Resultatlønskontrakt for perioden. Direktør

Transkript

1 SOSU Nord, januar 2017/LK Resultatlønskontrakt for peroden 1. Januar 31. december2017 Drektør

2 Formål: Resultatkontrakten med skolens drektør skal tjene følgende overordnede formål: Den skal Den Den skal fungere som et styrngsredskab skal understøtte dalen mellem skabe synlghed for bestyrelse gennemskuelghed bestyrelsen ledelse omkrng om SOSU fastsættelse Nords mål gennemførsel af væsentlge resultater. lang- kortsgtede målsætnnger Resultatlønskontrakten måde, der er præget ekstraordnære resultater. skal af høj understøtte dalen faglghed om kvaltet drektørens opgavevaretagelse nddrager de bedste medvrke tl at nnovatve SOSU Nord som metoder. Kontrakten har desuden helhed løser sne opgaver på en tl formål at anerkende de Kontrakten den efterfølgende resultatopgørelse offentlggøres på skolens hjemmesde. Det tlstræbes, at ndsatsområder erhvervsuddannelserne, som er: resultatmål denne kontrakt harmonerer med skolens værdgrundlag strateger, med de fre klare mål for 1. Flere skal 2. Flere skal 3. vælge en erhvervsuddannelse drekte gennemføre en erhvervsuddannelse Erhvervsuddannelserne skal udfordre 4. Tllden tl, trvsen alle på erhvervsuddannelserne elever, så de fra 9. eller 10. skal blver styrkes så klasse dygtge som de kan Generelt Der kan maksmalt udbetales kr. resultatløn tl skolens drektør. Beløbsmæssgt tages udgangspunkt bass ekstraramme. Resultatlønnen er kke pensonsgvende Resultatlønnen opgøres løbet af 1. kvartal 2018, udbetales umddelbart herefter. Med mndre andet er angvet, er frsten for vurderng af målopfyldelsen er den 31. december Evalueres peroden januar Ved kontraktens udløb udarbejder drektøren en rapport, der beskrver realserngen af de angvne resultatmål. Drektøren beskrver kontraktens mål er opfyldt. På baggrund af rapporten målopfyldelse af kontrakten. Graden af målopfyldelse svarer dal mellem tl skolens bestyrelse udbetalngsprocenten. drektør, beslutter bestyrelsen hvlken hvlken grad udstræknng der er sket

3 Ved fratræden kontraktperoden vurderer skolens bestyrelse hvlken omfang udstræknng målene er opnået, eller vlle kunne opnås med henblk på en forholdsmæssg udbetalng. Ved længerevarende sygdom eller barsel vurderer skolens bestyrelse ved perodens udløb resultatlønskontraktens opfyldelsesgrad. Genforhandlng eller justerng af kontrakten kan fnde sted ved væsentlge ændrnger af det grundlag, hvorpå kontrakten er ndgået, når parterne er enge herom. Begge parter kan tage ntatv tl en genforhandlng/justerng af kontrakten. çl1/ Den C A7 Drektør Bestyrelsesformand

4 Indsatsområder 2017: Mål Strateg I ndsats Andel af samlet resultat Bassrammen 57% 1. Budgettet for 2017 overholdes, der foretages a. Løbende budgetopfølgnng med kvartalsvs 15 % de nødvendge justernger undervejs afrapporterng tl bestyrelsen b. Der gøres tydelg ndsats for at skre / øge rekrutterng tl skolens uddannelser, herunder etablerng gennemførelse af aktvtet på skolens satelltafdelnger Hobro, Aars, Fjerrtslev Frederkshavn. c. Skolens admnstratve IT-systemer optmeres, der lægges plan for mplementerng af nyt elevadmnstratvt system (oblgatorsk skft) 2. Arbejdsmljøet skal fortsat forbedres. a. Implementerng at ny struktur for samarbejde 15 % Sygefraværet skaf reduceres, så SOSU Nord arbejdsmløarbejde på SOSU Nord med udgangen af 2017 er på nveau med øvrge I. Ny MIO-sammensætnng ( rammer for SOSU-skoler. II. for- efterbehandlng af møderne) Nye arbejdsmljøgrupper b. Vedtagelse af revderet personalepoltk c. Fælles ledelsesgrundlag fremlægges MIO for bestyrelsen. 3. SOSU Nord fortsætter sn udvklng som stærk a. Forberedelse / gennemførelse af den kommende 9% kompetencepartner på VEU-området AMU-udbudsrunde b. SOSU Nords er aktv synlg VEU-centrenes arbejde, bdrager tl opfyldelse at VEU-centrenes måltal_ft._vrksom hedsbesøg vejlednng

5 fuldtdsansat undervser mn. erlægger 660 tmer undervsnng pr. år (værnsgrænse lov 409) 7. Der arbejdes målrettet for at mndske frafald øget andelen af elever, der gennemfører deres uddannelse Målet er 2017 at fastholde udbygge gennemførelsesraten på de enkelte uddannelser således, at elevgennemførelsen er på nveau med øvrge SOSU-skoler. a. Elever arbejdsgvere vejledes forhold tl fag på højere nveau/talentspor. Der skal være øget andel elever, der gennemfører fag på nveau over det oblgatorske b. Den nterne vejlednngsndsats f.t. gangværende elever udvkles fortsat. Flere elever skal gennemføre deres erhvervsuddannelse c. Igangsættelse af fælles pædagsk udvklngsprojekt, der udvkler/beskrver fælles afsæt spr omkrng undervsnngen på SOSU Nord, danner afsæt for team- ndvduelle ndsatser tl at øge kvaltet undervsnngen styrke gennemførelsen. d. Det gangsatte arbejde med nybeskrvelse af kontaktlærer[unktonen færdggøres, der sættes fokus på mplementerngen. 23%

6 c. øget opsøgende kontakt tl arbejdsgverne ndenfor skolens brancheom råder medfører at AMU-aktvtet øges. 4. Elev- kurssttlfredsheden er generel høj på a. Elevtlfredsheden måles november, svarprocent 9 % SOSU Nord, skal fastholdes udvkles skal være mn. 85 nveauet for målngens 7 parametre skal forbedres f.t / eller være på nveau med landsgennemsnttet for SOSU-skoler b. Der gennemføres løbende undervsnngsevaluerng, nveauet målngens parametre skal samlet set forbedres f.t c. Der gennemføres evaluerng Vs Kvaltet efter hvert kursus, karakteren evaluerngerne skal mnmum lgge på 8 (på en skala fra 0 10) d. Der gennemføres vrksomhedstlfredshedsundersøgelse resultatet skal forbedres forhold tl Styrke bevare Future Labs eksterne a. SOSU Nord ndgår som bærende partner etablerng 9 % samarbejdsrelatoner herunder regonen, af tværnsttutonelt Vdenscenter for kommunerne, udda nnelsesnsttutoner de Velfærdsteknol med øvrge relevante SOSU toneangvende teknolprod ucenter. skoler, erhvervsskoler ect. b. Future Lab deltager samarbejder omkrng ny velfærdsteknol med offentlge prvate aktører på markedet Ekstrarammen I alt 43% 6. Der arbejdes målrettet med prorterng a. Fortsat udvklng af den centrale 20% planlægnng af undervsernes arbejdstd skemalægnngsfunkton b. Optmerng af ressourceforbruget undervsnngen for at skre bæredygtg økonom_fremadrettet._målet_er_at_en