NR. 3 MARTS ÅRGANG. PO-bladet

Transkript

1 NR. 3 MARTS ÅRGANG PO-bladet ANERKENDELSE ER AFGØRENDE SIDE 14 PO-STÆVNE 2013 SIDE 19

2 PRÆLUDIUM OK? Af Anders Thorup, formand for Organistforeningen Med det forbehold, at handelsskolerne og visse andre dele af det statslige undervisningsområde også accepterer resultatet, er overenskomsten for de statsligt ansatte for 2013 kaldet OK13 nu i hus. Dette er sket væsentlig hurtigere end forventet. Der er trods alt grænser for, hvor længe man kan trække forhandlinger ud, når der egentlig ikke er noget at forhandle om i hvert fald ikke i kroner og ører. Den globale krise har ikke bare nået Danmark, den har også bidt sig fast. Den tid, hvor en overenskomstforhandling var et spørgsmål om, hvad og hvor meget arbejdstagersiden skulle have, er foreløbigt forbi. De resultater, der er opnået, er generelt så små og ubetydelige, at de ved en normal overenskomst i de gode gamle dage slet ikke ville blive omtalt. De ville drukne i listen over forbedringer på løn- og arbejdsforhold. Men stillet op ved siden af et stort rundt NUL, ser det alligevel ud af noget, og der er derfor en kortfattet præsentation af resultaterne inde i bladet. Efter i mange år at have haft tre- og endog ireårige overenskomster, får vi nu igen en toårig periode. Det er næsten den eneste trøst, at vi ikke skal leve med dette miserable resultat så længe. At vi kan håbe på bedre tider allerede om to år. Men det sagde vi jo også efter OK11. Her og nu må vi håbe, forhandlingerne falder i hak på de sidste områder. Ellers bortfalder de hidtil opnåede resultater, og vi er slået tilbage til start igen. Så vil OK13 for alvor være trættende! Se oversigten over overenskomstresultaterne på side PO-bladet

3 INDHOLD OG KOLOFON FORENINGSNYT OVERENSKOMST Organistforeningen skal på generalforsamlingen til maj have valgt et nyt bestyrelsesmedlem. Læs også om de vigtigste resultater af vinterens overenskomstforhandlinger. STÆVNE 2013 SIDE 4 BAGGRUND Opgave og rollefordeling mellem provstiudvalg, stiftsadministrationer, Landsforeningen af Menighedsråd og Kirkeministeriet ROLLEFORDELING Vi bringer endnu et uddrag fra Kirkeministeriets notat fra 2011, som give et overblik over, hvem der har hvilke kasketter på, når det gælder organisters ansættelsesforhold. ANMELDELSE SIDE 8 PORTRÆT SIGNE SØRENSEN På dette års PO-stævne er korleder Signe Sørensen en vigtig medvirkende. Læs her om hendes arbejde med det rytmiske Mariagerjord Pigekor i Hobro. STILLINGER SIDE 14 SIDE 19 SIDE 24 SIDE 32 Foto: Mark Dyer Foto: Lars Bo Wassini/Wikimedia Commons STÆVNEPROGRAM Alle medlemmer af Organistforeningen er inviteret med på stævnet, som i år inder sted ved Vejle Fjord. Se program og tilmelding på midtersiderne. ENJOY THE ORGANI Tom Pedersen anmelder første bind af en ny serie fra Bärenreiter med letspillet og indbydende orgelmusik. 6 OPSLAG Organister søges til Egeris ved Skive, Stubbekøbing-Maglebrænde på Falster, Sct. Hans i Odense (billedet), Darum nær Esbjerg, Udby-Ørslev nær Vordingborg; og FUK søger korkonsulent. PO-BLADET REDAKTION DEADLINE TRYK FORSIDEN Udkommer 12 gange årligt og udgives af Organistforeningen Oplag: stk. ISSN: Ansvarshavende: Filip Graugaard Esmarch, journalist (DJ), Ordklang.dk, Torvet 2, 1. sal, 8600 Silkeborg, tlf , po-bladet@organistforeningen.dk. Redaktionelt stof og annoncer sendes til redaktøren senest den 5. i måneden før. Stillingsannoncer sendes til sekretariatet på sekr@organistforeningen.dk senest den 5. klokken 13 måneden før. WERKs Grafiske Hus a s, Aarhus, Signe Sørensen i aktion med Mariagerfjord Pigekor, som hun leder. Til maj kan hun opleves på Organistforeningens stævne. Foto: Mark Dyer. PO-bladet 3

4 FRA BESTYRELSEN ORGANISTFORENINGENS GENERALFORSAMLING Der indkaldes hermed til ordinær generalforsamling i Organistforeningen mandag den 13. maj kl på Comwell Kellers Park, H.O.Wildenskovsvej 28, Brejning, 7080 Børkop DAGSORDEN 1. Valg af dirigent 2. Beretning ved formanden 3. Valg til bestyrelsen 4. Valg af suppleanter 5. Regnskabet til godkendelse 6. Fastsættelse af kontingent 7. Indkomne forslag skal være Organistforeningens sekretariat i hænde senest den 10. marts Eventuelt VALG TIL BESTYRELSEN Bestyrelsesmedlemmerne Helle Zederkof og Thilde Madsen er på valg. Thilde Madsen genopstiller, og til den ledige plads opstiller bestyrelsen Maren Frost Nielsen. Som suppleanter opstilles Tommy Schmidt Bülov og Nils Henrik Wyke. Helle meddelte allerede i oktober, at hun på grund af alvorlig sygdom i familien måtte trække sig fra bestyrelsesarbejdet, hvilket vi har taget til efterretning med stor sorg. Indtil generalforsamlingen udfyldes Helles plads i bestyrelsen af suppleant Inger Marie Riis, og posten som foreningens næstformand varetages af bestyrelsesmedlem Thilde Madsen. Maren er organist i Vamdrup kirke, nuværende tillidsrepræsentant Haderslev Stift, og allerede et kendt ansigt takket være en portrætartikel i PO-bladet juni Tommy er organist ved Frederikskirken i Vonsild, Haderslev Stift, og vil være kendt af mange i området, da han var tillidsrepræsentant i stiftet i Nils Henrik er organist ved Gullestrup Kirke ved Herning og tillidsrepræsentant i Viborg Stift. Forslag om andre kandidater end de af bestyrelsen opstillede skal indsendes til sekretariatet, Kløvervej 28A, 7190 Billund, senest den 10. marts Hvert forslag til kandidat skal være bilagt en erklæring fra det i forslag bragte medlem om, at den pågældende er villig til at modtage valg til bestyrelsen samt være underskrevet af fem stemmeberettigede stillere. 4 PO-bladet

5 FRA BESTYRELSEN OK13 RESULATOVERSIGT De netop overståede overenskomstforhandlinger har ført til en række nye aftaler, hvoraf nogle kan vise sig at være til fordel for Organistforeningens medlemmer. Af Anders Thorup, formand Først skal et par begreber lige afklares: 1. Reguleringsordningen er en aftale, der sikrer, at lønudviklingen i staten følger lønudviklingen på det private arbejdsmarked. Den blev oprindelig skabt for at sikre, at statens lønninger ikke sakkede bagud. De sidste par år har staten dog haft en højere lønstigning end det private, og reguleringsordningens resultat har derfor været negativt! 2. Store og små borde: Statens overenskomstforhandlinger foregår på to niveauer. Dels forhandles der mellem Finansministeriet/ Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationerne om resultater, der er landsdækkende, og typisk gælder for langt de leste ansatte. Dels forhandles der lokalt. Det vil for vort vedkommende sige, at der forhandles mellem CO10/Organistforeningen og Ministeriet for Ligestilling og Kirke. DOKS medvirker også ved disse forhandlinger. DET STORE BORD Jeg vil her kort anføre de dele af forliget, der berører foreningens medlemmer. 1. Overenskomstperioden er på to år regnet fra 1.april Generelle lønforhøjelser er på 0,82% den 1/ og 0,80% den 1/ På grund af den negative reguleringsordning bliver lønforhøjelsen i 2013 dog eksakt 0%. Stigningen i 2014 forventes at blive på godt 1%. Det er dermed sikkert, at lønstigningen bliver lavere end inlationen. Der bliver med andre ord tale om en reallønsnedgang. 3. Reguleringsordningen videreføres, hvilket var et krav fra arbejdersiden. Hvorimod arbejdsgiversiden havde ønsket den ophævet. Det er således bemærkelsesværdigt, at det var den side i forhandlingerne, der havde gavn af ordningen, der ønskede den ophævet og omvendt. Det må jo betyde, at begge sider trods alt ser fremtiden som lysere end nutiden! 4. Tillid og samarbejde er overskriften på et projekt, hvortil der er afsat et beløb på ca. 2 mio. Ingen af disse penge er øremærket folkekirken, hvor man nøjes med at opfordre til at skærpe fokus på medarbejdermøderne. Det vil næppe medføre nogen revolutionerende ændringer. 5. Tryghed og kompetenceudvikling er overskriften på det afsnit, der handler om Kompetencefonden og Statens Center for Kompetenceudvikling (SCK). Hele området tilgodeses med et beløb på ca. 58 mio. Kompetencefonden videreføres, men det er på nuværende tidspunkt uklart om der fortsat vil kunne behandles individuelle ansøgninger, eller om der i højere grad vil blive tale om bevillinger til tværgående og gruppevise fokus- og indsatsområder. SCK nedlægges og erstattes af en styregruppe og et udvalg betjent af et sekretariat. Organistforeningen afventer med spænding PO-bladet 5

6 FRA BESTYRELSEN hvordan opfølgningen på vort efteruddannelsesprojekt bliver, idet det for øjeblikket ligger hos SCK. 6. Der er nogle tekniske pensionsændringer omkring depotsikring, delpension og førtidspensionsfradrag. DE SMÅ BORDE Ændring i overenskomst og protokollater 1. Begrebet rammetid er nu deineret og begrundet i overenskomstteksten, og det er slået fast, at en aftale herom skal være indgået inden ansættelsen. 2. De tidligere meddelte aftaler om lytning af den faste fridag og de særlige regler for 24. december er nu indskrevet i overenskomstteksten. 3. De decentrale arbejdstidsaftaler gælder nu for overenskomstområdet. Det betyder, at der lokalt, hvis parterne er enige om det, kan indgås aftaler, der fraviger overenskomstens arbejdstidsaftaler. Sådanne aftaler indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen. 4. Forhandling af lokale midlertidige tillæg/ funktionstillæg kan nu foretages hele året og ikke kun i den fastsatte forhandlingstermin. 5. Der er foretaget diverse redaktionelle ændringer i overenskomstteksten. Visse afsnit er lyttet for at give en mere logisk struktur og tre af de ire indgående parter har skiftet navn! Der har ikke i de seneste år været afsat lokallønsmidler til omklassiicering, og det kommer der næppe heller i den nærmeste fremtid. Tjenestemændene er altså strandede på deres nuværende løn, og derfor vil vi i det kommende år forhandle med ministeriet om evt. overgang til ny løn for tjenestemænd, som dermed vil få mulighed for at forhandle lokale løntillæg på linje med overenskomstansatte organister. 3. Der skal udarbejdes en vejledning om ny løn til menighedsrådene. Her kunne det f.eks. tydeliggøres, hvilke kvaliikationer, der kunne udløse et lokalt løntillæg. 4. Det skal undersøges, om visse af overenskomstens arbejdstidsregler kan overføres til tjenestemandsområdet. Læs på Organistforeningen.dk og i PO-bladets april-nummer mere om de vigtigste aftaler i den nye overenskomst. SKRU OP FOR SALMESANGEN En anderledes sogneaften En fornøjelig og utraditionel introduktion til stemmens mange muligheder. Enkle teknikker, tips og gode råd prøves af på en række af vores kendte salmer. Pris 3000 kr. + transport. Kan kombineres med kursus for kirkens kor. Hensigtserklæringer 1. Ministeriet vil undersøge muligheden for, at tillidsrepræsentanters transportudgifter dækkes af provstiet i stedet for som nu af det lokale menighedsråd. 2. De leste tjenestemandsansatte PO-organister er efterhånden ved at være på slutløn. Tlf hm@stemmekraft.dk 6 PO-bladet

7 NYHEDER ARBEJDENDE 70+ERE FÅR PENSIONSBIDRAG UDBETALT Siden sommeren 2008 har tjenestemandsansatte organister i lighed med de overenskomstansatte, men modsætning til eksempelvis præster kunnet fortsætte med at arbejde i en fast stilling, efter de fylder 70 år, hvis de altså er enige med deres arbejdsgiver om dette. Reglerne blev dengang tilpasset, sådan at den nye ordning ikke gav anledning til problemer i forhold til selve tjenestemandspensionen. For nogle er der til gengæld opstået vanskeligheder med pensionsbidraget af deres pensionsgivende tillæg. En række pensionskasser kan nemlig ikke modtage indbetalinger for folk over 70 år. Dette er nu blevet løst med et protokollat, som trådte kraft januar i år. TRE VALGMULIGHEDER Fremover vil den ansatte 70+ er som udgangspunkt få sit pensionsbidrag udbetalt sammen med lønnen. Alternativt kan vedkommende frit vælge en pensionsordning, som bidraget skal indbetales på. Og som en tredje mulighed kan han eller hun vælge at konvertere bidraget til afspadsering, hvis arbejdsgiveren er indforstået med dette. Ved begge alternative modeller skal organisten rette henvendelse til sit menighedsråd omkring det. Hvis de bliver enige om at veksle pensionsbidraget til frihed, sker det efter bestemmelserne i aftalen om de såkaldte seniordage. Det nye protokollat kan indes på Moderniseringsstyrelsens hjemmeside, modst.dk, ved at søge på cirkulære om protokollat til aftale af 22. april Filip BEDRE PENSIONSFORHOLD FOR FLEXJOBBERE Personer, som ansættes i leksjob i staten, har hidtil risikeret at komme i klemme i pensionsreglerne. I nogle tilfælde har deres overgang til en ny pensionsordning betydet, at de ikke på normale vilkår har kunnet få risikodækning, herunder gruppelivsforsikring. Det problem er nu løst gennem en aftale mellem Finansministeriet og CO10 samt de øvrige centralorganisationer. Aftalen gælder for overenskomstansatte, der ansættes i et leksjob fra januar 2013 og frem. Den indebærer, at de leksjobbere, som ellers ville miste risikodækning, nu kan bede deres arbejdsgiver om at få pensionsbidraget indbetalt med frigørende virkning til deres hidtidige pensionsordning. Fleksjobberens arbejdsgiver er dermed frigjort fra overenskomstens bestemmelse om at pensionsbidraget altid skal indbetales til PFA. Blandt sine medlemmer har Organistforeningen registreret tre overenskomstansatte organister, som er ansat på leksjob-vilkår. Filip REFORM AF FLEKSJOB Både førtidspensionen og leksjobordningen har pr. 1. januar undergået reformer,. Fleksjob på permanent basis kan nu som udgangspunkt kun tilbydes personer over 40 år. Desuden vil leksjobbere nu blive alønnet for deres reelle arbejdsindsats, og de har mulighed for at få supplerende leksløntilskud. Det kan man læse mere om på bm.dk ved at søge på Fleksjobområdet hvad sker der?. Samme sted indes desuden artiklen Hvad sker der på førtidspensionsområdet?. PO-bladet 7

8 BAGGRUND FOLKEKIRKENS OPGAVE- OG ROLLEFORDELING DEL 2 Både Finansministeriet og Ministeriet for Ligestilling og Kirke har vigtige opgaver og beføjelser i forhold til kirkefunktionærers løn- og ansættelsesforhold. Få et overblik her. I sidste nummer af PO-bladet bragte vi et uddrag af et notat fra marts 2011, hvor det daværende kirkeministerium giver en sammenhængende beskrivelse af rollefordelingen mellem (1) menighedsråd, (2) provstier, (3) stifter, (4) Landsforeningen af Menighedsråd, (5) Finansministeriet og (6) Kirkeministeriet. Ligesom i første del vil vi i det følgende fokusere på de vigtigste af de afsnit, som handler om kasket-fordelingen, når det gælder organisters løn- og ansættelsesvilkår. Men hvor første del beskæftigede sig med de ire førstnævnte parter, drejer det sig her om de to sidste, altså ministerierne. Det fulde notat kan indes på Miliki.dk ved at søge på opgave- og rollefordeling. I dets indledning står der, at beskrivelsen er udarbejdet med henblik på at kvaliicere drøftelsen af, hvor opgaverne løses mest hensigtsmæssigt og hvor opgaver kan overdrages. I det tredje og sidste uddrag, som vi bringer i næste nummer, gælder det rollefordelingen i forhold til de fysiske og personalemæssige rammer for organisters daglige arbejde. Filip Uddrag fra Kirkeministeriets notat Opgave og rollefordeling mellem provstiudvalg, stiftsadministrationer, Landsforeningen af Menighedsråd og Kirkeministeriet, 31. marts KIRKEMINISTERIET Kirkeministeriets opgaver Det er Kirkeministeriet (nu Ministeriet for Ligestilling og Kirke, red.), der udsteder administrative forskrifter for folkekirken i tilknytning til den kirkelige lovgivning, og ministeriets væsentligste opgave er at forvalte statens økonomiske og strukturelle understøttelse af folkekirken. Kirkeministeriet administrerer således den kirkelige lovgivning, budgettet for den fælles folkekirkelige økonomi samt begravelseslov- givningen. Herudover forhandler ministeriet løn- og ansættelsesvilkår for folkekirkens personale mv. Ministeriet udøver beføjelser på forskellige områder. Det gælder f.eks. med hensyn til efter tjenestemandsloven at fastsætte regler og varetage forhandlingsret i forhold til den faglige organisation direkte eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet. Den overordnede regulering af området vedrørende kirke- og kirkegårdsfunktionærer forestås af Kirkeministeriet. Det betyder, at Kirkeministeriet udfærdiger og udsender de forskrifter, der regulerer kirke- og kirkegårdsfunktionærers ansættelsesforhold. Derudover er Kirkeministeriet klageinstans i sager, der er afgjort af biskoppen eller stiftsøvrigheden vedrørende ansættelsesforholdet. 8 PO-bladet

9 BAGGRUND Central arbejdsgiverrepræsentant Som central arbejdsgiver for folkekirkens ansatte har ministeriet en række opgaver. Ministeriet fastsætter regler for folkekirkens ansatte, jf. 22 i ansættelsesloven. Kirkeministeriet forhandler og drøfter løbende spørgsmål om løn- og ansættelsesvilkår med såvel de forhandlingsberettigede organisationer som med andre interessenter/parter. Forhandlingerne og drøftelserne angår både generelle og konkrete problemstillinger. Forhandlings- og høringsreglerne følger blandt andet af forvaltningslovens 19, ansættelseslovens 23 og af tjenestemandslovens 45, stk. 2. Der foretages løbende revision af eksisterende regelsæt. Ændringer foretages efter høring af eller forhandling med relevante myndigheder og organisationer. Kirkeministeriet drøfter eksisterende regelsæt med Personalestyrelsen, og overvejer om der skal laves særskilte regler for at sikre implementering af statens retsregler på folkekirkens område. Kirkeministeriet overvåger lønudviklingen på folkekirkens område. Om nødvendigt iværksættes initiativer for at fremme en bæredygtig økonomisk lønudvikling. Ministeriet som overenskomstpart Personalestyrelsen (nu Moderniseringsstyrelsen, red.) har for størstedelen af kirkefunktionærerne valgt at delegere forhandlingskompetence til Kirkeministeriet. Som forhandlingspart har ministeriet en række opgaver. Disse opgaver er i hovedtræk, at: Vejlede og informere om indholdet af overenskomsterne. Rådgive i forbindelse med konkrete sager om forståelse af overenskomster. Det kan ske både ved henvendelse fra Landsforeningen af Menighedsråd, stiftsøvrighederne, provstiudvalgene, menighedsråd og organisationer. Aholde møder om fortolkning og opfølgning med de forhandlingsberettigede organisationer. Forberede overenskomstforhandlingerne, herunder sikre dialog med interessenter og koordinere strategi med Personalestyrelsen. Gennemføre overenskomstforhandlinger. Medvirke til løsning af sager om brud på overenskomster. Særlige opgaver i forhold til menighedsrådenes ansatte Rådgivning og vejledning: Ministeriet tilbyder rådgivning og vejledning af generel karakter om løn- og ansættelsesvilkår for folkekirkens personale m.v. Personaleadministrativ bistand: Kirkeministeriet administrerer Folkekirkens Lønservice (FLØS) og faciliterer stiftsadministrationerne i de tekniske og faglige del af lønadministrationen. Særlige opgaver for overenskomstansatte Lønforhandling: Overenskomst for organister og organisationsaftale for kirkefunktionærer: Er der ikke opnået enighed ved forhandling i 2. instans mellem organisationen og stiftsadministrationen om tillæg, kan centralorganisationen senest 1 måned efter forhandlingen kræve forhandling med Kirkeministeriet. Kirkeministeriet fungerer således som 3. instans ved forhandlinger om tillæg. Opmærksomheden henledes i denne forbindelse på, at der ikke er tale om lerinstansbehandling i forvaltningsretlig forstand som rekursmyn- PO-bladet 9

10 BAGGRUND dighed, men om en særlig forhandlings- og aftalekompetence efter fagretlige regler. Afsked: Overenskomst for organister og organisationsaftale for kirkefunktionærer: Er der ikke opnået enighed ved forhandling i 2. instans mellem organisationen og stiftsadministrationen om, hvorvidt en afskedigelse kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller organisationens forhold, kan centralorganisationen senest 1 måned efter forhandlingen kræve forhandling med Kirkeministeriet. Kirkeministeriet fungerer således som 3. instans ved forhandlinger om afsked. Det forhold at Kirkeministeriet har ydet generel rådgivning eller vejledning i en konkret sag om afsked, betyder ikke i sig selv, at ministeriet bliver inhabil i forhold til 3. instansbehandlingen. Efter dansk forvaltningsretlig praksis skal der ganske meget til før en myndighed bliver inhabil på grund af forudgående involvering. Særlige opgaver i forhold til tjenestemandsansatte i folkekirken Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte ved aftale efter tjenestemandslovens Bestemmelsen fastslår, at folkekirken er en del af det offentlige statslige arbejdsmarked med inansministeren som den øverste løn- og ansættelses-myndighed i folkekirken. Finansministeriets myndighedsudøvelse sker normalt gennem Kirkeministeriet ved bemyndigelse enten til at være forhandlingsog aftalepart i forhold til de folkekirkelige tjenestemandsorganisationer eller til at fastsætte lønvilkår for de cirkulæremæssigt aflønnede og løn- og ansættelsesvilkår for de honorarlønnede. Efter ansættelseslovens 22, stk. 2, fastsætter kirkeministeren efter forhandling med menighedsrådet og den faglige organisation, i hvilke stillinger tjenestemandsansættelse skal inde sted. Det bemærkes, at nyoprettelse af tjenestemandsstillinger på kirkefunktionærområdet ikke længere inder sted, bortset fra som kirkegårdsleder. Ansættelse på tjenestemands- eller tjenestemandslignende vilkår inder kun sted ved ansættelse af kirkegårdsledere og for 12 særlige organiststillinger. Alle øvrige kirkefunktionærer ansættes efter overenskomst. En tjenestemandsansat kirkefunktionær der går direkte til en ny ansættelse bevarer sin tjenestemandsstatus. Oprettelse af tjenestemandsstillinger forudsætter klassiicering i lønrammesystemet, hvilket foretages af Kirkeministeriet efter forhandling med den faglige organisation. Stillinger oprettet i lønrammesystemet kan ikke ensidigt ændres eller nedlægges af menighedsrådet, der dog afgør, om en stilling skal besættes. Disciplinære straffe kan kun bringes i anvendelse af Kirkeministeriet. Det påhviler derfor menighedsrådet at foretage indberetning til ministeriet om forhold, der skønnes at kunne give anledning til anvendelse af disciplinær straf. Det påtænkes, at delegere større myndighed og kompetence til stiftsadministrationerne. Forinden det kommer dertil, har menighedsrådet en vidtgående forpligtelse til som arbejdsgiver gennem anvisninger, påtaler og forhandling at forsøge at løse sagen lokalt. Menighedsrådet har en selvstændig ret til at påtale og evt. skriftligt udtrykke misbilligelse 10 PO-bladet

11 BAGGRUND over for den ansattes forsømmelser, uden at der derved bliver tale om disciplinære sanktioner i tjenestemandslovens forstand. Hvis der skal aholdes et tjenstligt forhør i forbindelse med en disciplinær-sag, udpeger Kirkeministeriet en forhørsleder efter tjenestemandslovens 20, stk. 2. Kirkeministeriet kan suspendere en tjenestemand efter tjenestemandslovens 19, mens et menighedsråd kan beslutte tjenestefritagelse med løn af en tjenestemandsansat i tilslutning til, at sagen indbringes for Kirkeministeriet. Afsked: Uansøgt afsked af varigt ansatte tjenestemænd kan kun foretages af kirkeministeren, jf. 26, stk. 2, i tjenestemandsloven. Endvidere er det kun kirkeministeren, der kan foretage (ansøgt) afsked af en tjenestemand af helbredsgrunde, og helbredsbetinget afsked af tjenestemænd kan kun ske, efter at Kirkeministeriet har forelagt sagen for Helbredsnævnet under Finansministeriet. Afsked kan enten ske efter ansøgning eller uansøgt. Uansøgt afsked kan være begrundet i sygdom, i tjenesteforseelser eller diskretionært. I sidstnævnte tilfælde sker afskeden på grundlag af et frit skøn fra menighedsrådets side. I beslutningsgrundlaget kan kun inddrages saglige hensyn, begrundet i den ansattes forhold eller i generelle forhold ved kirken. Øvrige løn- og ansættelsesvilkår Kirkeministeriet indgår centrale aftaler angående løn- og ansættelsesforhold for folkekirkens tjenestemænd. Det gælder blandt andet aftaler om fridagsregler og om anvendelse af lokallønsmidlerne. I den forbindelse gennemføres en række forhandlinger med de forhandlingsberettigede organisationer. FINANSMINISTERIET Finansministeriets kompetencer i forhold til folkekirkens personale Finansministeriet er den centrale myndighed for behandlingen af sager om løn og andre ansættelsesvilkår for personale i staten og folkekirken mv., hvilket blandt andet følger af ansættelseslovens 21. De opgaver, der knytter sig til Finansministeriets kompetence i sager om løn og ansættelsesvilkår, varetages af Personalestyrelsen (nu Moderniseringsstyrelsen, red.). Personalestyrelsen træffer afgørelse på inansministerens vegne. Styrelsens afgørelser kan derfor ikke indbringes for anden administrativ myndighed. I en række tilfælde vælger Personalestyrelsen at delegere kompetencen til at forhandle eller fastsætte regler til de enkelte fagministerier. Dette var tilfældet, da de nye overenskomster på folkekirkens område blev forhandlet. Da styrelsen delegerede opgaven, tog den forbehold for styrelsens endelige godkendelse. Det er en forudsætning, at forhandlingen varetages af Kirkeministeriet. Den kan således ikke delegeres videre. Finansministeriet som overenskomstpart Da Personalestyrelsen er den ene part ved overenskomstforhandlingerne, har de kompetencen til efterfølgende at lave bindende fortolkninger og aftaler angående overenskomsternes anvendelse. Det betyder, at styrelsen kan binde menighedsrådene ved konkrete aftaler med de forhandlingsberettigede organisationer, herunder at menighedsrådene kan pålægges en bod for brud på reglerne i en overenskomst. Flertallet af menighedsrådenes ansatte er PO-bladet 11

12 BAGGRUND omfattet af overenskomster, der er indgået af Kirkeministeriet efter delegation fra Personalestyrelsen. Alle sager om påstået brud på overenskomsterne med følgende betaling af bod skal forhandles ved et fællesmøde mellem Personalestyrelsen og den forhandlingsberettigede organisation. Undtagelse hertil er sager om mangelfuldt ansættelsesbevis. Ved sager om brud på overenskomsterne er der typisk en tredelt arbejdsopgave: 1. sagens forberedelse med indhentning af nødvendige oplysninger og en vurdering af sagens udfald til brug for forhandlingen 2. selve fællesmødets gennemførelse typisk deltager repræsentanter fra Personalestyrelsen, Kirkeministeriet, stiftsadministrationen og menighedsrådet 3. opfølgning på sagen både i forhold til det konkrete menighedsråd og eventuelt i forhold til en offentliggørelse af resultatet. Ud over behandlingen af konkrete sager vejleder og rådgiver Personalestyrelsen om indholdet af overenskomsterne. FREMTIDIG OPGAVE- OG ROLLEFORDELING Kirkeministeriet vil udarbejde retningslinjer for autorisering af gældende standardparadigmer og vejledninger, fx ansættelsesbeviser. Der har gennem de seneste år været mange eksempler på, at der udarbejdes talrige paradigmer til håndtering af samme problemstilling. Det kan eksempelvis være én udgave af et ansættelsesbevis for en bestemt faggruppe, hvor lere stifter, Landsforeningen af Menighedsråd, den forhandlingsberettigede organisation og enkelte provstiet hver udarbejder deres skabelon. Samlet set er de mange muligheder med til at vanskeliggøre en hensigtsmæssig rådgivning af menighedsrådene. Kirkeministeriet vil med de nye muligheder for autorisering sikre en mere enstrenget og professionel rådgivning af menighedsrådene. De relevante myndigheder og foreninger vil kunne opnå en autorisering af et relevant paradigme efter aftale med ministeriet. 12 PO-bladet

13

14 PORTRÆT DET SKAL VÆRE FEDT AT VÆRE HER! Korleder Signe Sørensen lægger vægt på anerkendelse, sammenhold og glæde. Det har givet gode resultater for Mariager- jord Pigekor i Hobro, der er et af landets dygtigste rytmiske pigekor. Tekst: Bodil Holm Dyer Foto: Mark Dyer Sææææt jer liiiige ned på jeres pladseeeer, synger den blonde kvinde bag det sorte midt i gymnasiets festsal, med et drillende glimt i øjet. De småsnakkende teenagepiger, der står i en cirkel omkring lyglet, sætter sig. På et øjeblik er der stille, og pigernes opmærksomhed er rettet mod kvinden. Hun deler pigerne ind i grupper, knipser rytmen med ingrene, og pigerne smiler roligt, mens de præcist og legende let rammer tonerne i omkvædet til Robynhittet Dancing on my own. Kvinden bag lyglet er korleder Signe Sørensen, og de 16 syngende piger er den ene halvdel af Mariagerjord Pigekor. For lidt siden øvede hele koret sammen og inden den anden halvdel af koret gik hjem, var der fælles gruppe-farvel-kram og ros til pigerne fra Signe. Luften er nemlig ikke kun fyldt med smukke pigestemmer, men også i høj grad med masser af positiv energi og gode vibrationer mellem pigerne i Mariagerjord Pigekor denne onsdag aften på gymnasiet i Hobro. Da øvetimen er slut, pakker pigerne smånynnende deres ting sammen og siver ud af salen. ØVEAFTEN MED GÅSEHUD Den 29-årige korleder Signe Sørensen har de seneste år skabt sig et navn som en af de førende indenfor rytmisk korsang, både i Danmark, Tyskland og Holland. Selv har hun faktisk aldrig sunget i pigekor, omend hun dyrkede mange kreative ting som barn. Jeg spillede diverse instrumenter, sang og lavede drama. Da jeg kom i 1.g, lavede vi lere musicals. På et tidspunkt spurgte jeg mig selv, hvad der egentlig var sjovest af de kreative ting, jeg lavede, og det var helt klart korsangen, fortæller Signe. I gymnasietiden var hun med til at danne et kor i hjembyen Haslev. Og ungdommens fascination af sang er siden både blevet til et livslang kærlighedsforhold og til hendes levebrød. Menneskets stemme er det mest fantastiske instrument, vi har. Og de unge pigestemmer er helt enestående jeg får stadig tit gåsehud sådan en øveaften, hvor det hele går op i en højere enhed. Det er intenst! Hun oplever, at korsang kan noget, som for eksempel sport ikke kan. Når man arbejder med musikken på både 14 PO-bladet

15 PORTRÆT et teknisk og et følelsesmæssigt plan, får den en åndelig dimension, som som både er berigende og lærerig. Sådan en oplevelse af stemningsmæssigt samarbejde inder man ikke på en fodboldbane, smiler Signe. UNG GENRE I UDVIKLING Der er stor forskel på at lede et klassisk kor og et rytmisk kor, og det er den rytmiske korsang, som Signes hjerte banker for. Derfor var hendes glæde også stor, da hun i 2007, mens hun stadig gik på konservatoriet, søgte og ik stillingen som korleder for Hobro Søndre Skoles Rytmiske Pigekor, som det i første omgang hed. Jeg synes, at klassisk korsang er smukt, men for mig er det rytmiske meget mere spændende. Der er ikke en masse traditioner og stort set ingen anvisninger omkring arbejdsform, direktionsteknik og klangideal. Når man øver med et rytmisk pigekor, er arbejdsformen helt anderledes, end når man øver med et klassisk. Det er to forskellige værkstøjkasser, forklarer Signe. En vigtig forskel består i dirigentens egen rolle. Hvor det klassiske kor er ahængig af dirigentens anvisninger af både frasering og tempo, er det rytmiske kor ofte bundet op på en fast puls. Og Signe Sørensen foretrækker faktisk så vidt muligt at gøre sig selv overlødig i koncertøjeblikket hvilket til gengæld kræver et minutiøst inpudsningsarbejde: Enhver detalje skal øves, så den sidder så meget på rygraden, at sangerne til sidst selv kan tage styringen. Samtidig skal korlederen give dem den nødvendige undervisning i udtryk og performance, så koret kan levere et samlet og egalt udtryk. Og det sætter en helt anden dagsorden i øvelokalet, pointerer hun. I sit arbejde med Mariagerjord Pigekor drives Signe af stor nysgerrighed, og hun oplever To af pigerne fra Mariagerfjord Pigekor i gang med en øvelse, som inddrager både klap, tramp og sang. Den rytmiske sang skal ikke kun side naturligt i stemmen, men i hele kroppen, og derfor har vi hver uge 30 minutters rytmetræning på hold a 18 piger, fortæller Signe Sørensen. PO-bladet 15

16 MARIAGERFJORD PIGEKOR er et rytmisk koncertkor, der har hjemme i Hobro. Koret blev stiftet i 2007 i samarbejde mellem Mariagerfjord Kulturskole og Søndre Skole, der er Hobros overbygningsskole. De 35 piger i fra 7. klasse til 3.g optræder årligt ved omkring 30 koncerter. Koret har sammen med sit band indspillet og udgivet cd erne Thank you og Take my hand, som begge rummer numre i mange forskellige rytmiske genrer. Mariagerfjord Pigekor optager piger én gang om året, og der er ansøgere hver gang. Koret har blandt andet fået DAMUSA s pris Å rets Musikskoleensemble 2011 og Mariagerfjord Kommunes kulturpris Mariagerfjord JuniorKor er et aspirantkor, der består af 42 piger fra 5. til 7. klasse. Begge kor ledes af Signe Sørensen, der også står for alle pigekorets vokalarrangementer. Læs mere og se videoer på da også i høj grad at være med til at skabe noget nyt. Rytmisk pigekor som genre er så ung, at jeg ikke kan gå hen og slå noget op i en bog der indes stort set ikke litteratur om ledelse af rytmisk pigekor. Så man må tage nogle skridt og inde ud af, hvad der virker. Det er en musikalsk leg, forklarer Signe, som inder det berigende at kunne sætte sit præg på en genre i udvikling. SAMKLANG GIVER KOMPETENCER Korets motto er: Det skal være fedt at være her. Den kolde vinteronsdag, vi besøger koret, er det midt i inluenza-sæsonen. Alligevel er der mødt 32 ud af 35 piger op til øveaften. Og pigerne får lært meget mere end at synge, når de går til kor hos Signe Sørensen. Vi er lidt som en familie, og der er et meget stort engagement. At synge i kor giver unge piger noget, som jeg mener, de har rigtig meget brug for i dag. I et korisk samarbejde er man ahængige af hinanden. Det musikalske pro-

17 PORTRÆT dukt bliver kun godt, hvis hver enkelt korsanger har det godt og alle bidrager til helheden. Nøglen til succes ligger derfor i at inde balancen mellem jeg-fokus og vi-fokus, hvor det i modsætning til de leste andre situationer i pigernes hverdag ikke handler om, hvad den enkelte selv skal præstere. Pigerne lærer at respektere hinanden. De lærer, at man sender bølger ud, der viser, hvordan man har det. Jeg kan høre det med det samme, hvis der er konlikter. Når stemmen er instrumentet, kan koret kun levere optimale præstationer, hvis alle stemmer klinger gnidningsfrit og lystbetonet. Derfor er sammenhold og anerkendelse så altafgørende. Pigerne skal både føle sig trygge og føle sig set, understreger Signe. I hendes optik handler kormusik med unge mennesker altså ikke blot om at skabe dygtige sangere, men også om at skabe hele og glade mennesker, der sideløbende tilegner sig mange menneskelige kompetencer. DET HANDLER OM GLÆDE Selv om en øveaften ser legende og hyggelig ud, så lægger Signe Sørensen ikke skjul på, at hun har store ambitioner for sine piger. Det er et elitekor med et højt niveau. Jeg forventer helt klart, at en del af pigerne kommer til at gå videre med sangen, siger hun. Ud over den ugentlige korøvning er der lektier til hver uge og alle pigerne går desuden til solosang hos stemmecoach Camilla Hyttel en gang om ugen. Men selvom det dygtige pigekor har høstet megen anerkendelse og vundet lere prise r, har koret foreløbig ikke noget ønske om at deltage i konkurrencer. Vores motivation er at uddanne unge sangere, og vi synger for at berige og glæde os selv og dem, vi synger for. Musikken handler ikke om, at vi skal være bedre end naboen, understreger den dygtige korleder. Organistforeningens medlemmer får lejlighed til at stifte nærmere bekendtskab med Signe Sørensen på årsstævnet i maj. Her holder hun tirsdag den 14. maj workshop og fortæller desuden om sine erfaringer med de pædagogiske og udviklingspsykologiske aspekter af arbejdet med unge sangere. SIGNE SØRENSEN er født i Haslev på Sjælland. Hun læste først musikvidenskab i København i to år, hvorefter hun flyttede til Jylland, hvor hun blev uddannet rytmisk korleder fra Det Jyske Musikkonservatorium som den første med speciale i rytmisk pigekor. Signe Sørensen er dirigent, korleder og arrangør for Mariagerfjord Pigekor, som hun har arbejdet med i år. Desuden har hun over 10 års erfaring som freelance kor-instruktør, teambuilder og korvejleder. PO-bladet 17

18 Nordens Tone Sange og viser fra alle de nordiske lande sunget på originalsprogene Nordens Tone er et orkester, der med udgangspunkt i nordens viser og sange udforsker krydsfeltet mellem jazz, viser og folkemusik på en utraditionel og nyskabende måde, og derigennem forsøger at indfange en særlig nordisk lyd eller tone I spidsen står den unge dansk/norske grammyvindende sangerinde Jullie Hjetland, som mester og synger på alle de syv nordiske sprog. Hendes baggrund er folkemusikken, og i mødet med de tre erfarne jazzmusikere som udgør resten af ensemblet, skabes der ny, anderledes og velklingende musik. Alle sangene har en blå undertone af melankoli i sig, og Jullie Hjetland går helt ind i dem og synger dem indefra og ud. Hun bakkes indfølt og lyttende op af musikerne, og tilsammen bliver resultatet særdeles tilfredsstillende og stemningsfuldt Vejle Amts Folkeblad Trods de mange sprog bæres projektet af en stor sammenhængskraft, som fylder hjemmet med én stor nordisk stemme. Fyens Stiftstidende Jullie Hjetland kan synge på alle nordiske sprog, og hendes stærke vokal bliver fl ot akkompagneret af de tre musikere, der nænsomt, ja nærmest stilfuldt og elegant, diskret støtter sangerindens smukke fortolkninger uanset hvilket sprog hun synger på. Rootszone.dk Musikken fra Nordens Tone passer både i lyd og stemning og fremførelse eminent til kirkerummet. Niveauet er højt som Babelstårnet, den kvindelige forsangers sans for nordisk sprog som taget ud af Apostlenes Gerninger kap. 2. og der er ånd i enhver tone som var det på Pinsedag. Derudover går man fra koncerten med en rigtig god fornemmelse af kernen i den rendyrkede, nordiske tone. Ulrik Dige, sognepræst Glud-Hjarnø Kontakt og info:

19 ORGANISTFORENINGENS ÅRSSTÆVNE I BREJNING VED VEJLE PÅ HOTEL COMWELL KELLERS PARK DEN MAJ 2013 Finn Andsbjerg Larsen Hans Hjerrild Signe Sørensen Svend Løbner SONO Vibeke Astner TILMELDING sker nemmest på på Organistforeningen.dk og alternativt via blanketten på side 21. Tilmeldingen skal være sekretariatet i hænde senest onsdag den 10. april. Senere tilmelding er dog mulig til forhøjet pris. PO-bladet 19

20 STÆVNE 2013 PROGRAM SØNDAG Ankomst og kaffe på Hotel Comwell Kellers Park, H.O. Wildenskovsvej 28, Brejning, 7080 Børkop Nodeudstilling v. Bent Påske åben under hele stævnet Arbejdsmiljø i kirken, v. Hans Hjerrild, arbejdsmiljøkonsulent Kirkemusikskolernes kursustilbud, v. Knud Damgaard Andersen Annoncering og markedsføring, v. Svend Løbner, Kirkeligt Medieakademi (se side 23) Middag Koncert med SONO i Brejning Kirke (se bagsiden) Nachspiel på hotellet MANDAG Fra Morgenmad Afgang med bus til Bredsten Kirke og Nørremarkskirken, Vejle, koncert med Vibeke Astner, orgel, og Sarah Gaston, slagtøj (se bagsiden af PO-bladet, februar 2013) Frokost Nyt fra Ministeriet for Ligestilling og Kirke OK13, v. sekretariatsleder John Poulsen Generalforsamling (dagsorden side 4) Festmiddag og revy Folkedans Natmad TIRSDAG fra Morgenmad Morgensang v. Signe Sørensen, korleder (portræt s. 14) Workshops (se side 23): 1. Pædagogik og klasseledelse, v. Finn Andsbjerg Larsen, Folkekirkens Konirmandcenter 2. Kor-psykologi over for unge, v. Signe Sørensen, korleder Kaffepause (og workshop-bytte) Workshops Frokost Fælles workshop: Korsang med Signe Sørensen Kaffe Afrejse 20 PO-bladet

21 STÆVNE 2013 TILMELDING til Organistforeningens årsstævne 2013 på Hotel Comwell Kellers Park, H.O. Wildenskovsvej 28, Brejning, 7080 Børkop, tlf SØNDAG DEN 12. MAJ KL TIL TIRSDAG DEN 14. MAJ KL Jeg tilmelder mig hele stævnet med fuld forplejning og overnatning (enkeltvær.) kr ,- Ved tilmelding efter 10. april er prisen kr ,- Jeg tilmelder mig hele stævnet med fuld forplejning og uden overnatning.... kr ,- Ved tilmelding efter 10. april er prisen kr ,- Jeg tilmelder mig hele stævnet med fuld forplejning og vil gerne på på dobbeltværelse sammen med kr ,- Ved tilmelding efter 10. april er prisen kr ,- Kan ikke deltage i hele stævneforløbet, men kun dag kl. til dag kl. (Her skal ikke påregnes en prisreduktion, der helt matcher din tilstedeværelse, da der fra hotellets side er givet en fast pakkepris på hele stævnet). Ønske om særlige kosthensyn: Navn: Adresse: TILMELDING Postnr./by: via Organistforeningen.dk eller denne blanket. Kirke(r): Tilmeldingen skal være sekretariatet Dato: i hænde senest onsdag den 10. april herefter får du tilsendt et girokort. Underskrift Senere tilmelding er mulig til forhøjet pris. Deltagerliste følger PO-bladet først i maj. 21

22 HUSK PORTO TIL ORGANISTFORENINGEN KLØVERVEJ 28 A 7190 BILLUND

23 STÆVNE 2013 WORKSHOPS OG FOREDRAG PÅ STÆVNET PÆDAGOGIK OG KLASSELEDELSE ved Finn Andsbjerg Larsen At lede en gruppe børn og unge, kan være en stor udfordring. Forberedelse og planlægning af det faglige sigte er vigtig, men en lige så vigtig forberedelse handler om klasseledelse. Hele samværet kan falde til jorden hvis man ikke fra starten får klart deineret og rammesat samværet. Tanken med workshoppen er at sætte en samtale i gang om god klasseledelse og ikke min dst aklare sig selv i arbejdet med minikonirmander og konirmander: Hvordan får jeg sat rammer og vist, hvor rammerne er? Og hvad kan være årsag til uro og tabt koncentration? Finn Andsbjerg Larsen er leder af Folkekirkens Konirmandcenter hvor der formidles ideer, aktiviteter og undervisning til kirkens medarbejdere omkring konirmander og minikonirmander. Han er uddannet lærer, og har arbejdet i efterskoleverdenen som lærer og forstander i 24 år. KOR-PSYKOLOGI OVER FOR UNGE ved Signe Sørensen På tirsdagens korworkshops skal vi tale om musikalske, udtryksmæssige og pædagogiske værktøjer og metoder i arbejdet med unge rytmiske sangere. Hvilken rolle kan begreber som disciplin, autoritet og respekt med fordel spille i arbejdet med de unge sangere, og hvilke kommunikative og pædagogiske værktøjer er det vigtigt at kunne benytte sig af som korleder? Hvis koret anskues som et rytmisk instrument, hvordan spiller man så mest hensigtsmæssigt og udbytterigt på det? Hvilket repertoire, hvilke opvarmningsøvelser, hvilket klang- og fraserings-ideal, hvilken ambitus og hvilke forventninger til f.eks. teknik, performance og fortolkning? Læs om Signe Sørensen i portrættet side 14. ANNONCERING OG MARKEDSFØRING ved Svend Løbner Organister skal kunne spille på mange tangenter også lave PR for kirkens arrangementer. I sit foredrag vil journalist og graiker Svend Løbner fra Kirkeligt Medieakademi give tre gode råd til visuelt design, tre gode råd til at skrive godt og tre gode råd til at bruge de sociale medier. Svend Løbner opfordrer deltagerene til at medbringe eksempler fra deres egen kommunikation, som han efter foredraget gerne giver en kommentar og et par gode råd med på vejen. Svend Løbner har over 10 års erfaring med at få kirkens gode historier bragt i medierne. Kirkeligt Medieakademi udbyder kurser hver måned og kommer også gerne ud i pastorater, provstier og stifter til foredrag og kursusdage. Søndag eftermiddag vil der foruden Svend Løbners foredrag være indlæg om arbejdsmiljø i kirken ved Folkekirkens Arbejdsmiljøråds konsulent, Hans Hjerrild, og om kirkemusikskolernes kursustilbud ved Knud Damgaard Andersen fra Vestervig Kirkemusikskole. PO-bladet 23

24 ANMELDELSE EN UDSØGT SAMLING ORGELVÆRKER Tyske Bärenreiter har lanceret endnu en serie af nodesamlinger for orglet denne gang med letspillet og indbydende musik. Og med en række velvalgte stykker tegner det første bind lovende. Af Tom Pedersen Når man spiller Karl-Peter Chilla s samling Enjoy The Organ 1 på kun otte stykker igennem, får man helt tydeligt en fornemmelse af historiens vingesus. I hvert fald den del af historien, der dækker barokken og klassikken. Hvad enten det sætter sig som små nostalgiske sammentrækninger i mellemgulvet eller en dejlig varm følelse i hele kroppen, så kan det næppe undgås, at musikken efterlader spilleren siddende på orgelbænken med et behageligt indtryk. Her er ingen kanter, ingen uoverstigeligt tekniske problemer, men snarere en lind strøm af velklingende musik fra en svunden tid. Hele følelsesregistret bliver taget i brug: Fra det melankolske, dunkle, over det ligefremme, klare tonesprog og frem til det mere lyse (optimistiske). SPANSK OG ITALIENSK Den spanske komposition La Gayta (sækkepiben) er en variationssats, hvor variationerne hele tiden udvikler sig. Satsen kan underbygges ved hjælp af håndtromme. Denne sats vil kunne opføres ved en kirkekoncert eller lignende, medens de øvrige satser alle vil kunne spilles ved gudstjenester. Endelig kunne jeg foreslå den samlede samling som et komplet Karl-Peter Chilla (red.) Enjoy the Organ 1 A selection of easy-to-play pieces Bärenreiter Fås hos Noder.dk og Nodehandleren.dk og afvekslende koncertprogram ved en mindre orgelkoncert. Luigi Cherubinis Sonata i 3/8-takt er et letlydende stykke musik, meget melodiøst og indbydende. Det vil være en fordel, at man har et orgel med to manualer, da den melodiførende stemme ligger tæt på mellemstemmerne, men med en 8-fod kan det sagtens gå an med kun et manual. Elevazione af V. Palafuti bevæger sig i adstadigt adagio, men de mange synkoperede nodeværdier giver den tillige en scherzo-agtig karakter. Den er samtidig et rent studium i harmoniskift. 24 PO-bladet

25 ANMELDELSE LIVFULDT OG LYTTEVENLIGT Allegro af G.B. Pescetti og Orgelsinfonie af J.C. Gotthilf repræsenterer henholdsvis den barokke musik og overgangen til klassikken. Begge satser er livfulde. Allegro starter ud med fugeret stemmeføring, medens Orgelsinfonie er en vals, der starter ud med unisone løb i allegro tempo. Haydn kunne have skrevet denne sats, der vil egne sig godt som et festligt postludium ja, spil den også som udgang ved bryllup. Satsen kan for øvrigt spilles uden pedal. Carl Czerny, som vi alle kender som klaverpædagogen og etude-mesteren, har skrevet den næste, Praeludium, som nok er den mest ordinære (i betydningen: jævne) af stykkerne i denne samling. Dens stemmemæssigt korrekte (pædagogiske) opbygning gør den ikke helt så interessant at lytte til som de øvrige. Langt bedre går det med L.-C. Daquins rondo Le Coucou ( Kukkeren ). Dette ine lille stykke programmusik er nok den mest kendte af dem alle. Og kan spilles på alle tasteinstrumenter. Jeg har, i en jern fortid, spillet den på accordeon. Måske fordi der netop ikke står tempobetegnelse, kan man opleve at høre den blive spillet i både andante- og allegro-tempi. Den tåler begge dele. En perle af et stykke musik! Betænk jer ikke på at føje denne samling af lyttevenlige stykker til jeres repertoire. Jeres menighed vil elske jer for det hvad enten det drejer sig om brug til gudstjeneste eller koncert. Simon Jansfort trio Salmer på en ny måde En times koncert med danske salmer, præget af den nye generation af musikere og deres friske tilgang, ledsaget af fortællinger om tilblivelsen. Pris: kr + transport Se mere på trio.jansfort.com eller ring PO-bladet 25

26 Samspillet mellem Vuust og Esbjerg fungerer eminent Aarhus Stiftstidende En meget smuk og rørende oplevelse Jazznyt DEN DANSKE SALMEDUO saxofon og klarinet CHRISTIAN VUUST klaver HANS ESBJERG Koncertbooking: Hans Esbjerg, tlf Cd-salg: PO-bladet

27 Mozart - Bach - Händel 3 Musikalske Billedfortællinger om de store komponister med levende musik og mange billeder Aksel Skjoldan Tlf Søren Juhl Tlf Pris 2012/2013: 7500,- + transport Den Nye Salmetrio Den Nye Salmetrio: Præsentation af nye salmer Fortolket af: Anette Buonaventzen: vokal Pojken Flensborg: piano & orgel Ulrik Bust: saxofon Pris: 8000kr Se mere på PO-bladet 27

28 DISKANT BOGEN 250 diskanter af salmerne er også i den nye koralbog, hvor enkelte er transponerede ned - en lille eller stor sekund. Denne nyttige bog er nu genoptrykt så såvel korsangere som instrumentalister kan få glæde af den enten for første gang eller som erstatning for de sikkert meget Pris kr. 149,00 Ved 5 stk. pr. stk. kr. 130,00 Bestil den hos Nodehandleren på eller via til paaske@nodehandleren.dk NODEhandleren Bent Påske Tlf paaske@nodehandleren.dk

29 PER GÜNTHER LOVSYNGER HERREN 16 motetter til kirkeåret Denne samling består 16 nykomponerede motetter for kor og orgel tænkt til gudstjenestebrug som introitus, graduale, motet, korsang under nadveruddelingen eller lignende. Satserne er meget velklingende og enkle at gå til. Hver vokalsats er udskrevet for en-, to-, tre- eller firestemmigt kor, men kan naturligvis udføres solistisk, alt efter hvad man råder over. De enkelte stemmer kan synges af såvel voksne (kvinde- eller mandsstemmer) som børn. NYT FRA FUK & FORLAGET MIXTUR Indhold og forslag til satsernes anvendelse i kirkeåret: 1. Ak, søger de ydmyge steder (Adventstiden, Juletiden) 2. Du fylder mig med glæde (3.s.e. påske, 3. og 7.s.e. trinitatis, Trinitatistiden, Allehelgen, Nadver) 3. En sød og liflig klang (Juletiden) 4. Herre Gud! Dit dyre navn og ære 3.s.e. helligtrekonger, Septuagesima, Seksagesima, 18.s.e. trinitatis, Trinitatistiden) 5. Herre Jesus, vi er her (Helligtrekongerstiden, Pinse, Trinitatistiden) 6. Herre, hvor skal vi gå hen? (Midfaste, Skærtorsdag, Nadver) 7. Herre, jeg vil gerne tjene (Septuagesima, 5. og 23.s.e. trinitatis, Trinitatistiden, Diakoni, Mission) 8. Herre, jeg vil gerne takke (9.s.e. trinitatis, Trinitatistiden) 9. Jeg er i Herrens hænder (15.s.e. trinitatis, Trinitatistiden) 10. Jesus er mit liv i live (Palmesøndag, Langfredag, 24.s.e. trinitatis, Trinitatistiden) 11. Lad det klinge sødt i sky (Juletiden, Mariæ bebudelses dag) 12. Lovsynger Herren (4.s.e. helligtrekonger, 3., 14., 18., og 19.s.e. trinitatis, Trinitatistiden, Festgudstjeneste) 13. Så gennembryd da sjæl og sind (Påskedag, Påsketiden, 1. og 3.s.e. påske, 6., 14., 16. og 24.s.e. trinitatis) 14. Tør end nogen ihukomme (Sidste s.e. helligtrekonger, 6. og 12. s.e. trinitatis, Trinitatistiden) 15. Vi stolte Adams slægter (Aftengudstjeneste) 16. Vidunderligst af alt på jord (2., 3., 5. og sidste s.e. helligtrekonger, Helligtrekongerstiden, Seksagesima, Midfaste, Trinitatis søndag, 21. og 25. s.e. trinitatis, Trinitatistiden) Se flere nodeeksempler på noder.dk eller scan QR-koden Orgel 6 6 ped. vi er her i dit hus dit ord at FUK 131 PER GÜNTHER LOVSYNGER HERREN 16 motetter til kirkeåret 56 SIDER 1-4-STEMMIGT KOR, ORGEL 140,00 kr. 20% rabat på korsæt OBS: Alle satser kan bestilles seperat i korsæt af min. 10 eksemplarer sopran Her re Je sus, hø - re; Ån - den nær, vort hjer - te og vort - dan ø re, ped. vær du selv i man. at vi må i BESTILLING INFO@NODER.DK. BUTIK I ESBJERG. STORMGADE ESBJERG AARHUS MUSIK NODER.DK