Mobning. Sammenfatningsrapport
|
|
- Monika Henriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Mobning Sammenfatningsrapport
2 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Svarprocent: 1% (N=881)Spørgsmålstype: Vælg en Ja, dagligt 8 Ja, ugentligt 37 Ja, månedligt 1 Af og til 93 Aldrig 733 Svar i alt Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Af og til Aldrig
3 Hvor længe er du blevet mobbet? Svarprocent: 16% (N=146)Spørgsmålstype: Vælg en Mindre end en måned måneder måneder år 39 3 år eller mere 38 Svar i alt Hvor længe er du blevet mobbet? Mindre end en måned 1-6 måneder 7-12 måneder 1-2 år 3 år eller mere
4 Hvem oplevede du at blive mobbet af? Svarprocent: 17% (N=147)Spørgsmålstype: Vælg flere Kolleger 91 Min nærmeste leder 61 Andre ledere 33 Underordnede 9 Klienter/kunder/elever/brugere 4 Andre, angiv gerne hvem 6 Svar i alt Hvem oplevede du at blive mobbet af?
5 Konkrete udtryk Scale 1 Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke Svar i alt Overdreven kontrol af dit arbejde % 12% 8% 2% 38% 15% Pålagt at udføre arbejde under dit kompetenceniveau Tilbageholdelse af information, der påvirker din arbejdsindsats At blive stillet urimelige mål eller tidsfrister % 11% 5% 16% 38% 21% % 18% 12% 36% 15% 12% % 9% 6% 31% 34% 18% Vedvarende kritik af dit arbejde og indsats Gentagende påmindelser om tidligere fejl Opfattede trusler om fyring Ignoreret eller mødt med fjendtlighed, når du henvender dig til andre Spredt sladder og rygter om dig % 13% 7% 29% 3% 19% % 8% 9% 24% 42% 16% % 2% 4% 11% 6% 22% % 2% 11% 3% 26% 9% % 8% 7% 22% 31% 3% Dine meninger og synspunkter bliver ignoreret Eksklusion fra sociale begivenheder % 18% 16% 41% 11% 6% % 7% 5% 21% 48% 17%
6 Svar i alt Overdreven kontrol af dit arbejde Overdreven kontrol af dit arbejde Pålagt at udføre arbejde under dit kompetenceniveau Tilbageholdelse af information, der påvirker din arbejdsindsats At blive stillet urimelige mål eller tidsfrister Vedvarende kritik af dit arbejde og indsats
7 Overdreven kontrol af dit arbejde Svarprocent: 14% (N=128)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 1 Ugentligt 15 Månedligt 1 Af og til 26 Aldrig 48 Ved ikke/ikke 19 Svar i alt Overdreven kontrol af dit arbejde Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke
8 Pålagt at udføre arbejde under dit kompetenceniveau Svarprocent: 14% (N=125)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 11 Ugentligt 14 Månedligt 6 Af og til 2 Aldrig 48 Ved ikke/ikke 26 Svar i alt Pålagt at udføre arbejde under dit kompetenceniveau Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke
9 Tilbageholdelse af information, der påvirker din arbejdsindsats Svarprocent: 15% (N=137)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 1 Ugentligt 24 Månedligt 16 Af og til 5 Aldrig 21 Ved ikke/ikke 16 Svar i alt Tilbageholdelse af information, der påvirker din arbejdsindsats Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke
10 At blive stillet urimelige mål eller tidsfrister Svarprocent: 15% (N=13)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 2 Ugentligt 12 Månedligt 8 Af og til 4 Aldrig 44 Ved ikke/ikke 24 Svar i alt 13 5 At blive stillet urimelige mål eller tidsfrister Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke 24
11 Vedvarende kritik af dit arbejde og indsats Svarprocent: 15% (N=132)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 4 Ugentligt 17 Månedligt 9 Af og til 38 Aldrig 39 Ved ikke/ikke 25 Svar i alt Vedvarende kritik af dit arbejde og indsats Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke 25
12 Gentagende påmindelser om tidligere fejl Svarprocent: 15% (N=13)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 2 Ugentligt 1 Månedligt 12 Af og til 31 Aldrig 54 Ved ikke/ikke 21 Svar i alt 13 6 Gentagende påmindelser om tidligere fejl Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke
13 Opfattede trusler om fyring Svarprocent: 14% (N=123)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt Ugentligt 3 Månedligt 5 Af og til 14 Aldrig 74 Ved ikke/ikke 27 Svar i alt Opfattede trusler om fyring Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke
14 Ignoreret eller mødt med fjendtlighed, når du henvender dig til andre Svarprocent: 15% (N=137)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 5 Ugentligt 27 Månedligt 15 Af og til 41 Aldrig 36 Ved ikke/ikke 13 Svar i alt Ignoreret eller mødt med fjendtlighed, når du henvender dig til andre Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke
15 Spredt sladder og rygter om dig Svarprocent: 15% (N=132)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 4 Ugentligt 1 Månedligt 9 Af og til 29 Aldrig 41 Ved ikke/ikke 39 Svar i alt Spredt sladder og rygter om dig Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke
16 Dine meninger og synspunkter bliver ignoreret Svarprocent: 16% (N=14)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 1 Ugentligt 25 Månedligt 23 Af og til 57 Aldrig 16 Ved ikke/ikke 9 Svar i alt 14 6 Dine meninger og synspunkter bliver ignoreret Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke 16 9
17 Eksklusion fra sociale begivenheder Svarprocent: 15% (N=132)Spørgsmålstype: Vælg en Dagligt 1 Ugentligt 9 Månedligt 7 Af og til 28 Aldrig 64 Ved ikke/ikke 23 Svar i alt Eksklusion fra sociale begivenheder Dagligt Ugentligt Månedligt Af og til Aldrig Ved ikke/ikke 28 23
18 Har du foretaget dig noget konkret i forhold til, at du har været udsat for mobning? Svarprocent: 16% (N=143)Spørgsmålstype: Vælg flere Sagt det til familie/venner 13 Sagt det til kolleger 87 Sagt det til min nærmeste leder 53 Konfronteret den mobbende part 44 Henvendt mig til fagpersonale så som egen læge, psykolog eller lignende 26 Andet 18 Svar i alt Har du foretaget dig noget konkret i forhold til, at du har været udsat for mobning? Sagt det til familie/venner 87 Sagt det til kolleger 53 Sagt det til min nærmeste leder 44 Konfronteret den mobbende part 26 Henvendt mig til fagpersonale så som egen læge, psykolog eller lignende 18 Andet
19 Har mobningen haft nogle af følgende konsekvenser for dig? Svarprocent: 14% (N=126)Spørgsmålstype: Vælg flere Jeg skiftede/overvejede at skifte job 76 Jeg har været sygemeldt i en periode 18 Jeg har følt, at det har indvirket negativt på mit forhold til min nærmeste omgangskreds Jeg har meldt mig syg/fraværende til min arbejdsplads uden reelt at være det Andet 49 Svar i alt 211 Har mobningen haft nogle af følgende konsekvenser for dig?
20 Har du været vidne til mobning på din arbejdsplads inden for de sidste 12 måneder? Svarprocent: 1% (N=882)Spørgsmålstype: Vælg en Ja, dagligt 1 Ja, ugentligt, 34 Ja, månedligt 3 Af og til 195 Aldrig 483 Ved ikke 13 Svar i alt Har du været vidne til mobning på din arbejdsplads inden for de sidste 12 måneder? Ja, dagligt Ja, ugentligt, Ja, månedligt Af og til Aldrig Ved ikke
21 Hvem oplevede du blive mobbet? Svarprocent: 31% (N=27)Spørgsmålstype: Vælg flere Kolleger 235 Min nærmeste leder 22 Andre ledere 26 Underordnede 25 Andre, angiv gerne hvem 1 Svar i alt Hvem oplevede du blive mobbet? Kolleger Min nærmeste leder Andre ledere Underordnede Andre, angiv gerne hvem
22 Har du inden for de sidste 12 måneder selv mobbet andre på din arbejdsplads? Svarprocent: 1% (N=882)Spørgsmålstype: Vælg en Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt 1 Af og til 23 Aldrig 858 Svar i alt Har du inden for de sidste 12 måneder selv mobbet andre på din arbejdsplads? Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Af og til Aldrig
23 Mobning arbejdsplads Scale 1 Spørgsmålstype: Vælg en Helt enig Overvejende enig Hverken/eller Mindre enig Slet ikke enig Ved ikke Svar i alt Min arbejdsplads gør nok for at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø. Mobning bliver diskuteret på din arbejdsplads i tilstrækkelig grad % 4% 15% 16% 12% 2% % 22% 29% 19% 14% 8% Svar i alt Min arbejdsplads gør nok for at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø Min arbejdsplads gør nok for at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø. Mobning bliver diskuteret på din arbejdsplads i tilstrækkelig grad.
24 Min arbejdsplads gør nok for at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø. Svarprocent: 99% (N=876)Spørgsmålstype: Vælg en Helt enig 134 Overvejende enig 347 Hverken/eller 134 Mindre enig 142 Slet ikke enig 12 Ved ikke 17 Svar i alt Min arbejdsplads gør nok for at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø Helt enig Overvejende enig Hverken/eller Mindre enig Slet ikke enig Ved ikke
25 Mobning bliver diskuteret på din arbejdsplads i tilstrækkelig grad. Svarprocent: 99% (N=877)Spørgsmålstype: Vælg en Helt enig 77 Overvejende enig 194 Hverken/eller 251 Mindre enig 165 Slet ikke enig 123 Ved ikke 67 Svar i alt Mobning bliver diskuteret på din arbejdsplads i tilstrækkelig grad Helt enig Overvejende enig Hverken/eller Mindre enig Slet ikke enig Ved ikke
26 Hvem skal gribe ind? Scale 1 Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke Svar i alt Kolleger Den nærmeste leder HR-afdelingen på arbejdspladsen % 31% 4% 1% 4% % 8% 1% 1% 4% % 21% 17% 5% 19% Svar i alt Kolleger I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke Kolleger Den nærmeste leder HR-afdelingen på arbejdspladsen
27 Kolleger Svarprocent: 99% (N=872)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 521 I nogen grad 273 I mindre grad 37 Slet ikke 8 Ved ikke/ikke 33 Svar i alt Kolleger I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke
28 Den nærmeste leder Svarprocent: 99% (N=88)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 758 I nogen grad 73 I mindre grad 12 Slet ikke 5 Ved ikke/ikke 32 Svar i alt 88 8 Den nærmeste leder I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke
29 HR-afdelingen på arbejdspladsen Svarprocent: 97% (N=861)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 325 I nogen grad 181 I mindre grad 146 Slet ikke 44 Ved ikke/ikke 165 Svar i alt HR-afdelingen på arbejdspladsen I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke
30 Hvem skal gribe ind? Scale 1 Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke Svar i alt Kolleger Den nærmeste leder HR-afdelingen på arbejdspladsen % 47% 21% 6% 5% % 36% 23% 8% 5% % 2% 23% 21% 25% Svar i alt Kolleger Kolleger 2 48 Den nærmeste leder I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke 211 Ved ikke/ikke HR-afdelingen på arbejdspladsen
31 Kolleger Svarprocent: 99% (N=874)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 188 I nogen grad 48 I mindre grad 185 Slet ikke 52 Ved ikke/ikke 41 Svar i alt Kolleger I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke
32 Den nærmeste leder Svarprocent: 1% (N=881)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 244 I nogen grad 318 I mindre grad 24 Slet ikke 72 Ved ikke/ikke 43 Svar i alt Den nærmeste leder I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke 72 43
33 HR-afdelingen på arbejdspladsen Svarprocent: 97% (N=856)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 97 I nogen grad 169 I mindre grad 195 Slet ikke 184 Ved ikke/ikke 211 Svar i alt HR-afdelingen på arbejdspladsen I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke/ikke
34 I de tilfælde, hvor du selv var vidne til mobning på din arbejdsplads, foretog du dig selv noget? Svarprocent: 28% (N=246)Spørgsmålstype: Vælg flere Gik til min nærmeste chef 54 Henvendte sig til andre kolleger end de implicerede parter 16 Henvendte mig direkte til den mobbende part 8 Henvendte mig direkte til den mobbede 95 Henvendte mig til min HR-afdeling 6 Andet 46 Svar i alt I de tilfælde, hvor du selv var vidne til mobning på din arbejdsplads, foretog du dig selv noget? Gik til min nærmeste chef 16 Henvendte sig til andre kolleger end de implicerede parter 8 Henvendte mig direkte til den mobbende part 95 Henvendte mig direkte til den mobbede 6 Henvendte mig til min HR-afdeling 46 Andet
35 køn Svarprocent: 1% (N=885)Spørgsmålstype: Tekst Kvinde 52 Mand 365 Svar i alt køn Kvinde Mand
36 alder Svarprocent: 1% (N=885)Spørgsmålstype: Tekst Misc 556 Svar i alt 885
37 6 alder Misc
Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012
Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer
Læs mereTilbagevenden fra barsel. Sammenfatningsrapport
Tilbagevenden fra barsel Sammenfatningsrapport Har du afsluttet en barselsorlov inden for de seneste fem år? Svarprocent: 1% (N=881)Spørgsmålstype: Vælg en Ja 496 Nej 385 Svar i alt 881 6 Har du afsluttet
Læs mereMobning og sladder på arbejdspladsen
Mobning og sladder på arbejdspladsen Sladder og bagtalelse trives på danske arbejdspladser, hvor 39 procent inden for det seneste år har været berørt af problemet. Blandt sosu er, portører og håndværkere
Læs mereArbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter. Sammenfatningsrapport 4. april 2011
Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter Sammenfatningsrapport 4. april 2011 1. Køn Svarprocent: 99% (N=224) Spørgsmålstype: Vælg en Kvinde 137 61% Mand 87 39% Svar i alt 224 2. Private
Læs mereSemesterstartsundersøgelse. Sammenfatningsrapport
Semesterstartsundersøgelse Sammenfatningsrapport På hvilket universitet studerer du? Svarprocent: 99% (N=67)Spørgsmålstype: Vælg en Københavns Universitet 29 Aarhus Universitet 256 Aalborg Universitet
Læs mereMobning blandt djøferne
Mobning blandt djøferne Resultater fra Djøfs stress- og mobbeundersøgelse 2010 v/chefkonsulent Lisbeth Kjersgård Djøfs Politiske Afdeling Om undersøgelsen Mini stress- og mobbeundersøgelse gennemført i
Læs mereHar du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2
Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs mereMobning blandt psykologer... 3. Hvem er bag mobning... 8. Mobning og sygefravær... 9. Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11
1 Indhold Mobning blandt psykologer... 3 Hvem er bag mobning... 8 Mobning og sygefravær... 9 Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11 Konflikter blandt psykologer... 11 Konflikter fordelt på køn og alder...
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereUndersøgelse om studiejob. Sammenfatningsrapport
Undersøgelse om studiejob Sammenfatningsrapport Er du: Svarprocent: 93% (N=1733)Spørgsmålstype: Vælg en Mand 486 Kvinde 1247 Svar i alt 1733 14 Er du: 12 1 8 6 1247 4 2 486 Mand Kvinde Hvor gammel er du?
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt læger... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet af ledere
Læs mere23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015
23. mart s 2015 Afdækning af Professionel Kapital 2015 Dig og dit arbejde I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1.1) I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?
Læs mereTil kamp mod mobning. Næstved Kommune. 11. november 2010 v/annette Wethje, Rejseholdet fra VFA
Til kamp mod mobning Næstved Kommune 11. november 2010 v/annette Wethje, Rejseholdet fra VFA Program Præsentation og lidt om VFA Hvad er mobning? Hvorfor arbejde med mobning? Mobning i praksis (video)
Læs mereKommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
Læs mereForebyggelse af arbejdsmiljøproblemer
8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt bibliotekarer Mobning køn Mobning aldersfordelt...
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt bibliotekarer... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet
Læs mereAntal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune
beelser: 2.030 Svarprocent: 8 OVERORDNEDE RESULTATER 01 Figuren herunder viser det gennemsnitlige resultat for de forskellige temaer i målingen. Hvert tema består af flere enkeltspørgsmål, der vises senere
Læs mereHovedresultater: Mobning
Hovedresultater: Mobning Knap hver 10. akademiker er blevet mobbet indenfor de sidste 6 måneder. Regionerne er i højere grad en arbejdsplads som er præget af mobning. Det er oftest kolleger (65 pct.) som
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning fordelt på køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning fordelt på køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning blandt ledere og medarbejdere...
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereSU-reform. Sammenfatningsrapport
SU-reform Sammenfatningsrapport Er du studerende? Svarprocent: 1% (N=63)Spørgsmålstype: Vælg en Ja 65 Nej 25 Svar i alt 63 7 Er du studerende? 6 5 4 3 65 2 1 Ja 25 Nej Hvor langt er du på dit studie? Svarprocent:
Læs mere1A. Kommer du bagud med dit arbejde?
1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereAPV Susanne Nielsen. Antal inviterede 12 Antal besvarelser 12 Svarprocent 100%
APV 2012 Susanne Nielsen Antal inviterede 12 Antal besvarelser 12 Svarprocent 100% APV 2012 - Susanne Nielsen side 1 OVERBLIK Gennemsnitlig score i afdelingen 4,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50-3,95 Niveauet
Læs mereDimittendundersøgelse 2012. Sammenfatningsrapport
Dimittendundersøgelse 212 Sammenfatningsrapport Er du: Svarprocent: 94% (N=22)Spørgsmålstype: Vælg en Mand 54 Kvinde 1462 Svar i alt 22 16 Er du: 14 12 1 8 6 1462 4 2 54 Mand Kvinde Hvor gammel er du?
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til
Læs mereMTU og Psykisk APV 2012
FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereOrlovsordninger. Sammenfatningsrapport
Orlovsordninger Sammenfatningsrapport Hvad er din beskæftigelsessituation: Svarprocent: 99% (N=75)Spørgsmålstype: Vælg en Jeg er i beskæftigelse 69 Jeg er ledig 15 Svar i alt 75 8 Hvad er din beskæftigelsessituation:
Læs mere21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015
21. sept ember 2015 Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 Introduktion Velkommen til spørgeskemaet om professionel kapital. Ikke alle spørgsmål passer lige godt på dig og dit arbejde, men besvar
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs merepolitik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.
politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. 1 Vold, mobning og chikane Denne delpolitik er udarbejdet for at øge opmærksomheden
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereAPV 2011 Arbejdspladsvurdering
APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereOverordnede retningslinjer for mobning og chikane
Overordnede retningslinjer for mobning og chikane Allerød Kommune har udarbejdet rammepolitik for forebyggelse af vold, trusler, mobning og chikane. Disse overordnede retningslinjer er et supplement, der
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereMOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ!
OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK Andreas, der er ekspedient i en herretøjsbutik kommer ind i personalerummet,
Læs mereOversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereForebyggelse og håndtering af mobning
Til medarbejdere Forebyggelse og håndtering af mobning Vælg farve Vejle og Middelfart Sygehus Ortopædkirurgisk Afdeling 2 Hvad er mobning? Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt
Læs mereSpørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:
Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne
Læs merePh.d.-undersøgelse. Sammenfatningsrapport
Ph.d.-undersøgelse Sammenfatningsrapport Er du Svarprocent: 1% (N=332)Spørgsmålstype: Vælg en Ph.d.-studerende 154 Færdig ph.d./licentiat 161 Tidligere ph.d.-studerende, der har afbrudt uddannelsen 17
Læs mereMobning på arbejdspladsen
Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference
Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2014 Din adfærd Vores fremtid Thomas Bartels & Inge Larsen Videncenter for Arbejdsmiljø Program Hvad er mobning? Hvor mange bliver mobbet? Drillerier, humor eller
Læs mereForebyg mobning på jobbet
Temadag AMR/FTR kreds Sydjylland Forebyg mobning på jobbet Tirsdag den 3. februar 2015 Kl. 10:45 14:30 v/ Rejseholdskonsulent Stig Erichsen, cand. mag., MEd. Program for temamødet Hvad er mobning? Hvilke
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs merenår alting bliver til sex på arbejdspladsen
når alting bliver til sex på arbejdspladsen Fagligt Fælles Forbund Udgivet af 3F Kampmannsgade 4 DK, 1790 København V Februar 2015 Ligestilling og Mangfoldighed Tegninger: Mette Ehlers Layout: zentens
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2014 Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor u er du i følgende udsagn:
Læs mere3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 86%
total beelser: 1.536 3-I-1 MÅLING 2018 Svarprocent: 86% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises
Læs mere3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%
total beelser: 1.67 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 9 3-i-1 Måling 217 RESULTATER PÅ TEMAER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereJa, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1
DETALJER Tabellerne viser svarfordeling for hvert underspørgsmål (spredning) samt den gennemsnitlige score for hvert underspørgsmål for egen og øvrige afdelingsledere Susanne Nielsen 5 4 3 2 1 Antal besvarelser
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
Læs mereUndersøgelse om seksuel chikane blandt 3F ere inden for Privat Service, Restauration og Hotel. Udarbejdet af Analyse Danmark A/S 2015
Undersøgelse om seksuel chikane blandt 3F ere inden for Privat Service, Restauration og Hotel Udarbejdet af Analyse Danmark A/S 2015 Dataindsamling & Metode Datagrundlaget for undersøgelsen er baseret
Læs mereUndersøgelse om studiekultur. Sammenfatningsrapport
Undersøgelse om studiekultur Sammenfatningsrapport Er du: Svarprocent: 97% (N=393)Spørgsmålstype: Vælg en Mand 94 Kvinde 299 Svar i alt 393 35 Er du: 3 25 2 15 299 1 5 94 Mand Kvinde Hvor gammel er du?
Læs mere1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer...
Resultater for HR-afdelingen I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...
Læs mereArbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen
Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurderingen på Peder Lykke Skolen er vedtaget af skolens Sikkerhedsgruppe, som har valgt at benytte projektleder for Offensiv Strategi (BUF, Kontor
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder
FOA Kampagne og Analyse 12. juni 2013 Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA har i perioden 26. april-6. maj 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske
Læs mereForslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereNr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement
Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet
Læs mereAPV-skema. Navn, dato, år
APV-skema Navn, dato, år Spørgsmål 1. INDEKLIMA/Temperatur - Hvor enig er du i følgende udsagn? Kun ét svar i hver linje enig Enig Hverken Temperaturen i arbejdsrummet er mellem 18 og 25 grader Jeg er
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2015 Trivsel De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen. Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job
Læs mereTrivselsundersøgelse 2010
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
Læs mereEUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 39. IBC Kolding 82 18 0 39
Side 1 af 15 Evalueringsrapport Skema: EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse beelser: 39 Skole: IBC Kolding (Matrix-mål) Uddannelse: Skolepraktik(IBC Kolding) (IBC Kolding) (Matrix-mål) Hold:
Læs mereRapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014
Rapport for (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014 Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret 46 45 97,83% 08-09-2014 Trivselsmåling for [] Dimension
Læs mereKrise har gjort akademikere til mobbeofre Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Mandag den 9. november 2015, 05:00
Krise har gjort akademikere til mobbeofre Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Mandag den 9. november 2015, 05:00 Del: Hver tiende akademiker mobbes på arbejdet, viser ny undersøgelse. Ledere står ofte bag
Læs mereLigestillingsundersøgelse juni Sammenfatningsrapport
Ligestillingsundersøgelse juni 21 Sammenfatningsrapport Hvor gammel er du? Svarprocent: 99% (N=1833)Spørgsmålstype: Vælg en 2-29 år 1 3-39 år 886 4-49 år 475 5-59 år 313 6 år eller mere 59 Svar i alt 1833
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN
KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er
Læs merePårørende, tabu og arbejdsmarked
Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en
Læs mereAPV 2014 Arbejdspladsvurdering
APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og
Læs mereAPV 2013 Arbejdspladsvurdering
APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereEn synlig politik virker i sig selv forebyggende, og er et nødvendigt værktøj når krænkende behandling - mobning og seksuel chikane forekommer.
æ En politik om hvorledes virksomheden forholder sig til forebyggelse og håndtering af krænkende behandling, er en del af virksomhedens personalepolitik. Principperne for en sådan politik skal udarbejdes
Læs mereTilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)
Tilfredshed 213 Svarprocent: 97% (147/152) Strategi og Ledelse 1 [] 7 68 65 74 72 [] [-6] 71 74 4 2 Tilknytning Omdømme Overordnet ledelse Samarbejde & Videndeling Nytænkning & Udvikling Tillid Retfærdighed
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereTrivsel og APV - 2012
Trivsel og APV - 2012 Svar angivet i % med mindre andet er nævnt INDHOLD BG kort fortalt Trivsel overordnet og fordelt på områder APV Konklusioner SVARPROCENT - APV 2009 2012 Besvarelser - styk 57 (70
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Læs mereMTU og Psykisk APV 2012
FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 285 Inviterede 340 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7
Læs mereAPV 2012 Arbejdspladsvurdering
APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereTrivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver
Læs mereMTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 92% ( besvarelser ud af 66 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereEUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 38. IBC Kolding 79 21 0 38
Side 1 af 20 Evalueringsrapport Skema: EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse beelser: 38 Skole: IBC Kolding (Matrix-mål) Uddannelse: Skolepraktik(IBC Kolding) (IBC Kolding) (Matrix-mål) Hold:
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
Nordfyns Kommune beelser: 1.241 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 67% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereSpørgeskema til borgere
Spørgeskema til borgere Progressionsspørgsmål i BeskæftigelsesIndikatorProjektet Dato Navn Cpr-nummer Introduktionstekst Dette spørgeskema indgår i en landsdækkende undersøgelse, der løber over tre år.
Læs mereTrivselsmåling. Nordfyns kommune. Totalrapport. Antal besvarelser: 1304
Nordfyns kommune Totalrapport Antal besvarelser: 1304 Denne rapport har i alt 1304 respondenter. Svarprocenten for den samlede trivselsmåling for Nordfyns Kommune er på52,9%. Undersøgelsen blev gennemført
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Jeksendal skolen Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer for
Læs mereHandlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014
Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014 Navn: Tunge løft Deadline: 01-01-0001 ID: 2 Ansvarlig/ Afdeling: Administrator pvnj/ Produktionsskolen
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mere