Job- og personprofil for leder af Tilbudsservice

Transkript

1 Job- og personprofil for leder af Tilbudsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til Tilbudsservice. Borgere, virksomheder, eksterne og interne samarbejdspartnere skal opleve et Jobcenter Horsens, der arbejder effektivt og målrettet på at få flere ledige borgere hurtigere i selvforsørgelse. Har du mod på at tage et ledelsesansvar i samarbejde med jobcentrets øvrige ledelse under den målsætning? Kan du desuden sige ja til, at du har lyst at arbejde med ledelse i en organisation, der løbende forandrer og udvikler sig? Så er det måske dig, vi har brug for! Afdelingen Tilbudsservice består af ca. 20 medarbejdere. Afdelingen varetager og udvikler forløb, der skal understøtte borgere i at komme videre i job eller uddannelse. Afdelingen varetager forløb for en bred skare af målgrupper, både dem der er tæt på, og dem der er længere væk fra det ordinære arbejdsmarked. Det foregår i et tæt samspil med jobcentrets øvrige afdelinger, andre dele af kommunen og ikke mindst virksomhederne. Vi har brug for en leder, der kan bidrage til, i samarbejde med medarbejderne, at videreudvikle Tilbudsservice, så den til stadighed fremstår som en fremsynet og professionel virksomhed. Lederen skal give kollegial sparring internt i afdelingen og afdelinger imellem. Lederen har også naturligt fokus på gensidig læring og videndeling med andre jobcentre. Rollen som leder Du vil som leder få mulighed for at udvikle afdelingens organisering, metoder og virke med fokus på målet. Vi søger derfor en lederprofil, der er dygtig til at spotte de områder og kompetencer, der skal udvikles. Afdelingens nye leder skal være i besiddelse af gode evner for at lede på tværs sammen med øvrige ledere i Jobcenter Horsens. Lederen skal gå forrest på dette område, da vi har fokus på at sikre medarbejdernes forståelse og ansvar for det tværgående samarbejde. Ledelsesopgaven Din ledelsesopgave består i at sikre: personaleledelse, herunder faglig sparring og udvikling af personalet de nødvendige rammer og vilkår, så personalet kan varetage de daglige driftsopgaver det gode arbejdsmiljø og trivsel blandt personalet tæt koordinering og forventningsafstemning med myndighedsområderne, således Tilbudsservice leverer de bestilte opgaver fokus på måltal for effekt/produktion og kvalitetsstandarder samt opfølgning på disse 1

2 det daglige samspil og optimering af fælles leverancer mellem Mentorservice og Værkstedsservice videreudvikling af forløbene, så de i endnu højere grad understøtter, at borgerne kommer i selvforsørgelse afdelingens økonomi velfungerende samarbejdsrelationer med jobcentrets øvrige afdelinger, virksomheder, A-kasser, faglige organisationer, uddannelsesinstitutioner og andre eksterne samarbejdspartnere. Din profil Som personaleleder forventer vi, at du: praktiserer et lederskab med tydelig autoritet, troværdighed, overblik og et respektfuldt menneskesyn holder fokus på, at medarbejderne har den relevante viden og kompetence til at løse opgaven og har respekt for fagligheden blandt medarbejderne har tillid til, at medarbejdere kan arbejde selvstændigt har gode samarbejdsevner i forhold til myndighed/det organisatoriske samt gennemslagskraft i dette samarbejde ser lærings- og udviklingsprocesser som en selvfølgelighed og en naturlig del af vores DNA har god situationsfornemmelse for, hvornår du skal være kompromissøgende, konsekvent og handlekraftig fastsætter klare mål og den dertilhørende tætte opfølgning. Som lederkollega har vi brug for, at du: fokuserer på helheden og fælles mål udøver og har godt greb om forandrings- og procesledelse på tværs har blik for balancen imellem sikker drift og udvikling af afdelingen har en overordnet og sikker forståelse for den samlede kommunale virksomhed kan bestride en ledelsesopgave i en politisk styret organisation. Følgende faglige kompetencer er en fordel: Ledelseserfaring, gerne inden for beskæftigelsesområdet. Erfaring med tværfaglig projektledelse, herunder udvikling af nye metoder. Erfaring med ledelse i en politisk styret organisation, der er underlagt skiftende lovgivninger. Lederuddannelse. Praktisk Dit arbejdssted bliver Jobcenter Horsens, Norgesvej 2 og Fuglevangsvej 62, 8700 Horsens. Du vil referere til Bjarke Hilding Thomsen, der er leder af Jobudvikling. Du er velkommen til at kontakte Bjarke på eller bhth@horsens.dk. 2

3 Baggrundsinformation organisering af Jobcenter Horsens Som leder af Tilbudsservice får du en vigtig rolle i vores åbne og aktive ledelsesteam. Du kan se herunder, hvilken organisatorisk sammenhæng, du skal indgå i: Jobcenter Horsens mål Jobcentrets fokus er, at flere borgere skal opnå tilknytning til arbejdsmarkedet med udgangspunkt i virksomhedernes behov for arbejdskraft. Det fokus er udmøntet i fem strategiske mål: 1. Flere i selvforsørgelse: Sænke andelen af borgere i Horsens Kommune på offentlig forsørgelse. 2. Forebygge langtidsledighed: Færre borgere er langtidsledige eller langtidssyge. 3. Flere i job: Jobparate ledige i Horsens Kommune skal udvikle sig bedre end gennemsnittet blandt øvrige kommuner i Region Midtjylland. 4. Færre på uddannelseshjælp: flere i uddannelse. 5. Sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft: Arbejdsstyrkens uddannelsesniveau skal løftes. Jobcenter Horsens værdier De overordnede værdier for Horsens Kommune gælder også i Jobcenter Horsens: Helhed: Vi vil arbejde helhedsorienteret og tværgående og fremstå som én enhed. Vi vil som kommunal virksomhed udvise forståelse og ansvarlighed over for hinanden og det øvrige lokalsamfund. Resultat: Vi vil arbejde resultatorienteret og effektivt for at videreudvikle en handlekraftig og økonomisk sund kommune og for at sikre et højt serviceniveau. Respekt: Vi vil møde borgere, virksomheder, samarbejdspartnere og kollegaer med respekt og åbenhed og vil sikre troværdighed i alle handlinger. 3

4 Kvalitet: Vi vil levere ydelser af højest mulig kvalitet og god service gennem professionelt arbejde og kompetent kommunikation. Vores ledelsesmanifest Ledergruppen har udarbejdet et ledelsesmanifest, der tager afsæt i kommunens overordnede værdier. Manifestet er et aftalt værdisæt for ledernes samspil og fungerer som en indbyrdes aftale om en overordnet fælles ledelsestilgang. Ledelsesmanifestet kan du se på næste side. 4

5 Ledelsesmanifest sammen Vi ved at gode løsninger Vi deler ud af så den smitter i organisationen betydning for den glæde lære