> Om cadesign mind. > Tekniske vikarer. > Annoncering på

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "> Om cadesign mind. > Tekniske vikarer. > Annoncering på"

Transkript

1 > Om cadesign mind > Jobdeling.DK > Tekniske vikarer > Rekruttering > Annoncering på jobdeling.dk Graven 25B, 2. sal DK-8000 Aarhus C T: E:

2 Cadesign mind tilbyder et sikkerhedsnet af medarbejder ressourcer til tegnestuer og udviklingsafdelinger i danske virksomheder Introduktion Om CADESIGN mind Vi samarbejder med nogle af Danmarks førende virksomheder inden for byggebranchen og industrisegmentet. Det er vi stolte af. Vores vision er at være den førende og mest innovative virksomhed VOres kultur i Danmark indenfor tilførsel og sikring af danske virksomheders Virksomhederne samarbejder med os, fordi vi ved, hvor værdifuldt medarbejder ressourcer. det er at få de helt rigtige ressourcer tilført på det helt rigtige tidspunkt - i en periode eller permanent. Visionen når vi ved at tilbyde markedets mest kompetente ressource løsninger, og ved konstant at udfordre den almene og vores Siden opstarten i 1994 har vi leveret hundredvis af konsulenter og egen tilgang til det danske arbejdsmarked. Derudover føler vi et faste medarbejdere til danske virksomheder. Det har sikret os et brændende ansvar for at sikre, at alle mennesker får udlevet deres enestående erfaringsgrundlag inden for branchen. ønske om et arbejdsliv fyldt med glæde, mening og følelsen af at gøre en forskel. Alle vores medarbejdere brænder for at nå vores vision, og i det daglige dyrke en kultur som er præget af værdierne passion, professionalisme, performance og innovation.

3 KERNEYDELSER Cadesign mind tilbyder i dag tre kerneydelser. > JOBDELING.DK > TEKNISKE VIKARER > REKRUTTERING JOBDELING.DK er en unik ydelse, hvor jeres virksomhed kan tilpasse sin produktionskapacitet ved at udleje medarbejdere, se hvilke profiler andre virksomheder har ledige og oprette forespørgsler på profiler, som jeres virksomhed selv har brug for enten til indleje eller permanent ansættelse. Endelig tilbyder vi jer, som brugere på jobdeling.dk, fri adgang til et katalog indeholdende de dygtigste profiler, vi har ledige, til udlejning som tekniske vikarer hos Cadesign mind. Læs mere på side 4. HVORFOR BLIVE BRUGER PÅ JOBDELING? > Fleksible medarbejder ressourcer > Optimal ressource planlægning > Indlejning af højt kvalificerede medarbejdere > Mulighed for at skabe nye og længerevarende samarbejder > Billigt alternativ til traditionelle vikarløsninger > Kompetence udvikling af dine egne medarbejdere > Indlejning af vikarer gennem Cadesign mind til kostpris (som betalende bruger) > Fri adgang til katalog over vikarer hos Cadesign mind > Mulighed for meget målrettet markedsføring på Jobdeling.dk gennem annoncering - 3 -

4 jobdeling.dk jobdeling.dk Jobdeling.dk er for virksomheder i byggebranchen og industrisegmentet, der stiller høje krav til fleksibilitet og styring af sine medarbejderressourcer. Udlej de medarbejdere som du i kortere eller længere perioder ikke har arbejde til, lej en medarbejder fra en anden virksomhed som ekstra kapacitet i dine egne spidsbelastningsperioder eller opret fore spørgsler på profiler som du har behov for fremadrettet. Som udlejer får du dækket din medarbejders lønomkostninger uden at opsige hans/hendes stærke kompetencer og I kan således beholde den kostbare ressource i jeres virksomhed. Som lejer har du mulighed for at få de helt rigtige kompetencer koblet på dit projekt og få arbejdet færdiggjort til aftalt deadline. Alle involverede udlejere og lejere er virksomheder i samme segment som jeres og med den samme interesse at få ressourcepuslespillet til at gå op. Det er gratis at oprette sig som bruger. Cadesign mind tilbyder en fælles markedsplads for lejere og udlejere igennem jobdeling.dk Jobdeling.dk giver virksomheder, der ønsker at leje eller udleje personale en fælles markedsplads at mødes på. En markedsplads med maksimal eksponering over for virksomheder i den samme branche og som har de samme type medarbejdere ansat. I den siste ende er det virksomhedernes eget ansvar, at de juridiske forpligtelser mellem lejere, udlejere og medarbejdere er opfyldt. Men som en hjælpende hånd stiller jobdeling.dk en standardkontrakt mellem lejer og udlejer til rådighed for virksomhederne samt en klausul til medarbejdernes kontrakt. Det er dog vigtigt, at de enkelte medarbejdere accepterer, at de potentielt set kan blive udlejet. Hjælp dine opsagte medarbejdere videre på en god måde Befinder I jer i en situation, hvor I har været nødt til at afskede én eller flere medarbejdere? Så læg dem på jobdeling.dk som en profil til fastansættelse. På denne måde øger I chancerne for, at medarbejderen kommer videre i sin karriere på den bedst mulige måde. Det er gratis at oprette Sig som Bruger på jobdeling.dk Opret dig som bruger med det samme og få mulighed for at lægge dine ledige medarbejderes profil på jobdeling.dk, se hvilke profiler, der er ledige hos andre virksomheder og indgiv forespørgsler på profiler, som du har brug for både til indleje og fastansættelse. Hvis du ikke finder det, du søger hos virksomhederne, så kan du frit søge blandt de mange ledige profiler, vi har i Cadesign mind. Se vores forretningsbetingelser på Alle personoplysninger er anonymiserede overfor andre brugere af hensyn til persondataloven.

5 Som bruger på jobdeling.dk vælger du mellem to forskellige brugeraftaler PRISER på vikarløsniger for betalende brugere Timepriserne for vores konsulenter og vikarer afhænger af uddannelse og erfaring. Den aktuelle timepris for en opgave afstemmes specifikt for den individuelle sag. Alle priser er eksklusiv moms. Nedenstående angiver et vejledende interval. Ved specielle kvalifikationer kan den øvre grænse overskrides. Gratis bruger Som gratis bruger koster det ingenting at være medlem, og du kan frit oprette medarbejdere, profilforespørgsler og søge blandt ledige kandidater hos andre virksomheder og hos os. Når du vil leje eller udleje en medarbejder tager vi 5000 kr. eksklusiv moms for at administrere jobdelingen. For dette beløb skaber vi kontakt til den anden virksomhed, og tilbyder desuden de dokumenter, der skal til for at sikre overholdelse af de juridiske aspekter i jobdelingen. Dvs. en standardkontrakt mellem lejer og udlejer samt en klausul til medarbejdernes kontrakter. Kort sagt, så får du en konkret, færdig løsning på din ressource-udfordring. Beløbet faktureres når lejeaftalen er underskrevet, og vi gør for en sikkerheds skyld opmærksom på, at det er virksomhedernes eget ansvar at de juridiske forpligtelser mellem lejere, udlejere og medarbejdere er opfyldt. Superbruger - få alle fordele > > > > > > Gebyrfrie jobdelinger du sparer 5000 kr. pr. jobdeling vikarløsninger igennem Cadesign mind til kostpris vi trækker 100 kr. fra timeprisen på vores tekniske vikarer (se oversigt i skemaet til højre). 33% rabat på vores Rekrutteringsydelse (selection) se side 8-9 Try-and-Hire rekruttering til kostpris Én mdrs. gratis annoncering på Jobdeling.dk ved tilmelding Efter én mdrs. gratis annoncering koster en topbanner annoncering 5000 kr. pr måned (normalprisen er 9500 kr.), og kasseannoncering midt på siden koster 3500 kr. pr måned (normalpris 6650 kr.) INDUSTRISEGMENTET Uddannelse Timepris Teknisk assistent/tegner 250 ~ 300 Kr. Tekniker 270 ~ 350 Kr. Ingeniør 300 ~ 450 Kr. BYGGEBRANCHEN Uddannelse Timepris Teknisk assistent/tegner 250 ~ 300 Kr. Bygningskonstruktør 270 ~ 350 Kr. Ingeniør 300 ~ 450 Kr. Arkitekt 270 ~ 450 Kr. JOBDELING.DK ABONNEMENTSPRISER* Årsabonnement kr (Ved éngangsbetaling) Opdelt i to halvårlige rater kr. ( pr halve år) Tillægsabonnementer** kr. * Som betalende abonnent er bindingsperioden ét år ad gangen. Se abonnementsbetingelser på Alle priser er eks. moms. ** Vil du som virksomhed have muligheden for at kunne indleje mere end én konsulent ad gangen til kostpris, købes et tillægsabonnement - 5 -

6 Tekniske Vikarer FLEKSIBLE & HURTIGE VIKARLØSNINGER Vores konsulenter og vikarer står klar til at yde jer assistance, når I har behov for aflastning i perioder med spidsbelastning, som alternativ til ansættelse af faste medarbejdere, eller hvis I ikke selv har kompetencerne in-house. Når I samarbejder med os får I adgang til tre store netværk dels et landsdækkende vikar netværk, dels et netværk af konsulenter, som vi benytter fast og endeligt et netværk af tætte samarbejdspartnere, som vi har mulighed for at trække på. Det kan være en fordel at anvende vikarer for at sikre fleksibilitet i projektplanlægningen, som ekstra kapacitet i spidsbelastningsperioder eller hvis opgavemængden varierer så meget, at det er for dyrt med en fast medarbejder

7 Cadesign mind tilbyder vikarer og konsulenter medfølgende baggrunde Arkitekt Anlægsingeniør Byggeleder Byggesagkyndig Byggetekniker Bygningsingeniør Bygningskonstruktør El-ingeniør Projektleder Sagsarkitekt Teknisk assistent, -designer, -tegner Installationsingeniør Industriel designer Konstruktør Maskiningeniør Maskintekniker Maskinmester Plastingeniør Projektleder Produktionsteknolog Teknisk assistent, -designer, -tegner Salgsingeniør Udviklingsingeniør byggebranchen / Industrisegmentet PRISER Timepriserne for vores konsulenter og vikarer afhænger af uddannelse og erfaring. Den aktuelle timepris for en opgave afstemmes specifikt for den individuelle sag. Alle priser er eksklusiv moms. Nedenstående angiver et vejledende interval. Ved specielle kvalifikationer kan øvre grænse overskrides. INDUSTRISEGMENTET Uddannelse Timepris* Teknisk assistent/tegner 350 ~ 400 Kr. Tekniker 370 ~ 450 Kr. Ingeniør 400 ~ 550 Kr. BYGGEBRANCHEN Uddannelse Timepris* Teknisk assistent/tegner 350 ~ 400 Kr. Bygningskonstruktør 370 ~ 450 Kr. Ingeniør 400 ~ 550 Kr. Arkitekt 370 ~ 550 Kr. *Timepriserne nedjusteres i forhold til indlejningsperioden. (x = aftalt timepris). Indlejningsperiode Timepris 0-1 Måned x Kr. 2-3 Måned x 15 Kr. 4-5 Måned x 30 Kr. 6-? Måned x 45 Kr

8 rekruttering eller Try-&-Hire Rekruttering Vi mener, at den perfekte rekruttering er et match mellem jeres virksomheds strategi og kultur, koblet med kandidatens kompetencer, holdninger, personlighed og styrker. Når I samarbejder med os om at rekruttere jeres næste nøglemedarbejder, starter vi med sammen at skabe en realistisk og meget konkret idealprofil af, hvem I søger. I den dialog afdækker vi virksomhedens strategi, kultur og jeres billede af det eksisterende team, som kandidaten skal være en del af. Derudover definerer vi i fællesskab, hvilke ønsker I har til kandidatens kompetencer, viden, erfaringsniveau, holdninger, personlighed og styrker. Når vi sammen har skabt balance mellem idealprofilen og jeres virksomhedskultur, ved vi, at sandsynligheden for at finde den helt rigtige kandidat er maksimal, og at personen reelt vil være i stand til at skabe merværdi hos jer. For os handler det om at finde den person, som helt konkret kan bidrage til at I som virksomhed, når jeres mål og vision det er det absolutte krav, vi stiller os selv i vores samarbejde med dig. Hos Cadesign mind arbejder vi målrettet med rekruttering og try- &-hire. Det kan være en stor fordel at anvende sidstnævnte i det tilfælde, hvor I ønsker at afprøve kandidaten på vikarbasis, før I tager stilling til en endelig ansættelse. På kan du læse mere om selve rekrutteringsprocessen, hvilken personlighedsanalyse vi anvender og om din rekrutteringsgaranti. PRISER For en rekrutteringsopgave tager vi 18% af medarbejderens årsløn. 1/3 af det beløb betales up-front efter aftalevilkårene er på plads, og begge parter er indforståede med opgavens omfang. Det resterende beløb betales når medarbejderen har underskrevet en ansættelseskontrakt hos jer. Finder vi ikke den rette medarbejder i første omgang, kører vi endnu en rekrutteringsproces uden merbetaling. Det gælder dog ikke udgifter til annoncering. Ved en try-&-hire rekruttering lejer i minimum medarbejderen på vikarbasis af os i 3 måneder, hvorefter medarbejderen for et overdragelsesgebyr på kr. overgår til jer. Se under afsnittet om tekniske vikarer for priser på indlejning. Alle priser er eksklusiv moms.

9 Try & hire Hos Cadesign mind ved vi, at mennesker der dagligt anvender deres styrker i arbejdet, er langt mere effektive end dem som ikke gør, og oplever i højere grad en daglig følelse af flow, stærk motivation og tilknytning til deres arbejdsplads I indlejer en medarbejder i min. 3 mdr., og medarbejderen overgår derefter fast til jeres virksomhed. Indlejningsbetingelserne for try-and-hire perioden er de samme som den normale konsulentudlejning. rekruttering - selection Vi starter med et indledende møde hvor vi sammen skaber en realistisk og meget konkret idealprofil af, hvem I søger. Vi afdækker strategi, kultur og teambillede, og i fællesskab definerer vi hvilke ønsker I har til kandidatens kompetencer, viden, erfaringsniveau, holdninger, personlighed og styrker Når vi er enige om opgavens omfang, underskriver vi en samarbejdsaftale, og så går vi i gang med selve rekrutteringsprocessen. Vi udarbejder ud fra vores indledende dialog en annonce til godkendelse hos Jer, og står for annonceringen gennem en række samarbejdspartnere. Vi modtager og screener alle indkomne ansøgninger, og sørger for at alle ansøgere bliver behandlet seriøst og professionelt. De mest interessante ansøgere inviterer vi til en 1. samtale, efterfulgt af en DISC personligheds analyse. Analysen bliver opfulgt af en tilbagemelding til kandidaten, på samtale nr Vi udarbejder en fyldestgørende rapport på topkandidaterne, indeholdende en konklusion på DISC analysen, samt vores opfattelse af kandidaten ud fra de samtaler vi har afholdt. Vi briefer Jer grundigt inden I selv skal møde kandidaterne. Vi afholder et præsentationsmøde hvor I møder de enkelte kandidater. Formålet med mødet er at I kan vurdere om kemien er tilstede, samt opstille forventninger til et kommende samarbejde. Derudover får kandidaten mulighed for at stille konkrete spørgsmål til jobbet. Efter møderne giver vi en endelig feedback til kandidaterne, og I forhandler kontrakten med den kandidat I vælger at ansætte. Vi sørger for at give et seriøst og fyldestgørende afslag til de kandidater I fravælger. Vi følger op på Jer og kandidaten efter 3 og 6 måneders ansættelse

10 annoncer Målrettet annoncering Brugerne på jobdeling.dk består af to nichegrupper indenfor byggebranchen og industrien, og vi tilbyder derfor muligheden for meget målrettet markedsføring af sine ydelser og produkter gennem annoncering på vores site. Annonceringen er både for brugere og ikke brugere, men der er store besparelser at hente ved at annoncere som betalende jobdelings abonnent. Se side 5 under Superbruger - få alle fordele. Alle annoncer bliver både eksponeret på jobdeling.dk og i vores månedlige nyhedsbrev til alle brugere.

11 Topbanner annoncering (se eksempel på Indrykningsperiode Ikke-bruger / gratis bruger Super bruger Ved køb af én måneds annoncering 9500 kr kr. Ved køb af 3 mdrs. annoncering 9000 kr. pr. måned 4500 kr. pr. måned Ved køb af 6 mdrs. annoncering 8500 kr. pr. måned 4000 kr. pr. måned Specifikationer: 613px x 63px - gif - png - jpg max 100kb. Annoncering i kasse midt på siden (se eksempel på Indrykningsperiode Ikke-bruger / gratis bruger Super bruger Ved køb af én måneds annoncering 6650 kr kr. Ved køb af 3 mdrs. annoncering 6300 kr. pr. måned 3200 kr. pr. måned Ved køb af 6 mdrs. annoncering 5950 kr. pr. måned 2900 kr. pr. måned Specifikationer: 215px x 138px - gif - png - jpg max 100kb

12 Bringer dig tættere på din næste nølgemedarbejder Besøg os på Telefon:

> OM CADESIGN MIND > JOBDELING.DK > TEKNISKE VIKARER > REKRUTTERING

> OM CADESIGN MIND > JOBDELING.DK > TEKNISKE VIKARER > REKRUTTERING > OM CADESIGN MIND > JOBDELING.DK > TEKNISKE VIKARER > REKRUTTERING www.cadesignmind.dk Graven 25B, 2. sal DK-8000 Aarhus C T: +45 86 20 88 11 E: info@cadesignmind.dk Cadesign mind tilbyder et sikkerhedsnet

Læs mere

Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver

Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Rekruttering Try & Hire Vikar din medspiller på arbejdsmarkedet Dialog skaber kontakt Kontakt knytter mennesker Medarbejderne ApS er et landsdækkende

Læs mere

REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING

REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan

Læs mere

2Adecco. Construction

2Adecco. Construction 2 Professionel adgang til faglært og rutineret arbejdskraft Byggeprojekter skal være i gang. De skal holde både tempo og tidsplan. Det kræver planlægning og den rette bemanding i både projekteringsfase

Læs mere

FÅ DIN EGEN PERSONALEAFDELING ANSÆTTELSESFORHOLD & PERSONALEJURA

FÅ DIN EGEN PERSONALEAFDELING ANSÆTTELSESFORHOLD & PERSONALEJURA FÅ DIN EGEN PERSONALEAFDELING ANSÆTTELSESFORHOLD & PERSONALEJURA Få din egen personaleafdeling Dette servicekatalog beskriver, hvordan du og din virksomhed kan bruge os som din helt egen personaleafdeling,

Læs mere

Adecco er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger!

Adecco er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger! 2 er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger! Det gør os til et naturligt omdrejningspunkt, når virksomheder og nye medarbejdere skal mødes om den fælles interesse at matche

Læs mere

VIKARER & KONSULENTER

VIKARER & KONSULENTER VIKARER & KONSULENTER FÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT OG BETAL KUN FOR DE TIMER DER ARBEJDES! Vikarer & Konsulenter Dette servicekatalog beskriver, hvordan du kan benytte os, når du har brug for vikarer,

Læs mere

Rekruttering af specialister kræver specialister

Rekruttering af specialister kræver specialister Rekruttering af specialister kræver specialister Danmark kommer til at mangle tusindvis af dygtige specialister de kommende år Mærker I det allerede? Mangel på tekniske kompetencer en alvorlig udfordring

Læs mere

En del af holdet med det samme

En del af holdet med det samme 2 En del af holdet med det samme Som kunde hos har du adgang til dygtige medarbejdere og til en lang række opgaver og funktioner på kontoret. Det kan være, når du skal bruge flere ressourcer i forbindelse

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

JKS a/s Ringkøbing 96 750 750

JKS a/s Ringkøbing 96 750 750 Udenlandsk arbejdskraft til Silkeborg Onsdag, 12. december 2007 Sådan hjælper vi virksomheder med udenlandsk arbejdskraft. Udlandschef Carsten S. Asmussen JKS historie (JKS = oprindeligt Johannes Kristensens

Læs mere

KOMPETENCER I CENTRUM

KOMPETENCER I CENTRUM KOMPETENCER I CENTRUM VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET Forside / HAR I BRUG FOR NYE MEDARBEJDERE? / SKAL I UDVIKLE JERES MEDARBEJDERE? / VIL I HJÆLPE EN OPSAGT MEDARBEJDER GODT VIDERE? HK Hovedstaden

Læs mere

KOMPETENCER I CENTRUM

KOMPETENCER I CENTRUM KOMPETENCER I CENTRUM VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET Forside HAR I BRUG FOR NYE MEDARBEJDERE? SKAL I UDVIKLE JERES MEDARBEJDERE? VIL I HJÆLPE EN OPSAGT MEDARBEJDER GODT VIDERE? HK Hovedstaden tilbyder

Læs mere

REKRUTTERING TIL PRISER, DER ER TIL AT FORSTÅ REKRUTTERING

REKRUTTERING TIL PRISER, DER ER TIL AT FORSTÅ REKRUTTERING REKRUTTERING TIL PRISER, DER ER TIL AT FORSTÅ REKRUTTERING Professionelt Rekrutteringsforløb gennem Hovedjægerne. Vi jagter ledere, kloge hoveder, folk med specielle færdigheder, og dem der holder virksomheden

Læs mere

Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til HoReCa er et speciale hos

Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til HoReCa er et speciale hos 2 Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til er et speciale hos Rekruttering til både vikariater og faste jobs indenfor og fødevareindustrien er et speciale hos. Vi har stor erfaring med at finde

Læs mere

Priser 2016 HEAD ahead 1/1 2016

Priser 2016 HEAD ahead 1/1 2016 Priser 2016 1 1/1 2016 Produkter 2016 Produkt Pris Ex. moms Produktbeskrivelse Search & Selection Læs mere Delrekruttering Kr. 24.000 Læs mere Light Kr. 14.000 Læs mere Jobannoncer (opslag): Fra kr. 1.495

Læs mere

Tiltrækning, udvikling og fastholdelse

Tiltrækning, udvikling og fastholdelse Tiltrækning, udvikling og fastholdelse - en undersøgelse af virksomheders evne til at sikre de dygtigste medarbejdere Tiltrækning, fastholdelse og udvikling - fra viden til indsats Erhvervslivet står over

Læs mere

GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING

GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING God planlægning sparer tid Sat lidt på spidsen kan målet med en rekruttering koges ned til at finde den bedst egnede medarbejder til jobbet og så hurtigt som muligt.

Læs mere

JobASE gode hoveder til ASE SMV erne

JobASE gode hoveder til ASE SMV erne JobASE gode hoveder til ASE SMV erne VISION Vi vil skabe en a-kasse, der matcher det moderne Danmarks ønsker og behov MISSION Vi kæmper for, at økonomisk tryghed på arbejdsmarkedet ikke skal være afhængig

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

Rekrutteringsanalyse 2013/14

Rekrutteringsanalyse 2013/14 e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne

Læs mere

Priser 2015. HEAD ahead. HEAD ahead * Postbox 103 * DK-5500 Middelfart * Tel: +45 26 89 88 89 CVR. 27 95 91 72 www.headahead.dk

Priser 2015. HEAD ahead. HEAD ahead * Postbox 103 * DK-5500 Middelfart * Tel: +45 26 89 88 89 CVR. 27 95 91 72 www.headahead.dk Priser 2015 Produkter 2015 Produkt Pris Ex. moms Produktbeskrivelse Search & Selection Læs mere Delrekruttering Kr. 18.000 Læs mere Light Kr. 12.000 Læs mere Jobannoncer (opslag): Fra kr. 1.495 Læs mere

Læs mere

Brug for en ny medarbejder her og nu?

Brug for en ny medarbejder her og nu? København Brug for en ny medarbejder her og nu? Få hjælp til rekruttering - spar tid og penge Jobcenter København leverer dine kommende medarbejdere - hurtigt og gratis. Vi kalder det Kvikservice. Ring

Læs mere

Procedure for etablering af nye aktiviteter

Procedure for etablering af nye aktiviteter Procedure for etablering af nye aktiviteter Styregruppen for døgninstitutioner Indholdsfortegnelse 1. Formål.... 1 2. Første kontakt.... 1 3. Samarbejdsaftalen... 2 4. køreplan... 3 5. rekruttering af

Læs mere

FÅ DIN EGEN ØKONOMIAFDELING

FÅ DIN EGEN ØKONOMIAFDELING FÅ DIN EGEN ØKONOMIAFDELING VI HJÆLPER MED ALT LIGE FRA BOGFØRING, MOMS, LØNADMINISTRATION TIL DEBITORSTYRING Få din egen økonomiafdeling Dette servicekatalog beskriver, hvordan du kan benytte os, når

Læs mere

BRUGER - HJÆLPER FORMIDLINGEN

BRUGER - HJÆLPER FORMIDLINGEN BRUGER - HJÆLPER FORMIDLINGEN 2 PROFIL Bruger - Hjælper Formidlingen blev etableret i 1996, og er i dag Danmarks største leverandør af personlig og praktisk hjælp til mennesker med handicap. Den daglige

Læs mere

OUTPLACEMENT HJÆLP TIDLIGERE MEDARBEJDERE GODT PÅ VEJ VED AT BRUGE VORES GENPLACERINGSPROGRAM

OUTPLACEMENT HJÆLP TIDLIGERE MEDARBEJDERE GODT PÅ VEJ VED AT BRUGE VORES GENPLACERINGSPROGRAM OUTPLACEMENT HJÆLP TIDLIGERE MEDARBEJDERE GODT PÅ VEJ VED AT BRUGE VORES GENPLACERINGSPROGRAM Outplacement Vil du hjælpe din opsagte medarbejder godt på vej? SEROP tilbyder et særligt outplacement-program

Læs mere

STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE

STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i

Læs mere

Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater

Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater Få en erfaren ny medarbejder på rekordtid Medarbejdere over 40 år har viden og erfaringer, som dansk økonomi og velfærd har brug for,

Læs mere

JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE

JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale

Læs mere

Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang

Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]

Læs mere

Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark

Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark ATP ønsker at informere eksterne interessenter om vores strategi for rekruttering af nyansatte medarbejdere, som tilknyttes den nye myndighed Udbetaling Danmark.

Læs mere

Tiltrækning og fastholdelse af high performere i en foranderlig verden

Tiltrækning og fastholdelse af high performere i en foranderlig verden Tiltrækning og fastholdelse af high performere i en foranderlig verden - en undersøgelse af high performeres præferencer og forventninger til job og karriere Baggrund Rapporten bygger på en undersøgelse

Læs mere

RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE MEDARBEJDERE

RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE MEDARBEJDERE RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 SIDE 2 / 5 Formål og indledning Denne retningslinje skal sikre en fælles tilgang til rekruttering og ansættelse af

Læs mere

2Adecco. IT Consulting

2Adecco. IT Consulting 2 Svært ved at rekruttere rutinerede IT-specialister? Ikke længere... IT er i dag så specialiseret, at det kan være svært for mange virksomheder at besætte vigtige IT-funktioner. Det gælder både for faste

Læs mere

Berning & Leonhardt Tilbyder i 2017

Berning & Leonhardt Tilbyder i 2017 Berning & Leonhardt Tilbyder i 2017 - All inclusive rekruttering - Delrekruttering screening - Henvisning af kvalificerede kandidater - Audition - Fuld B&L eksponering - MPA - Succesfuld rekruttering -

Læs mere

Serop Vikar & Rekruttering ApS. Vil du slippe for den tid det ta r så vælg en vikar

Serop Vikar & Rekruttering ApS. Vil du slippe for den tid det ta r så vælg en vikar YDELSESKATALOG Vil du slippe for den tid det ta r så vælg en vikar 2016 Ydelseskataloget må ikke kopieres eller på anden måde anvendes uden skriftlig tilladelse fra. Indholdsfortegnelse Indledning... 2

Læs mere

2Adecco. Medical & Science

2Adecco. Medical & Science Medical & Science 2 Medical & Science er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger! Det gør os til et naturligt omdrejningspunkt, når virksomheder og nye medarbejdere skal mødes

Læs mere

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB Dette hæfte beskriver de tolv indsatsfelter, som udgør vores Outplacement program. Indsatsfelterne inddrages alt efter dit behov. Fokus i programmet er, at bringe dig videre til et nyt

Læs mere

DIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE.

DIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE. JOBSERVICEAFTALE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser.

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

Information og prisliste vedrørende partnerskab og annoncering på OplevByen.dk og tilhørende medier/kanaler

Information og prisliste vedrørende partnerskab og annoncering på OplevByen.dk og tilhørende medier/kanaler Information og prisliste vedrørende partnerskab og annoncering på OplevByen.dk og tilhørende medier/kanaler Primær kontaktperson Add Up Media & PR Kim Martin Sørensen E- mail: kim@addupmedia.dk Telefonnr.:

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Inspirationsseminar bag om rekruttering

Inspirationsseminar bag om rekruttering Inspirationsseminar bag om rekruttering Tips og tricks til en god rekrutteringsproces August 2016, Aalborg 1 Indhold 1. Konstatering af behov for rekruttering 2. Annoncering 3. Screening/udvælgelse til

Læs mere

Velkommen til Cykelbazar.dk

Velkommen til Cykelbazar.dk 16/17 Velkommen til Cykelbazar.dk Danmarks største handelsportal for cykler Cykelbazar er stedet hvor du køber og sælger nye og brugte cykler på Danmarks første dedikerede cykelbazar. Køb, sælg eller søg

Læs mere

Har din virksomhed en

Har din virksomhed en SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste

Læs mere

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet AARHUS UNIVERSITET INGENIØRHØJSKOLEN Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet Håndbog for mentorer og mentees Mentorskabet er en gensidigt inspirerende relation, hvor mentor oftest

Læs mere

MEDIE KIT. Sidst opdateret 15. august 2014

MEDIE KIT. Sidst opdateret 15. august 2014 MEDIE KIT Sidst opdateret 15. august 2014 2014 Creative Group Aps Smedeholm 13C 2730 Herlev Tlf. 3137 3077 annoncering@creativegroup.dk CVR nr. 25614178 CreativeGroup.dk FotoTVlive.dk StilTV.dk Medie Kit

Læs mere

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED FREMTIDENS ARBEJDSMARKED En undersøgelse af projektdrevne virksomheders og organisationers erfaringer med krav til konsulentbemanding, effektivitet og specialisering. April 9 Interim Competence Jobmarkedets

Læs mere

Information og prisliste for annoncering på OplevByen.dk og tilhørende medier/kanaler

Information og prisliste for annoncering på OplevByen.dk og tilhørende medier/kanaler Information og prisliste for annoncering på OplevByen.dk og tilhørende medier/kanaler Opdateret 1.4.2015 Annoncesalg Bo Højbjerg Partner E- mail: bo@oplevbyen.dk Telefonnr.: 61 55 77 43 Copyright 2015:

Læs mere

Mannaz HR-uddannelse

Mannaz HR-uddannelse Mannaz HR-uddannelse Sæt fokus på dig og din HR-rolle På denne HR-uddannelse får du et intensivt træningsforløb, hvor du bliver stillet over for konkrete HRudfordringer og kommer tæt på alle aspekter af

Læs mere

Ansøgningen: Skriv løs. Workshop

Ansøgningen: Skriv løs. Workshop Ansøgningen: Skriv løs Workshop Agenda Annoncer Ansøgningen Eksempler på blikfang Skriv løs Annonce analyse Læs annoncen grundigt Læs mellem linjerne Understreg vigtige ord som f.eks. kompetencer og værdier

Læs mere

DANSK ATLETIK FORBUND EVENT-PROJEKTLEDER UDDANNELSE. Aldersgruppe: 15-25 år

DANSK ATLETIK FORBUND EVENT-PROJEKTLEDER UDDANNELSE. Aldersgruppe: 15-25 år 2016 Dansk Atletik Forbund Idrættens Hus, Brøndby Stadion 20, 2605 Brøndby daf@dansk-atletik.dk - Tlf: +45 4326 2626 Aldersgruppe: 15-25 år Dansk Atletik Forbund er det nationale forbund for atletik, gang

Læs mere

Beskrivelse af arbejdsgange ved rekrutteringer i Regionshuset og satellitter

Beskrivelse af arbejdsgange ved rekrutteringer i Regionshuset og satellitter Område: Human Resources Afdeling: Overenskomst og Løn Journal nr.: Dato: 07-01-2015 Udarbejdet af: Vibeke Syshøj E-mail: Vibeke.Syshoj@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631468 Beskrivelse af arbejdsgange

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

Partnerskabsaftale. Jobcenter Slagelse:

Partnerskabsaftale. Jobcenter Slagelse: Partnerskabsaftale Mellem en virksomhed og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn Adresse Tlf.nr. Hjemmeside CVR nr. P. nr. 1. kontaktperson i virksomhed 2. kontaktperson i virksomhed Aftalenr. - Jobcenter

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

Employer Branding. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland.

Employer Branding. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland. Baggrund og formål NORDJYSKE Medier ønsker at samle en række større nordjyske virksomheder til et seminar om, for herigennem at inspirere

Læs mere

Berning & Leonhardt Tilbyder i 2016

Berning & Leonhardt Tilbyder i 2016 Berning & Leonhardt Tilbyder i 2016 Rekruttering - All inclusive - rekruttering - Delrekruttering - screening - Henvisning af kvalificerede kandidater - Audition Jobopslag inklusiv match i CV bank - Fuld

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver

Læs mere

Sådan tiltrækker virksomheder high performers

Sådan tiltrækker virksomheder high performers Sådan tiltrækker virksomheder high performers en undersøgelse af deres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moment Professionals undersøgelse viser, at udviklingsmuligheder er det absolut vigtigste

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

VIL DU HAVE EKSKLUSIV INDSIGT I HR-branchen?

VIL DU HAVE EKSKLUSIV INDSIGT I HR-branchen? VIL DU HAVE EKSKLUSIV INDSIGT I HR-branchen? Så er et DANSK HR Partnerskab noget for dig Eksklusiv viden om HR-branchen Nyeste HR-trends Fagligt sparringsrum Kommuniker med DANSK HR-medlemmer Stærk markedsføring

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

ADHD-foreningens. Lille grundbog i rekruttering og fastholdelse

ADHD-foreningens. Lille grundbog i rekruttering og fastholdelse ADHD-foreningens Lille grundbog i rekruttering og fastholdelse Rekruttering: 8 målrettede trin 1. Overvej: Hvad skal vi bruge frivillige til? 2. Beskriv opgaven 3. Lav en frivilligprofil 4. Bestem metode

Læs mere

WANEK & MYRNER. Kommunikation der styrker beskæftigelsesindsatsen

WANEK & MYRNER. Kommunikation der styrker beskæftigelsesindsatsen EasyMail Kommunikation der styrker beskæftigelsen Nem og kommu effektiv ni med alle kation virksom jeres he kontakt dser tørredak ent: em abonn lave Lad os det indhol (side 3) t Integrere n ktio CR M-fun

Læs mere

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING HVEM ER VI... VI ER GENERALISTER, SOM ER SPECIALISTER I MENNESKER pro&co blev etableret i 2000 og har siden da løst mere end 1000 stillingssager.

Læs mere

Virksomhedskoncept. Virksomhedssamarbejde - erfaringer og anbefalinger

Virksomhedskoncept. Virksomhedssamarbejde - erfaringer og anbefalinger Virksomhedskoncept SAMARBEJDET GIVER DE UNGE BLOD PÅ TANDEN, OG DE FÅR ØJNENE OP FOR, HVAD DET BETYDER AT TAGE KONTAKT, TURDE SØGE INFORMATION, STILLE SPØRGSMÅLSTEGN VED, HVORDAN MAN SELV KAN ÆNDRE NOGET.

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

JUNI 2014. Der!er!en!kæmpe!viden!og!lyst!blandt!vores!medlemmer!og!det!er!fedt.!!

JUNI 2014. Der!er!en!kæmpe!viden!og!lyst!blandt!vores!medlemmer!og!det!er!fedt.!! JUNI 2014 VELKOMMEN(TIL(JUNI(NYHEDSBREV FRA(CONNECTSPORT ( KÆRE(MEDLEM( (DET(GÅR(RIGTIG(GODT(( Detkørerderudaf,bådeinterntogeksterntforConnectSport.Viharhaftvoresførste Sessionogerklartilanden,hvorvinualleredeermangefleremedlemmersamlet.

Læs mere

Uanset hvad det er, du tilbyder, så er det vigtigt at fortælle det til dine kunder.

Uanset hvad det er, du tilbyder, så er det vigtigt at fortælle det til dine kunder. Uanset hvad det er, du tilbyder, så er det vigtigt at fortælle det til dine kunder. MUSIKEREN har en medieplatform, hvor du når ud til dine kunder både når de sidder afslappet og fordyber sig i fagbladet

Læs mere

STARTPAKKE for ledige maskinmestre

STARTPAKKE for ledige maskinmestre Denne vejledning vil give dig en række gode råd, når du skal til at søge et nyt job. Vejledningen henvender sig primært til ledige maskinmestre eller dem, der er i en opsagt stilling. Der går normalt tre

Læs mere

Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital

Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital Kære ledere og medarbejdere på Aarhus Universitetshospital Du sidder nu med personalepolitikken for Aarhus Universitetshospital. Personalepolitikken er

Læs mere

Samarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online

Samarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online Juridiske betingelser, afsnit 1 WEBSITE BETINGELSER Samarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online Velkommen til Vikar-Onlines jobbank. Din brug af dette website sker i henhold til følgende betingelser,

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser

Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser Outplacement Konsulenthuset ballisager Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser Om os Konsulenthuset ballisager a/s er en landsdækkende HR-virksomhed, der udelukkende arbejder med at skabe

Læs mere

VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN

VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN Hvad er Junior Consult? 2 Junior Consult er Danmarks eneste konsulentvirksomhed, der udelukkende drives af dygtige cand.merc.- og cand.oecon.studerende

Læs mere

Sådan tiltrækker virksomheder de mest eftertragtede medarbejdere

Sådan tiltrækker virksomheder de mest eftertragtede medarbejdere Sådan tiltrækker virksomheder de mest eftertragtede medarbejdere en undersøgelse af en high performers præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moment Professionals undersøgelse viser, at udviklingsmuligheder

Læs mere

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB INDHOLD Start din jobsøgning med at klarlæg dit/dine jobmål 3 Læg en plan 3 Her gik det særligt godt 3 Kom godt i gang med din ansøgning og CV 4 Dine faglige kompetencer

Læs mere

UDDANNELSE. Elev hos HTH 2. Detailhandelsuddannelser med specialer Handelsuddannelser med specialer 4. Kontoruddannelse med specialer 5

UDDANNELSE. Elev hos HTH 2. Detailhandelsuddannelser med specialer Handelsuddannelser med specialer 4. Kontoruddannelse med specialer 5 UDDANNELSE Elev hos HTH 2 Detailhandelsuddannelser med specialer Handelsuddannelser med specialer 4 3 Oms 3,9b Kontoruddannelse med specialer 5 Plan for kontoruddannelsen 6 Efteruddannelse hos HTH 7 Ansøgere

Læs mere

Nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde vores nyhedsbrev ved at sende en mail til vr.mgu@virker.dk.

Nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde vores nyhedsbrev ved at sende en mail til vr.mgu@virker.dk. MG- UDVIKLING - Center for samtaler, der virker E - mail: vr.mgu@virker.dk www.virker.dk Nyhedsbrev Nummer 3 J u l i 2 0 1 2 Velkommen I dette nummer: Velkommen 1 God sommer 1 Velkommen til MG-Udviklings

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE DU ER AKADEMIKER. DU HAR KNOKLET DIG TIL VIDEN OG UDVIKLET DIG TIL UNIK, KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT. EN VÆRDIFULD RESSOURCE, DER VIL BRUGES OG SELV YDER EN INDSATS FOR, AT DET

Læs mere

Tilbudsbetingelser. for. CSR i små og mellemstore virksomheder: Fra princip til praksis under team CSR v/erhvervsstyrelsen

Tilbudsbetingelser. for. CSR i små og mellemstore virksomheder: Fra princip til praksis under team CSR v/erhvervsstyrelsen Tilbudsbetingelser for CSR i små og mellemstore virksomheder: Fra princip til praksis under team CSR v/erhvervsstyrelsen 1 1. ORIENTERING 1.1 Udbuddet Erhvervsstyrelsen udbyder hermed opgaven CSR i små

Læs mere

og skabe rammer for nytænkning.

og skabe rammer for nytænkning. VEJLEDNING Brug værktøjet til at skabe rammer. Innovation opstår, når vi kombinerer alle de gode ideer til, hvordan vi bedst muligt løser arbejdspladsens kerneopgave. Kom godt fra start ved i fællesskab

Læs mere

KARRIERE. programmet

KARRIERE. programmet KARRIERE programmet Hvorfor Business Danmark? Som handels- eller markedsføringsøkonom er der mange ting, du skal have styr på. Derfor har vi i Business Danmark lavet dette karriereprogram specifikt til

Læs mere

KARRIERE & UDVIKLING LAD OS HJÆLPE MED UDVIKLINGEN AF JERES MEDARBEJDERE OG LEDERE

KARRIERE & UDVIKLING LAD OS HJÆLPE MED UDVIKLINGEN AF JERES MEDARBEJDERE OG LEDERE KARRIERE & UDVIKLING LAD OS HJÆLPE MED UDVIKLINGEN AF JERES MEDARBEJDERE OG LEDERE Udvikling af medarbejdere & ledere SEROP bliver brugt som sparringspartner af virksomhedsledere over hele landet. Vi står

Læs mere

Sådan finder du bolig i de store studiebyer. de 10 gode råd

Sådan finder du bolig i de store studiebyer. de 10 gode råd Sådan finder du bolig i de store studiebyer de 10 gode råd Vi ved, at boligsøgning i de store studiebyer kan være svært. Men både livet og boligmarkedet er fyldt med muligheder og vi vil rigtig gerne hjælpe

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til og formål med mentorordningen 2. Gode råd og vejledning til mentorforløbet 3. Udvikling Fyn samarbejde m.v. Bilag: - Samarbejdsaftaleskabelon (Bilag 1) - Fortrolighedsaftale

Læs mere

NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE

NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE HARTMANNS NEWPLACEMENT FRA OUTPLACEMENT TIL NEWPLACEMENT Organisatoriske nedskæringer, omstrukturering og tilpasning betyder ofte, at en større gruppe medarbejdere

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

ORIENTERING om ledelse

ORIENTERING om ledelse ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Få gode medarbejdere - brug afprøvede rekrutteringsmetoder - Derfor siger dine bedste medarbejdere op! - Bliv træner for dine medarbejdere 7 1 3 2015-4. FÅ GODE

Læs mere

Nyhedsbrev. Maj 2015. Det Tekniske Hus ApS. 2.Udsnit af relevante kandidatprofiler indenfor Bygge-, industri- og medicinalbranchen:

Nyhedsbrev. Maj 2015. Det Tekniske Hus ApS. 2.Udsnit af relevante kandidatprofiler indenfor Bygge-, industri- og medicinalbranchen: Side 1 af 6 Nyhedsbrev Maj 2015 Det Tekniske Hus ApS Vi nærmer os sommeren med hastige skridt og derfor er det tid til at tænke på, om man har behov for en vikar i ferieperioden. Nedenfor kan du se et

Læs mere

Systematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse

Systematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse Systematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn: Adresse: Tlf.: E-mail: Hjemmeside: CVR nr: P nr: Jobcenter Slagelse Kalundborgvej 59, 4200 Slagelse Tlf.: 58 57 33 33

Læs mere

Bedst til konstruktioner

Bedst til konstruktioner Rådgivende Ingeniører A/S Bærende konstruktioner Rådgivende ingeniører 100% fokuserede Fokus Bedst mulige pris Ingeniører n = ks kt fd (td - 2 et) ϕpl=35 у/у =18/10 kn/m2 Specialister Kvalitetsbevidsthed

Læs mere

Professionalisme, troværdighed og engagement. Nybolig Erhverv Aalborg

Professionalisme, troværdighed og engagement. Nybolig Erhverv Aalborg Professionalisme, troværdighed og engagement Nybolig Erhverv Aalborg Skibbrogade 3, 3. sal 9000 Aalborg 9100@nybolig.dk Tlf. 9813 4000 nyboligerhverv.dk/aalborg An International Associate of Savills Nybolig

Læs mere