Ordinær ansættelse af medarbejder - Til din virksomhed
|
|
- Mogens Mogensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Opdateret september 2018 Ordinær ansættelse af medarbejder - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et overblik over forskellige rekrutteringsmuligheder i ArbejdskraftAlliancen - og hvordan du kommer i gang. Beskrivelserne er en kort introduktion - hvor du hurtigt og let kan få overblik over mulighederne. Ønsker du nærmere dialog eller hjælp? Kontakt mig ERHVERVSKONSULENT DENNIS THYSSEN Jeg hjælper med at finde den rigtige løsning for din virksomhed. Tlf dlt@naestvederhverv.dk
2 Indhold Indledning...2 Akademikernes A-kasse...3 Center for Arbejdsmarked (Næstved jobcenter)...4 DJØF...5 GreaterCopenhagen (Akademiker kampagne)...6 Konsulenthuset Hartmanns...7 JKS...8 Senior Erhverv Sydsjælland...9 Vikar Sjælland F Jobformidling, Sydsjælland Øvrige
3 Indledning I dette dokument kan du orientere dig om forskellige rekrutteringsmuligheder i form af ordinær beskæftigelse. Ordinær beskæftigelse betyder, at arbejdet er uden offentligt tilskud. Der findes både offentlige og private aktører inden for arbejdsmarkedsindsatsen. Hvilken aktør, du bør samarbejde med i forhold til rekruttering, afhænger blandt andet af: Hvem ønsker virksomheden at rekruttere (fagområde og erfaring) Har du brug for specialister, ledere, almindelige medarbejdere eller ufaglærte Ønsker virksomheden at ansætte en nyuddannet Hvad er virksomhedens erfaringsgrundlag i forhold til rekrutteringsprocessen fra søgning til ansættelse af medarbejder Økonomi og tid Når du ved hvilke opgaver, der skal løses og hvilke kompetencer, det kræver, kan du lave en kandidatprofil. I dette dokument kan du orientere dig om mulighederne og efterfølgende overveje, hvem der bedst kan hjælpe din virksomhed med at finde en medarbejder. På de næste sider listes aktørerne i alfabetisk rækkefølge. Hvordan ansætter man en medarbejder og hvad skal man overveje? Læs mere: 2
4 Akademikernes A-kasse Vester Farimagsgade 13, 1606 København V Akademikernes A-kasse er Danmarks største a-kasse for akademikere, og en af deres opgaver er at hjælpe deres medlemmer i job. Samarbejdet med erhvervslivet er derfor et vigtigt fokusområde for Akademikernes A-kasse, som har et stort og bredt felt af kandidater, som står klar til et nyt job, og de er specialister i at matche kvalificerede akademikere med virksomheder. Akademikernes A-kasse sikrer en høj kvalitet samt kort proces, og servicen er omkostningsfri for virksomheden. Rekrutteringsservice: Med Akademikerne som rekrutteringspartner undgår jeres virksomhed at bruge tid og økonomi på rekruttering af jeres næste højtuddannede medarbejder. A-kassen tilbyder gratis rekrutteringsservice, hvor de i samarbejde med virksomheden håndplukker specialiserede kandidater, der matcher virksomhedens ønsker. Mangler du en højtuddannet medarbejder eller et talent? Fx inden for: Administration Design, arkitektur og grafisk arbejde Finans, forsikring og økonomi Forskning og undervisning HR, projektledelse og ledelse Ingeniør og teknik IT og web Jordbrug og miljø Jura Kommunikation og medier Kultur og kirke Organisation, udvikling og rådgivning Salg og marketing Sundhed og medicinal Akademikernes A-kasse tilbyder også gratis Talent attraktion-arrangement samt gratis annoncering af ledige stillinger via deres jobportal for ledige akademikere. Kontakt: Per Floding Key Account Manager, Rekruttering Direkte: pfl@aka.dk 3
5 Center for Arbejdsmarked (Næstved jobcenter) Rådmandshaven 20, 4700 Næstved Center for Arbejdsmarked har to hovedformål: At hjælpe borgerne med at finde et varigt job, der matcher deres kompetencer og situation. Forsyne virksomhederne med den arbejdskraft, de har brug for. Herunder: At borgerne via indsatser og services bliver attraktive at ansætte for virksomheden. At understøtte virksomhedernes rekruttering, fastholdelse og opkvalificering af medarbejderne. At modvirke ubalancer på arbejdsmarkedet. Rekruttering Ud fra Center for Arbejdsmarkeds arbejdsmarkedskendskab og rekrutteringskompetencer tilrettelægger centret en rekrutteringsservice blandt ledige borgere, som matcher virksomhedens behov. Deres rekrutteringsservice dækker: Søge efter ledige kandidater på Jobnet.dk Skrive et jobopslag og lægge det på Jobnet.dk Tage imod henvendelser fra ansøgere Screene og vurdere ansøgninger fra ledige kandidater Korte telefoninterviews med relevante ledige kandidater Afholde samtaler med udvalgte ledige kandidater Arrangere jobsamtaler ude på virksomheden Sende CV er på relevante ledige kandidater Sende afslag til ledige kandidater Den direkte vej til Jobcenter Erhverv: Tlf
6 DJØF Gothersgade 133, 1123 København K Djøf er en faglig organisation for jurister og jurastuderende samt erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Djøfs tilbud til virksomheder og selvstændige Djøf har medlemmer, hvoraf mere end medlemmer har egen virksomhed. Har du brug for en ny medarbejder, så kan Djøf hjælpe dig med at finde den rette. Brug Djøf, når du: - skal skrive stillingsopslaget få gratis sparring til indhold og format. - skal annoncere jobbet første annoncering på Djøfs jobportal: Jobunivers.dk er gratis. - skal rekruttere få gratis rådgivning i forhold til hvilke kandidatprofiller, der kan løse de konkrete arbejdsopgaver, der skal til, for at skabe de resultater, du ønsker i din virksomhed samt få viden om dine tilskudsmuligheder. Djøf gennemfører gratis arrangementer, hvor du kan møde relevante kandidater. Djøf påtager sig det praktiske i forbindelse med et givent arrangement ligesom organisationen også sponsorerer forplejning mv. Djøf har erfaring med en lang række arrangementstyper, hvor virksomheder kan møde relevante kandidater. Du kan også besøge Djøf og holde oplæg om job- og karrieremuligheder i din virksomhed eller deltage på matcharrangementer eller lignende. Er du på udkig efter en ny medarbejder? Djøferne varetager mange forskellige arbejdsopgaver inden for fx: Salg Økonomi Markedsføring Kommunikation Projektledelse Ledelse Jura Administration HR Undervisning Kontakt: Lars Bo Andersson Chefkonsulent / Djøfs Karriere og Erhverv Telefon: Direkte: lba@djoef.dk 5
7 GreaterCopenhagen (Akademiker kampagne) Akademikerkampagnen hjælper små og mellemstore virksomheder (SMV er) med forestående opgaver og kompetenceefterspørgsel. Det sker i direkte dialog med relevante akademikere, der ønsker at gøre en forskel i en privat virksomhed. Kampagnen tager udgangspunkt i din virksomheds aktuelle situation og hjælper med at afdække hvilke typer af akademisk arbejdskraft, der vil bringe virksomheden videre. Arbejdet foregår i tæt samarbejde med akademiske a-kasser, fagforeninger & kommunale job- og erhvervscentre. Akademikerkampagnen er specialiserede i at oversætte de aktuelle udfordringer til konkrete opgaver. De dækker alle de akademiske uddannelser lige fra ingeniøren til humanisten og kan inspirere dig til at inddrage nye faglige profiler i din virksomhed, som kan bidrage til driften, udviklingen og væksten på en ny måde. Kampagnen hjælper med flere typer af ansættelser: Ordinære, virksomhedspraktik, løntilskud, landdistriktsvækstpilotordningen og Innobooster -eller en kombination hvis det er det, der skal til. Akademikerkampagnen hjælper dig når: 1) Du skal rekruttere en højtuddannet kandidat gennem deres netværk på baggrund af et virksomhedsbesøg, hvor virksomhedens behov afdækkes i fællesskab. 2) Du skal rekruttere en højtuddannet kandidat hvor du allerede er klar på arbejdsopgaverne og profilen. De kan fremsende relevante CV er til dig inden for kort tid. 3) Du gerne vil deltage i virksomhedsrettede arrangementer, som kampagnen afholder. Her kan du møde jobsøgende kandidater og få feedback på din forretning, dine produkter eller din strategi. Kontakt Louise Bruun Rosenbaum, chefkonsulent Tlf , lbr@ac.dk Kristina Falkvist, chefkonsulent Tlf , kfa@ac.dk Web: 6
8 Konsulenthuset Hartmanns Brogade 9, 4700 Næstved Hartmanns har siden 1996 specialiseret sig i flere kompetencer. Forretningen spænder fra rekruttering, vikar, over fastholdelse til New placement og exit-strategier. Hartmanns har valgt at indrette deres organisation på den måde, fordi det giver perspektiv i den strategiske måde at sammensætte sin bemanding på. Hartmanns har 140 medarbejdere i Norden fordelt på lokale kontorer, herunder Næstved, hvorfra de løser alle typer af opgaver. Når du vælger Hartmanns som rekrutteringspartner, kan du være sikker på, at det er en leder, der rekrutterer din næste leder. En ingeniør, der rekrutterer din næste ingeniør. Og en IT-specialist, der rekrutterer din næste IT-specialist, da det er det, der skal til for at tiltrække, kvalitetssikre og udvælge de stærkeste kandidater til netop din ledige stilling ifølge Hartmanns. Hartmanns arbejder ud fra en overordnet proces inddelt i 6 faser med stærk konceptstyring dog kan visse opgaver kræve et newcruitment perspektiv, hvor løsningen skræddersyes. Hartmanns rekrutterer særligt inden for brancherne på alle niveauer: IT og Teknologi Finans og Forsikring Maskine, Automation, Elektronik Salg og service HR Marketing Du er altid meget velkommen til at få et uforpligtende møde og dialog om, hvad Hartmanns kan gøre for din organisation. Med Hartmanns får du et holistisk perspektiv ind i det moderne jobmarked. Kontakt Brogade 4700 Næstved info@hartmanns.dk Kontakt Ulla Møller, Sales Relations Manager på ulla.moeller@hartmanns.dk eller
9 JKS Transportbuen 5, 4700 Næstved JKS har mere end 20 års erfaring i at sikre virksomheder kvalificeret arbejdskraft. JKS består af JKS Career og JKS Staffing. Intet er for stort, intet er for småt - hvadenten du ønsker en barselsvikar til bogholderiet eller er på jagt efter en ny finansdirektør. JKS har 40 afdelinger i Danmark og er også veletablerede i Norge og Sverige. JKS løser alle opgaver til en fast pris, der afhænger af opgavens art og kandidatens tilgængelighed. JKS tilbyder at stå for hele rekrutteringsprocessen - fra udarbejdelse af ansøgerprofil til samtaler og afslag. De sørger blandet andet for: Afdækning af virksomhedens behov og profil Afdækning af job- og personprofil Udarbejdelse af annoncer til diverse portaler Gennemgang af ansøgninger Indkaldelse og afholdelse af første runde samtaler Personligheds- og kompetenceanalyse Indhentning af referencer hos tidligere arbejdsgivere Udsendelse af afslag til øvrige ansøgere Opfølgning inden for garantiperioden De giver kvalitetsgaranti på deres rekrutteringer. Det indebærer, at de finder en ny medarbejder til virksomheden uden ekstra beregning, hvis kandidaten inden for de første tre måneder ikke lever op til forventningerne. Den eneste betingelse er, at JKS får lov at finde en ny medarbejder til virksomheden. JKS i Næstved og omegn Hos JKS Career i Næstved kan finde din næste medarbejder enten lokalt eller gennem en af deres 40 afdelinger i Danmark. JKS har også en udlandsafdeling, der udelukkende arbejder med at skaffe medarbejdere, som ikke er tilgængelige i Danmark. JKS s størrelse giver dig som virksomhed mulighed for: 1) Professionel rekruttering med brug af væsentlige værktøjer fx LinkedIn Recruiter Tool og JKS Kandidatbarometer. 2) Adgang til fordelagtige aftaler med de største medier, så det er muligt at nå et større ansøgerfelt for det samme budget. Kontakt -spørg efter Chefkonsulent, Simon Larsen JKS Næstved naestved@jks.dk 8
10 Senior Erhverv Sydsjælland Militærsvinget 13, 4700 Næstved Senior Erhverv Sydsjælland er et netværk af aktive, motiverede og erfarne jobsøgende personer, som brænder for at hjælpe din virksomhed videre med at skabe succes. Formidling af netværkets medlemmer er gratis for virksomheden. Man aftaler ansættelsesvilkår direkte med den ønskede kandidat. Det kan være på fuldtid, deltid eller afgrænsede perioder. 50+ medlemmerne står for bl.a: Ansvarsbevidsthed Stabilitet Fleksibilitet Omstillings- og tilpasningsevne Hurtig tiltræden Erfaring og kompetencer Kreativitet Lavt fravær og f.eks. ingen børns sygedage Senior Erhverv Sydsjælland har medlemmer med kompetencer fra mange forskellige brancher, jobfunktioner og uddannelser. Og de arbejder gerne på et andet niveau end i tidligere job for at yde den bedste indsats i netop din virksomhed. Netværkets medlemmer er kendetegnede ved hurtigt at kunne sætte sig ind i nye problemstillinger i kraft af erfaringer og kompetencer. En ny medarbejder fra Senior Erhverv Sydsjælland kommer med en bred værktøjskasse fyldt med løsninger og kreativitet. Netværkets medlemmer kommer typisk fra Næstved, Ringsted, Faxe og Vordingborg. Senior Erhverv Sydsjælland samarbejder med 21 andre Senior Erhverv fra hele Danmark. Du kan således finde medlemmer til aktiviteter i hele Danmark i netværkets CV-database. Din nye medarbejder finder du ved et klik her på og Find medarbejder. Cirka halvdelen af Senior Erhvervs medlemmer kommer i fast job hvert år, og der kommer hele tiden nye kandidater til med mange forskellige kompetencer. I Senior Erhverv Sydsjælland vedligeholder og udvikler de dagligt deres medlemmers kompetencer inden for administration, kontor, økonomi, markedsføring, opsøgende salg m.v. Kontakt Senior Erhverv Sydsjælland for en uforpligtende udveksling af nye muligheder, når din virksomhed får brug for nye kvalificerede medarbejdere. Kontakt Senior Erhverv Sydsjælland Tlf Mail: seniorerhverv@seniorerhverv-sj.dk Kontortid hverdage
11 Vikar Sjælland Marskvej 27, 4700 Næstved Vikar Sjælland tilbyder at finde rette rekrutterings- og vikarløsninger inden for alle brancher. De arbejder inden for 4 områder: Try & Hire Rekruttering Vikarløsninger Læs mere på Try and Hire Med en "try & hire"-aftale får din virksomhed mulighed for at lære en kandidat at kende, før I beslutter jer for en fastansættelse. Som arbejdsgiver oplever du kandidaten i en arbejdssituation og kan dermed vurdere de faglige kompetencer, og om kemien passer. Rekruttering Vikar Sjælland matcher hurtigt og præcist virksomhedens aktuelle behov for kompetencer, personlighed og kvaliteter. Vikar Sjælland analyserer virksomhedens behov for kompetencer, persontyper og kvaliteter. Kandidaterne vil inden præsentationen have gennemgået relevante screeninger, samtaler, test ect., så du som virksomhed får det rette billede af kandidaten inden en evt. jobsamtale. Du er altid velkommen til at kontakte Vikar Sjælland for en uforpligtende snak og tilbud. Kontakt Vikar Sjælland Tel / info@vikarsj.dk / 10
12 3F Jobformidling, Sydsjælland Holsted Park 29, 4700 Næstved 3F Jobformidling hjælper de virksomheder med ordnede løn-og ansættelsesvilkår i deres rekrutteringsarbejde. 3F Jobformidling kan hjælpe i alle rekrutteringer lige fra formidling af et enkelt job til systematisk rekruttering. 3F tilbyder 3 typer service 1. Formidling af job 2. Hjælp til uddannelse af ledige til specifikke job 3. Hjælp til opkvalificering af ansatte og/eller ledige 3F Jobformidling hjælper din virksomhed på to måder a) 3F Jobformidling finder bud på mulige kandidater ud fra ønskede kompetencer og erfaringer i 3F Jobformidlings egen CV-database. Basen indeholder CV er på samtlige ledige 3F ere samt jobsøgende beskæftigede. b) 3F Jobformidling hjælper dig med at slå stillingen op 3Fs jobdatabase. Herefter kan du køre din egen ansættelsesproces og/eller lade 3F foretage en første screening af mulige kandidater. Hjælp til uddannelse af ledige til specifikke job Har virksomheden brug for nye medarbejdere med meget specifikke og særlige kompetencer kan det være vanskeligt at finde en eller flere medarbejdere, der præcist matcher behovet. Her kan 3F Jobformidling hjælpe din virksomhed med at skrue et opkvalificeringsforløb sammen, så ledige efter et eller flere kursusforløb kan løse de opgaver, virksomheden mangler medarbejdere til. Ofte kan det gøres, uden at virksomheden skal betale for uddannelsen. Kontakt 3F Jobformidling, Sydsjælland: Tlf. A-kasse: sydsjaelland@3f.dk Oplysninger på andre 3F afdelinger kan findes her: 11
13 Øvrige Fandt du ikke hvad du søgte? Overvej evt: - Øvrige rekrutterings- og vikarbureauer: Ofte er rekrutteringsbureauer mere eller mindre specialiserede i forhold til forskellige brancher og stillingstyper. Ved at benytte et rekrutterings- og/eller vikarbureau kan man ofte afdække sit aktuelle behov for arbejdskraft og kompetencer. Herefter tilbydes der ofte hjælp til hele rekrutteringsprocessen. - A-kasser: Hvis du som selvstændig er medlem af en a-kasse eller fagforening, kan du ofte få hjælp til hele rekrutteringsforløbet - fra stillingsopslaget til håndtering af ansøgningerne. Hvis du er en mindre virksomhed uden de store erfaringer eller ressourcer til rekruttering, så kan det være en god idé at være i dialog med din/en A-kasse. Hvad der konkret tilbydes af rekrutteringshjælp, varierer fra a-kasser og fagforeninger. - Uddannelsesinstitutioner: Hvis du ønsker at ansætte en nyuddannet direkte fra skolen kan du få god hjælp til at finde den/de rigtige kandidater direkte hos uddannelsesinstitutionerne. 12
Ordinær ansættelse af medarbejder - Til din virksomhed
Opdateret april 2018 Ordinær ansættelse af medarbejder - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et
Læs mereOrdinær ansættelse af medarbejder - Til din virksomhed
Opdateret september 2018 Ordinær ansættelse af medarbejder - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få
Læs mereOrdinær ansættelse af medarbejder - Til din virksomhed
Opdateret september 2019 Ordinær ansættelse af medarbejder - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få
Læs mereAnsættelse med løntilskud eller anden ordning - Til din virksomhed
Opdateret december 2017 Ansættelse med løntilskud eller anden ordning - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. Man kan som virksomhed
Læs mere- Rekruttering af vikar
Opdateret september 2018 - Rekruttering af vikar Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et overblik
Læs mere- Rekruttering af vikar
Opdateret april 2018 - Rekruttering af vikar Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et overblik over,
Læs mereAnsættelse med løntilskud eller anden ordning - Til din virksomhed
Opdateret september 2018 Ansættelse med løntilskud eller anden ordning - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. Man kan som virksomhed
Læs mereOpkvalificering. af ny medarbejder. Opdateret september 2018
Opdateret september 2018 Opkvalificering af ny medarbejder Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde de rigtige tilbud om kompetenceudvikling. I dette dokument kan du få et overblik
Læs mereAnsættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed
Opdateret september 2018 Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et
Læs mere-vejen til den næste medarbejder
3F Jobformidling -vejen til den næste medarbejder I 3F Jobformidling ønsker vi at bistå alle virksomheder med ordnede løn- og ansættelsesvilkår i deres rekrutteringsarbejde Udgivet af 3F Kampmannsgade
Læs mereJOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE
1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale
Læs mereDIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE.
JOBSERVICEAFTALE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser.
Læs mereJobserviceaftale Én virksomhed én indgang
Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]
Læs mereRekruttering af specialister kræver specialister
Rekruttering af specialister kræver specialister Danmark kommer til at mangle tusindvis af dygtige specialister de kommende år Mærker I det allerede? Mangel på tekniske kompetencer en alvorlig udfordring
Læs mereHjælp til syge medarbejdere
Opdateret december 2017 Hjælp til syge medarbejdere og virksomheden Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at fastholde arbejdskraft. I dette dokument kan du få overblik over, hvilke
Læs mereKonsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011
Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse
Læs mereNyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere
Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere April 2015 Hvad ved vi om højtuddannede i SMV erne? Tre ud af fire private virksomheder i Danmark har færre end 10 ansatte. Af disse har 1 ud
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereJobformidlere. Jobformidlere
Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for
Læs mereREKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING
REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan
Læs mereIntegration af medarbejdere
Opdateret september 2019 Integration af medarbejdere Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereREKRUTTERINGSYDELSER
REKRUTTERINGSYDELSER REKRUTTERING REKRUTTERING Smutvej til den rigtige kandidat Vi leverer et professionelt match mellem jeres behov, kandidatens kompetencer og vores database med over 7.000 profiler.
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereTilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune
Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver
Læs mereEn del af holdet med det samme
2 En del af holdet med det samme Som kunde hos har du adgang til dygtige medarbejdere og til en lang række opgaver og funktioner på kontoret. Det kan være, når du skal bruge flere ressourcer i forbindelse
Læs merePrincipper for og organisering af virksomhedsindsatsen. Oplæg til BIU møde den 28. januar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Principper for og organisering af virksomhedsindsatsen Oplæg til BIU møde den 28. januar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 1 Visionen Vision Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Læs mereVelkommen til kursus/workshop. Gode tips til at komme tilbage til arbejdsmarkedet
Velkommen til kursus/workshop Gode tips til at komme tilbage til arbejdsmarkedet Dagsorden Velkomst og præsentation/alle CV og jobsøgning v/kate Jobagenter/databaser v/kate HK Karrieretelefon v/kate HK
Læs mereOpkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling
Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering
Læs mereVi sætter kompetencer i spil og skaber vækst for mennesker og virksomheder
Vi sætter kompetencer i spil og skaber vækst for mennesker og virksomheder Vores fornemmeste opgave er at matche kandidater og virksomheder med hinanden Outplacement Vi har hjulpet flere af landets største
Læs mereAt matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde.
Virksomhedsservice i Jobcenter Varde Jobcenter Vardes mission er: At matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde. Vi ønsker at være i front og samarbejde på en ny og mere
Læs mereKvalificerede medarbejdere til små og store opgaver
Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Rekruttering Try & Hire Vikar din medspiller på arbejdsmarkedet Dialog skaber kontakt Kontakt knytter mennesker Medarbejderne ApS er et landsdækkende
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereDet er med jobsøgning som med salg. Jo bedre du kender dit marked og dets behov, desto mere målrettet kan du henvende dig til dine kunder, og jo mere
Jobmarkedet Det er med jobsøgning som med salg. Jo bedre du kender dit marked og dets behov, desto mere målrettet kan du henvende dig til dine kunder, og jo mere sandsynligt er det, at du får solgt dit
Læs mereVelkommen til vejledningsmøde i MA
Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL
Læs mereJOBGUIDEN Til virksomheder. - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed
JOBGUIDEN Til virksomheder - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed Velkommen Jobguiden Kære læser VELKOMMEN TIL JOBGUIDEN! I denne guide har vi samlet praktiske informationer
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereJobASE gode hoveder til ASE SMV erne
JobASE gode hoveder til ASE SMV erne VISION Vi vil skabe en a-kasse, der matcher det moderne Danmarks ønsker og behov MISSION Vi kæmper for, at økonomisk tryghed på arbejdsmarkedet ikke skal være afhængig
Læs mereStrategi for forsikrede ledige.
Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet
Læs mereKLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET
KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING
Læs mereREKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING
REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING HVEM ER VI... VI ER GENERALISTER, SOM ER SPECIALISTER I MENNESKER pro&co blev etableret i 2000 og har siden da løst mere end 1000 stillingssager.
Læs mereBerning & Leonhardt Tilbyder i 2017
Berning & Leonhardt Tilbyder i 2017 - All inclusive rekruttering - Delrekruttering screening - Henvisning af kvalificerede kandidater - Audition - Fuld B&L eksponering - MPA - Succesfuld rekruttering -
Læs mereErhvervsanalyse for Jobcenter Furesø. [Sammendrag]
Erhvervsanalyse for Jobcenter Furesø [Sammendrag] Juni 2010 Indholdsfortegnelse 1 Introduktion... 3 1.1 Metode... 3 2 Virksomhedernes kompetencekrav... 4 2.1 Kompetencekrav i fremtiden... 5 3 Den økonomiske
Læs mereRekrutteringsanalyse 2013/14
e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne
Læs mereDen Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig
Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...
Læs mereWorkindenmarks. jobmesser i udlandet, efterår 2013
Workindenmarks jobmesser i udlandet, efterår 2013 Messeoversigt Efterår 2013 Workindenmarks jobmesser i udlandet, efterår 2013 Som arbejdsgiver har du mulighed for at deltage på jobmesser i udlandet. Her
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereOffentlig politik for jobansøgere
Offentlig politik for jobansøgere 1. Indledning a. Når du søger en ledig stilling, eller sender en uopfordret ansøgning til Bovia, skal du være opmærksom på, at vi i forbindelse hermed behandler personoplysninger
Læs mere2Adecco. Construction
2 Professionel adgang til faglært og rutineret arbejdskraft Byggeprojekter skal være i gang. De skal holde både tempo og tidsplan. Det kræver planlægning og den rette bemanding i både projekteringsfase
Læs mereBerning & Leonhardt Tilbyder i 2016
Berning & Leonhardt Tilbyder i 2016 Rekruttering - All inclusive - rekruttering - Delrekruttering - screening - Henvisning af kvalificerede kandidater - Audition Jobopslag inklusiv match i CV bank - Fuld
Læs mereTænk større. (og hør om en a-kasse, der gør det samme)
Tænk større (og hør om en a-kasse, der gør det samme) Din brobygger MA understøtter et supervigtigt møde: Mødet mellem ledige medlemmer og arbejdsgivere. De skal få øje på hinanden, de skal tænke større.
Læs mereRapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.
2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes
Læs mereKjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7
Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører
Læs mereHar din virksomhed en
SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste
Læs mereSearch & Selection...Rekruttering af kvalificerede medarbejdere. -Yes we do mind...
Search & Selection...Rekruttering af kvalificerede medarbejdere -Yes we do mind... Hvem er MatchMind MatchMind blev etableret i 2003, og har siden da, løst mange opgaver inden for et bredt felt af brancher
Læs mereJobanalyse Tiltrækning Vurdering Opfølgning
Sammensæt selv rekrutteringspakken Du kan sammensætte en rekrutteringspakke, som håndterer alle relevante skridt i en ansættelsesproces, og som aflaster dig bedst muligt. Vores koncept er fleksibelt. Derfor
Læs mereSnitflader for a-kasse og jobcenter Få registreret eventuel manglende pasningsmulighed uden for institutioners åbningstid hos dit jobcenter
Dagens program A-kassen og Jobcentret Kontaktforløb, workshops og selvbook ved Jobcenter Aarhus Joblog, Mit CV og kandidatbanker Rekrutteringstendenser Virksomhedspraktik og virksomhedskampagne Faglig
Læs mereOPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN. RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s
OPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s DAGSORDEN Kort om baggrunden for opkvalificeringsforløbet Opkvalificeringsforløbets
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereVi SÆTTER det bedste hold. - gennem moderne rekruttering
Rekruttering Vi SÆTTER det bedste hold - gennem moderne rekruttering Hvem er vi... Vi er generalister, som er specialister i mennesker pro&co blev etableret i 2000 og har siden da løst mere end 1300 stillingssager.
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Seniorvikar
Læs mereVi sætter kompetencer i spil og skaber vækst for mennesker og virksomheder
Vi sætter kompetencer i spil og skaber vækst for mennesker og virksomheder Vores fornemmeste opgave er at matche kandidater og virksomheder med hinanden Rekruttering Vi hjælper virksomheder med at rekruttere
Læs mereNovember. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...
Læs mereSeptember 2016 MARKEDSANALYSE 2017 CABI CV- OG JOBPORTAL VEDR. SMÅJOBS MAJ 2017 PRÆSENTATION
September 2016 MARKEDSANALYSE 2017 CV- OG JOBPORTAL VEDR. SMÅJOBS CABI PRÆSENTATION MAJ 2017 MARKEDSANALYSE 2017 Om undersøgelsen KORT OM UNDERSØGELSEN B-t-B undersøgelse med 424 interviews gennemført
Læs mereUddannelsesindsats i Københavns Kommune. Oplæg til BIU møde den 18. februar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Uddannelsesindsats i Københavns Kommune Oplæg til BIU møde den 18. februar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Fokusområde 2 Arbejdskraft til virksomhederne Oplæggets indhold Formål med indsatsen
Læs mereVoksenlærling - Til din virksomhed
Opdateret december 2017 Voksenlærling - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette katalog kan du få et overblik over og
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereVelkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder. Værs go - tag gerne noget at drikke
Velkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder Værs go - tag gerne noget at drikke Dagens program 9.00 Velkomst 9.15 Oplæg om udsøgning af virksomheder og netværk
Læs mereOm kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater
Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater Få en erfaren ny medarbejder på rekordtid Medarbejdere over 40 år har viden og erfaringer, som dansk økonomi og velfærd har brug for,
Læs mereOplæg ved Jobcenter Aarhus om muligheder, rettigheder og pligter for ledige dagpengemodtagere
Dagens program Oplæg ved Jobcenter Aarhus om muligheder, rettigheder og pligter for ledige dagpengemodtagere Pause Oplæg ved Konsulenthuset Ballisager Sådan rekrutterer virksomhederne råd til en effektiv
Læs mereVækst og ansvarlighed
Vækst og ansvarlighed Guide til de enkelte samarbejdsmuligheder Ordinær rekruttering Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om rekruttering af nye medarbejdere til virksomheden på helt almindelige
Læs mereSnitflader for a-kasse og jobcenter Få registreret eventuel manglende pasningsmulighed uden for institutioners åbningstid hos dit jobcenter
Dagens program A-kassen og Jobcentret Kontaktforløb, workshops og selvbook ved Jobcenter Aarhus Joblog, Mit CV og kandidatbanker Virksomhedspraktik og praktikportal Geografisk mobilitet, virksomhedsrettede
Læs mereSådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft. en undersøgelse af akademikeres præferencer
Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt
Læs mereStørre vækst i de små og mellemstore virksomheder gennem udvidet akademikerkampagne
Større vækst i de små og mellemstore virksomheder gennem udvidet akademikerkampagne Grundlag AC har gennem Akademikerkampagnen arbejdet målrettet med at få flere akademikere i job i små og mellemstore
Læs mereRapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012
2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Retningslinjer for rekruttering
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Retningslinjer for rekruttering HR og Kommunikation Marts 2016 1. Rekruttering af ny medarbejder... 3 2. Ansættelsesprocedure... 3 2.1 Niveau 1 Direktion... 3 2.2 Niveau 2
Læs mereSådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft
Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt
Læs mereSTARTPAKKE for ledige maskinmestre
Denne vejledning vil give dig en række gode råd, når du skal til at søge et nyt job. Vejledningen henvender sig primært til ledige maskinmestre eller dem, der er i en opsagt stilling. Der går normalt tre
Læs merePolitik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet
Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: give virksomhederne
Læs mereDE FYNSKE KOMMUNERS FÆLLES FOKUSOMRÅDER
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 1 INDLEDNING Fyn har potentiale til mere. Beskæftigelsen er stigende i Danmark, men udviklingen på Fyn er ikke så positiv som i resten af landet. De fynske
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mereHumanconsult. powered by. hartmanns
Humanconsult powered by hartmanns humanconsult powerd by Hartmanns medlemskaber Medlemskaber Medlemskabet giver dig et attraktivt fagligt inspirationsforum til en dialog blandt ligesindede. Vi finder det
Læs mereFørtidlig indsats i Skanderborg Kommune
Førtidlig indsats i Skanderborg Kommune Arbejdsmarkedsservice September 2016 2 Forord Baggrund Der er i Skanderborg Kommune truffet politisk beslutning om at afprøve metoder til førtidlig indsats på beskæftigelsesområdet.
Læs mereHVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER
HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned
Læs mereStrategi for virksomhedsindsatsen i Billund Kommune
2015 Strategi for virksomhedsindsatsen i Billund Kommune 1 Indholdsfortegnelse 1. DE BESKÆFTIGELSESPOLITISKE MULIGHEDER OG UDFORDRINGER... 3 2. MÅL FOR VIRKSOMHEDSINDSATSEN I DE KOMMENDE ÅR... 3 3. BÆRENDE
Læs mereVidenmedarbejder. 3. april Værdi for fremtiden
Videnmedarbejder 3. april 2017 Værdi for fremtiden På agendaen Velkomst Thomas Damkjær Petersen Finn Helmer Joyce Duncan Kim Engmark Pause Brian Mikkelsen Per Bennetsen Afslutning før networking Networking
Læs mereScreeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer
14. oktober 2014 Screeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer 1. Indledning Jobcenter Struer ønsker at styrke den gode relation til de lokale virksomheder for
Læs mereBrug for en ny medarbejder her og nu?
København Brug for en ny medarbejder her og nu? Få hjælp til rekruttering - spar tid og penge Jobcenter København leverer dine kommende medarbejdere - hurtigt og gratis. Vi kalder det Kvikservice. Ring
Læs mereHvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?
Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,
Læs mereAnsøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)
Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Sammenhængende forløb for dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere (match 1 og 2) med særlig risiko for
Læs mereNyuddannede i SMV erne
Nyuddannede i SMV erne Baggrund En af nøglerne til at sikre fremtidens vækst og beskæftigelse i Nordjylland ligger i evnen til at sikre virksomhedernes konkurrenceevne både nationalt og internationalt.
Læs mereAnsættelse af Direktør i Holbæk Kommune
24.november 2016 i Holbæk Kommune Indledning Ifølge aftale fremsendes hermed beskrivelse af ansættelsesproces vedrørende stillingen som direktør i Holbæk Kommune Ansvarlig konsulent er undertegnede Jakob
Læs mereSamarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx
Samarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx Denne aftale er en konkret udmøntning af det sociale partnerskab mellem
Læs mereNye effektfulde medier i Ofir jobunivers
Nye effektfulde medier i Ofir jobunivers FÅ DIN JOBANNONCE PÅ De sociale medier er ikke til at komme udenom heller ikke når du skal rekruttere nye medarbejdere! Alligevel er der mange virksomheder, der
Læs mereFra DTU til Job. Dagens slides: ida.dk/futj_sjaelland
Fra DTU til Job Dagens slides: ida.dk/futj_sjaelland Program 9.00 Velkommen Arbejdsmarkedet og jobsøgning De vigtigste råd og tendenser Virksomhedsbesøg: Danske Bank NNIT KMD 3Shape Netcompany Program
Læs mereAdecco er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger!
2 er både Danmarks og verdens største samarbejdspartner på HR-løsninger! Det gør os til et naturligt omdrejningspunkt, når virksomheder og nye medarbejdere skal mødes om den fælles interesse at matche
Læs mereAkademikerkampagnen - nu også i yderområderne
Akademikerkampagnen - nu også i yderområderne Grundpiller: Hjemmesiden www.akademikerkampagnen.dk og CV-basen Akademikerbasen Case-samling: Opstøvning og beskrivelse af de gode fortællinger Phonerkampagne:
Læs mereVejledningskoncept til understøttelse af geografisk mobilitet
Vejledningskoncept til understøttelse af geografisk mobilitet Indledning Dette vejledningskoncept skal understøtte sagsbehandlere i Jobcenter Struer i at motivere og understøtte ledige med risiko for langtidsledighed
Læs mereHvordan får jeg mit første job? Gennemtænkte overvejelser, løse ideer og snus fornuft 100% for egen regning!
Hvordan får jeg mit første job? Gennemtænkte overvejelser, løse ideer og snus fornuft 100% for egen regning! 2 ord om mig selv Cand. Merc. International Markedsføring, Odense Universitet 1991 11 års international
Læs mere