i itmk it, medie & kommunikation fagligt synspunkt Den organiserende fagforening På HK Danmarks kongres i oktober blev det vedtaget,

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "i itmk it, medie & kommunikation fagligt synspunkt Den organiserende fagforening På HK Danmarks kongres i oktober blev det vedtaget,"

Transkript

1 hk privat it, medie & kommunikation fagligt synspunkt af Inge Meyer, formand i Branchesektion It, Medie & Kommunikation Den organiserende fagforening På HK Danmarks kongres i oktober blev det vedtaget, at HELE HK-systemet skal arbejde med den organiserende fagforening de kommende fire år. Det er et koncept, som arbejder på at bringe fagforeningen ud på arbejdspladserne, hvor tillidsfolk og meningsdannere får støtte til at tage fat i fælles sager. Metoden inspirerer og involverer medarbejderne bredt set i fællesskabet, som er nøglen til at opnå bedre arbejdsforhold. Den organiserende fagforening er en model, som er mere end blot et medlemskab af HK. Vi i branchesektionerne skal også medvirke til, at dette tiltag bliver en succes. Vi skal blive bedre til på arbejdspladserne at sikre, at nye medarbejdere får tilbud om at være med i fællesskabet i HK. At synliggøre fordelene ved et medlemskab af en rigtig fagforening kontra de gule foreninger, som ikke er fagforeninger. Det er den etablerede fagbevægelse, som har forhandlingsretten til overenskomsterne, og det skal vi være med til at synliggøre og sætte på dagsordenen. Vagtskifte på broen Så er tiden kommet, hvor branchesektionen skal have ny formand. Det er med vemod at skulle aflevere sit barn, men nu er barnet trods alt blevet 13 år, så mon ikke det går an, at andre tager over! Jeg har, siden dele af Grafisk Forbund fusionerede ind i HK Industri i 2000, været formand for først landsforeningen HK Medie Grafisk og siden for branchesektion It, Medie & Kommunikation, som blev dannet i Det har været spændende og udfordrende at stå i spidsen for en branche med så store udfordringer, som den grafiske branche og it-branchen har været igennem. Jeg synes også, at jeg vil tillade mig at sige, at branchesektionen har været med til at sætte den politiske dagsorden i HK og fortsat gør det gennem vores ind flydelse i de politiske fora i organisationen. Så når nu det fremgår af min dåbsattest, at det er tid til fornyelse på formandsposten, så afleverer jeg trygt en branchesektion som kan selv, vil selv og fortsat vil kæmpe for medlemmernes vilkår både løn- og arbejdsmæssigt, men også for vores indflydelse i det politiske system i HK, så faget kommer i fokus, og medlemmerne kan finde sig selv i den store organisation. Held og lykke til den nye ledelse i branchesektionen. Delegeretmøde 2013 i itmk

2 DELEGERETMØDE 2013 af carl ancher pedersen foto hung tien vu Ny formandsduo i spidsen for ITMK Olaf Christensen og Anne Marie Bay er enige om, at det er de faglige kerneydelser, der tæller HK privatbladet november 2013 Efter at have været formand i de ti år, It, Medie & Kommunikation har eksisteret, valgte Inge Meyer at træde et skridt tilbage og forlod formandsposten. Hun er dog ikke dermed helt ude, idet hun stillede op og blev valgt som menigt medlem af bestyrelsen. Inge Meyers beslutning førte til, at en ny formandsduo de næste år skal stå i spidsen for ITMK: Olaf Christensen, indtil delegeretmødet næstformand i branchesektionen, blev ny formand. Næstformandsposten blev overtaget af Anne Marie Bay, der har været bestyrelsesmedlem i de seneste to perioder. Det er også de to, der fremover skal repræsentere branchesektionen i HK/Privats sektorbestyrelse. Et stærkt fagligt fokus Olaf Christensen er trykker hos Trykkompagniet A/S i Avedøre (tidligere Politikens Trykkeri, nu en del af Berlingske Media A/S) og har været tillidsrepræsentant siden Han har siddet i IT- MK s bestyrelse i to perioder og blev for to år siden næstformand efter Ulla Jeppesen, da hun blev formand for HK it, medie & industri Hovedstaden. Det er således en erfaren mand, der overtager formandsposten, og han er ikke i tvivl om retningen for det fremtidige arbejde i ITMK. Det handler om et stærkt fagligt fokus med overenskomster og tillidsrepræsentanter i centrum. Tillidsrepræsentanterne er det centrale omdrejningspunkt, fx når det handler om at organisere og hverve flere medlemmer, selv om vi jo i hvert fald på timelønsområdet er ganske godt kørende med hensyn til organisationsgrad. Det handler meget om at klæde vores tillidsrepræsentanter på, så de kan støtte hinanden og medlemmerne på arbejdspladserne, siger Olaf Christensen. 2 Skru op for forventningerne Vi er presset på mange fronter. Fra politisk hold med forringelser af dagpenge, efterløn og så videre, men også af arbejdsgiverne, som jeg ikke altid synes spiller med omkring den danske model. Udfaldet af de kommende overenskomster bliver vigtigt. Det ser svært ud, men jeg kunne godt tænke mig, at fagbevægelsen satte forventningerne lidt højere. Vi mister medlemmer og indflydelse, hvis vi ikke af og til bruger den magt, vi har. Vi må ikke ende som en forening, der bare tilbyder medlemmerne juridisk bistand, siger den nyvalgte formand. Han ser også den kommende strukturdebat frem til HK/Privats kongres i 2015 som en stor udfordring. Her har delegeretmødet jo sat os på arbejde, siger han med henvisning til udtalelsen om de timelønnedes faglige tilhørsforhold og tilføjer: Det er vigtigt, at samtlige faggrupper føler sig dækket ind, og da de timelønnede er en lille gruppe i det store HK, udgør de et særligt problem. Vi skal præge diskussionen. Vi er ikke imod forandringer, som godt kan være til det bedre, men det skulle gerne med, at alle kan se sig selv i den kommende struktur, og at vi kan bevare den faglige identitet og indflydelse, slutter Olaf Christensen. Vi er ikke en social klub Anne Marie Bay er grafiker hos Etikettrykkeriet Nova-Print A/S, hvor hun har arbejdet i 25 år og været tillidsrepræsentant i de seneste to. Hun er formand for ITMK/Grafisk Brancheklub Midt, har været HK Midts repræsentant i ITMK s bestyrelse i den forløbne periode og i de seneste to år repræsenteret afdelingen i HK/Privats sektorbestyrelse. Så også på næstformandsposten er der en solid faglig ballast. Jeg glæder mig virkelig til den nye rolle og til samarbejdet med Olaf. Som formandskab sætter man jo dagsordenen for branchesektionens arbejde, siger Anne Marie Bay, som føler sig meget på linje med formanden i tilgangen til opgaven: Det er det faglige, der tæller vores overenskomster og vores tillidsrepræsentanter. Vi er ikke en social klub, og det er jeg rigtig glad for. Vores fokus er løn- og arbejdsforhold, altså HK s kerneydelser. Det er dér, medlemmerne kan kende sig selv, fastslår hun og tilføjer: Den vigtigste opgave bliver at sikre vores medlemmer ordentlige arbejdsforhold. Presset er øget. Vi er færre om at løse opgaverne og skal løbe stærkere på jobbet. Samtidig er der også pres på lønnen, så de forestående overenskomstforhandlinger bliver meget vigtige.

3 Brug for et godt OK-resultat i 2014 Erik Lykke Hansen, fællestillidsrepræsentant hos KMD: Mine medlemmer har ikke fået meget ud af overgangen fra en kommunal til en privat overenskomst Overenskomstfornyelserne i 2010 og 2012 bød kun på få og små forbedringer. Det fremgik af næstformand Olaf Christensens gennemgang i den mundtlige beretning. Vi har sjældent set et så magert resultat, lød det om 2010-overenskomsten, som HK/Privat stemte nej til, da det ikke lykkedes at komme af med 50%-reglen i industriens funktionæroverenskomst. Meget bedre gik det ikke i 2012, hvor der dog blev åbnet for, at de organiserede i DI-virksomheder har ret til en talsmand, og at HK kan rette direkte henvendelse til DI-virksomheder om tiltrædelse til overenskomsten. På den grå timelønsoverenskomst blev tillidsmandsbestemmelserne forbedret, ligesom der her og på Emballageoverenskomsten blev åbnet for at konvertere skifteholdstillæg til frihed. Samtidig blev der adgang til mere fleksible arbejdstidsregler ved lokal enighed. Selv om vi har accepteret smalhals de seneste gange, skal vi nok ikke forvente den store gavebod i 2014, sagde Olaf Christensen og nævnte de temaer, som HK/Privat vil have fokus på: Tryghed via uddannelse, ret til en overenskomst for alle (væk med 50%-reglen), opstramning af funktionslønnen og forbedringer for ansatte på skiftehold. Syg af krisesnak Erik Lykke Hansen, fællestillidsrepræsentant hos KMD og medlem af ITMK s bestyrelse, tog ordet: Hvis jeg igen bliver en del af forhandlingsudvalget, bliver jeg meget træt, hvis jeg endnu en gang skal høre ordet krise fra arbejdsgiverne. Og endnu mere træt, hvis vores faglige repræsentanter spiller med, sagde han. I 2010 stillede vi os solidarisk bag kravet om afskaffelse af 50%-reglen og fik et særdeles magert resultat. I 2012 skete der stort set intet, og mange it-folk stemte nej. En topforhandler fra HK Handel accepterede krisesnakken, skønt Maersk havde et overskud på 5,2 milliarder kroner i Imens måtte kassedamerne nøjes med 1,75 kroner i timen. Vi stemmer nej, hvis resultatet bliver dårligt en gang til, og vi må have afskaffet sammenkædningsreglerne, sagde Erik Lykke Hansen og tilføjede: Vores medlemmer, der er gået fra en kommunal til en privat overenskomst, har ikke mærket til de store forbedringer. Styr på funktionslønnen Vi spurgte Erik Lykke Hansen: Hvad skal der til, for at du kunne være tilfreds med et overenskomstresultat i 2014? En funktionslønaftale med en øvre grænse for arbejdstiden, hvor det slås fast, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er på 37 timer. Desuden skal det være sådan, at der ved beordret omlægning af arbejdstiden gives overtidsbetaling. Der er it-folk, der bliver ansat til en funktionsløn på kroner pr. måned. Funktionsløn hører ingen steder hjemme, hvis man får mindre end kroner, lød det. Nogle af Erik Lykke Hansens medlemmer har siden 2009 oplevet et reallønsfald på procent, så generelle lønstigninger står også på hans ønskeseddel. Dertil reelle årlige lønforhandlinger frem for arbejdsgiverdiktater samt højere vagttillæg. Kunne vi få opfyldt disse ting, ville jeg for første gang i lange tider anbefale mine medlemmer at stemme ja til overenskomsten, siger han. 3

4 DELEGERETMØDE 2013 af carl ancher pedersen foto hung tien vu Inge Meyer: Vi vil gerne snakke struktur i HK/Privat, men vi skal ikke have mindre indflydelse end i dag. Netværk er ikke nok HK privatbladet november En ny struktur må ikke give os mindre indflydelse, fastslog Inge Meyer i sin del af den mundtlige beretning 4 Under fremlæggelsen af den mundtlige beretning gik den afgående ITMK-formand Inge Meyer til stålet i forhold til den strukturdebat, som HK/Privat tager hul på, når overenskomstforhandlingerne i foråret 2014 er landet. Hun fandt det helt i orden af diskutere, om branchesektionerne er den bedste løsning for medlemmerne, eller om der findes andre og bedre måder, hvorpå man kan bringe faget i fokus. Til gengæld var advarslen om det nye netværks mantra i HK ikke til at tage fejl af. En spareøvelse I de seneste år har der været rigtig meget snak om i HK, at formaliserede fora som branchesektioner, landsforeninger med videre skal afløses af netværksdannelser. Altså ikke noget med bestyrelser med videre, men bare netværk. Det vil medlemmerne meget hellere. Det er selvfølgelig noget sludder. Når der tales om, at det hele skal overgå til netværk, så er det en spareøvelse, hvor der ikke mere skal være valgte bestyrelser, formænd med videre, men udelukkende interesserede medlemmer, som bare gerne vil gøre noget for branchen. Vi i ITMK mener, at det er en meget dårlig idé. Det vil bestemt forringe vores indflydelse i det politiske arbejde i HK-systemet, og at NETVÆRK er noget, der bare kører helt af sig selv, er helt hen i vejret, fastslog Inge Meyer og konkluderede: Vi vil gerne snakke struktur frem mod HK/Privats kongres i 2015, men vi skal ikke have mindre indflydelse end i dag. Vi skulle gerne have mere indflydelse, og det vil ikke ske ved netværksdannelser. Kritik af tværgående landsforeninger I sin gæstetale løftede HK/Privats formand, Simon Tøgern, kun en lille flig af sløre for, hvad den forestående debat om branchesektionerne kommer til at handle om. Der er ingen facitliste, men de fleste er enige om, at branchesektionerne er kommet for at blive, sagde han. Formanden mente dog, at branche sektionernes vedtægter står til diskussion: Hvorfor køre med ens vedtægter i alle branchesektioner? Behovene er jo forskellige fra branche til branche, sagde han. Sektorformanden var noget mere specifik i forhold til debatten om de professionsrettede landsforeninger, der går på tværs af de faglige sektorer i HK. En debat, der blev taget hul på under den nyligt afholdte forbundskongres i HK. Tre fjerdedele af medlemmerne er ikke med i en tværgående landsforening, og det er uholdbart. Desuden er det vores opfattelse, at nogle landsforeninger er bedre til at løfte opgaven end andre, sagde Simon Tøgern.

5 Husk lige de timelønnede ITMK vil sætte spørgsmålet om de timelønnedes fremtidige faglige tilhørsforhold til debat i HK ITMK s delegeretmøde giver den nuværende bestyrelse mandat til, sammen med HK/Privats politiske ledelse, at diskutere, afsøge muligheder og eventuelt indlede forhandlinger om de timelønnedes fremtidige tilhørsforhold til HK eller et andet LO-forbund. Det var konklusionen på en udtalelse, som bestyrelsen lagde frem, og som de delegerede bakkede op om. En udtalelse, der må tolkes som et advarende gult kort til HK i forbindelse med den forestående debat om branchestrukturen. HK-systemet vil ændre den nuværende opdeling i brancher. Det kan gå godt, men det kan også gå skidt, sagde Benedicte Toftegård, tillidsrepræsentant på Aller Tryk og medlem af ITMK s bestyrelse, da hun fremlagde forslaget. Store kulturforskelle For nylig deltog hun i HK/Danmarks kongres, og det fik ikke ligefrem den timelønnede trykker til at boble over af optimisme: 95 procent af debatten var et helt andet sted end dér, hvor jeg og mine kolleger befinder sig. Tag fx snakken om, hvorvidt vi også skal have lederne med i HK. Der er mange og store kulturforskelle, også a- kassemæssigt. Der er flere eksempler på, at timelønnede kolleger på skiftehold har fået deres efterløn beregnet forkert, fordi man fejlagtigt har opfattet dem som deltidsansatte, hvis de fx arbejder på weekendhold med en ugentlig arbejdstid på 24 timer. Det vigtigste er dog de fagpolitiske forskelle med fokus på vidt forskellige overenskomstkrav, sagde Benedicte Toftegård med henvisning til udtalelsen, der ridser forskellene op: Mens de funktionæransatte i HK snakker funktionsløn og 50%-regel, så handler det for de timelønnede om skiftehold, social dumping og afløserjob på daglejervilkår. HK eller 3F? Det, vi har brug for, er ikke noget, HK kommer på banen med, men snarere Dansk Metal og 3F. At vi i sin tid kom ind i HK, skyldtes jo, at HK fik overenskomsten på DTP-området, hvorfor trykkere og grafikere fandt det naturligt at følges ad ind i HK. Det ægteskab er måske ikke så logisk længere, da de fleste grafikere i dag er funktionæransatte, sagde Benedicte Toftegård, og rejste dermed spørgsmålet om det fremtidige faglige tilhørsforhold: Hvor skal vi så søge hen? Vi kan også drukne i 3F s mange brancher og afdelinger, men omvendt har vi et arbejdsfællesskab med kartonnagearbejdere og bogbindere, som er organiseret der, lød det. 5

6 DELEGERETMØDE 2013 af carl ancher pedersen foto hung tien vu Den nye bestyrelse Olaf Christensen, Trykkompagniet A/S, HK Hovedstaden, blev ny formand for It, Medie & Kommunikation, mens næstformandsposten tilfaldt Anne Marie Bay, Nova-Print A/S Danmark, HK Midt. Begge blev valgt med akklamation og uden modkandidater. Delegeretmødet vedtog, at bestyrelsen fortsat skal bestå af 15 medlemmer ud over formanden, så flest mulige faggrupper oplever, at de er repræsenteret. Syv medlemmer var på forhånd valgt af HK-afdelingerne: Anne Marie Bay, HK Midt. Maria Sømod Hansen, Berlingske Media A/S, HK Hovedstaden (ny). Anders Skjødt Thomsen, KMD A/S Aalborg, HK Nordjylland. Steen Petersen, A/S Sjællandske Avistryk, HK Sjælland. Per R. Nedergaard Nielsen, Adp Dealer Services Denmark ApS, HK Sydjylland. Flemming Uldall, CSC Scandihealth A/S, HK Østjylland (ny). Lotte Norup Kolding, Arco Grafisk A/S, HK MidtVest. De otte øvrige bestyrelsesmedlemmer blev fundet ved fredsvalg, da der var opstillet præcis det antal kandidater, man skulle bruge: Lene Kjærgaard, CSC Danmark A/S, HK Hovedstaden (ny). Inge Meyer, Jyllands-Posten A/S, HK Østjylland. Lars Mortensen, KMD A/S Ballerup, HK Hovedstaden. Hans Henrik Nielsen, Elopak Denmark A/S, HK Østjylland (ny). Keld Nielsen, Kailow Tryk A/S, HK Hovedstaden (ny). Jens Søndergaard, Schur Pack Denmark A/S, HK Sydjylland. Ole Tange, Pi-web I/S, HK Hovedstaden. Benedicte Toftegård, Aller Tryk A/S, HK Hovedstaden. Læs om valg af suppleanter med flere på Den nye bestyrelse for It, Medie & Kommunikation, fra venstre: Keld Nielsen, Hans Henrik Nielsen, Inge Meyer, Ole Tange, Benedicte Toftegård, Jens Søndergaard, Olaf Christensen, Per R. Nedergaard Nielsen, Anne Marie Bay, Lene Kjærgaard, Maria Sømod Hansen, Lotte Norup Kolding, Lars Mortensen, Anders Skjødt Thomsen og Flemming Uldall. Læs mere om delegeretmødet På ITMK s hjemmeside kan du læse om den politiske debat med Peter Hummelgaard (S) samt de tre udtalelser fra delegeretmøde: om den politiske situation, om EU-Patentdomstolen og om de timelønnedes faglige tilhørsforhold. Se HK privatbladet november

7 Nye arbejdsmiljøregler bliver ikke fulgt Siden 1. oktober 2010, da de nye regler for arbejdsmiljøorganisationen (AMO) trådte i kraft, har danske virksomheder haft videre rammer for selv at tage beslutninger om organisering af arbejdsmiljøarbejde. Evalueringen af, hvorvidt reglerne er implementerede og har en effekt, er i fuld gang Af Per R.N. Nielsen, formand for ITMK s Arbejdsmiljøudvalg June Halvorsen, som er HK/Privats arbejdsmiljøkonsulent og med i GIMKs kartel i LO/ ASU (arbejdsmiljø og samarbejdsudvalg) giver svar på tre vigtige spørgsmål om evalueringen. Hvor langt er man kommet i denne evaluering? LO har udarbejdet et juridisk notat om, hvilke konsekvenser det nye regelsæt har haft på etableringen af en arbejdsmiljøorganisation. Der er især tre problemstillinger, som går igen: På flere virksomheder samarbejdes der reelt ikke om den fremtidige arbejdsmiljøorganisering. Organiseringen og antallet af arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) dikteres af ledelsen. På flere virksomheder ser ledelsen bort fra nærhedsprincippet ved fastsættelse af antallet af AMR er og arbejdsmiljøgrupper. På flere af virksomhederne står tidligere AMR uden beskyttelse, når de afsættes midt i valgperioden. Derudover mangler der et konflikthåndteringssystem, når der opstår uenighed mellem ledelsen og de ansatte om organsering af arbejdsmiljøarbejdet. Derfor har ASU taget en første drøftelse af mulighederne og perspektiverne i at oprette et konfliktløsningssystem. Evalueringsrapporten bliver sendt rundt i første kvartal af Den vil blandt andet give svar på, hvordan det går med at leve op til de nye krav om efteruddannelse, afholdelse af den årlige drøftelse med videre. Hvordan sikrer HK sig indflydelse på, hvordan evalueringen kommer til at se ud? I ASU er det aftalt, at evalueringsrapporten vil blive sammenholdt med LO-notatet. Derefter vil LO og ASU tage stilling til, hvor kritikken skal bringes hen. Hvis man skal sikre sig indflydelse på arbejdsmiljø- og samarbejdsområdet, er en plads i ASU en rigtig god ting. Det er her, regelændringer, ideer og nye tiltag bliver fremlagt og diskuteret, inden de går videre i systemet. Vi sidder også med ved bordet i mange andre arbejdsmiljøsammenhænge. Fx i forbindelse med revideringen af arbejdsmiljødirektiver, hvor HK var med i arbejdsgruppen om skærmdirektivet, fordi vi sidder i ASU. Derudover er der HK-repræsentanter i flere branchearbejdsmiljøråd (BAR), hvor arbejdsmarkedets parter sørger for at tygge tungt arbejdsmiljølovstof om til brugervenligt vejledningsmateriale. Det kan være en elektronisk APV-kortlægningsmetode eller konflikthåndteringsværktøj. Arbejdet sker sammen med arbejdsgiverorganisationerne. Hvordan kan AMR er forsøge at få ændret lovgivningen til vores bedste? Først og fremmest skal man argumentere for sine synspunkter. Måske er der flere, som mener det samme som dig. Jo flere man er, jo stærkere er man, og jo større sandsynlighed er der for, at ens sag bliver ført videre. Brug alle de netværk, som er mulige. Derudover kan man som AMR kontakte ITMK s Arbejdsmiljøudvalg, som kan tage det videre til IT- MK s bestyrelse, som så kan viderebringe det til sektorbestyrelsen. Det er også en mulighed at tage det op til ITMK s delegeret møde. Hvordan er det hos dig? Er der blevet skåret ned på antallet af arbejdsmiljørepræsentanter? Får arbejdsmiljørepræsentanterne den nødvendige uddannelse? Får arbejdsmiljørepræsentanterne den nødvendige tid til at udføre arbejdet? Bliver de årlige drøftelser af arbejdsmiljøet i virksomheden afholdt? Send svarene til formanden i ITMK s Arbejdsmiljøudvalg på ITMK s Arbejdsmiljøudvalg bringer dem videre til de rette udvalg. 7

8 HK privatbladet november 2013 Det faglige fylder fortsat Torben Jakobsen har sagt farvel til ITMK s bestyrelse, men har ikke tænkt sig at give slip på det faglige engagement foreløbig AF CARL ANCHER PEDERSEN FOTO HENRIK BJERREGRAV Torben Jakobsen har fået mere tid til at dyrke sin store interesse for bøger især historiske romaner. 8 På det nyligt afholdte delegeretmøde i IT, Medie & Kommunikation måtte Torben Jakobsen fra Randers forlade bestyrelsen, hvor han har været med siden Sidste år fyldte han 60 og gik på efterløn. Af samme årsag har han også sagt farvel til afdelingsbestyrelsen i HK Østjylland, sektorbestyrelsen i HK/Privat Østjylland samt sektorbestyrelsen i HK/Privat på landsplan. Den faglige gnist gløder dog fortsat, og indtil foråret 2014 fortsætter han som formand for ITMK Østjylland. Desuden er han formand for LO Djursland, i bestyrelsen for erhvervsskolen Tradium i Randers samt med i et par uddannelsesudvalg, hvor han repræsenterer HK. Netop uddannelse er et stort emne for fagbevægelsen. Det er vigtigt at motivere medlemmerne til at uddanne sig og at få kompetencefondene i spil, siger Torben Jakobsen. Han ser uddannelse som vejen frem, hvis man skal gøre sig håb om at bringe den skræmmende høje ledighed blandt både trykkere og grafikere ned: Beskæftigelsen er dykket voldsomt, ikke mindst på grund af den tekniske udvikling. Når trykopgaver ydermere flytter til udlandet, og udviklingen fra trykte til digitale medier tager fart, skal det jo gå galt. Alene konkursen på Datagraf for nylig førte til, at 50 kolleger røg ud. Her var mange dog heldige at få job hos Elopak, som er et af de få steder, hvor det går godt. Fandt hinanden Færre arbejdspladser og medlemstabet, der fulgte i kølvandet, gjorde det ifølge Torben Jakobsen nødvendigt for Grafisk Forbund at fusionere med HK og 3F (SiD) i Overgangen var svær. De fleste HK ere var nok lidt bange for os, og nogle af de tidligere GF-medlemmer oversatte HK til Hils og Kryb. Vi fandt dog ud af, at HK erne ikke var så underdanige endda. Og de erfarede, at vi var mere flinke, end de troede, siger Torben Jakobsen, som oplever, at fordomme og uenigheder relativt hurtigt blev ryddet af vejen: I Randers gik det ret nemt, men mange steder var der store sværdslag, blandt andet om kontingentfriheden for ledige, som vi var vant til i Grafisk Forbund. Trods alt var der ret hurtigt enighed om, at vi hørte til i HK, og vi fandt efterhånden hinanden. Det var for resten også i HK, at jeg i 2000 fandt min kone, Jytte. Så fusionen var en god idé, siger han med et smil. Torben Jakobsen har været glad for samarbejdet ITMK-bestyrelsen: Den største udfordring var nok at få it-folkene med i arbejdet, men det lykkedes. Jeg kunne dog godt ønske, at der var lidt flere fagligt aktive blandt de gamle HK ere, som trods alt er den største gruppe, også inden for ITMK. Han medgiver, at man også kan mærke en vis afmatning blandt de tidligere medlemmer af Grafisk Forbund. De mange fusioner har muligvis trættet og frustreret folk lidt, og mange har nok haft svært ved at finde rundt i strukturen i HK, mener han og understreger, at der ellers er nok af faglige udfordringer. Ud over den høje ledighed gælder det især medlemssituationen: At få folk til at være medlem af deres fagforening er det helt store slag, der skal slås. Meget bliver lagt over på tillidsrepræ-

9 Torben Jakobsen må fortsat rykke ud til masser af møder, da han stadig har en del faglige tillidsposter, bl.a. som formand for ITMK Østjylland. sentanterne, som bestemt ikke har fået det nemmere. Fra bly til Mac Torben Jakobsen var selv tillidsrepræsentant i en årrække, hos Elmenhoff i Randers, ligesom han på nært hold har oplevet den på én gang forrygende og foruroligende udvikling i branchen. Efter uddannelsen som håndsætter på et lille lokalt trykkeri i 1973 blev han ansat på Randers Amtsavis og siden på bladets civiltrykkeri, Elmenhoff. I 2001 blev virksomheden solgt til BUCHS AS, og under en sparerunde i 2005 blev Torben Jakobsen afskediget. Herefter fulgte nogle år som bestyrer af en lille ugeavis i Langå, Gudenå Avis og siden et job på ugeavisen Din Avis i Randers. Men i takt med at det strammede til i avisbranchen, blev der mindre at lave. I 2010 stod han atter uden job, og efter et par års ledighed gik han på efterløn. Gennem næsten 40 år i branchen fulgte Torben Jakobsen godt med i den tekniske udvikling: Den har været voldsom. Jeg startede med at sætte i bly, men allerede som nyudlært fik jeg et kursus i fotosats og papirmontage, som jeg så skulle indvie kollegerne på Amtsavisen i. Næste skridt var skærmombrydning, som blev stadig mere avanceret. Den store omvæltning skete sidst i 80 erne, da Mac erne kom til. Nu kunne vi lave alverdens ting og se det hele på skærmen. Ligeledes var det slut med at skrive andres tekster ind. Jeg var heldig at være en af de første, der kom med på bølgen af ny teknik, som også medførte forbedringer af arbejdsmiljøet. Det var rart at slippe for blydampe og siden kemikalier til fremkaldelse af film med mere, siger Torben Jakobsen og tilføjer: Udviklingen går fortsat stærkt. I dag handler det om fusion af flere medier: video, internet og sociale medier. Det er efterhånden lidt svært at følge med, når man er over 60 år. Rejser og en god bog Torben Jakobsen er en travl efterlønner. Det faglige fylder fortsat, og han er også politisk engageret. Når der er tid, tager han gerne på en rejse eller campingtur sammen med sin kone: Men jeg har ikke noget imod fridage, hvor jeg bare går og nusser derhjemme, og så læser jeg bøger. Jeg interesserer mig meget for historie, så jeg får læst en del historiske romaner. Han har også gjort sig nogle tanker om fremtiden, når det er slut med de faglige tillidsposter: Jeg kan sagtens se mig selv i noget frivilligt socialt arbejde, fx som besøgsven eller mentor for unge eller ældre med behov for støtte. Jeg tror, at min livserfaring kan komme andre til nytte. 9

10 Inderne kommer - og tager it-opgaver med sig hjem Af Ulla Nygaard foto scanpix It-opgaver for danske virksomheder udføres i stigende grad i Indien, men først skal de indiske it-folk lære kunder og kolleger at kende gennem midlertidige ophold i Danmark. HK er bekymret for, om overenskomsten bliver overholdt, og vil have kontrolindsigt. CSC viser åbenhed, mens indiske Tata Consultancy Services Danmark, TCS, holder døren lukket Når indiske it-medarbejdere er på kortvarig udstationering i danske afdelinger af store internationale it-koncerner, er det for at blive oplært i at løse konkrete it-opgaver for danske kunder. De vender hjem igen, og de tager it-opgaverne med sig. Sådan er virkeligheden på et it-marked, der bliver mere og mere internationaliseret. Globale virksomheder som CSC med amerikanske rødder har virket i Danmark og Norden i mange år. Nu opererer også indiske TCS i Danmark. Begge it-giganter, der har overenskomst med HK, oplærer indiske it-folk i Danmark, før de flytter opgaver til Indien. Vi bekymrer os ikke om, hvilken nationalitet og hudfarve medarbejderne har. Vi bekymrer os om deres løn- og arbejdsvilkår, altså om overenskomsten overholdes, så der ikke sker løndumping, og selvfølgelig om vores mulighed for at organisere dem, mens de er her, siger faglig sekretær i HK it, medie & industri i Hovedstaden Pia Weber. HK privatbladet november Af hensyn til konkurrencen Direktør i CSC Norden Lars Lundsgaard siger, at CSC som global virksomhed trækker på sine kompetencer i hele verden. Nogle løsninger skal udføres tæt på kunden, mens andre ikke behøver løses så tæt på, og de kan eksempelvis blive løst i CSC i Indien, siger Lars Lundsgaard. Han estimerer, at CSC i Danmark løbende har op til 20 indiske it-medarbejdere udstationeret. Inderne er i Danmark i typisk tre-fire måneder, og herefter skal de tilbage og løse opgaverne fra Indien. Hvis ikke vi opererer på denne måde, kan vi ikke være med om opgaverne. Vi er i direkte konkurrence med indiske virksomheder i Danmark, siger CSC-direktøren.

11 Regler for udstationering i Danmark Man skal dokumentere, at man er fastansat i den udenlandske del af koncernen. Ordningen omfatter ikke vikarer. Man skal dokumentere fortsat at have tilknytning til den udenlandske enhed. Der må ikke være tale om et egentligt skift af ansættelsesforhold. Arbejdet i Danmark skal have et innovativt, projektmæssigt eller uddannelsesmæssigt formål. Der må ikke være tale om almindelige driftsopgaver. Ansættelsen skal i de perioder, hvor man opholder sig og arbejder i Danmark, foregå efter sædvanlige danske løn- og ansættelsesvilkår. Reglerne for udenlandsk arbejdskraft Debatten om udenlandsk arbejdskraft i Danmark er aktuel, fordi regeringen i det nye år vil fremlægge nye regler på området. Arbejdsgiverne vil have, at det skal være nemmere at få udenlandsk arbejdskraft til Danmark, mens fagbevægelsen bekymrer sig om danske løn- og arbejdsvilkår. I dag skal den indiske it-medarbejder have visum for at komme på forretningsbesøg i Danmark, mens eksempelvis en amerikansk it-medarbejder allerede har et forretningsvisum. Men det tager lige lang tid for dem at nå frem til arbejdsbordet. Ansøgningerne behandles i princippet ens for begge, men Udlændingestyrelsen er en måned om at behandle dem. Det er et ret stort irritationsmoment for os, især i forhold til vores amerikanske kolleger, siger Lars Lundsgaard. HK på den anden side ønsker mere kontrol, blandt andet med, om udenlandske medarbejdere fra eksempelvis Indien nu også arbejder under sædvanlige danske løn- og ansættelsesvilkår. Vi ønsker mere åbenhed og indsigt i de vilkår, som udenlandske medarbejdere arbejder under i Danmark. Vi er bekymret for, om social dumping finder sted ikke blot inden for byggeriet, men også i it-branchen, siger faglig sekretær i HK/privat Kim Jung Olsen. CSC vil ikke på forsiden CSC har ændret praksis efter kritik for år tilbage. I 2010 indførte vi en ny model, som vi gennemgik med vores tillidsrepræsentanter, og vi har ikke haft intern ballade om vilkårene i tre et halvt år, siger Lars Lundsgaard. Han oplyser, at udstationeringsaftaler blandt andet indeholder aftale om en bruttoløn, der svarer til overenskomsten. Vi stiller også bolig til rådighed, fordi vi ikke ønsker at komme på forsiden med artikler om, at fire indiske medarbejdere bor sammen i en toværelses. Til spørgsmålet om, hvorvidt virksomheden lægger dokumentation frem om løn- og ansættelsesvilkår for HK s tillidsrepræsentanter siger Lars Lundsgaard: Det tror jeg ikke, vi gør, men det skulle vel kunne lade sig gøre. Vi vil helt sikkert gerne lave en detaljeret gennemgang af de principper, vi følger, for vores HK-tillidsrepræsentanter, som ikke var her i TCS har lukket døren HK har også overenskomst med indiske TCS, som har overtaget it-opgaverne i TDC, og som for nylig også vandt it-opgaverne i SAS. Overtagelsen har ført til afskedigelser af en række danske it-medarbejdere i efteråret 2012 og igen i sensommeren Samtidig henter TCS mange indiske it-medarbejdere til Danmark i kortere eller længere perioder. HK henvendte sig til TCS i starten af oktober for at få indsigt i indernes arbejdsvilkår, men uden held. Kontakten går igennem business advisor i TCS Ragnar Norddahl, som også denne journalist har været i kontakt med for at få svar på spørgsmål om de indiske medarbejderes vilkår i Danmark. Indtil videre dog forgæves. Vi er meget bekymrede. Det er en af grundene til, at vi går til politikerne i Folketinget i forbindelse med lovændringen næste år. Vi har som overenskomstpart et ønske om at få indsigt i løn- og arbejdsvilkår, når udenlandske medarbejdere hentes til Danmark, siger faglig sekretær Kim Jung Olsen. 11

12 Vellykket Konference i Middelfart oktober tillidsrepræsentanter deltog i denne første konference for Grafisk Tekniker Netværk. Konferencen havde fokus på arbejdstidsbestemmelser, lønforhandling, styrkeforhold samt fornyelsen af Grafisk Pension. Christian Jensen, Underdirektør i Grafisk Arbejdsgiverforening lagde ud med at underholde om den betrængte situation for de grafiske arbejdsgivere. I det efterfølgende gruppearbejde var der fokus på arbejdsgivernes manglende vilje til at give tillidsfolkene reel indsigt i regnskaber og anden dokumentation for, om lønnedgang overhovedet kan redde en virksomhed. Visse eksempler kunne tyde på, at det mest handlede om at sende en regning til medarbejderne, mens det kneb med at spænde livremmen ind hos virksomhedsejerne. Et andet punkt var arbejdsgivernes generelle Forhandlinger i gang om massefyring hos KMD modvilje imod at finde alternative besparelser (for eksempel på kontorgangen) samt en manglende vilje til at satse på efteruddannelse af medarbejdere. Der blev også sat fokus på, at en faldende motivation hos medarbejderne i sidste ende kan betyde større fald i produktiviteten. Tillidsfolkene lagde vægt på nødvendigheden af sammenhold mellem faggrupperne (især bogbindere og trykkere), når arbejdsgivere forsøgte sig med et individuelt pres på enkelte kolleger. Konferencen indeholdt både film, små indslag, hvor kolleger fortalte historier fra virkeligheden, og en quiz om arbejdstidsregler. Forsamlingen besluttede at gentage succesen og involvere flere kolleger i en rundringning, så man kunne få kontakt til ikke bare tillidsfolk, men også kontaktpersoner i de mindre virksomheder. ipad-kursus Kontaktperson vedr. Branchesektion It, Medie & Kommunikations sider: Inge Meyer, telefon: , Formand: Inge Meyer, telefon: , Redaktionssekretær HK/Privat: Annemette Schou Refsgaard (DJ), telefon: , HK privatbladet november Sidst i oktober måned kom KMD med den triste melding, at virksomheden vil fyre 275 medarbejdere. Fyringerne betyder, at it-giganten siger farvel til knap hver tiende medarbejder. Ifølge KMD er fyringerne nødvendige for at undgå røde tal på bundlinjen i løbet af de næste to år. Den forklaring købte fællestillidsrepræsentant for de mange HK/Privat-medlemmer i virksomheden Erik Lykke Hansen ikke. Da bladet gik i trykken, var forhandlingerne stadig i gang. - Det handler om at sikre, at de medlemmer, der bliver opsagt, får nogle ordentlige aftrædelsesvilkår, og at vi opnår så mange frivillige aftrædelsesordninger som overhovedet muligt, siger Erik Lykke Hansen. Så længe forhandlingerne er i gang, er det svært at sige noget konkret om, hvordan det endelige resultat bliver. ITMK Østjylland holder ipad-kursus for let øvede mandag den 20. Januar kl , i HK Østjylland, Sødalsparken 22, Brabrand. Tilmelding via Mit HK, eller Telefon Der bliver serveret en sandwich og øl/vand. Deadline for brancheklubstof o.l. Nr. 1 udkommer 24. januar deadline 16. december Nr. 2 udkommer 21. februar Nr. 3 udkommer 21. marts Indlæg til branchesektionssiderne sendes til Inge Meyer, på mail:

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2014 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav? n overenskomst Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer 2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.

Læs mere

it, medie & kommunikation

it, medie & kommunikation hk privat it, medie & kommunikation fagligt synspunkt af Benedicte Toftegård, medlem af bestyrelsen i Branchesektion It, Medie & Kommunikation Tillidsfolk skal ikke tænke som arbejdsgivere Branchesektion

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

Skab gode forandringer

Skab gode forandringer Skab gode forandringer Vi hjælper dig Arbejdsmarkedet er under pres. Vi bliver dagligt mødt med krav om, at vi skal yde mere for færre penge. Også i vores profession oplever vi konstante forandringer -

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g FOA: Teknik- og servicesektoren Mundtlig bere t n i n g Grafisk tilrettelæggelse af omslag: Joe Anderson Forsidefoto: Niels Åge Skovbo Layout og indhold: Teknik- og servicesektoren Oplag: 300 Tryk: FOAs

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

it, medie & kommunikation

it, medie & kommunikation hk privat it, medie & kommunikation fagligt synspunkt Anne Marie Bay næstformand Det må kunne gøres bedre Statsminister Helle Thorning-Schmidt sagde i nytårstalen, at vi selv vælger, om vi vil have velfærd.

Læs mere

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen RAPPORT Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen Ledelsessamtaler: Resultater fra en dansk spørgeskemaundersøgelse Indholdsfortegnelse RESULTATER

Læs mere

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer MINE KRAV DINE KRAV FOA 3 Indhold Hvad synes du? Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre

Læs mere

OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00

OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 Del: Der skal saneres i overførselsindkomsterne. Ydelserne skal

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

To ud af tre nye job er gået til danskere - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 08:45:47

To ud af tre nye job er gået til danskere - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 08:45:47 JOBFEST To ud af tre nye job er gået til danskere Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Torsdag den 1. oktober 2015, 05:00 Del: Det seneste år er to ud af tre nye job gået til danskere, viser ny analyse fra

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

UDKAST. Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland. Indholdsfortegnelse. Punkt 4 - bilag 3.

UDKAST. Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland. Indholdsfortegnelse. Punkt 4 - bilag 3. UDKAST Retningslinje for valg til arbejdsmiljøgrupper og MED-udvalg i Region Sjælland [laves i I-paper] Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 2. Overordnet om Region Sjællands MED-struktur 2 3. Organisering

Læs mere

KANTINELEDER. i Kost- og Servicesektoren

KANTINELEDER. i Kost- og Servicesektoren F O A F A G O G A R B E J D E KANTINELEDER i Kost- og Servicesektoren Vil du have indflydelse på din overenskomst? Vil du være med til at udvikle dit fag? Føler du dig alene? Har du ordentlige fysiske

Læs mere

EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5.

EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5. EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5. april 2016, 05:00 Del: Vi kan takke vores fleksible arbejdsmarked for, at vi er så hurtige

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst

Læs mere

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dagsreferat onsdag den 22. oktober 2014 Der var hilsner til kongressen fra: Arbejdernes Landsbank Christian Juhl, Enhedslisten

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal

Læs mere

Landsklubben S For by og rutebuschauffør

Landsklubben S For by og rutebuschauffør Faglig Styrke Landsklubben S For by og rutebuschauffør Sammenhold Slogan Organiseret chauffører i busserne For at styrke det faglige i busbranchen Hvorfor en Landsklub? For at forbedre løn og arbejdsmiljø

Læs mere

Der er råd til ordentlige forhold

Der er råd til ordentlige forhold OK15 Der er råd til ordentlige forhold Overenskomstforhandlingerne 2015 handler ikke kun om at sikre rimelige lønstigninger for de offentligt ansatte. Grundlæggende faglige rettigheder og arbejdsvilkår

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Beretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling.

Beretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Beretning Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Regnskab Faktiske udgifter for 2013 Arbejdsplan 2014 for Snedker- Tømrernes Brancheklub

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse

Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr.

Læs mere

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og

Læs mere

indmeld dig her

indmeld dig her m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed

Læs mere

VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT

VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ET GODT ARBEJDSMILJØ ET VIGTIGT VALG Når der er valg til arbejdsmiljørepræsentant, giver det mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø. Denne folder

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Lokale lønforhandlinger

Lokale lønforhandlinger Lokale lønforhandlinger Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard Februar 2015 Reelle forhandlinger I mange af Journalistforbundets overenskomster er det aftalt, at der hvert år skal være lokale lønforhandlinger

Læs mere

Midtvendsyssels Lærerkreds

Midtvendsyssels Lærerkreds Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter

Læs mere

Fra museskader til stress

Fra museskader til stress Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling 12-1169 - JEKR - 26.11.2012 Kontakt: Jens Kragh - jekr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling Godkendt på FTF s kongres den 14.-15.11.2012 _ Stærke faglige organisationer

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Dansk Canadisk Amerikansk Venskabsforening Møde Generalforsamling Dato 12. marts 2011 Sted Deltagere Referent Antal sider HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 22 medlemmer

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018

Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Vedtaget på 31. kongres, den 21. til 24. oktober 2014. Målsætning for Dansk El-Forbund 2010-2014 Forbundets kongres fastlægger hvert 4. år de faglige og politiske

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

Referat af ordinær generalforsamling

Referat af ordinær generalforsamling Referat af ordinær generalforsamling Faggruppeklubben Social og Sundhedshjælpere og Hjemmehjælpere Tirsdag den 26. februar 2013 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Valg

Læs mere

Ændringsforslag til Målprogram for HK/Danmark 2010-2013

Ændringsforslag til Målprogram for HK/Danmark 2010-2013 Ændringsforslag til Målprogram for HK/Danmark 2010-2013 Side 3, linje 6, side 4 linje 5, side 5 linje 15 og side 6 linje 38: fagforening ændres til fagforbund. Side 3, linje 15: Medlemmernes krav og forventninger

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde

Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.

Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tør påstå, at medlemmernes udvikling i endnu højere grad end nu vil være omdrejningspunkt

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

L1 2 De syv tværgående landsforeninger i HK og Akademimerkonomer i HK foreslår:

L1 2 De syv tværgående landsforeninger i HK og Akademimerkonomer i HK foreslår: L1 2 De syv tværgående landsforeninger i HK og Akademimerkonomer i HK foreslår: at tiltrække og fastholde alle funktionærer, tjenestemænd, timelønnede og unge under uddannelse, hvis arbejdsområde naturligt

Læs mere

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

Vedtægter for HK Politiet

Vedtægter for HK Politiet Vedtægter for HK Politiet 1. Landsklubbens navn Landsklubbens navn er HK Politiet. HK Politiet hører under HK Stat, som har hovedkontor i København. 2. Landsklubbens område Ethvert medlem af HK Stat beskæftiget

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

Mine krav - dine krav

Mine krav - dine krav Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18. Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 290 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

BERETNINGSFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger

BERETNINGSFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave, faglige som politiske beslutninger, sætte medlemmet i centrum. Identitet Dansk El-Forbunds identitet skabes gennem

Læs mere

LOs Organiseringskonference 2014 Opsamling mandag den 1. december 2014

LOs Organiseringskonference 2014 Opsamling mandag den 1. december 2014 LOs Organiseringskonference 2014 Opsamling mandag den 1. december 2014 FORBUND Hvad er egentlig organiserende fagforening? Fra Servicerende til inddragelse Kulturændring Tage ejerskab Tid ressourcer Inddragelse

Læs mere

SeniORientering. Nyhedsbrev februar 2013

SeniORientering. Nyhedsbrev februar 2013 SeniORientering Nyhedsbrev februar 2013 Vi kan komme tættere på Forbundsformand Kim Simonsen skriver I en af sine seneste klummer, at HK stadig vil være en klassisk fagforening, men vil også gerne være

Læs mere

Indlægget i Fællessalen Christiansborg, den 15. marts 2005. Det grænseløse arbejde

Indlægget i Fællessalen Christiansborg, den 15. marts 2005. Det grænseløse arbejde Indlægget i Fællessalen Christiansborg, den 15. marts 2005 Det grænseløse arbejde Hvilke årsager kan der være til, at mange føler sig pressede i hverdagen? Tilgangen til problemstillingen - overskrifterne

Læs mere

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER 12/11 2013 INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER INDHOLD: Fremtidens vækst går gennem bredbånd... 2 Højeste offentlige investeringer i 30 år... 3 Kan DI levere praktikpladserne?... 4 København: S, SF og

Læs mere

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Skal du skifte fagforening?

Skal du skifte fagforening? Skal du skifte fagforening? Du kan spare rigtig mange penge ved at skifte til en såkaldt gul fagforening fra de traditionelle fagforbund. Af Sanne Fahnøe. 29. Juli 2012 03 Skift og spar - eller bliv og

Læs mere

INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER

INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER 1 06 DM Fagforening for højtuddannede INDFLYDELSE PÅ PRIVATE ARBEJDSPLADSER Ny lov om information og høring øger DM eres og akademikeres muligheder for formel indflydelse på deres private arbejdspladser.

Læs mere

OPLÆG TIL KONTAKT FORLØBET MED NYVALGTE TR

OPLÆG TIL KONTAKT FORLØBET MED NYVALGTE TR OPLÆG TIL KONTAKT FORLØBET MED NYVALGTE TR INTRODUKTIONSFORLØB FOR NYE TILLIDSREPRÆSENTANTER SIDE: 2 Velkomstpakke til nyvalgt TR TRUS for nyvalgte Kom godt i gang (introdag) Opfølgning på TRUS for nyvalgte

Læs mere

Ofte stillede spørgsmål og svar om: samarbejdsudvalg i jobcentre

Ofte stillede spørgsmål og svar om: samarbejdsudvalg i jobcentre NOTAT Ofte stillede spørgsmål og svar om: samarbejdsudvalg i jobcentre Baggrund KL har tidligere orienteret om aftalen om samarbejde og samarbejdsudvalg i jobcentre på KLs hjemmeside. Selve aftalen og

Læs mere

VI BINDER DANMARK. sammen LOVE /PRIVAT 3. ORDINÆRE KONGRES NOVEMBER 2015 KOLDING

VI BINDER DANMARK. sammen LOVE /PRIVAT 3. ORDINÆRE KONGRES NOVEMBER 2015 KOLDING VI BINDER DANMARK sammen LOVE /PRIVAT 3. ORDINÆRE KONGRES 1. - 3. NOVEMBER 2015 KOLDING HK/Privat henhører under HK/Danmark med hjemsted i Københavns Kommune. 1 2 HK/Privat afholder sektorkongres hvert

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Ref: Kasper Tolstrup Andersen September 2012 1. Indledning... 3 1.1. Målene for Jobpatruljen 2012... 3 1.2. En bred Jobpatrulje... 3 2. Resultater fra Jobpatruljen...

Læs mere

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister.

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister. 1. maj tale 2015 Forleden besøgte jeg den store danske virksomhed Leo Pharma. Den ligger et stenkast fra min bopæl. 1600 gode danske arbejdspladser har de i Danmark. De skaber produkter til millioner af

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Undersøgelsen er udsendt først i oktober og afsluttet med udgangen af oktober.

Undersøgelsen er udsendt først i oktober og afsluttet med udgangen af oktober. HH, d. 29. oktober 2014 3F Arbejdsmiljørepræsentant, status 2014 3F har gennem de sidste 4 år spurgt 3F arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR erne), hvordan de oplever deres rolle og muligheder i en arbejdsmiljøorganisation.

Læs mere

Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet

Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller kinesisk ordsprog EU og arbejdsmarkedet Ole Christensen, socialdemokratisk europaparlamentariker, medlem af Parlamentets

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG TA / ATV Stem om din nye overenskomst TAXICHAUFFØRER OG TURISTCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære

Læs mere

TR-konference 2001. rapport2002. Bedre vilkår til tillidsvalgte

TR-konference 2001. rapport2002. Bedre vilkår til tillidsvalgte TR-konference 2001 rapport2002 Bedre vilkår til tillidsvalgte Konference for tillidsrepræsentanter i Teknik- og servicesektoren december 2001 Bedre vilkår til tillidsvalgte Konference for tillidsrepræsentanter

Læs mere