Kommentarer til landsdækkende overenskomst mellem BL og HK-Privat
|
|
- Max Schmidt
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kommentarer til landsdækkende overenskomst mellem BL og HK-Privat Juli 2008
2 side 2 Indholdsfortegnelse: Generelt... 3 Overenskomstens dækningsområde... 3 Arbejdstid... 3 Fridage... 4 Overarbejde... 4 Aflønning... 4 Valgfrie lønelementer... 6 Pension... 6 Fravær ved sygdom... 7 Fravær under barsel... 7 Frihed og orlov ved barns- og familiemæssig sygdom... 7 Ferie, særligt ferietillæg og feriefridage... 8 Kompetenceudvikling, medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og uddannelsesfonde... 8 Seniorordning... 9 Sundhedsinitiativ Krisehjælp... 9 Personalepolitiske tiltag... 9 Tillidsrepræsentanter FIU-fonden Klausul for nuværende og nyansatte medarbejdere ansat efter 1. april Elever... 10
3 side 3 Generelt Ansættelseskontrakter for medarbejdere ansat mellem 1. april og til overenskomstens godkendelse (ultimo juni måned 2008): Medarbejdere i denne mellemperiode er alt andet lige blevet ansat på de vilkår, der gjaldt for den lokalt indgåede overenskomst, som var gældende indtil den nye landsdækkende overenskomst blev stemt hjem. Efter at landsoverenskomsterne er vedtaget ændres ansættelsesvilkårene (løn- og pensionsvilkår m.m.) herefter til de nye overenskomsters bestemmelser med et tillæg til den nuværende ansættelseskontrakt. Med hensyn til de generelle ansættelsesvilkår for både nuværende og nyansatte medarbejdere henvises til kommentarerne under afsnittet Klausul for nuværende og nyansatte medarbejdere efter 1. april 2008 på side 10 i dette notat. Den eneste reelle forskel mellem nuværende og kommende medarbejdere ansat efter 1. april 2008 kan være lønniveauerne. Overenskomstens dækningsområde Dækningsområdet i HK-overenskomsten er på en måde tydelig nok, men også problematisk. Problematikken opstår primært, hvis en boligorganisation ønsker at ansætte eksempelvis en akademiker i en stilling, som på forhånd ikke er klart defineret som en entydig akademisk stilling, og hvor der hermed er tvivl om, hvilken overenskomst den kommende medarbejder hører under. I den situation vil der opstå det, som man med et arbejdsretligt begreb kalder en grænsekonflikt. Denne problemstilling vil sandsynligvis blive forstærket, når BL til næste år efter alt at dømme indgår en landsdækkende AC-overenskomst for den almene sektor. Når BL alligevel er gået med til den nuværende formulering i aftalen med HK, skyldes det, at der ved en nærmere analyse ikke er mange stillingstyper, der burde give anledning til problemer. De er i princippet koncentreret omkring IT-området og måske et par andre stillingsområder. HK har nemlig på forhånd tilkendegivet, at stillinger, der er målrettet en akademisk stillingsbesættelse, vil forbundet på ingen måde anfægte. Dette betyder, at boligorganisationerne skal være meget bevidste om, hvilken type medarbejder man søger til den respektive stillingsbesættelse, og at formuleringerne i en eventuel stillingsannonce skal være yderst præcise for dermed at undgå eventuelle grænsekonflikter. Det skal bemærkes, at en del bachelorer, mellemlange uddannelser og kandidatuddannelser under bl.a. IT-området, sprog, kommunikation og handelshøjskoleuddannede tilhører HK s organisationsområde. Arbejdstid Parterne har ikke ændret velkendte gældende regler omkring arbejdstid. Udgangspunktet er stadig, at den enkelte boligorganisations lokale arbejdstidsaftale er gældende, men at generelle bestemmelser omkring arbejdstidsdirektiv, overarbejde (se næste afsnit) m.m. skal følges. Det skal bemærkes, at medarbejdere placeret i den nye løngruppe 3 er ansat uden højeste arbejdstid.
4 side 4 Fridage Hvis en medarbejder (under begge overenskomster) har fridage, der ikke er nævnt i teksten, bibeholder medarbejderen denne/disse. I overenskomsten er fredagen efter Kr. Himmelfartsdag ikke nævnt, men hvis denne er aftalt lokalt gælder den fortsat for nuværende medarbejdere. Den vil også gælde kommende medarbejdere, da de er sikret de samme vilkår som de øvrige medarbejdere, jf. 22. Overarbejde Ingen ændringer i forhold til sædvanlige overarbejdsbestemmelser: Første 3 timer 150 % og dernæst 200 % på overarbejdssatsen. Disse bestemmelser er alene for medarbejdere placeret i løngrupperne 1 og 2. Den dyrere betaling af overarbejde, der ikke er rettidigt varslet, betyder til gengæld, at boligorganisationen ikke bliver krævet en bod for brud på overenskomsten. Aflønning Medarbejdere ansat før 1. april 2008: Nuværende ansatte fortsætter som hidtil, herunder eventuelle aftalte anciennitetsforløb. Det vil sige, at denne medarbejdergruppe alene skal (efter-)reguleres i lønnen pr/fra 1. april For medarbejdere, der ikke har fuldendt et anciennitetsforløb og som rykker op på udvalgte løntrin, henvises til de løntabeller, der udsendes eksempelvis på det kommunale område af KL og KTO. Web-adressen er følgende: Hvis en medarbejder med aftalt anciennitetsforløb skal rykke eksempelvis et skalatrin op foreslås følgende fremgangsmåde: Differencen mellem det nye og det gamle skalatrin beregnes pr. 31. marts 2008, og først herefter ganges med den i overenskomsten aftalte årlige lønregulering. Det skal bemærkes, at først fra 1. april 2009 vil denne overenskomsts lønsatser igen gå i takt med KTO-satserne, da der i denne overenskomst udmøntes en samlet stigning pr. 1. april 2008, hvor KTO-satserne både stiger 1. april og 1. oktober Medarbejdere ansat efter 1. april 2008: BL ønskede fra begyndelsen ikke at indgå en aftale om lønforløb med anciennitetsstigninger, men accepterede af flere årsager, at der for basismedarbejdere (grundløn 1) kunne aftales et kortere anciennitetsforløb, mens de to andre grundlønninger (2 og 3) indgår i et intervalforløb. For ansatte på grundløn 1 er der som nævnt aftalt et kort anciennitetsforløb med 2 år på hvert trin. Denne gruppe omfatter medarbejdere, som har erhvervet en kontoruddannelse eller lignende, og som bl.a. arbejder med almindelige udlejnings- og huslejerelaterede opgaver. Herudover findes under afsnittet om grundløn 1 en gruppe medarbejdere, som i kraft af at skulle håndtere en enkelt arbejdsopgave, er indplaceret i et anciennitetsforløb med ligeledes 2 år på hvert trin. Det kan være en gruppe af ufaglærte medarbejdere, fleksjobbere og lignende, der
5 side 5 ansættes i denne gruppe. Det generelle lønmæssige niveau ligger derfor under niveauet for medarbejdere på grundløn 1. Lønforhandlingerne er til enhver tid et lokalt anliggende mellem boligorganisationen og medarbejderen med deltagelse af en tillidsrepræsentant/fagforeningen, medmindre dette ikke ønskes af medarbejderen. Grundløn 2 omfatter medarbejdere med særdeles selvstændige arbejdsopgaver og funktioner inden for forskellige områder. Ansættelse af disse medarbejdere sker inden for et løninterval efter lokal forhandling. Hvorledes lønnen skal fastsættes inden for intervallet må bero på medarbejderens kvalifikationer, erfaring og sammenlignelige stillinger. Under forhandlingerne deltager tillidsrepræsentanten eller fagforeningen, med mindre medarbejderen ikke ønsker dette. Grundløn 3 omfatter ansatte, der har særlige selvstændige og betroede arbejdsopgaver, og lønnen fastsættes som under Grundløn 2 i et interval. I denne gruppe indgår fra 1. april 2008 bl.a. mellemledere/gruppeledere og boligsociale konsulenter. Lønforhandlingen foregår som udgangspunkt alene mellem boligorganisationen og den kommende medarbejder. Medarbejdere i denne løngruppe ansættes uden højeste arbejdstid. Lokalt aftalte tillæg: Overenskomstens ramme indeholder ikke en procentdel afsat til tillæg, som forhandles lokalt. Dette skyldes, at der var adskillige elementer i overenskomsten, som der for denne overenskomstperiode skulle betales for, og at udvide den samlede lønramme for at få plads til finansiering af lokale tillæg var ikke en løsning. BL og HK vil dog fremover alt andet lige forhandle en lønramme, hvor der afsættes midler til lokale forhandlinger. Ovennævnte betyder, at hvis boligorganisationerne vil give tillæg i den kommende overenskomstperiode, skal finansieringen findes uden for den aftalte lønramme. Derfor vil BL anbefale, at udover de relativt pæne generelle lønstigninger, gives der alene tillæg, hvis disse kan finansieres af eksempelvis tilbagefaldsmidler. Det vil sige lønmidler, som bliver frigjort i tilfælde af jobskift, omstruktureringer m.m., således at udgiften til eventuelle tillæg er omkostningsneutral. Ansættelse og aflønning af chefer : Chefer m.m. ansættes på individuelt basis, og løn og øvrige ansættelsesvilkår aftales i en ansættelseskontrakt. Denne gruppe indgår dermed ikke som en del af overenskomsten. Parterne anbefaler derfor boligorganisationernes ledelse så hurtigt som muligt at forhandle ansættelseskontrakter for de chefer, der stadig har overenskomstmæssige ansættelsesvilkår. BL og HK udarbejder en standardkontrakt snarest. Piccoloer/piccoliner/kontormedhjælpere: Denne gruppe medarbejdere aflønnes på timebasis. Gruppen indplaceres alt efter erhvervserfaring, men opnår ikke ret til pension. Lønregulering m.m.: Der udsendes løntabeller for reguleringerne i overenskomstperioden.
6 side 6 Valgfrie lønelementer Indholdet omkring valgfrie lønelementer er i princippet ens, men medarbejdere, der er omfattet af HK-overenskomsten, har mulighed for at vælge en ordning på 3 %, mens inspektørerne har en valgmulighed på 1 % og det er mellem ferietillæg, pensionsbidragsforhøjelse eller lønstigning. Hvis en HK-medarbejder vælger pensions- eller ferietillægsforhøjelse er værdien på 3 %, men hvis medarbejderen vælger at få de 3 % som lønregulering, er værdien alene 2,52 %. Dette skyldes, at der i lønreguleringen medregnes stigninger i ferietillæg og i pensionen, således at den samlede værdi teknisk set er 3 %. Dette gælder tillige inspektørgruppen, hvor pensions- og ferietillægsforhøjelsen er på 1 %, mens valget af en lønregulering er på 0,87 %. Der kan lokalt indgås aftaler om, at medarbejderne kan vælge andre elementer i fritvalgsordningen end de mellem parterne aftalte. Hvis boligorganisationen i forvejen har oprettet en ordning omkring valgfrie lønelementer, gælder denne tillige for nye medarbejdere ansat efter 1. april 2008, da man ikke i forhold til tidligere indgåede aftaler kan forringe nye medarbejderes ansættelsesvilkår i forhold til nuværende medarbejdere ansat før 1. april Det vil sige, at for en boligorganisation, der tidligere i dets lokale overenskomst har oprettet en fritvalgsordning på 1 %, sker følgende: Nuværende medarbejder: 1 % fritvalgsordning og de 3 % i den landsdækkende overenskomst. Medarbejder ansat efter 1. april 2008: 3 % fra den landsdækkende overenskomst og 1 % fra tidligere aftale, jf. 22, således at nye medarbejdere ikke stilles ringere end nuværende. Pension For begge overenskomster er pensionsafsnittet ens undtagen den minimumsprocent, som boligorganisationen skal betale. For HK ere skal der indbetales et minimumsbidrag på 13 %, og for inspektører minimum 10 %. For de boligorganisationer, der i dag giver et mindre arbejdsgiverbidrag end henholdsvis 13 og 10 %, er der aftalt en indfasningsperiode, hvor der i år minimum skal indbetales 10 % for HK ere og 8 % for inspektører. Pensionsordninger, der allerede er etableret, fortsætter. Dette forudsættes også at gælde medarbejdernes (egen betaling) af egetbidrag til pensionsordningen. Nyansatte efter 1. april kan selv fastsætte et egetbidrag, hvis det samlede pensionsbidrag skal være højere end det arbejdsgiverbetalte. Boligorganisationer, der tidligere har betalt medarbejdernes eget bidrag skal fortsætte hermed og det gælder og til nye ansatte efter 1. april 2008.
7 side 7 Boligorganisationer, der efter 1. juli opretter en ordning eller ønsker en ny leverandør, skal blandt tilbudsgiverne indhente tilbud fra et arbejdsmarkedspensionsselskab. Boligorganisationen er dog ikke forpligtet til at vælge denne type pensionsselskab, selvom selskabet i en udbudsrunde eksempelvis er det billigste. Hvis en boligorganisation aldrig har aftalt/indbetalt pensionsbidrag til medarbejderne, men i stedet kan dokumentere, at der er udbetalt en væsentlig højere løn, må ledelse og medarbejdere indgå en lokal aftale for at opfylde denne paragrafs pensionsbestemmelser. Det er dog en forudsætning, at den enkelte boligorganisations økonomi i denne forbindelse ikke må belastes mærkbart. De få boligorganisationer, hvor dette er aktuelt, kan eventuelt inddrage BL og HK-Privat med henblik på at fremme en for begge parter acceptabel løsning. Fravær ved sygdom Det primære ved denne paragraf er, at boligorganisationen skriftligt, eksempelvis i en medarbejderhåndbog/personalepolitik får tilvejebragt en procedure for melding om sygdom fra medarbejderen. Der er enkelte boligorganisationer, som i deres tidligere lokale overenskomster har aftalt brugen af 120-dages-reglen i ansættelseskontrakterne. De nye landsdækkende indeholder ikke nogen aftale om reglen. Dette betyder, at ansatte efter 1. april 2008 ikke er omfattet af reglen, og da der ikke kan ske kollektive forringelser for hverken nuværende eller kommende medarbejdere, vil reglen ikke længere kunne anvendes. Derfor bør reglen også udgå af nuværende ansattes ansættelseskontrakter. I dag gøres der næsten alene brug af reglen på ikke-overenskomstdækkede områder på det danske arbejdsmarked. Man skal derfor som ledere benytte andre redskaber uagtet om man ønsker at fastholde eller indlede en afskedigelsesprocedure mod den sygdomsramte medarbejder, hvilket overenskomstparterne senere vil vejlede om. Fravær under barsel Bestemmelsen træder i kraft 1. juli Medarbejdere, der har startet deres barselorlov (modsat graviditetsorlov før fødslen) eller har terminsdato før denne dato har derfor i princippet ikke krav på de nye bestemmelser, herunder at der gives fuld løn (inkl. pensionsbidrag) i maksimalt 46 uger til moderen og minimum 6 uger til faderen. Dette er dog forudsat, at boligorganisationen opnår dagpengerefusion ellers nedsættes lønnen forholdsmæssigt. Frihed og orlov ved barns og familiemæssig sygdom Bestemmelserne træder i kraft 1. juli 2008.
8 Indholdet i paragraffen er relativt gamle aftaler, hvoraf en del første gang er aftalt og indgået på det offentlige og private arbejdsmarked tilbage fra 1990 erne. Men her er de samlet i samme paragraf. Af forbedringer er der som på det øvrige arbejdsmarked bevilget en ekstra dag ved pasning af barns sygdom. Det vil sige, at det behøver ikke at være 1. og 2. sygedag, men maksimalt 2 sygedage pr. sygdomsperiode. Hensigten er at skabe fleksibilitet i forhold til at løse pasningsproblemer ved barns sygdom. Der er i overenskomsten ikke indført generelle omsorgsdage, men for gruppen af medarbejdere med børn under 8 år, er der mulighed for at afholde 2 omsorgsdage pr. barn om året. Ved manglende afholdelse af dagene bortfalder disse, og kan ikke overføres til de følgende år. Herudover har forældre mulighed for tjenestefrihed i forbindelse med bl.a. børns hospitalsindlæggelse, og man opnå plejevederlag for at passe døende i eget hjem. Boligorganisationerne kan sædvanlig vis opnå dagpengerefusion ved nogle af de anførte ordninger. side 8 Ferie, særligt ferietillæg og feriefridage I denne paragraf er der ingen overordnede ændringer i forhold til sædvanlige bestemmelser. Boligorganisationerne skal minimum betale et ferietillæg på 3 % fra 2009 på baggrund af ferieberegningen for Ferietillægget kan ikke modregnes ved medarbejderens fratræden. Ved beregningen for 2008 skal den ansatte eksempelvis have udbetalt 2 % i perioden 1. januar til 31. marts 2008, og herefter 3 % (eller højere alt efter tidligere aftale i boligorganisationen) fra 1. april til 31. december 2008, hvis ferietillægget har ligget under minimumskravet på 3 %. Aftaler om overført ferie aftales skriftligt mellem ledelsen og medarbejderen, og overført ferie skal være afviklet inden 2 år. Medarbejdere har ret til 5 feriefridage udover ferielovens 5 uger. Feriefridagene administreres lokalt i den enkelte boligorganisation. Kompetenceudvikling, medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og uddannelsesfonde Boligorganisationerne skal gennemføre en årlig MUS med den enkelte medarbejder. I forlængelse af tiltag i overenskomster på det øvrige arbejdsmarked har de enkelte ansatte krav på relevant efteruddannelse i op til 10 dage om året, hvis det passer med bl.a. arbejdstilrettelæggelsen i boligorganisationen. Dog kan arbejdsgiveren ikke gentagne gange (maksimalt 2 gange) nægte medarbejderen krav på relevant efteruddannelse uden at der kan rejses en faglig sag. Herudover kan medarbejdere omfattet af de to overenskomster tage en selvvalgt uddannelse i op til 2 uger om året. Valget af uddannelse afhænger dog af om denne er tilskudsberettiget fra den kompetenceudviklingsfond, som overenskomstparterne har etableret med start fra 1. juni Boligorganisationen skal indbetale årligt 500 kr. pr. ansat til fonden fra 1. januar Fonden fungerer eksempelvis som barselfonden, således at boligorganisationen får refunderet
9 udgifter i forbindelse med medarbejderens uddannelse. BL vil prøve at sikre, at uddannelserne er faglig relevante i forhold til medarbejderens generelle jobsituation. Parterne vil senere i år udsende uddybende informationsmateriale om kompetenceudviklingsfonden. Til ungdomsuddannelsen som ejendomsservicetekniker oprettede BL og ESL i 1990 erne en uddannelsesfond, der bl.a. skulle finansiere kampagner og andre aktiviteter til uddannelsen. BL og HK-Privat har tilsvarende etableret en uddannelsesfond for HK-elever med en finansiering på 12 øre pr. arbejdstime. side 9 Den almene sektor er ikke helt i front, når det gælder etableringen af praktikpladser m.m., så oprettelsen af fonden kan være et vigtigt bidrag til at øge antallet af ungdomselever, der ønsker en kontoruddannelse. Indbetaling til uddannelsesfonden starter 1. januar 2009, og midlerne kan anvendes fra 1. juni samme år. Der er ikke etableret en uddannelsesfond for inspektørerne, da disse ingen ungdomsuddannelse har. Seniorordning I mange overenskomster på såvel det private som offentlige arbejdsmarked er der aftalt tiltag, som har til hensigt at holde ældre medarbejdere lidt længere på arbejdsmarkedet. BL og overenskomst-parterne har derfor fra 1. juli 2008 indført seniorfridage fra det fyldte 58. år med 2 dage, fra det fyldte 60. år 4 dage og fra det fyldte 62. år 6 dage. For at undgå fortolkningsproblemer af hvor mange seniordage medarbejdere oppebærer pr. aldersår, har parterne aftalt, at hvis man eksempelvis fylder 60 år og har brugt de 2 dage, som man er berettiget til at holde fra det 58. år, får medarbejderen alene 2 dage yderligere, dvs. 4 dage, og ikke 6 dage. I stedet for at indføre ovennævnte model kan eksempelvis de boligorganisationer, der allerede har en seniorordning indgå en lokalaftale om at udbygge denne eller implementere nye initiativer svarende til værdien på 0,3 af lønsummen for de relevante medarbejdere. Sundhedsinitiativ Krisehjælp Fra 1. april 2009 skal boligorganisationerne have etableret en krisehjælpsordning med mindre denne i forvejen er blevet etableret. Det er et krav, at ordningen skal udføres af medlemmer af Dansk Psykologforening. Personalepolitiske tiltag
10 BL, Faglig Puls og HK-Privat er enige om, at grundet den øgede fokus på bl.a. arbejdsgiverens ansvar for medarbejderne, vil der i overenskomstperioden blive udarbejdet vejledninger inden for udvalgte politikområder. Boligorganisationerne er ikke forpligtet til at gennemføre disse personalepolitiske tiltag, men bør drøfte dem i eksempelvis samarbejdsudvalg eller virksomhedsnævn. side 10 Tillidsrepræsentanter De fleste bestemmelser i denne paragraf er velkendte fra tidligere bestemmelser om tillidsrepræsentanter og deres rettigheder og pligter. På det øvrige arbejdsmarked har der i overenskomster de sidste par år været forhandlet en type gradueret funktionstillæg, men BL og overenskomstparterne er enige om at konvertere tillægget til et klubtillæg til de respektive faglige klubber i boligorganisationerne for henholdsvis HK-Privat og Faglig Puls, jf. stk. 7, punkt 12 i overenskomsterne. Tillidsrepræsentanter holdes i øvrigt orienteret om løntillæg uden for overenskomstens ramme. FIU-fonden Denne fond, der gælder hele det danske arbejdsmarked, finansierer som udgangspunkt aktiviteter for tillidsrepræsentanter. Ørebeløbet pr. time er p.t. 31,5 øre. Klausul for nuværende og nyansatte medarbejdere ansat efter 1. april 2008 Paragraffens ordlyd betyder, at der ikke kan ske forringelser for nuværende og fremtidige medarbejdere. Uden denne bestemmelse kunne der være åbnet op for, at medarbejdere ansat efter 1. april 2008 grundet den nye landsdækkende overenskomsts minimumsbestemmelser, ville blive udsat for forringelser hos de boligorganisationer, der ligger over minimumsbestemmelserne. Parterne vil ikke acceptere en fremtid, hvor der på en arbejdsplads eksisterer et A- og et B-hold blandt de ansatte. Det giver som regel altid et dårligt arbejdsklima at differentiere bestemte satser m.m. mellem medarbejdere, så bestemmelsen forhindrer diskriminerende aftaler mellem nuværende og kommende ansatte. Eksempel: Den nye landsdækkende overenskomst har et minimumsbidrag på 10 og 13 % på pensionen. Hvis en boligorganisation ifølge tidligere indgåede aftaler har givet 16 % til nuværende ansatte, kan en nyansat medarbejder efter 1. april 2008 ikke opnå mindre end 16 % i dennes ansættelsesvilkår. Dette gælder tillige eksempelvis ferietillæg og arbejdstidsbestemmelser. Elever Under elevbestemmelserne skal det bemærkes, at der som hos elever under ejendomsfunktionærernes overenskomst, skal indbetales pensionsbidrag, der indfases over tre år.
11 Lønninger for voksenelever følger (indtil videre) lønsatsen for det kommunale område, og pensionsbidraget på i alt 12,5 %, betales med 2/3 af arbejdsgiveren (8,33 %) og 1/3 (4,17 %) af vokseneleven. side 11
Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls
Kommentarer til landsdækkende overenskomster mellem BL og HK-Privat/Faglig Puls December 2008 side 2 Indholdsfortegnelse Seniorfridage...3 Valgfri ordning...4 Pension...5 Lokale aftaler...6 Beboerrådgivere/Boligsociale
Læs mereVejledning om lokalaftaler i overenskomstperioden Omlægning af diverse tillæg m.m.
Vejledning om lokalaftaler i overenskomstperioden 2017-20 - Omlægning af diverse tillæg m.m. Indholdsfortegnelse Indledning: Hvorfor omlægning af tillæg i lokalaftaler til individuelle tillæg?... 3 Hvilke
Læs mereoverenskomster
Vejledning vedrørende de landsdækkende overenskomster 2017-2020 2. udgave Indholdsfortegnelse: Indledning:... 3 Generelle ændringer i de landsdækkende overenskomster... 4 Ny seniorordning fra den 1. januar
Læs mereDen 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereGennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne.
Gennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne. Der er aftalt en 3-årig overenskomst for perioden 1. april 2011 31.marts 2014. Lønregulering
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereTeknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL
Teknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL Indholdsfortegnelse 1. Fagforeningernes Fælles Overenskomst FFO - hvorfor en fælles overenskomst? 2. Overenskomstens
Læs mereOverenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereOVERENSKOMST. 1. april 2009 2011. mellem. Boligorganisationernes Landsforening
OVERENSKOMST 1. april 2009 2011 mellem Boligorganisationernes Landsforening og Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund Dansk Magisterforening Ingeniørforeningen i Danmark Jordbrugsakademikerne
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereDU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende
Læs mereOverenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk
Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk 2015 2018 1 Tiltrædelsesoverenskomst Forbrugerrådet Tænk og Akademikerorganisationerne tiltræder hermed den til enhver tid mellem Finansministeriet og
Læs mereLandsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood
Læs mereOVERENSKOMST FOR INSPEKTØRER. mellem Boligselskabernes Landsforening og Faglig Puls
OVERENSKOMST FOR INSPEKTØRER 2011 2014 mellem Boligselskabernes Landsforening og Faglig Puls side 2 1 Dækningsområde... 3 2 Arbejdstid, merarbejde og fridage... 3 3 Løn... 4 4 Valgfrie lønelementer...
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs mereOVERENSKOMST FOR INSPEKTØRER. mellem BL - Danmarks Almene Boliger og Faglig Puls
OVERENSKOMST FOR INSPEKTØRER 2014 2017 mellem BL - Danmarks Almene Boliger og Faglig Puls side 2 1 Dækningsområde... 3 2 Arbejdstid, merarbejde og fridage... 3 3 Løn... 4 4 Valgfrie lønelementer... 4 5
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereOverenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og HK/Privat 2011-2014
Overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og HK/Privat 2011-2014 Indholdsfortegnelse 1 - Dækningsområde... 3 2 - Arbejdstid... 3 3 - Overarbejde... 5 4 - Løn... 6 5 - Løn- og arbejdsforhold for
Læs mereOVERENSKOMST. FOR HK-ansatte
OVERENSKOMST FOR HK-ansatte 2008 2011 mellem Boligselskabernes Landsforening og HK Privat side 2 HK-OK 2008 2011 1 Dækningsområde...3 2 Arbejdstid...3 3 Overarbejde...4 4 Løn...5 5 Løn og arbejdsforhold
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereOverenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk
Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk 2013 2015 1 Tiltrædelsesoverenskomst Forbrugerrådet Tænk og AC-organisationerne tiltræder hermed den til enhver tid mellem Finansministeriet og AC-organisationerne
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereFornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri
Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.
OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereLandsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereSpørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning
Orientering 8. februar 2018 Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning Indhold Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning... 1 1. Baggrund... 1 2. Hvem er omfattet af
Læs mereOVERENSKOMST. BL Danmarks Almene Boliger og HK/Privat. 1. april 2014 til 31. marts 2017
2014 2017 OVERENSKOMST BL Danmarks Almene Boliger og HK/Privat 1. april 2014 til 31. marts 2017 1 Indhold 1 Dækningsområde...3 2 Arbejdstid...3 3 Overarbejde...4 4 Løn...4 5 Løn- og arbejdsforhold for
Læs mereOVERENSKOMST. mellem. BL Danmarks Almene Boliger
OVERENSKOMST 2014 2017 mellem BL Danmarks Almene Boliger og Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund Dansk Magisterforening Ingeniørforeningen i Danmark Jordbrugsakademikerne Kommunikation og
Læs mereOVERENSKOMST. mellem. BL Danmarks Almene Boliger
OVERENSKOMST 2014 2017 mellem BL Danmarks Almene Boliger og Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund Dansk Magisterforening Ingeniørforeningen i Danmark Jordbrugsakademikerne Kommunikation og
Læs mereAlle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.
Læs mere- dine rettigheder kort fortalt
Det nye lønsystem og lønforhandlinger - dine rettigheder kort fortalt For ansatte på virksomheder omfattet af overenskomst mellem DANSKE ARK og Arkitektforbundet JA (Jordbrugsakademikerne) Konstruktørforeningen
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereArbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.
Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereProduktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig
Læs mereMEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER
VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer
Læs mereOverenskomst. mellem. HK-Privat
Overenskomst mellem HK-Privat og BL 2011 2014 side 2 1 Dækningsområde... 3 2 Arbejdstid.. 3 3 Overarbejde... 4 4 Løn... 5 5 Løn- og arbejdsforhold for elever se side 19.. 7 6 Valgfrie lønelementer... 7
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs mereAfholdelse af omsorgsdage...3
Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...
Læs mereDer tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereOverenskomst 2005-2008
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereDen 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.
Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereOVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND 3F OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker elever på Aarhus Teater 2013 OK-13 Side 1 af 9 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereLOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE
LOKALAFTALE mellem EWII og AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE Indhold 1 Gyldighedsområde... 3 2 Løn... 4 3 Pension... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Ferie og frihed... 7 6 Barsel... 8 7 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse...
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereFonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde
. Afdelingsleder Lokalaftale om løn- og ansættelsesvilkår for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde hos Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde Lokalaftalen omhandler nedenstående løn- og
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten
Læs mereHK Kommunals samlede krav til OK18
HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereOrientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020
Orientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020 Der er indgået forlig mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver (Danske Service) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2014
LØNNINGER pr. 1. januar 2014 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. april 2015
LØNNINGER pr. 1. april 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereDe nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014
De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,
Læs mereProtokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark
Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1
Læs mereProtokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018
Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereFornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer Den 17. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af Håndværksbageroverenskomsten
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for Akademikere i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for Akademikere i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og DJØF/DM/IDA Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 Sag 23/2014 (1. afdeling) A Registrerede Revisorer A/S (selv ved advokat Klaus Henrik Lindblad, jf. rpl. 260, stk. 3, nr. 4) mod HK/Danmark som mandatar
Læs mereOVERENSKOMST. mellem. BL Danmarks Almene Boliger
OVERENSKOMST 2017 2020 mellem BL Danmarks Almene Boliger og Forbundet Arkitekter og Designere Djøf Dansk Magisterforening Ingeniørforeningen, IDA JA Forbundet Kommunikation og Sprog Indhold side 2 1 Dækningsområde...
Læs mereButiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.
Orientering Landsoverenskomsten for butik for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for medarbejdere under butiksoverenskomsten.
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereO V E R E N S K O M S T
O V E R E N S K O M S T om ansættelses-, løn- og arbejdsforhold for chefoptikere/forretningsbestyrere mellem F. A. Thiele A/S og Serviceforbundet / Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne 1. april 2014-1.
Læs mere