Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009

Transkript

1 Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009 Kære kollegaer kære venner Tak for ordet og endnu engang velkommen til ADV s generalforsamling. Jeg skal - vanen tro - hér på generalforsamlingen aflægge bestyrelsens mundtlige beretning om det forgangne år. I vil efter generalforsamlingen kunne finde beretningen på danske vaskeriers hjemmeside. Midt i en krisetid I disse tider taler vi meget om krisen, den stigende arbejdsløshed og især hører vi mange eksempler på virksomheder, der må afskedige medarbejdere. Indenfor foreningens medlemskreds mærker vi også krisen, men de markante reduktioner i medarbejderstaben i form af masseafskedigelser og arbejdsfordelinger, som mange virksomheder desværre har måttet gennemføre, har erhvervsvaskerierne heldigvis ikke i tilsvarende grad været ramt af. Man kan sågar spore en spæd optimisme indenfor branchen. DI Service har for nylig offentliggjort en større brancheanalyse. På trods af finanskrisen har den overvejende del af erhvervsvaskerierne oplyst, at man i år forventer en omsætningsvækst i omegnen af 5 % i forhold til Mange virksomheder inklusiv mig selv har i årets første måneder oplevet, at det var vanskeligt at komme nemt og hurtigt - i kontakt, med DI for juridisk rådgivning. Den kritik har man taget på sig og blandt andet omlagt call 1

2 centeret og øvrige telefoniske rådgivning, så I skulle allerede nu meget gerne have oplevet forbedringer. Jeg har fået oplyst, at overenskomstenheden bare i første kvartal af 2009 fik dobbelt så mange henvendelser som hele 2007, der var et normalt år, hvilket vel i nogen grad forklarer den udfordring man har stået overfor. Fokus på uddannelse Fokus i år har i høj grad været rettet mod medarbejderuddannelse og meget naturligt de midler, der ligger i uddannelsesfondene. Arbejdet med at skabe gode uddannelsesmuligheder for vores medarbejdere er forsat i gang. I har forhåbentlig fået tilsendt AMU s uddannelseskatalog med de mange kursusmuligheder. Der er her ud over lavet særlig aftale med AMU Nordjylland, som udbyder kurserne, således at planlagte kurser nu annonceres i faste terminer et halvt til et helt år før afholdelse, hvilket skulle give virksomhederne god tid til planlægningen. Dette til trods oplyser uddannelsesenheden i DI, at der i 2008 deltog 74 medarbejdere i efteruddannelse inden for vaskeriområdet i AMU regi, mod 119 medarbejdere i hele I min beretning sidste år omtalte jeg, at der var indledt forsøgskurser med mentoruddannelsen i AMU regi og uddannelsesenheden arbejdede på at få denne uddannelse godkendt i Undervisningsministeriet, som et permanent AMU kursus, og dermed finansieret af offentlige uddannelsesmidler. Det er nu endelig lykkedes. Undervisningsministeriet har godkendt et 5 dages kursus Mentorkursus for erfarne medarbejdere, som udbydes over hele 2

3 landet OG det er i den forbindelse aftalt med 3F at VUF vores gamle uddannelsesfond yder tilskud til uddannelsen på 50,00 kr. pr. deltagertime. Og når nu talen falder på uddannelsesfonden har Berendsen Textil Services afdeling i Holbæk modtaget kr. til et lokalt team building projekt, som blev godkendt af VUF-fondens bestyrelse. 3F sidder ikke længere helt så hårdt på uddannelsesmidlerne, som vi hidtil har set. En tendens som vi vil holde dem fast på. Kompetenceudviklingsfonden Kompetenceudviklingsfonden, som blev indført ved overenskomstfornyelsen i 2007 trådte som bekendt i kraft i år. Fra den 5. januar 2009 har der været adgang til elektronisk udbetaling fra kompetenceudviklingsfonden. Det vi i bestyrelsen har set på, er i høj grad, mulighederne for at gøre relevante erhvervsuddannelser indenfor netop vores branche tilskudsberettiget. Det ligger nemlig ikke i umiddelbart i overenskomstens protokollat om kompetenceudvikling. Dialogen med forbundet fortsættes i første omgang i VUF s bestyrelsen. Vi i bestyrelsen har blandt andet ytret ønske om, at AMU opkvalificeringskurser til chauffører gøres tilskudsberettiget. Dugfriske tal fra PensionDanmark, der administrerer opkrævning og udbetaling af uddannelsesfondens midler, viser, at der indestår kr. til fri afbenyttelse men der er ikke nogle vaskerier, der til dato har modtaget tilskud fra fonden. Så vi kan vel roligt side, at der ikke rigtigt er kommet gang i det projekt endnu! 3

4 Indbetalingerne til kompetenceudviklingsfonden er her pr. 1. april 2009 steget til 520 kr. pr. fuldtidsmedarbejder. Der er ikke i mit sind tvivl om, at fokus også i det kommende år ud over de forestående overenskomstforhandler vil rette sig mod kompetenceudvikling af vores medarbejdere. Jeg ved sekretariatet i samarbejde med PensionDanmark vil tage initiativ til at få lavet et nyhedsbrev til hjemmesiden, så vi alle kan holde os opdaterede om udviklingen indenfor kompetenceudviklingsfonden og dens midler. Sundhedsordningerne Vender vi blikket mod sundhedsordningerne i overenskomstens pensionsordning er de seneste tal fra PensionDanmark om medarbejdernes brug af sundhedsordningen, derimod langt mere opløftende end sidste år ved denne tid, hvor kun 17 vaskerimedarbejdere havde benyttet sig af de tilbud, der ligger i ordningen. Det er mit indtryk at mange virksomheder - inklusiv mig selv - har gjort en stor indsat for at udbrede kendskabet til de muligheder, som ligger i sundhedsordningerne og faktisk tog PensionDanmark i efteråret selv initiativ til en kampagne, der skulle sætte fokus på og udbrede kendskabet til tilbuddene i sundhedsordningerne. Disse tiltag har tilsyneladende båret frugt: På vores overenskomstområde er 1815 medarbejdere omfattet. 105 medarbejdere har til dato modtaget i alt 1082 behandlinger tilsammen indenfor behandlingsformerne: fysioterapi, kiropraktik, massage og zoneterapi. I kan se alle tallene på BVT NET. 4

5 Industriens Barselfond Endelig er vi som en udløber af sidste års fusion mellem HTS og Dansk Industri nu blevet omfattet af Industriens Barselfond, men for at få brugt HTS-medlemmernes andel af formuen i DA-Barsel har I alle oplevet at være bidragsfritaget for 4. kvartal i 2008 og 1. kvartal i år. Industriens Barselfond dækker den fulde difference mellem barseldagpenge og den overenskomstmæssige løn og opkrævning sker med 0,22% som beregnes af jeres registrerede lønsum i DI. I har formentlig alle modtaget førte opkrævning fra fonden, som blev udsendt pr. 1. juni og vi ved, at man er påbegyndt udbetaling fra fonden også til gamle HTS medlemmer. Afrunding Afslutningsvis vil jeg gerne takke mine bestyrelseskollegaer samt sekretariatet for et godt og frugtbart samarbejde i årets løb. Med disse ord vil jeg gerne afslutte min beretning. Tak for ordet. 5