AMBITION Stormøde søndag 6. november 2016

Transkript

1 AMBITION 2022 Stormøde søndag 6. november 2016

2 DE 5 VÆRDIER Sikkerhed Passion Harmoni Hæderlighed Dygtiggørelse

3 AMBITION 2022 Ambition 2022 Dansk Ride Forbunds bestyrelse har fastlagt, at der skal udarbejdes nye Ambitioner for, hvad vi som forbund ønsker at opnå frem til år Ambition 2022 (tidligere Ambition 2020) tager afsæt i rideklubbernes ønsker og behov.

4 FASTHOLDELSE & REKRUTTERING Rytterens første møde med klubben er ofte afgørende for den fortsatte interesse for ridesporten. Imødekommenhed og tryghed er nøgleord ved dette første møde, der skal være positivt og motiverende. Rideklubben skal formå at kunne tiltrække nye medlemmer samt at bevare interessen fra eksisterende medlemmer. Fundamentet for ridesportens fortsatte virke er fastholdelse og rekruttering af ryttere. En fremtidssikring af ridesporten kræver derfor, at klubben har en organisation, der til stadighed kan håndtere de udfordringer som klubben mødes med. Med certificeringsordningen giver forbundet klubben en god platform til at virke fra. Men også et værktøj til at profilere klubben stærkere i nærmiljøet og give den en markedsføringsfordel. Tilgængeligheden for klubbernes rekruttering af skolebørn i alderen 6-15 år er blevet mindsket med indførelsen af den nye skolereform. For at klubben fortsat skal opleve en medlemstilgang fra denne målgruppe, er det nødvendigt med initiativer, der underbygger, muliggør og motiverer gruppens søgning mod klubben. Medlemsgruppen på over 60 år er støt stigende, en målgruppe som forbundet ikke traditionelt set har arbejdet med. Fremadrettet ønsker forbundet at understøtte seniorudviklingen med konkrete tiltag og initiativer, der sikrer en fastholdelse og genrekruttering af denne gruppe.

5 Klubdrift, medlemstal & skolereform STRATEGI INDSATS MÅL Voltigering Sikre klubbens organisatoriske fundament Profilerings værktøj til klubberne Rekruttering og fastholdelse af unge Rekruttering og fastholdelse af seniorer Styrkelse af elevskolen Konsulenttjeneste med klub- og udviklingskonsulenter Klubbesøg, klubudvikling og klubanalyser Udarbejdelse af informationsmaterialer herunder vedligehold af klubmappe og hjemmeside materialer Tilbyde sportslig og organisatorisk udvikling gennem tilfredshedsundersøgelser Fortsat udvikling og udbredelsen af certificeringsordningen Udarbejdelse af markedsføringsmateriale til klubberne Flere drenge i sporten Tilbud og arrangementer i forbindelse med EM2016 for pony for målgruppen Tilbud om uddannelse af forældre Information om gavnlig effekt af ridning for ældre Sikre fortsatte aktiviteter for seniormålgruppen Tilbud til klubberne om samarbejde med folkeskolerne Promovering og udvikling af aktiviteter i naturen for elevskoleryttere Implementering af ATK i elevskolen Tilbud til drenge på deres egne præmisser Sikre en øget kvalitet og variation i undervisningen i elevskolen Skabe koncepter for nye måder at gå til ridning kombineret med f.eks. fitness eller ryttermærker Årligt erfaseminar for klubkonsulenter Uddannet klubkonsulent i alle distrikter Min. 10 % af klubberne har årligt besøg af konsulenttjenesten Min. 50 % af forbundets klubber indgår i certificeringsordningen Fremstilling af rekrutteringsmateriale til forbundet og klubberne Involvering af unge gennem aktiviteter ved EM2016 Vækst i medlemstal Udvikling af forældremærker Breddeaktiviteter uden aldersbegrænsning Vækst i medlemstal Udarbejdelse af undervisningsmateriale til mellemtrinet i folkeskole Gennemførsel af pilotprojekt med 5 skolesamarbejder Videreudvikling og formidling af idékatalog med naturaktiviteter Min. 15 % af forbundets klubber har en elevskolecertificering Udbyde nye koncepter for at gå til ridning Genindføre konsulent muligheden eller lave en ny mentor-ordning. Opdatere info materiale Udarbejde materiale til opstart, udvikling Voltige certificering (og hvad skal det indebære og hvad er udbyttet) og er det overhovedet muligt. Rekrutterings- og fastholdelses kurser og events for nye og gamle medlemmer. Evt. blive en del af breddeudvalgets program/udbredelse/kurser om breddeaktiviteter Drenge-kampagne Synliggørelse i fællesskab gøre voltigering mere kendt/medlemstilgang Uddannelse og inddragelse af forældre forhindrer måske at klubber stopper når ildsjælen brænder ud. Sjov ide med forældremærker og/eller årsmærker til voltigører. I springning har man rosenparade når ponyrytter rykker op til hest. Volti for voksne RØDvin og volti fitness, bevægelse og volti ånd + hest. Voltigering er meget foran i fht. tilbud til skole og SFO er om aktiviteter/voltigering.

6 Genindføre konsulent muligheden eller lave en ny mentor-ordning. Opdatere info materiale Udarbejde materiale til opstart, udvikling Voltige certificering (og hvad skal det indebære og hvad er udbyttet) og er det overhovedet muligt. Rekrutterings- og fastholdelses kurser og events for nye og gamle medlemmer. Evt. blive en del af breddeudvalgets program/udbredelse/kurser om breddeaktiviteter Drenge-kampagne Synliggørelse i fællesskab gøre voltigering mere kendt/medlemstilgang Uddannelse og inddragelse af forældre forhindrer måske at klubber stopper når ildsjælen brænder ud. Sjov ide med forældremærker og/eller årsmærker til voltigører. I springning har man rosenparade når ponyrytter rykker op til hest. Volti for voksne RØDvin og volti fitness, bevægelse og volti ånd + hest. Voltigering er meget foran i fht. tilbud til skole og SFO er om aktiviteter/voltigering. RESUME FASTHOLDELSE & REKRUTTERING KLUBDRIFT, MEDLEMSTAL & SKOLEREFORM

7 KLUBØKONOMI Hestesektoren omsætter for omkring 25. mia. kr. årligt, en del af denne omsætning står rideklubben for gennem drift af især elevskole og opstaldning. De fleste klubber oplever af driftens omkostninger presser økonomien og at der skal arbejdes hårdt for at skabe balance i klubbens regnskab. Forbundet vil fremadrettet have fokus på rådgivning til at klubberne kan forbedre deres egenindtægter. Kontingentstrukturen og størrelsen i Dansk Ride Forbund skal af klubberne opleves som værende logisk og rimelig i forhold til de modtagne ydelser. Det er ligeledes grundlæggende vigtigt for ridesportens udvikling, at der er fælles interesse mellem klub og forbund omkring klubbernes medlemstal. Kommunernes forvaltning af 25 års reglen i forbindelse med tildeling af lokaletilskud opleves som et benspænd for klubbernes rekruttering af seniorgruppen. Forbundet vil aktivt arbejde for, at ingen medlemsgrupper må opfattes som værende ikke attraktive klubmedlemmer. Størstedelen af forbundets klubber angiver, at stævneaktivitet har stor økonomisk betydning for klubben. Stævnestrukturen og det understøttende reglement skal således til stadighed have fokus på, at der fortsat skal attraktivt for klubben og dens frivillige arrangerer stævner.

8 Klubdrift, Lovgivning og Økonomi STRATEGI INDSATS MÅL Voltigering Forbedret egenindtægt i klubberne DRF kontingentstruk tur Seniormedlem mer skal være attraktive Attraktiv stævnestruktur Udvikle nøgletal til den gode drift af opstaldningen Udvikle nøgletal til den gode drift af elevskole Udarbejde idekatalog med muligheder for øgede sponsorindtægter Evaluering af nuværende kontingentstruktur Forslag til ny kontingentstruktur Sammen med DIF arbejde politisk på afskaffelse af 25 års reglen Påvirke kommunerne omkring anvendelsen af 25 års reglen Skabe klarhed omkring de økonomiske konsekvenser, ved at have voksenmedlemmer i klubben Tilfredshedsundersøgelse hos klubberne omkring stævnestrukturen Udvikle nøgletal for afholdelse af stævner Nøgletal på alle driftsopgaver i klubberne Beregningsark på driftsopgaver til klubberne Implementering af ny kontingentstruktur At flere kommuner ikke bruger medlemssammensætning til fradrag i lokaletilskud ved beregning At flere kommuner godkender stævnemedlemskaber ved beregning af lokaletilskud Nøgletal på stævneafholdelse i hver disciplin Beregningsark på stævneafholdelse ERFAgrupper vedr sponsorer Udarbejde dokumenter, som klubberne kan bruge frit til at søge og takke sponsorer Undersøge mulighederne for disciplin sponsor i fht forbundet Inspirationsmøde med forbundets sponsor ansvarlig OBS på kontingentstrukturen politisk, så voltigering ikke komme i klemme Undersøge mulighederne for at finde samarbejdspartnere i fht stævneafholdelse Stævnekurser samt evt. lave en fast frivillig stab, som har lyst til at rejse rundt i landet og arrangere stævner (tænker sekretariat) ikke den fysiske del med faciliteter, mad og overnatning Optimal udnyttelse af forbundets IT systemer og platforme Kortlægge mulighederne for shared services via DRF ITsystem Udbyde shared services til klubberne Finde løsninger på et-dagsstævner i fht økonomi Et fast kolonne i ridehesten med voltige evt komme med i kalender samt undersøge mulighederne for andre relevante platforme

9 ERFAgrupper vedr sponsorer RESUME KLUBØKONOMI KLUBDRIFT, LOVGIVNING & ØKONOMI Udarbejde dokumenter, som klubberne kan bruge frit til at søge og takke sponsorer Undersøge mulighederne for disciplin sponsor i fht forbundet Inspirationsmøde med forbundets sponsor ansvarlig OBS på kontingentstrukturen politisk, så voltigering ikke komme i klemme Undersøge mulighederne for at finde samarbejdspartnere i fht stævneafholdelse Stævnekurser samt evt. lave en fast frivillig stab, som har lyst til at rejse rundt i landet og arrangere stævner (tænker sekretariat) ikke den fysiske del med faciliteter, mad og overnatning Finde løsninger på et-dagsstævner i fht økonomi Et fast kolonne i ridehesten med voltige evt komme med i kalender samt undersøge mulighederne for andre relevante platforme

10 FRIVILLIGHED Dansk Ride Forbund er en organisation, hvor de frivilliges arbejde og indsats skal fremmes og drages omsorg for. Frivillige er både forbundets og klubbernes vigtigste ressource. Det skal være attraktivt og udviklende at være frivillig i forbundet. Alle der arbejder som frivillig i organisationen og klubberne skal have en god oplevelse, med en fælles oplevelse af at det frivillige arbejde værdsættes og respekteres. Rideklubben skal udbyde de aktiviteter som medlemmerne efterspørger, for at kunne dette må klubben arbejde målrettet med fastholdelse og rekruttering af frivillige. Et arbejde der både skal sikre antallet af frivillige men også tilstedeværelsen af de fornødne kompetencer.

11 Frivillighed STRATEGI INDSATS MÅL Voltigering Forbunds niveau Øget ansøgerfelt til ledige udvalgsposter Afholdelse af dialogmøder i distrikter og udvalg med deltagelse af bestyrelsen Visionsmøde med udvalg og distrikter Oplysning og inspiration omkring frivillighed Frivillighedsansvarlig i bestyrelse og udvalg Kompetenceudvikling for frivillige Promovering af organisationscertificering med indhold og forventninger til de frivilliges funktioner og opgaver Promovering af klubpriser til frivillige Trivselsundersøgelse hos udvalg og officials Min. 5 ansøgere pr. stilling Særskilt underside om frivillighed på HS Bestyrelsen og alle udvalg har en frivillighedsansvarlig Udvikling af relevante kursustilbud til frivillige Kompetencebeskrivelser for alle frivillige poster Årlig uddeling af klubpriser Udvikling af frivillighedscertificering Større trivsel hos frivillige Gøre evt ledige udvalgsposter gennemsigtige så man ved hvad man går ind til Voltigeringsudvalget udnævner en frivillighedsansvarlig eller har fokus på dette. Fortsat kurser for de frivllige udtænke evt nye kompetencegivende kurser. Giv plads til at klubber udvikler. Gøre opmærksom på forbundets priser. Søg endelig!!! Distrikts niveau Klub niveau Frivillighedsansvarlig i alle distrikter Udpegning af ambassadørklubber Udarbejdelse af Idékatalog om frivillighed til klubberne Oplysning og formidling om værktøjet frivillighedstjek til klubberne Udpegning af frivillighedsansvarlige i klubberne 13 frivillighedsansvarlige distriktsrepræsentanter Min. 5 ambassadørklubber der arbejder strategisk med frivillige Idékataloget skal være elektroniske tilgængeligt for klubberne Klubkonsulenterne skal bruge frivillighedstjekket i forbindelse med klubbesøg 30 % af forbundets klubber har en frivillighedsansvarlig Have fokus på at både udvalg og officials trives og der forventningsafstemmes regelmæssigt. Mentor ordninger i fht til nye klubber (udpegning af ambassadørklub) Udarbejde et idekatalog, hvori de frivillige jobs beskrives

12 RESUME FRIVILLIGHED Gøre evt ledige udvalgsposter gennemsigtige så man ved hvad man går ind til Voltigeringsudvalget udnævner en frivillighedsansvarlig eller har fokus på dette. Fortsat kurser for de frivllige udtænke evt nye kompetencegivende kurser. Giv plads til at klubber udvikler. Gøre opmærksom på forbundets priser. Søg endelig!!! Have fokus på at både udvalg og officials trives og der forventningsafstemmes regelmæssigt. Mentor ordninger i fht til nye klubber (udpegning af ambassadørklub) Udarbejde et idekatalog, hvori de frivillige jobs beskrives

13 UDDANNELSE Dygtiggørelse er en forbundsværdi og en grundsten for forbundet. Alle skal have mulighed for at dygtiggøre sig, om det er kompetence til at varetage bestyrelsesarbejdet eller til at stå som underviser, så skal der relevante uddannelsestilbud. Aldersrelateret træningskoncept ATK, er det koncept hvorpå al undervisning i klubben under Dansk Ride Forbund bør varetages. Dette forudsætter at forbundet til stadighed udbyder uddannelse af undervisere til klubberne. Uddannelsestilbud der skal favne fra weekendunderviseren i elevskolen til den professionelle uddanner af heste. Sikkerhed først er en anden af forbundets værdier som søges implementeret i alle aspekter af ridesporten og den daglige omgang med hesten. Forbundet koncentrerer meget af sit sikkerhedsarbejde i forebyggelse af ulykker gennem uddannelse af hest og rytter.

14 Uddannelse STRATEGI INDSATS MÅL Voltigering Træner uddannelse Berider uddannelse Aldersrelateret trænings koncept Uddannelse af trænere til elevskolen Årlig uddannelse af min. 30 træner 1 undervisere Årlig uddannelse af min. 10 træner 2 undervisere Udbydelse af træner 3/diplom uddannelsen Implementering af ridelærer uddannelse Implementering af rideinstruktør uddannelse Implementering af ny berideruddannelse Udvikling af certificering til godkendelse af klubber som lærested Sikre tilgængelige materialer om aldersrelateret træning til alle målgrupper børn, unge, voksne, ældre, begyndere, øvede, trænede. Sikkerhed Ryttermærkeuddannelse med opdaterede undervisnings- og prøvematerialer samt et uddannet korps af ryttermærkedommere Promovering af sikkerhedscertificering Udvikling af ryttermærker målrettet forældre Uddannelse af ryttermærkeundervisere Uddannelses organisationen Analyse af uddannelsesorganisationen og mulighederne Årlig uddannelse af min. 10 ridelærer fra 2017 Årlig uddannelse af min. 10 rideinstruktruktører fra 2019 Årlig uddannelse af 3-5 beridere Alle læresteder er certificeret Udviklet ATK for seniorer Forslag til holdbeskrivelser i elevskolen Al undervisning i klubberne er baseret på ATK principper Årligt erfaseminar for ryttermærkedommere Aflæggelse af min ryttermærkeprøver årligt 50 % af forbundets klubber er sikkerhedscertificeret Afholdelse af 1-2 årlige weekendkurser for ryttermærkeundervisere Forældremærker udbydes gennem klubberne Modernisering af uddannelsesorganisationen med nye opdaterede læringsmuligheder og platforme Voltigeringstræner uddannelsen FEI coach uddannelsen Åbne op for at trænere/beriderelever skal have mere volti end 2 timers teori på skoleopholdet. Evt tilbyde en aftens undervisning som et frivilligt valgfag Udarbejde dansk materiale lærerbøger Fortsat udvikle voltigeringslicens og uddanne voltigeringslicensdommere. Evt. udvide prøven med 2-3 timers obligatorisk teori af dommer med fastlagt undervisningsmateriale for at retline. Undersøge muligheder for en voltigerings certificering og arbejde på dette. Kursus aktivitet fortsat et samarbejde mellem klubber og udvalg. Få volti kurser på DRF GO så de formaliseres (og der kan evt søges tilskud via kommune)

15 RESUME UDDANNELSE Voltigeringstræner uddannelsen FEI coach uddannelsen level 2 i 2017 Åbne op for at trænere/beriderelever skal have mere volti end 2 timers teori på skoleopholdet. Evt tilbyde en aftens undervisning som et frivilligt valgfag Udarbejde dansk materiale lærerbøger Fortsat udvikle voltigeringslicens og uddanne voltigeringslicensdommere. Evt. udvide prøven med 2-3 timers obligatorisk teori af dommer med fastlagt undervisningsmateriale for at retline. Undersøge muligheder for en voltigerings certificering og arbejde på dette. Kursus aktivitet fortsat et samarbejde mellem klubber og udvalg. Få volti kurser på DRF GO så de formaliseres (og der kan evt søges tilskud via kommune)

16 AKTIVITETER I RIDEKLUBBEN Ridning er for alle. Forbundet skal være medvirkende til, at der er udfordringer for alle aldersgrupper uanset deres ridetekniske niveau. Dansk Ride Forbund skal udvikle aktiviteter og materialer, der fortsat kan give alle ryttere mulighed for socialt fællesskab, dygtiggørelse og konkurrence. Dansk Ride Forbund ønsker en stævnestruktur, der understøtter såvel rytterens som hestens uddannelse indenfor en ramme, der * gør det attraktivt for klubber at være stævnearrangør * gør det attraktivt at være frivillig/officials ved stævner * sikrer kvalitet i stævnerne * gør det attraktivt og tilgængeligt at være stævnerytter * sikrer stævnemuligheder for alle ryttere uanset niveau * prioriterer hensynet til hesten og rytterens sikkerhed En sport for alle hele livet er nøglesætningen og underlaget for breddeaktiviteter. Forbundet skal sørge for, at der er spændende, lærerige, varierende og sjove aktiviteter til alle ridemæssige niveauer og aldersgrupper. Breddeaktiviteterne skal kunne benyttes til såvel konkurrence og motion som uddannelse af rytteren. De skal kunne tilgodese ryttere uden egen hest og ryttere med heste uden stor kapacitet. Forbundet skal facilitere den fortsatte harmoni mellem mennesker, hest og natur. Herunder også arbejde for rytterens adgang til naturen samt agitere for den fornuftige og forsvarlige opførsel i naturen.

17 Breddeaktiviteter, stævneaktiviteter og Elite & Talentudvikling STRATEGI INDSATS MÅL Voltigering Stævnestruktur Tilpasning af ny stævnestruktur Implementering af ny stævnestruktur Modernisering af officialsuddannelser Undersøgelse hos rytterne om deres opfattelse af strukturen og hvad der gør et stævne attraktivt Stævneaktivite ter i TREC Breddeaktivitet er Ridning i naturen Etablere TREC som disciplin Medlem af FITE det internationale forbund for TREC Give mulighed for holdaktiviteter på lokalt og nationalt plan via breddeaktiviteter Motivation for sammenhold, klubånd og dygtiggørelse gennem breddeaktiviteter Sparring med og uddannelse af distriktsbreddeudvalg Udbyde kvalifikationsrunder samt årlige landsfinaler Aktiviteter i naturen herunder yderligere konsolidering af aktiviteten og disciplinen TREC Aktiv deltagelse i friluftsrådet Rekruttering af og sparring med naturrepræsentanter Talentarbejde Styrke talentarbejdet og etikken herved i klubberne Antallet af stævnestarter vokser med 5 % over en 4 årig periode Antallet af uddannede og fungerende officials er steget med 10 % over en 4 årig periode DIF godkendelse af TREC som ny aktivitet 1500 aktive TREC ryttere på sportsniveau Fungerende og etableret TREC udvalg, TREC reglement og TREC officials TREC på forbundets portal Go! Årlig afholdelse af breddeaftener og/eller inspirationsdage i distrikterne Årlig afholdelse af min. 5 kurser i breddeaktiviteter Årlig afholdelse af fælles seminar for alle distriktsbreddeudvalg Årlig deltagelse af min. 800 ryttere på landsplan i kvalifikationer Årlig deltagelse af min. 30 klubber til landsfinalerne Breddeaktiviteter på Go! Årlig erfadag for naturrepræsentanter Friluftsrådsrepræsentanter i 50 % af kredsene Repræsentanter eller kontaktpersoner til alle naturstyrelsens brugerråd Min. 12 spydspids klubber indenfor talentarbejde Øget lokalt talentarbejde Showklasser, som skal give flere muligheder for at kunne starte, samt uddanne og dermed højne sikkerheden Uddanne nye officials, samt passe på dem vi har, samt give dem muligheder for at efter-uddanne sig. Teknisk delegeret uddannelsen og/eller et samarbejde med de ordinære discipliner etableres. VOLTIGERING på forbundets portal GO, samt stævneprogrammellet og LIVE. Præstationsbeviser Resultater på DRF GO Evt etablere et samarbejde med breddeudvalget i fht. Udbredelse af voltigering og bruge de samme kanaler. Arbejde for at breddesamlingen fortsat arrangeres Evt afholdelse af udendørs stævner afprøves Via sportsplan have fokus på talentarbejdet Beskrive elite, talent og bredde i voltigering

18 RESUME KLUBAKTIVITETER BREDDEAKTIVITETER, STÆVNEAKTIVITETER OG ELITE & TALENTUDVIKLING Showklasser, som skal give flere muligheder for at kunne starte, samt uddanne og dermed højne sikkerheden Uddanne nye officials, samt passe på dem vi har, samt give dem muligheder for at efter-uddanne sig. Teknisk delegeret uddannelsen og/eller et samarbejde med de ordinære discipliner etableres. VOLTIGERING på forbundets portal GO, samt stævneprogrammellet og LIVE. Præstationsbeviser Resultater på DRF GO Evt etablere et samarbejde med breddeudvalget i fht. Udbredelse af voltigering og bruge de samme kanaler. Arbejde for at breddesamlingen fortsat arrangeres Evt afholdelse af udendørs stævner afprøves Via sportsplan have fokus på talentarbejdet Beskrive elite, talent og bredde i voltigering

19 OPSAMLING Promo Undervisning Materiale Sponsorer Muligheder DRF Stævner Medlemmer Økonomi Uddannelse Herning Hingstekårings Gallashow Lave et fælles show som sparker røv i Tilbyde det allerede nu!!! Volti for voksne RØDvin og volti fitness, bevægelse og volti ånd + hest. Opdatere info materiale ERFAgrupper vedr sponsorer Genindføre konsulent muligheden eller lave en ny mentorordning. Voltige certificering (og hvad skal det indebære og hvad er udbyttet) og er det overhovedet muligt. Undersøge mulighederne for at finde samarbejdspartnere i fht stævneafholdelse Rekrutterings- og fastholdelses kurser og events for nye og gamle medlemmer. OBS på kontingentstrukturen politisk, så voltigering ikke komme i klemme Uddannelse og inddragelse af forældre forhindrer måske at klubber stopper når ildsjælen brænder ud Synliggørelse i fællesskab gøre voltigering mere kendt/medlemstilgan g Drenge-kampagne Udarbejde materiale til opstart, udvikling Udarbejde dokumenter, som klubberne kan bruge frit til at søge og takke sponsorer Evt. blive en del af breddeudvalgets program/udbredelse/ kurser om breddeaktiviteter Fast kolonne i ridehesten med voltige evt komme med i kalender samt undersøge mulighederne for a. relevante platforme Showklasser, som skal give flere muligheder for at kunne starte, samt uddanne og dermed højne sikkerheden Sjov ide med forældremærker og/eller årsmærker til voltigører.. Kursus aktivitet fortsat et samarbejde mellem klubber og udvalg. Uddanne nye officials, samt passe på dem vi har, samt give dem muligheder for at efter-uddanne sig. Gøre opmærksom på forbundets klubpriser. Søg endelig!!! Voltigering er meget foran i fht. tilbud til skole og SFO er om aktiviteter/voltigering. Udarbejde et idekatalog, hvori de frivillige jobs beskrives Undersøge mulighederne for disciplin sponsor i fht forbundet Have fokus på at både udvalg og officials trives og der forventningsafstemm es regelmæssigt. Gøre evt ledige udvalgsposter gennemsigtige så man ved hvad man går ind til Finde løsninger på etdagsstævner i fht økonomi Man har rosenparade når ponyrytter rykker op til hest Få volti kurser på DRF GO så de formaliseres (og der kan evt søges tilskud via kommune) Voltigeringstræner uddannelsen Åbne op for at trænere/beridereleve r skal have mere volti end 2 timers teori på skoleopholdet. Evt tilbyde en aftens undervisning som et frivilligt valgfag Arbejde for at breddesamlingen fortsat arrangeres Udarbejde dansk materiale lærerbøger Beskrive elite, talent og bredde i voltigering Inspirationsmøde med forbundets sponsor ansvarlig Mentor ordninger i fht til nye klubber (udpegning af ambassadørklub) Evt etablere et samarbejde med breddeudvalget i fht. Udbredelse af voltigering og bruge de samme kanaler. Voltigeringsudvalget udnævner en frivillighedsansvarlig har fokus på dette. Via sportsplan have fokus på talentarbejdet Præstationsbeviser Stævnekurser samt evt. lave en fast frivillig stab, som har lyst til at rejse rundt i landet og arrangere stævner (tænker sekretariat) ikke den fysiske del med faciliteter, mad og overnatning Fortsat kurser for de frivillige udtænke evt nye kompetencegivende kurser. Giv plads til at klubber udvikler. FEI coach uddannelsen level 2 i 2017 Fortsat udvikle voltigeringslicens og uddanne voltigeringslicensdom mere. Evt. udvide prøven med 2-3 timers obligatorisk teori af dommer med fastlagt undervisningsmaterial e for at retline. VOLTIGERING på forbundets portal GO, samt stævneprogrammelle t og LIVE. Evt afholdelse af udendørs stævner afprøves Teknisk delegeret uddannelsen og/eller et samarbejde med de ordinære discipliner etableres Resultater på DRF GO

20