2Adecco. Construction

Transkript

1

2 2

3 Professionel adgang til faglært og rutineret arbejdskraft Byggeprojekter skal være i gang. De skal holde både tempo og tidsplan. Det kræver planlægning og den rette bemanding i både projekteringsfase og når projektet skal omsættes i resultater. For mange af vores kunder indenfor Bygge & Anlæg spiller en vigtig rolle, når det handler om bemanding, projektering og byggeri. Det gør vi, fordi vi sørger for adgang til den faglærte og rutinerede arbejdskraft, der ofte er en mangelvare. Vi bemander rigtig mange jobs og funktioner: Listen omfatter bl.a. stillinger som...: bygningsingeniører procesingeniører tekniske tegnere byggeledere VVS-teknikere risikokoordinatorer offshore-teknikere installationsledere Hertil kommer faglærte håndværkere, bl.a.: jord & betonarbejdere tømrere murere malere elektrikere kabellæggere blikkenslagere brolæggere maskin- og kranførere nedrivningsarbejdere 3

4 Du får maksimal fleksibilitet 4 Når der er travlhed på tegnestuen eller byggepladsen, kan der være brug for rutineret assistance. Vi har en omfattende database af kandidater til forskellige stillinger i projektet. Det betyder at du ofte med kort varsel kan byde velkommen til nye medarbejdere. De kommer med rutine og erfaring, og bliver hurtigt en del af holdet, og bidrager fra første færd med løsninger og ressourcer til projektet. Kodeordet er maksimal fleksibilitet, når du skal sætte dit hold og når der skal geares op eller ned for aktiviteterne. I dit samarbejde med får du de brikker, der kan mangle undervejs i et projekt. Vi tilbyder et hurtigt og målrettet match mellem dig og den rette kandidat fra vores stærke netværk af både faglærte og ufaglærte kandidater. tilbyder dig samtidig både rekruttering af faste medarbejdere, individuelt tilpassede personaleløsninger og fleksible vikarer for kortere eller længerevarende perioder.

5 5

6 En hel verden af håndværkere og fagfolk 6 Forudsætningen for en vellykket rekruttering er et grundigt forarbejde, hvor det handler om, at vi hos opbygger os et godt kendskab til både kunder og kandidater. s rekruttering er både lokal, national og international. For vores kunder er det ikke altid afgørende, om en medarbejder er dansk eller udenlandsk. Det afgørende er, om den enkelte har de faglige og personlige kvalifikationer, der skal til for at udføre en bestemt opgave og beklæde en konkret stilling. var i Danmark først på banen med at bygge et globalt rekrutteringsnetværk op, og vi kan samtidig trække på et netværk af -kontorer verden over. Det kommer i dag dig og din virksomhed til gode, fordi vi kan tilbyde egnede kandidater til både kortsigtede og mere faste jobs. Som bygherre vil du opleve, at udenlandske medarbejdere ofte bidrager med højt fagligt niveau og et stort engagement på arbejds- og byggepladsen.

7 Rekrutteringsprocessen Indledende samtale med kunden opgaven afdækkes Person- og jobprofil udarbejdes Udvælgelse vi har kandidater med de ønskede kompetencer til rådighed * Annoncering vi har ingen kandidater med de ønskede kompetencer til rådighed * 7 Præsentation af kandidat/kandidater Opstart af vikariat/ projektstilling Opfølgning og løbende evaluering * Ansættelsesprocessen er ISO certificeret dette inkluderer blandet andet: - alle kandidater interviewes personligt, - alle kandidater har en anmærkningsfri straffeattest, - vi har indhentet positive referencer fra mindst én tidligere arbejdsgiver.

8 8 Konsulenter med branchekendskab: I taler samme sprog Vores konsulenter er specialister og det er for at sikre, at du får de rette kandidater, inden for præcis det område af Bygge & Anlæg du efterspørger. Kort sagt, konsulenterne taler samme sprog som både dig og de mulige kandidater. Det gør de, fordi de selv har uddannelser og kvalifikationer fra byggebranchen. Det styrker dialogen med dig som kunde, og det gør konsulenterne meget træfsikre, når de foreslår dig kandidater, der matcher den konkrete opgave og funktion hos dig.

9 Andre fordele ved rekruttering gennem : du sparer tid på ansættelsesproceduren, fordi vi fastholder vores kendskab til din virksomhed, din branche og dit behov for arbejdskraft du har en garanti for faglig høj kvalitet af de udvalgte ansøgere, idet vores rekrutteringsproces er ISO certificeret du har sikkerhed for, at medarbejdere får overenskomstmæssige løn og tillæg mm. følger matchet mellem medarbejder og din virksomhed det første år du har sikkerhed for, at medarbejderen fra har papirerne i orden 9

10 10 Ansat hos, i arbejde hos dig Med til den maksimale fleksibilitet hører også, at de medarbejdere, du rekrutterer via til kortere eller længere ansættelser, stadig er ansat hos. De sociale omkostninger er med andre ord vores. Samtidig ved du, at når du handler med, så har du en samarbejdspartner, der overholder alle danske og internationale regler for ansættelsen. Det betyder i praksis, at du blot skal nyde godt af medarbejdernes kompetencer og ressourcer, mens tager sig af hele det setup, der skal til for at have trygge medarbejdere. Det gælder løn - og arbejdsforhold, sociale omkostninger m.m.

11 11

12 samarbejder med: Fagforeningerne overholder overenskomster på alle områder og indgår i lokalaftaler, både for vores danske og vores udenlandske kandidater/vikarer. Dansk Byggeri tilbyder rådgivning og rabat på enhver form for HR-ydelse til alle medlemmer af Dansk Byggeri. Dansk Erhverv/Dansk Arbejdsgiverforening er medlem af Dansk Erhverv; herigennem er vi med til at sætte dagsordenen, når det gælder arbejdsmarkedsforhold. Tlf [email protected] Vikarbureauernes Brancheforening er medlem af brancheforeningen og er dermed underlagt uvildig ekstern revision.