighed om tilhørsforhold til menneskelige netværksorganisationer vælte Viva, især ikke når organisationerne ligger så tæt op af hinanden som Eluva og Dansk Oase gør. Der står i Vivas grundlag, at vi er en evangelisk-luthersk valgmenighed, og det har vi ingen planer om at lave om på. Så lad os bruge vores energi på at være Kristi kirke. Og lad os forsøge at være rummelige overfor hinanden, og huske på denne værdi: Enighed i det væsentlige Frihed i det uvæsentlige Kærlighed i alt. Spørgsmål 4: Hvordan skal vi forholde os til at Dansk Oase inviterer talere fra andre kristne traditioner på fx SommerOase? Dansk Oase samarbejder økumenisk (fælleskirkeligt). Det betyder fx at man på SommerOase både vil møde talere fra Dansk Oase regi, og fra andre kirkelige traditioner, deriblandt talere fra udlandet. Nogle af talerne har andre holdninger og traditioner end vi er vant til i evangelisk-luthersk sammenhæng. Det kan mange gange være inspirerende at høre om. Men når det drejer sig om teologiske spørgsmål, som vi ser forskelligt på, det kan fx være spørgsmålet om hvorvidt barnedåb eller voksendåb er det rigtige, så går ledelsen i Dansk Oase ind og sørger for, at den forkyndelse vi får fra talerstolen ikke er vildledende. Dansk Oase har i et dokument selv gjort rede for deres økumeniske samarbejde. De har forholdt sig til hvorfor de gør det, og hvordan de praktiserer det. Dokumentet kan findes på Dansk Oases hjemmeside. For Vivas vedkommende gælder det først og fremmest at vi danner vores egne rammer og guidelines. Viva er ikke lig med hverken Eluva eller Dansk Oase. Viva er Viva. Vi er ikke nået så langt endnu i Viva, hvad angår indhentning af talere, men vi vil i første omgang opfordre til følgende praksis: De der henter talere ind for Viva, har frihed til at hente dem ind de vil, så længe de tager ansvar for, at det giver mening i forhold til Vivas grundlag. Vi vil ikke forkynde eller undervise i noget som er i modstrid med Vivas grundlag. Så hvis en taler kan give os noget, som ikke modstrider med vores bekendelsesgrundlag, så siger vi velkommen. Vi vil meget gerne inspireres af andre kirkesamfund. Der er mange, som er kommet længere end os på mange områder, fx i forhold til evangelisation, nådegaver, lovsang og bøn, og det vil vi gerne lære af. Spørgsmål 5: Når vi er medlem af Dansk Oase, risikerer vi så at der bliver åbnet op for voksendåb i Viva? Viva har et nedskrevet formål, som til enhver tid er gældende. Det lyder sådan her: Vivas formål er at være en evangelisk-luthersk valgmenighed som gennem sand forkyndelse og nærværende fællesskab ønsker at lede mennesker til et forandrende møde med den treenige Gud. Det kan lyde meget formelt, men meningen med det nedskrevne formål er, at fastholde os i nogle grundlæggende elementer i hvem vi er og hvad vi vil som menighed. Kodeordet her er at vi vil være en evangelisk-luthersk valgmenighed. Det betyder at vi står på samme trosgrundlag som folkekirken, og spørgsmålet om voksen- eller barnedåb er derfor i virkeligheden ikkeeksisterende. Som evangelisk-luthersk valgmenighed er vi pr. definition en menighed som går ind for og praktiserer barnedåb, uanset om vi som enkeltpersoner har en anden holdning til

6 emnet. Når spørgsmålet bliver rejst i forbindelse med medlemskab i Dansk Oases Menighedsnetværk, er det selvfølgelig fordi Dansk Oase samarbejder økumenisk. Men Dansk Oase, som netværksorganisation, står på samme trosgrundlag som folkekirken, og de står derfor også samme sted som os i dåbsspørgsmålet. Og vil man være medlem i Menighedsnetværket, skal man kunne tilslutte sig folkekirkens bekendelsesgrundlag. Når Dansk Oase samarbejder økumenisk, vil vi selvfølgelig i deres regi møde mennesker med andre holdninger end os til fx dåb. Men det ændrer ikke ved Dansk Oases holdning til emnet. Derfor vil man heller ikke på deres hjemmeside eller til fx SommerOase møde forkyndelse og undervisning, som forkaster barnedåben. Og det samme gælder for Viva. Et ord fra Gud: Esajas 41, 10: Frygt ikke, for jeg er med dig, fortvivl ikke, for jeg er din Gud. Jeg styrker sig og hjælper dig, min sejrrige hånd holder dig fast. Stol på at Gud vil noget stort med os og Viva. Og husk at det er bedre at stole på Gud end på stormænd.