U DKAST. Takeda adfærdsregelsæt for leverandører. Version 1.0
|
|
- Svend Dideriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Takeda adfærdsregelsæt for leverandører Version juni 2015
2 Indholdsfortegnelse 1.0 Introduktion og anvendelsesområde Overholdelse af gældende lovgivning, regulativer og leverandørregelsæt Forretningspraksis Dyrevelfærd Beskyttelse af fortrolige oplysninger Menneskerettigheder, medarbejder- og ansættelsespraksis, sundhed og sikkerhed Miljø Ledelsessystem
3 1.0 Introduktion og anvendelsesområde Baseret på koncernens filosofi "Takeda-isme" (integritet: retfærdighed, ærlighed og vedholdenhed) udviklet i løbet af virksomhedens 230 år lange historie udfører Takeda sine aktiviteter i overensstemmelse med dets virksomhedsmission, som går ud på at "stræbe efter et bedre helbred for mennesker i hele verden gennem førende nyskabelser inden for medicin." Vores leverandører som leverer kvalitetsprodukter og tjenester overalt i verden hver dag spiller en vigtig rolle med hensyn til at hjælpe os leve op til virksomhedens mission. Til det formål er dette adfærdsregelsæt for Takedas leverandører (leverandørregelsæt) beregnet til at sikre, at forholdet til vores leverandører, som er meget vigtige for Takedas succes og bæredygtige vækst, er i overensstemmelse med Takedas forpligtelse med hensyn til at: 1. Sætte patienten først og i centrum af alt, hvad vi foretager os 2. Bygge tillidsforhold med omverdenen 3. Forstærke vores omdømme og 4. Udvikle forretningen. Sammen med Takedas engagement i socialt ansvar på virksomhedsplan og stilling som underskriver af FN's Global Compact ( støtter Takedas leverandørregelsæt desuden vores forpligtelse til at følge de 10 universelt accepterede principper i FN s Global Compact Initiative, der omhandler menneskerettigheder, arbejde, miljø og antikorruption. Takedas medlemsskab af Pharmaceutical Supply Chain Initiative (initiativet for forsyningskæden af lægemidler, PSCI) sikrer også, at vi opfylder samfundets og branchens forventninger til en bæredygtig præstation i lægemiddelbranchen og overensstemmelse med virksomhedens leverandører. Takedas leverandørregelsæt er således i overensstemmelse med PSCI-principperne. I betragtning af Takedas verdensomfattende virksomhed er det altafgørende at være sikre på vedholdende at kunne købe varer og tjenester. Takeda ønsker at have en plan med hensyn til leverandørrisici (f.eks. angående omdømme, bæredygtighed, forretningskontinuitet, compliance og etik), som kan eksistere før, eller som kan opstå under udførelse af tjenester og/eller levering af producerede varer eller andre produkter til Takeda. Takeda forventer, at leverandører overholder gældende lovmæssige krav og stræber efter at opfylde forventningerne indeholdt i Takedas adfærdsregelsæt for leverandører. Takeda agter at vurdere leverandørers opfyldelse af principperne i dette adfærdsregelsæt, og forventer, at leverandører samarbejder, hvilket også omfatter udbedring af identificerede problemer. Takeda vil samarbejde med leverandører, som ønsker at forbedre identificerede forhold eller problemer med det mål at styre risici og skabe langsigtet, bæredygtig værdi. 2
4 Anvendelse: Dette regelsæt gælder for enkeltpersoner, organisationer og virksomheder (leverandører), som leverer, eller agter at levere, varer og tjenester, inklusive men ikke begrænset til: Råvarer, fremstilling iht. kontrakt, hjælpestoffer, handlede varer, emballage, logistik (distribution og lager), udstyr, maskiner og forsyninger, markedsførings- og reklamebureauer, trykning, markedsundersøgelser, rejserelaterede tjenester, møde- og eventtjenester, it-hardware, software og relaterede støttetjenester, professionelle tjenester (konsulentbistand og beredskabspersonale), generelle og administrative serviceudbydere inden for vognpark, faciliteter, finans og HR, forsknings- og udviklingsrelaterede leverandører, inklusive men ikke begrænset til kliniske forskningstjenester, laboratorier og outsourcede udviklingstjenester og forretningspartnere, som agerer som distributører, udbudsrepræsentanter og salgsrepræsentanter overfor Takeda og enhver af dets tilknyttede selskaber og datterselskaber. 2.0 Overholdelse af gældende lovgivning, regulativer og leverandørregelsæt Leverandører skal overholde de love, regler, regulativer og de branchemæssige og lokale etiske standarder, som gælder for deres drift og nærværende. 3.0 Forretningspraksis Leverandører skal drive forretning på en etisk måde og handle med integritet. Specifikt: 3.1 Antibestikkelse, returkommission, ulovlige betalinger og anden korrupt praksis Leverandører må ikke betale bestikkelse eller give noget af værdi, direkte eller indirekte gennem en tredjepart, til en statslig eller offentlig embedsmand, et politisk parti, eller en privatperson med det formål at vinde en upassende fordel, at vinde eller beholde forretning, på upassende vis påvirke den pågældende persons eller organisations handling eller beslutning, eller ulovligt påvirke en enkeltpersons, kundes, virksomheds eller virksomhedsrepræsentants handling. Leverandører skal føre korrekte og gennemsigtige optegnelser, som afspejler faktiske transaktioner og betalinger. Leverandører må ikke acceptere bestikkelse eller deltage i andre ulovlige incitamenter i forretnings- eller statslige relationer. 3.2 Rimelig konkurrence og monopolbekæmpelse Leverandører skal drive deres forretning i overensstemmelse med rimelig og skarp konkurrence og i overensstemmelse med al gældende monopollovgivning. Leverandører skal anvende rimelig forretningspraksis inklusive korrekt og sandfærdig annoncering Interessekonflikter Leverandører skal oplyse Takedas ledelse om alle opfattede eller faktiske interessekonflikter. Takedas ledelse skal vurdere alle tilsyneladende eller faktiske konflikter, og hvis en interessekonflikt tillades, skal beslutningen dokumenteres. En interessekonflikt opstår, når personlige interesser eller aktiviteter påvirker, eller forekommer at påvirke, evnen til at handle i Takedas bedste, objektive interesse. Leverandører skal informere Takeda, hvis en medarbejder fra Takeda eller professionel person antaget pr. kontrakt af Takeda, kan have en interesse af nogen slags i leverandørens forretning eller nogen aktuelle økonomiske bånd til leverandøren. 3
5 3.4 Gaver og underholdning Gaver og underholdning er ikke nødvendig for at udføre forretning med Takeda. Vi vil vælge leverandører baseret på rimelige og objektive standarder og uden tjenester eller præference baseret på personlige relationer. Vi vil ikke acceptere eller anmode om ulovlige eller upassende fordele (inklusive penge, varer, repræsentation, gaver eller nogen anden værdigenstand) fra leverandører eller andre, som vi handler med. 3.5 Identificering af betænkelige aktiviteter Alle medarbejdere opfordres til at rapportere betænkelige eller ulovlige aktiviteter på arbejdspladsen uden trussel om gengældelse, intimidering eller chikane. Hvis det er nødvendigt, skal leverandører undersøge og skride til korrigerende handling. Leverandører og deres medarbejdere kan rapportere bekymringer til Takeda på fortrolig og anonym vis på vedrørende forhold relateret til Takedas forretningsforhold med den pågældende leverandør. 4.0 Dyrevelfærd Dyr skal behandles humant, med minimale smerter og stress. Leverandører skal gøre deres bedste for at reducere behovet for test på dyr ved at anvende nye analytiske metoder, reducere antallet af anvendte dyr eller forbedre procedurer med henblik på at minimere ubehag. Der skal anvendes alternative metoder, når disse har videnskabelig validitet og er acceptable for tilsynsmyndighederne. 5.0 Beskyttelse af fortrolige oplysninger Leverandører skal drive forretning på en måde, som er i overensstemmelse med gældende regler for databeskyttelse, inklusive fortroligheds- og sikkerhedstiltag, som er passende i relation til følsomheden af de personlige oplysninger, som er indsamlet eller på anden måde behandlet af leverandøren på vegne af Takeda. Leverandører skal have passende interne programmer og procedurer med det formål at sikre beskyttelsen af personlige oplysninger mod utilsigtet, uautoriseret eller ulovligt tab, destruering, ændring, videregivelse, brug eller adgang. Dette omfatter politikker og procedurer, som omfatter teknisk og intern sikkerhed samt bekræftelse af opfyldelse af disse krav. Leverandører skal overholde lovgivning, som styrer dataoverførsel på tværs af grænser. 6.0 Menneskerettigheder, medarbejder- og ansættelsespraksis, sundhed og sikkerhed Leverandører skal forpligte sig til at overholde menneskerettighederne for medarbejdere og Takeda interessenter, inklusive dets patienter, og behandle dem med værdighed og respekt. Leverandører skal overholde love, som styrer forhold vedr. menneskerettigheder, inklusive love og regulativer om menneskehandel og slaveri i forbindelse med levering af tjenester og producerede varer eller andre produkter til Takeda. 6.1 Frivillig ansættelse Leverandører må ikke anvende tvungen eller ufrivillig arbejdskraft eller ufrivillige fængselsindsatte. 4
6 6.2 Børne- og ungdomsarbejdere Leverandører må ikke anvende børnearbejdere. Unge arbejdere under 18 år må ikke ansættes til farligt arbejde eller natarbejde, og ansættelse er kun tilladt, når unge ansatte er over et lands minimumsalder for ansættelse eller den fastsatte alder for gennemførelse af obligatorisk skolegang. 6.3 Ikke-diskrimination Leverandører skal overholde alle gældende arbejdslove og regulativer og skal sikre en arbejdsplads, som er fri for chikane og diskrimination. Leverandører må ikke diskriminere mod enkeltpersoner på baggrund af race, farve, alder, køn, seksuel orientering, etnisk baggrund, funktionsnedsættelse, religion, politisk tilhørsforhold, fagforeningsmedlemsskab, civilstand eller andre årsager forbudt ved lov. 6.4 Retfærdig behandling Leverandører skal sikre en arbejdsplads, som er fri for hård og umenneskelig behandling (inklusive seksuel chikane, seksuelt misbrug, fysisk afstraffelse, mental eller fysisk afpresning eller verbal misbrug af arbejdere) og fri for trusler om sådan behandling. 6.5 Lønninger, benefits og arbejdstider Leverandører skal betale deres ansatte i henhold til gældende lønlovgivning, inklusive mindsteløn, overtidsbetaling og tvungne fordele inklusive indbetaling til den offentlige pensionsordning. Leverandører skal inden for behørig tid informere den ansatte om hvilket grundlag der aflønnes efter, inklusive tidspunkter og rater for overtid, som dikteret af lokal lov og leverandørens politik. Alle fradrag i løn skal være rimelige, klart forstået af de ansatte og tilladt af gældende lov. Leverandører skal sikre passende hvilepauser, tilstrækkelige fridage eller pauser fra arbejdet og overholde gældende love og aftaler vedrørende det maksimale antal arbejdstimer. 6.6 Foreningsfrihed Leverandører skal opfordre til åben kommunikation og kontakt med ansatte og/eller deres repræsentanter med henblik på at løse problemer vedrørende arbejdspladsen og lønninger. Leverandører skal respektere de ansattes rettigheder som fastlagt i lokal lovgivning til at danne foreninger, være medlem af fagforeninger efter eget valg, søge tillidsmandsrepræsentation og deltage i medarbejderudvalg. Ansatte skal kunne kommunikere åbent med ledelsen om arbejdsbetingelser uden trussel om gengældelse, intimidering eller chikane. 6.7 Sundhed og sikkerhed Leverandører skal sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø, inklusive eventuel indkvartering stillet til rådighed af leverandøren. Leverandører skal overholde alle gældende love og regulativer vedrørende sundhed og sikkerhed. 6.8 Beskyttelse af ansatte 5
7 Leverandører skal beskytte ansatte mod overeksponering for kemiske, biologiske og fysiske farer og fysisk krævende opgaver og betingelser (f.eks. ekstrem varme eller kulde) på arbejdspladsen og i indkvartering stillet til rådighed af leverandøren. 6.9 Proceduresikkerhed Leverandører skal have indført procedurer til forhindring eller minimering af katastrofer med frigivelse af kemikalier eller andre materialer, inklusive specifikke procedurer til forhindring af brand og eksplosioner Nødberedskabsplan og førstehjælp Leverandører skal identificere og vurdere nødsituationer på arbejdspladsen og al indkvartering stillet til rådighed af leverandøren, og de skal søge at minimere deres mulige indvirkning ved at indføre nødberedskabsplaner og førstehjælpsprocedurer Oplysninger om farer Sikkerhedsinformationer vedrørende farlige materialer inklusive farmaceutiske forbindelser og farmaceutiske materialer under udvikling skal være til rådighed med henblik på at uddanne, træne og beskytte ansatte mod potentielle farer. Sådanne sikkerhedsinformationer skal være tilgængelige i skriftlige dokumenter, som f.eks. sikkerhedsdatablade (SDS) på alle sprog, som er almindeligt brugte af leverandørens arbejdsstyrke. Leverandører skal sikre passende kommunikation med andre forretningspartnere i værdikæden, som passende, inklusive Takeda og dets logistik- og distributørpartnere, for at sikre, at farer opdages og håndteres korrekt Arbejdspladsens faciliteter er sikre og hygiejniske Leverandørens arbejdspladsfaciliteter, inklusive toiletter, kantiner og al indkvartering stillet til rådighed for arbejdere, skal være sikre, rene og hygiejniske, og opfylde arbejdernes grundlæggende behov. Arbejdere skal også gives og have adgang til rent drikkevand. 7.0 Miljø Leverandører skal drive virksomhed på en miljømæssigt forsvarlig og effektiv måde for at minimere utilsigtet påvirkning af miljøet. Leverandører opfordres til at spare på naturressourcer, undgå brugen af farlige materialer hvor muligt og engagere sig i aktiviteter og med interessenter (som f.eks. deres arbejdsstyrke og nærsamfund) med henblik på at fremme genbrugsprogrammer. 7.1 Miljøtilladelser Leverandører skal overholde alle gældende miljømæssige regulativer. Alle påkrævede miljømæssige tilladelser, licenser, registrering af oplysninger og begrænsninger skal indhentes, og deres driftsmæssige og rapporteringsmæssige krav skal følges. 7.2 Affald og udledning Leverandører skal have indført systemer med henblik på at sikre sikker håndtering, flytning, opbevaring, genbrug eller styring af affald, luftudledning og udledning af spildevand. Alt affald, spildevand eller alle udledning, som potentielt kan have en negativ indvirkning på 6
8 menneskers eller miljøets sundhed, skal styres, kontrolleres og behandles på passende måde inden frigivelse i miljøet Udslip Leverandører skal have indført systemer med det formål at forhindre og mindske utilsigtede udslip i miljøet. 7.4 Miljømæssig effektivitet Leverandører skal indføre foranstaltninger med det formål at spare på energi, reducere vandforbruget i områder med vandproblemer eller knaphed og stræbe efter at måle og rapportere deres drivhusgasudledning fra driften med jævne mellemrum. 8.0 Ledelsessystem Leverandører skal anvende ledelsessystemer med henblik på at lette fortsat forbedring og opfyldelse af forventningerne i dette leverandørregelsæt. Elementer i ledelsessystemet omfatter: 8.1 Engagement og ansvarlighed Leverandører skal påvise engagement i de idéer, som er beskrevet i indeværende dokument ved at tildele passende ressourcer. 8.2 Risikostyring Leverandører skal have metoder til at fastslå og styre risici i områder nævnt i dette leverandørregelsæt. 8.3 Korrekte optegnelser og dokumentation Leverandører skal føre korrekte optegnelser og den dokumentation, som er nødvendig for at vise opfyldelse af disse forventninger og overholdelse af gældende regulativer. Optegnelser skal gøres tilgængelige for Takeda eller dets udpegede auditør med henblik på en inspektion på anmodning for at bekræfte overholdelse af disse standarder. Optegnelser skal være læselige og gennemsigtige og afspejle faktiske transaktioner og betalinger. Leverandører må ikke skjule, undlade at registrere eller foretage usandfærdige optegnelser. 8.4 Træning og kompetence Leverandører skal have et træningsprogram, som opnår et passende niveau af kendskab, færdigheder og evner inden for ledelse og medarbejdere med henblik på at opfylde disse forventninger. 8.5 Løbende forbedringer Leverandører forventes løbende at forbedre elementerne i dette regelsæt ved at fastsætte præstationsmål, udføre implementeringsplaner og tage de nødvendige korrigerende handlinger angående mangler identificeret ved interne eller eksterne vurderinger, inspektioner og ledelsesvurdering. 7
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs mereCode of Conduct. Niels G. Langerhuus Administrerende direktør
HYTORs Code of Conduct oplister de standarder, som gælder for vores forretningsadfærd. HYTORs aktiviteter sker i overensstemmelse med gældende nationale love og regler i alle lande, hvor vi opererer. Vi
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereEtisk regelsæt for leverandører
Etisk regelsæt for leverandører Indledning Det er Koncernens overbevisning, at forretningsstrategier baseret på viden om, hvordan man begrænser udledninger til miljøet og beskytter vores forretningsgrundlag
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.
Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5
Læs mereSCA Forretningsetiske principper
SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed
Læs mereAH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.
AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition
Læs mereAH Industries Code of Conduct
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. Vi ønsker også at bevare og styrke vores høje integritet
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs mereAddtech AB. Adfærdskodeks
Addtech AB Adfærdskodeks Indledning Addtech er en teknologikoncern, som tilfører både teknologisk og økonomisk merværdi i kæden mellem producenter og kunder. Koncernen driver forretning inden for udvalgte
Læs mereII. De 10 forpligtelser
I. MÅL ECCO designer, producerer og markedsfører fodtøj og tilbehør til kunder over hele verden. I de sidste mere end 40 år har ECCO udviklet sig fra en lokal dansk virksomhed til en international virksomhed
Læs mereCode of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
Læs mereLEGO Gruppens CODE OF CONDUCT
LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT Version 4.0 Introduktion LEGO Gruppens motto er "Kun det bedste er godt nok" og gør alt for at leve op til deres ansvar i en verden i konstant forandring, hvor den generelle
Læs mereGrønbech & Sønner - Code of Conduct
Grønbech & Sønner - Code of Conduct Hvorfor har vi en Code of Conduct (CoC)? Vores ry for at være ærlige og fair er fundamental for vores fortsatte succes. For at vi som virksomhed kan agere fair, etisk
Læs mereTilbud på indsamling og behandling af tøj
I/S Amager Ressourcecenter Tilbud på indsamling og behandling af tøj Bilag 3: ARCs CSR og selvevalueringsskema Juni 2018 Sagsnr. 14/190 Dok.nr. 2453/18 Side 2 af 6 ARCs CSR Leverandør til ARC ARC definerer
Læs mereAdfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S
Hovedstadens Letbane I/S Indholdsfortegnelse 3 for leverandører 4 Forventninger 5 Principperne Hovedstadens Letbane I/S Metrovej 5 København S CVR-nr. 36032499 T +45 3311 1700 E info@dinletbane.dk Læs
Læs mereGenerelle oplysninger
Generelle oplysninger Politiktitel NSG Groups adfærdskodeks for leverandører Godkendt af Styringsudvalg for indkøbspolitik Godkendt dato 17.06.2009 Indhold Denne politik gælder for alle NSG Group's leverandører
Læs mereVirksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4. Vigtige oplysninger om vores regler 6. Vores principper 8.
ETISK REGELSÆT ÍNDEX 03 Virksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4 Vigtige oplysninger om vores regler 6 Vores principper 8 Vores værdier 9 Integritet 10 - Respekt for vores kunder og forretningspartnere
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5
Læs mereIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Politik vedrørende menneskerettigheder (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2013 den 22. februar 2013) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2015 den 20. februar
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mereCODE OF CONDUCT Introduktion Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdsmiljøstyring Generel sikkerhed og sundhed
CODE OF CONDUCT Introduktion Formålet med denne code of conduct er at sikre, at A/S Oilpower Hydraulics samt vore samarbejdspartnere, leverandører og interessenter opererer i overensstemmelse med internationalt
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs mereIndledning. Generelle krav. Børnearbejde
Adfærdskodeks Indledning Beirholms Væverier A/S er førende leverandør af højtydende, lønsomme og konkurrencedygtige tekstilløsninger til tekstilservice branchen. Vi ønsker at samarbejde med vores forretningspartnere
Læs mereMiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT
MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER
Læs mereGlobal provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct
Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og
Læs mereAlways By Your Side. GROUP POLICIES. Adfærdskodeks.
GROUP POLICIES Adfærdskodeks Always By Your Side. www.polygon.dk Indholdsfortegnelse Introduktion 3 Polygons adfærdskodeks forretningsetik 4 Antikorruption og monopolforebyggelse Medarbejdere 5 Professionel
Læs mereCSR LEVERANDØRKLAUSUL
CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...
Læs mereAH Industries Code of Conduct
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling samt at bevare og styrke vores høje integritet og troværdighed.
Læs mereCode of conduct for leverandører til
Code of conduct for leverandører til Indledning Formålet med Hansen Textile A/S code of conduct er at være med til at skabe og fremme ansvarlige produktionsprincipper over hele verden. Hensigten er at
Læs mereAdfærdskodeks.
Adfærdskodeks Altid Ved Din Side. www.polygongroup.dk Our Responsibility Introduktion til Polygons adfærdskodeks Polygons adfærdskodeks beskriver hovedprincipperne for Polygons sociale ansvar, samt de
Læs mereEtiske regler. Region implementering. Akelius Residential Group etiske regler. Godkendt af forretningsudvalget Global
Etiske regler Akelius Residential Group etiske regler Godkendt af forretningsudvalget 14-04-2016 Region implementering Global 1 Indledning og ambitioner De etiske regler er et afgørende grundlag for vores
Læs mereADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER
ADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER KMD S ANSVAR Som et ansvarligt IT-selskab forpligter vi os i KMD-koncernen til at opretholde en høj etisk standard i alt, hvad vi gør. Vi er tilsluttet FN's Global Compact,
Læs mereEettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct.
Kódex správania Kódex správania ode of Conduct Eettiset ohjeet Etikos kodeksas Kodeks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex iska tisk Verhaltenskodex regelsæt regler Etisk regelsæt Eettiset
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører
Adfærdskodeks for leverandører Dette adfærdskodeks for leverandører er vedtaget af bestyrelsen for Castellum AB (publ) den 16. april 2018. LEGAL#14499746v5 Indholdsfortegnelse 1. Om adfærdskodekset for
Læs mereIt s all about values
Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når
Læs mereAdfærdskodeks. Have a safe journey
Adfærdskodeks Have a safe journey Nøgleprincipper Saferoad skal drive forretning på grundlag af en sund, etisk forretningspraksis, sætte høje standarder for os selv og for vores indvirkning på miljøet
Læs mereADFÆRDSKODEKS 1 INDLEDNING
1 INDLEDNING Denne adfærdskodeks indeholder de etiske arbejdsprincipper for de daglige aktiviteter i HKScan-koncernen ( HKScan ). Principperne i adfærdskodeksen udgør de generelle rammer for, hvad der
Læs mereCompass Groups etiske regelsæt
Compass Groups etiske regelsæt Udgave 1.2 Compass Groups etiske regelsæt & FN's Global Compact Som en verdensleder på vores felt har vi sat de allerhøjeste standarder for kvaliteten af de tjenesteydelser,
Læs merefor Multinational Enterprises, principperne i FNs Global Compact, FNs Guiding Principles on Business and
Samarbejdskodeks for leverandører af ydelser (entreprenører) Naturligt ansvar HedeDanmark a/s er en international service- og handelsvirksomhed inden for det grønne område. Vi er ledende inden for serviceydelser
Læs mereDACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
DACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER's adfærdskodeks for forretningspartnere 1. Præambel Med sit motto Integrity in Logistics beskriver
Læs merePostNords adfærdskodeks for leverandører
2019 Dokumentejer: Group Sourcing PostNords adfærdskodeks for leverandører 1 Introduktion Det er PostNords målsætning at være førende inden for bæredygtighed i branchen. Det stiller krav om, at vi sammen
Læs mereVores fokus. Code of Conduct. PolyTechs 10 leveregler. PolyTech respekterer og støtter overholdelsen af internationale menneskerettigheder
Code of Conduct Code of Conduct PolyTechs 10 leveregler PolyTech A/S er en global udviklingsvirksomhed med hovedsæde i Bramming. Vi arbejder i vind- og olie/gas-industrien, flyindustrien og bilindustrien,
Læs mereDACHSER Adfærdskodeks
DACHSER Adfærdskodeks 1. Indledning Grundlaget for alle aktiviteter hos Dachser er vores overholdelse af juridisk bindende forskrifter på nationalt og internationalt niveau samt alle forpligtelser, vi
Læs mereCODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009
CODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009 1. Introduktion 1.1 Formål Formålet med denne code of conduct er at sikre, at id husets leverandører i videst muligt omfang driver deres virksomhed i overensstemmelse
Læs mereAdfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn
Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn Indledning -koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde landets love og regler beskytter vi vores integritet og omdømme.
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereBilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Læs mereCOPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereKære kolleger. Adfærdskodekset er vores middel til at sikre, at vi driver god forretning på en ansvarlig måde
Kære kolleger Som enkeltpersoner står vi ind imellem over for vanskelige situationer i vores arbejde, og vi har det med at fortolke detaljerne forskelligt. Det er ikke altid let at afgøre, hvad der er
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mereFredag d. 10 januar. Politik mod korruption og bestikkelse Code of Conduct
Fredag d. 10 januar Politik mod korruption og bestikkelse Code of Conduct Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Introduktion... 3 Retningslinjer for alle ansatte... 4 Code of Conduct... 7 3 Introduktion
Læs mereBilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig
Læs mereSKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR)
1 (11) SKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR) Besluttet af Bestyrelsen i Skandia Livsforsikring A/S, Skandia Livsforsikring A A/S, Skandia Link Livsforsikring,
Læs mereBilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR
Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereDATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling
Læs mereBilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR)
Udbuddets navn 1 Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Indhold 1. Parterne...2 2. Formål og generelle krav...2 3. Leverandørens ansvar og forpligtelse...2 3.1. Krav til Leverandøren
Læs mereKontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)
BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.
Læs mereBilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører
Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...
Læs mereEtiske regler for H+H Koncernen
Etiske regler for H+H Koncernen Indhold Introduktion... 1 Arbejdstager... 2 Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen... 2 Grundlæggende arbejdstagerrettigheder... 2 Arbejdstager, fortsat... 3 Lighed, ikke-diskrimination
Læs mereIntego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...
Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid
Læs mereAdfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen)
Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen) 24.11.2016 Bestyrelses møde Side 1 Indledning Sparekassen Sjælland - Fyn koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved
Læs mereBilag 5. Samfundsansvar
Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del
Læs mereIndledning grundlæggende principper og anvendelsesområder
Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder Det er det urokkelige princip for Takeda Pharmaceutical Company Limited og alle dets koncernselskaber (samlet Takeda ) at overholde alle gældende
Læs mereBilag 1 - CSR. Side 1 af 8
Bilag 1 - CSR Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 4 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 4 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 7
Læs mereCode of Conduct DK (Policy) AH Industries Code of Conduct. 1 Overholdelse af lovgivningen. 2 Menneskerettigheder. 2.1 Menneskerettigheder generelt
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling samt at bevare og styrke vores høje integritet og troværdighed.
Læs mereBilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Generelle
Læs mereShells generelle forretningsprincipper
Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.
Læs mereANTI-KORRUPTION/BESTIKKELSE
CBRE Group, Inc., med alle divisioner, forretningsenheder, søster- og datterselskaber, (samlet kaldet CBRE ) forpligter sig til at drive forretning med størst mulig integritet og i overensstemmelse med
Læs mereETISK KODEKS FOR FORSYNINGSKÆDEN
ETISK KODEKS FOR FORSYNINGSKÆDEN BAGGRUND Thomson Reuters bestræber sig på hele tiden at gøre det rette ved at drive vores forretning på ærlig vis og med god dømmekraft, mens vi efterlever de mange forskellige
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mereSODEXOS CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER. April 2017
SODEXOS CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER April 2017 OVERSIGT Introduktion... 3 1. Redelig forretningsskik.. 4 2. Menneskerettigheder og grundlæggende rettigheder på arbejdet... 5 Afskaffelse af alle former
Læs merePOLYPRINT CSR-politik
POLYPRINT CSR-politik Generelt: Corporate Social Responsibility (CSR) kan bedst oversættes til dansk som: Virksomheders samfundsmæssige engagement. CSR-begrebet bruges om virksomheders frivillige arbejde
Læs mereRegelsæt for Microsoft-leverandører
Regelsæt for Microsoft-leverandører Microsoft bestræber sig på at være mere end blot en god virksomhed de bestræber sig på at være en fremragende virksomhed. På vej mod det mål fokuserer vi på vores mission
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks
Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereIndhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7
Bilag 5 CSR-krav til Rammeaftale om køb af abonnementer til satellittelefoni, samt køb og levering af terminaler til satellittelefoni, radiokommunikationsudstyr og service og support Indhold 1 KRAV TIL
Læs merePolitik om bekæmpelse af bestikkelse
Politik om bekæmpelse af bestikkelse Indledning RPC koncernen Plc ( selskabet ) fører en nultolerancepolitik i forhold til bestikkelse og korruption i sine globale forretningsaktiviteter, i både den offentlige
Læs mereCSR POLITIK OKTOBER 2013
CSR POLITIK OKTOBER 2013 CSR-politik for Danish Crown koncernen Denne politik er vedtaget med henblik på at sikre, at Danish Crown lever op til internationalt anerkendte principper for virksomheders samfundsansvar,
Læs mereAdfærdskodeks Handicare Group
Adfærdskodeks Handicare Group 1 Indledning Vores adfærdskodeks er en vigtig bestanddel af Handicare, og den definerer standarderne for hvordan vi driver vores forretning ansvarligt, og hvordan vi opfører
Læs mereAnti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de
Læs mereVores Code of Conduct kan imidlertid indeholde krav, der går ud over kravene i den nationale lovgivning.
Code of conduct 1 Introduktion Vi anvender vores Code of Conduct som minimumstandard i vores bestræbelser på at nå vores mål med hensyn til løbende forbedringer af vores produktionsmiljø og arbejdsforhold
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereEtiske retningslinjer for Lemminkäinen
Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen
Læs mereBilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V
Bilag 3 CSR-Klausul Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. har til opgave at designe og planlægge en fast forbindelse mellem Danmark og Tyskland over Femern Bælt. er en del
Læs mereEtisk kodeks. Etisk kodeks 2013
Etisk kodeks Etisk kodeks 2013 Indholdsfortegnelse 1. Forord 2. Vision og værdier Bevidsthed om sikkerhed og miljø Kundeorientering Faglig ekspertise Teamwork 3. Principper for social ansvarlighed (CSR)
Læs mereSupplier Code of Conduct
Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct ansvarlig leverandøradfærd For Intego er det vigtigt, at vi overfor vores kunder kan garantere, at vores leverancer lever op til de CSR krav, vi stiller
Læs mereImplementeringsvilkår for forretningspartnere, som skal være involveret i BSCI monitoreringsprocessen (producenter) 1
Implementeringsvilkår for forretningspartnere, som skal være involveret i BSCI monitoreringsprocessen (producenter) 1 I. Indledning Til dette dokuments formål henviser producenter til den forretningspartner
Læs mereADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT)
ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT) ~ 1 ~ 1 ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT)... 3 2 FORMÅL... 3 3 OVERTRÆDELSE... 3 4 FORHOLDET TIL MEDLEMMERNE... 3 5 VÆRDIGHED OG RESPEKT... 4 6 INTERESSEKONFLIKTER... 4 7
Læs mereEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
Læs mereLEGO Koncernens CODE OF CONDUCT
LEGO Koncernens CODE OF CONDUCT Version 5.0 Introduktion "Det bedste er ikke for godt" er et kerneprincip, som kendetegner LEGO Koncernens historie, og som vi efterlever inden for alle områder af forretningen.
Læs mereRegler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies
Dokumentnavn: Code of Conduct Wulff Supplies Ansvarlig: Ledelsesgruppen Dato: 110321 Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies Miljø, kvalitet, sikkerhed og sundhed en del af vores hverdag Indholdsfortegnelse
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Bilag XX Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 1 Formålet med kontraktbilaget... 1 1. Generelle krav... 2 1, stk. 1 - Global Compact-principperne... 2 2. Specifikke krav...
Læs mereKoncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik
Koncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik Version 2. 22.09.2009 1 1. Ansvarligt fiskeri Royal Greenland arbejder for ansvarlig anvendelse af
Læs mereIntroduktion. Indhold. Introduktion 3. Medarbejdere 6. Kunder 9. Samarbejdspartnere 11. Offentligheden 14. Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19
Forretningskodeks Introduktion Indhold Introduktion 3 Medarbejdere 6 Kunder 9 Samarbejdspartnere 11 Offentligheden 14 Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19 Et godt ry er et af de største aktiver i
Læs mereILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING
Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...
Læs mere