Indhold. 3F Als Nyt udgives af: 3F Als, Nørreled 33, Guderup 6430 Nordborg udkommer i medio marts, medio juni, medio september og medio december.

Transkript

1 Sølvmedalje Disney En glad vinder 3F Als 8. årgang Nr

2 3F Als Nyt udgives af: 3F Als, Nørreled 33, Guderup 6430 Nordborg udkommer i medio marts, medio juni, medio september og medio december. Redaktionen: Eva Christensen (EC) f70382@danfoss.com Gert Hulvej (GH) hulvej@bbsyd.dk N. Marie Granholm (NMG) marie-granholm@danbonet.dk Susanna Clausen (SC) clausensusanna@gmail.com Käte Bonde (KB) klabonde@bbsyd.dk Marita Geinitz (MG) ansvarshavende marita.geinitz@3f.dk Oplag: 2450 Tryk: Grafisk Arbejde, Guderup. Sidste frist for indsendelse: 10. april 2012 Eftertryk tilladt med kildeangivelse Indhold Leder 3 Arbejdsløs - og hvad så? 5 En glad modtager 6 Pensionsdækning 7 Generalforsamling 8 Billigt kan blive dyrt 9 Vindere 9 Overenskomsten Skal /skal ikke 12 Jubilarer 13 Disney on ice 14 Vellykket lønforhandling 15 Find fem fejl 16 Når hobby bliver til arbejde 17 Når uheldet er ude 18 Rettelse 19 Pas på hovedet 20 Pensionsoversigt Udenlandske vikarer 22 Gavekort til Bøfhus 23 2 De lærde er ej altid de klogeste.

3 Leder Hold dog op hvor er der sket meget siden sidst. Huset Vi har fået bygget et nyt hus, og selv om vi i skrivende stund stadig mangler halvdelen af huset, så skulle alt være klart til generalforsamlingen, som holdes den 20 marts. Det har været en svært at finde ind til os - både for medlemmer og for postbuddet. Men alt det kommer på plads når HELE huset står der. Indtil da beklager vi forvirringen - og de mudrede sko man får når man besøger os. Regeringen Den nye regering er kommet i gang, og der er specielt en ting jeg vil rose dem for. Og det er at de har afskaffet prisloftet over AMU kurser for ledige. Det er ikke prisen der skal være afgørende for hvilke kurser der skal tages. Det der er afgørende, er hvor er der jobmuligheder, hvad skal den enkelte have af uddannelse for at komme tilbage i job. Det går godt - eller gør det? Det går rigtig godt for vore virksomheder i området. Den største virksomhed, Linak, kører rigtig godt og stabilt. De tjener penge, de får flere jobs i udlandet og kører stadig stabilt mandskabsmæssigt her i området. Jeg har stor respekt for Bent Jensen. Han 3 har en helt klar målsætning om at han vil tjene penge - og at han vil være her i området. Og begge dele lykkes for ham. Til stor glæde for ham selv, kommunen, 3F Als og ikke mindst medarbejderne. Så har vi også et par andre virksomheder der knap tjener så mange penge som Linak, men som på trods af omkostningerne, kraftigt arbejder på at beholde arbejdspladser i Danmark og her i området. Og så har vi virksomheder der genererer overskud som aldrig før. Beklageligvis er det de samme virksomheder der udflytter arbejdspladserne og åbenbart ikke har de store intentioner om at beholde arbejdspladserne i Danmark. Her er det åbenbart cool cash til aktionærene og intet andet der tæller. Vi har desværre også lige en afskedigelsessag kørende lige nu. Når jeg omtaler sagen her, så er det fordi den gør mig harm på flere måder. De har alle været der i rigtig mange år, mellem 25 og 40 år, og har passet deres arbejde hele tiden. Der er mange medarbejdere der på arbejdspladsen har en høj anciennitet, så det kan være svært (men stadig ikke umulig) at finde nogen med kort anciennitet. At medarbejderne har været der så længe er jo et udtryk for at det har været en god arbejdsplads og at man har været loyal overfor arbejdspladsen. Man har passet sit arbejde, specialiseret sig Hvis mennesket lærer af sine fejl, så er jeg i gang med en solid uddannelse.

4 og modtaget den sidemandsoplæring/ virksomhedsoplæring som skal til for at passe jobbet. Så man opfylder alle krav - man følger med i udviklingen, man bliver på pinden, man passer sit arbejde. Sjovt nok er det så lige præcis de ting man bliver klandret for i opsigelsen. Man har ikke været på uddannelse og man er ikke fleksibel. Så oveni afskedigelsen får man lige et ekstra gok i nøden. For mig er det virkelig tankevækkende at der ikke kommer reaktioner. Hvorfor er der ingen kollegaer der reager? Er man så vant til afskedigelser at man er blevet helt kold? Er man så bange for at det er ens egen tur næste gang? Eller er man bare ligeglad? Hvis man ikke får/giver noget opbakning, så er der ikke noget som helst de forandres. Hvorfor er der ikke nogen der snakker uddannelse? Gider medarbejderne ikke? Hvorfor insisterer virksomheden ikke, hvis behovet er der? Der er kun ganske få år til at der bliver mangel på arbejdskraft, det er vel også derfor ændringerne i efterlønnen tvinges igennem i en krisetid med høj arbejdsløshed. Hvorfor har virksomheden så ikke en strategi for at udvikle og fastholde nuværende medarbejdere til den kommende tid? Og hvorfor presser medarbejderne ikke på for at udvikle sig i jobbet, for dermed at bevare sin og kollegaernes arbejdsplads. Ja, jeg fatter det ikke.. Men jeg håber at vi kan få en god diskussion på vores generalforsamling den 20. marts. For hvis årsagen er at vi/i mangler værktøjer, så kan jeg love jer at vi vil lægge alle kræfter ind på at skaffe dem. Beskæftigelsen I de sidste måneder er tallene for ledighedstallene faldet. Det er de desværre ikke lige her i området. Vores ledighed er ikke faldet. Der foregår, som skrevet lidt længere oppe, afskedigelser på nogle af vore virksomheder. Men vi må håbe at fremgangen i beskæftigelsen også snart kommer til Als. Pas godt på jer selv og hinanden, vi ses til genrealforsamlingen Marita 4 Hvor har vi nosserne i det her problem, så vi har noget at tage fat om?

5 Arbejdsløs og hvad så? Jeg blev færdig som ernæringsassistent den Der er mange der spørger hvad er en ernæringsassistent og hvad laver de? På opfordring skriver jeg om den uddannelse jeg lige har taget. Det havde jeg stor lyst til, så nu er det min tur til at skrive en artikel til bladet. Ernæringsassistenter arbejder med at tilberede og anrette kolde og varme retter i storkøkkener på sygehuse, plejehjem, dag- og døgninstitutioner, men også på kostskoler og i kantiner til beboere, patienter og klienter. For en ernæringsassistent indgår ernæringsaspektet med fedtbegrænsninger, vitamin og proteinindhold og hensynstagning til diæter, allergi og intolerancer indgår også i planlægningen, egenkontrol og rengøring er også en del af arbejdet. Hvor lang tid tager udannelsen? Selve uddannelsen tager 3 år, men man har mulighed for at få merit hvis man har en anden faglig uddannelse inden for levningsmiddel eller man har arbejdet inden for faget i mindst 2 år eller andet relevant arbejde. For at få den rette udannelsesplan og for at se hvor meget merit man kan få skal man kontakte EUC Syd i Åbenrå og få lavet en uddannelsesplan. Min vej til udannelsen: Jeg blev fyret efter 3 år på Danfoss i kantinen og 2 år hos Syd Energi Danmark i kantinen som ufaglært, men har en faglig uddannelse som butiksslagter. Men jeg havde ingen papirer på mit kunnen i køkken/ kantine og hvad gør man så? Ja, man undersøger mulighederne for at tage en udannelse så jeg kunne få papir på det og går i gang, først 6 ugers selvvalgt kursus, hvor jeg valgte et kursus der hed Mad til mennesker. Jeg fik lavet en uddannelsesplan for at se hvor meget merit jeg kunne få. Jeg fik så meget merit at jeg kun skulle på skole og sprang praktikken over så jeg behøvede ikke en lærer/praktik plads. Jeg har så været på skole 3 gange 10 uger og kunne så slutte af den Afslutningen var at gå op til en svendeprøve som jeg bestod med rene 12 taller og fik højeste udmærkelse som er en sølvmedalje. Da jeg var så heldig at kunne komme under de globaliseringsmidler der blev givet til nogle kommuner fik jeg dagpenge under uddannelsen og det er jeg super glad for. Man skal ikke give op efter en fyring, men komme på banen og undersøge hvad har jeg af muligheder og grib de muligheder der er. 5 Slankekur er, når man vil gøre myg af en elefant.

6 Fra EUC Syds hjemmeside d : En glad modtager Gitte Hoeg opnåede sølvmedalje, som er absolut topkarakter. Medaljen gives for karakteren 12 i de 3 discipliner, som eleverne skal til prøve i. Der kan ikke opnås andre udmærkelser i dette fag. Jeg har været så heldig at få et langt vikarjob efter endt uddannelse på Augustenborg sygehus i slotskøkkenet. Men man skal selv gøre noget, for det ingen kommer til dig med den færdige startpakke. Håber det kan give jer stof til eftertanke og komme i gang med noget det nytter. Til sidst vil jeg lige skrive et lille sjovt citat som vi alle kan tænke over. Man er hvad man spiser: Stod lige og kiggede mig i spejlet og begyndte at tænke på sætningen: min krop er mit tempel.!-spekulerer så bare lige på: hvor blev det bygget? Og hvem har bygget det- Hvem fanden har godkendt til bygningen?!- og hvor i hede hule er pedellen, som står for vedligeholdelsen, blevet af?! Pedellen som er mig selv har skylden! Hvad kan jeg da gøre!!!!!!!!! Gitte Hoeg Susanne Aarup Dahse blev den glade modtager af et gavekort til Jensens Bøfhus for sin artikel i sidste nummer af Als-Nyt. Susanne deltog sammen med 80 andre 3F ere i vores klubkonference på Dyvig badehotel. Her blev hun så begejstret for hele forløbet, at hun måtte nedfælde det på papir. Det sendte hun heldigvis til Marita som satte det i bladet og dette udløste altså et gavekort. Konferencen sluttede med et forrygende foredrag af Amin Jensen som bla. fortalte om sit livs hårdeste tur op ad Kilimanjaro, og bagefter fik Susanne svar på flere spørgsmål af Amin om hans tur. Når der er deadline på dette blad, er Susanne sammen med veninden Marie nemlig selv på vej op ad bjerget. Måske kommer der en lille historie om det i næste blad Tillykke fra redaktionen 6 Du kan leve dit liv på to måder: Enten som om intet er et mirakel. Eller som om alting er et mirakel.

7 Pensionsdækning på min arbejdsplads Efter at folketinget har besluttet at gøre efterlønsordningen ringere, ja efter min mening har de afskaffet den, er det ikke blevet mindre vigtigt at spare op til sin alderdom. På det danske arbejdsmarked har det i en lang årrække været aftalt i overenskomsterne at der skal indbetales til en pensionsordning og jeg vil gerne allerede her understrege at det er aftalt i overenskomsterne og ikke lovbestemt. Hvor meget der bliver indbetalt til pension er forskelligt alt afhængigt hvilken overenskomst vi snakker om, men de fleste overenskomster er ved at være oppe på 12 % for med 1/3 til dig og 2/3 til din arbejdsgiver. Allerede her bør du finde din lønseddel frem og se om der bliver indbetalt til din kommende alderdom og dernæst undersøge om der så også bliver indbetalt til et pensionsselskab. Udover at der bliver indbetalt til din kommende alderdom er der også en række forsikring indbygget i ordningerne. Førtidspensionering Kritisk sygdom Dødsfaldssum til efterladte Sundhedsordning Hvad din pension indeholder, kan du se nærmere på www. pension.dk eller www. industrienspension.dk Har du pension? Eller er du i tvivl så kontakt Kim eller Lars i afdelingen og de vil hjælpe dig med at finde ud af det. Lars Rasmussen Faglig sekretær De pensionsselskaber der bliver indbetalt til på det danske arbejdsmarked er PensionDanmark og Industriens Pension, dem kan du kontakte og forhøre dig nærmere. Men ellers skulle du i dette tidlige forår have modtaget en årsopgørelse fra dem. Hvorfor er det vigtigt at have en pensionsordning? 7 Rigdom er bedre end fattigdom - om ikke andet, så af økonomiske årsager.

8 Ordinær generalforsamling Tirsdag den 20. marts 2012 kl i afdelingens nye lokaler Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigent 3. Valg af stemmeudvalg 4. Beretning 5. Regnskab 6. Kontingent 7. Indkomne forslag 8. Valg i henhold til afdelingens love. 9. Eventuelt 10. Protokol Eventuelle forslag til punkt 7 + 8, skal være afdelingen skriftlig i hænde senest onsdag den 13. marts 2012 med posten. Endelig dagsorden kan hentes de samme steder 4 dage før generalforsamlingen. Beretningen og regnskab kan læses på hjemmesiden eller hentes i afdelingen. Medlemskab kontrolleres ved indgangen. Tilmelding til spisning senest tirsdag d. 16. marts 2012, på telefon , via hjemmesiden eller på als@3f.dk Der vil blive trukket lod om tre flotte præmier blandt de tilstedeværende.. På bestyrelsens vegne Marita Geinitz Formand 8 Et flyvende rygte har aldrig besvær med at finde en landingsplads.

9 Billigt kan blive meget dyrt Kortvarig flirt med Det Faglige Hus kostede over kroner. Meld dig ud af HK (LO-forbund) og ind i Det Faglige Hus. Så kan du spare på kontingentet. Sådan lød det gode råd, fra en privatøkonomisk rådgiver. For at spare penge på kontingentet, satte han mange penge over styr. Billigt kan blive meget dyrt! Vinderne Find fem fejl: 1. præmie Jette Thonnesen Fribjerg25, Nordborg 2. præmie Haakon Krogh Tingholm58, Nordborg 3. præmie Karina Lund Primulavej 24, Sønderborg Vil du vide mere omkring hvor galt det kan gå, se mere på NN Vi ønsker tillykke med gevinsten. Præmierne kan afhentes i afdelingen. 9 Hvis du ikke kan bide fra dig, så lad være at vise tænder.

10 Overenskomst 2012 Så er vi igen midt i overenskomstforhandlinger. I den forbindelse er vi i afd. i gang med at ringe rundt til medlemmerne omkring deres ansættelsesforhold. Dette fordi at mange har skiftet job i den forgangne tid, og så ikke automatisk får den rigtige jobkode i systemet. Derved risikerer man at få en forkert stemmeseddel, hvis man arbejder som chauffør men står registeret som værende på fabrik. Selv om det har været svært i disse krisetider at forhandle overenskomst, så er der dog kommet et resultat ud af det som man nok efter nærmere overvejelser kan stå inde for. F.eks. lønstigninger på 1.3 % pr. år, og lidt bedre for lærlinge. Bedre vilkår på barselsområdet = større fleksibilitet, mulighed for at etablere seniorordning 5 år før den aktuelle pensionsalder, og man får ret til fuld løn under sygdom efter 6 måneder. Ligeledes er fratrædelsesgodtgørelsen for lavtlønnede forbedret. Har i spørgsmål til forhandlingsresultatet så spørg jeres tillidsrepræsentant eller ring i afdelingen. Det har været svært, meget svært, at få en overenskomst igennem der tilgodeser alle, derfor skal man også se på forhandlingsresultatet som en helhed. Se på det, diskuter det gerne med kolleger og familie, og stem så. Det er meget vigtigt at stemme, for det er eneste mulighed for at få indflydelse. Et snævert ja eller et snævert nej. Giver ikke et retvisende billede af vores mening om overenskomsten. Man kan stemme på flere forskellige måder: Pr. brev, via sms, ved at ringe, på internettet, og man kan aflever sin stemmeseddel i afdelingen, så sørger vi for at den kommer rettidigt af sted. Og selv om man stemmer flere gange, så er det den sidste stemme der tæller. Herfra skal der så bare lyde et stort HUSK NU AT STEMME kun herved får du indflydelse. Kim Christiansen Faglig sekretær Ja til finansskat Cevea Flere end 60 procent af danskerne mener, at øgede skatter til millionærer og banker skal betale regningen for den økonomiske krise. To ud af tre med en indkomst mellem kroner om året deler den opfattelse. Omtrent hver tredje mener, at forkortet dagpengeperiode, afskaffelse af efterløn og generelt forringet velfærd skal betale regningen. Endelig mener halvdelen, at vi alle skal arbejde mere for at komme ud af krisen. Det viser en ny undersøgelse fra Tænketanken Cevea. 10 Ubeslutsomhed kan være skæbnesvanger

11 Din fagforening og din chef forhandler lige nu overenskomst. En overenskomst indeholder bestemmelser om blandt andet løn, fridage, arbejdstid, arbejdstøj og meget mere, som har indflydelse på dig og dit arbejde. Som medlem af en fagforening bør du stemme, når du får stemmekortet ind af døren, og det kan du gøre på sms, telefon, personligt, brev og via internettet. Læs mere på mere her facebook.dk/3fungdom 11 Larm er et velegnet middel til at overdøve samvittighedens røst.

12 Skal/skal ikke? Afdelingen får mange spørgsmål om tilbagebetaling af efterlønsbidrag. Vi kan ikke råde i disse spørgsmål, kun vejlede. Det er op til den enkelte om at beslutte om man vil melde sig fra efterlønsordningen og få det indbetalte bidrag tilbage. Vi kan dog oplyse om konsekvenserne. Framelder du dig efterlønsordningen, mister du retten til 3 ting: Du mister retten til efterløn. Du mister retten til en eventuel optjening af skattefri præmie op til kr. (2012) Du mister retten til fleksydelse efter lov om fleksydelse Du mister retten til at få et seniorjob. Seniorjob er en sikring af ledige, der opbruger deres dagpengeret tidligst 5 år før retten til efterlønnen indtræder. Normalt er ledige, der opbruger retten til dagpenge, henvist til at søge kontanthjælp. Har du efterlønsret indenfor de næste 5 år efter du har opbrugt din dagpengeret, vil du i stedet for at blive henvist til bistandshjælp, kunne få et seniorjob. Dette er en ikke uvæsentlig sikring af vores ældre ledige. For at du kan tage stilling til, om du skal udmelde dig af efterlønsordningen, skal du have beregnet, hvor meget du eventuelt kan få i efterløn og sammenligne det med det du kan få tilbagebetalt i efterlønsbidrag. På beskæftigelsesministeriets hjemmeside www. bm.dk eller kan du indtaste din alder og beregne hvad du kan få i efterløn. Du kan også indtaste eventuelle pensioner du har, og se hvad der modregnes i efterlønnen. Skattefri udbetaling af dine efterlønsbidrag fra og med den 2. april I perioden fra den 2. april 2012 til den 1. oktober 2012 (begge dage inkl.) får du mulighed for at få det efterlønsbidrag du har indbetalt, fra du startede med at indbetale til ordningen og til og med den 15. maj 2011, udbetalt skattefrit. Efterlønsbidrag der er indbetalt fra og med den 16. maj 2011, udbetales også, men skal fradrages 30 % i afgift. Hanne Petersen A-kasseleder Betalt efterlønsbidrag fra Hvor meget kan du få udbetalt skattefrit Efterlønsbidrag er først indbetalt som et særskilt bidrag fra Før den tid betalte man kun a- kassebidrag. Min kone er meget kontant mens jeg sådan nærmest er lidt på afbetaling.

13 Jubilarer 10 år: Dortehe Lorensen Agnes Catrine Hansen Harry Clausen Per Lund Charlotte Grandt Helle Vejlin Linda Petersen Brian Hjortlund Magrethe Nilesen Dorthe Lassen Brian Kjeldgaard Dahl Else-Marie Carstens Shanthy Naguleswaran Seval Sahin 25 år: Nina Schmidt Lone Kahr Knudsen Hanne Hansen Karsten S. Hansen Bettina Majbrit Thorup Margit Staub Sussie Dorst Brügel Dorthe Wriborg Nissen Birgit Bay Fravsbøl Ahmet Abrak Pia M. Hansen Dam Freddi Paulsen Connie Christensen Christine Jacobsen Hanne Holm Hansen Anne Grethe Hansen Solvejg Haahr Gaby Bech Bak Karin Hansen Cathrine Mary Petersen Randi Nielson 40 år Annemarie Petersen Anker Jepsen 50 år: Kristian Bredahl Vi ønsker alle vore jubilarer rigtig hjertelig tillykke. Finder sig i dårligere arbejdsforhold Under højkonjunkturen i 2007 ønskede næsten hver anden, som søgte andet arbejde, bedre arbejdsforhold som for eksempel kortere transporttid, højere løn eller bedre arbejdstider. I dag er det kun hver tredje som ønsker andet arbejde af ovennævnte grunde. Til gengæld søger dobbelt så mange andet arbejde, fordi de tror eller ved, at deres nuværende job vil ophøre. Det viser tal fra Danmarks Statistiks arbejdskraftundersøgelse (AKU). 13 Husk at du er enestående - ligesom enhver anden.

14 Disney on Ice Helte & Prinsesser På opfordring fra vores medlemmer, besluttede Aktivitetsudvalget at arrangere en tur til Disney on Ice i Odense, lørdag den 18. februar. Kl var der afgang fra vores pavillon på Nørreled 33, hvor GF Taxi og Busser var klar til at transportere os til Odense. Efter ca. en ½ time kørsel serverede Marita og Hanne kaffe, te og rundstykker i bussen. Klokken godt 10 ankom vi til Odense Stadium Arena hvor showet skulle foregå. Inde i Arenaens forhal, var der masse af aktivitet. Der var boder alle vegne hvor man kunne købe forskellige Disney ting som dyr, dukker, slik m.m. Endelig startede det fantastiske is show, hvor der var musik, sang og dansk tale til alle numrene. Der var bygget en flot kulisse og mange af de kendte og elskede Disney figurer optrådte. Fedtmule, Mickey Mouse og Minnie, Aladdin, Snehvide og de syv små dværge, Askepot, Den lille Havfrue for blot at nævne nogle af de flotte Mickey og Minnie Mouse til bal på slottet. skøjtenumre. I den store finale kom Klokkeblomst kørende ind på isen i den smukkeste karret samtidig med et storslået fyrværkeri blev affyret fra kareten. Det afgav en masse røg og pludselig lød der i højtalerne ar der var opstået en uventet situation og alle bedes forlade Arenaen. Det blev en lidt dramatisk afslutning på showet, men publikum forholdt sig ro og gik mod udgangen. Historien melder ikke hvad der gik galt, men gættet er at det var en røgalarm, der gik i gang på grund af fyrværkeriet. Efter 2 timer med dejlig underholdning gik vi tilbage til bussen i øsende regnvejr. I bussen var det nu tid til at blive trakteret med dejlige sandwich og øl og vand og så var vi parate til at vende snuden hjem ad til Guderup, hvor vi var ved 16 tiden og takkede af efter en suveræn dejlig dag. Elsebeth Andersen Alladin og Jasmin på vej til et helt nyt liv 14 Kun med hjertet kan man se rigtigt.. det væsentlige er altid usynligt for øjet.

15 Endnu en vellykket lønforhandling Lønforhandling på Augustenborg sygehus for rengøringspersonalet gav kr. I overenskomsten for 2011 for de regionalt ansatte, heriblandt vores medlemmer på Augustenborg sygehus, var der som bekendt ikke afsat penge til lønforhandlinger. At der ikke er afsat midler til løn i overenskomsten gør ikke, at vi ikke kan kræve en lønforhandling og i juni måned 2011 tog jeg kontakt til sygehuset og efter et par rykkerskrivelser og en trussel om at indbringe sagen til forbundet kom der gang i forhandlingerne. Det viste sig at der foruden 20 piger her i Augustenborg også var 10 ansat i Hviding der skulle forhandles for. Jeg tog derfor kontakt til min kollega Ulla Fogh i 3F Kongeåen og sammen gik vi i gang med de til tider lidt svære forhandlinger. Med de nævnte aftaler er det blevet nemmere for den ansatte at se sig selv i lønsystemet og vores tillidsrepr har betydeligt nemmere ved at forhandle i fremtiden og ikke mindst ved nyansættelser. I et år hvor der ikke var afsat midler til lokalforhandling fik jeg sammen med Ulla fra Kongeåen forhandlet kr ,- fordelt på 30 assistenter, et resultat som vi var godt tilfredse med. Lars Rasmussen Faglig sekretær Sammen med Ulla fik jeg skabt et overblik over hvordan lønnen for de enkelte ansatte var sammensat. Vi blev hurtigt enige med regionens forhandler om at vi ville lave en forhåndsaftale/lønprofiler for pigerne, hvilket så ville betyder at de aftaler der var for den enkelte ville bortfalde, dog uden at der var nogen som ville gå ned i løn. I december 2011 blev vi enige med region Syddanmark om at lave 5 forhåndsaftaler. Psykiatritillæg Uddannelsestillæg Hovedrengøring Stedfortræder Ansvarlig for Linned m.m 15 Det kan da godt være, jeg er blevet lidt tynd i toppen; men der er stadig saft i roen.

16 Find fem fejl Navn: Adresse: Cpr.nr.: Løsningen afleveres til 3F Als, Nørreled 33, Guderup, 6430 Nordborg, senest den 10. april Hvis du ikke kan nænne at klippe i bladet, er det i orden at tage en fotokopi. EC 16 Den der griber nuet holder i evigheden i sin hånd.

17 Når hobby bliver til arbejde Sidder her og prøver på at skrive til 3f Als bladet for sidste gang, som medlem af bladudvalget. Et bladudvalg, jeg har været del af siden 1993, hvor KAD startede Soluret. På en måde er der så mange ting, som sker i vores samfund, der kunne bruge et par ord. Men i grunden er det jo ikke jer som er medlem i afdelingen som har brug for en opsang. Det er dem der ikke mener at der ikke er behov for den etablerede fagbevægelse, som jeg har lyst til at give et par ord med på vejen. Men det nytter jo heller ikke rigtig noget, for de får jo ikke bladet. I september 1991 blev jeg valgt til tillidsdame i Danfoss Gråsten. På det tidspunkt var organisationsprocenten i Danmark ca. 93 %. I det 3F fagblad som kom for en uges tid siden kunne jeg læse at organisationsprocenten nu er på 65 % i Danmark, Træls! Når jeg spørger folk hvorfor de melder sig ud, så siger de enten at det er fordi det er for dyrt, eller at vi intet gør for dem. For dyrt ja det er dyrt men det bliver endnu dyrere ikke at bibeholde fagbevægelsen. Hvis vi kommer under 50 % så har vi ingen overenskomst mere, og selv om forhandlingerne i år ikke giver ret meget, så se jer rundt i Europa, i flere lande får de intet eller de må endda gå ned i løn. Ja, nu skal jeg jo passe på hvad jeg siger, vi har jo ikke haft lokalforhandlingerne endnu. I skrivende stund er overenskomsten ikke vedtaget endnu, så hvem ved hvad der skal ske i vores lille land. Indtil 1. april er jeg ansat på Danfoss A/S og på 17 den virksomhed er det ikke mange procent, som har valgt at stå udenfor fagbevægelsen og det er rigtig godt. Når vi som Fællesklub skal forhandle løn- og arbejdsvilkår så kan ledelsen ikke påstå at vi ikke har ret mange med. Siden 2008 har vi mistet mange arbejdspladser i Danfoss A/S. Der er dog gudskelov en stor del som stadig har arbejde, men nu hos det firma, som Danfoss har outsourcet til. Fællesklubben på Danfoss Nordborg har mistet 2/3 medlemmer i løbet af de sidste 7 år, og vi da godt mærke at det svækker. For de produktionsmedarbejdere som er tilbage, er mere eller mindre utrygge i deres ansættelsesforhold, kan jeg fornemme. Og jeg forstår det så godt. Hvad finder ledelsen på næste gang? Skal der flyttes endnu flere arbejdspladser til Kina - Indien eller Østeuropa? Jeg kan heldigvis ikke svare på dette, men jeg kan da have mine anelser. Det er økonomien der styrer, og ikke kun på privatplan, men særdeles på de danske virksomheder. Jeg har valgt at stoppe på Danfoss for så at få mere indflydelse på min hverdag og for at være selvstændig. Jeg overtog sammen med min mand Naldmose Strand Camping ved Fynshav 1. januar, og da sæsonen starter til påske, er det på tide at sige farvel til arbejdet i og for fagbevægelsen. Efter næsten 20 år må der gerne komme friske kræfter til. Tak for den tillid, som mange har vist mig gennem de sidste 19 år, så jeg kunne være en del af først KAD Nordals og siden F Als bestyrelser. Jeg har lært meget, og meget af det kan jeg bruge til mit videre virke på campingpladsen, som jo også har med mennesker at gøre og servicering af samme. EC Livets store spring kan også tages i små hop.

18 Når uheldet er ude Inden for mange overenskomster er det aftalt, at yngre lærlinge/elever, skal omfattes af en forsikring, der betales af arbejdsgiveren. Som virksomhed er det vigtigt at sikre sig, at medarbejdere og lærlinge/elever har den rigtige dækning. Er uheldet ude, og lærlingen kommer til skade, er virksomheden erstatningspligtig, hvis forsikringsforholdene ikke opfylder overenskomsten. Der kan for de enkelte overenskomster være forskellige regler for hvornår eleven/lærlingen skal være omfattet af forsikringsordningen. Det er din arbejdsgiver der skal tilmelde dig ordningen og ene og alene hans ansvar, men du gør dig selv en god tjeneste at spørge din arbejdsgiver om han har fået det gjort eller du kan ringe til 3F Als og vi vil hjælpe dig, eller du kan vise ham dette blad. Når du er tilmeldt forsikringsordningen sender PensionDanmark et brev til dig. I brevet fortæller PensionDanmark nærmere om forsikringsdækningerne. PensionDanmark fortæller også om, hvad du skal gøre, hvis du kommer til skade. Elever indenfor Gartneri, land- og skovbrug samt dyrepassere Løbende årlig pension ved førtidspension kr. Engangsbeløb ved dødsfald kr. Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme kr. PensionDanmark Sundhedsforsikring Elever indenfor hotel og restauration. Her er det gældende at du skal have sammenlagt 12 måneders anciennitet inden for de forudgående 5 år inden for området. Er du i tvivl så kontakt 3F Als. Forsikringen indeholder: Engangsbeløb ved førtidspension kr. Løbende årlig pension ved førtidspension kr. Engangsbeløb ved dødsfald kr. Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme kr. Elever indenfor anlægsgartnere Engangsbeløb ved førtidspension kr. Engangsbeløb ved dødsfald kr. Løbende årlig pension ved førtidspension kr. Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme kr. Elever indenfor byggeri Løbende årlig pension ved førtidspension kr. Engangsbeløb ved dødsfald kr. Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme kr. PensionDanmark Sundhedsforsikring Elever inden for lager og transport Engangsbeløb ved førtidspension kr. Løbende årlig pension ved førtidspension kr. Engangsbeløb ved dødsfald kr. Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme kr. PensionDanmark Sundhedsordning Det skal understreges at elever, når de er i gang med en erhvervsuddannelse, altid er omfattet af overenskomsten på det gældende område uanset om arbejdsgiver er medlem af en arbejdsgiverforening. 18 Livet er ikke noget tv, hvor vi kan skifte kanal, så snart det, der foregår, ikke rigtig fænger.

19 Sundhedsordningen i PensionDanmark er stadig skattefritaget Med den nye finanslovsaftale afskaffes skattefradraget for sundhedsforsikringer. Men det påvirker ikke medlemmer med sundhedsordning i PensionDanmark. Sundhedsordningen i PensionDanmark giver adgang til forebyggende behandling ved problemer og gener i led, muskler og sener, der stammer fra jobbet. Behandlingerne foregår hos en fysioterapeut, kiropraktor, massør eller zoneterapeut. Netop fordi der er tale om forebyggende behandlinger af arbejdsrelaterede problemer, der bliver taget i opløbet, vil PensionDanmark Sundhedsordning fortsat være skattefritaget. Det fastslog Skatterådet tilbage i 2004, og den afgørelse bliver der ikke ændret ved. Forskel på sundhedsordning og sundhedsforsikring Medlemmer, der har en arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring på deres virksomhed, som fx giver adgang til operationer på privathospitaler, skal fremover betale skat af værdien. Har sundhedsforsikringen fx en værdi af kr., skal der betales ca kr. om året i skat, hvis man betaler topskat. For de, der kun betaler bundskat, er skatteregningen på ca. 750 kr. årligt. Læs mere om sundhedsordningen i PensionDanmark på pension.dk/sundhed. Rettelse I sidste nummer i artiklen Er du rigtig organiseret ha der indsneget sig en fejl. I afsnittet : Når du er medlem af 3F, er der også en lang række fordele. Foruden alt det der har med overenskomster og sikkerhed at gøre, er der altid en masse sociale tilbud, i form af foredrag, konferencer, kurser og mere fritidsprægede aktiviteter. Desuden kan du også her få hjælp til kiropraktor, fysioterapeut og zoneterapeut for 500 kr. årligt, når du har udnyttet din mulighed for tilskud i Hjælpekassen. HaHer Skal de 500 kr. rettes til 600 kr. Det er dette skattepligtige beløb man kan få i tilskud til ovennævnte behandlinger. Beløbet er vedtaget på en generalforsamling, og det er også her det kan ændres. MG 19 Forhindringer er de ting, man ser, når man fjerner sine øjne fra målet.

20 Pas på hovedet I afdelingen får vi sommetider et anonymt tip om at der bliver arbejdet ulovligt rundt omkring. Det kan være udenlandske arbejdere, hvor man kan være i tvivl om de får den rigtige løn, eller om de betaler skat. Det kan også være at der er tvivl om at arbejdsmiljøloven overholdes. Vi fik i afdelingen et sådant tip om, at man i vores område var ved at nedrive en ældre ejendom ved hjælp af udenlandsk arbejdskraft, og der var tvivl om hvorvidt de havde den rigtige løn. Vi tog på arbejdspladsbesøg, så bygningen de var ved ar rive ned, og var straks klar over at her var noget galt. Ingen afspærring, ingen stillads, men desværre heller ingen medarbejdere. Først tredje gang traf vi nogen på pladsen, 2 polakker og en dansker der var i praktik. Vi fik en snak omkring lønforhold, som polakkerne ikke kunne svare på, for pludselig kunne de ikke tale hverken tysk eller engelsk. Medens vi stod der fjernede de en bjælke over en port, denne faldt ned og var lige ved at ramme dem. Besøget resulterede i at vi sendte billeder af arbejdsstedet til Arbejdstilsynet, som var forbi på stedet dagen efter. Samtidig fik vi fat i vores byggepladspatrulje, der så kommer forbi med en tolk, således at vi kan sørge for at der er ordentlige løn- og arbejdsforhold. Skulle du ligge inde med oplysninger af lignende karakter er vi altid parat til at undersøge sagen, og du skal ikke være i tvivl om at vi naturligvis behandler din henvendelse anonymt, hvis du ønsker det. Kim Christiansen Faglig sekretær 20 Endelig lys for enden af tunnellen...bare det ikke er et modkørende tog.

21 Pensionsoversigt 2011: Har du det rigtige sikkerhedsnet? Omkring den 1. marts modtager du den årlige pensionsoversigt fra PensionDanmark. Brug lejligheden til at tjekke, om forsikringerne stadig matcher dine behov. Har I råd til at blive boende, hvis du bliver førtidspensionist? Og arver din familie nok til, at økonomien kan løbe rundt, hvis du dør? Når du modtager den årlige pensionsoversigt fra PensionDanmark omkring den 1. marts, er det en oplagt anledning til at tjekke, hvordan du og din familie er sikret, hvis uheldet er ude. For selvom forsikringerne ved førtidspension, visse kritiske sygdomme og dødsfald som udgangspunkt passer til de fleste medlemmer, så ændrer mange også behov i løbet af livet, hvilket kan gøre det nødvendigt at tilpasse forsikringerne. Det kan fx være, hvis du bliver gift, skilt, får børn eller køber hus. Pensionsoversigten er en god lejlighed til at gå dine forsikringer efter i sømmene. Hvor meget voksede din pension? I oversigten kan du desuden se, hvor meget der blev indbetalt til din opsparing i 2011, og hvor god PensionDanmark var til at forrente dine penge. fremsende breve til dig elektronisk. På den måde kan du altid finde papirerne fra PensionDanmark. Breve og pensionsoversigter bliver lagt ind i din indbakke under Din Egen Pension på pension. dk/dinegenpension eller i e-boks, hvis du har valgt dette. Hvis du indtaster din adresse eller mobilnummer under kontaktoplysninger på Din Egen Pension, får du besked, hver gang der er ny post til dig. FAKTA PensionDanmark A/S administrerer overenskomst- og virksomhedsaftalte arbejdsmarkedspensioner, sundhedsordninger og uddannelsesfonde for medlemmer beskæftiget i private og offentlige virksomheder. PensionDanmark er et kundeejet selskab, hvor hele overskuddet går til medlemmerne. Præmieindtægterne udgjorde i ,4 mia. kr., og medlemmernes samlede opsparing har rundet 115 mia. kr. Læs mere på pension.dk PensionDanmark fik i 2011 et flot investeringsafkast, som betyder, at de 65-årige medlemmer fik forrentet pensionsopsparingen med 11,7 pct. før skat, mens medlemmer under 41 år fik en forrentning på 8,2 pct. Dine breve bliver nu også elektroniske PensionDanmark vil fra den 1. juni 2012 også 21 Du vil ikke få dårlig mave af at sluge din egen stolthed.

22 Fortsat fra Lederen side 3 Dette er eksempel på hvordan der handles med mennesker. Tak til den arbejdsgiver der sagde NEJ Tak til dette tilbud og underrettede os. Dette brev er bare et eksempel på hvad der sker når der ikke er overenskomst på arbejdsmarkedet. Og det er jo ikke kun en trussel på det pågældende arbejdssted. Det er simpelthen folk der handler med mennesker og dermed er med til at presse lønnen ned - og til at arbejdsløsheden stiger. Hvis der vel og mærke findes brådne kar blandt arbejdsgiverne. Men det er dit og mit ansvar at de folk der kommer herop, uanset om det er frivilligt eller som en del af udnyttelse, kommer til at arbejde efter danske løn- og arbejdsforhold. Både for vores skyld, men lige så meget for deres skyld. 22 Den, der ikke tror på mirakler, er ikke realist!

23 Få et GAVEKORT til Jensens Bøfhus Skriv en artikel her til bladet om din arbejdsplads, eller skriv om en god kollega. Eller måske har du en særlig oplevelse fra dit arbejdsliv (nuværende eller tidligere), som du gerne vil dele med os andre. Vi hjælper dig gerne med at skrive. Vi belønner dit bidrag med et gavekort på 300,- kr. til Jensens Bøfhus. Send os dit bidrag på mail eller med posten. Vedhæft gerne billeder, helst digital. Send til 3F Als, Nørreled 33, 6430 Nordborg eller Hvis du har emner, du gerne vil have belyst her i bladet, så kontakt en fra redaktionen (se side 2). Redaktionen forbeholder sig ret til at vælge mellem de indkomne artikler. 23 Hvorfor have sixpack - når man kan have vaskebalje.

24 ID-nr.: F Als Nørreled 33, Guderup 6430 Nordborg tlf fax Åbningstider mandag tirsdag onsdag torsdag fredag