Hans Ulrik Jensen A/S søger kvalitetsorienteret medarbejder

Transkript

1 Hans Ulrik Jensen A/S søger kvalitetsorienteret medarbejder En Værdibaseret ledet håndværkvirksomhed i Østjylland Værdisæt for Hans Ulrik Jensen A/S Hans Ulrik Jensen A/S har i samarbejde med firmaets medarbejder defineret de grundlæggende værdier, der skal præge virksomheden i fremtiden. Processen har involveret samtlige medarbejder, idet den enkelte medarbejder har givet mindst 3 bud på, hvad præcist han/hun mente, var grundlaget for virksomhedens holdninger, værdier og kulturtræk. Disse modtagende besvarelser er blevet analyseret, og gennemarbejdet af ledelse og projektleder, og gruppen er således nået frem til virksomhedens fælles værdier, der vil afspejle virksomheden i al fremtid. Virksomhedens historie Hans-Ulrik Jensen ApS blev etableret d. 1. april 1978 af Hans-Ulrik Jensen, virksomheden voksede i løbet af de første 10 år til ca. 25 ansatte. Den 1. august 1981 startede Bent Johnsen i murerlære hos Hans-Ulrik Jensen. Efter endt uddannelse arbejdede Bent Johnsen et par år som svend hos Hans- Ulrik, hvorefter han rejste til Sønderborg for at læse på byggeteknisk mesterskole. Den 1. januar 1988, var Bent Johnsen tilbage hos Hans-Ulrik, hvor virksomheden ved samme lejlighed blev omdannet til aktieselskab. I 1991 indgik Bent Johnsen som ligelig partner i kompagniskab med Hans-Ulrik Jensen. Hans-Ulrik Jensen har gennem de sidste 20 år været en stor del af organisations arbejdet inden for arbejdsgiverforeningen, og sidder således i dag, i hovedbestyrelsen for Dansk byggeri, lige som han sidder som formand for murer sektionen i Danmark, bl.a. med ansvar for overenskomster på murer og beton siden. Bent Johnsen har siden 2001 stået for den daglige drift af virksomheden. Hans-Ulrik Jensen A/S har et ønske om, af omverden at blive opfattet for bl.a. arbejdsomhed, grundighed og flid. Dette er ved flere lejligheder blevet synliggjort, ved modtagelse af højeste udmærkelser. Bl.a. modtog Bent Johnsen i 1984 håndværksmedaljen af sølv, for veludført svendeprøve. Hans Ulrik Jensen A/S modtog i 1995 Europa Nostre prisen for restaurering af Stenalt Gods, en pris der uddeles for særlig høj karat af veludført håndværk. Senest har Hans Ulrik Jensen A/S modtaget Insitu-prisen 2004, for udførelse af ARoS Århus Kunstmuseum, en pris der blev tildelt arkitekt og entreprenør i fællesskab, en pris der blev vundet i konkurrence med bl.a. Operahuset, metroen og lufthavnen i København.. Virksomhedens idé grundlag Hans Ulrik Jensen A/S vil være hovedleverandør til byggeriet i Danmark.

2 Virksomhedens Mission Vi sikrer succesfuldt byggeri Virksomhedens vision At skabe Danmarks bedste arbejdsplads år målt på arbejdsglæde. Dette bl.a. for at tiltrække den bedste og mest kvalitetsorienterede arbejdskraft At skabe en entreprenørvirksomhed, der har fokus på de gamle håndværkstraditioner, hvor kvaliteten og stoltheden over håndværket er i højsædet, dette kombineret med en moderne miljøcertificeret virksomhed. At sikre en kultur baseret på sunde værdier og dialog, der sikrer, at ansvar og kompetence kan delegeres ud til det yderste bæredygtige led, at medarbejderen er medbestemmende. En sådan kultur skabes gennem ledelse. At implementerer miljøledelse til understøttelse af miljøcertificering, således at alle arbejder for god holdning og handling i forhold til miljø og sikkerhed At sikrer en øgning af den værdiskabende tid ude på arbejdspladserne. En øgning på mindst 15 % At skabe fundament for at gå fra akkordløn til kvalifikationsløn (kvalitetsløn, bonus) for yderligere at sikre kvaliteten i arbejdet. Virksomhedens fælles værdigrundlag Kompetence (viden kunnen holdninger) At vi har og konstant udvikler vores evne til at udføre et stykke arbejde godt Åbenhed Vi er nødt til at være åbne overfor hinanden og vores omgivelser. Så åben som muligt. Vi er nødt til at vise hinanden og vore omgivelser fortrolighed. Pålidelighed Vi må selv være troværdige og konsekvente, gøre det vi siger, vi vil gøre Retfærdighed Vi må være retfærdige og rimelige Fair i vores omgang med andre Ved at efterleve disse gode sunde værdier alle har peget på vil vi opbygge og udvikle den tillid og troværdighed der får alting til at blomstre og vokse hurtigere og sundere. Der er intet der kan følge

3 med tilliden den er hurtigere end noget andet hurtigere end Internettet. Når der er tillid forstår vi hinanden bedre, tilgiver og er kreative og åbne i omgangen med hinanden. Det glæder vi os alle til, og husker på at det kun er hver for sig at vi kan leve op til vore værdier. Virksomhedens forventninger til fremtiden Byggeprojekter År 2005 har indeholdt mange forskelligartede og spændende aktiviteter. Af helt specielle byggeprojekter kan fremhæves Skjødtgården i Vestrup, et projekt der omhandler ombygning af en gammel landbrugsejendom til 14 almene boliger. Randersegnens Boligforening har med støtte fra Realdania fonden og i samarbejde med Exners Tegnestue og Hans Ulrik Jensen A/S fået afsluttet projektet, og det færdige resultat står nu som et eksempel på hvordan den danske kulturarv kan fastholdes og genbruges til bl.a. almene boliger. Boligforeningen har fået udarbejdet en lille bog der omhandler hele bygge- og renoverings processen. Bogen kan rekvireres fra boligforeningen. Byggeriets evaluering Hans Ulrik Jensen A/S har i 2005 iværksat evaluering af flere af selskabets byggeprojekter. Evalueringen forventes at blive et krav i løbet af de næste 2-3 år, når der skal arbejdes for de offentlige eller halvoffentlige bygherrer. Selskabet forventer, at den stigende fokus på byggeriets nøgletal gennem evalueringer vil styrke selskabets konkurrenceevne. Miljøcertificering Selskabet har i året arbejdet målrettet på at blive miljøcertificeret. Vi forventer at få den endelige godkendelse i Det er selskabets opfattelse, at et godt og sundt arbejdsmiljø overalt i virksomheden, vil være med til at højne arbejdsmoral og arbejdsglæde, og dermed medvirke til, at selskabet fortsat kan tiltrække og fastholde den bedste og mest kvalificeret arbejdskraft. Pregnanthouse.dk (et udviklingsprojekt) Hans Ulrik Jensen A/S har i 2005 indledt et samarbejde med Aalborg Universitet, Teknologisk Institut og Arkitektskolen i Århus om et udviklingsprojekt. Projektet har tilkoblet flere firmaer, bl.a. Exners Tegnestue, Kuben, Velfac, Jytas og Betonelement. Der er tale om et projekt med en helt ny boligtype, der kombinerer det bedste fra de eksisterende, kendte boligtyper. Boligtypen introduceres på boligmarkedet i Projektet indeholder desuden delmål om dynamisk kvalitetssikring under byggeprocesser. Selskabets forventninger til fremtiden. Selskabet forventer, at partnering modeller vinder mere indpas. Som en naturlig følge heraf, har vi indledt samarbejde med flere bygherrer og projektudviklingsfirmaer. Vi forventer fremover at se et stigende marked for nøglefærdige byggerier, hvor selskabet optræder i rollen som hoved- eller totalentreprenør. Selskabet har i de seneste år haft meget fokus på IT-anvendelsen. IT-strategien er baseret på til stadighed at styrke samarbejdsmulighederne, internt og eksternt samt opnå en fortsat bedre styring

4 af byggeprojekterne. Målet er at sikre den bedst mulige udnyttelse af opsamlet viden og af menneskelige og tekniske ressourcer for fortsat at kunne forbedre effektiviteten og konkurrenceevnen på det danske byggemarked. Strategiske partnerskab Hans Ulrik Jensen A/S har indgået strategisk samhandel med leverandører, samt en stab af faste underentreprenører. Lærlinge søges Opstart august Murerlærlinge - 2 tømrerlærlinge 1 struktørlærling Vil du være med i et team af fremsynede og visionære kolleger. I et firma med orden i personale og lærlingepolitikken. Med mulighed for dygtiggørelse i IT, projektering, tegningslæsning, budgetlægning, og byggestyring i Lærlingeprojekt, selvfølgelig samtidig med en god håndværker uddannelse, i samarbejde med firmaets mentorer, så hører vi gerne fra dig. Du er færdig med 9. / 10 klasse, eller har afsluttet gymnasiet / handelsskolen. Vi har brug for lærlinge med videregående uddannelser. Din lærlingetid vil kunne blive et springbræt til en videregående uddannelse, som arkitekt, ingeniør eller konstruktør. Virksomheden opstarter nyt lærlingeprojekt, bl.a. med investering i lærlinge hus. Et hus, hvor det er lærlingene der tilrettelægger og styre alt, lige fra projektering, planlægning til udførelse og indretning. Overskud fra salg af lærlinge hus, vil tilfalde lærlingeforening, og blive anvendt på studietur til bl.a. Prag, Wien og Rom. Der vil være mulighed for at bo i lærlinge huset, under uddannelsen. Du vil i slutningen af din lærlingetid, blive sendt til Irland eller New Zealand på ca. 2-3 måneders udveksling, med lokal håndværksvirksomhed. Din ansøgning vil blive fortrolig håndteret i virksomhedens ansættelsesudvalg. Der udvælger emner til samtale. Alle vil få skriftlig svar retur Ansøgningen stiles til: Hans Ulrik Jensen A/S Energivej 22, 8963 Auning Mærket Lærlinge udvalget Murer og tømrersvende søges

5 Opstart maj 2006 Murer og tømrersvende søges til varigt arbejde Vil du være med i et team af innovative og visionære kolleger. I et firma med orden i personale, miljø og sikkerhedspolitikken. I en virksomhed med personaleforening, hvor det er fællesskab og sammenhold der betyder meget i hverdagen. Mestersvende til renovering og vedligeholdelse, samt faste sjak Læring og udvikling i jobbet, tilbud om efter- og videreuddannelse samt målrettede kurser. Du vil få egen bil og værktøj stillet til rådighed. En del af din dag vil gå med møder med kunder, opfølgning på tider, aftaler med leverandører, samt koordinerer med øvrige entreprenører. Kvalitetsorienteret og ordens sans Du har en uddannelse som murer eller tømrer. Du skal besidde evnen til at bevare overblikket uden at miste detaljen eller slække på kvalitetskravene. Du er resultatorienteret og engageret. Din arbejdsfacon er struktureret, og du har orden i tingene. Korte beslutningsveje og selvstændighed Kulturen afspejler, at projekterne gennemføres effektivt med høj håndværksmæssig kvalitet, samt at de afsluttes til tiden. Dagligdagen præges af travlhed, frihed under ansvar, respekt for faglig kompetence, engagement, åbenhed, korte beslutningsveje og konsekvens. Du tilbydes en attraktiv løn. Din ansøgning vil blive fortrolig håndteret i virksomhedens ansættelsesudvalg. Der udvælger emner til samtale. Alle vil få skriftlig svar retur Ansøgningen stiles til: Hans Ulrik Jensen A/S Energivej 22, 8963 Auning Mærket Ansøgning svende Projektleder søges Opstart august nyuddannede Konstruktører/ingeniør Vil du være med i et ungt team af innovative og visionære kolleger. I et firma med orden i personale, miljø og sikkerhedspolitikken. Ansvarlig for hele byggeforløbet Med mulighed for dygtiggørelse i IT, budgetlægning, og byggestyring. Med reference til den adm. direktør får du det overordnede ansvar for, at projekterne gennemføres til aftalt økonomi, tid og kvalitet. Du er med i hele byggeforløbet i et bredt og varieret spænd af opgaver til mange kundetyper. En stor del af din dag vil gå med byggemøder, forhandling af og opfølgning på tider, aftaler med leverandører, myndigheder, egne byggefolk og andre.

6 Kvalitetsorienteret og økonomisk sans Du har en uddannelse som konstruktør eller ingeniør. Du skal være købmand med gode forhandlingsfærdigheder og besidde evnen til at bevare overblikket uden at miste detaljen eller slække på kvalitetskravene. Du er resultatorienteret og engageret. Din arbejdsfacon er struktureret, og du har orden i tingene. Korte beslutningsveje og selvstændighed Kulturen afspejler, at projekterne gennemføres effektivt med høj håndværksmæssig kvalitet, samt at de afsluttes til tiden. Dagligdagen præges af travlhed, frihed under ansvar, respekt for faglig kompetence, engagement, åbenhed, korte beslutningsveje og konsekvens. Du tilbydes en attraktiv lønpakke og evt. bonus. Din ansøgning vil blive fortrolig håndteret i virksomhedens ansættelsesudvalg. Der udvælger emner til samtale. Alle vil få skriftlig svar retur Ansøgningen stiles til: Hans Ulrik Jensen A/S Energivej 22, 8963 Auning Mærket Ansøgning projektleder Se yderligt på firmaets hjemmeside Når alvor og sandhed forenes med flid nås målet. Kort sagt En arbejdsplads hvor virksomhedens vigtigste resurse, medarbejderen, er i centrum for opgavevaretagelse og udvikling. Der fokuseres på til stadighed at have rette m/k på rette plads til rette tid til den rette løn. Med venlig hilsen Hans Ulrik Jensen A/S Adm. direktør Bent Johnsen