TRIVSELOP Direktørområde 1 Bornholms Hospital Totalrapport. Antal besvarelser: 502. Svarprocent: 91%
|
|
- Rasmus Brøgger
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Direktørområde 1 beelser: 502 TRIVSELOP 2017 Svarprocent: 91%
2 INTRODUKTION 01 Kære medarbejdere og ledere Mange tak for jeres deltagelse i TrivselOP Dataindsamlingen i den kombinerede trivselsmåling og arbejdspladsvurdering (APV) i Region Hovedstaden, TrivselOP 2017, er nu afsluttet og den samlede procent for endte på 90%. Denne rapport indeholder jeres egne resultater på det fysiske- og psykiske arbejdsmiljø sammenholdt med regionens samlede gennemsnit. TrivselOP rapporten skal bruges som udgangspunkt for en dialog og prioritering af, hvad I vil arbejde med. Opfølgningsfasen er vigtig, da det er her, at værdien og effekten af TrivselOPprocessen skal skabes. TrivselOP resultaterne giver et øjebliksbillede af en række forhold i nutiden. I den efterfølgende dialog vil det imidlertid være væsentligt at flytte fokus til en ønsket fremtid (hvor ønsker vi eksempelvis som arbejdsplads at stå om 6-12 måneder?), hvor der er sket en udvikling og en forbedring. Du kan få viden og værktøjer til forståelse af rapporterne og til opfølgningsprocessen i guiden om TrivselOP, som findes på intranettet. Som en del af rapporten er en læsevejledning, hvor I kan hente hjælp til at forstå de figurer, der præsenteres i rapporten. Spørgsmål til rapporten kan rettes til Rambøll (surveysupport@ramboll.com, ), og spørgsmål til det opfølgende arbejde kan rettes til hospitalets/virksomhedens projektleder for TrivselOP: Arbejdsmiljø- og sundhedskoordinator Laila Mortensen, tlf , mail laila.mortensen@regionh.dk Med venlig hilsen Niels R. Larsen Formand for VMU Henrik Christensen Næstformand for VMU INDHOLD - Enheder - psykisk og fysisk arbejdsmiljø - Enheder - særlige belastningsfaktorer - Faggrupper - psykisk og fysisk arbejdsmiljø - Faggrupper - særlige belastningsfaktorer - Psykisk arbejdsmiljø - enkeltspørgsmål - Stress - Krænkende adfærd - Fysisk arbejdsmiljø - enkeltspørgsmål - Arbedsulykker - Sygefravær - Læsevejledning
3 RESULTATER ENHEDER - PSYKISK OG 02 FYSISK ARBEJDSMILJØ I tabellen herunder fremgår resultatet for de enheder, der organisatorisk ligger under, og som har flere end 5 beelser. Feltet med temascoren er farvet i forhold til Region Hovedstadens resultat. Psykisk arbejdsmiljø (højt gennemsnit er positivt) Fysisk arbejdsmiljø (lavt gennemsnit er positivt) Opdeling på enheder Indflydelse og udvikling Tid til jobbet Faglig kvalitet Godt kollegaskab Ledelseskvalitet Følelsesmæssigt belastende situationer Virksomhedens sociale kapital Generel tilfredshed Ergonomi Indeklima og støj Hudbelastninger Kemibelastninger Forebyg. af biol. smitterisiko (højt gns. er positivt). Administration 15 3,8 2,6 3,6 3,7 3,9 3,0 3,6 3,5 1,6 2,1 Afdeling for kirurgi - Sygeplejen 81 3,6 2,7 3,4 4,0 3,4 2,9 3,3 3,5 2,7 2,8 3,3 2,2 4,1 Afdeling for kirurgi - læger 17 3,2 2,4 3,3 3,4 2,1 2,0 2,9 3,3 1,9 2,0 2,8 1,9 3,8 Afdeling for medicinske sygdomme - Sygeplejen 105 3,7 2,7 3,4 4,0 4,0 3,1 3,5 3,7 2,8 2,7 3,1 2,3 3,9 Afdeling for medicinske sygdomme - læger 15 3,4 2,7 3,1 3,7 3,4 2,9 3,4 3,5 1,7 2,1 Anæstesiologisk afd. - sygeplejen 51 3,5 3,0 3,5 4,1 3,8 3,3 3,4 3,7 2,5 2,7 3,0 1,9 3,8 Diagnostisk Enhed 54 3,3 2,7 3,6 3,8 3,6 3,1 3,4 3,6 2,2 2,7 3,1 2,2 4,1 Ergoterapi 6 3,7 3,7 3,8 4,0 3,8 3,6 3,7 4,0 1,9 2,0 Fysioterapi 11 3,3 3,0 3,7 4,6 4,0 3,7 4,0 3,8 2,5 2,4 Kvalitet og uddannelse 10 4,5 2,7 3,9 4,2 4,0 3,5 3,8 4,1 1,3 1,7 Lederforum 10 4,3 2,9 3,8 4,0 4,4 3,8 3,8 4,3 1,4 1,5 Ventet & Velkommen 127 3,3 2,6 3,4 3,6 3,3 2,9 3,1 3,4 2,5 2,8 3,0 2,1 3, ,5 2,7 3,4 3,9 3,6 3,1 3,4 3,6 2,4 2,6 3,1 2,1 3, ,6 2,9 3,6 3,9 3,9 3,5 3,8 4,0 2,4 2,6 4,1 Direktørområde ,6 2,9 3,6 4,0 3,8 3,3 3,5 3,7 2,4 2,6 3,1 2,2 3,8 Region Hovedstaden ,6 3,0 3,6 4,0 3,8 3,3 3,5 3,7 2,2 2,5 3,1 2,2 3,7 Adskiller sig negativt fra Region Hovedstadens resultat med 0,2 eller mere Adskiller sig fra Region Hovedstadens resultat med mindre end 0,2 Adskiller sig positivt fra Region Hovedstadens resultat med 0,2 eller mere Hvad betyder resultatet: Fx er 3,5 til, at gennemsnitset ligger mellem I nogen grad og I høj grad. I meget I høj I nogen I ringe Slet høj grad grad grad grad ikke
4 RESULTATER ENHEDER - SÆRLIGE 03 BELASTNINGSFAKTORER Nedenfor fremgår nogle særlige belastningsfaktorer, som der altid bør være opmærksomhed på, uanset hvor højt eller lavt resultat er. Der er ingen farvning af disse resultater, da man under alle omstændigheder bør være opmærksom på disse, uanset om resultaterne er bedre eller dårligere end Region Hovedstadens gennemsnitsresultat. Resultatet for krænkende adfærd er vist som den andel respondenter, der er blevet krænket. Resultatet for arbejdsulykker er vist som den andel af respondenter, der ikke har oplevet risiko for arbejdsulykker. Stress (lavt Forebyggelse af gennemsnit er Krænkende adfærd (lav andel er positivt) arbejdsulykker (høj positivt) andel er positivt) Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for... på din arbejdsplads? 10 Har du følt dig Oplever ikke særlig stresset inden for de 11 Uønsket seksuel risiko for ulykker i mit Opdeling på enheder seneste 6 måneder? opmærksomhed 12 Trusler om vold 13 Fysisk vold 14 Mobning daglige arbejde. Administration 15 2,0 0% 0% 0% 0% 93% Afdeling for kirurgi - Sygeplejen 81 2,6 7% 5% 5% 8% 17% Afdeling for kirurgi - læger 17 3,1 7% 12% 0% 24% 71% Afdeling for medicinske sygdomme - Sygeplejen 105 2,6 10% 15% 15% 9% 38% Afdeling for medicinske sygdomme - læger 15 3,0 0% 13% 0% 7% 67% Anæstesiologisk afd. - sygeplejen 51 2,0 0% 20% 8% 8% 47% Diagnostisk Enhed 54 2,5 0% 2% 2% 22% 63% Ergoterapi 6 1,8 0% 0% 0% 0% 83% Fysioterapi 11 1,8 0% 0% 0% 0% 45% Kvalitet og uddannelse 10 1,8 0% 0% 0% 10% 90% Lederforum 10 2,4 0% 0% 0% 0% 80% Ventet & Velkommen 127 2,8 0% 4% 2% 14% 56% 502 2,5 3% 8% 5% 11% 49% ,3 2% 7% 4% 8% Direktørområde ,3 4% 9% 6% 10% 48% Region Hovedstaden ,3 4% 12% 7% 10% 53% Hvad betyder resultatet: Fx er 2,5 til, at gennemsnitset ligger mellem Ja, af og til og Ja, månedligt. Ja, Ja, ugen- Ja, Ja, af dagligt ligt månedligt og til Nej
5 RESULTATER FAGGRUPPER - PSYKISK OG 04 FYSISK ARBEJDSMILJØ Tabellen herunder viser temascorerne opdelt på faggruppe. Resultaterne for en gruppe vises kun, såfremt der er minimum 5 beelserne i gruppen. Er der grupper, der har under 5 beelser, er de samlet i en Øvrige-gruppe. Psykisk arbejdsmiljø (højt gennemsnit er positivt) Fysisk arbejdsmiljø (lavt gennemsnit er positivt) Opdeling på faggrupper Indflydelse og udvikling Tid til jobbet Faglig kvalitet Godt kollegaskab Ledelseskvalitet Følelsesmæssigt belastende situationer Virksomhedens sociale kapital Generel tilfredshed Ergonomi Indeklima og støj Hudbelastninger Kemibelastninger Forebyg. af biol. smitterisiko (højt gns. er positivt). Læge og tandlæge 33 3,4 2,6 3,3 3,5 3,0 2,7 3,1 3,4 1,7 2,0 2,8 1,8 3,4 Sygeplejerske 184 3,6 2,8 3,4 4,1 3,8 3,1 3,4 3,6 2,7 2,8 3,2 2,2 3,9 SOSU-personale 40 3,6 2,6 3,3 4,1 3,8 3,3 3,5 3,7 3,2 2,5 2,9 2,1 4,2 Ergo-/fysioterapeut 16 3,4 3,3 3,8 4,4 3,8 3,6 3,9 3,8 2,3 2,4 3,0 1,8 3,7 Jordemoder 7 3,0 2,9 3,1 3,6 3,6 2,3 2,8 2,9 2,5 3,6 3,8 2,5 3,8 Bioanalytiker 23 3,1 2,4 3,4 3,5 3,2 2,7 2,9 3,3 2,0 3,0 3,3 2,3 4,2 Andet sundhedsfagligt personale 8 3,5 2,9 3,6 4,1 3,9 3,0 3,7 3,9 3,3 3,0 2,6 1,8 4,0 Servicepersonale/teknisk personale 67 3,2 2,5 3,4 3,5 3,2 2,9 3,1 3,5 3,1 2,8 3,0 2,2 3,5 Administrativt AC-personale 10 4,0 2,4 3,8 3,9 4,1 3,0 3,7 3,6 1,3 1,7 Lægesekretær 54 3,5 2,7 3,4 3,9 3,3 2,9 3,3 3,3 1,9 2,8 Administrativ medarbejder, andet 30 3,5 3,1 3,7 3,7 3,9 3,2 3,5 3,6 1,5 2,4 Leder 25 4,2 2,8 3,8 3,9 3,9 3,4 3,7 4,0 1,6 2,0 Øvrige 5 3,4 2,6 3,2 3,6 1,8 2,3 3,3 3,9 2,1 2, ,5 2,7 3,4 3,9 3,6 3,1 3,4 3,6 2,4 2,6 3,1 2,1 3,8 Region Hovedstaden ,6 3,0 3,6 4,0 3,8 3,3 3,5 3,7 2,2 2,5 3,1 2,2 3,7 Adskiller sig negativt fra Region Hovedstadens resultat med 0,2 eller mere Adskiller sig fra Region Hovedstadens resultat med mindre end 0,2 Adskiller sig positivt fra Region Hovedstadens resultat med 0,2 eller mere Hvad betyder resultatet: Fx er 3,5 til, at gennemsnitset ligger mellem I nogen grad og I høj grad. I meget I høj I nogen I ringe Slet høj grad grad grad grad ikke
6 RESULTATER FAGGRUPPER - SÆRLIGE 05 BELASTNINGSFAKTORER Tabellen herunder viser særlige belastningsfaktorer opdelt på faggruppe. Resultaterne for en gruppe vises kun, såfremt der er minimum 5 beelserne i gruppen. Er der grupper, der har under 5 beelser, er de samlet i en Øvrige-gruppe. Stress (lavt Forebyggelse af gennemsnit er Krænkende adfærd (lav andel er positivt) arbejdsulykker (høj positivt) andel er positivt) Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for... på din arbejdsplads? 10 Har du følt dig Oplever ikke særlig stresset inden for de 11 Uønsket seksuel risiko for ulykker i mit Opdeling på enheder seneste 6 måneder? opmærksomhed 12 Trusler om vold 13 Fysisk vold 14 Mobning daglige arbejde. Læge og tandlæge 33 2,8 3% 12% 0% 12% 73% Sygeplejerske 184 2,4 7% 13% 11% 8% 34% SOSU-personale 40 2,7 8% 13% 10% 5% 25% Ergo-/fysioterapeut 16 1,9 0% 0% 0% 0% 56% Jordemoder 7 2,3 0% 14% 0% 43% 0% Bioanalytiker 23 2,7 0% 4% 4% 39% 52% Andet sundhedsfagligt personale 8 2,3 0% 0% 0% 13% 50% Servicepersonale/teknisk personale 67 2,4 0% 4% 3% 11% 33% Administrativt AC-personale 10 2,4 0% 0% 0% 10% 70% Lægesekretær 54 3,0 2% 4% 0% 15% 80% Administrativ medarbejder, andet 30 2,3 0% 0% 0% 10% 97% Leder 25 2,8 0% 0% 0% 4% 72% Øvrige 5 3,0 0% 0% 0% 20% 80% 502 2,5 3% 8% 5% 11% 49% Region Hovedstaden ,3 4% 12% 7% 10% 53% Hvad betyder resultatet: Fx er 2,5 til, at gennemsnitset ligger mellem Ja, af og til og Ja, månedligt. Ja, Ja, ugen- Ja, Ja, af dagligt ligt månedligt og til Nej
7 PSYKISK ARBEJDSMILJØ - 06 ENKELTSPØRGSMÅL Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? % 42% 35% 6% 3,7 3,7 2 Har du indflydelse på, hvordan din arbejdstid tilrettelægges? % 24% 45% 15% 4% 3,2 3,4 3 Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? % 36% 37% 10% 3,6 3,8 4 Oplever du, at du har tid nok til dine arbejdsopgaver? % 50% 28% 7% 2,7 2,9 5 Er du tilfreds med den faglige kvalitet af det arbejde, du og dine kolleger udfører på din arb.plads? (Fokus er på det arbejde, I udfører lokalt fx i jeres team, afsnit, enhed el.lign.) 499 6% 44% 40% 9% 3,4 3,6 6 Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? % 51% 25% 3,9 3,9 9 Oplever du, at arbejdspladsen gør tilstrækkeligt for at hjælpe medarbejderne med at håndtere følelsesmæssigt belastende situationer i arbejdet? 460 5% 27% 41% 22% 5% 3,1 3,5 15 Oplever du et godt samarbejde på tværs af faggrupper? 501 7% 44% 43% 6% 3,5 16 Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen i din/dit afdeling/ klinik/ funktion/ center/ botilbud? 501 6% 35% 39% 15% 4% 3,2 3,9 17 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde i din/dit afdeling/ klinik/ funktion/ center/ botilbud? 482 5% 35% 50% 9% 3,3 3,6 18 Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? 497 7% 48% 35% 9% 3,5 3,9 19 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? % 50% 31% 7% 3,6 4,1 I meget høj grad I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din leder? 490 3,6 3,9 8 Får du hjælp og støtte fra din leder, når du har brug for det? 488 3,6 4,
8 STRESS Har du følt dig stresset inden for de seneste 6 måneder? % 36% 11% 20% 9% 2,5 2,3 Nej Ja, af og til Ja, månedligt Ja, ugentligt Ja, dagligt Resultaterne herunder viser kun fra de personer, der har et, at de har følt sig stresset inden for de seneste 6 måneder ("Ja" til ovenstående spørgsmål). 10a Hvad er årsagen til, at du føler stress? Primært forhold på arbejdet % Primært forhold i mit privatliv 2 1% En kombination af forhold på arbejdet og i mit privatliv 93 26% Hvad betyder resultatet: Fx er 2,5 til, at gennemsnitset ligger mellem Ja, af og til og Ja, månedligt. Ja, Ja, ugen- Ja, Ja, af dagligt ligt månedligt og til Nej
9 KRÆNKENDE ADFÆRD Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? % 12 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? % 8% 13 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arb.plads? (Definition: Aktivt påført vold fx slag, skub, spark, bid, spyt, kvælningsforsøg og knivstik) 14 Har du inden for de sidste 12 mdr. været udsat for mobning på din arb.plads? (Def.: Gentagne gange udsat for ubehagelig/ nedværdigende behandl., svært at fore sig imod) % 5% 89% 8% Nej Ja, af og til Ja, månedligt Ja, ugentligt Ja, dagligt
10 KRÆNKENDE ADFÆRD 09 Resultaterne herunder viser kun fra de personer, der har været udsat for krænkelsen (et "Ja" til spørgsmål på foregående side). Flere er mulige, hvorfor tallene ikke nødvendigvis summer til 100%. 11a Fra hvem har du oplevet uønsket seksuel opmærksomhed? 13a Fra hvem har du oplevet fysisk vold? Patient/ Pårørende/ Bruger/ Ekstern samarbejdspartner 11 65% Patient/ Pårørende/ Bruger/ Ekstern samarbejdspartner % Kollega/ Intern samarbejdspartner 6 35% Kollega/ Intern samarbejdspartner 0 0% Leder 0 0% Leder 0 0% Medarbejder, som du er leder for 0 0% Medarbejder, som du er leder for 0 0% 12a Fra hvem har du oplevet trusler om vold? 14a Fra hvem har du oplevet mobning? Patient/ Pårørende/ Bruger/ Ekstern samarbejdspartner 39 98% Patient/ Pårørende/ Bruger/ Ekstern samarbejdspartner 5 9% Kollega/ Intern samarbejdspartner 0 0% Kollega/ Intern samarbejdspartner 49 91% Leder 1 3% Leder 11 20% Medarbejder, som du er leder for 0 0% Medarbejder, som du er leder for 2 4%
11 FYSISK ARBEJDSMILJØ - 10 ENKELTSPØRGSMÅL Er du belastet af tunge løft og forflytninger i dit daglige arbejde? % 25% 26% 14% 2,3 2,4 21 Er du belastet af træk og skub i dit daglige arbejde (fx af senge, vogne eller andet)? % 23% 24% 13% 4% 2,3 2,2 22 Er du belastet af ensformige arbejdsstillinger og - bevægelser i løbet af arbejdsdagen? % 27% 38% 15% 5% 2,7 2,6 23 Oplever du at være belastet af temperaturforhold i dine arbejdsomgivelser (fx høj/lav temperatur, træk)? % 20% 34% 22% 7% 2,8 3,1 24 Oplever du at være belastet af luftforhold i dine arbejdsomgivelser (fx tung, tør, fugtig luft, parfume, ubehagelig lugt)? % 29% 29% 16% 6% 2,6 2,7 25 Oplever du at være belastet af belysningsforhold i dine arbejdsomgivelser (fx dårlig arbejdsbelysning, manglende dagslys, blænding og reflekser)? % 37% 25% 8% 2,2 2,1 26 Oplever du at være belastet af støjforhold i dine arbejdsomgivelser (fx fra apparater, maskiner, fra andre personer, dårlig akustik)? % 25% 31% 19% 11% 2,9 2,7 27 Bliver din hud belastet på grund af dit arbejde? 217 4% 18% 49% 22% 7% 3,1 28 Oplever du belastninger i dit daglige arbejde på grund af kemikalier? % 46% 21% 6% 2,1 Slet ikke I ringe grad I nogen grad I høj grad I meget høj grad Er der de nødvendige forhold omkring din sikkerhed, så du kan forebygge biologisk smitterisiko i dit daglige arbejde? % 61% 16% 5% 3,8 4,1 I meget høj grad I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Hvad betyder resultatet: Fx er 3,5 til, at gennemsnitset ligger mellem I nogen grad og I høj grad. I meget I høj I nogen I ringe Slet høj grad grad grad grad ikke
12 ARBEJDSULYKKER Sæt kryds, hvis du oplever særlig risiko for ulykker i forbindelse med nogle af følgende forhold i dit arbejde Flere er mulige, hvorfor tallene ikke nødvendigvis summer til 100%. Oplever ikke særlig risiko for ulykker i mit daglige arbejde % Rod/uorden Glatte/våde eller ujævne gulve % 14% Færden på udendørsarealer 22 4% Trafik på indendørsarealer 43 9% Kørende trafik i tunneler 22 4% Den fysiske indretning Arbejde med kanyler, skalpeller eller andre knivredskaber % 17% Betjening af maskiner 23 5% Personforflytning og personhåndtering Arbejde med biologisk materiale % 17% Arbejde med varme eller kolde emner Arbejde med medicin % 10% Løse ledninger 79 16% Arbejde med kemi 35 7% Affaldshåndtering 55 11% Andet 12 2%
13 SYGEFRAVÆR 12 I skal i APV-processen vurdere, om der er forhold i arbejdsmiljøet, som har betydning for sygefraværet. I skal derfor drøfte, om der evt. er forhold i arbejdsmiljøet, der kan nedbringe denne del af sygefraværet. Det er ikke selve sygefraværet, der skal tages stilling til ligesom enkeltpersoners sygefravær ikke skal inddrages. Undersøg om der er forhold i arbejdsmiljøet, som kan være årsag til sygefraværet. Det kan fx være mange tunge løft, arbejdsskader, indeklima eller psykisk arbejdsmiljø. I tabellen herunder præsenteres sygefraværet for samt relevante organisatoriske benchmarks. Sygefraværet er beregnet ud fra det registrerede sygefravær og er således ikke indsamlet i forbindelse med TrivselOP. Sygefraværsprocenterne, som optræder i rapporten, kan afvige fra de generelle fraværsstatistikker i regionen, da personalesammensætningen i enhederne defineret til TrivselOP-målingen kan afvige fra den, som bruges i de generelle statistikker. Sygefraværet er trukket i juni 2017 og et år tilbage. Sygefraværsprocenten viser hvor stor en andel af de tidsmæssige ressourcer, der anvendes på sygefravær. Langtidsfravær defineres som fravær af en længde over 28 sammenhængende kalenderdage. Se uddybning på regionens intranet. Sygefravær er præsenteret som samlet sygefravær, sygefravær uden langtidsfravær og langtidssygefravær. Sygefraværsoversigt ansatte Sygefravær samlet Sygefravær uden langtidssygefravær Sygefravær kun langtidssygefravær 528 3,2% 2,6% 0,6% Direktørområde ,7% 2,9% 0,8% Region Hovedstaden ,8% 2,9% 0,8%
14 TEMA-OVERBLIK I de øverste rækker fremgår resultatet for de enheder, der organisatorisk ligger under enheden. I de nederste rækker ses enhedens resultat fra TrivselOP 2014 samt gennemsnitsresultatet for overordnet benchmark og Region Hovedstaden. TrivselOP 2017 I tabellen herunder fremgår resultatet for de enheder, der organisatorisk ligger under Region Hovedstaden, og som har flere end 5 beelser. Feltet med temascoren er farvet i forhold til Region Hovedstadens resultat. Opdeling på enheder. TrivselOP 2017 Afdeling B TrivselOP 2017 Afdeling B RESULTATER ENHEDER - PSYKISK OG FYSISK ARBEJDSMILJØ 02 Psykisk arbejdsmiljø (højt gennemsnit er positivt) Spørgsmålene er opdelt i et antal temaer. I kolonnen angives antal respondenter, der har beet, i hver gruppe. Afsnit B1 17 4,0 3,3 3,9 4,1 4,3 4,0 3,8 4,1 2,7 Fysisk arbejdsmiljø 3,0 3,3 (lavt gennemsnit 2,2 3,9 er Psykisk arbejdsmiljø (højt gennemsnit er positivt) positivt) Afsnit B2 25 3,2 3,2 3,2 3,6 3,7 2,9 3,2 3,4 3,1 3,5 3,3 2,4 3,5 Afsnit B5 18 3,6 3,7 3,5 3,9 4,1 3,3 3,6 3,7 3,3 3,3 3,5 2,8 3,7 Afsnit B7 17 4,3 3,4 4,4 4,6 4,3 3,9 4,3 4,5 1,7 1,8 2,7 1,7 4,5 Afsnit B8 26 3,4 3,0 3,7 4,0 3,8 3,4 3,5 3,8 2,6 3,6 4,0 3,1 3,7 Afsnit B9, team ,2 2,4 3,0 3,9 3,9 3,0 3,1 3,5 3,0 3,1 3,3 2,0 3,5 Afsnit B9, team ,8 2,7 3,6 4,4 4,1 3,5 3,5 3,9 3,1 3,2 3,3 2,4 3,4 Afsnit Opdeling B9, team på enheder ,4 3,5 3,4 4,0 4,4 3,6 3,5 3,4 2,0 3,3. Afsnit B9, team ,5 3,5 2,9 4,3 4,5 3,9 3,5 3,7 2,0 3,1 Afsnit B1 17 4,0 3,3 3,9 4,1 4,3 4,0 3,8 4,1 2,7 3,0 3,3 2,2 3,9 Plejepersonale 13 3,9 3,2 4,1 4,0 3,9 3,7 4,1 4,2 1,5 2,0 2,6 1,6 4,4 Afsnit B2 25 3,2 3,2 3,2 3,6 3,7 2,9 3,2 3,4 3,1 3,5 3,3 2,4 3,5 Sekretærer 11 3,7 3,2 3,7 3,7 4,1 3,3 3,7 3,9 1,6 2,5 Afsnit B5 18 3,6 3,7 3,5 3,9 4,1 3,3 3,6 3,7 3,3 3,3 3,5 2,8 3,7 Afdeling B 251 3,6 3,2 3,6 4,1 4,1 3,5 3,6 3,8 2,5 3,0 3,3 2,4 3,7 Afsnit B7 17 4,3 3,4 4,4 4,6 4,3 3,9 4,3 4,5 1,7 1,8 2,7 1,7 4,5 Afdeling B ,6 3,1 3,7 4,0 3,6 3,3 3,7 3,9 2,5 3,1 3,8 Afsnit B8 26 3,4 3,0 3,7 4,0 3,8 3,4 3,5 3,8 2,6 3,6 4,0 3,1 3,7 Virksomhed ,7 2,9 3,7 4,0 3,8 3,3 3,5 3,7 2,4 2,6 3,1 2,2 3,8 Afsnit B9, team ,2 2,4 3,0 3,9 3,9 3,0 3,1 3,5 3,0 3,1 3,3 2,0 3,5 Region Hovedstaden ,6 3,0 3,6 4,0 3,8 3,3 3,5 3,7 2,2 2,5 3,1 2,2 3,7 Afsnit B9, team ,8 2,7 3,6 4,4 4,1 3,5 3,5 3,9 3,1 3,2 3,3 2,4 3,4 Afsnit B9, team ,4 3,5 3,4 4,0 4,4 3,6 3,5 3,4 2,0 3,3 Afsnit B9, team ,5 3,5 2,9 4,3 4,5 3,9 3,5 3,7 2,0 3,1 Plejepersonale 13 3,9 3,2 4,1 4,0 3,9 3,7 4,1 4,2 1,5 2,0 2,6 1,6 4,4 Sekretærer 11 3,7 3,2 3,7 3,7 4,1 3,3 3,7 3,9 1,6 2,5 Afdeling B 251 3,6 3,2 3,6 4,1 4,1 3,5 3,6 3,8 2,5 3,0 3,3 2,4 3,7 Afdeling B ,6 3,1 3,7 4,0 3,6 3,3 3,7 3,9 2,5 3,1 3,8 Virksomhed ,7 2,9 3,7 4,0 3,8 3,3 3,5 3,7 2,4 2,6 3,1 2,2 3,8 Region Hovedstaden ,6 3,0 3,6 4,0 3,8 3,3 3,5 3,7 2,2 2,5 3,1 2,2 3,7 Adskiller sig negativt fra Region Hovedstadens resultat med 0,2 eller mere Adskiller sig fra Region Hovedstadens resultat med mindre end 0,2 Adskiller sig positivt fra Region Hovedstadens resultat med 0,2 eller mere RESULTATER ENHEDER - PSYKISK OG FYSISK ARBEJDSMILJØ 02 LÆSEVEJLEDNING Indflydelse og udvikling Indflydelse og udvikling Tid til jobbet Tid til jobbet Faglig kvalitet Faglig kvalitet Godt kollegaskab Godt kollegaskab Ledelseskvalitet Ledelseskvalitet Følelsesmæssigt belastende situationer Følelsesmæssigt belastende situationer Virksomhedens sociale kapital Virksomhedens sociale kapital Generel tilfredshed Generel tilfredshed Ergonomi Hvad betyder resultatet: Fx er 3,5 til, at gennemsnitset ligger mellem I nogen grad og I høj grad. Fysisk arbejdsmiljø (lavt gennemsnit er positivt) Ergonomi Indeklima og støj Indeklima og støj Hudbelastninger Hudbelastninger Kemibelastninger Kemibelastninger Forebyg. af biol. smitterisiko (højt gns. er positivt) Forebyg. af biol. smitterisiko (højt gns. er positivt) I meget I høj I nogen I ringe Slet høj grad grad grad grad ikke Enhedens og underenhedernes resultater er sammenlignet med Region Hovedstadens samlede gennemsnitsresultat, og det er differencen mellem disse resultater, der afgør, om enhedens og underenhedernes resultat er farvet rødt eller grønt. Alle tal i figuren vises som gennemsnit på en skala fra 1-5. I eksemplet er enhedens eget resultat på Faglig kvalitet 3,6, mens det samlede resultat for Region Hovedstaden er 3,6. Enhedens er således lig regionens, hvorfor enhedens resultat ikke er farvet. Gennemsnit Alle resultater for spørgsmålene er omregnet til et gennemsnit på en skala fra 1 til 5 point. For fx grad-skalaen har et Slet ikke fået værdien 1, I ringe grad værdien 2, I nogen grad værdien 3, I høj grad værdien 4 og I meget høj grad værdien 5. Efterfølgende er gennemsnittet beregnet ved at gange det antal respondenter på, der har angivet de forskellige, og dividere med antal respondenter, der har et på spørgsmålet. Svarfordelingen for et spørgsmål er, at 1 har et I meget høj grad, 10 har et I høj grad, 10 har et I nogen grad, 5 har et I ringe grad og 0 har et Slet ikke : (1*5+10*4+10*3+5*2+0*1)/26=3,3. Sammenligning af alle resultater med Region Hovedstadens samlede resultat Gennemsnit er i sig selv ikke særlig lette at fortolke. For at vide om fx gennemsnittet 3,0 for Godt kollegaskab er godt eller skidt, skal man vide, hvad der er normalt. Det er i TrivselOP valgt at sammenligne alle resultater med Region Hovedstaden, fordi regionens samlede resultat er det nærmeste, man kommer et normalt niveau. Herudover er alle spørgsmål i TrivselOP ikke stillet ens og heller ikke med samme alvorlighedsgrad, og derfor kan gennemsnittet 3,0 i ét spørgsmål ikke ukritisk sammenlignes med gennemsnittet 3,0 i et andet spørgsmål. Grænsen for hvornår et resultat farves grønt eller rødt er en forskel til Region Hovedstaden på 0,2 eller mere. Afvigelser på 0,2 eller mere siges at være mærkbare. Grænsen i TrivselOP 2014 var 5 gns.point på en skala gående fra 0 til 100, hvilket er ækvivalent til 0,2 på en skala gående fra 1 til 5. Når man ser på de røde og grønne farver i TrivselOP-rapporterne, skal man være opmærksom på, at disse farver ikke viser eventuelle problemer, som alle i Region Hovedstaden har. Region Hovedstadens resultat er blot et gennemsnit, og derfor vil den ene halvdel af organisationen altid ligge bedre end gennemsnittet (selv på temaer, hvor man reelt ligger meget dårligt).
15 LÆSEVEJLEDNING 14 TEMA-OVERBLIK (FORTSAT) Ledelseskvalitet I nogle enheder har respondenterne skulle evaluere flere ledere enkeltvist pga. delt ledelse. I de tilfælde er resultatet for temaet Ledelseskvalitet et gennemsnit af evalueringerne af alle ledere i enheden. Ved visning af enkeltspørgsmål er resultatet for spørgsmålene i Ledelseskvalitet i de tilfælde vist som gennemsnit i stedet for fordeling. Historik I den kolonne, der hedder 2014, er tallene fra enhedens TrivselOP Nogle enheder kan have været igennem så store ændringer siden sidste TrivselOP, at de ikke har nogen historik at sammenligne med. Spørgsmål blev i 2014 stillet på en 7-punktsskala. I 2017 er skalaen ændret til en 5-punktsskala. I forhold til at sammenligne resultaterne er der foretaget en omregning af gennemsnittet fra 2014, således at det er sammenligneligt med gennemsnittet i Omregning af gns.point fra 2014 til gennemsnit i 2017 Resultaterne i TrivselOP i 2014 blev vist som gennemsnitspoint på en skala fra 0 til 100. I TrivselOP i år bliver resultaterne vist som en gennemsnit på en skala fra 1 til 5. Resultatet fra 2014 kan omregnes til en 5-punktsskala med følgende formel: Gennemsnit 2017 = (point 2014 / 25) + 1 Anonymisering Resultater vedrørende hud, kemi og biologi bliver kun vist, hvis der er minimum 5, for hvem spørgsmålene er relevante. Årsagen er, at lederen kan have kendskab til, hvem spørgsmålene er relevante for. Opdeling på faggrupper Resultaterne på temaerne inden for det psykiske og fysiske arbejdsmiljø samt særlige belastningsfaktorer vises opdelt på faggrupper (15 forskellige kategorier). Er der grupper, der har under 5 beelser, er de samlet i en Øvrige-gruppe. Hvis der kun er én gruppe med færre end 5 beelser, slås den - af hensyn til anonymiteten - sammen med den gruppe af de resterende, som har færrest beelser, i en Øvrige-gruppe. Gruppen Ikke kategoriseret er medarbejdere, der grundet manglende eller fejlagtigt oplyst tjenestenummer ikke kan kobles til en faggruppe i løndata. Spørgsmål og temaer Spørgsmål Tema, psykisk arbejdsmiljø Spørgsmål Tema, fysisk arbejdsmiljø 1, 2, 3 Indflydelse og udvikling 20, 21, 22 Ergonomi 4 Tid til jobbet 23, 24, 25, 26 Indeklima og støj 5 Faglig kvalitet 27 Hudbelastninger 6 Godt kollegaskab 28 Kemibelastninger 7, 8 Ledelseskvalitet 29 Forebyggelse af biologisk smitterisiko 9 Følelsesmæssigt belastende situationer 15, 16, 17 Virksomhedens sociale kapital 18, 19 Generel tilfredshed
16 LÆSEVEJLEDNING 15 ENKELTSPØRGSMÅL Spørgsmål 1-9 og indledes med I hvilken grad.... I eksemplet her har 22% et I meget høj grad, 38% har et I høj grad, 29% har et I nogen grad, 10% har et I ringe grad, og 1% har et Slet ikke. Ved ikke / ikke relevant - tælles ikke med i beregningen af andelene. 1 Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? beelser på det enkelte spørgsmål. Ved ikke / ikke relevant - tælles ikke med. 2 Har du indflydelse på, hvordan din arbejdstid tilrettelægges? 3 Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 4 Oplever du, at du har tid nok til dine arbejdsopgaver? 5 Er du tilfreds med den faglige kvalitet af det arbejde, du og % 40% 34% 8% 12% 34% 42% 10% 22% 38% 29% 10% 32% 47% 15% Gennemsnittet på hvert spørgsmål målt på en skala fra 1 til ,7 3,4 3,7 3, ,6 3,5 3,8 3,1 Hvis enheden har historiske resultater fra TrivselOP 2014, vises gennemsnittet for spørgsmålene i en kolonne yderst til højre. Hvis et spørgsmål er nyt eller omformuleret i TrivselOP i år, er der ingen resultater for historikken. Krænkende adfærd Medarbejderne er blevet spurgt, om de har oplevet en krænkelse. 11 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? % 6% Medarbejdere der har angivet, at de har været udsat for en krænkelse er blevet spurgt, fra hvem de har oplevet krænkelsen. Resultatet er vist i forhold til dem, der har oplevet den pågældende krænkelse. Det har været muligt at angive flere grupper af krænkere, hvorfor andelene ikke nødvendigvis summer til 100%. 11a Fra hvem har du oplevet uønsket seksuel opmærksomhed? Patient/ Pårørende/ Bruger/ 15 Ekstern samarbejdspartner Kollega/ Intern 2 13% samarbejdspartner Leder 0 0% Medarbejder, som du er 0 0% leder for 94%
Antal besvarelser: TRIVSELOP Region Hovedstaden Svarprocent: 85% Totalrapport
beelser: 31.994 TRIVSELOP 2017 Svarprocent: 85% INTRODUKTION 01 Kære medarbejdere og ledere Dataindsamlingen i den kombinerede trivselsmåling og arbejdspladsvurdering (APV) i, TrivselOP 2017, er nu afsluttet.
Læs mereTRIVSELOP Direktørområde 1 Herlev og Gentofte Hospital Totalrapport. Antal besvarelser: Svarprocent: 87%
Direktørområde 1 beelser: 5.303 TRIVSELOP 2017 Svarprocent: 87% INTRODUKTION 01 Kære medarbejdere og ledere Tak for jeres til TrivselOP 2017. Trivsel og arbejdsmiljø er et fælles an, og rapporten skal
Læs mereAntal besvarelser: 749 TRIVSELOP Akutmodtagelser Svarprocent: 86% Udvidet rapport
Antal besvarelser: 749 TRIVSELOP 2014 Svarprocent: 86% INDLEDNING 01 Kære medarbejdere og ledere Dataindsamlingen i den kombinerede trivselsmåling og arbejdspladsvurdering (APV) i Region Hovedstaden, TrivselOP
Læs mereAntal besvarelser: 31.823 TRIVSELOP 2014. Region Hovedstaden Svarprocent: 84% Udvidet rapport
Antal besvarelser: 31.823 TRIVSELOP 2014 Svarprocent: 84% INDLEDNING 01 Kære medarbejdere og ledere Dataindsamlingen i den kombinerede trivselsmåling og arbejdspladsvurdering (APV) i, TrivselOP 2014, er
Læs mereAntal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereREGION HOVEDSTADEN TRIVSELOP 2014 ANALYSERAPPORT REGION HOVEDSTADEN TRIVSELOP 2014 ANALYSERAPPORT UDARBEJDET AF
REGION HOVEDSTADEN TRIVSELOP 2014 ANALYSERAPPORT REGION HOVEDSTADEN FORORD Kære alle i Region Hovedstaden Vi har nu afsluttet dataindsamlingen for TrivselOP 2014. Vi har samlet i Region Hovedstaden fået
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereMTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84
MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: 24079 Antal svar: 20234 Svarprocent: 84 Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
26 beelser: 438 Svarprocent: 8% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mereMTU 2014 Svarprocent: 71%
Antal besvarelser: 1.829 Svarprocent: 71% FORORD 01 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 02 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV
Læs mereTrivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereAntal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune
beelser: 2.030 Svarprocent: 8 OVERORDNEDE RESULTATER 01 Figuren herunder viser det gennemsnitlige resultat for de forskellige temaer i målingen. Hvert tema består af flere enkeltspørgsmål, der vises senere
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereMTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84
MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: 24079 Antal svar: 20234 Svarprocent: 84 Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereRegion Syddanmark Antal besvarelser: MTU Psykiatrien i Region Syddanmark Total Svarprocent: 80
Region Syddanmark Antal besvarelser: 1.885 MTU 2013 Svarprocent: 80 RESUMÉ Svarprocenten er 80 (76 i 2012). Svarprocent er dermed med på niveau med den samlede svarprocent for Region Syddanmark (ligeledes
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
beelser: 4.269 Svarprocent: 86% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 156 MTU 2015 Svarprocent: 9 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereAPV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
Læs mereTRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 ØVRIGE INTERN REVISION Strategisk rapport Svarprocent: 92% (12/13) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation Temaoversigt Svarfordelinger
Læs mereFRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 83% (15/18) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger
Læs mereBilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
Læs mereTRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 85% (14925/17491) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel
Læs mereAPV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.
APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereMURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 NØRREBRO/BISPEBJERG KLYNGE A MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (25/25) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereRESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter
Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer
Læs mereSpørgerammen for TU19
Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereTrivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport
Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive
Læs mereSPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Læs mereAntal inviterede: 2557
TRIVSELSMÅLING Ringsted Kommune Totalrapport April 2019 Antal inviterede: 2557 Antal besvarelser: 1964 Svarprocent: 77% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DASHBOARD 5 DEN SOCIALE KAPITAL I ENHEDEN 6 SAMLET SOCIAL
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mereDet tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din
Velkommen til Norddjurs Kommunes standard APV Skema Det tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Teknik- og Miljøcenter. Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Skolecenter. Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Børnecenter. Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Ressourcecenter. Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Ledelsescenter. Antal besvarelser: 26 Svarpocent: 96%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 26 Svarpocent: 96% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Erhverv, Fritid og Kommunikationscenter. Antal besvarelser: 86 Svarpocent: 84%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 86 Svarpocent: 84% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Vej- og Ejendomscenter. Antal besvarelser: 77 Svarpocent: 90%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 77 Svarpocent: 90% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Arbejdsmarkedscenter. Antal besvarelser: 128 Svarpocent: 93%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 128 Svarpocent: 93% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereHaderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereHaderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Total. Antal besvarelser: 1847 Svarpocent: 80%
APV 2017 Total Antal besvarelser: 1847 Svarpocent: 80% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9 KRÆNKENDE
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereAPV undersøgelse 2014
APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Social- og Sundhedscenter. Antal besvarelser: 546 Svarpocent: 82%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 546 Svarpocent: 82% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes
Læs mereBØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 80% (13398/16817) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 67% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereAPV 2014 Arbejdspladsvurdering
APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mere3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%
total beelser: 1.67 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 9 3-i-1 Måling 217 RESULTATER PÅ TEMAER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN ALLE KLYNGER. Strategisk rapport Svarprocent: 79% (4485/5655)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN ALLE KLYNGER Strategisk rapport Svarprocent: 79% (4485/5655) 2017 Indhold Del 1 Introduktion Temaoversigt Største positive
Læs mereMedarbejdertrivselsmåling 2014
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
Roskilde Kommune Antal besvarelser: 4.559 Svarprocent: 85% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 FORORD OG INDHOLD 01 Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersøgelse, som blev gennemført
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER
Læs mereAntal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com
Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereAPV 2013 Arbejdspladsvurdering
APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Læs mere