Bilag 1: Høringssvar og forvaltningens bemærkninger hertil

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Bilag 1: Høringssvar og forvaltningens bemærkninger hertil"

Niels Jeppesen
6 år siden
Visninger:

Bilag 1: Høringssvar og forvaltningens bemærkninger hertil Høringssvar fra lokalmed på Behandlingscentret Hammer Bakker Vodskov den 3-3-2014 Høringssvar Lokal-MED på Behandlingscentret Hammer Bakker

1 Bilag 1: Høringssvar og forvaltningens bemærkninger hertil Høringssvar fra lokalmed på Behandlingscentret Hammer Bakker Vodskov den Høringssvar Lokal-MED på Behandlingscentret Hammer Bakker fremsender hermed høringssvar i forbindelse med indstilling vedr. ændring af tilbud. Lokal-MED er positiv overfor indstillingen og vil gerne anerkende Handicapforvaltningen for dette initiativ. Det giver overordnet mening, i forbindelse med forvaltningens målsætning om, at skabe de rigtige tilbud til borgerne. Lokal-MED vurderer, at der vil kunne skabes større fleksibilitet i opgaveløsningen, internt i organisationen. Lokal-MED vurderer, at det vil kunne skabe en faglig gevinst, til gavn for borgerne og medarbejdere, at koble faglig viden fra socialpsykiatrien med faglig viden fra Fagcenter for særlige tilbud, omkring problemskabende adfærd. Det ses ligeledes som en fordel, at tilbuddet organiseres i sammen fagcenter som VAMIS, da målgruppen må forventes, også at rumme borgere med misbrugsproblematikker. Lokal-MED på BHC vil tage godt imod alle evt. nye kollegaer, og vi vil glæde os til samarbejdet med socialpsykiatrien. Lokal-MED ser det som en stor fordel, at organisationen øger medarbejderantallet. Det vil give større faglig viden, og der er mulighed for større fleksibilitet relateret til medarbejderes ønsker og behov for evt. nye faglige udfordringer. Opmærksomhedspunkter: I indstillingen er nævnt et formaliseret samarbejde, mellem socialpsykiatrien og særlige tilbud, uden nærmere definition. Der er brug for at skabe afklaring på hvilke gensidige forventninger, der kan/skal være. Der vil være behov for en prioritering af processen omkring de medarbejdere, der i dag er ansat i tilbuddet. Vi ser dem, som udgangspunkt, gerne som nye kollegaer, men kan ikke læse i indstillingen, hvad der konkret et påtænkt. Fremtidige visiteringskriterier til tilbuddet bør beskrives nærmere. Med venlig hilsen Alice Gade Jensen Formand Allan B. Johansen Næstformand

2 Høringssvar fra OmrådeMED i Fagcenter for Særlige Tilbud Møde OMU Dato , kl Sted Bodil Hjorths Vej 10, Vodskov Deltagere Kirsten Larsen, centerchef Alice Gade Jensen, leder Kim Veggerby Nicolajsen, leder Anne Louise Dall, konst. Leder Susanne Damsgaard, HK Ole Nørmølle, AMR Merete Charlotte Vadsager, TR FOA Per Bleiken Hansen, TR SL Michel Habib, TR SL Afbud Sorina-Teodora Nørgaard, AMR Helle Møland Mortensen, TR SL Referent Jytte Andersen 1. Høring af indstilling til ændring af organisatorisk tilhørsforhold og målgruppe for Den Rette Opgang. AGJ er blevet bekendt med, at der skulle være et påbud fra arbejdstilsynet vedr. alarmsystem if. alenearbejde i Den Rette Opgang. KL efterlyser handleplan hos socialpsykiatrien. OMU tilslutter sig høringssvar fra BHC dog med et yderligere opmærksomhedspunkt vedr. økonomiske konsekvenser i forbindelse med etablering af alarmsystem. Den Rette Opgang overgår officielt til BHC pr. 1. juni. 2/5

3 Høringssvar fra lokalmed for området Sindslidende med misbrug 3/5

4 Høringssvar fra OmrådeMED i Fagcenter for Socialpsykiatri 4/5

5 Forvaltningens bemærkninger til høringssvarene Nuværende beboere Det vil i samarbejde med Myndighedsafdelingen blive vurderet, om de nuværende fem beboere på boformen kan profitere af et fortsat tilbud i Den Rette Opgang, eller om de skal tilbydes en anden indsats. Samarbejdet mellem de to fagcentre og de nuværende medarbejdere i Den Rette Opgang Kompleksiteten hos den kommende målgruppe for Den Rette Opgang kræver, at der er et nært samarbejde med de øvrige fagcentre i Handicapafdelingen. Der er udpeget ressourcepersoner i Fagcenter for Socialpsykiatri, hvorfra medarbejdere fra Den Rette Opgang kan indhente viden om psykiatri. Desuden vil de nuværende seks medarbejdere i Den Rette Opgang, der har erfaring for og indsigt i psykiatrien, blive i tilbuddet, hvorved deres værdifulde viden bibeholdes. For at opnå den nødvendige specialisering vil deres kompetencer suppleres med medarbejdere, der har kompetencer inden for blandt andet misbrug og udadreagerende adfærd. Sikkerhed og alarmsystem Medarbejdernes sikkerhed er et vigtigt opmærksomhedspunkt og et område, der er fokus på. Kommende visitationskriterier Der vil være samme visitationsprocedurer til Den Rette Opgang som ved andre botilbud. Der er imidlertid en særlig forpligtelse mellem Myndighedsafdelingen og Den Rette Opgang om, at tilbuddet kontinuerligt tilpasser sig de aktuelle behov som Myndighed efterspørger i forhold til borgere, der eksempelvis går på tværs af de traditionelle organisatoriske skel. 5/5

Relaterede dokumenter

Reorganisering af ledelsesfelter i Fagcenter for Socialpsykiatri (beslutning).

Punkt 4. Reorganisering af ledelsesfelter i Fagcenter for Socialpsykiatri (beslutning). 2012-34510. Handicapafdelingen indstiller til Forvaltningsledelsens godkendelse At Reorganiseringen af ledelsesfelter