Bestyrelsens beretning for 3F Varde-Billund april 2017.

Transkript

1 Bestyrelsens beretning for 3F Varde-Billund april Indledning har været et år hvor ledigheden i både Varde og Billund Kommuner har været nogen af landets laveste. Vores store industrivirksomheder har haft fremgang på de fleste områder og det har betydet flere ansatte i virksomhederne. Vi har her i afdelingen været nede på at have 175 på dagpenge ud af et medlemstal på Det er et lavt tal i forhold til resten af landet, men det er alligevel 175 for mange. For den enkelte som bliver ledig, er der ikke den samme tryghed i dagpengesystemet som der var tidligere. Efter at dagpengeretten er blevet halveret fra 4 år til 2 år, så er utrygheden vokset fordi 2 år går hurtigt, hvis der ikke er nogen der efterspørger ens kvalifikationer. Pas på, Jeg skal skynde mig på arbejde. Pensionsalderen I begyndelsen af marts rundede kampagnen Fair Pensionsalder underskrifter. Dermed er underskriftsindsamlingen den største i Danmark nogensinde. Underskriftindsamlingen er startet fordi den ny regering igen vil sætte pensionsalderen op, ikke for politikere, nej, nej, men for alle andre. Pengene skal bruges til skattelettelser og billigere biler. Det vil helt sikkert give endnu mere skævhed og uretfærdighed. Forventningerne til overenskomstforhandlingerne var store denne gang, da lønmodtagerne de sidste 2 overenskomstforhandlinger har været tilbageholdende og konkurrenceevnen for de danske virksomheder er blevet væsentlig forbedret. 1

2 Det kan man ikke sige at topdirektører har været i samme periode. De har haft enorme lønstigninger og ser man på udvikling i forhold til en almindelig LO arbejder så fik en topdirektør i 1987 en løn svarende til 7 LO arbejderes løn. I 2013 var lønnen til en topdirektør steget til 27 LO arbejders løn og i dag får en topdirektør en løn der svarer til 35 LO arbejders løn. Samtidig har man markant sænket skatten for de højeste indkomster. Man kan ikke sige at topdirektører har været med til at bevare konkurrenceevnen i Danmark. Man må konstatere at Danskerne er blevet rigere og rigere i gennemsnit, men fordelingen af rigdommen er blevet markant mere ulige siden De rigeste 10 % sidder næsten på samme andel af den samlede indkomst efter skat, som de 40 % fattigste gør tilsammen. Det er sænkningen af skatten på de højeste indkomster samtidig med at der er gennemført reformer som tager fra de fattigste der er skyld i at uligheden er eksploderet. Regeringen fremlagde i 2016 en spareplan som de kalder planen. Det var igen en omvendt Robin Hood. Fattige skulle gøres fattigere og rige skulle gøres rigere. Uligheden i vores samfund er vokset helt eksplosivt gennem de sidste 15 år. Allerede i dag ser vi mange flere hjemløse, som lever på gaden og har en uværdig tilværelse. En social deroute for rigtige mange borger i dette land. Vi har altid i nyere tid haft et velfungerende sikkerhedsnet under borgerne her i landet. Det er forsvundet PIST VÆK SÅDAN ER DET JO som var Magrete Vestagers melding til de titusindvis af borger, der er faldet ud af dagpengesystemet pga. der ikke var nogen der efterspurgte deres arbejdskraft. Så skulle de spise deres formue før de kunne få kontanthjælp, hvis ikke der var ægtefælleforsørgelse. Nu har de så været på kontanthjælp i et år med endeløs aktivering i arbejdspraktik. Med den nye 225 timers regel fra 1 oktober skal de have pisk igen, så skærer man en stor del af deres kontanthjælpsydelse, så de skal leve under fattigdomsgrænsen. Det er tankevækkende med regeringens tiltag: For at få fattige til at arbejde mere, så skal man tage deres penge. For at få rige til at arbejde mere, så skal deres skat sænkes. Social dumping 2

3 udenlandske statsborgere arbejdede i løbet af 2016 i Danmark, i kortere eller længere tid, ifølge nye tal fra Jobindsats.dk under Beskæftigelsesministeriet. Tallet omfatter både fuldtids- og deltidsansatte, tilflyttere, pendlere og indvandrere, der ikke er danske statsborgere. Antallet er det største, siden optællingen på jobindsats.dk begyndte. Det er næsten 45 procent flere end i 2008, hvor udenlandske statsborgere havde job inden for blandt andet rengøring, hoteldrift, industri, landbrug og transport. Og det største antal siden ministeriet begyndte optællingen af udlændinge på det danske arbejdsmarked på Jobindsats.dk. Selv om de udenlandske statsborgere kun udgør lige knap 12 procent af den samlede arbejdsstyrke, er det i høj grad med til at trykke lønnen nedad på det Danske arbejdsmarked. De mange forskellige nationaliteter er i dag at finde i en lang række forskellige brancher. Det kræver en enorm indsat fra os alle, hvis vi skal sikre, at alle disse udenlandske arbejdstager arbejder på Danske løn og arbejdsvilkår. Udover de registrerede arbejdstager er der også en stor mængde der illegalt arbejder her i landet og som også er med til at underminer vores arbejdsmarked. IGU og indslusningsløn Trepartsaftalerne har været med til at der er sket et paradigmeskift i indsatsen over for flygtninge og familiesammenførte i Danmark. Der er i stigende grad kommet fokus på at få flygtninge og familiesammenførte ind på arbejdsmarkedet i stedet for at opbevare dem passivt på kontanthjælp/integrationsydelse og i sprogskolesystemet. Hos alle parter i trepartsaftalen er der enighed om, at udviklingen går i den rigtige retning. Ifølge DI er antallet af beskæftigede flygtninge i perioden marts til og med november 2016 (hvor de nyeste tal er fra) steget med 75 pct. For os er det helt afgørende, at vi i vurderingen af trepartsaftalens succes fokuserer på alle elementerne og ikke stirrer os blinde på ét element f.eks. IGU en. Vi har med bekymring fulgt debatten om IGU-aftalerne i medierne, fordi flere medier har fået det til at fremstå som om, at IGU en var eneste redskab til brug for flygtninge og familiesammenførte. Det er helt afgørende at forstå og kommunikere, at trepartsaftalen består af mange forskellige elementer, og at dens succes ikke alene står og falder med udviklingen i IGU en. Vi er stadig bekymret over de politiske meldinger, der er kommet fra 2 af regeringspartierne om indslusningsløn. Naser Khadar (K) og Laura Lindahl (LA) har igen foreslået indslusningsløn. Dermed sår regeringspartierne tvivl om, hvorvidt man fortsat står bag trepartsaftalen, og det skaber også forvirring om, hvem der fastlægger lønnen i Danmark. Jeg skal nok engang advare om, at får vi indslusningsløn i Danmark, vil alle danske arbejdere blive trykket i lønnen. Indslusningsløn skal bekæmpes med alle midler. 3

4 Løn- og ansættelsesvilkår forhandles af parterne og ikke på Christiansborg. Det kaldes Den Danske Model. Arbejdsgiverne er allerede nu begyndt at italesætte at de mangler arbejdskraft. Hver gang de har gjort det, så har vi tilbudt dem ledig kvalificeret arbejdskraft og så viser det sig at det ikke lige nu de mangler arbejdskraft. Den 19.august 2016 blev der indgået endnu en trepartsaftale mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter. Aftalen skal sikre tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft, og forpligter bl.a. arbejdsgiverne på at oprette ekstra praktikpladser. Trepartsaftalen om flere praktikpladser har været tiltrængt igennem længere tid. Antallet af elever i hovedforløb er faldet med 10 pct. på bare et år, der er over elever, der søger efter en praktikplads, og blandt dem er der en stigning på hele 14 pct. af skolepraktikelever. Det er nogle meget foruroligende tal, og derfor er det helt essentielt, at der nu er indgået en trepartsaftale, der skal vende denne udvikling. Alle fremskrivninger af udviklingen indenfor arbejdskraftbehovet viser at der i 2025 vil mangle faglærte med en erhvervsuddannelse samtidig med at vi vil have det samme antal ufaglærte hvis arbejdskraft ikke efterspørges. Det er vores store udfordring, at få opkvalificeret de ledige, til en faglært uddannelse. Overenskomstforhandlingerne

5 Overordnet overenskomstresultat på en række af de store områder. Industri Uddannelse - markant forbedring. Industriansatte med læse- og skriveudfordringer løftes. Ufaglærte løftes til faglærte, og faglærte og funktionærer løftes til videregående niveau. TR får en større rolle i forbindelse med aftalt uddannelse. Fritvalgslønkonto - forhøjes til 2,7% i 2017, 3,4% i 2018 og 4% i Seniorer - får ret til at købe sig til seniorfridage gennem fritvalgsordningen og pensionsindbetaling. Kan give i alt 32 dage. Børnefamilier - selvom en forælder bliver kaldt hjem pga. barns sygdom, har man fortsat ret til barns første sygedag dagen efter. Forældre til børn op til 14 år får mulighed for at købe sig til 2 børneomsorgsdage via fritvalgsordningen. Fuld løn ved forældreorlov. Arbejdstid - arbejdsgiveren får mulighed for at indføre planlagt overarbejde i op til 5 timer pr. uge, max 1 time om dagen, hvis der ikke lokalt kan blive enige om at aftale varieret ugentlig arbejdstid. Der betales overtid iht. overenskomsten, og timerne skal afspadseres inden 12 måneder. Vikarer - bedre mulighed for at overføre anciennitet for vikarer. TR får bedre mulighed for at få hurtigt afklaret, om der er tale om vikararbejde eller entreprisearbejde. Satser - mindstebetalingen forhøjes pr. 1. marts med 2 kr. i hvert af overenskomstårene. Genetillæg forhøjes med 1,6% pr. 1. marts 2017, 2018 og Lærlinge- og elevsatser forhøjes med gennemsnitligt 1,5% pr. 1. marts i henholdsvis 2017, 2018 og Transport Børnepakke - man har fået samme vilkår på transportområdet med hensyn til børns sygdom. Arbejdstid - der vil fremover blive mulighed for, at man kan arbejde om søndagen. TR-reglerne bliver styrket, og de vil kunne aftale at placere arbejdstiden anderledes. Løn - adgang til lokal løn. Rammen er 2,50 kr. pr. år. De 50 øre af de 2,50 kr. kan fordeles på en anden måde. Det skal gøres op 1 gang om året. Vikarer - i lighed med industrien. Uddannelse - finansiering af en uddannelseskonsulent, som sammen med en DIkonsulent skal gennemgå uddannelsesplanerne, så man kan få lavet uddannelsesaftaler. Stor forventning hertil. Støtten til selvvalgt uddannelse er sat ned. 5

6 Underleverandører - man har sammen med forligsmanden aftalt, at lave et lovforslag, så man undgår social dumping. Transportgruppen vil fremover kunne henvende sig til hovedleverandøren og bede om en liste over underleverandørerne. 162 virksomheder er i det sidste ½ år blevet overenskomstdækket. Særlig opsparing laves om til en fritvalgsordning. Byggeri Løn og satser - 2 kr. i timen årlig i alle 3 år. SH-satserne stiger med 2% over overenskomstperioden. Akkordprislisterne stiger med 5,8% samlet set. Lærlingelønningerne stiger med 1,7% årlig i alle 3 år. Bløde forhold - som på industriforliget med fuld løn under forældreorlov, seniordage og bedre sikring ved barns sygdom. Arbejdsmiljø - indsatsen styrkes med 25%. Der ansættes 2 medarbejdere mere i BAMbus.(Byggeriets Arbejdsmiljø Bus) Der etableres en fælles viden tjeneste til opsamling af erfaringer. Uddannelse - der vil blive brugt ressourcer på at få sat fokus på kompetenceudvikling i byggebranchen. Flere får mulighed at gå fra ufaglært til faglært. Social dumping - ret til at få oplysninger om underentreprenører hos virksomheder med overenskomst. Et protokollat, der giver mulighed for at holdes fælles informationsmøder for udenlandske virksomheder og deres medarbejdere. Et midlertidigt protokollat om, at lønnen i højere grad skal fastsættes efter kompetencer - TR får ret til lønforhandlinger, og der skal tages referat af forhandlingerne. Arbejdstid - arbejdsgiveren får mulighed for at indføre planlagt overarbejde i op til 5 timer pr. uge, max 1 time om dagen. Der betales overtid iht. overenskomsten, og timerne skal afspadseres inden 12 måneder. Grønne gruppe På Mejeriområdet har man fået følgende: Lønninger - 3 x 2,50 kr. Genetillæg 3 x 1,6%, elevlønninger 3 x 1,7%, procesoperatører for egen lønsats, særlig opsparing på 2,0% i perioden plus tillagt pension til satsen. Pension udgør nu 12 og 14%, heraf 8,81% arbejdsgiverbetalt. Elever - proces og industrioperatørelever får egen lønsats, elever og lærlinge, som ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år, skal lønnes som voksne, lønninger for EGU/IGU-elever er aftalt. Sygdom og familiemæssige forhold - ret til at passe eget indlagt barn i eget hjem, ret til at holde barns første hele sygedag plus hjemkaldelsesdag, ret til 2 børneomsorgsdage om året, fuld løn under forældreorlov. Seniorer - fortsat pensionsindbetaling efter folkepensionsalderen, ret til afholdelse af seniordage. TR - forlænget opsigelsesvarsel på yderligere 6 uger for funktionærlignende TR. Gælder op til 1 år efter TR er ophørt i sit tillidshverv. Ret til 3-6 ugers faglig opdatering. TR skal fremadrettet blot underrette arbejdsgiver ved faglige aktiviteter. Social dumping - sikring af overførsel af anciennitet fra vikarbureau til virksomhed eller virksomhed til vikarbureau. Underleverandørprotokollat med mulighed for at skaffe oplysninger om underleverandører på overenskomstens dækningsområde. Fleksibilitet - mulighed for systematisk overarbejde/afspadsering er max 1 time pr. dag eller 5 timer pr. uge. Overarbejde skal afspadseres. Ud over disse resultater, er der mange andre overenskomstresultater på de respektive områder. 6

7 Bestyrelsen. Der har i det forgangne år været afholdt 8 bestyrelsesmøder. Bestyrelsesmedlemmer og Tillidsvalgte har deltaget i konferencer og landsbranchemøder inden for deres respektive brancher. Bestyrelsen syntes forsat at uddannelse af de tillidsvalgte er vigtigt, for at de kan varetage deres kollegaer interesse og få dem organiseret. En veluddannet Tillids valgt vil dygtigt og hurtigere kunne organisere og varetage sine kollegaers interesse overfor en arbejdsgiver. I 2016 har der været et forbrug på 175 kursusuger og det er en stigning på ca. 100 % i forhold til året før. Til dem der er interesseret i hvad bestyrelsen arbejder med i det daglige, så lægges der forsat resumeer af bestyrelsesmøderne ud på vores hjemmeside. I 2015 blev der lavet en skriftlig aftale med vores advokat, om at faglige medlemmer kan få op til en ½ times gratis rådgivning i sager, der ikke vedrører arbejdet, men er af privat karakter, så som skilsmisse, tvangsauktion mm. Den er stadig gældende dog således, at man kan kontakte advokaten via telefonen. Kontakt afdelingen hvis du ønsker advokathjælp. TR udvalget 2016 TR udvalget har holdt 5 ordinære møder i løbet af Udvalgets opgave er at sikre god kontakt og information mellem afdelingen og de valgte tillidsrepræsentanter. Udvalget har bl.a. drøftet mulighederne for bedre og billigere, at kunne få afd. informationer ud til tillidsvalgte og øvrige 3F medlemmer på arbejdspladserne. Det er besluttet, at vi bedst muligt bruger mail og SMS i kombination med afd. hjemmeside. Der er nu oprettet en underside på afd. hjemmeside, hvor relevante afd. opslag som også sendes på mail til tillidsvalgte, lægges op og hvor der henvises til opslaget via masse SMS med link til siden. Siden kan findes uden link, hvis I går ind på afd. hjemmeside og øverst på forsiden, i søgefeltet skriver Afdelingsinformation, på siden vil det altid være det øverste opslag som er det nyeste. 7

8 TR udvalget har i 2016, i samarbejde med Miljøudvalget, været med til at afholde en fælles AMR-TR dag i Helle Hallen den 16. november 2016, hvor dagen var delt op i en fælles start og slut aktivitet og fælles spisning og derudover havde de to udvalg hver sit mødelokale og egne programmer for dagen. I forbindelse med fælles AMR og TR dag i Helle Hallen, havde TR udvalget udarbejdet en lille folder, med tip og link til medlemmer som overvejer at gå ned i tid, på efterløn eller pension, hel eller delvis. Den lille folder kan stadig fås ved henvendelse til afdelingen. Den 8. december 2016 blev der holdt årsafslutning for alle tillidsvalgte, på de to kontorer i h.h.v. Varde og Billund. Informationsudvalget 2016 Informationsudvalget har holdt et par ad hoc møder i løbet af Udvalget har udgivet 3 x trykte medlemsblade i løbet af året. Disse blade er sendt til alle faglige medlemmer som modtager 3F Fagbladet, hvor afd. bladet så er folieret i en plasticpose sammen med Fagbladet, hvilket er den billigste måde pt. at sende bladet på. Informationsudvalget har besluttet også at udgive 3 trykte medlemsblade i 2017, og et fjerde nummer laves kun som såkaldt E-paper, der lægges på hjemmesiden og så sender vi link til medlemmer og tillidsvalgte. Informationsudvalget vil gerne høre tilbagemeldinger på, hvad medlemmerne mener om at kunne læse medlemsbladet på nettet. Alle trykte blade fra og 2017 kan læses som E-paper på /om-afdelingen /medlemsbladet-varde-billund. 8

9 Miljøudvalget. Siden sidste generalforsamling har vi holdt 4 fyraftensmøder og 2 heldagsarrangementer. Gustav har efter lang og tro tjeneste valgt at stoppe sit arbejde i Miljøudvalget, men han har sat sine spor og vil sent blive glemt. Vi har fået 4 nye udvalgsmedlemmer, så nu kan det være, at nye tiltag og store forandringer er på vej. Vores miljøkonsulent, Thyge Kristensen, er stadig et vigtigt medlem af udvalget. Han deltager i byggepladspatruljer, men husk at vi også kan kontakte ham, hvis vi har spørgsmål til arbejdsmiljøet der hvor vi arbejder. Thyge og Birger var de bærende kræfter, da vi forsøgte at arrangere et kursus om Miljøberegneren. Palle Larsen skulle have undervist i vores lokale afdelinger den 16. og 17. januar 2017, men der var for få tilmeldte, så det blev desværre aflyst. Sammen med TR-udvalget inviterede vi alle tillidsvalgt til et heldagsarrangement den i Helle hallerne. Det var en spændende og informativ arbejdsdag, hvor temaet var Samarbejdet mellem TR, AMR, arbejdsgiverne og de ansatte i vores 3F afdeling. TR Ingolf og AMR Allan fra Siemens holdt et oplæg hvor de scenevant fortalte om deres samarbejde i hverdagen. Afslutningsvis havde vi besøg af Lindy Algren fra Rigtige mænd på TV2. Dejligt at der var så mange der deltog. Vi håber, at vi ses igen til efteråret. Den besøgte vi Siemens. TR Allan viste os rundt og vi fik formiddagskaffe med direktøren Flemming. Siemens har styr på arbejdsmiljøet og arbejdsglæden, et rart sted at arbejde og et rart sted at besøge. Den var alle tillidsvalgte inviteret til Julearrangement enten i Billund eller Varde 3F afdelingerne. Det er en hyggelig tradition, dejligt at så mange af jer kommer og henter lommekalender til jeres kollegaer, tak for det. På 3F Varde-Billunds hjemmeside, kan du under Om afdelingen, under Udvalg finde Miljøudvalget. Der er det muligt, at finde alle vores mødereferater, samt Aktivitetsoversigt fra Thyge. Du er velkommen til at komme med ris, ros eller kommentar og sidst, men ikke mindst, så er du velkommen i Miljøudvalget. 9

10 Netværk for organisering og uddannelse Siden sidste generalforsamling har vi primært arbejdet med kompetenceafklaring af tillidsrepræsentanter. Kompetenceskemaet, som er udarbejdet af LO for derefter at blive tilpasset det enkelte forbund i LO, blev færdig i maj måned Derefter invitere vi bestyrelsen til et møde omkring kompetenceafklaringen af tillidsrepræsentanter. Vi fik i september accept fra bestyrelsen og der blev aftalt set up, for hvordan det skal gøres. Kravet for at kunne blive kompetence afklaret er, at man har de første 4 grundmoduler i FIU uddannelsen. Afklaringen er et tilbud, som tager omkring 3 timer og sker i fritiden, da der ikke betales tabt arbejdsfortjeneste. Vi har her i foråret haft de første tillidsrepræsentanter i afdelingen, hvor de har udfyldt skemaet, vi skal nu have dem ind til en samtale omkring, de ting de anbefales at få i deres uddannelsesplan efter at de er afklaret. Vi vil arbejde videre med at få flere afklaret og tillidsrepræsentanterne vil modtage et brev et par uger før de bliver inviteret til kompetence afklaring. Vi håber at alle tillidsrepræsentanter vil tage imod tilbuddet om afklaringen, da det er et godt tilbud, som kan være med til at tillidsrepræsentanterne bliver stærke på rigtig mange områder indenfor deres tillidshverv. Aktivitetsudvalg Der blev afholdt juletræ i Hellen Hallen den 27 november Der deltog godt 100 personer til et par hyggelige timer, med sang og musik af Karina Holgersen. Der var en hyggelig stemning med nissemand og godteposer. Arrangementer varer 2 timer, hvor der udover dans omkring juletræet også byder på et par røde pølser til alle samt sodavand til børnene og fir kaffe/the til de voksne Juletræs arrangementet blev afholdt sammen med FOA Varde, som i januar tilkendegav, at de er med igen i 2017 i Helle Hallen. 10

11 Vi håber, at der kommer endnu flere medlemmer med familie og deltager i arrangementet, som afholdes den 26 november kl til Afdelingens udvalgsposter m.v. Afdelingen er repræsenteret i følgende bestyrelser og udvalg. AMU Vest (transport). AMU Vest bestyrelsen. Grindsted Erhvervsskole. Aktivitets og Opmålerforeningen. Byggefagenes Samvirke BAT. Transportgruppe sammen med 3F Kongeåen og 3F Esbjerg Transport. LO Esbjerg, Vejen og Billund. LO Vestjylland. LO skolekontaktarbejdet. Sparringsforum Varde PRO Vardes repræsentantskab. Netværksforum for job og uddannelse Billund Lokale A-kasseudvalg (LAU). HB og Byggegruppebestyrelse. Forbundets Budgetudvalg. Forbundets Lønudvalg Internationalt udvalg. Forhandlingsudvalg Industri. Forhandlingsudvalg Bygge & Anlæg. Forhandlingsudvalg Isolering. Forhandlingsudvalg Jernbane. Industrinetværk Nord. A-kassen Varde - Billund Vi kan godt mærke der er kommet mere gang i hjulene i de 2 kommuner som vi dækker, ledigheden er faldet og vi ligger som nogle af de laveste i landet, hvad det angår. Fælles samtaler Fælles samtalerne som blev indført i 2015, er blevet udvidet til, vi nu også skal på jobcentret efter 1 måneds ledighed. Så nu er vi med ved 1 måned, 5-6 måneder og 16 måneders fællessamtaler. Vi er stort set fast på Billund jobcenter hver tirsdag, og Varde jobcenter hver torsdag, der bliver lavet nogle gode aftaler for det meste. CV/vejledningssamtaler CV/vejledningssamtaler samt rådighedssamtaler, her bruger vi mange resurser i afdelingen, tidligere kunne disse tages i hold, det kan vi ikke mere, nu er det hver enkelt vi sidder og vejleder. 11

12 AK-Booking til CV samt Rådighedsmøder. Vi har fået et nyt bookning system i 3F, medlemmerne booker selv møderne hos os, og det er blevet taget godt imod af medlemmerne. Der er ikke mange udeblivelser mere, da medlemmerne selv er med til og sætte tid og sted på, men det er administrativ tung og arbejde med fra vores side af. Arbejdsmarkedsydelse Arbejdsmarkedsydelsen er nu blevet udfaset. EØS dagpenge. Flere af vore udenlandske medlemmer, søger om og får deres danske dagpenge med til udlandet. De kan medtage dagpenge til udlandet/hjemlandet i op til 3 måneder. Enkelte vender ikke tilbage eftersom de finder arbejde der, men mange vender tilbage til Danmark og fortsætter søgning efter arbejdet der. Forlængelse af dagpenge Fra fik vi mulighed for at forlænge de medlemmer, som falder ud af dagpengesystemet og som ikke har timer nok til en ny dagpengeret. Har medlemmet 20 ugers arbejdstimer, kan medlemmet få 40 ugers dagpenge, inden for en periode på 60 uger. Det redder rigtig mange, som bliver glade for denne regel er kommet. Dimittender Den kom der nye regler i forhold til hvilken sats man får når man dimitterer. Er man ikke forsøger er satsen 71,5% af højeste dagpenge sats, og er man forsøger er satsen 82% af højeste dagpengesats. 1. G-dage Har medlemmet en ansættelse på under 3 måneder, skal virksomheden kun betale 1 G-dag, mod 2 tidligere. Ved over 3 måneder er det stadig 3 G-dage. 6 ugers jobrettet kurser for ledige er der kommet 5 ugers karens, inden ledige kan komme på 6 ugers jobrettet kursus hvis man ikke er startet kurset inden fratrædelse fra virksomheden. Udbetalinger. A-kassen har i 2016 udbetalt ,00 kr., så det er ikke småpenge a-kassen udbetaler til vore medlemmer. De 2 største poster er dagpenge samt efterløn. Efteruddannelse af a-kasse medarbejdere. Ansatte i a-kassen bliver løbende opdateret på kursus, når der sker lovændringer på området, da det er vigtigt/nødvendig og være opdateret hele tiden. Voksenelev Vi har gennem de sidste 2 år haft en elev i afdelingen. Hun er ved at have udstået sin læretid og er pt. ved at afslutte sin eksamensopgave, som hun skal op og forsvare mundtlig. Det foregår på Vejle Handelsskole. Hun er udlært d

13 Socialrådgiverne. På socialrådgiverområdet har vi haft store udfordringer i det forgangne år. Ketty Pedersen opsagde sin stilling hos os pr. 1. oktober, for at søge nye udfordringer i et andet job. Samtidig blev vores anden socialrådgiver Jan Rosendahl langtidssygemeldt i starten af oktober. Vi har ansat Lene Hedegaard Christensen i stedet for Ketty Pedersen og har haft en anden i et vikariat imens Jan har været sygemeldt. Jan er heldigvis tilbage på fuld styrke igen. Vi håber at I har taget godt imod vores nye socialrådgiver. Vores socialrådgivere som har oprettet 3F Varde-Billund s Sociale cafe, har forsat med at afholde møder i 2016 og har også planlagt møder her i Målgruppen for Cafeen er stadig sygemeldte, fleksjobbere, førtidspensionister mv. Cafeen afholdes hvert kvartal og bliver fremadrettet holdt på Varde kontoret. I øjeblikket har afdelingen 185 arbejdsulykkessager, 199 erhvervssygdomssager og 226 Sociale sager så der er forsat et stort arbejdspres på området. Det ser ud til at sagsmængden forsat stiger, som følge af de reformer, de skiftende regeringer har lavet. Seniorførtidspensionen, som skulle have været en redningsplanke for den forringede efterlønsordning til nedslidte arbejdere, fungerer ikke. Kun 650 har fået den bevilget på landsplan, heraf 2 i vores afdeling. Det var ellers meningen, at 3000 på nuværende tidspunkt skulle være omfattet af ordningen, men det er en meget besværlig sag at komme igennem med i det system. Regeringen har bare et arrogant skuldertræk til overs for de mennesker, der som nedslidte er kommet i klemme i døren på vej ud af arbejdsmarkedet. De dør tidligt, eller er for nedslidte til at kunne nyde livet som pensionist. Det er en køn måde at sige tak for et langt og slidsomt arbejdsliv på: Tak for indsatsen, du gamle. Din arbejdsindsats belønnes med utryghed og ulighed. Vi kan ikke være det bekendt. Fagligt Vi har i afdelingen 118 tillidsrepræsentanter/suppleanter og 132 arbejdsmiljørepræsentanter registreret. Husk, at der stadig skal meldes ind til afdelingen, når der fortages valg til et tillidshverv, også selvom der er tale om genvalg. Afdelingen har i 2016 totalt inddrevet ,00 kr. i de sager der er afsluttet i Heraf er der inddrevet ,00 kr. i faglige sager, ,00 kr. i Arbejdsmarkeds pensionssager, ,00 kr. i arbejdsulykke og sygdomssager, kr. i Juridiske sager(mest LG), ,00 kr. i forsikringssager og ,00 kr. i øvrige sager. Afdelingens faglige sager taget i Targit pr Sags status Antal Sager Igangværende faglige sager Igangværende sociale sager Igangværende arbejdsulykke og erhvervssygdomssager I alt igangværende faglige sager

14 Afdelingens samlede inddrivelser i 2016 på afsluttede sager. Som det fremgår af ovenfor stående, så er der stadig brug for en aktiv indsats fra alle, for at bevarer gode løn og arbejdsforhold. Så husk at kontakte afdelingen, hvis I har mistanke om snyd, problemer med at få jeres løn, hvis der ikke bliver indbetalt til arbejdsmarkedspension fra jeres arbejdsgiver eller hvis I har mistanke om, at jeres firma er ved at gå konkurs eller i betalingsstandsning og lign. Fremtiden Den 18. november 2016 indgik regeringen hovedaftale om finansloven for Med aftalen er regeringen, Dansk Folkeparti, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti enige om at fastholde en række nedskæringer, og der er kun fundet plads til endog meget få nye initiativer. Nedskæringerne inkluderer: Besparelser på uddannelsesområdet på 2 pct. årligt fortsætter Store besparelser på Arbejdstilsynet i

15 Uændret kommunalt serviceniveau i 2017 og herefter årlig reduktion på ½ mia. kr., jf. aftale om kommunernes økonomi De nye initiativer består bl.a. af: Midler til arbejdstilsynet og SKAT til bekæmpelse af social dumping i 2018 Fastfrysning af grundskyld i 2017, lavere registreringsafgift på biler og samlet ca. 2 mia. kr. til ældreplejen i perioden Ved siden af hovedaftalen er der indgået en række delaftaler om finansloven. Det drejer sig bl.a. om udmøntning af forskningsreserven og satspuljen. Endvidere er der samtidigt indgået aftaler om SKAT, ejendomsvurderinger og en omlægning af PSOafgiften. Det harmonerer ikke når regeringen vil have, at man skal blive længere på arbejdsmarkedet, samtidig med at mindsker kontrollen med arbejdsmiljøet på virksomhederne, som vil give et dårligere arbejdsmiljø generelt i Danmark. Her på lokalt plan er der også udfordringer. Afdelingens omkostninger stiger som alt andet her i landet og medlemstallet falder og det giver og vil også fremadrettet give store udfordringer. Vi servicerer i dag fra 2 fuldt bemandet kontorer for at være forholdsvis tæt på medlemmerne. Der er ingen tvivl om at det ville være mere optimalt kun, at skulle bemande og servicerer medlemmerne et sted med personale, end på 2 kontorer. Bestyrelsen vil i den kommende tid se på hvilke muligheder der er for ændringer på dette område og hvis den finder en løsning, så kommer generalforsamlingen til at tage stilling til dette. Udover dette arbejder bestyrelsen pt. med at optimerer driften og det kan medføre nogle ændringer i servicen, men vi håber, at det ikke vil kunne mærkes. På alle områder bliver tingene mere og mere digitaliseret og det bliver vi også nødt til at gøre i vores afd. Der vil fremadrettet måske ikke være så mange uanmeldte besøg på kontorerne som i dag, da mange af tingene vil køre digitalt og det kan medføre at der ikke er brug for så meget åbningstid som i dag. Vi køre allerede i dag med et bookingsystem hvor medlemmerne selv booker tider til møder med afdelingen. Personalet. Bestyrelsen vil igen rette en stor tak til de ansatte i afdelingen for deres gode arbejde i sagsbehandlingen, deres tålmodighed og venlighed overfor vores medlemmer og ikke mindst deres fleksibilitet, vilje og engagement til at få tingene løst uanset om der er sygdom eller andet der giver de udfordringer, der gør at I påtager jer en ekstra byrde. Stor tak til jer. Som afslutning på beretningen vil bestyrelsen gerne rette en stor tak til alle jer som er aktive i forhold til 3F Varde-Billund. Det være sig de ansatte på kontoret, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter eller andre, der yder en indsats for 3F Varde-Billund i hverdagen. Jeres indsats har enorm stor betydning for afdelingens virke og resultater. Bestyrelsen 3F Varde-Billund 15