Uddannelse/ efteruddannelse

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Uddannelse/ efteruddannelse"

Transkript

1 FORMANDSBLADET 5 Fagblad for Dansk Formandsforening 107. årgang nr. 5 oktober 2014 TEMA: Uddannelse/ efteruddannelse Erfaren formand greb ny chance Formænd fra hele landet så på Metrobyggeri i København Uddannelse og udvikling giver spændende hverdag

2 INDHOLD: KOLOFON: Udgiver: Dansk Formands Forening Prags Boulevard 45 DK-2300 København S Tlf.: Arbejdernes Landsbank Kontonr.: Redaktion: Landsformand Kim Bøje Madsen (ansv.) Journalist Niels Henriksen Leder... 3 Referat fra bestyrelsesmøde Uddannelse giver spændende hverdag Erfaren formand greb ny chance Kommunalkursus vendt på hovedet Uddannelseskompagniet hjalp til Større krav til formændene Formænd så på Metrobyggeri Æresmedlemmer på tur Lokalnyt og Nyt fra Hovedkontoret Udbyg din viden - maskinstyringskursus Tema i næste nummer: IT TELEKOMMUNIKATION Artikler og stof til nr. 6, 2014 skal være redaktionen i hænde senest den 30. november Næste nummer udkommer den 19. december 2014 Layout og produktion: Rosendahls A/S Grafisk designer Niels Jørgen Pedersen Oddesundvej 1, 6715 Esbjerg Annoncer: Rosendahls Mediaservice Kasper Kristensen Oddesundvej 1, 6715 Esbjerg Tlf Deadline for annoncebestilling til næste udgave af Formandsbladet er 30. november 2014 kursus kr ,- pr dag Maskinførere Formænd/ingeniører Landmålere tel: FORMANDSBLADET OKTOBER 2014

3 leder Kartelsagen Vi har nu set, at der igen er blevet uddelt et væsentligt antal store bøder i en verserende kartelsag i Københavns-området. Vi skal på det kraftigste opfordre vores medlemmer til at tage afstand fra sådanne arbejdsmetoder. Såfremt nogle af vores medlemmer bliver inddraget i den slags, vil vi foretage en juridisk vurdering for at kunne afgøre, om vi kan hjælpe det enkelte medlem. - Man skal også passe på sine ansatte i weekenden, skrev Arbejdstilsynet i et nyhedsbrev fornylig. Selv om de fleste af os holder fri i weekenden og bruger den til at slappe af, så er der faktisk mange, der bruger lørdag og søndag på at arbejde. Mange arbejder i byggeriet, hvor der er en del aktivitet i weekenden. Det er de samme arbejdsmiljøregler, der gælder alle ugens syv dage, og det betyder, at man som arbejdsgiver har de samme pligter til at passe på sine ansatte, når de arbejder i weekenden. Derfor tog Arbejdstilsynet lørdag den 6. september 2014 på aktion for at tjekke arbejdsmiljøet på en række byggepladser. Fokusområder på aktionen var: Nedstyrtningsfare, fald i samme niveau, fare ved manuel håndtering, risici ved nedfaldende genstande, samt anden alvorlig fare. På aktionen besøgte Arbejdstilsynet 144 byggepladser, og der blev givet 83 forbud og strakspåbud! Dansk Formands Forening har netop holdt vores kommunale kursus i Svendborg. Kurset var igen en stor succes for deltagerne. De fik undervejs nogle gode input til, hvorledes man kommer igennem nogle af de forskellige dilemmaer, man bliver udsat for i dagligdagen ude i kommunerne. Se artiklen i dette blad. Dansk Formands Forening har netop afviklet Landsrådsmøde på Fyn. Der vil blive bragt udførlig omtale af mødet i næste blad. Der var flere emner på dagsorden. Vi får blandt andet ændret lidt i vores vedtægter for første gang, siden vi fik nye vedtægter. Det blev ligeledes vedtaget at sammenlægge Vestjyllands Afdeling med Afdeling Syd. Husk erhvervskonferencen AJOUR2014 i Odense. Se annoncen inde i bladet, eller se hele det spændende program på Kim Bøje Madsen Landsformand Dansk Formands Forening er en fagorganisation for arbejdsledere og konduktører indenfor bygge- og anlægsvirksomhed samt formænd og arbejdsledere indenfor kommunernes og amternes tekniske forvaltninger. Dansk Formands Forening har overenskomstretten indenfor bygge- og anlægsområdet. OKTOBER 2014 FORMANDSBLADET 3

4 Nyt fra foreningen Beslutningsreferat fra bestyrelsesmødet - fredag den 30. august 2014 på Prags Boulevard 45, 2300 S. Til stede var: Landsformand Kim Bøje Madsen Næstformand Lars Hansen Bestyrelsesmedlem Vagn Nordentoft Bestyrelsesmedlem Jens Melgaard Bestyrelsesmedlem Dan Boye Bestyrelsesmedlem Finn Kristensen udeblev uden grund. DAGSORDEN Dagsorden blev godkendt, men Vagn Nordentoft efterlyste et punkt på dagsorden, foreningens fremtid, som bestyrelsen var blevet enige om. Punktet blev herefter sat på dagsorden. Forhandlingsprotokollen Der var ingen kommentarer til referatet, fra bestyrelsesmødet den 4. april Herefter blev referatet godkendt og underskrevet. Faglige forhold Vi har i øjeblikket ni sager ved Maskinmestrene. Det er alle sammen arbejdsskadesager, der er anket. 2a sagen, som var berammet til 16. juni 2014 i højesteret er blevet sendt videre til EU. Kim orienterede om, at det er boet der kører sagen. Dansk Formands Forening følger sagen tæt. DFF kører nu sag mod Syddjurs Kommune, hvor man ikke vil betale for overtid i vintervagten. Kim har endnu engang været til møde med kommunen. Sagen er nu sendt videre til vores jurister, som sender sagen videre til næste instans i KL. Et medlem var utryg omkring sin fratrædelsesaftale og kontaktede derfor DFF for at få hjælp til at forhandle aftalen hjem. Det blev en meget god aftale. Medlemmet var meget tilfreds med resultatet, og vores medlem blev fritstillet med det samme. DFF har netop afsluttet en sag, hvor en kommunal teamleder skulle afskediges. I første omgang skulle vores medlem have tilbudt en anden stilling i kommunen, men det fortrød ledelsen og ville derfor afskedige vores medlem. Kim fik forhandlet en udmærket aftrædelse hjem til medlemmet, og medlemmet fik en fritstillelse. Der har været afholdt et separat afdelings møde på kontoret vedrørende Københavns Afdelings fremtid, som der blev refereret fra. Der var megen dialog om sammensætningen af regionen. Blandt andet, om det nu er tiden til, at vi skal lægge afdelingerne København, Lolland-Falster og Syd- og Vestsjælland sammen, og så derefter måske dele dem i to nye afdelinger. Før dette eventuelt kan komme på tale, er der en proces, som skal følges fra bestyrelserne, og derefter skal det tages op på afdelingernes respektive årsmøder, og til sidst behandles i landsrådet. Der var megen debat omkring Københavns Afdeling og dens fremtid. Kim og Maskinmestrene, har haft nogle møder angående et oplæg til, at DFF kan være med på AJOUR fra Maskinmestrene har fremsendt et oplæg, som var til debat i bestyrelsen. Emnet bliver et punkt på Landsrådsmødet den 11. oktober 2014 på Fyn, hvor Kim vil fremlægge det for Landsrådet. Overenskomsterne Kim og Lars har haft møde med Dansk Byggeri. De havde en god dialog og blev enige om at mødes igen, når de kender entreprenøren på Femern. Der var ligeledes en dialog omkring uddannelse og især efteruddannelse. Der blev ligeledes talt om rekruttering af formænd. Organisatoriske forhold Vi har nu modtaget bekræftelse på, at vi er udmeldt af OAO fra den 1. januar KTO: DFF har modtaget en opgørelse fra KTO angående akut betaling. Der er stadig en difference efter vores medlemstal. Men vi kan ikke komme videre i KTO, uden FOA kommer til forhandling. Regioner Intet nyt fra regionerne. Kim orienterede om tid og sted for Metrobesøget den 5. september medlemmer har tilmeldt sig besøget. Foreningens fremtid Hvad gør DFF, såfremt vi bliver ved med at miste medlemmer, og hvor langt kan vi tåle at gå ned i medlemsantallet, og hvem skal efterfølge Kim? Der var en del spørgsmål, men ingen konkrete svar. Der var enighed om, at det er nu, hvor der er opsving i byggeriet, at DFF skal vise sit værd og gøre os synlige og dermed få flere medlemmer i foreningen. FR Sidste møde i FR var hos Maskinmestrene, hvor vi gennemgik et par af de store sager, vi kører i DFF. Der var ligeledes en dialog omkring TDC Lederforening, hvor TDC er i gang med en større outsourcing med deres Call Center. Næste møde i FR er den 18. september 2014 hos DFF. 4 FORMANDSBLADET OKTOBER 2014

5 A-kassen Vores arbejdsløshed var på 17 medlemmer, ca. 1,8 %. Kim har klaget over, at det ikke fremgår af hjemmesiden, hvorledes vores og mange andre organisationers medlemmer kan vælge lønsikring til. Kim fik en uforbeholden undskyldning, og A-kassen vil undersøge, hvorledes det kan laves mere tydeligt. Husk at der nu kun kan ske elektronisk indmeldelse eller overflytning til A-kassen. Budget og regnskab Budgettet for juli 2014 blev gennemgået, og taget til efterretning. Gennemgang af oplæg til budget for Der blev fremlagt flere muligheder, som vil blive præsenteret på Landsrådsmødet. Driftsforhold Bladet Næste blad, nr. 4 er på vej, og det er med temaet Arbejdstilsynet, Til blad nr. 5 har vi temaet uddannelse og efteruddannelse. Hjemmesiden Vi har fået et nyt styresystem på hjemmesiden. Lars har givet udtryk for, at det er nemmere at styre hjemmesiden nu. Vi appellerer til, at alle følger lidt med, så de kan give besked, såfremt tingene ikke ser rigtigt ud på hjemmesiden. Kursus Det kommunale kursus bliver holdt som et 2 dages arrangement i uge 41, fra den 7. til den 8. oktober, på Svendborg Hotel. Ændres til: Der afholdes ordinært landsrådsmøde hvert andet år i oktober/november måned i lige år. I ulige år mødes alle afdelingsformænd, og varetager landsrådets opgaver jf. 20. stk. 2. Alle afdelingers bestyrelsesmedlemmer kan deltage i landsrådsmøderne. Bemærkninger ændres til: Ad 20 Ordinært Landsrådsmøde Landsrådet erstatter den hidtidige kongres og hovedbestyrelse, og der afholdes landsrådsmøde hvert andet år. I de mellemliggende år afholdes møde for alle afdelingsformænd. Vedtægter kan kun ændres ved alm. Landsrådsmøder. Forslag fra Afdeling Østjylland: Bestyrelsen i Afdeling Østjylland vil hermed ansøge om, at Svend Aage Wetche s Æresmedlemsskab i Afdeling Østjylland udvides til at omfatte hovedafdelingen også, således Svend Aage Wetche bliver æresmedlem på lige fod med de øvrige æresmedlemmer, foreningen igennem årene har udnævnt. Næste møder Bestyrelsesmøde den 11. oktober sammen med Landsrådsmødet. Bestyrelsesmøde den 12. december. Eventuelt Kim oplyste om, hvor mange jubilarer vi har i Emner til kommende møder Landsrådsmødet 2014 Landsrådsmøde 2014 er fastsat til den 11. oktober i Fjelsted på Fyn. Forslag til landsrådsmødet: 20 stk. 1. Der afholdes ordinært landsrådsmøde hvert år i oktober måned. Alle afdelingers bestyrelsesmedlemmer kan deltage i landsrådsmøder. OKTOBER 2014 FORMANDSBLADET 5

6 UDDANNELSE OG UDVIKLING giver spændende hverdag Afdelingsleder Tom B. Pedersen i Skive Kommune er i gang med diplomuddannelse i ledelse AF NIELS HENRIKSEN Ny viden giver nye værktøjer i værktøjskassen. Og så bliver man aldrig for gammel til at lære noget nyt. Sådan nogenlunde er filosofien hos 42-årige Tom B. Pedersen, der er Formand på Entreprenørgården i Skive Kommune. For ham er uddannelse en personlig rejse og en faglig udvikling, der gør ham i stand til både at tilbyde medarbejderne en mere spændende og mere udfordrende hverdag og samtidig være med til at gøre Entreprenørgården til en endnu bedre arbejdsplads. Og der skal ellers meget til, for Tom B. Pedersen tøver ikke med at kalde Entreprenørgården på Gyrovej for en fantastisk og dynamisk arbejdsplads med brede rammer og højt til loftet. Udlært bager Tom B. Pedersen er oprindeligt udlært bager, men som så mange andre, der arbejdede i et miljø fyldt af melstøv, pådrog han sig melallergi og måtte stoppe med at ælte dej. I stedet uddannede han sig som skov- og landskabs fagtekniker i 1996 og arbejdede efterfølgende hos HedeDanmark i 10 år. Her var han tillidsrepræsentant og medlem af samarbejdsudvalget og gennemførte en række FIU-kurser i LO-regi. I 2008 skiftede han dog kurs og blev formand med ansvar for pleje og vedligehold af grønne områder samt for et brolægnings team i Skive Kommune. Pleje og vedligehold af de grønne områder sker efter et fastlagt driftsbudget, mens opgaverne indenfor belægning for 90 pct.s vedkommende løses som tilbud eller licitation. Afdelingen tæller 12 medarbejdere. Det faste kontor er på Entreprenørgården på Gyrovej i Skive, mens Toyotaen er Tom B. Pedersens rullende kontor - Ledelse har altid interesseret mig. Jeg har i mange år været FDF-leder og i min fritid var jeg i seks år bestyrer af et lokalt diskotek, hvor jeg havde ledelsesansvar for 60 deltidsansatte medarbejdere hver fredag og lørdag nat, fortæller Tom B. Pedersen, der efter en grundlæggende, bred lederuddannelse søgte nye udfordringer i form af en deltids akademiuddannelse på Erhvervsakademi Dania med afdelinger i Viborg, Skive, Randers, Silkeborg, Horsens, Hadsten, Hobro og Grenaa. - Det var en hård, men spændende tid. Uddannelsen varede i tre år med aftenundervisning og mange lektier ved siden af det daglige arbejde. Men akademiuddannelsen gav mig en stor værktøjskasse, hvor de praktiske værktøjer direkte kan bruges i det daglige arbejde. Efterfølgende er jeg da også blevet medlem af en styregruppe for fremmelse af uddannelsen en slags ambassadører, hvor vi dels gør reklame for uddannelsen og dels tilbyder vores støtte til studerende, der måtte have brug for hjælp i en given situation. Diplomuddannelse Men for Tom B. Pedersen var en akademiuddannelse ikke nok i hans søgen efter yderlige faglig og personlig udvikling, så med accept fra Skive Kommune er han nu i fuld gang med en diplomuddannelse i ledelse på Aarhus Universitets afdeling i Herning. Diplomuddannelsen består af tre obligatoriske fag, 3 valgfag, og et afgangsprojekt. Tom B. Pedersen forventer, at have et nyt eksamenspapir i hånden i de- 6 FORMANDSBLADET OKTOBER 2014 TEMA: UDDANNELSE

7 Tom B. Pedersen er formand og leder af en afdeling, der dels beskæftiger sig med pleje og vedligehold af grønne områder efter budget og dels med belægning på tilbud eller ved licitation cember Diplomuddannelsen er en langt mere akademisk uddannelse end akademiuddannelsen. Undervisningen foregår som forelæsninger i dagtimerne, med frihed fra kommunen, og de studerende udstyres med en lang række teoretiske modeller for ledelse. - Det har været noget af en omvæltning, og ikke mindst det sprog, der benyttes på en højere læreanstalt, har jeg skullet vænne mig til, smiler Tom B. Pedersen, der ser store synergier mellem den mere praktisk orienterede akademiuddannelse og den mere akademiske diplomuddannelse. Nye værktøjer - Jeg synes, at alle med et ledelsesansvar vil have glæde af at tilegne sig ny viden, fordi de kan bruge den direkte i deres daglige arbejde. Med de uddannelser, jeg har, har jeg fået nogle helt nye værktøjer, som dels giver mig en meget større forståelse for de mekanismer, der opstår mellem ledere og medarbejdere, og dels giver mig meget bedre mulighed for at agere og motivere mine medarbejdere, så jeg i sidste ende oplever større commitment, ejerskab og medansvar hos medarbejderne. Jeg har fået værktøjer til proaktivt at behandle potentielle konflikter ved at invitere uenigheden indenfor, så at sige. Hvis vi ikke gør det, flytter vi bare problemerne, påpeger Tom B. Pedersen, der samtidig med at han er en ambitiøs leder også har stor empati og medfølelse overfor medarbejdere med særlige udfordringer. Plads til alle - Det er noget af det fantastiske ved vores arbejdsplads. Her er virkelig plads til alle, og et af mine hjertebørn er, at vi skal og ikke mindst kan facilitere rammer for bløde medarbejdere, medarbejdere der trænger til en hånd, og jeg har da den glæde, at op til flere af de mange medarbejdere, vi får ind i diverse forløb, rent faktisk har fået fast arbejde på Entreprenørgården, fortæller Tom B. Pedersen, der endnu ikke har sat sig nye mål, når diplomuddannelsen er i hus om et års tid. Men når hans filosofi er, at man aldrig bliver for gammel til at lære nyt, så er det sandsynligt, at han vil kaste sig over ny faglig og personlig udvikling. Bevægelse og udvikling er ligesom gået under huden på den 42-årige formand. & EFTERUDDANNELSE OKTOBER 2014 FORMANDSBLADET 7

8 Otto Verner Pedersen sammen med faglærer Karin Hesselsøe, Sandmoseskolen Erfaren formand greb NY CHANCE 52-årige Otto Pedersen fra Aabenraa Kommune har netop fået svendebrev og kan nu også kalde sig for groundsman AF NIELS HENRIKSEN Efter mere end 25 års ansættelse i Aabenraa Kommune som fagudlært gartner kan driftsleder Otto Pedersen nu også smykke sig med titlen groundsman. Og det er den 52-årige sønderjyde faktisk en smule stolt over. Ikke mindst over, at hans arbejdsgiver har givet ham muligheden for at tilegne sig helt ny viden i en forholdsvis moden alder. - Selv om jeg nok ikke tror, at jeg nogen sinde kommer til at anlægge en ny fodboldbane i min tid, så er det da rart at få sådan et tilbud som 52-årig, påpeger Otto Pedersen, der i kraft af sin uddannelse som gartner har opnået en ikke uvæsentlig merit i forhold til groundmans uddannelsens længde. Egentlig er den ny uddannelse normeret til tre år og ni måneder, men Otto Pedersen har klaret den på bare 20 måneder. Håndværksmæssig uddannelse Groundsmans uddannelsen er en håndværksmæssig uddannelse på linje med tømrer eller mureruddannelsen. Studiet afsluttes med en svendeprøve, men mens de fleste håndværksfag typisk frekventeres af helt unge, nyligt udsprunget af folkeskolen, så har mange af eleverne på groundmans uddannelsen allerede dannet rødder i erhvervslivet. Uddannelsen foregår som øvrige håndværksmæssige uddannelser i en vekselvirkning mellem skoleophold og praktik. - Og netop den vekselvirkning har været lidt vanskelig at håndtere. Når vi 8 FORMANDSBLADET OKTOBER 2014 TEMA: UDDANNELSE

9 De forskellige lag i funderingen skal være på plads er på skolen, ankommer vi typisk søndag aften og rejser hjem igen fredag. Nogle gange varer opholdet på skolen i to eller tre uger, og så er vi efterfølgende hjemme i to eller tre uger. Det betyder, at vi bruger en masse tid hjemme på at finde ud af, hvad der egentlig er sket, mens vi har været væk, og når vi netop er kommet på omgangshøjde og helt inde i arbejdet, skal vi afsted på skole igen. med udviklingen fik jeg tilbuddet om at tage uddannelsen, og det synes jeg var rart. Som sagt, så tror jeg ikke, at jeg kommer til at anlægge en fodboldbane, men hvis vi skal have anlagt sådan en, så har jeg den faglige kompetence til at stille de rigtige spørgsmål og være en professionel sparringspartner, for færdiggjort deres uddannelse. På et areal ved siden af har en flok greenkeeper-elever også gjort deres specielle uddannelse færdig. Årets svendeprøve er anlæg af en del af helt ny fodboldbane, helt fra bunden Det kan godt være lidt frustrerende, påpeger Otto Pedersen, der egentlig kom ind på uddannelsen ved en tilfældighed, der opstod i en nabokommune, hvor det i forbindelse med et udbud var en betingelse, at der skulle være en medarbejder med groundmans uddannelsen. Sparringspartner - Vi er endnu ikke stødt ind i den betingelse, men for at være på forkant den entreprenør, der i givet fald får opgaven, understreger driftslederen fra Aabenraa, der ved opholdet på Sandmoseskolen i Nordjylland også er blevet mere fortrolig med de maskiner, der benyttes til grøn pleje og vedligehold. - Selv om jeg er udlært gartner i 1981, så har jeg ikke meget erfaring med de maskiner, som vores medarbejdere bruger. Men på skolen har jeg fået meget mere erfaring, for vedligehold er en af disciplinerne på groundmans uddannelsen, smiler Otto Pedersen, der er én af et hold på seks, der netop har Intet overlades til tilfældighederne. Alt skal være i vatter og passe på centimeteren Teori og praktik Groundmans uddannelsen er en blanding af teori og en masse praktik. Her lærer eleverne om græs, gødskning, pleje og vedligehold. Hvilke græstyper, der passer til hvilke formål og hvordan arealerne skal plejes fremadrettet med bl.a. gødningsplaner. Årets eksamensopgave er at anlægge en del af en fodboldbane, helt... fortsættes på næste side & EFTERUDDANNELSE OKTOBER 2014 FORMANDSBLADET 9

10 ... fortsat fra forrige side Svendeprøven løses af et hold på seks elever fra bunden bogstaveligt talt. Her funderes den ny bane med forskellige bærelag og dræning, afsluttende med et jordlag med det rette fald og lige klar til at lægge rullegræs på. Svendeprøven udføres som holdarbejde og forsvares som et hold, hvor hver deltager bruger deres specielle kompetencer. Groundmans uddannelsen kan tages på AMU Nordjylland Sandmoseskolen ved Brovst eller på Roskilde Tekniske Skole. Alternativt kan uddannelsen også tages som en række AMU-kurser. Uddannelsen Uddannelsen så dagens lys i 2001, og der uddannes årligt ca. 35, hvoraf langt de fleste bliver uddannet som greenkeepere for efterfølgende at få arbejde på golfbaner. På uddannelsen oplever eleverne et stærkt kammeratskab, selv om de kommer fra mange steder i landet og med forskellig ballast. Og sammenholdet fortsætter for manges vedkommende i Groundmans Association Denmark, der er en faglig forening, hvor alle med interesse for pleje af boldbaner kan mødes i et fagligt forum. Gennem fokus på uddannelse og faglig netværk vil foreningen styrke det faglige miljø omkring pleje af idrætsanlæg. Hos Uddannelseskompagniet lærer du på en praktisk og jordnær måde. Det, du lærer, kan du overføre direkte til din arbejdsplads Mødekultur Personlig gennemslagskraft Arbejdsglæde Konflikthåndtering Forandringsledelse Teamudvikling Uddannelseskompagniet.dk Tlf FORMANDSBLADET OKTOBER 2014 TEMA: UDDANNELSE

11 Ajour Maskinmestrenes erhvervskonference 98,5% af deltagerne vil anbefale andre at deltage på Ajour. Congress Center Torsdag den 27. november & 2014Odense Fredag den 28. november Management and Technology Kilde: Evaluering 2013 Ajour 2014 sætter fokus på Management and Technology. Som deltager får du inspiration fra faglige foredrag med fokus på vækst, innovation og ny teknologi. Desuden kan du styrke dit faglige netværk og opleve den nyeste teknologi i udstillingen med op mod 180 udstillere. Mød blandt andre: Claus V. Hemmingsen, CEO, Maersk Drilling, og formand for Danmarks Rederiforening: Regeringens Vækstplan for Det Blå Danmark Karsten Dybvad, adm. direktør, Dansk Industri: Hvordan forbedrer vi produktiviteten i Danmark? Jan Hylleberg, direktør for brancheorganisationen Vindmølleindustrien: Udfordringer i offshoresektoren vind Niels Duedahl, adm. direktør, SE: Hvordan skaber man en kommerciel kultur og driver ægte forandring? Chris MacDonald, inspirator og sundhedsguru: The Power of Attitude Henrik Lehmann Andersen, direktør for Nordea-fonden: Værdibaseret ledelse i skildpaddeperspektiv Claus Bugge Garn, direktør, Rockwool Groups Public Affairs: Energirenovering af bygninger i EU muligheder og fælder Lars Christiansen, tidligere landsholdsspiller og professionel håndboldspiller: Motion og glæde Se hele konferenceprogrammet og tilmeld dig nu på & EFTERUDDANNELSE

12 Kursus på og for HOVEDET Mange af deltagerne er gengangere, men der var også blevet plads til nye på Hotel Svendborg Årets kommunale kursus bød igen på nytænkning gensyn med mange trofaste kursister og goddag til flere nye AF NIELS HENRIKSEN For John Pedersen var årets kommunale kursus på Hotel Svendborg en noget speciel oplevelse. Formanden fra Rudersdal Kommune deltog nemlig i år for 30. gang i træk. Landsformand Kim Bøje Madsen var tydeligt tilfreds med årets kommunale kursus Samtidig kunne den populære formand, og tidligere afdelingsformand for Dansk Formands Forening i Københavns Afdeling, fortælle, at dette års kursus formentlig også ville blive hans sidste. Han er nemlig lige så stille på vej ud af arbejdsmarkedet og havde derfor taget sin afløser med på kursus i skikkelse af Johnny Olsen. I år blev kurset i bogstaveligste forstand vendt lidt på hovedet. Deltagerne var nemlig blevet opfordret til hver især at indsende et dilemma, de synes, at de står i på deres arbejdsplads. Faglig sparring - Vi har selvfølgelig lyttet indgående til den feedback, vi får fra år til år og en rød tråd er, at der er et stort behov for faglig sparring og erfaringsudveksling. Der er også brug for en art katalysator eller udluftningsventil for frustrationer, som er gennemgående temaer. Der er en række temaer, som de fleste slås med - alkohol, den svære samtale, dårligt arbejdsklima og så videre - men mange føler sig lidt ensomme i det og mangler nogen at dele med og lære fra, forklarer underviser Michael Groser. Rent praktisk udvalgte deltagerne ét dilemma, som blev præsenteret af ophavsmanden, hvorefter holdet blev delt op og problemet angrebet fra en række vinkler. Enneagrammet Fundamentet i Michael Grosers undervisning er enneagrammet, der arbejder med personlighedstyper og forståelse af forskellige persontypers karakteristika, og hvorfor de reagerer, som de gør. På kurset blev der nedsat grupper af personer, som deler persontype med indehaveren af problemet en gruppe som kunne bidrage med empati og løsninger med respekt for personens specifikke evner og faldgruber. Derudover en gruppe som repræsenterer typens såkaldte vinger dvs. typer som personen har kontakt med og kan låne adfærd af. Endelig blev der nedsat et par andre grupper med lignende, men alternative vinkler for at få belyst problemet samt modtage løsningsforslag fra forskellige vinkler. 12 FORMANDSBLADET OKTOBER 2014 TEMA: UDDANNELSE

13 Suger viden til sig AF NIELS HENRIKSEN Birgitte Jacobsen er nysgerrig. På den gode måde. Hun suger viden til sig og kan aldrig få viden nok. Derfor er det også naturligt for hende at deltage på kurser for at dygtiggøre sig. - Jeg er oprindeligt udlært anlægsgartner. Siden 2007 har jeg været driftskoordinator i Ringkøbing- Skjern Kommune, hvor jeg arbejder tæt sammen med driftslederen indenfor affald og genbrug, fortæller Birgitte Jacobsen, der med egne ord har deltaget på alle mulige kurser. - Jeg synes aldrig, at man kan få viden nok. Jeg har deltaget på både faglige og personlige kurser, men mest personlig udvikling. Jeg synes, at det er vigtigt, at jeg lærer mig selv at kende som både menneske og som leder. Jo bedre jeg kender mig selv, mine styrker og svagheder, jo bedre leder kan jeg være overfor mine medarbejdere, påpeger Birgitte Jacobsen, der ikke kun suger viden til sig i arbejdstiden. Fritiden foregår således tit med en god bog i hånden. Personlig udvikling AF NIELS HENRIKSEN Siden Preben Önnerth for otte år siden blev driftsleder i Rudersdal Kommune med ansvar for en række grønne områder, har han været flittig deltager på Dansk Formands Forenings kommunale kursus. I år er det således fjerde gang, at han har været så hurtig på aftrækkeren, at han var imellem dem, der kom igennem nåleøjet. Preben Önnerth er oprindeligt udlært anlægsgartner og var tidligere i en årrække ansat som formand i Frederiksberg Kommune og derfor medlem af fagforbundet FOA. - Jeg har igennem årene deltaget på en lang række kurser, blandt andet på den kommunale højskole. Kurserne har ikke været så meget relateret til mit fag som til min personlige udvikling samt til mine funktioner som leder. Jeg synes, at det er vigtigt i forhold til medarbejderne, at jeg som leder udvikler mig og dygtiggør mig, understreger Preben Önnerth, der bl.a. har taget kurser i ledelse, økonomi, organisationsudvikling og IT, således at han er klædt på til at løse fremtidens udfordringer som leder i en dynamisk organisation. KINGO SØGER AFDELINGSLEDERE - kan du se dig selv som værende en vigtig profil når den danske boligmasse skal renoveres for at imødekomme morgendagens miljøkrav? Er du en målrettet og ansvarsfuld leder - så kan du være en af dem, vi søger. Vi tilbyder: Et spændende og udfordrende job med masser af ansvar og udvikling for dem der kan og vil. Attraktiv lønpakke hvor der tages udgangspunkt i dine kvalifikationer. Scan QR-koden og læs mere om stillingen. & EFTERUDDANNELSE OKTOBER 2014 FORMANDSBLADET 13

14 Petter Møller ETK trimmede organisationen Direktør Petter Møller fra ETK Køge kigger tilbage på den proces, der har resulteret i en mere samarbejdende organisation og en stærkere ledergruppe I maj 2012 kontaktede en af formændene hos ETK Dansk Formands Forening. ETK, der er park- og vej-virksomhed i Køge Kommune, havde behov for inspiration til at udvikle organisationen, og DFFs landsformand Kim Bøje Madsen pegede på Uddannelseskompagniet og specielt Charlotte Juul, da hun tidligere har været i dialog med foreningen. Samtidig havde ETK ansat Petter Møller som direktør. Hans ledelsesstil er anderledes end den tidligere direktørs, og ledelsen var skeptisk. Den nye direktørs opgave var dog klar: Organisationen skal trimmes og medarbejderne, der i antal var reduceret fra 220 til 90, skulle organiseres i selvstyrende grupper. Ledelsestung - Virksomheden var ledelsestung. Stort set alle beslutninger blev truffet af få personer, herunder direktøren. Vi følte, at der var brug for en organisationsændring, der ville skubbe beslutningskompetencen ud i organisationen, og vi gik hele vejen med indførelse af selvstyrende teams, fortæller Petter Møller. - Den ændring kunne vi ikke klare selv. Der skulle professionel styring til, fordi der i organisationen var behov for læring og samarbejde på en ny måde. Organisationen var i forandring og ikke mindst kulturen skulle forandres. Det sker ikke på kort tid, men det var vigtigt at få Uddannelseskompagniets og Charlotte og Eriks indspark og coaching af os både i ledergruppen og blandt medarbejderne, understreger Petter Møller. Coaching og teamwork - Forløbet blev præget af coaching og af gruppearbejde og teamwork samt interview af den enkelte medarbejder. Forløbet strakte sig over næsten et halvt års tid med en forholdsvis bred introduktion og så mere og mere i retning af lederrollen og den enkelte leder. Det overordnede mål var og er ETK-perspektivet. Hvad er godt for ETK som virksomhed? understreger direktøren. - Det største indtryk har været, hvor stærk kulturen er og den måde, vi plejer at gøre tingene på, har været. To år efter den tidligere direktør kunne man fortsat tale og agere som om tingene var, som de altid havde været. 14 FORMANDSBLADET OKTOBER 2014 TEMA: UDDANNELSE

15 "Det største indtryk har været, hvor stærk kulturen er og den måde, vi plejer at gøre tingene på, har været" Det er en enorm kraft, som sikkert også har noget med tryghed at gøre, siger Petter Møller. Forandringsparate - Processen har betydet, at vi i virksomheden taler anderledes med hinanden. Referencerammen er blevet en anden. Forandringsparatheden er gået voldsomt i vejret, og vi koncentrerer os i højere grad om det, vi har indflydelse på, og hvor vi kan gøre en forskel. Det er op til os, om ETK skal bestå eller ej. Lige nu koncentrerer vi os om at konsolidere os der, hvor vi er nået til. Herefter skal vi forsøge at skabe en større motivation i forhold til at gøre en forskel på vores arbejdsplads. Nødvendigt - Vi arbejder i en kommunal drevet virksomhed, der mere og mere skal kunne klare sig i konkurrencen med de private firmaer. I den forbindelse er det nødvendigt at trimme virksomheden og ikke mindst medarbejderne til at tænke og handle anderledes, understreger Henrik Hartington. Han sidder i ledergruppen hos i ETK og fungerer som driftskoordinator for de grønne områder - Uddannelsseskompagniet har hjulpet os til at tænke anderledes, og se tingene i et ETK perspektiv, hvor vi tidligere havde mere travlt med at passe hver vores, siger Henrik Hartington. Det har været befriende med de selvstyrende grupper, hvor folkene i marken har fået mere ansvar til at tilrettelægge deres hverdag. Som ledere har det også givet os mere tid til at arbejde anderledes og være mere opsøgende i forhold til at skaffe nye kunder og pleje vores nuværende bedre og mere professionelt. - Jeg synes, at jeg rent personligt har lært meget af både Uddannelsekompagniet og vores nye direktør, og jeg føler mig allerede nu meget bedre klædt på til at passe mit job. Jeg synes også, at tilfredsheden blandt medarbejderne er steget i takt med at de har fået mere ansvar, understreger Henrik Hartington. BLEC MULTIVATOR Dekomprimerer, genbruger og topdresser jord/sand, og evt. eftersåning af græs Henrik Hartington SPECIAL MASKINER A/S Tlf Fax Løkkeby Strandvej 10 DK-5900 Rudkøbing Det er gennemført: Kommunikationstræning med ledergruppen Kulturanalyse blandt lederne. Stor splittelse i forhold til fælles mål og indstilling 8 ledermøder som kritisk ven Dagspraktik med de tre formænd Projektlederkursus for kommende tovholdere på projekter i de selvstyrende grupper Kursusdage for det grønne og det sorte asfalt/ anlæg område om at være selvstyrende Coaching af de enkelte ledere BLEC MULTIVATOR HOLTEN MOBIL SALTSILO Dekomprimerer, genbruger og topdresser jord/sand, og evt. eftersåning af græs 5 og 10 m 3 rumindhold SPECIAL MASKINER A/S Tlf Fax Løkkeby Strandvej 10 DK-5900 Rudkøbing & EFTERUDDANNELSE OKTOBER 2014 FORMANDSBLADET 15

16 STØRRE KRAV til fremtidens formand Store projekter kræver flere kompetencer og bedre værktøjer i forhold til ledelse og styring AF NIELS HENRIKSEN Hvis formanden insisterer på at forblive i sin gamle, traditionelle rolle, så bliver formandsbegrebet udfaset. Formanden vil blive udfordret af yngre, veluddannede byggeledere, der kombinerer en faglig uddannelse med en teoretisk overbygning, samtidig med, at sjakbajser med både praktisk erfaring og solid efteruddannelse trykker på fra den anden side. - Hvis ikke formanden i tide sørger for at videreuddanne sig og supplere den store erfaring og faglige dygtighed med kurser indenfor især ledelse og styring af større projekter, så frygter vi, at formanden vil forsvinde fra byggepladsen. Formanden i traditionel forstand vil ikke længere findes. Formandskursus Så skarpt trækker chefkonsulent Flemming Grangaard, Dansk Byggeri Kursus & Udvikling situationen op set fra organisationens side. Dansk Byggeri udvikler og tilbyder en lang række kurser til ansatte i medarbejdervirksomhederne, og netop formændene er en af de medarbejdergrupper, som Dansk Byggeri har særlig fokus på. Derfor har organisationen også udviklet et kursusforløb særligt designet til formændene. Formandskurserne udvikler effektivt og værdiskabende byggeri via ledelse, styring og innovation, hedder det bl.a. i udbudsmaterialet, der forsætter med at konstatere, at formandens rolle ændrer sig i takt med, at effektiv ledelse af byggeprocessen efterspørges af såvel bygherrer og Chefkonsulent Flemming Grangaard (tv) og konsulent Rasmus Skovgaard opfordrer formændene til selv at spotte de nye talenter medarbejdere, og at øget fokus på digitaliseringen af byggeprocessen, effektivisering af processer og større grad af involvering af medarbejderne i løsning af problemstillinger er nogle af de ledelsesmæssige udfordringer, som formanden skal håndtere i fremtiden. Tre moduler Kursusforløbet hos Dansk Byggeri, der er opdelt i tre moduler, vil give formanden kompetencer til at omsætte den nye viden, så den kan implementeres i virksomheden og på byggepladsen. - Når formanden har gennemført uddannelsen, kan han udføre mere motiverende og handlekraftig ledelse på byggepladsen og i virksomheden.... fortsættes på side FORMANDSBLADET OKTOBER 2014 TEMA: UDDANNELSE

17 Formandskursus Dansk Byggeris formandskursus er et kursusforløb bygget op af tre moduler: Modul 1: Grundkursus i ledelse: Lederroller Motivation af medarbejdere Kommunikation teori og praksis Samarbejde i teamet Arbejdsret/overenskomst Modulet strækker sig over tre dage. Modul 2: Grundkursus i byggepladsstyring: Byggepladsens planlægning, etablering og drift Arbejdsmiljøroller Granskning og kvalitetssikring Tidsplanlægning Bemanding og tidsstyring Anvendelse af principperne for det trimmede byggeri Modulet strækker sig over tre dage. Modul 3: Ledelse af innovationsprocesser og møder: Afdækning af innovationspotentiale i din virksomhed/afdeling Idé-generering Ledelse af innovationsteams Facilitering af workshops og møder Modulet strækker sig over to dage. Indholdet på kurserne tilpasses virksomhedens specifikke behov, og indholdet og undervisningen er tilrettelagt, så den nye viden kan overføres til deltagernes praksis. Undervisningen vil være meget case-baseret, og modulerne kan afvikles uafhængigt af hinanden eksempelvis som vinterkurser. Kurserne kan afvikles som åbne kurser, hvor alle har mulighed for at deltage, eller som virksomhedskurser målrettet den enkelte virksomhed. Kurserne vil typisk blive afviklet som internatkurser, altså eksternt og med overnatning. Medlemmer af Dansk Formands Forening kan deltage på kurserne til medlemspris gælder f. eks. kommunalt ansatte formænd på materielgårde eller lignende, hvor arbejdsgiveren ikke er medlem af Dansk Byggeri. Grundkursus i ledelse , Koldkærgård konferencecenter, Århus Grundkursus i byggepladsstyring , Bymose Hegn, Helsinge , Koldkærgård konferencecenter, Århus Ledelse af innovationsprocesser og møder marts 2015, Koldkærgård konferencecenter, Århus Dansk Byggeris kurser kan ses på under menupunktet Kursus & Udvikling & EFTERUDDANNELSE OKTOBER 2014 FORMANDSBLADET 17

18 ... fortsat fra side 16 "Med den viden, vi har nu, kan vi se, at der fremadrettet vil blive enormt behov for efteruddannelse" Han kan indgå i samarbejde på tværs af faggrænserne og arbejde innovativt med løsning af problemstillinger samt opbygge og lede sjak som selvstyrende teams, forklarer Flemming Grangaard. - Vi forsyner formanden med nye ledelsesværktøjer, så han bliver bedre i stand til at løse udfordringer i hverdagen. Han bliver bl.a. bedre til at kommunikere og dermed bedre til at eksekvere daglig ledelse ud fra et helhedssyn og med forståelse for tværfagligheden. Det gør formanden bedre i stand til at snakke med om kvalitetssikring, om arbejdsmiljø, arbejdsmetoder, tidsplaner og økonomi, supplerer konsulent Rasmus Skovgaard. Efteruddannelse - Med den viden, vi har nu, kan vi se, at der fremadrettet vil blive enormt behov for efteruddannelse. Store projekter er på vej, og store projekter vil skærpe kravene til bl.a. formændene i forhold til styring og ledelse på byggepladsen. Vi ved, at der vil blive stillet krav til entreprenørerne om at levere CV på ledende medarbejdere for dermed at kunne dokumentere kompetencen i virksomheden. Alene det vil stille store forventninger til formanden om at opkvalificere hans viden, påpeger Flemming Grangaard, der tilføjer, at evnen og lysten til at indgå i forandringer og dermed være på forkant med udviklingen vil være afgørende for formandens overlevelse som begreb. Skal selv spotte talenterne - Dansk Formands Forening har ved flere lejligheder gjort opmærksom på, at de store projekter som bl.a. Femern-forbindelsen, vil kræve større efterspørgsel på formænd. Hos Dansk Byggeri er vi enige i den betragtning, men vi tror på, at det er Dansk Formands Forening og formændene ude på byggepladserne, der selv skal rekruttere de nye formænd. Formændene skal selv spotte talenterne og opfordre arbejdsgiverne til at udvikle og opkvalificerede talenterne til at blive dygtige formænd, siger Flemming Grangaard og Rasmus Skovgaard. 18 FORMANDSBLADET OKTOBER 2014 TEMA: UDDANNELSE

19 Prisbillig Trackingløsning! Kampagnepris kun kr. 800,- * Medlemmer føler sig OVERVÅGET Dansk Formands Forening får flere henvendelser fra medlemmer om overvågning. Det drejer sig især om medlemmer, der føler sig overvåget via deres GPS system i bilerne. multi:it a/s Kr. Kielbergsvej 3, 4.tv Skanderborg T: E: * Kampagne gælder indtil d Alle priser er ekskl. moms og så længe lager haves. Loven foreskriver, at arbejdsgiveren har ret til at foretage overvågning. Men grundlæggende skal arbejdsgiveren på forhånd orientere medarbejderne om, at de vil blive overvåget. DFF har set flere eksempler på, at medlemmer er blevet kontaktet af en person fra deres firma, der så efterfølgende har udbedt sig en redegørelse for formandens færden. Det drejer sig både om kørsel i egen bil som kørsel i firmabil. DFF kan yderligere konstatere, at fænomenet er lige meget udbredt i det offentlige, altså hos kommunerne som i de private firmaer. Hvis arbejdsgiveren på forhånd har orienteret herom, så må arbejdsgiveren gerne se, hvilke internetsider medarbejderen besøger, når han er på arbejde, ligesom omfanget af s som medarbejderen har sendt og modtaget. Men der er dog begrænsninger. Arbejdsgiveren må eksempelvis ikke se indholdet i medarbejderens , da en mail er ligestillet med et brev, og dem må man ifølge straffeloven ikke åbne. Den eneste undtagelse kan være, hvis det er tydeligt, at det er en arbejdsrelateret mail, og medarbejderen er syg eller af anden grund ikke er til stede. Loven om overvågning på arbejdspladsen er en kombination af persondataloven og almindelig arbejdsret. Procurator Academy Giver dig den rette instruktion til en tryg arbejdshverdag. Kontakt kundeservice tel eller besøg DS/EN ISO 9001:2008 DS/EN ISO 14001:2004 DS/OHSAS 18001:2008 livrem & seler? Intentionen bag talemåden er god nok - men er den sikker nok? Ved du hvilket sikkerhedsudstyr du skal anvende til de forskellige opgaver? Og hvordan? & EFTERUDDANNELSE OKTOBER 2014 FORMANDSBLADET 19

20 Mange havde taget imod Dansk Formands Forenings invitation til at opleve det største anlægsprojekt i hovedstaden i 400 år Mens boremaskinerne gnasker sig vej gennem undergrunden fores huller med buede betonelementer AF NIELS HENRIKSEN På byggepladsen renses alt overskydende beton og byggematerialer og bortskaffes 20 FORMANDSBLADET OKTOBER 2014

Informationsmøde for Poul Henningsens Plads Onsdag den 12. december 2012

Informationsmøde for Poul Henningsens Plads Onsdag den 12. december 2012 1 METROSELSKABET Cityringen Informationsmøde for Poul Onsdag den 12. december 2012 2 Dagsorden 1. Velkommen Metroselskabet 2. Cityringen Metroselskabet 3. Regler Metroselskabet 5. Anlægsarbejdets faser

Læs mere

Onsdag den 23. januar 2013

Onsdag den 23. januar 2013 1 METROSELSKABET Cityringen Informationsmøde for Onsdag den 23. januar 2013 2 Dagsorden 1. Velkommen Metroselskabet 2. Cityringen Metroselskabet 3. Regler Metroselskabet 5. Anlægsarbejdets faser CMT 6.

Læs mere

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

AKTIV SIKKERHED Sådan testes aktive sikkerhedssystemer på Volvos nye testbane. B Y G G E R I DYBET

AKTIV SIKKERHED Sådan testes aktive sikkerhedssystemer på Volvos nye testbane. B Y G G E R I DYBET ØNSKER SIKKERHED Sv. E. Brogaard har højnet sikkerheden med Volvos adaptive fartpilot. TRANSPORTERER ALT Alsidighed er nøgleordet for bornholmerfirmaet Lennart Ipsen. AKTIV SIKKERHED Sådan testes aktive

Læs mere

Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune

Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune Få mere ud af det, du har. Dette er kommunens pejlemærke for vores arbejde og de fælles initiativer, der søsættes i hvert center

Læs mere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger

Læs mere

SoftEyes. - mere end teambuilding

SoftEyes. - mere end teambuilding SoftEyes - mere end teambuilding Hos SoftEyes skræddersyr vi produkter til dine behov - fra enkle stærke oplevelser til længere kompetenceudviklende forløb Events Vi er specialister i at tilpasse rammer

Læs mere

Tilsynsnotat af 28 november 2012.

Tilsynsnotat af 28 november 2012. Tilsynsnotat af 28 november 2012. Navn: Silkeborg Krisecenter Lovgrundlag: Midlertidigt botilbud efter SEL 109 Adresse: E-mail: Grønnegade 14, 8600 Silkeborg krisecenter@silkeborg.dk Telefon: Tlf. 89 70

Læs mere

R E F E R E N C E R. Jacob Jo Jørgensen, Sticks 'n' Sushi

R E F E R E N C E R. Jacob Jo Jørgensen, Sticks 'n' Sushi R E F E R E N C E R Vi ønsker at bidrage til at branchen og branchens professionelle virksomheder og at ledere får den anerkendelse de fortjener. Vi har hjulpet flere hundrede forskellige virksomheder

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Innovation og mennesker

Innovation og mennesker 1 Innovation og mennesker Det kan Cremans rådgivning gøre for innovation I en innovationsproces er der som regel masser af idéer og penge til at begynde med. Hos Creman er det vores erfaring, at det er

Læs mere

Forhandling, der skaber resultater

Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Giv dig selv et forspring til at nå dine forhandlingsmål Forhandling med gennemslagskraft Alt er under forandring og derfor er alt

Læs mere

LEAN. i byggeriet. lean & last planner _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ MAGASIN BENSPÆND _ s. 35

LEAN. i byggeriet. lean & last planner _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ MAGASIN BENSPÆND _ s. 35 lean & last planner _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ MAGASIN BENSPÆND _ s. 35 LEAN i byggeriet INTERVIEW med Ph. D. Kenneth Brinch Jensen, Center for ledelse i byggeriet / CBS I byggeprojekter

Læs mere

Lederuddannelser PB 1

Lederuddannelser PB 1 Lederuddannelser 1 LEDELSE KAN LÆRES Ledelse kan læres Effektiv ledelse er grundstenen til en virksomheds fortsatte succes. Med vore kurser i ledelse tilbyder vi et komplet efteruddannelsesforløb af nøglepersonerne

Læs mere

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 2 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Kære leder i Aalborg Kommune Der skrives og tales meget om nutidige og fremtidige krav til god ledelse. Samfundsudviklingen

Læs mere

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær

Læs mere

Lederudviklingsforløb. Tøystrup Gods - Kursus & Konference, Ringe 17. - 19. august 2010

Lederudviklingsforløb. Tøystrup Gods - Kursus & Konference, Ringe 17. - 19. august 2010 Lederudviklingsforløb Tøystrup Gods - Kursus & Konference, Ringe 17. - 19. august 2010 Lederudviklingsforløb Tøystrup Gods - Kursus & Konference tirsdag d. 17. til torsdag d. 19. august 2010 Lederudviklingsforløb

Læs mere

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer.

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer. Danmarks Apotekerforenings Ledelsesudviklingsprogram for apotekere Tilmeldingsfrist 30. oktober Programmet består af disse elementer: Ledermåling Læs mere Individuel coaching Læs mere Grundmodul 2 dage

Læs mere

Lederuddannelser. en vej til god ledelse

Lederuddannelser. en vej til god ledelse Lederuddannelser en vej til god ledelse Hvorfor lederuddannelse? God ledelse er afgørende for private virksomheders konkurrenceevne og produktivitet. God ledelse er også afgørende for den service, som

Læs mere

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau [ fra stress til trivsel ] lær at håndtere stress og skab trivsel på organisationsledelsesafdelingsog individniveau stress- og trivselsvejlederuddannelsen center for stress og trivsel aps STRESS- OG TRIVSELSVEJLEDERUDDANNELSEN

Læs mere

Mannaz Lederuddannelse med netværk

Mannaz Lederuddannelse med netværk Mannaz Lederuddannelse med netværk Mannaz Lederuddannelse med netværk Handlingsbaseret ledelse Få et godt overblik, effektive metoder og konkrete ledelsesværktøjer This player requires a modern web browser

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

Ideerne bag projektet

Ideerne bag projektet Projektledere: Sanne Brønserud Larsen, Konsulent, KL Søren Teglskov, Konsulent, Skolelederforeningen Konsulenter: Andreas Rønne Nielsen, Partner, Wanscher & Nielsen Tore Wanscher, Partner, Wanscher og

Læs mere

Hvor god er du til at sælge dine idéer?

Hvor god er du til at sælge dine idéer? Hvor god er du til at sælge dine idéer? Du har nu muligheden for at blive helt skarp til en kommende jobsamtale samtidig med at du følger et statsanerkendt salgs- og kommunikationsfag. Faget forbedrer

Læs mere

Faglærerkonference 29. og 30. april 2013

Faglærerkonference 29. og 30. april 2013 Faglærerkonference 29. og 30. april 2013 Munkebjerg Hotel Munkebjergvej 125 7100 Vejle Mandag den 29. april 2013 28 faglærer havde taget imod tilbuddet om en introduktion og et lille kursus i anvendelse

Læs mere

KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE

KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE EN AKADEMIUDDANNELSE 2014-2016 Reventlowsgade 14, 2., 1651 København V Tlf.: 33 55 77 30 www.kooperationen.dk kontakt@kooperationen.dk Akademiuddannelsen Kooperationens lederuddannelse

Læs mere

VL89 Executives Changing the Game

VL89 Executives Changing the Game VL89 Executives Changing the Game VL89 Executives Changing the Game Opgradér til Leadership 2.0, den nye virkelighed "What got you here, won t get you there" Hvad er din virksomheds eksistensberettigelse

Læs mere

Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland. Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00

Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland. Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00 Til ABF's medlemsforeninger i kreds Vestjylland Skive, den 1. oktober 2014 Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00 Sted: Restaurant

Læs mere

Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol.

Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol. RSD MØDE 15/6 KL. 10.00 PÅ UCN AALBORG Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol. 1. GODKENDELSE AF DAGSORDEN Tilføjelser: Kort orientering

Læs mere

Selvevaluering. dine erfaringer med ledelse

Selvevaluering. dine erfaringer med ledelse Selvevaluering dine erfaringer med ledelse Velkommen Velkommen til din selvevaluering, som skal understøtte dine overvejelser omkring lederrollen. Selvevalueringen har to formål: Dels at give dig en introduktion

Læs mere

At lede andre uden at være chef

At lede andre uden at være chef Confex-Kursus: Den 9. - 10. november 2009 i København Den 1. - 2. december 2009 i København Den 16. - 17. november i Århus To-dags kursus for dig der leder uden at have formelt ledelsesansvar Et af forårets

Læs mere

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015 TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015 STYRK DIG

Læs mere

Kursus & uddannelse Se oversigt side 7

Kursus & uddannelse Se oversigt side 7 Kursus & uddannelse Se oversigt side 7 Indhold: - Enneagram Kommunikation -og udviklingsværktøj - Stress Symptomer og forebyggelse - Virksomhedskurser Se kursus -og uddannelses oversigt på side 7 Enneagram:

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker

Læs mere

RYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis

RYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis RYLA 2011 i Svendborg 6. - 7. og 8. maj 2011 Lederrollen Teori og praksis Velkommen til Svendborg En kær pligt for en borgmester er at efterkomme en opfordring til at byde velkommen til sin by. Derfor

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

ADHD KURSUS for familier med pre teenage og teenagebørn i alderen ca. 10 16 år med ADHD

ADHD KURSUS for familier med pre teenage og teenagebørn i alderen ca. 10 16 år med ADHD ADHD KURSUS for familier med pre teenage og teenagebørn i alderen ca. 10 16 år med ADHD Fredag 22. november 17.00 Ankomst og indkvartering i husene. Der er mulighed for at hilse på kursusledere og børneteam.

Læs mere

EFTERÅRSKURSUS KIRKENS GENBRUG

EFTERÅRSKURSUS KIRKENS GENBRUG EFTERÅRSKURSUS KIRKENS GENBRUG den 8. 9. og 10. oktober 2014 GENBRUG I ØST & VEST Samvirkende Menighedsplejer har i år fornøjelsen af at indbyde til inspirationskursus rettet mod frivillige i Kirkens Genbrug.

Læs mere

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: arbejde for at fremme ro og orden på arbejdspladsen

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Strategi, vækst og lederskab

Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Virkelighedsnær sparring på dit lederskab og fokus på strategisk ledelse Selv de dygtigste ledere kan blive bedre Trænger du til ny inspiration

Læs mere

Evalueringsrapport. FTF Region Midtjylland. Arbejdsmiljøkonference FTF MIDTJYLLAND. Onsdag d. 5 marts 2008 på Viborg Golf Hotel

Evalueringsrapport. FTF Region Midtjylland. Arbejdsmiljøkonference FTF MIDTJYLLAND. Onsdag d. 5 marts 2008 på Viborg Golf Hotel Evalueringsrapport FTF Region Midtjylland Arbejdsmiljøkonference Onsdag d. marts 8 på Viborg Golf Hotel FTF MIDTJYLLAND c/o Skiveegnens Lærerforening, Østerbro, 78 Skive Tlf.: 97 9, Fax.: 97 7, E-mail:

Læs mere

LEDERNES DIPLOMUDDANNELSE

LEDERNES DIPLOMUDDANNELSE LEDERNES DIPLOMUDDANNELSE LEDERNES DIPLOMUDDANNELSE Styrk dine personlige og faglige ledelseskompetencer med Ledernes Diplomuddannelse. En målrettet og fleksibel uddannelse, der kan forenes med karriere

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

LEDERNES DIPLOMUDDANNELSE

LEDERNES DIPLOMUDDANNELSE LEDERNES DIPLOMUDDANNELSE LEDERNES DIPLOMUDDANNELSE Styrk dine personlige og faglige ledelseskompetencer med Ledernes Diplomuddannelse. En målrettet og fleksibel uddannelse, der kan forenes med karriere

Læs mere

KURSUSKATALOG. Amerikansk Fodbold DAFF DANSK AMERIKANSK FODBOLD FORBUND

KURSUSKATALOG. Amerikansk Fodbold DAFF DANSK AMERIKANSK FODBOLD FORBUND KURSUSKATALOG Amerikansk Fodbold 2014 DAFF DANSK AMERIKANSK FODBOLD FORBUND DAFF TRÆNERUDDANNELSER TRÆNERUDDANNELSER DAFF tilbyder hvert år træneruddannelser indenfor amerikansk fodbold. Uddannelserne

Læs mere

master i Organisatorisk Coaching og læring Studiestart forår 2015

master i Organisatorisk Coaching og læring Studiestart forår 2015 master i Organisatorisk Coaching og læring Studiestart forår 2015 Vi er på Aalborg Universitet stolte over at kunne tilbyde en forskningsbaseret videreuddannelse i Organisatorisk Coaching og Læring. Vi

Læs mere

DIF LEDERAKADEMI En uddannelse for administrative, sportslige og politiske ledere i DIF s specialforbund 2014-15

DIF LEDERAKADEMI En uddannelse for administrative, sportslige og politiske ledere i DIF s specialforbund 2014-15 En uddannelse for administrative, sportslige og politiske ledere i DIF s specialforbund 2014-15 FOR ADMINISTRATIVE, SPORTSLIGE OG POLITISKE LEDERE I DIF S SPECIALFORBUND BLIV EN ENDNU BEDRE LEDER Strategisk

Læs mere

GRUNDUDDANNELSE. AMUi LEDELSE

GRUNDUDDANNELSE. AMUi LEDELSE GRUNDUDDANNELSE AMUi LEDELSE KursusCentrets Grunduddannelse I Ledelse er et kompetencegivende uddannelsesforløb på 16 dage fordelt over et halvt år og baseret på AMU. Vi bestræber os på løbende at matche

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND Er du motiveret, er du næsten helt sikker på succes. Motivationen er drivkraften, der giver dig energi og fører dig i mål. Mangler du den, slæber det hele sig afsted, trækker

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK ARKMANN RAINING EDELSESBASERET OACHING & AMTALETEKNIK DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du har lært at anvende de vigtigste og mest resultatskabende værktøjer indenfor ledelsesbaseret

Læs mere

Koncept for Støttegruppe Foreningen Støttegruppen for ludomaner (FSFL)

Koncept for Støttegruppe Foreningen Støttegruppen for ludomaner (FSFL) Koncept for Støttegruppe Foreningen Støttegruppen for ludomaner (FSFL) Formål med Støttegruppen Støttegruppen er et tilbud for ludomaner/spilleafhængige om at mødes med ligestillede. Formålet med Støttegruppen

Læs mere

FREMTIDENS DIGITALE BYGGESAG INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014

FREMTIDENS DIGITALE BYGGESAG INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 FREMTIDENS DIGITALE BYGGESAG INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 den 18. september på Admiral Hotel, København KLIK HER OG TILMELD DIG ONLINE TOPLEDERDEBAT Succesen fra de sidste år fortsætter. Hør

Læs mere

Kompetencebehov i forhold til implementering og anvendelse af velfærdsteknologi

Kompetencebehov i forhold til implementering og anvendelse af velfærdsteknologi Kompetencebehov i forhold til implementering og anvendelse af velfærdsteknologi Praksisrettet og udfordrende efter og videreuddannelse i VIA Inge Kirstine Møller Madsen og Kirsten Roelsgaard videreuddannelse

Læs mere

Generalforsamling og fest i Dansk Byggeri Østjylland. Fredag den 24. oktober 2014 I Fængslet i Horsens og på Scandic Bygholm Park i Horsens

Generalforsamling og fest i Dansk Byggeri Østjylland. Fredag den 24. oktober 2014 I Fængslet i Horsens og på Scandic Bygholm Park i Horsens Generalforsamling og fest i Dansk Byggeri Østjylland Fredag den 24. oktober 2014 I Fængslet i Horsens og på Scandic Bygholm Park i Horsens Invitation til generalforsamling og fest i Dansk Byggeri Østjylland

Læs mere

Program for lederkursus 2011

Program for lederkursus 2011 Program for lederkursus 2011 Tirsdag den 1. marts 2011 Onsdag den 2. marts 2011 Onsdag den 13. april 2011 Tirsdag den 24. maj 2011 Dag 1 Dag 2 Dag 3 Dag 4 Dag 5 Velkomst Introduktion til DiSC personprofilen.

Læs mere

Brugerundersøgelse vedr. vejledning, materialer og udlån på CFU erne i Danmark Lærerinterview på VIA CFU

Brugerundersøgelse vedr. vejledning, materialer og udlån på CFU erne i Danmark Lærerinterview på VIA CFU Brugerundersøgelse vedr. vejledning, materialer og udlån på CFU erne i Danmark Lærerinterview på Formål: At afdække nye indsatsområder for CFU erne i forhold til lærernes behov inden for de 4 områder:

Læs mere

Situationsbestemt coaching

Situationsbestemt coaching Bag om coaching Ovenfor har vi fokuseret på selve coachingsamtalen med hovedvægten på den strukturerede samtale. Nu er det tid til at gå lidt bag om modellen Ved-Kan- Vil-Gør, så du kan få en dybere forståelse

Læs mere

Forandringsledelse, kommunikation & medarbejdeinddragelse

Forandringsledelse, kommunikation & medarbejdeinddragelse Forandringsledelse, kommunikation & medarbejdeinddragelse Præsentation Lone Nørgaard Møller Diplom i ledelse Master of Public Management, Syddansk Universitet Ledende sygeplejerske, Århus Universitets

Læs mere

Debatpunkter Emne Debat Indstilling/handling 1 Aftale strukturen for dagen. Herunder den mest hensigtsmæssige rækkefølge at behandle punkterne i.

Debatpunkter Emne Debat Indstilling/handling 1 Aftale strukturen for dagen. Herunder den mest hensigtsmæssige rækkefølge at behandle punkterne i. Side 1 af 5 Type: Møde Referat Konstituerings-/ kredsstyrelsesmøde Dato 27. marts 2014 kl. 8.30 15.30 Formalia Dirigent Referent Lisbeth Bøwes Niels Anton Andersen (forlader mødet kl.13.30) Deltagere Charlotte

Læs mere

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3

Læs mere

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Orientering fra Per Andersen Team Genbrugspladser Esbjerg kommune Fra d. 1 januar 2014 har medarbejderne på Team Genbrugspladser Esbjerg kommune

Læs mere

Vækst via Ledelse et ledelsesudviklingsprogram til ledere i Region Sjælland. Projektleder: Karsten Andersen Projektkonsulent: Søren Duckert Hansen

Vækst via Ledelse et ledelsesudviklingsprogram til ledere i Region Sjælland. Projektleder: Karsten Andersen Projektkonsulent: Søren Duckert Hansen Vækst via Ledelse et ledelsesudviklingsprogram til ledere i Region Sjælland Projektleder: Karsten Andersen Projektkonsulent: Søren Duckert Hansen Baggrund for Vækst via Ledelse Vækst via Ledelse Et nationalt

Læs mere

Sommeruniversitet 2013

Sommeruniversitet 2013 Sommeruniversitet 2013 - Friske vitaminer med handlekraft Ta med på Sommeruniversitetet 2013! Så er Sommeruniversitetet her igen. Fra mandag 1. juli til onsdag 3. juli 2013 har alle ledere i Silkeborg

Læs mere

Formands Nyt. Nr. 1-2014. Livet skal leves hele livet

Formands Nyt. Nr. 1-2014. Livet skal leves hele livet Formands Nyt Nr. 1-2014 Livet skal leves hele livet Formands Nyt nr.1, februar 2014 Kære formænd. Foråret er på vej, de lyse timer bliver flere og flere og det første år med fuldtidsbetjening af sekretariatet

Læs mere

KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE

KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE KOOPERATIONENS LEDERUDDANNELSE EN AKADEMIUDDANNELSE 2015-2018 Reventlowsgade 14, 2., 1651 København V Tlf.: 33 55 77 30 www.kooperationen.dk kontakt@kooperationen.dk Akademiuddannelsen Kooperationens lederuddannelse

Læs mere

Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse

Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse Projektleder: Pia Christensen 06-06-2014 Indholdsfortegnelse FORORD... 2

Læs mere

ErhvervsKvinder Trekantområdet August 2011, nr. 5

ErhvervsKvinder Trekantområdet August 2011, nr. 5 ErhvervsKvinder Trekantområdet August 2011, nr. 5 Velkommen til augustmødet. Tirsdag, den 16. august kl. 18:00 på Hotel Comwell i Kolding Til foredrag ved Erhvervsteologen Anette Ejsing, som spørger: Vil

Læs mere

Holbæk Arkæologiklub. Generalforsamling 2011

Holbæk Arkæologiklub. Generalforsamling 2011 Holbæk Arkæologiklub Generalforsamling 2011 Nyhedsbrev nytår 2012 Bestyrelsesmøde Bestyrelsen havde oprindeligt planlagt at holde møde den 5. december, men på grund af andre mødeaktiviteter måtte det flyttes

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

REKRUTTERING AF CHEF TIL NYT DRIFTSCENTER

REKRUTTERING AF CHEF TIL NYT DRIFTSCENTER REKRUTTERING AF CHEF TIL NYT DRIFTSCENTER Oktober 2014 OM LYNGBY-TAARBÆK FORSYNING A/S Lyngby-Taarbæk Forsynings opgave er at sikre rent drikkevand til alle forbrugere og sørge for at aflede og rense spildevandet,

Læs mere

Pædagogisk SIKKERHED. For AKUT assistance Tlf. 7O6O 5949. hele døgnet, hele ugen

Pædagogisk SIKKERHED. For AKUT assistance Tlf. 7O6O 5949. hele døgnet, hele ugen Pædagogisk SIKKERHED For AKUT assistance Tlf. 7O6O 5949 hele døgnet, hele ugen Sikkerhed og tryghed på arbejdspladsen Medarbejdere der jævnligt udsættes for trusler: 46 % 33 % 48 % af alle socialpædagoger

Læs mere

Kampagnemagasin nr. 3-2008

Kampagnemagasin nr. 3-2008 Kampagnemagasin nr. 3-2008 Tønder kommune deltager i Virksomhedsdysten - og planlægger at vinde TV2 holdt formen ved lige i Af Jakob Thøger Michelsen, Konsulent MpA Tønder kommune deltager i virksomhedsdysten

Læs mere

FKB-Kredsmøde. Katastrofe- og Risikomanageruddannelsen. Side 1

FKB-Kredsmøde. Katastrofe- og Risikomanageruddannelsen. Side 1 FKB-Kredsmøde Katastrofe- og Side 1 Agenda Hvad er status på Katastrofe og og hvor langt er vi nået? Uddannelsessystemet Forskellige typer af efteruddannelsesmuligheder Side 2 Uddannelsens forløb Side

Læs mere

Personaleledelse. Resume

Personaleledelse. Resume juni 2010 Personaleledelse Resume Kort afstand mellem top og bund, mindre formel ledelsesstil og højere grad af tillid præger oftere danske virksomheder end andre europæiske virksomheder, viser ny undersøgelse

Læs mere

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012 Kursusoversigt 2013 Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk August 2012 Oplag: 21.000 Udarbejdet af: TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: Flemming Rasch

Læs mere

Projektlederuddannelsen

Projektlederuddannelsen Projektlederuddannelsen Intensiveret fokus på egen praksis Projektlederen skal kunne skabe og facilitere resultater og udvikling af organisation og mennesker. De traditionelle metoder og værktøjer skal

Læs mere

VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig?

VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig? VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig? Løft blikket TM 3 EN uddannelse MED ansvar OG udfordringer Som fuldmægtig hos os kommer du til at prøve kræfter med udfordrende advokatarbejde inden for flere

Læs mere

Transportudvalget 2013-14 TRU Alm.del Bilag 138 Offentligt

Transportudvalget 2013-14 TRU Alm.del Bilag 138 Offentligt Transportudvalget 2013-14 TRU Alm.del Bilag 138 Offentligt Memo Subject: Notat om udvidet arbejdstid og udbetaling af erstatning til naboer ved Marmorkirken From: Date: 2014-01-22 Politiken bragte lørdag

Læs mere

Nanoq Akademi 6. feb. 2015. Lederudvikling. Træn dine ledermuskler. Nanoq Akademi, side 1

Nanoq Akademi 6. feb. 2015. Lederudvikling. Træn dine ledermuskler. Nanoq Akademi, side 1 Lederudvikling Træn dine ledermuskler Nanoq Akademi, side 1 Er du ny leder? Eller vil du genopfriske dine lederevner? - Træn derfor dine Ledermuskler Et skræddersyet lederudviklingsforløb i Grønland på

Læs mere

FSD Bestyrelse Bestyrelsesmedlem Glostrup (Region Hovedstaden) Kaj Hylgaard FSD Bestyrelse Næstformand i FSD Ålborg (Region Nord) Arno Hansen Region

FSD Bestyrelse Bestyrelsesmedlem Glostrup (Region Hovedstaden) Kaj Hylgaard FSD Bestyrelse Næstformand i FSD Ålborg (Region Nord) Arno Hansen Region Brancherådsmøde 2011-1 Comwell, middelfart. 12-13 apr. 2011 Deltagere Svend FSD Bestyrelse Formand i FSD Viborg (Region Midt) Christiansen Benny Eilstrup FSD Bestyrelse Bestyrelsesmedlem Roskilde (Region

Læs mere

Referat. DDS bestyrelsesmøde den 27. september 2011

Referat. DDS bestyrelsesmøde den 27. september 2011 Deltagere: Philip Saerens, Michael Tandrup, Nikolaj Fjellvang-Sølling, Rasmus Lundby Kontor: Heidi Jensen, Anders Olesen, Nils Henrik Stene Afbud: Lea Krag Fogh, Tue David Bak Sted: kl. 17:30 Idrættens

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

NYHEDSBREV. FEBRUAR/MARTS 2015 Siden sidst: Formanden har ordet: Generalforsamling den 23. januar 2015

NYHEDSBREV. FEBRUAR/MARTS 2015 Siden sidst: Formanden har ordet: Generalforsamling den 23. januar 2015 FEBRUAR/MARTS 2015 Siden sidst: NYHEDSBREV Generalforsamling den 23. januar 2015 Referat findes nederst i nyhedsbrevet og på hjemmesiden. Formanden har ordet: Kære Medlemmer Så er bestyrelsen blevet konstitueret.

Læs mere

Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole

Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole På Elsesminde Odense Produktions-Højskole arbejder vi hele tiden på at udvikle pædagogikken og indsatserne,

Læs mere

Roskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk

Roskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk Roskilde Kommunes foreningskurser Kurser for foreningsledere 2015-16 Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget www.roskilde.dk 2 Velkommen til alle frivillige i Roskilde Kommune Roskilde kommune er nu klar

Læs mere

GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse

GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse 2 GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB Giv jeres medarbejdere et fagligt skub...... og klæd dem på til fremtidens udfordringer.

Læs mere

IKA. Kurser efteråret 2009

IKA. Kurser efteråret 2009 IKA Kurser efteråret 2009 Velkommen til IKA-kataloget 2009 Indhold: Det er en glæde at kunne præsentere det nye IKA-kursuskatalog for efteråret 2009. Kataloget er som tidligere lavet på baggrund af IKAdatabasen.

Læs mere

Pædagogisk vejledning. Industriens LEAN-kørekort

Pædagogisk vejledning. Industriens LEAN-kørekort Pædagogisk vejledning Industriens LEAN-kørekort Indholdsfortegnelse Indledning 3 Læsevejledning 3 1. Forudsætninger 3 1.1. Målgruppe 3 1.2. Deltagerforudsætninger 4 1.3. AMU kurserne i LEAN-kørekortet

Læs mere

SKABER STÆRKE RELATIONER OG FORTROLIG SPARRING I ATTRAKTIVE RAMMER

SKABER STÆRKE RELATIONER OG FORTROLIG SPARRING I ATTRAKTIVE RAMMER SKABER STÆRKE RELATIONER OG FORTROLIG SPARRING I ATTRAKTIVE RAMMER STÆRKE RELATIONER OG FORTROLIG SPARRING CORPORATE CLUB Corporate Club er en del af JUC Group Danmarks største private udbyder af kurser

Læs mere