Jobformidlere. Jobformidlere

Transkript

1 Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for jobformidlere, fordi de alle er kendetegnet ved, at de formidler job, selvom deres arbejdsmetoder kan være vidt forskellige. Jobformidlere AS3 Companies

2

3 Jobformidlere Baggrund Der findes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for jobformidlere, fordi de alle er kendetegnet ved, at de formidler job selvom deres arbejdsmetoder kan være vidt forskellige. De fleste af de job, der besættes gennem jobformidlerne, kan du finde på internettet eller i avisen. Der findes også stillingstyper, som besættes hurtigere eller mere diskret, uden at stillingen er slået op nogen steder. Hvis du vil i betragtning til stillinger hos jobformidlere, er det vigtigt, at du gør dig synlig over for relevante jobformidlere. Hvis du vil i betragtning til stillingerne hos jobformidlerne, er det vigtigt, at du gør dig synlig over for relevante jobformidlere. Det kan lyde som den nemme vej til et nyt job, fordi jobformidlerne finder stillingerne, og fordi det kan opleves som om, jobformidlerne arbejder for dig. Men du skal stadig vise initiativ og gennem en udvælgelsesproces, som stiller krav om, at du ved, hvad du vil, og hvad du kan. Så metoden er ikke nemmere end nogen anden, men den er en metode til at udvide dine muligheder. De stillinger, der er tale om, kan have meget forskellig karakter både fastansættelser, tidsbegrænsede stillinger eller vikariater. Hvad kan du bruge materialet til? At tage kontakt til relevante jobformidlere, vil give dig mulighed for at få feedback på dine kompetencer udvide dine muligheder og dermed øge sandsynligheden for hurtigt at finde et job få en fod ind på arbejdsmarkedet og få erfaringer, hvis du oplever, at det er vanskeligt at få fast job. Måske er du bare typen, der trives med forandringer og med at skifte arbejdsplads eller opgaver ofte. Så kan jobformidlerne, der formidler vikariater og tidsbegrænsede stillinger, være vejen frem for dig. 1 AS3 Companies

4 I det følgende finder du en beskrivelse af de forskellige typer jobformidlere, som findes på markedet. Det er ikke udsædvanligt, at jobformidlere arbejder inden for mere end ét område. Rekrutteringsbranchen Rekrutteringsvirksomhederne finder du nemmest ved at søge i telefonbogen eller ved at søge på rekruttering eller selection på internettet. De er kendetegnet ved, at de i rekrutteringsprocessen både anvender annoncering og efterfølgende samtale for at finde egnede til stillingen. Ofte har rekrutteringsvirksomheden også en emnebank, hvorfra egnede kandidater udvælges til stillingen. Typisk arbejder rekrutteringsvirksomheder med besættelse af stillinger for funktionærer, ledere og topledere, og tit har de specialiseret sig i at besætte en bestemt type stillinger, måske endda i en bestemt branche. På rekrutteringsvirksomhedernes hjemmesider kan du se de ledige stillinger. Samme sted er der som regel mulighed for at blive tilmeldt rekrutteringsvirksomhedens emnebank. Typisk bliver du bedt om at udfylde en formular med dine data, og på baggrund af dine oplysninger tager virksomheden kontakt til dig med henblik på optagelse i deres emnebank, eller når der viser sig en ledig stilling, som matcher dine kompetencer. Når et konkret job kommer på tale, gennemføres den første samtale tit hos rekrutteringsvirksomheden, og først til anden samtale møder du arbejdsgiveren. Du må være forberedt på, at rekrutteringsvirksomheden indhenter referencer på dig mellem første og anden samtale. Bliver du ansat gennem en rekrutteringsvirksomhed, vil du ofte efter tre til seks måneders ansættelse blive indbudt til en evalueringssamtale, hvor du sammen med nærmeste leder og en konsulent fra rekrutteringsvirksomheden drøfter de første måneders ansættelse. Headhuntere Headhuntere finder du nemmest ved at søge på headhunter eller search på internettet. Denne type jobformidlere henvender sig typisk til ledere eller direktører og formidler oftest stillinger inden for denne kategori. Headhuntere er kendetegnet ved, at de typisk under stor fortrolighed finder egnede kandidater gennem netværk og uden annoncering. Af samme grund kan det være vanskeligt for dig at komme i dialog med headhuntere. De fleste konsulenter vil bede om, at du sender et CV, og så vil de vende tilbage, hvis det bliver aktuelt. Hvis det ikke lykkes dig at aftale et møde, kan du sende dit CV og få en samtale herom over telefonen. Forsøg her at få konsulentens vurdering af dine muligheder. 2

5 Vikarbureauer Vikarbureauerne finder du nemmest ved at søge på vikar og try and hire på internettet og i telefonbogen. Vikariater findes i stort set alle brancher og virksomhedstyper. Når du henvender dig til et vikarbureau, vil du sædvanligvis blive indkaldt til en personlig samtale, hvor bureauet afdækker hvilke jobtyper, du vil kunne bestride, og hvad du er interesseret i. Hvis der er sammenhæng mellem bureauets behov og dine kompetencer, vil du blive en del af bureauets vikarstyrke. Herefter kontakter vikarbureauet dig i det øjeblik, de får henvendelse om et behov hos en virksomhed. Derfor kan du komme ud for at skulle møde med kort varsel i virksomheden. Som vikar er du ansat på timebasis hos vikarbureauet, som lejer dig ud til virksomheder med behov for fleksible bemandingsløsninger. Du får din løn fra vikarbureauet ikke fra den virksomhed, du har løst opgaven for. Mange vikarbureauer arbejder også efter princippet try and hire, som betyder, at der er tale om en reel varig stilling. Men i stedet for at ansætte dig fra første dag, indledes ansættelsesforholdet på vikarbasis, så virksomheden kan prøve dig af, inden en egentlig ansættelse kommer på tale. For dig betyder det, at du også kan prøve virksomheden af, og finde ud af om arbejdspladsen og jobbet er noget for dig, inden ansættelseskontrakten skrives under. Interim Management Med Interim Management kan virksomheden købe sig til ekstra viden og kompetencer, og kun for den periode, som virksomheden har behov for. Interim Management henvender sig til topledere, funktionschefer og specialister. Hvis du overvejer Interim Management som et jobmål, er det vigtigt, at du gør dig klart, hvilke specialer du vil tilbyde. Interim Management kan i mange tilfælde sidestilles med at være konsulent for virksomheden. Blot er der den forskel, at du ansættes og bliver en del af dagligdagen i virksomheden. Et samarbejde om Interim Management løber sædvanligvis fra tre måneder og op til et år. Jobcentre (Arbejdsformidlingen) Jobcentre kan hjælpe dig med at søge efter job. Jobcentrene ligger over hele landet og formidler både faste job og vikariater. Jobcentre servicerer alle jobsøgende. De er kendetegnet ved, at de også kan hjælpe dig med oplysninger om det lokale arbejdsmarked og muligheder for løntilskud. På alle jobcentre kan du få adgang til internettet og relevante databaser. Hvis du er ledig, skal du dog være opmærksom på, at du har pligt til at oprette dit CV på jobnet.dk, som er jobcentrenes jobportal. På de fleste jobcentre kan du gå lige ind fra gaden og få hjælp, men det kan være en god idé at ringe først. 3 AS3 Companies

6 Arbejdsløshedskasser og fagforeninger De fl este arbejdsløshedskasser og fagforeninger er aktive jobformidlere både med hensyn til faste job og vikariater. De arbejder på samme måde, som rekrutteringsvirksomhederne og har fordel af at være specialister inden for et bestemt fagligt arbejdsområde. For at du kan komme i betragtning til de job, de ligger inde med, er det en forudsætning, at du er medlem af den pågældende a-kasse eller fagforening, da det som hovedregel er en medlemsservice. Mange a-kasser og fagforeninger er også opsøgende i bestræbelserne på at hjælpe deres medlemmer videre i gode job. Det kan f.eks. være ved at udsende materiale, hvor jobsøgendes profi ler er beskrevet, hvorefter der følges op telefonisk med henblik på at få fl est muligt til jobsamtale. Jobportaler på internettet Stort set alle trykte medier præsenterer aktuelle stillingsannoncer på internettet i deres egne og andres jobportaler. Jobportaler giver typisk mulighed for både at søge i aktuelle stillingsannoncer og for at oprette en såkaldt jobagent. Jobagenten opretter du ved at angive en række krav til nyt job, f.eks. arbejdsområde, branche og geografi. Dine krav vil herefter danne grundlag for en automatisk søgning i aktuelle stillingsannoncer, og resultatet modtager du pr. mail f.eks. en gang om ugen. På den måde kan du holde øje med relevante ledige stillinger. Det er en god idé at oprette en jobagent for hvert af dine jobmål. I mange jobportaler er det desuden muligt at tilføje sit CV, og på den måde gøre dit CV tilgængeligt for virksomheder, der søger medarbejdere. Hvis en virksomhed på den baggrund vil i kontakt med dig, sker det på elektronisk vis via jobportalen. 4

7 Værd at huske Ved at gøre dig synlig og tage initiativ over for relevante jobformidlere øger du dine muligheder for at få job. Det er vigtigt, at du er afklaret om kompetencer og jobmål, når du kontakter jobformidlere. Job via jobformidlere kan også være en måde at komme ind på arbejdsmarkedet. Personlig konklusion Har du tidligere været i kontakt med jobformidlere? Hvilke og i hvilken sammenhæng? Hvilke jobformidlere er det relevant for dig at kontakte, når du tager dine jobmål i betragtning? Hvad har du i dette afsnit hæftet dig særligt ved? Hvordan kan du bruge det fremadrettet? 5 AS3 Companies

8