Nyhedsbrev. Stram op. December 2010 nr. 28

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Nyhedsbrev. Stram op. December 2010 nr. 28"

Transkript

1 Nyhedsbrev December 2010 nr. 28 Stram op Foto: Netværkslokomotivet Selv om man har svært ved at læse og skrive, kan man godt få succes med et arbejde, der baserer sig på ord og tekst. Dét var skuespiller Ghita Nørby et tydeligt eksempel på, da hun afsluttede Netværkslokomotivets konference Stram op. Her læste hun op, så det var en fryd og det var ikke til at høre, at hun er ordblind. Men det er hun, og på konferencen fortalte hun om sit livs kamp mod bogstaverne. Konferencen bød på flere spændende oplæg, der tog udgangspunkt i sammenhængen mellem uddannelse og sundhed. BLæs mere om konferencen inde i bladet. A

2 Nyhedsbrevet udgives 4 gange årligt af Netværkslokomotivet. Redaktion Mogens Schmidt (redaktør) Jonna Bach Per Andersen Hans Gaardmann Gregers Hartmann-Petersen Horsens kontoret flytter til anden adresse i Horsens Som følge af sammenlægningen mellem TIB og 3F flytter Netværkslokomotivet Horsens i løbet af december måned ind i lejede lokaler ved 3F Horsens og Omegn, på adressen Robert Holms Vej 1, 8700 Horsens. Mailadresser og telefonnumre forbliver uændrede. For at markere flytningen, holder vi en reception onsdag den 16. marts Invitation, program m.v. udsendes i løbet af februar Hans Gaardmann, Netværkslokomotivet Hans Kærgaard Layout og tryk Aakjærs a/s Nyhedsbrevet udsendes til medlemsvirksomhederne og alle interesserede. I alt modtager 2200 Nyhedsbrevet. Via kan man tilmelde sig nyhedsbrevet og vælge om man vil modtage det i papirform eller elektronisk. 2

3 Foto: Netværkslokomotivet Fra alle os til alle jer... Netværkslokomotivet ønsker alle en glædelig jul og et godt nytår. Når vi ser tilbage, har det været endnu et år med travlhed og flere store arrangementer: et årsmøde på Industrimuseet i Horsens, med rekord mange deltagere to SVU og VEU arrangementer i Vejle og Herning med samlet 170 deltagere en konference i Horsens med 150 deltagere. Temaet var Sundhed og uddannelse. Rigtig mange er blevet FVU-testet, og mange har påbegyndt et uddannelsesforløb. Om vi når op på samme antal FVU kursister som i 2009, vides endnu ikke. Til alle der er med i de lokale arbejdsgrupper, vil vi gerne sige tak for et godt og inspirerende samarbejde i året, der er gået. Glædelig jul og godt nytår. Fra alle os ved Netværkslokomotivet

4 Beskæftigelsesudvalget i arbejdstøjet Klovborg Mejeri var forleden vært ved et besøg for en delegation bestående af Herning kommunes beskæftigelsesudvalg og en gruppe embedsfolk. Efter rundvisning på mejeriet fortalte mejerichef Per Olsen og kvalitetschef Anne Konradsen om deres opkvalificeringstiltag som begge syntes er hjulpet godt i gang med hjælp fra projektet Projekt Pølsevogn uddannelse i øjenhøjde. Per Olsen kunne således berette overfor udvalget at afklaringen viste at en stor del af medarbejderne kan have gavn af at forbedre deres dansk-, og regnefærdigheder. Et undervisningsforløb for ordblinde er afviklet i samarbejde med Herning HF og VUC. IT hjælpemidlerne var i høj kurs hos kursisterne, som syntes de havde fået meget med sig hjem fra kurset. For at sikre at de medarbejdere som ønsker tilbuddet om undervisning kan komme i gang, har Klovborg Mejeri indledt et samarbejde med O.K. Snacks i Ejstrupholm. Formålet er at lave virksomhedshold på tværs af de to virksomheder, så FVU undervisningen kan målrettes levnedsmiddelsindustrien. Hverken Klovborg Mejeri eller O.K. Snacks vil kunne undvære 10 ansatte til et kursusforløb, og begge ser frem til samarbejdet. Mejerichef Per Olsen er meget opmærksom på at medarbejderne er rustet til fremtidens krav, og var da også godt tilfreds med kvaliteten af mejeriets håndværk, da han samme dag, som besøget var, kunne fortælle at Klovborg Ost, havde vundet en sølvmedalje på mejeriernes udstillingsmesse, for en af deres oste. Besøget var kommet i stand efter ønske fra udvalget, som led i deres deltagelse på årets Jobcamp i Horsens Hans Kærgaard, Netværkslokomotivet Foto: Netværkslokomotivet 4

5 Malere på besøg hos Flügger i Kolding Fredag den 19. november 2010 var Malernes Fagforening Østjylland i samarbejde med Netværkslokomotivet samlet til firmabesøg på virksomheden Flügger i Kolding. Efter en rundtur på fabrikken og en kort gennemgang af produktionen samledes man til oplæg ved Netværkslokomotivets konsulenter. Godt 20 malere fra hele regionen var samlet, og konsulenterne fra Netværkslokomotivet fik virkelig sat gang i både spørgelysten og lysten til videreuddannelse. Nu er det ikke sådan, at malere vælter ud til mestrene og kræver videreuddannelse. Men med arrangementet hos Flügger er kendskabet til mulighederne i nedgangstider blevet lagret, og vil blive spredt rundt om i firmaerne. Det er flere ting, som har interesse for malere. Alt afhængigt af, om det er skilteteknikere, vogn- eller bygningsmalere. Først og fremmest har svendene i samarbejde med mestrene mulighed for at efteruddanne sig i stedet for at ryge ind i en eventuel ledighedsperiode. Dernæst skal det siges, at flere og flere malere bliver slidt i bevægeapparatet, og når arme, skulder, ryg eller knæ først er slidt ned, er det sjældent man kan bibeholde jobbet, eller vende tilbage til faget. Er man nu i den uheldige situation, hvor man skal videre fra det fag, man havde troet, man skulle leve af, til man skulle pensioneres, er det rart, man har mulighed for at blive opkvalificeret via efteruddannelse. Det siges, man aldrig bliver for gammel til at lære noget nyt. Kommer man først i gang, viser det sig ofte, at udover tilegnelse af nye kompetencer, styrkes man ligeledes i hverdagen og får en større livsglæde. Om det er lektiehjælp til ungerne, dét at kunne bruge en pc til ting man ikke troede muligt, eller blot at kunne læse og formulere sig bedre skriftligt, har vi alle brug for at lære. Viden er fremtiden, spørgsmålet er om vi tør være en del af den. Hans Martin Andersen, Formand Malernes Fagforening Østjylland Fotos: Netværkslokomotivet

6 Le med os ikke af os Skuespiller Ghita Nørby har kæmpet med sin ordblindhed hele livet. Det kniber stadig med at stave og hun læser langsomt, men hun har vundet over ordene. Jeg var faktisk ganske god til at skrive stil i skolen. Men mine stile var fulde af stavefejl, og dét blev de bedømt på. Ikke indholdet, fortalte Ghita Nørby efter at hun og hendes mand, musikeren Svend Skipper, havde afsluttet Netværkslokomotivets konference, Stram op. I skolen havde en eller anden skrevet 'Ghita er dum' på tavlen. Det var en forfærdelig oplevelse, som satte sig dybe spor. Er man først stemplet som dum, så er det en ydmygende etikette, der er meget svær at komme af med igen. Hjælp og indsigt Selvtilliden kom først, da hun som ung blev sendt på Askov Højskole. Dér oplevede jeg, at jeg ikke følte mig trådt på. Jeg blev accepteret. På højskolen lærte Ghita Nørby at lytte, sætte streg under de vigtige ord, og hun begyndte at skrive noter til sig selv. Foto: Netværkslokomotivet 6

7 I dag har hun udviklet sin egen tegnsætning, som hun blandt andet bruger, når hun læser op. Det gælder om at bruge alle de hjælpemidler, der findes, når man er ordblind. Og det handler om at stole på sig selv. Det arbejde, Netværkslokomotivet står for, er fantastisk, for her får en masse mennesker både hjælp og indsigt. I dag er det ingen skam at være ordblind. Stædighed og vilje Jeg elsker at læse bøger, men det går langsomt. Jeg læser på min egen måde. Ghita Nørby skriver også breve. På et tidspunkt overvejede jeg at stoppe med at skrive, for der er jo stadig stavefejl i mine breve. Men så tænkte jeg mig i modtagerens sted og jeg vil hellere få et brev med stavefejl end slet ingen breve få. Så må folk more sig over fejlene. Det er i orden. Bare husk: Le med os og ikke af os. Stædighed og vilje har hjulpet Ghita Nørby i kampen mod bogstaverne og ordene. At hun har vundet kampen, var der ingen tvivl om, da hun ved konferencens afslutning læste op af blandt andre H. C. Andersen. Her udfoldede den erfarne skuespiller sit talent for sproget, tonen og timingen. Tavlen er visket ren. Ghita er ikke dum. Det har hun aldrig været. Sisse Valnert, Freelancejournalist Foto: Netværkslokomotivet

8 Stram op Uddannelse og sundhed var på programmet, da Netværkslokomotivet holdt konferencen Stram op i starten af november Der er al mulig grund til at fokusere på uddannelse og sundhed, for alt tyder på at der er en sammenhæng. Derfor opfordrer vi også til at stramme op, når det handler om både uddannelse og sundhed. Og Netværkslokomotivet vil sørge for, at der i de kommende år vil arbejdes med kombinationen uddannelse og sundhed, sagde Netværkslokomotivets formand, Jane Hansen, da hun bød velkommen til konferencen. Omkring 150 var mødt op på Scandic Bygholm Park i Horsens 8. november. Ikke nemt at blive klog En af oplægsholderne varjane Korczak, næstformand i 3F. Den dårligst uddannede tredjedel af befolkningen lever kortere end den bedst uddannede del. Undersøgelser viser, at en ufaglært mand på 30 år kan forvente at blive 77 år, mens en akademiker på 30 kan forvente at blive 82. Og forskellen bliver større i disse år, Foto: Netværkslokomotivet 8

9 Foto: Netværkslokomotivet fortalte Jane Korczak. Derfor er det paradoksalt, at der skæres ned på VEU (Voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse) og SVU (Statens Voksenuddannelsesstøtte). Som forholdene er nu, er det ikke nemt at blive klog i det her land. Politikerne trækker i den forkerte retning. Man burde satse meget mere på uddannelse og efteruddannelse. "Hvad vil 3F gøre?", lød det fra salen. Jane Korczak fortalte om en række projekter, der kører i fagforeningens regi. For eksempel har vi fået midler fra Forebyggelsesfonden til at besøge en lang række arbejdspladser og screene for blodtryk, bmi og diabetes 2. Vi har mange eksempler på, at vores medlemmer gerne vil ændre livsstil, fortalte 3F s næstformand og fortsatte: Og så tror jeg, at vi skal alliere os med arbejdsgiverne. Der har aldrig været så meget brug for uddannelse som nu. Selverkendelse Forskeren Nicolai Kristensen kunne bekræfte, at der er en sammenhæng mellem uddannelse og sundhed. Men vi kan endnu ikke pege på, hvad det er, der forklarer sammenhængen, sagde forskeren. Er det indkomst og baggrund? Adgang til sundhedsvæsenet? Adfærd? Information? Noget tyder på, at jo højere uddannelse, jo større selverkendelse. Dét kan også have indflydelse på koblingen mellem uddannelse og sundhed.. En lettere hverdag Stig Vinther, HR konsulent i Toms Gruppen, delte ud af sine erfaringer med at arbejde med både uddannelse og sundhed på virksomheden. Vi har i de seneste år arbejdet med to store medarbejderprojekter: Mere sundhed på Toms og Læs og skriv på Toms, og vi har nu rigtig mange medarbejdere både fra produktionen og fra administrationen, der er i gang med undervisningen, fortalte Stig Vinther. Medarbejderne har bakket op om de to projekter, der er støttet af Forebyggelsesfonden. Alt tyder på, at der er en positiv effekt af undervisningen forstået på den måde, at medarbejderne har fået en lettere hverdag. Stig Vinther kom med en række konkrete bud på, hvordan en virksomhed kan servere sundhed for medarbejderne. Vi har for eksempel etableret en udendørs legeplads for voksne, hvor man kan bruge sine kræfter og få ny energi. Vi har også planer om at lave nogle walk n talk-stier, som man kan bruge, når man holder møde. Man behøver jo ikke sidde omkring et bord. Man tænker faktisk bedre, når man bevæger sig. Sisse Valnert, Freelancejournalist

10 Godt og udbytterigt samarbejde mellem Netværkslokomotivet og Anden Aktør Netværkslokomotivet har et godt og udbytterigt samarbejde med TUCJOB ApS, som er en Anden Aktør inden for beskæftigelsesområdet. Afdelingsleder Annette Mønster fra TUCJOB s afdeling i Hedensted fortæller, at der er et godt og udbytterigt samarbejde mellem TUCJOB og Netværkslokomotivet. TUCJOB s afdeling i Hedensted afholder løbende kurser for Jobcenter Hedensted bredt inden for beskæftigelsesområdet. Under disse forløb er det ifølge Annette naturligt at samarbejde med Netværkslokomotivet. På forløbene ved TUCJOB i Hedensted deltager borgere fra Hedensted kommune, som p.t. står uden for arbejdsmarkedet. Enten fordi de er ledige, eller fordi de er sygemeldte. Formålet med forløbene er således at støtte borgerne i deres bestræbelser på at vende tilbage til arbejdsmarkedet. På forløbene tilbydes borgerne forskellige undervisningsmoduler samt individuelle samtaler, der kan støtte op omkring den enkeltes persons bestræbelser på at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Dette kan være undervisning inden for job- og informationssøgning samt støtte og vejledning i forbindelse med den personlige afklaring samt sparring i den egentlige jobsøgningsproces. Annette fortæller, at hun og hendes øvrige kolleger ved TUCJOB ApS havde erfaret, at mellem 1/4 og 1/3 af de deltagende kursister havde svært ved at skrive eller læse. Dette kom og kommer fortsat til udtryk ved, at flere kursister giver udtryk for, at de har svært ved at læse og forstå jobopslag og vanskeligt ved at udarbejde skriftlige ansøgninger og et fyldestgørende CV. Dette afstedkommer store begrænsninger for den enkelte m.h.t. målrettet jobsøgning samt informationssøgning. For mange vil det ligeledes være en hindring for effektiv networking (fordi meget kommunikation sker skriftligt) samt for deres muligheder for at deltage i relevant opkvalificering og efteruddannelse. For nogle borgere resulterer dette i, at de kan miste modet, fordi vejen tilbage til beskæftigelse kan virke uoverskuelig og måske endog urealistisk. Dette gælder ikke mindst for ufaglærte inden for fagområder med vigende eller begrænsede beskæftigelsesmuligheder samt ledige inden for fagområder, hvor den teknologiske udvikling går meget stærkt. Disse personer kan netop have behov for efteruddannelse inden for deres fagområde eller opkvalificering til et nyt fagområde for igen at få mulighed for at genindtræde på arbejdsmarkedet. Netop derfor etablerede vi et samarbejde med Netværkslokomotivet fortæller Annette. Hvilket i øvrigt er et samarbejde, som vi og vores kursister drager stor nytte af, supplerer hun. Når kursisterne starter ved TUC- JOB vil de inden for de første to uger blive præsenteret for Netværkslokomotivet ved enten Hans Gaardmann eller Per Andersen. Hans og Per kommer på forløbene og fortæller om mulighederne for at deltage i FVU-undervisning, samt hvilke nytteværdier dette kan give den enkelte. Efterfølgende tilbydes alle kursister en FVU-test i dansk, som det er frivilligt at deltage i. Inden Netværkslokomotivets information hører vi typisk kursisterne sige Jeg skal ikke testes, 10

11 jeg havde diktat nok i skolen eller test aldrig i livet, jeg havde så dårlige oplevelser fra folkeskolen. Men efter Hans og Pers information, ønsker ca. 3/4 af vores kursister at tage imod FVU-testen i dansk, fortæller Annette. Kommentarerne efter testen lyder Jeg troede, det var som i skolen det var faktisk sjovt eller Var det bare det?, fortsætter Annette. Testen gennemføres og analyseres af relevant fagskole, og kursisten modtager efterfølgende testresultatet ved individuel samtale med fagskolen. Medarbejderne ved TUCJOB kan herefter vejlede og rådgive den enkelte omkring mulighederne for at modtage FVUundervisning i dansk. FVU-undervisningen er udgiftsneutral for den enkelte person og kan tages såvel om dagen som om aftenen ved flere uddannelsesinstitutioner, herunder bl.a. VUC Horsens, AOF, ASV Horsens, Vitus Bering Danmark, Sprogcenter Horsens samt Tørring UddannelsesCenter. TUCJOB oplever, at de kursister, der frivilligt melder sig til FVU dansk, har stort udbytte af undervisningen. Følgevirkningerne er derudover, at selvtilliden vokser, hvilket på sigt styrker den enkeltes muligheder for at få beskæftigelse. Det øger ofte også den enkeltes mod og lyst til at lære mere. Vi oplever således større lyst blandt kursisterne til at deltage i vores forskellige undervisningsmoduler, specielt vores IT undervisning for hhv. begyndere og øvede, fortæller Annette og fortsætter,... hvilket ofte kan være springbrættet videre til egentlig efteruddannelse eller opkvalificering inden for et nyt fagområde. Så alt i alt et fantastisk tilbud i en tid, hvor konkurrencen er stor inden for mange fagområder, og hvor mange får brug for opkvalificering i tiden fremadrettet, slutter Annette af. TUCJOB betragter FVU-dansk som et skridt på vejen til efteruddannelse og opkvalificering. Det er en nødvendig investering i en fremtid, hvor vi ikke kan lukke øjnene for beregninger, der siger, at inden for de kommende 5-10 år vil en stor del af de faguddannede personer, der i dag er på arbejdsmarkedet, trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet på baggrund af efterløn, folkepension m.m. TUCJOB takker Netværkslokomotivet for godt og udbytterigt samarbejde og Hans og Per i særdeleshed for deres gode arbejde. Per Andersen, Netværkslokomotivet

12 Åben Vejledning i Kolding Med støtte fra LBR har Netværkslokomotivet og de tre lokale voksenundervisningsinstitutioner VUC, Lær Dansk og CSV i samarbejde med jobcentret siden 1. januar 2010 haft Åben Vejledning på Jobcenter Kolding. Åben Vejledning er et tilbud til Kolding Kommunes borgere herunder ledige og kontanthjælpsmodtagere, der oplever vanskeligheder i forhold til de almene færdigheder (dansk- og regnefærdigheder), og som ønsker vejledning i forhold til at afhjælpe vanskelighederne. Ideen med projektet er, at der for borgeren kun er en indgang til undervisning nemlig jobcentret. Hver mandag formiddag sidder to vejledere fra VUC, Lær Dansk og CSV i Åben Vejledning. Udover en samtale om vanskelighederne har borgeren mulighed for at blive screenet ift. FVU-dansk eller FVU-matematik. Hvis screeningsresultaterne viser et behov for undervisning ved et af de tre undervisningssteder, bliver der med det samme truffet aftale om dette. Altså kan borgeren gå fra vejledningen med konkret forslag til undervisning og aftale om et besøg på det pågældende sted. Det første svære skridt er taget i forhold til at gøre noget ved de oplevede vanskeligheder. Udover vejledning og FVUscreening har dette projekt også medvirket til at udbrede kendskabet til FVU-undervisning blandt sagsbehandlerne til gavn for de ledige. En del af projektet har været at uddanne ca. 20 sagsbehandlere til nøglepersoner dvs. at de får viden om FVU-og ordblindeundervisning, som de kan udbrede blandt deres kollegaer. De er ligeledes blevet klædt på til bedre at kunne spotte borgere med læse-og stavevanskeligheder. Hanne Nyrup, CSV Kolding 12 Foto: Netværkslokomotivet

13 Hvem skal have Netværkslokomotivets Årspris 2011? Siden Netværkslokomotivet indførte deres årspris har fire medlemmer modtaget prisen. I 2007 gik prisen til Spæncom, i 2008 til Arla Foods, i 2009 til Siemens og i år var 3F, Vejle modtager af årsprisen. Næste gang skal årsprisen overrækkes i forbindelse med årsmødet, som finder sted den 9. maj Hvem skal have årsprisen 2011? Vi vil hermed opfordre alle medlemmer i Netværkslokomotivet til at komme med indstillinger til, hvem der skal have prisen i Kriterier for uddeling af prisen Prisen kan tildeles en af Netværkslokomotivets medlemsvirksomheder, som opfylder ét eller flere af nedennævnte kriterier: Virksomheden har gjort en særlig indsats for at udvikle dansk-, sprog-, IT- og/eller regne- kundskaberne hos medarbejdere med dansk og/eller anden etnisk baggrund end dansk. Virksomheden har været med til at videreformidle virksomhedens erfaringer videre til andre virksomheder via informationsmøder, andre netværk, organisationer m.fl. Virksomheden deltager aktivt i arbejdet med at formidle Netværkslokomotivets idéer og erfaringer videre til andre virksomheder, organisationer m.fl. Indstillinger fremsendes skriftligt til Netværkslokomotivet med begrundelser. På næstkommende styregruppemøde vil beslutning om, hvem der skal have årsprisen 2011, blive taget. Indstillingerne sendes senest den 10. februar 2011 til: Netværkslokomotivet, konsulent Jonna Bach, Vestre Engvej 56, 7100 Vejle, mail: Jonna Bach, Netværkslokomotivet

14 Stor interesse for nyeste lovgivning om SVU- og VEU-godtgørelserne Regler og inspiration til kurser var temaet på to velbesøgte kursusdage i Herning og Vejle henholdsvis den 29. og 30. september I alt 140 nysgerrige deltagere fordelt på de to kurser, havde stor spørgelyst til Lisbeth Jakobsen fra VUS konsulenterne, som var underviser. En del af Netværkslokomotivets medlemsvirksomheder deltog sammen med uddannelseskonsulenter fra skoler, jobcentre og uddannelsesinstitutioner. Lisbeth Jakobsen havde flere bud på, hvordan efteruddannelse kan forhindre længerevarende sygdomsforløb. En enkelt deltager berettede åbenhjertelig om, hvordan et uddannelsesforløb havde forhindret hende i at gå ned med stress. Lisbeth Jakobsen mente også at jobrotation er et vigtigt element, og sammenholdt med de nye virksomhedscentre er der øgede muligheder for, at den ellers tunge administrative sagsgang, kan resultere i gode resultater. I Herning berettede uddannelseskonsulent Anni Svinth om, hvordan 3F bruger uddannelsesfondene, som hun mener, er Foto: Netværkslokomotivet 14

15 Foto: Netværkslokomotivet kommet for at blive. "Det er en rigtig god mulighed fortalte Anni ud fra flere konkrete forløb. Anni Svinth erindrede dog deltagerne om, at der findes så mange forskellige fonde, at man med fordel henviser til fonden eller den faglige organisation for ikke at komme til at love ansatte noget, som ikke holder. Driftschef Thomas Ramsey fra Herning Kommune, kunne dokumentere at en pølsevogn, afklaring og kurser i FVU og OBU, havde igangsat en meget stor uddannelsesbølge hos hans 120 medarbejdere, som tidligere sjældent efterspurgte kurser. I Vejle var der inspirerende indlæg fra SCA, hvor tillidsrepræsentant Rasmus Andreasen fortalte om, hvordan de på SCA Packaging i Vejle har iværksat et bredt efteruddannelsesprojekt, hvor Forberedende Voksenundervisning er en stor del af. Et stort antal medarbejdere er blevet afklaret og deltager nu løbende i kurser. Ligeledes orienterede HR support Bente Nørgaard fra Alfa Laval, Kolding om, hvorfor og hvordan virksomheden gennem snart mange år har prioriteret løbende at have tilbud om efteruddannelse i dansk, regning og IT for deres medarbejdere på programmet. Hans Kærgaard og Jonna Bach, Netværkslokomotivet

16 Temadag for styregruppen og arbejdsgrupperne holdes den 7. april 2011 på Vejle Center Hotel. den 2. februar 2011 på Hotel Legoland Årsmødet holdes den 9. maj Nøglepersonkursus den 28. marts 2011 i Vejle. Kursustilbuddene for 2011 findes på Netværkslokomotivet Vestre Engvej Vejle Telefon

Forældre får lektiehjælp

Forældre får lektiehjælp Nyhedsbrev Marts 2010 nr. 25 Forældre får lektiehjælp Brøker, ligninger, gangestykker og procent volder far og mor problemer, når de forsøger at hjælpe børnene med at holde styr på tallene i regnebogen.

Læs mere

Nyhedsbrev Oktober 2010 // Nr. 27

Nyhedsbrev Oktober 2010 // Nr. 27 Nyhedsbrev Oktober 2010 // Nr. 27 Hænger sundhed og uddannelse sammen? Netværkslokomotivets konference Stram op sætter fokus på sammenhængen mellem uddannelse og sundhed. Det er ikke morsomt at blive betragtet

Læs mere

FVU tilbud til medarbejdere på virksomheder

FVU tilbud til medarbejdere på virksomheder FVU tilbud til medarbejdere på virksomheder Eksempel på Rammeaftale mellem [virksomhed] og [uddannelsesinstitution] om almen opkvalificering af medarbejdere 1. Indledning Ud fra tidligere erfaringer i

Læs mere

Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland

Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland Nyhedsbrev September 2009 nr. 23 Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland Netværkslokomotivet har den 1.august indgået aftale med Kompetence Midt om at deltage i indsatsen for at

Læs mere

Så kører Netværkslokomotivet

Så kører Netværkslokomotivet Så kører Skal du med? KOLDING 2013 Dansk- og matematikkurser for voksne Dansk Læsning og læseteknik Retstavning Skriftlig formulering Nye muligheder i hverdagen Kurser og efteruddannelse er vejen frem,

Læs mere

Vi gør gode medarbejdere bedre!

Vi gør gode medarbejdere bedre! Hver 5. dansker har utilstrækkelige danskfærdigheder, som gør at de ikke matcher de krav som arbejdsmarkedet stiller i dag Kilde: OECD Vi gør gode medarbejdere bedre! Netværkslokomotivet er med til at

Læs mere

VUC kursustilbud 2014

VUC kursustilbud 2014 VUC kursustilbud 2014 Uddannelse skaber ny fremtid Herning HF & VUC 1 velkommen til Herning HF & VUC Vi er en stor uddannelsesinstitution med mange forskellige uddannelsesområder, som giver dig mulighed

Læs mere

Styr på reformerne? BDo Kommunernes revision kan hjælpe jer

Styr på reformerne? BDo Kommunernes revision kan hjælpe jer Stande 34 A KLAP & STAFF B CF SOLUTIONS 1. Workindenmark 2. EN AF OS 3. Integrationsnet 4. Borgeren ved Roret 5. DropUd 6. JOBINPLACE 7. Castberggård Job- og Udviklingscenter 8. Granhøjen 9. Netværkslokomotivet

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

FVU-plan, Kolding HF & VUC 2015

FVU-plan, Kolding HF & VUC 2015 FVU-plan, HF & 2015 1. Evaluering af indsatsen 2014. HF & har i 2014 fortsat sit arbejde i samarbejde med driftoverenskomsthaverne med at udvikle, tilrettelægge og gennemføre særligt tilrettelagte uddannelses-

Læs mere

Netværkslokomotivets års- og ærespris

Netværkslokomotivets års- og ærespris Nyhedsbrev Juni 2010 nr. 26 Netværkslokomotivets års- og ærespris I år var der to priser, der skulle deles ud. Den ene pris gik til 3F - Vejle, fordi vi har et tæt og godt samarbejde med fagforeningen,

Læs mere

AVU-FVU-OBU Almen voksenuddannelse Forberedende voksenundervisning Ordblindeundervisning 2015-2016

AVU-FVU-OBU Almen voksenuddannelse Forberedende voksenundervisning Ordblindeundervisning 2015-2016 AVU-FVU-OBU Almen voksenuddannelse Forberedende voksenundervisning Ordblindeundervisning 2015-2016 VoksenUddannelsescenter Frederiksberg byder velkommen til undervisningsåret 2015-2016 I dette program

Læs mere

Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro.

Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Indeks. 2009=100 Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Baggrunden for en uddannelsesstrategi. Udviklingen på arbejdsmarkedet med bortfald af arbejdspladser, specielt i industrien, og nye

Læs mere

Projekt fra ufaglært til faglært. Work-shop. Et samarbejde mellem Jobcenter Glostrup, Jobcenter Albertslund, CPH West og 3F, FOA og HK København.

Projekt fra ufaglært til faglært. Work-shop. Et samarbejde mellem Jobcenter Glostrup, Jobcenter Albertslund, CPH West og 3F, FOA og HK København. Work-shop Et samarbejde mellem Jobcenter Glostrup, Jobcenter Albertslund, CPH West og 3F, FOA og HK København. Hvad er GVU? GVU: Grundlæggende voksen uddannelse GVU, grunduddannelse for voksne ledige,

Læs mere

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes

Læs mere

KORTE KURSER VUC HOLSTEBRO-LEMVIG-STRUER

KORTE KURSER VUC HOLSTEBRO-LEMVIG-STRUER Holstebro-Lemvig-Struer KORTE KURSER VUC HOLSTEBRO-LEMVIG-STRUER VALDEMAR POULSENS VEJ 8 7500 HOLSTEBRO T 96 27 58 00 VUC@HOLSTEBRO-VUC.DK WWW.HOLSTEBRO-VUC.DK VUC HOLSTEBRO-LEMVIG STRUER HVAD ER VUC?

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Netværkslokomotivets årspris 2011 gik til Driftsgården i Horsens

Netværkslokomotivets årspris 2011 gik til Driftsgården i Horsens Nyhedsbrev Juni 2011 nr. 30 Netværkslokomotivets årspris 2011 gik til Driftsgården i Horsens Foto: Netværkslokomotivet Årsmødet, der fandt sted i Audi-huset i Fredericia, bød på positive nyheder fra Netværkslokomotivets

Læs mere

Fleksibel uddannelse. Spændende studiemiljø. Hf-enkeltfag GSK. 2-årigt hf. Almen Voksenuddannelse. Flex- og fjernundervisning

Fleksibel uddannelse. Spændende studiemiljø. Hf-enkeltfag GSK. 2-årigt hf. Almen Voksenuddannelse. Flex- og fjernundervisning Almen Voksenuddannelse Flex- og fjernundervisning Forberedende Voksenundervisning Hf-enkeltfag GSK Spændende studiemiljø Undervisning for ordblinde 2-årigt hf Læs mere på www.vuctm.dk Fleksibel uddannelse

Læs mere

Bliv skrap til faglig dokumentation

Bliv skrap til faglig dokumentation Bliv skrap til faglig dokumentation Henover efteråret har du på 16 onsdage muligheden for at blive klædt på til arbejdsmarkedets stigende krav til dokumentation. Kurset giver dig samtidig en unik mulighed

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus

FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus FVU plan fra VUC FYN & FYNS HF-Kursus 1. Evaluering af indsatsen Der ønskes en kvalitativ og kvantitativ evaluering. 1.1 Kvantitativ evaluering: Tabel 1 skal anvendes til at vise konkret, hvor langt det

Læs mere

Besvær med at læse og skrive?

Besvær med at læse og skrive? såd an KO MM ER DU VID ER E Besvær med at læse og skrive? Få hjælp eller hjælp andre videre Gør som Louise, Tommy, Anne Lise og Frederik MED IT & UNDERVISNING VIT_Kampagne_Generel_K2.indd 1 04/10/13 17.36

Læs mere

Tabel 1: Sidste års mål for FVU indsatsen og sidste års faktiske aktivitetsniveau i alt, målt som antal FVU-kursister (holdkursister)

Tabel 1: Sidste års mål for FVU indsatsen og sidste års faktiske aktivitetsniveau i alt, målt som antal FVU-kursister (holdkursister) FVU-plan På baggrund af Region Syddanmarks oplæg til indhold og form til FVU-planerne, og den efterfølgende drøftelse heraf med voksenuddannelsescentrene og deres uddannelsesudvalg den 27. november 2007,

Læs mere

Styrket læse-, skrive- og regneindsats målrettet chauffører

Styrket læse-, skrive- og regneindsats målrettet chauffører Styrket læse-, skrive- og regneindsats målrettet chauffører - ideer til et styrket samarbejde mellem skoler og virksomheder inden for bus- og godstransport Lizzie Mærsk Nielsen Lene Wendelboe Johannsen

Læs mere

Velkommen. En rundtur i det danske uddannelsessystem. Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør

Velkommen. En rundtur i det danske uddannelsessystem. Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør Velkommen En rundtur i det danske uddannelsessystem Erhvervsskolen Nordsjælland Tina Steinbrenner Vicedirektør Erhvervsskolen Nordsjælland Milnersvej 48 3400 Hillerød telefon 4829 0000 info@esnord.dk www.esnord.dk

Læs mere

Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER -

Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER - Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER - Forord Meget få tosprogede medarbejdere deltager i efteruddannelse, sammenlignet med deres etnisk danske

Læs mere

Efter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation

Efter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse

Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse Analysen Nr. 5 / April 2012 Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse Arbejdsmarkedets parter har i de nye overenskomster forbedret muligheden for efteruddannelse ved på en række områder

Læs mere

Tilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere

Tilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere Tilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere Beskrivelse af målgruppen Unge kontanthjælpsmodtagere ; For de unge i alderen 18-29 år, der kommer i kontakt med kontanthjælpssystemet afhænger indsatsen om

Læs mere

Den sunde vej til arbejde. Line Laursen Teamkoordinator

Den sunde vej til arbejde. Line Laursen Teamkoordinator Den sunde vej til arbejde Line Laursen Teamkoordinator Kort om mig. Uddannet Klinisk diætist og Civiløkonom Projektleder i Horsens kommune fra 2008 Teamkoordinator Den sunde vej til arbejde Sidder i det

Læs mere

Nyhedsbrev KompetenceVækst Horsens Hedensted

Nyhedsbrev KompetenceVækst Horsens Hedensted Nyhedsbrev KompetenceVækst Horsens Hedensted April 2008. Kære læser Velkommen til det første nyhedsbrev fra KompetenceVækst Horsens Hedensted (KVHH). Vi er et af i alt 22 vejledningsnetværk i Danmark.

Læs mere

Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen

Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i

Læs mere

Til medlemmer af bestyrelsen for Herning HF og VUC. 3.6.2010

Til medlemmer af bestyrelsen for Herning HF og VUC. 3.6.2010 Til medlemmer af bestyrelsen for Herning HF og VUC. 3.6.2010 Der indkaldes til bestyrelsesmøde Dagsorden: tirsdag den 8. juni 2010 kl. 16.00 i konferencelokalet. 1. Velkomst til nye bestyrelsesmedlemmer.

Læs mere

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #1 Januar 2014 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #1 Januar 2014 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Vejen tilbage til arbejdsmarkedet Nyhedsbrev #1 Januar 2014 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Januar Kære bruger af Jobbanken i Århus Vi er trådt ind i et nyt år, og

Læs mere

Nyhedsbrev. Juni 2014 nr. 42

Nyhedsbrev. Juni 2014 nr. 42 Nyhedsbrev Juni 2014 nr. 42 Kurser giver bedre samarbejde og mere glæde i arbejdet En ting er at forstå den danske grammatik og stavning. Noget andet er at kombinere det med arbejdet på en til tider besværlig

Læs mere

Hvordan bliver eleverne parat til erhvervsuddannelse?

Hvordan bliver eleverne parat til erhvervsuddannelse? Hvordan bliver eleverne parat til erhvervsuddannelse? Reformen af erhvervsuddannelserne er et paradigmeskift, som lægger op til en ny kvalitetsdagsorden med fokus på folkeskolens uddannelsesparate elever,

Læs mere

Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011

Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 1.0 Baggrund Struer Lokale Beskæftigelsesråd har i perioden januar 2011 til

Læs mere

Ordblindeundervisning. Forberedende Voksenundervisning. Velkommen til Thy-Mors HF & VUC

Ordblindeundervisning. Forberedende Voksenundervisning. Velkommen til Thy-Mors HF & VUC 2-årigt hf Hf-enkeltfag Gymnasial Supplering FLEX- og Fjernundervisning Undervisning for ordblinde Forberedende Voksenundervisning Undervisning på 8.-10. klasse + D-niveau Læs mere på www.vuctm.dk Uddannelse

Læs mere

Dine muligheder som ledig

Dine muligheder som ledig Dine muligheder som ledig Mulighederne er mange, når man er ledig... VEU-center Østjylland hjælper dig med at se seks af dem. 1 Bliv Voksenlærling En voksenlærling er en person over 25 år, der gennemfører

Læs mere

10 råd til virksomheder

10 råd til virksomheder MERE VIDEN ER MERE MOD PÅ LIVET 10 råd til virksomheder om planlægning af uddannelse V E STSJ Æ LLA ND MERE VIDEN ER MERE MOD PÅ LIVET 10 råd til virksomheder om planlægning af uddannelse 1. Uddannelse

Læs mere

Analyse af jobcentres, andre aktørers og a kassers indsats

Analyse af jobcentres, andre aktørers og a kassers indsats Personbeskyttelse og -eskorte. En analyse af jobområdet Læse, skrive og regnefærdigheder hos voksne ledige Analyse af jobcentres, andre aktørers og a kassers indsats Marts 2011 Side 1 Mærsk Nielsen HR

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

Forældre Undervisning

Forældre Undervisning Forældre Undervisning På en skole nær dig Bliv bedre til at hjælpe dit barn med lektierne Efterår 2010 Bliv bedre til at hjælpe dit barn med lektierne Hvorfor Forældreundervisning? Oplever du også at det

Læs mere

Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune

Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune Norddjurs Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen XXX 2014 Indhold Indledning... 2 Tilmelding som arbejdssøgende... 2 Råd og vejledning om job

Læs mere

VUC Vest, FVU-plan 2012

VUC Vest, FVU-plan 2012 VUC Vest, FVU-plan 2012 På baggrund af Region Syddanmarks oplæg til indhold og form til FVU-planerne, og den efterfølgende drøftelse heraf med voksenuddannelsescentrene og deres uddannelsesudvalg den 27.

Læs mere

Invitation til Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2011

Invitation til Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2011 B A R J O R D T I L B O R D Invitation til Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2011 Fyrtårnet viser atter vejen til en arbejdsmiljøkonference, med mejerierne i centrum M E J E R I I N D U S T R I

Læs mere

Lektiehjælp for forældre. Vodskov Skole, Grindsted Skole og Langholt Skole

Lektiehjælp for forældre. Vodskov Skole, Grindsted Skole og Langholt Skole Lektiehjælp for forældre Vodskov Skole, Grindsted Skole og Langholt Skole Indhold Forældrelektiehjælp 3 Forældrematematik 4 Forældredansk 5 Ordblindeundervisning 6 Tilmeldingsblanket 7 Forældrelektiehjælp

Læs mere

Center for Beskæftigelse & Omsorg

Center for Beskæftigelse & Omsorg Center for Beskæftigelse & Omsorg Dato 07-09-2012 j./sagsnr. 15.20.00-P00-1-12 Notat omkring jobrotation Jobrotation er en aftale, hvor en privat eller offentlig virksomhed sender en eller flere ansatte

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

Forældre Undervisning

Forældre Undervisning Forældre Undervisning På en skole nær dig Bliv bedre til at hjælpe dit barn med lektierne Forår 2010 Bliv bedre til at hjælpe dit barn med lektierne Hvorfor Forældreundervisning? Oplever du også at det

Læs mere

Jobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!

Jobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Jobrotation Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Hvad er jobrotation? Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere lønmodtagere og en arbejdsgiver om deltagelse i uddannelse, hvor

Læs mere

Center for Beskæftigelse & Omsorg

Center for Beskæftigelse & Omsorg Center for Beskæftigelse & Omsorg Årsrapport 2012 / 2013 Tilsyn på Beskæftigelsesområdet April 2013 1 Indledning... 3 Lovmæssig Baggrund... 3 Tilsynets indhold... 3 De uanmeldte tilsynsbesøg i 2012 og

Læs mere

Evaluering af Netværkslokomotivet 2011 2013. Netværkslokomotivet. - på sporet af uddannelse og viden

Evaluering af Netværkslokomotivet 2011 2013. Netværkslokomotivet. - på sporet af uddannelse og viden Evaluering af Netværkslokomotivet 2011 2013 Netværkslokomotivet - på sporet af uddannelse og viden Udarbejdet af: Indhold Konklusion... 3 Indledning... 6 Formål og metode... 7 Netværkslokomotivets metoder...

Læs mere

Du kan henvende dig i Jobboxen uden forudgående aftale og få vejledning til din jobsøgning.

Du kan henvende dig i Jobboxen uden forudgående aftale og få vejledning til din jobsøgning. Åben vejledning i Jobboxen Jobboxen er et tilbud til ledige samt job- og uddannelsessøgende, hvor frivillighed, større ansvar, inspirerende tilbud og ikke mindst fokus på rigtige job er nøgleordene. Det

Læs mere

Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation?

Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation? Hvilke muligheder åbner lovgivningen for? Eksempler på : Enkeltrotationer: En vikar ansættes som erstatning for en ansat, der deltager i arbejdsgiverbetalt uddannelse. Enkelt vikar/flere ansatte: En vikar

Læs mere

Hvordan kan efteruddannelse være et redskab til fastholdelse? Lisbeth Jakobsen www.vuskonsulenterne.dk 17. januar 2012, Middelfart

Hvordan kan efteruddannelse være et redskab til fastholdelse? Lisbeth Jakobsen www.vuskonsulenterne.dk 17. januar 2012, Middelfart Hvordan kan efteruddannelse være et redskab til fastholdelse? Lisbeth Jakobsen www.vuskonsulenterne.dk 17. januar 2012, Middelfart VUS Konsulenterne Vejledning / coaching om erhverv og uddannelse Uddannelsesplanlægning

Læs mere

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Dato: maj 2009 Jobcenter: Hedensted Kontaktperson (navn, mail, tlf.): Rita Kristensen, tlf. 7975 5403, rita.kristensen@hedensted.dk

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

På toppen hele arbejdslivet

På toppen hele arbejdslivet På toppen hele arbejdslivet Vejledning 1 På toppen hele arbejdslivet På toppen hele arbejdslivet er en aktivitetsrække fyldt med saft og kraft. Aktiviteter til dig i generation plus og fastansat i Fredensborg

Læs mere

NØGLEPERSON KURSUS Udvikling af dansk-, regne-, sprog- og it-færdigheder på arbejdsmarkedet

NØGLEPERSON KURSUS Udvikling af dansk-, regne-, sprog- og it-færdigheder på arbejdsmarkedet NØGLEPERSON KURSUS Udvikling af dansk-, regne-, sprog- og it-færdigheder på arbejdsmarkedet Indholdsfortegnelse Forord... 2 Afsnit 1. Kort orientering om Netværkslokomotivet... 3 1.1 Hvorfor et netværk?...

Læs mere

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen Center for Livskompetencer unik læring én indgang flere muligheder Personlig udvikling Personlige valg Din ret til at vælge selv Fredselsker Frontkæmper Perfektionist

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

Du kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning.

Du kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning. Tak fordi du vil deltage. Instruktioner: Du bedes besvare skemaet ud fra dine egne erfaringer fra arbejdet med sygedagpengesager. Du bedes så vidt muligt tage udgangspunk i den nuværende situation i dit

Læs mere

Pixibog Uddannelser inden for kirkeområdet

Pixibog Uddannelser inden for kirkeområdet FOR NÆRMERE INFORMATION KONTAKT: AMU-Fyn Tlf. 66 13 66 70 Vi uddanner folk www.amu-fyn.dk Petersmindevej 50 5000 Odense C Tlf: 6613 6670 C. F. Tietgens Boulevard 27 5220 Odense SØ Tlf: 6613 6670 13290315

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Indholdsbeskrivelse. 1. Projektkoordinator/medarbejder...2. 2. Baggrunden for pilotprojektet...2. 3. Formål...2. 4. Målgruppe...2

Indholdsbeskrivelse. 1. Projektkoordinator/medarbejder...2. 2. Baggrunden for pilotprojektet...2. 3. Formål...2. 4. Målgruppe...2 Indholdsbeskrivelse Indholdsbeskrivelse...1 1. Projektkoordinator/medarbejder...2 2. Baggrunden for pilotprojektet...2 3. Formål...2 4. Målgruppe...2 5. Metode og arbejdsbeskrivelse...3 5.1. Empowerment

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

UDVALGET FOR BESKÆFTIGELSE Den 5. maj 2014 NYHEDSBREV om Egehøjskolen

UDVALGET FOR BESKÆFTIGELSE Den 5. maj 2014 NYHEDSBREV om Egehøjskolen Notatark Sagsnr. 15.20.00-A00-4-10 Sagsbehandler Pia Hermanstad UDVALGET FOR BESKÆFTIGELSE Den 5. maj 2014 NYHEDSBREV om Egehøjskolen Om Egehøjskolen Egehøjskolen indeholder fire elementer, som alle er

Læs mere

Endeligt referat Centerrådsmøde

Endeligt referat Centerrådsmøde Endeligt referat Centerrådsmøde Mødedato: Mandag den 4. marts 2013 Tidspunkt: Kl. 14.00 16.00 Sted: Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg, Høgevej 4, 8600 Silkeborg. Mødelokale 1 Mødeleder: Jens Chr. Sørensen

Læs mere

Uddannelseskonsulent

Uddannelseskonsulent Uddannelseskonsulent VUC Erhverv - orientering om og tilrettelæggelse af undervisning på virksomheder, institutioner, jobcentre og andet ud af huset. Læse- og matematikscreeninger. Samarbejde med de øvrige

Læs mere

Afklaring af medarbejdere Uddannelse af medarbejdere

Afklaring af medarbejdere Uddannelse af medarbejdere Region Sjællands Serviceassistentprojekt Afklaring af medarbejdere Uddannelse af medarbejdere Notat til MED-HU den 10. oktober 2013 Koncern HR, Jura og forhandling Version 1.1, den 24. september 2013 Indhold

Læs mere

3595 3904 (174,25 ÅK)

3595 3904 (174,25 ÅK) FVU-plan På baggrund af Region Syddanmarks oplæg til indhold og form til FVU-planerne, og den efterfølgende drøftelse heraf med voksenuddannelsescentrene og deres uddannelsesudvalg den 27. november 27,

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Bedre arbejdsliv i VIA agenter i sundhed og trivsel

Bedre arbejdsliv i VIA agenter i sundhed og trivsel Bedre arbejdsliv i VIA agenter i sundhed og trivsel Et projekt med fokus på arbejdsmiljø, trivsel og sundhed Med udgangspunkt i et eksisterende projekt i VIA, er målet med oplægget, at give ideer og inspiration

Læs mere

3595 3904 (174,25 ÅK)

3595 3904 (174,25 ÅK) FVU-plan På baggrund af Region Syddanmarks oplæg til indhold og form til FVU-planerne, og den efterfølgende drøftelse heraf med voksenuddannelsescentrene og deres uddannelsesudvalg den 27. november 2007,

Læs mere

RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT

RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT Workshop på lederseminar for VEU-Centrene region Midtjylland RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT 27. november 2012 Ulla Nistrup 1 Program for workshoppen Introduktion til workshop 30 min.

Læs mere

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN?

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? - EN INDSIGT I LØNTILSKUD, JOBROTATION OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK NOVEMBER 2013 Det var en god måde at komme ud og få skabt et netværk. Ligeledes blev jeg anerkendt og

Læs mere

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning

Læs mere

Evalueringsrapport. FTF Region Midtjylland. Arbejdsmiljøkonference FTF MIDTJYLLAND. Onsdag d. 5 marts 2008 på Viborg Golf Hotel

Evalueringsrapport. FTF Region Midtjylland. Arbejdsmiljøkonference FTF MIDTJYLLAND. Onsdag d. 5 marts 2008 på Viborg Golf Hotel Evalueringsrapport FTF Region Midtjylland Arbejdsmiljøkonference Onsdag d. marts 8 på Viborg Golf Hotel FTF MIDTJYLLAND c/o Skiveegnens Lærerforening, Østerbro, 78 Skive Tlf.: 97 9, Fax.: 97 7, E-mail:

Læs mere

Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år

Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som

Læs mere

Efteruddannelse. Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013

Efteruddannelse. Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013 Efteruddannelse Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013 Dagsorden Morten Gass, PensionDanmark: Status på PensionDanmarks uddannelsesindsats Poul Erik Faarkrog, Fødevareforbundet NNF: Mejeribrugets

Læs mere

Oversigt over aktive tilbud og projekter 2014

Oversigt over aktive tilbud og projekter 2014 Leverandør AS3 Forventet udgift i 2014 med og uden kompetencegivende uddannelse under 30 år 1.810.000 kr. 2. Forsikrede ledige over 50 år De ledige udlægges med myndighed til Anden Aktør i 52 uger. I de

Læs mere

To dages afklaringsforløb for ledige buschauffører

To dages afklaringsforløb for ledige buschauffører To dages afklaringsforløb for ledige buschauffører Formål og målgruppe: Afklaringsforløbet er af to dages varighed. Forløbet henvender sig til ledige chauffører, der tidligere har gennemført AMU-uddannelsen

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem: Dansk Byggeri, Fredericia Håndværkerforening EUC Lillebælt - Fredericia kommune

Partnerskabsaftale mellem: Dansk Byggeri, Fredericia Håndværkerforening EUC Lillebælt - Fredericia kommune Partnerskabsaftale mellem: Dansk Byggeri, Fredericia Håndværkerforening EUC Lillebælt - Fredericia kommune Aftaleperiode: Partnerskabsaftalen løber i perioden 1.1.2014 1.1.2016. Aftale om forlængelse af

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott

Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott Middelfart d. 23.01.2012 Vedr. Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd

Læs mere

Notat. Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Notat. Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune I indeværende notat beskrives hvordan forskellige elementer i beskæftigelsesreformen

Læs mere

Hvordan hjælper du dine kollegaer?

Hvordan hjælper du dine kollegaer? Hvordan hjælper du dine kollegaer? Temasession TR-Forum 2014 Dagsorden Pia Kjær Øulee, MiljøTeam A/S Magnus Købke, TSU Projekt Nøglepersoner i MiljøTeam A/S Martin Koch Pedersen, PensionDanmark PensionDanmarks

Læs mere

LO konference den 15. september 2005

LO konference den 15. september 2005 ,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet

Læs mere

Institutionsudvikling i mindre bysamfund. Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek

Institutionsudvikling i mindre bysamfund. Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek Institutionsudvikling i mindre bysamfund Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek Udfordringer før, nu og fremover Faldende ungdomsårgange Relativt lavt uddannelsesniveau i arbejdsstyrken Svært at tiltrække højtuddannet

Læs mere