Inseminøroverenskomsten Mellem VikingDanmark og Foreningen af danske Inseminører

Transkript

1 Inseminøroverenskomsten Mellem VikingDanmark og Foreningen af danske Inseminører 1 Overenskomstens gyldighedsområde samt arbejdets udførelse Overenskomsten omfatter inseminørernes avls- og reproduktionsarbejde samt andre kvægbrugsrelaterede serviceopgaver hos VikingDanmark. Ekstraarbejde forhandles for hver opgave. Alle nye arbejdsopgaver og tiltag, der ikke er omfattet af denne overenskomst kan ikke iværksættes før det er aftalt med foreningen af danske inseminører. Inseminøren er forpligtet og berettiget til i et og alt vedrørende arbejdet at rette sig efter de anvisninger, som er gældende i VikingDanmark. 2018: Der insemineres alle årets dage med undtagelse af juledag, nytårsdag, pinsedag og påskedag & 2020: Der insemineres alle årets dage med undtagelse af juledag, nytårsdag og pinsedag. 2021: Der insemineres alle dage med undtagelse af juledag og nytårsdag. Der er aftalt en garanti for at juledag og nytårsdag forbliver lukkedage, også i næste overenskomstperiode (fremtil 1. januar 2024). Der etableres 3-mandsgrupper (hverdagsgrupper), som klarer insemineringsarbejdet m.m. i 2 kredse inklusive afløsning på fridage, helligdage og i ferier. Arbejdsfordelingen i 3-mandsgruppen sker således, at der bliver 5 dages arbejdsuge og den lovhjemlede ferie kan afholdes. Såfremt der lokalt er flertal herfor, kan der i samarbejde med nærmeste leder aftales anden gruppestørrelse. Der etableres teamsamarbejde mellem 2-4 hverdagsgrupper omkring weekendinseminering. Dette team kan i hverdagen også arbejde sammen om specialistopgaver, fagligt arbejde ved møde og lignende. På dage med interne møder træder dette i kraft (alle medarbejdere i gruppen er på arbejde), forberedelsestiden pr. kreds deles mellem de medarbejdere som er på arbejde, hver inseminør aflønnes for eget arbejde i besætningerne, køretid og mødetid. Alle disse timer indgår i lønnen, som danner baggrund for beregning af dagløn. Interne møder, hvor medarbejderne deler insemineringsarbejdet, har min en længde på 2,5 time. Inseminørerne er forpligtet til at samarbejde og optimere arbejdsfordelingen med det formål, at sikre afviklingen af besøg inden kl. 16:00 til gavn for kvægbrugerne. Den enkelte fuldtidsansatte inseminør har ret til et arbejdsomfang, der som minimum svarer til 37 timer i gennemsnit pr. uge. For deltidsansatte fastsættes arbejdsomfanget forholdsmæssigt. Se særskilt protokollat vedrørende beregning heraf. 2 Arbejdstid samt arbejde på søn- og helligdage For en fuldtidsansat inseminør fastlægges arbejdet således, at arbejdstiden - beregnet på grundlag af overenskomstens resultatlønstider, arbejde på timeløn samt kørselstid og øvrige opgaver - udgør minimum 37 timer om ugen i gennemsnit.

2 3 Resultatløn Arbejde, for hvilket der foreligger tidsregistrering, aflønnes som resultatløn. Resultatløn beregnes som antal handlinger x minutfaktoren x timelønnen. Ved minutfaktoren forstås den målte gennemsnitlige arbejdstid, der medgår til den pågældende arbejdsopgave eller handling. Basistid pr. besøg hos en landmand udgør 4 minutter. Derud over er der aftalt ekstra aflønning 3,5 minutter pr besøg til personlig, faglig og socialtid (PFS-tid). PFS-tid reguleres ikke. Ved en handling forstås; en inseminering, en forundersøgelse eller en drægtighedsundersøgelse. Handlingstid fastsættes hvert år pr. 1. januar for det kommende år på grundlag af de faktiske gennemsnitlige tider, der er registreret i forbindelse med inseminørernes arbejde de sidste 12 måneder. Inseminørerne modtager 2 gange om året, en opgørelse over handlingstiden for seneste periode og sidste 12 mdr. Disse offentliggøres i januar og juli. Opgørelsen udarbejdes både for den enkelte inseminør og totalt for samtlige inseminører. For at sikre valide data korrekt fakturering og aflønning, skal alt tidsforbrug på bedriften registreres. Ved to behandlinger på samme dyr på samme dag aflønnes for begge handlinger. Basistid for afhentning og levering af sæd hos kollega udgør 4 minutter. Forgæves besøg aflønnes med basistid for et besøg samt 1 stk. handlingstid. For opkald på mobiltelefonen udgør tiden 1 minut. Ekstrabesøg Der aflønnes for ekstra besøg, når inseminøren rengør og vasker sig, for derefter at køre til et nyt driftsområde eller en ny ejendom, hvor normal arbejdsprocedure påbegyndes igen. Kan inseminøren køre eller gå til andet driftsområde hos samme kunde/landmand, skal praksis for anvendelse af enten ekstra besøg eller uafbrudt tidtagning aftales med landmanden samt nærmeste leder. Inseminering af donor & ilægning af embryoner Ilægning af embryoner aflønnes med timeløn for andet arbejde efter registreret tidsforbrug. Ved tilkald på fridage betales for min. 3 timers arbejde. Ved inseminering af donorkøer uden for tidsrummet kl kl betales med 1½ timeløn, når der køres specielt herefter. 4 Timeløn Forberedelse/opfølgning samt andet arbejde, der ikke aflønnes som resultatløn eller løn for kørsel, aflønnes med timeløn. Ved sikkerhed forstås tid der medgår til at sikre, at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Ved hygiejne forstås tid der medgår til ekstraordinært tøjskift, særlige hygiejneforskrifter m.v.

3 Ved aflevering af sæd forstås aflevering af sæd i ejerspand, hvor der ikke udføres andre handlinger. Der aflønnes for medgået tid dog min. for en standardbesøgstid. Ved aflevering af sæd ved et besøg hvor der i forvejen udføres handlinger er det den ekstra tid der medgår ved aflevering, der registreres og aflønnes for. Timelønnen udgør: 217,01 kr./time Ved arbejde på søn- og helligdage betales 100% tillæg. Ved mentorordning aflønnes med et tillæg på 2 timers løn pr. dag. Forberedelsestid og opfølgningstid: Forberedelses- og opfølgningstiden pr. kreds er fastsat til 45 minutter på hverdage inkl. telefonpasning. På søndage og søgnehelligdage er forberedelsestiden 22,5 minutter pr. kreds inkl. telefonpasning. På lørdage og andre tidspunkter hvor det giver en optimering af tiden udføres der fælles telefonpasning, dette aftales med nærmeste leder. Såfremt der er kvægbrugere der ønsker insemineringer mv. fra Kl. 7:00 og inseminørerne kan aftale og håndtere det indbyrdes, kan dette tilbydes, ved at telefonpasningen overføres til en kollega eller det kan aftales med nærmeste leder at alle opkald går på telefonsvareren. Der er ingen modregning i forberedelsestid ved samarbejde. For deltidsansatte indgås særskilt aftale om forberedelses- og opfølgningstid mellem overenskomstens parter. Bestilling af besøg på hverdage kan ske frem til kl Bestilling af besøg på søn- og helligdage kan ske frem til kl På arbejdsdage med inseminerings- og reproduktionsarbejde, fx bagvagter uden forberedelsestid fastsættes forberedelsestiden til 15 minutter. Ved interne møder på dage med insemineringsarbejde betales for mødets faktiske tidsforbrug. Hertil kommer betaling for kørselstid, jf. 5. Ved mødeindkaldelsen er mødets længde planlagt. Ved mødets afslutning meddeler VD s ledelse tid, der kan registreres for mødet. Det tilstræbes, at møderne afholdes inden for arbejdstiden, ved at mødedeltagerne fordeler dagens opgaver. 4a Timeløn ved andet heldagsarbejde På arbejdsdage med heldagsmøder og andet arbejde såsom, ejerservice, kursus, foto/udstillingsarbejde, heldagsmøder, sædbil opgaver, undervisning og lignende, hvor inseminøren ikke kan udføre sit sædvanlige arbejde, betales for den anvendte tid timeløn ved andet heldagsarbejde. Denne timeløn betales for såvel forberedelse, udført arbejde og kørsel. Som minimum aflønnes for 8 timer, hvis andet ikke er aftalt. Timeløn ved andet heldagsarbejde udgør: 192,28 kr. Ved arbejde på søn- og helligdage betales 100% tillæg. 5 Kørsel a. Tjenestelig kørsel

4 Såfremt inseminøren selv sørger for egnet bil, ydes der kørselsgodtgørelse efter de af Skatterådets fastsatte satser for skattefri kørselsgodtgørelse. For inseminører, som Viking Danmark ansætter efter 1. februar 2018 stiller virksomheden firmabil til rådighed. Pr 1. januar 2024 overgår samtlige inseminører til firmabil, som VikingDanmark stiller til rådighed. Der er etableret en seniorordning for medarbejdere der er fyldt 55 år pr. 1. januar Denne medarbejdergruppe kan vente med firmabil indtil I perioden fra 1. januar 2024 til 31.december 2026 aflønnes kørsel i egen bil med statens laveste takst for kørselsgodtgørelse. Der indføres en præmie for skift til firmabil i overenskomstperioden, som udbetales på første lønseddel efter ikrafttrædelse af firmabilaftale. Præmien er følgende: o Overgang til firmabil i kr. o Overgang til firmabil i kr. o Overgang til firmabil i kr. Medarbejdere, som har fået firmabil efter 1. januar 2018, får kr. Medarbejdere, som har haft firmabil før 1. januar 2018, får kr. Medarbejdere, som har truffet valg om firmabil, kan ikke fravælge firmabil igen. Tid, der medgår til rengøring, vask, vedligehold mm., aflønnes efter medgået tid med timeløn. Tid, der medgår til kørsel, aflønnes med timeløn. Tiden til kørsel beregnes på grundlag af en gennemsnitsfart på 50 km pr. time. Fra 1. januar 2020 aflønnes inseminørens tid til kørsel på grundlag af faktisk tidsforbrug baseret på tidsregistrering via GPS eller tilsvarende teknologi. Timelønnen ved kørsel udgør: - 132,61 kr. For kreds/gruppeinseminører aflønnes for kørte kilometer i kredsen/gruppen. b. Anden tjenestelig kørsel Ved anden tjenestelig kørsel forstås kørsel til møder, kursus, inseminering- og reproarbejde m.v. udenfor egen kreds/gruppe. Anden tjenestelig kørsel aflønnes som under pkt. a. 6 Øvrige service- og rådgivningsopgaver & Salg af andre produkter a. Øvrige service- og rådgivningsopgaver Der afsættes en sum til aflønning af øvrige service- og rådgivningsopgaver, som inseminørerne udfører. Summen svarer til 75 timers arbejde pr. år for samtlige inseminører (omregnet til fuldtidsansatte), (jf. 4). Opgaver der kan indgå i dette arbejde er kvægrelaterede aktiviteter i relation til VikingDanmark, som f.eks. udtagning af prøver, rådgivnings- og medlemsarrangementer, kundeteamopgaver, opgaver i forbindelse Viking- Livestock/SenseTime/sædbil, undervisning, kurser og møder m.m. Opgaverne skal nødvendigvis ikke være fakturerbare. Nye opgaver kan løbende inddrages efter forudgående dialog mellem VikingDanmark og Foreningen Danske af inseminører. Følgende tidsforbrug medgår i garantien: Forberedelsestid, kørselstid, arbejdstid. For deltidsansatte fastsættes garantien forholdsmæssigt. b. Salg af andre produkter

5 VikingDanmark iværksætter en provisionsordning vedrørende salg af andre produkter. VikingDanmark garanterer en samlet lønsum på kr. pr. år. Inseminørens salg af produkter skal ske til samme priser som produkter der sælges på Viking Danmarks hjemmeside. VikingDanmark bestemmer hvilke produkter der kan sælges fra hjemmesiden. Såfremt et produkt kun kan sælges fra hjemmesiden meddeler VikingDanmark dette til inseminørerne, inden produktet introduceres på hjemmesiden. Ved modtagelse af ordre direkte fra landmand eller levering af produkt bestilt på Viking Danmarks hjemmeside udbetales 10% af salgsprisen ekskl. moms. Hvis inseminøren har hjemtaget produktet og er ansvarlig for lager samt levering udbetales 20% af salgsprisen ekskl. moms. Såfremt den aftalte sum for det enkelte år ikke er forbrugt, fordeles restsummen til inseminørerne ligeligt (beregnet på grundlag af fuldtidsansættelse). 7 Tillæg - Der ydes et anciennitetstillæg for fuldtid ansatte inseminører med mere end 3 års uafbrudt beskæftigelse på: - Pr. 1. januar 2018 kr. 864,81 pr. måned - Pr. 1. januar 2019 kr. 1265,81 pr. måned - Pr. 1. januar 2020 kr. 1666,81 pr. måned For inseminører ansat på deltid beregnes anciennitetstillægget forholdsmæssigt. 8 Lønudbetaling samt årlig opgørelse af løn Lønnen udbetales månedsvis bagud til en af den enkelte inseminør anvist bankkonto og skal være til rådighed senest på månedens sidste bankdag. Lønnen udbetales som en aconto løn, der er fastsat på grundlag af forventede besøg og forventede handlinger. Aconto lønnen aftales hvert år forud for et år ad gangen. Endelig lønopgørelse finder sted hvert år i februar måned og udbetales senest sammen med aconto lønnen for februar måned. 9 Ferie og feriefridage a. Inseminøren har ret til ferie med løn efter den til enhver tid gældende ferielov således, at inseminøren får løn under ferie + ferietillæg. Fra optjeningsåret 2018 udgør ferietillægget 1,7% Fra optjeningsåret 2019 udgør ferietillægget 2,4% Fra optjeningsåret 2020 udgør ferietillægget 3,0%

6 Lønnen beregnes af den fast påregnelige løn på ferietidspunktet. Den fast påregnelige løn udgør månedslønnen og udbetales under ferien. I øvrigt gælder ferielovens regler. b. Inseminøren har ret til 9 feriefridage inden for et kalenderår. Ved afholdelse af feriefridage betales fuld løn. Feriefridagene afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte lønmodtagers ønske. Feriefridagene skal afholdes senest 1 år efter optjeningen. Feriefridagene skal afvikles inden for afviklingsperioden og senest inden fratræden sker. Hvis friheden begrundet i sygdom, fødsel, overgang til selvstændig erhvervsdrivende, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandet, fængsling eller anden tvangsanbringelse, aftjening af værnepligt eller tilsvarende omstændighed ikke afholdes, kan den optjente løn for feriefridagene udbetales. c. Hvis inseminøren bliver syg før eller under planlagte feriefridage/ og andre optjente /afspadseringsdage har vedkommende ret til erstatningsfridage. Det er en forudsætning, at vedkommende sygemelder sig på sædvanlig vis. VikingDanmark kan kræve sygdommen dokumenteret ved tro- og love-erklæring/lægeerklæring. 10 Arbejdsmarkedspension Arbejdsmarkedspensionsordningen er gældende for ansatte, der er omfattet af den kollektive overenskomst mellem VikingDanmark og Foreningen af Danske Inseminører. Arbejdsmarkedspensionsordningen skal mindst indeholde: - Opsparing til alderspension - Forsikringsdækning ved førtidspensionering/erhvervsevnetab - Forsikringsdækning ved kritisk sygdom - Forsikringsdækning ved dødsfald Lønmodtager med 3 måneders anciennitet, som fastansættes i VikingDanmark, er omfattet af ordningen. Pensionsbidraget udgør 14,10% Idet lønmodtageren betaler 1/3 af bidraget og arbejdsgiveren betaler 2/3 af bidraget. Pensionsbidragsgrundlaget udgøres af alle løndele samt ferietillæg. 11 Sundhedsforsikring Fra 1. maj 2009 er der indført en arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring (jf. daværende frivillige ordning) i henhold til gældende skattelovgivning. 12 Fravær på grund af sygdom Ved fravær på grund af sygdom betales fuld løn. Sygemelding tilstræbes meddelt administrationen inden kl. 06:00.

7 I inseminørgrupperne er man forpligtet til at klare afløsning ved første sygedag, såfremt VikingDanmark ikke vælger at gøre brug af en afløser. Inseminøren betales for det udførte arbejde, samt ½ betalt fridag. 13 Frihed på barns første sygedag Ansatte med 6 måneders anciennitet i virksomheden har ret til frihed med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den ansattes syge, hjemmeværende barn/børn under 12 år. Frihed gives til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasningsmulighed er etableret. Frihed kan højst omfatte barnets første sygedag. Fravær på grund af børns sygdom skal anmeldes ligesom egen sygdom, og virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af tro- og love-erklæring/sygemeldingsblanket. Sygemelding tilstræbes meddelt administrationen inden kl. 06: Graviditet, barsel og adoption Arbejdsgivere udbetaler til inseminører, der på fødselstidspunktet har mindst 9 måneders ansættelse inden for de sidste 24 måneder, løn under barsel/adoption i indtil 31 uger efter nedenstående betingelser. Til moderen: Løn under fravær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt (graviditetsorlov) Løn fra fødslen og indtil 14 uger herefter (barselsorlov) Til faderen: Løn under 2 ugers fædreorlov. Til faderen og moderen: I forlængelse af de 14 ugers barselsorlov ydes løn i indtil 11 uger fordelt med 4 uger reserveret moderen, 4 uger reserveret faderen og 3 uger til enten faderen eller moderen. Fravær og betaling for disse 3 uger kan fordeles mellem forældrene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov. Benyttes den reserverede del af orloven ikke, kan retten til fuld løn ikke overføres til en anden forælder. De 11 uger kan ikke placeres under udskudt orlov. Hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode. Lønnen svarer til timeløn for 37 timer pr. uge og udgør 191,89 kr. pr. time. For deltidsansatte ydes forholdsmæssig betaling. Det er en forudsætning for betaling af løn, at VikingDanmark er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Barselsloven samt funktionærloven finder anvendelse for den enkelte inseminørs ansættelsesforhold. 15 Vikarer/afløsere Vikarer/afløsere aflønnes for det udførte arbejde efter de samme regler som øvrige inseminører. Vikarer/afløsere er forpligtede til at arbejde indtil 22 søn- og helligdage om året, og er garanteret 205 arbejdsdage om året. Arbejdsplaner kan udfyldes og koordineres med andre afløsere i området. Der kan ikke indberettes/bestilles flere fridage end at det giver mulighed for at vikarerne kan arbejde/stå til rådighed min. 205 dage om året. Som udgangspunkt skal der i gennemsnit arbejdes/stå til rådighed min. 17,1 dag pr. mdr. Ved tilkald på en planlagt fridag betales for det udførte arbejde, samt ½ betalt fridag.

8 Vikarer/afløsere udbetales løn for den tid der medgår til kørsel. Såfremt bopælen ligger langt væk i forhold til arbejdsområdet indgås særlig aftale mellem overenskomstens aftaleparter om kørsel. 16 Diverse bestemmelser VikingDanmark planlægger uddannelse i forhold til ideer og ønsker fra medarbejdersamtaler, samt input fra medarbejdervalgte foraer. VikingDanmark stiller de nødvendige arbejdsredskaber og hjælpeværktøjer til rådighed for inseminøren og betaler eventuelle oprettelses- og abonnementsafgifter samt øvrige omkostninger forbundet hermed. Der er adgang til at overenskomstparterne kan indgå individuelle aftaler ved arbejde på mindre øer. F.eks. for følgende øer: Orø 45 minutter pr. besøg på øen, jf. 4 Årø 75 minutter pr. besøg på øen, jf. 4 Fur 45 minutter pr. besøg på øen, jf. 4 Barsø timeløn i forhold til forbrugt tid, jf. 4 Sejerø 620 kr. pr. besøg på øen som dækker de handlinger og besøg der bliver udført på øen. Ærø et ø tillæg på kr. som kompensation for 300 dage pr. år. Ærø har et arbejdsomfang, som svarer til en halv kreds den forholdsmæssige tid der bruges på tid i hjemmet er derfor 50% af hvad der er anført som fuld tid. 17 Lovgivning Funktionærloven finder anvendelse for den enkelte inseminørs ansættelsesforhold. 18 Behandling af faglig strid Faglige uoverensstemmelser afgøres i henhold til Norm for regler for behandling af faglig strid 19 Forhandlingsregler og overenskomstens varighed Er forhandling om ny overenskomst efter opsigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløbstid, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst afsluttes, eller indtil en af overenskomstparterne på sine medlemmers vegne med 1 måneds varsel (30 dage) kollektivt opsiger de for de enkelte medarbejdere gældende ansættelsesforhold med den virkning, at der umiddelbart iværksættes strejke, blokade, lockout eller boykot. Ovenstående overenskomst, der træder i kraft den 1. januar 2018, er gældende, indtil den opsiges med 3 måneders varsel dog tidligst den 31. december Aarhus, den 9. maj 2018 For Foreningen af Danske Inseminører For VikingDanmark Protokollat om regler for tillidsrepræsentanter 1 Valg af tillidsrepræsentant

9 1. I VikingDanmark har de beskæftigede inseminører ret til at vælge fire tillidsrepræsentanter til at repræsentere sig overfor ledelsen. 2. Valg af tillidsrepræsentant foregår ved skriftlig afstemning blandt de i foreningen ansatte inseminører 3. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de inseminører, der har mindst 1 års anciennitet det pågældende sted. 4. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Foreningen af Danske Inseminører og af foreningen skriftligt er meddelt VikingDanmark. 5. Hvis VikingDanmark måtte anse et tillidsrepræsentantvalg for foretaget i strid med tillidsmandsreglerne, har VikingDanmark ret til at gøre indsigelse imod valget overfor Foreningen af Danske Inseminører. Indsigelse imod valget skal være fremsat inden 1 måned fra modtagelse af meddelelsen om valget. 2 Tillidsrepræsentanters virksomhed 1. Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen og dennes repræsentant har pligt til både overfor deres organisationer og mellem de lokale parter på arbejdspladsen at fremme et roligt og godt samarbejde. 2. Tillidsrepræsentanten kan af Foreningen af Danske Inseminører, bemyndiges til at kunne indgå lokale aftaler. 3. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om enhver forestående antagelse og afskedigelse af inseminører. 4. Ledelsen skal give tillidsrepræsentanten den til varetagelse af tillidsmandshvervet nødvendige frihed. Hvis der på ledelsens foranledning lægges beslag på tillidsrepræsentanten, herunder til mødevirksomhed, må dette ikke medføre indtægtstab for tillidsrepræsentanten og tillidsrepræsentanten er berettiget til betaling for den tid, der ligger ud over den pågældendes normale arbejdstid tillidsrepræsentanter ydes en årlig godtgørelse på kr ,- 3 Afskedigelse af tillidsrepræsentanter m.v. 1. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager. 2. Såfremt der er tvingende årsager til at afskedige en tillidsrepræsentant, skal der gives den pågældende et opsigelsesvarsel på 6 måneder, med mindre vedkommende ifølge funktionærloven har krav på et længere varsel. 3. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder det særlige opsigelsesvarsel efter stk Hvis Foreningen af Danske Inseminører skønner, at afskedigelsen er uberettiget, er modparten pligtig at underkaste sig voldgiftsretslig afgørelse i sagen. 5. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes, før afskedigelsens berettigelse er prøvet, hvis en sådan begæring er fremsat inden 1 måned efter opsigelsens modtagelse. 4 Stedfortræder for tillidsrepræsentant 1. Hvor tillidsrepræsentanten er fraværende i længere tid på grund af sygdom, deltagelse i kursus, orlov m.v., kan der efter aftale med ledelsen udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. 2. En stedfortræder, jfr. stk. 1, er når vedkommende er i funktion som tillidsrepræsentant beskyttet mod afskedigelse på samme måde som tillidsrepræsentanten. Protokollat om seniorpolitik Medarbejderen og VikingDanmark kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne fastsætter selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen. Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

10 Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduktion vælge at konvertere den løbende indbetaling af pensionsbidrag til løn. Der kan maksimalt konverteres en så stor del af pensionsbidraget, at præmien til forsikringsordningen og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler anvendes til finansiering af lønnedgang som følge af arbejdstidsreduktionen. Ordningen skal være omkostningsneutral for virksomheden. Protokollat om implementering af EU-direktiv Parterne er enige om, at EU-direktivet nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden implementeres via en organisationsaftale tilsvarende den, der måtte blive aftalt på øvrige overenskomstområder indenfor SALA s medlemskreds. Nedenstående seks punkter indebærer sammen med gældende dansk lovgivning og overenskomster, at direktivet er gennemført. Det er parternes intention, at de eksisterende aftaleregelsæt om arbejdstid mv. kun påvirkes i nødvendigt omfang. 1. En arbejdstager med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en pause af et sådant omfang, at pausens formål tilgodeses. Pausen lægges efter de normale regler for lægning af pauser. 2. En ansat, der regelmæssigt udfører mindst tre timer af sin daglige arbejdstid mellem kl og 06.00, eller som forventes at arbejde mindst 300 timer i dette tidsrum inden for en periode på 12 måneder, tilbydes gratis helbredskontrol inden den pågældende begynder beskæftigelse ved natarbejde, og derefter med regelmæssige mellemrum. Parterne er enige om, at den gratis helbredskontrol bør dækkes af den offentlige sygesikring. 3. En ansat, der er omfattet af pkt. 2, og som har helbredsproblemer, der påviseligt skyldes natarbejde, overføres, når det er muligt, til passende dagarbejde. 4. En ansat, der er omfattet af pkt. 2, og som udfører arbejde, der er særligt risikofyldt eller indebærer en betydelig fysisk eller psykisk belastning, jfr. arbejdsmiljølovens 57, må ikke arbejde mere end 8 timer indenfor en 24 timers periode. 5. Den normale arbejdstid for natarbejde må i gennemsnit målt over en referenceperiode på 12 måneder ikke overstige 8 timer pr. periode på 24 timer. Denne regel gælder ikke, hvis andet følger af anden kollektiv aftale. 6. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid fremgår af de enkelte overenskomster og aftaler. Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syv dages-periode må dog ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde målt over en referenceperiode på 12 måneder. Denne aftale er en del af gældende overenskomst og kan kun opsiges i forbindelse med en overenskomstfornyelse. Garanti for 37 timers gennemsnitlig ugentlig arbejdstid Jf. 1 har den enkelte fuldtidsansatte inseminør ret til at blive placeret i en gruppe, der sikrer inseminøren et arbejdsomfang, der som minimum svarer til 37 timer i gennemsnit. For deltidsansatte inseminører fastsættes arbejdsomfanget forholdsmæssigt.

11 Garantien udmøntes således at summen af resultatløn, timeløn, kørsel og øvrige service- og rådgivningsopgaver, salg af andre produkter samt ejer- og totalservice svarer til 37 timers arbejde pr. uge af de respektive timelønssatser på hverdage. Ved beregning af arbejdsomfang indgår RYK-arbejdet. Eksempel på beregning af garanti for 37 timer (2011 timeløn) Timesats Løn- Beregnet Hverdage Sum Timetal Resultatløn 205, ,47 Kørsel 125, ,16 Service/,rådg. salg, m.v. 205, ,02 RYK Beregnet timetal i alt årsnorm (arbejdsdage x 7,4 timer) Difference 549 Definition fuld løn Ved fuld løn forstås den gennemsnitlige dagløn beregnet på grundlag af antal udførte arbejdsdage i løbet af året beregnet ved den årlige lønopgørelse, jf. 8. Protokollat 1. Nærværende overenskomstresultat er forhandlet og aftalt med forbehold for godkendelse af overenskomstparternes respektive bagland. 2. Resultatet af afstemning i de respektive parters kompetente forsamlinger skal foreligge senest den 6. juni 2018 kl Aftaleparterne skal have mulighed for at gennemgå overenskomstteksten og komme med korrekturmæssige rettelser senest 8 dage fra underskrivelsen af overenskomsten.