> Om cadesign mind. > Tekniske vikarer. > Annoncering på

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "> Om cadesign mind. > Tekniske vikarer. > Annoncering på"

Transkript

1 > Om cadesign mind > Jobdeling.DK > Tekniske vikarer > Rekruttering > Annoncering på jobdeling.dk Graven 25B, 2. sal DK-8000 Aarhus C T: E:

2 Cadesign mind tilbyder et sikkerhedsnet af medarbejder ressourcer til tegnestuer og udviklingsafdelinger i danske virksomheder Introduktion Om CADESIGN mind Vi samarbejder med nogle af Danmarks førende virksomheder inden for byggebranchen og industrisegmentet. Det er vi stolte af. Vores vision er at være den førende og mest innovative virksomhed VOres kultur i Danmark indenfor tilførsel og sikring af danske virksomheders Virksomhederne samarbejder med os, fordi vi ved, hvor værdifuldt medarbejder ressourcer. det er at få de helt rigtige ressourcer tilført på det helt rigtige tidspunkt - i en periode eller permanent. Visionen når vi ved at tilbyde markedets mest kompetente ressource løsninger, og ved konstant at udfordre den almene og vores Siden opstarten i 1994 har vi leveret hundredvis af konsulenter og egen tilgang til det danske arbejdsmarked. Derudover føler vi et faste medarbejdere til danske virksomheder. Det har sikret os et brændende ansvar for at sikre, at alle mennesker får udlevet deres enestående erfaringsgrundlag inden for branchen. ønske om et arbejdsliv fyldt med glæde, mening og følelsen af at gøre en forskel. Alle vores medarbejdere brænder for at nå vores vision, og i det daglige dyrke en kultur som er præget af værdierne passion, professionalisme, performance og innovation.

3 KERNEYDELSER Cadesign mind tilbyder i dag tre kerneydelser. > JOBDELING.DK > TEKNISKE VIKARER > REKRUTTERING JOBDELING.DK er en unik ydelse, hvor jeres virksomhed kan tilpasse sin produktionskapacitet ved at udleje medarbejdere, se hvilke profiler andre virksomheder har ledige og oprette forespørgsler på profiler, som jeres virksomhed selv har brug for enten til indleje eller permanent ansættelse. Endelig tilbyder vi jer, som brugere på jobdeling.dk, fri adgang til et katalog indeholdende de dygtigste profiler, vi har ledige, til udlejning som tekniske vikarer hos Cadesign mind. Læs mere på side 4. HVORFOR BLIVE BRUGER PÅ JOBDELING? > Fleksible medarbejder ressourcer > Optimal ressource planlægning > Indlejning af højt kvalificerede medarbejdere > Mulighed for at skabe nye og længerevarende samarbejder > Billigt alternativ til traditionelle vikarløsninger > Kompetence udvikling af dine egne medarbejdere > Indlejning af vikarer gennem Cadesign mind til kostpris (som betalende bruger) > Fri adgang til katalog over vikarer hos Cadesign mind > Mulighed for meget målrettet markedsføring på Jobdeling.dk gennem annoncering - 3 -

4 jobdeling.dk jobdeling.dk Jobdeling.dk er for virksomheder i byggebranchen og industrisegmentet, der stiller høje krav til fleksibilitet og styring af sine medarbejderressourcer. Udlej de medarbejdere som du i kortere eller længere perioder ikke har arbejde til, lej en medarbejder fra en anden virksomhed som ekstra kapacitet i dine egne spidsbelastningsperioder eller opret fore spørgsler på profiler som du har behov for fremadrettet. Som udlejer får du dækket din medarbejders lønomkostninger uden at opsige hans/hendes stærke kompetencer og I kan således beholde den kostbare ressource i jeres virksomhed. Som lejer har du mulighed for at få de helt rigtige kompetencer koblet på dit projekt og få arbejdet færdiggjort til aftalt deadline. Alle involverede udlejere og lejere er virksomheder i samme segment som jeres og med den samme interesse at få ressourcepuslespillet til at gå op. Det er gratis at oprette sig som bruger. Cadesign mind tilbyder en fælles markedsplads for lejere og udlejere igennem jobdeling.dk Jobdeling.dk giver virksomheder, der ønsker at leje eller udleje personale en fælles markedsplads at mødes på. En markedsplads med maksimal eksponering over for virksomheder i den samme branche og som har de samme type medarbejdere ansat. I den siste ende er det virksomhedernes eget ansvar, at de juridiske forpligtelser mellem lejere, udlejere og medarbejdere er opfyldt. Men som en hjælpende hånd stiller jobdeling.dk en standardkontrakt mellem lejer og udlejer til rådighed for virksomhederne samt en klausul til medarbejdernes kontrakt. Det er dog vigtigt, at de enkelte medarbejdere accepterer, at de potentielt set kan blive udlejet. Hjælp dine opsagte medarbejdere videre på en god måde Befinder I jer i en situation, hvor I har været nødt til at afskede én eller flere medarbejdere? Så læg dem på jobdeling.dk som en profil til fastansættelse. På denne måde øger I chancerne for, at medarbejderen kommer videre i sin karriere på den bedst mulige måde. Det er gratis at oprette Sig som Bruger på jobdeling.dk Opret dig som bruger med det samme og få mulighed for at lægge dine ledige medarbejderes profil på jobdeling.dk, se hvilke profiler, der er ledige hos andre virksomheder og indgiv forespørgsler på profiler, som du har brug for både til indleje og fastansættelse. Hvis du ikke finder det, du søger hos virksomhederne, så kan du frit søge blandt de mange ledige profiler, vi har i Cadesign mind. Se vores forretningsbetingelser på Alle personoplysninger er anonymiserede overfor andre brugere af hensyn til persondataloven.

5 Som bruger på jobdeling.dk vælger du mellem to forskellige brugeraftaler PRISER på vikarløsniger for betalende brugere Timepriserne for vores konsulenter og vikarer afhænger af uddannelse og erfaring. Den aktuelle timepris for en opgave afstemmes specifikt for den individuelle sag. Alle priser er eksklusiv moms. Nedenstående angiver et vejledende interval. Ved specielle kvalifikationer kan den øvre grænse overskrides. Gratis bruger Som gratis bruger koster det ingenting at være medlem, og du kan frit oprette medarbejdere, profilforespørgsler og søge blandt ledige kandidater hos andre virksomheder og hos os. Når du vil leje eller udleje en medarbejder tager vi 5000 kr. eksklusiv moms for at administrere jobdelingen. For dette beløb skaber vi kontakt til den anden virksomhed, og tilbyder desuden de dokumenter, der skal til for at sikre overholdelse af de juridiske aspekter i jobdelingen. Dvs. en standardkontrakt mellem lejer og udlejer samt en klausul til medarbejdernes kontrakter. Kort sagt, så får du en konkret, færdig løsning på din ressource-udfordring. Beløbet faktureres når lejeaftalen er underskrevet, og vi gør for en sikkerheds skyld opmærksom på, at det er virksomhedernes eget ansvar at de juridiske forpligtelser mellem lejere, udlejere og medarbejdere er opfyldt. Superbruger - få alle fordele > > > > > > Gebyrfrie jobdelinger du sparer 5000 kr. pr. jobdeling vikarløsninger igennem Cadesign mind til kostpris vi trækker 100 kr. fra timeprisen på vores tekniske vikarer (se oversigt i skemaet til højre). 33% rabat på vores Rekrutteringsydelse (selection) se side 8-9 Try-and-Hire rekruttering til kostpris Én mdrs. gratis annoncering på Jobdeling.dk ved tilmelding Efter én mdrs. gratis annoncering koster en topbanner annoncering 5000 kr. pr måned (normalprisen er 9500 kr.), og kasseannoncering midt på siden koster 3500 kr. pr måned (normalpris 6650 kr.) INDUSTRISEGMENTET Uddannelse Timepris Teknisk assistent/tegner 250 ~ 300 Kr. Tekniker 270 ~ 350 Kr. Ingeniør 300 ~ 450 Kr. BYGGEBRANCHEN Uddannelse Timepris Teknisk assistent/tegner 250 ~ 300 Kr. Bygningskonstruktør 270 ~ 350 Kr. Ingeniør 300 ~ 450 Kr. Arkitekt 270 ~ 450 Kr. JOBDELING.DK ABONNEMENTSPRISER* Årsabonnement kr (Ved éngangsbetaling) Opdelt i to halvårlige rater kr. ( pr halve år) Tillægsabonnementer** kr. * Som betalende abonnent er bindingsperioden ét år ad gangen. Se abonnementsbetingelser på Alle priser er eks. moms. ** Vil du som virksomhed have muligheden for at kunne indleje mere end én konsulent ad gangen til kostpris, købes et tillægsabonnement - 5 -

6 Tekniske Vikarer FLEKSIBLE & HURTIGE VIKARLØSNINGER Vores konsulenter og vikarer står klar til at yde jer assistance, når I har behov for aflastning i perioder med spidsbelastning, som alternativ til ansættelse af faste medarbejdere, eller hvis I ikke selv har kompetencerne in-house. Når I samarbejder med os får I adgang til tre store netværk dels et landsdækkende vikar netværk, dels et netværk af konsulenter, som vi benytter fast og endeligt et netværk af tætte samarbejdspartnere, som vi har mulighed for at trække på. Det kan være en fordel at anvende vikarer for at sikre fleksibilitet i projektplanlægningen, som ekstra kapacitet i spidsbelastningsperioder eller hvis opgavemængden varierer så meget, at det er for dyrt med en fast medarbejder

7 Cadesign mind tilbyder vikarer og konsulenter medfølgende baggrunde Arkitekt Anlægsingeniør Byggeleder Byggesagkyndig Byggetekniker Bygningsingeniør Bygningskonstruktør El-ingeniør Projektleder Sagsarkitekt Teknisk assistent, -designer, -tegner Installationsingeniør Industriel designer Konstruktør Maskiningeniør Maskintekniker Maskinmester Plastingeniør Projektleder Produktionsteknolog Teknisk assistent, -designer, -tegner Salgsingeniør Udviklingsingeniør byggebranchen / Industrisegmentet PRISER Timepriserne for vores konsulenter og vikarer afhænger af uddannelse og erfaring. Den aktuelle timepris for en opgave afstemmes specifikt for den individuelle sag. Alle priser er eksklusiv moms. Nedenstående angiver et vejledende interval. Ved specielle kvalifikationer kan øvre grænse overskrides. INDUSTRISEGMENTET Uddannelse Timepris* Teknisk assistent/tegner 350 ~ 400 Kr. Tekniker 370 ~ 450 Kr. Ingeniør 400 ~ 550 Kr. BYGGEBRANCHEN Uddannelse Timepris* Teknisk assistent/tegner 350 ~ 400 Kr. Bygningskonstruktør 370 ~ 450 Kr. Ingeniør 400 ~ 550 Kr. Arkitekt 370 ~ 550 Kr. *Timepriserne nedjusteres i forhold til indlejningsperioden. (x = aftalt timepris). Indlejningsperiode Timepris 0-1 Måned x Kr. 2-3 Måned x 15 Kr. 4-5 Måned x 30 Kr. 6-? Måned x 45 Kr

8 rekruttering eller Try-&-Hire Rekruttering Vi mener, at den perfekte rekruttering er et match mellem jeres virksomheds strategi og kultur, koblet med kandidatens kompetencer, holdninger, personlighed og styrker. Når I samarbejder med os om at rekruttere jeres næste nøglemedarbejder, starter vi med sammen at skabe en realistisk og meget konkret idealprofil af, hvem I søger. I den dialog afdækker vi virksomhedens strategi, kultur og jeres billede af det eksisterende team, som kandidaten skal være en del af. Derudover definerer vi i fællesskab, hvilke ønsker I har til kandidatens kompetencer, viden, erfaringsniveau, holdninger, personlighed og styrker. Når vi sammen har skabt balance mellem idealprofilen og jeres virksomhedskultur, ved vi, at sandsynligheden for at finde den helt rigtige kandidat er maksimal, og at personen reelt vil være i stand til at skabe merværdi hos jer. For os handler det om at finde den person, som helt konkret kan bidrage til at I som virksomhed, når jeres mål og vision det er det absolutte krav, vi stiller os selv i vores samarbejde med dig. Hos Cadesign mind arbejder vi målrettet med rekruttering og try- &-hire. Det kan være en stor fordel at anvende sidstnævnte i det tilfælde, hvor I ønsker at afprøve kandidaten på vikarbasis, før I tager stilling til en endelig ansættelse. På kan du læse mere om selve rekrutteringsprocessen, hvilken personlighedsanalyse vi anvender og om din rekrutteringsgaranti. PRISER For en rekrutteringsopgave tager vi 18% af medarbejderens årsløn. 1/3 af det beløb betales up-front efter aftalevilkårene er på plads, og begge parter er indforståede med opgavens omfang. Det resterende beløb betales når medarbejderen har underskrevet en ansættelseskontrakt hos jer. Finder vi ikke den rette medarbejder i første omgang, kører vi endnu en rekrutteringsproces uden merbetaling. Det gælder dog ikke udgifter til annoncering. Ved en try-&-hire rekruttering lejer i minimum medarbejderen på vikarbasis af os i 3 måneder, hvorefter medarbejderen for et overdragelsesgebyr på kr. overgår til jer. Se under afsnittet om tekniske vikarer for priser på indlejning. Alle priser er eksklusiv moms.

9 Try & hire Hos Cadesign mind ved vi, at mennesker der dagligt anvender deres styrker i arbejdet, er langt mere effektive end dem som ikke gør, og oplever i højere grad en daglig følelse af flow, stærk motivation og tilknytning til deres arbejdsplads I indlejer en medarbejder i min. 3 mdr., og medarbejderen overgår derefter fast til jeres virksomhed. Indlejningsbetingelserne for try-and-hire perioden er de samme som den normale konsulentudlejning. rekruttering - selection Vi starter med et indledende møde hvor vi sammen skaber en realistisk og meget konkret idealprofil af, hvem I søger. Vi afdækker strategi, kultur og teambillede, og i fællesskab definerer vi hvilke ønsker I har til kandidatens kompetencer, viden, erfaringsniveau, holdninger, personlighed og styrker Når vi er enige om opgavens omfang, underskriver vi en samarbejdsaftale, og så går vi i gang med selve rekrutteringsprocessen. Vi udarbejder ud fra vores indledende dialog en annonce til godkendelse hos Jer, og står for annonceringen gennem en række samarbejdspartnere. Vi modtager og screener alle indkomne ansøgninger, og sørger for at alle ansøgere bliver behandlet seriøst og professionelt. De mest interessante ansøgere inviterer vi til en 1. samtale, efterfulgt af en DISC personligheds analyse. Analysen bliver opfulgt af en tilbagemelding til kandidaten, på samtale nr Vi udarbejder en fyldestgørende rapport på topkandidaterne, indeholdende en konklusion på DISC analysen, samt vores opfattelse af kandidaten ud fra de samtaler vi har afholdt. Vi briefer Jer grundigt inden I selv skal møde kandidaterne. Vi afholder et præsentationsmøde hvor I møder de enkelte kandidater. Formålet med mødet er at I kan vurdere om kemien er tilstede, samt opstille forventninger til et kommende samarbejde. Derudover får kandidaten mulighed for at stille konkrete spørgsmål til jobbet. Efter møderne giver vi en endelig feedback til kandidaterne, og I forhandler kontrakten med den kandidat I vælger at ansætte. Vi sørger for at give et seriøst og fyldestgørende afslag til de kandidater I fravælger. Vi følger op på Jer og kandidaten efter 3 og 6 måneders ansættelse

10 annoncer Målrettet annoncering Brugerne på jobdeling.dk består af to nichegrupper indenfor byggebranchen og industrien, og vi tilbyder derfor muligheden for meget målrettet markedsføring af sine ydelser og produkter gennem annoncering på vores site. Annonceringen er både for brugere og ikke brugere, men der er store besparelser at hente ved at annoncere som betalende jobdelings abonnent. Se side 5 under Superbruger - få alle fordele. Alle annoncer bliver både eksponeret på jobdeling.dk og i vores månedlige nyhedsbrev til alle brugere.

11 Topbanner annoncering (se eksempel på Indrykningsperiode Ikke-bruger / gratis bruger Super bruger Ved køb af én måneds annoncering 9500 kr kr. Ved køb af 3 mdrs. annoncering 9000 kr. pr. måned 4500 kr. pr. måned Ved køb af 6 mdrs. annoncering 8500 kr. pr. måned 4000 kr. pr. måned Specifikationer: 613px x 63px - gif - png - jpg max 100kb. Annoncering i kasse midt på siden (se eksempel på Indrykningsperiode Ikke-bruger / gratis bruger Super bruger Ved køb af én måneds annoncering 6650 kr kr. Ved køb af 3 mdrs. annoncering 6300 kr. pr. måned 3200 kr. pr. måned Ved køb af 6 mdrs. annoncering 5950 kr. pr. måned 2900 kr. pr. måned Specifikationer: 215px x 138px - gif - png - jpg max 100kb

12 Bringer dig tættere på din næste nølgemedarbejder Besøg os på Telefon:

> OM CADESIGN MIND > JOBDELING.DK > TEKNISKE VIKARER > REKRUTTERING

> OM CADESIGN MIND > JOBDELING.DK > TEKNISKE VIKARER > REKRUTTERING > OM CADESIGN MIND > JOBDELING.DK > TEKNISKE VIKARER > REKRUTTERING www.cadesignmind.dk Graven 25B, 2. sal DK-8000 Aarhus C T: +45 86 20 88 11 E: info@cadesignmind.dk Cadesign mind tilbyder et sikkerhedsnet

Læs mere

Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver

Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Rekruttering Try & Hire Vikar din medspiller på arbejdsmarkedet Dialog skaber kontakt Kontakt knytter mennesker Medarbejderne ApS er et landsdækkende

Læs mere

2Adecco. Construction

2Adecco. Construction 2 Professionel adgang til faglært og rutineret arbejdskraft Byggeprojekter skal være i gang. De skal holde både tempo og tidsplan. Det kræver planlægning og den rette bemanding i både projekteringsfase

Læs mere

En del af holdet med det samme

En del af holdet med det samme 2 En del af holdet med det samme Som kunde hos har du adgang til dygtige medarbejdere og til en lang række opgaver og funktioner på kontoret. Det kan være, når du skal bruge flere ressourcer i forbindelse

Læs mere

Adecco er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger!

Adecco er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger! 2 er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger! Det gør os til et naturligt omdrejningspunkt, når virksomheder og nye medarbejdere skal mødes om den fælles interesse at matche

Læs mere

REKRUTTERING TIL PRISER, DER ER TIL AT FORSTÅ REKRUTTERING

REKRUTTERING TIL PRISER, DER ER TIL AT FORSTÅ REKRUTTERING REKRUTTERING TIL PRISER, DER ER TIL AT FORSTÅ REKRUTTERING Professionelt Rekrutteringsforløb gennem Hovedjægerne. Vi jagter ledere, kloge hoveder, folk med specielle færdigheder, og dem der holder virksomheden

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

JKS a/s Ringkøbing 96 750 750

JKS a/s Ringkøbing 96 750 750 Udenlandsk arbejdskraft til Silkeborg Onsdag, 12. december 2007 Sådan hjælper vi virksomheder med udenlandsk arbejdskraft. Udlandschef Carsten S. Asmussen JKS historie (JKS = oprindeligt Johannes Kristensens

Læs mere

Tiltrækning, udvikling og fastholdelse

Tiltrækning, udvikling og fastholdelse Tiltrækning, udvikling og fastholdelse - en undersøgelse af virksomheders evne til at sikre de dygtigste medarbejdere Tiltrækning, fastholdelse og udvikling - fra viden til indsats Erhvervslivet står over

Læs mere

BRUGER - HJÆLPER FORMIDLINGEN

BRUGER - HJÆLPER FORMIDLINGEN BRUGER - HJÆLPER FORMIDLINGEN 2 PROFIL Bruger - Hjælper Formidlingen blev etableret i 1996, og er i dag Danmarks største leverandør af personlig og praktisk hjælp til mennesker med handicap. Den daglige

Læs mere

JobASE gode hoveder til ASE SMV erne

JobASE gode hoveder til ASE SMV erne JobASE gode hoveder til ASE SMV erne VISION Vi vil skabe en a-kasse, der matcher det moderne Danmarks ønsker og behov MISSION Vi kæmper for, at økonomisk tryghed på arbejdsmarkedet ikke skal være afhængig

Læs mere

Information og prisliste vedrørende partnerskab og annoncering på OplevByen.dk og tilhørende medier/kanaler

Information og prisliste vedrørende partnerskab og annoncering på OplevByen.dk og tilhørende medier/kanaler Information og prisliste vedrørende partnerskab og annoncering på OplevByen.dk og tilhørende medier/kanaler Primær kontaktperson Add Up Media & PR Kim Martin Sørensen E- mail: kim@addupmedia.dk Telefonnr.:

Læs mere

Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark

Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark ATP ønsker at informere eksterne interessenter om vores strategi for rekruttering af nyansatte medarbejdere, som tilknyttes den nye myndighed Udbetaling Danmark.

Læs mere

Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til HoReCa er et speciale hos

Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til HoReCa er et speciale hos 2 Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til er et speciale hos Rekruttering til både vikariater og faste jobs indenfor og fødevareindustrien er et speciale hos. Vi har stor erfaring med at finde

Læs mere

Er der virksomheder i skolens lokalsamfund, som kunne bruge skolen som samarbejdspartner? Hvad kan eleverne på skolen hjælpe andre med?

Er der virksomheder i skolens lokalsamfund, som kunne bruge skolen som samarbejdspartner? Hvad kan eleverne på skolen hjælpe andre med? Nævn 3 anledninger i løbet af skoleåret, hvor eleverne kan være medansvarlige og tage ejerskab. Hvad ville det kræve af lærerne på skolen? Hvad ville være anderledes end i dag? Er der virksomheder i skolens

Læs mere

Tilbudsbetingelser. for. CSR i små og mellemstore virksomheder: Fra princip til praksis under team CSR v/erhvervsstyrelsen

Tilbudsbetingelser. for. CSR i små og mellemstore virksomheder: Fra princip til praksis under team CSR v/erhvervsstyrelsen Tilbudsbetingelser for CSR i små og mellemstore virksomheder: Fra princip til praksis under team CSR v/erhvervsstyrelsen 1 1. ORIENTERING 1.1 Udbuddet Erhvervsstyrelsen udbyder hermed opgaven CSR i små

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

MEDIE KIT. Sidst opdateret 15. august 2014

MEDIE KIT. Sidst opdateret 15. august 2014 MEDIE KIT Sidst opdateret 15. august 2014 2014 Creative Group Aps Smedeholm 13C 2730 Herlev Tlf. 3137 3077 annoncering@creativegroup.dk CVR nr. 25614178 CreativeGroup.dk FotoTVlive.dk StilTV.dk Medie Kit

Læs mere

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til og formål med mentorordningen 2. Gode råd og vejledning til mentorforløbet 3. Udvikling Fyn samarbejde m.v. Bilag: - Samarbejdsaftaleskabelon (Bilag 1) - Fortrolighedsaftale

Læs mere

Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater

Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater Få en erfaren ny medarbejder på rekordtid Medarbejdere over 40 år har viden og erfaringer, som dansk økonomi og velfærd har brug for,

Læs mere

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED FREMTIDENS ARBEJDSMARKED En undersøgelse af projektdrevne virksomheders og organisationers erfaringer med krav til konsulentbemanding, effektivitet og specialisering. April 9 Interim Competence Jobmarkedets

Læs mere

2Adecco. Medical & Science

2Adecco. Medical & Science Medical & Science 2 Medical & Science er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger! Det gør os til et naturligt omdrejningspunkt, når virksomheder og nye medarbejdere skal mødes

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Deloitte - Kvinder i karriere

Deloitte - Kvinder i karriere Deloitte - Kvinder i karriere Mål og handlingsplan Koncern HR Indhold Deloitte Strategisk forankring Formål Vi tror på Den organisatorisk forankring Status på projektet Charter for flere kvinder i ledelse

Læs mere

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Har din virksomhed en

Har din virksomhed en SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste

Læs mere

Nyhedsbrev. Maj 2015. Det Tekniske Hus ApS. 2.Udsnit af relevante kandidatprofiler indenfor Bygge-, industri- og medicinalbranchen:

Nyhedsbrev. Maj 2015. Det Tekniske Hus ApS. 2.Udsnit af relevante kandidatprofiler indenfor Bygge-, industri- og medicinalbranchen: Side 1 af 6 Nyhedsbrev Maj 2015 Det Tekniske Hus ApS Vi nærmer os sommeren med hastige skridt og derfor er det tid til at tænke på, om man har behov for en vikar i ferieperioden. Nedenfor kan du se et

Læs mere

Screeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer

Screeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer 14. oktober 2014 Screeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer 1. Indledning Jobcenter Struer ønsker at styrke den gode relation til de lokale virksomheder for

Læs mere

Rekruttering, Set fra den anden side

Rekruttering, Set fra den anden side Rekruttering, Set fra den anden side en rekrutterings ansvarligs perspektiver og råd Baseret på egen baggrund, erfaringer, kendskab Vi sidder i suppedasen Formål med præsentation: At give forståelse

Læs mere

til at oprette et effektivt CV

til at oprette et effektivt CV august 2006 DIT CV ER I TRYGGE HÆNDER Dit CV vises i første omgang anonymt overfor de virksomheder, der søger efter medarbejdere i OFiR's CV-database. Ønsker virksomheden kontakt til dig, skal de bede

Læs mere

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...

Læs mere

ADHD-foreningens. Lille grundbog i rekruttering og fastholdelse

ADHD-foreningens. Lille grundbog i rekruttering og fastholdelse ADHD-foreningens Lille grundbog i rekruttering og fastholdelse Rekruttering: 8 målrettede trin 1. Overvej: Hvad skal vi bruge frivillige til? 2. Beskriv opgaven 3. Lav en frivilligprofil 4. Bestem metode

Læs mere

HR-SPECIALIST HVEM TAGER SIG AF DINE HR-OPGAVER? Yderligere informationer. Job Vision A/S. Telefon 70 10 33 35 Mail jobvision@jobvision.

HR-SPECIALIST HVEM TAGER SIG AF DINE HR-OPGAVER? Yderligere informationer. Job Vision A/S. Telefon 70 10 33 35 Mail jobvision@jobvision. HR-SPECIALIST HVEM TAGER SIG AF DINE HR-OPGAVER? Job Vision A/S Yderligere informationer Telefon 70 10 33 35 Mail jobvision@jobvision.dk www.jobvision.dk INDHOLD 1 Medarbejderen er din vigtigste ressource

Læs mere

Seniorjob - orientering

Seniorjob - orientering 1 Nr. : Seniorjob - orientering Åben sag Sagsnr.: Sagen afgøres i: Bilag: 11/13708 Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget Indledning/Baggrund Lov om seniorjob har været gældende siden 1. januar 2008. Formålet

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

SKE BERLING PRISLISTE

SKE BERLING PRISLISTE BERLINGSKE DIGITAL PRISLISTE 2014 VELKOMMEN Velkommen til Berlingske Medias onlinepriser for landsdækkende medier. De følgende priser og placeringer er kun et udsnit af alle de mange kreative muligheder

Læs mere

Instruktør i Psykisk Førstehjælp

Instruktør i Psykisk Førstehjælp Instruktør i Psykisk Førstehjælp Psykisk Førstehjælpsinstruktør Som uddannet instruktør i Psykisk Førstehjælp kan du udbyde Psykisk Førstehjælpskurser og være med til at udbrede kendskabet til psykisk

Læs mere

Når økonomioutsourcing er den rigtige løsning

Når økonomioutsourcing er den rigtige løsning Når økonomioutsourcing er den rigtige løsning Overvejer I at oursource hele eller dele af jeres økonomifunktion? Dette whitepaper er udarbejdet, så I har et bedre beslutningsgrundlag at handle ud fra.

Læs mere

AL DIGIT 015 SKE BERLING PRISLISTE

AL DIGIT 015 SKE BERLING PRISLISTE BERLINGSKE DIGITAL PRISLISTE 2015 VELKOMMEN Velkommen til Berlingske Medias onlinepriser for landsdækkende medier. De følgende priser og placeringer er kun et udsnit af alle de mange kreative muligheder

Læs mere

STJERNEN, DU LEDER EFTER.

STJERNEN, DU LEDER EFTER. . VI HAR STJERNEN, DU LEDER EFTER. De ansatte er det vigtigste i dit firma, det er du sikkert enig i. De kan sprede glæde, inspirere og gøre din arbejdsplads til et velsmurt maskineri. Det modsatte gælder

Læs mere

VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN

VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN Hvad er Junior Consult? 2 Junior Consult er Danmarks eneste konsulentvirksomhed, der udelukkende drives af dygtige cand.merc.- og cand.oecon.studerende

Læs mere

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING HVEM ER VI... VI ER GENERALISTER, SOM ER SPECIALISTER I MENNESKER pro&co blev etableret i 2000 og har siden da løst mere end 1000 stillingssager.

Læs mere

Tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark

Tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark Tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark 0. Indledning Nedenstående tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark udgør sammen med lov

Læs mere

M u l i g h e d e r i E u r o p a

M u l i g h e d e r i E u r o p a Muligheder i Europa Ydelser NordDanmark en aktiv del af EU NordDanmarks EU-kontors vigtigste opgaver er at skabe kontakter og finansieringsmuligheder for norddanske virksomheder og offentlige institutioner

Læs mere

Konsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune

Konsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune TILBUD PÅ Konsulent John Reynolds Hellerup, den 26. juni 2014 Konsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND

Læs mere

HVAD ER DER I JA? NATUR MILJØ VIDENSKAB TEKNIK

HVAD ER DER I JA? NATUR MILJØ VIDENSKAB TEKNIK HVAD ER DER I JA? NATUR MILJØ VIDENSKAB TEKNIK JA er det naturlige valg for mig, fordi det er en fagforening, hvor jeg møder faglige interessefæller. DORTHE BRINCK LILLELUND, JA-MEDLEM 2 Foto: Sarah Bender

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 Til DANSKE ARK Dokumenttype Rapport Dato Februar 2014 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2013 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 3 3. Månedsløn og uddannelsesretning

Læs mere

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 1 Status den 25. februar 2015 Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 (252 besvarelser ud af 339 Partnerskabsvirksomheder). At nogle virksomheder ikke har fået opfølgningsbesøg med tilhørende

Læs mere

Orientering 2011 3. behov for.

Orientering 2011 3. behov for. as I DETTE NUMMER Orientering 2011 3. - Tiltræk de bedste medarbejdere 1 - Din medarbejder henter viden fra netværk 3 og sociale medier - Massiv mangel på arbejdskraft i videnstunge 4 brancher - Vær professionel

Læs mere

Mennesker Succes Udvikling

Mennesker Succes Udvikling Mennesker Succes Udvikling CoastZone er teambuilding og teamudvikling i hele Danmark. Vi styrker relationerne i jeres team og viser jer vejen til nyt potentiale! »Mennesker med succes skaber udvikling«c

Læs mere

DANSK ATLETIK FORBUND EVENT-PROJEKTLEDER UDDANNELSE. Aldersgruppe: 15-25 år

DANSK ATLETIK FORBUND EVENT-PROJEKTLEDER UDDANNELSE. Aldersgruppe: 15-25 år 2016 Dansk Atletik Forbund Idrættens Hus, Brøndby Stadion 20, 2605 Brøndby daf@dansk-atletik.dk - Tlf: +45 4326 2626 Aldersgruppe: 15-25 år Dansk Atletik Forbund er det nationale forbund for atletik, gang

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur

Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur 23. januar 2013 1. Indledning Nordfyns Kommune ved kommunaldirektør Morten V. Pedersen har rettet henvendelse KL s Konsulentvirksomhed (KLK)

Læs mere

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Ansøgning om LBR projekt Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Formål Projektets overordnede ide og mål er at få afprøvet en virksomhedsrettet model der kan være medvirkende til

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

BESLUTNINGSTAGERNES MEDIE

BESLUTNINGSTAGERNES MEDIE VELKOMMEN MEDIEINFORMATION 2014 DET NYE ANNONCEMEDIE I KLASSEN: BESLUTNINGSTAGERNES MEDIE Altinget.dk er med 14 år på bagen og hen ved 20 netaviser i luften et etableret annoncemedium i krydsfeltet politik,

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Medieinformation 2012-2013

Medieinformation 2012-2013 Medieinformation 2012-2013 Et erhvervsmedie fra: ERHVERVSMAGASINET Inspiration til ledelse af forsyningskæden - Netværk skal skubbe gang i Supply Chain Management Erhvervsmagasinet SCM er det førende medie

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

EUD-reformen Dialogmøde med kommuner og Region Sjælland

EUD-reformen Dialogmøde med kommuner og Region Sjælland EUD-reformen Dialogmøde med kommuner og Region Sjælland Program for dagen Velkomst vicedirektør Anders Sevelsted Oplæg om EUD-reformen samt fremtidig optag og ansættelse ved Projektleder Ditte Grostøl

Læs mere

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

Skal jeg hyre konsulenter?

Skal jeg hyre konsulenter? Maj 2012 3. årgang, nummer 4 Skal jeg hyre konsulenter? Eller ansætte flere medarbejdere? SAP-koncernen stormer frem. Der er ikke langt imellem virksomhedsopkøb og lancering af ny teknologi. Igen i første

Læs mere

Medieinformation 2012-2013

Medieinformation 2012-2013 Medieinformation 2012-2013 Et erhvervsmedie fra: ERHVERVSMAGASINET Erhvervsmedier om vvs, el & ventilation - Erhvervsmagasinet Installatør er det eneste professionelle medie, som dækker alle danske installationsbrancher

Læs mere

Din karriere i centrum

Din karriere i centrum ? Din karriere i centrum Din karriere i centrum Trives du i selskab med dygtige og ambitiøse mennesker? Med komplekse og krævende opgaver? Og i et miljø, hvor kvalitetskravene er høje? Hos Bruun & Hjejle

Læs mere

Stillingsbeskrivelse. Senior Konsulent

Stillingsbeskrivelse. Senior Konsulent Stillingsbeskrivelse Senior Konsulent Virksomhedsbeskrivelse Mark Information har i mere end 30 år, udviklet og forfinet deres software løsning, og resultatet er, at virksomheden i dag er en af branchens

Læs mere

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7 Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører

Læs mere

Brug for en ny medarbejder her og nu?

Brug for en ny medarbejder her og nu? København Brug for en ny medarbejder her og nu? Få hjælp til rekruttering - spar tid og penge Jobcenter København leverer dine kommende medarbejdere - hurtigt og gratis. Vi kalder det Kvikservice. Ring

Læs mere

Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser

Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser Outplacement Konsulenthuset ballisager Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser Om os Konsulenthuset ballisager a/s er en landsdækkende HR-virksomhed, der udelukkende arbejder med at skabe

Læs mere

Velkommen Kære læser LEDELSE GØR EN FORSKEL ORIENTERING. om ledelse I DETTE NUMMER

Velkommen Kære læser LEDELSE GØR EN FORSKEL ORIENTERING. om ledelse I DETTE NUMMER ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Ledelse gør en forskel 1 - Følelsesmæssig intelligens karakteriserer den idelle leder - Chefpotentiale, hvem har det? 5 - Specialister og mellemledere - dem headhunter

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

KMD E-rekruttering. Vejledning Børn og Unge. Februar 2015 Maria Luisa Galán van Binsbergen

KMD E-rekruttering. Vejledning Børn og Unge. Februar 2015 Maria Luisa Galán van Binsbergen KMD E-rekruttering Vejledning Børn og Unge Februar 2015 Maria Luisa Galán van Binsbergen 1 Opret ansættelsesudvalgsmedlemmer Der er to type oprettelser, afhængig af hvilken tilknytning ansættelsesudvalgsmedlemmerne

Læs mere

Søger du arbejdskraft?

Søger du arbejdskraft? Søger du arbejdskraft? Lad os hjælpe dig. Ring 79 79 74 00 Sammen får vi 500 flere i job i Kolding Dit lokale jobcenter kan meget mere, end du tror Læs mere om vores tilbud til virksomheder og vores fælles

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Jobindex A/S Holger Danskes Vej 91 2tv 2000 Frederiksberg Tlf. 3832 3355 Fax. 3832 3350 info@jobindex.dk

Jobindex A/S Holger Danskes Vej 91 2tv 2000 Frederiksberg Tlf. 3832 3355 Fax. 3832 3350 info@jobindex.dk 2013 JOBANNONCERING REKRUTTERING EMPLOYER BRANDING PAKKELØSNINGER Jobindex A/S Holger Danskes Vej 91 2tv 2000 Frederiksberg Tlf. 3832 3355 Fax. 3832 3350 info@jobindex.dk Kontaktdata på Team Offentlig

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

TDC Contact Center Europe. - fordi dine kunder fortjener den bedste service

TDC Contact Center Europe. - fordi dine kunder fortjener den bedste service TDC Contact Center Europe - fordi dine kunder fortjener den bedste service Din succes er vores mål ompetent kundeservice er et afgørende parameter for, hvilke virksomheder K der klarer sig bedst. TDC Contact

Læs mere

HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering

HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering NY CONFEX-UDDANNELSE: HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering Komplet introduktion alt du bør vide som HR-konsulent Rekruttering, ansættelse og afskedigelse bliv klædt på til bedre

Læs mere

Fokus på din forretning

Fokus på din forretning Fokus på din forretning 1.000 mindre virksomheders syn på udfordringer og muligheder i hverdagen og fremtiden Maj 2014 Mindre virksomheder i Danmark vejrer morgenluft Mindre virksomheder er vigtige for

Læs mere

Adecco A/S 7.-14. marts 2006

Adecco A/S 7.-14. marts 2006 Adecco A/S Rekruttering - Danmark Jobnr. DK2005-1104 7.-14. marts 2006 Indholdsfortegnelse Baggrund og metode Management Summary Grafer Tabeller Spørgeskema 2006 Zapera.com A/S Ryesgade 3-2200 København

Læs mere

Fleksibilitet og Sikkerhed

Fleksibilitet og Sikkerhed Fleksibilitet og Sikkerhed WPS - Web Publishing System er den perfekte marketings- og Kommunikationsplatform, idet systemet får det optimale ud af det hurtigste og mest dynamiske medie i dag - Internettet.

Læs mere

JUNI 2014. Der!er!en!kæmpe!viden!og!lyst!blandt!vores!medlemmer!og!det!er!fedt.!!

JUNI 2014. Der!er!en!kæmpe!viden!og!lyst!blandt!vores!medlemmer!og!det!er!fedt.!! JUNI 2014 VELKOMMEN(TIL(JUNI(NYHEDSBREV FRA(CONNECTSPORT ( KÆRE(MEDLEM( (DET(GÅR(RIGTIG(GODT(( Detkørerderudaf,bådeinterntogeksterntforConnectSport.Viharhaftvoresførste Sessionogerklartilanden,hvorvinualleredeermangefleremedlemmersamlet.

Læs mere

NEWS. LejNu skifter profil og navn. så det nu er muligt at bruge private labels og at etablere WebShop løsninger på egen hjemmeside.

NEWS. LejNu skifter profil og navn. så det nu er muligt at bruge private labels og at etablere WebShop løsninger på egen hjemmeside. LejNu skifter profil og navn Af Susanne Friis, Salgs- og marketingchef Som det ses i lederen på side 2, er der sket mange ting i LejNu/XyCon igennem det sidste år. Ændringerne har gjort, at vores navn

Læs mere

ZoomMagazine.dk Danmarks bedste online livsstilsmagasin

ZoomMagazine.dk Danmarks bedste online livsstilsmagasin ZoomMagazine.dk Danmarks bedste online livsstilsmagasin ZoomMagazine.dk indeholder læsestof om alt hvad der vedrører den enkelte i hverdagen. Mode, personlig pleje, karriere, underholdning, elektronik,

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

Team Succes. Statusrapport 2011-2012. Vejle. Udarbejde af næsteformand Hanja Haujir

Team Succes. Statusrapport 2011-2012. Vejle. Udarbejde af næsteformand Hanja Haujir Team Succes Statusrapport 2011-2012 Vejle Udarbejde af næsteformand Hanja Haujir E n g r a m h a n d l i n g v e j e r m e r e e n d t i t o n s s n a k Indholdsfortegnelse Introduktion... 2 Resultater...

Læs mere

plus image marketing og kommunikation Image Plus Agernvej 65 DK-8330 Beder T: 2016 9010 E: cp@imageplus.dk W: www.imageplus.dk

plus image marketing og kommunikation Image Plus Agernvej 65 DK-8330 Beder T: 2016 9010 E: cp@imageplus.dk W: www.imageplus.dk marketing og kommunikation Copyright Image Plus 2003 image plus Image Plus Agernvej 65 DK-8330 Beder T: 2016 9010 E: cp@imageplus.dk W: www.imageplus.dk Image Plus Profil Image Plus ejes og profileres

Læs mere

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef Greve Kommune Job- og personprofil for erhvervschef Maj 2010 1 Baggrund Erhvervslivet og arbejdsmarkedet i Greve Kommune er i udpræget grad en del af regionale og nationale strukturer og kan vanskeligt

Læs mere

Bilag 1. Kravspecifikation Annoncering af e-rekruttering som servicebureauløsning

Bilag 1. Kravspecifikation Annoncering af e-rekruttering som servicebureauløsning Click here to enter text. Koncernløsning udbud - Udbudsbetingelser «edocaddresscivilcode» Bilag 1. Kravspecifikation Annoncering af e-rekruttering som servicebureauløsning Aalborg Kommune rekrutterer til

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere