it-jobmarkedet Mindre økonomisk vækst slår igennem på it-jobmarkedet it-jobbank it-jobmarkedsudgivelse Q3 2014

Transkript

1 it-jobmarkedet Mindre økonomisk vækst slår igennem på it-jobmarkedet

2 Der er vækst at spore I vores sidste udgivelse om it-jobmarkedet, sendte markedet miksede signaler. Med opdaterede augusttal, holder det stadig stik. Der er vækst at spore, og i et netop revideret statsregnskab for andet kvartal steg BNP med 0,2% i forhold til første kvartal efter korrigering for prisudvikling og sæsonudsving. I skrivende stund er forventningen til den samlede vækst for 2014 på 0,9%, hvilket er en mindre nedjustering. Forbrugertilliden var i august på højeste niveau (11,4) siden januar 2007, og købelysten hos forbrugerne var også i Q2 højere end den generelle vækst i BNP. Meget tyder stadig på fremgang, om end det stadig er en noget langsommere fremgang end tidligere skønnet. Disse faktorer, samt en masse øvrige, kan ligeledes stadig ses på it-jobmarkedet. Ledigheden her var i august på 5,2% uden sæsonkorrigering. Det er omtrent samme niveau som tidligere i 2014, hvor det højeste vi har oplevet var 5,5% i marts måned en svag, men nedadgående tendens. Omvendt kan vi spore en svag fremgang i antallet af it-annoncer, der bliver publiceret på de danske jobportaler. Renset for sæsonudsving blev der i august lagt nye it-stillingsannoncer online. Det er en markant fremgang på 27% i forhold til samme måned sidste år. Faktisk har de seneste tre måneder vist en stor fremgang i antal it-annoncer i forhold til sidste år. Det skyldes dog til dels et niveau i sommeren 2013 på omkring it-annoncer, og først fra januar begyndte vi igen at have omkring annoncer om måneden. Selvom den økonomiske vækst ikke er så markant, som det tidligere på året var forventet, så tyder det på, at den lille vækst der er til stede, også formår at slå igennem på it-jobmarkedet. Ledighedstallene antyder endnu kun svagt en faldende tendens, og antallet af publicerede it-stillingsannoncer er på et pænt niveau i forhold til sidste sommer, men nogenlunde på niveau for 2014; det bliver rigtig spændende at se, om udviklingen vil tage fart i det nye år. Antal udbudte danske it-stillinger og it-bruttoledigheden (sæsonkorrigeret) IT-STILLINGER LEDIGHED I % jan-dec 2012 jan-dec 2013 jan-dec 2014 jan-jul Antal IT-Stillinger IT-Bruttoledige Bruttoledighed AUS07 i procent af arbejdstyrken 02 Kilde: PROSA og Jobindex

3 Positive strømninger på it-jobmarkedet it-jobbank har i samarbejde med StepStone foretaget en undersøgelse om jobsøgeradfærd blandt knap it-kandidater. Undersøgelsen, Candidate Journey, giver et positivt og forventningsfuldt billede af it-jobmarkedet. Særligt inden for kandidaternes nuværende arbejdsområde samt karriereforventninger tegner der sig et håbefuldt billede af it-jobmarkedet for de jobsøgende kandidater. Hele 68% arbejder i et felt, der svarer til deres uddannelsesspeciale. Og ud af de 32%, der ikke arbejder med det, de er uddannet til, er det for størstedelen et helt bevidst valg. Det vil med andre ord sige, at det blot er knap 7%, der ufrivilligt ikke arbejder inden for det felt, de er uddannet. Dette vidner om, at uddannelserne afspejler arbejdsmarkedets behov for it-kompetencer. Ifølge it-jobbanks undersøgelse søger 27% af kandidaterne nyt job, fordi de ønsker nye udfordringer. Og over hver fjerde søger nyt job, fordi de har begrænsede udviklingsmuligheder. Derfor er det vigtigt for virksomheder at tage kompetenceudvikling seriøst, hvis de vil tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. It-virksomhederne i Danmark har i mange år konkurreret benhårdt om de bedste medarbejdere, og den fortsat lave ledighed blandt it-folk gør, at dygtige kandidater stadig er meget efterspurgte. Det betyder, at it-kandidaterne har gode muligheder for løbende at finde nye og større udfordringer, siger Bettina Ravn, administrerende direktør hos it-jobbank. Er (eller var) dit arbejde i overensstemmele med din uddannelse? 64% - Ja 4% - Ja, men jeg vil gerne skifte speciale 7% - Nej, men jeg vil gerne finde et relevant job ift. min uddannelse 25% - Nej, men det er et bevidst valg at lave noget andet Hver fjerde søger nyt job En undersøgelse foretaget af Computerworld i samme kvartal viser, at mere end hver fjerde i en it-stilling leder efter et nyt job. Det betyder ikke nødvendigvis, at kandidaterne er utilfredse med deres nuværende arbejdssituation, men er nærmere et udtryk for, at jobmobiliteten er høj og ligeledes at it-jobmarkedet er præget af faren for at nedkvalificere sig, hvis man sidder længe i det samme job

4 Ifølge it-jobbanks undersøgelse søger over hver fjerde af kandidaterne nyt job, fordi de ønsker nye udfordringer og over hver fjerde af kandidaterne søger nyt job, fordi de mener at have begrænsede udviklingsmuligheder At der findes arbejde inden for ens felt i to ud af tre tilfælde afspejler sig ligeledes i spørgsmålet om kandidaternes karriereforventninger. 2 ud af 3 mener ligeledes, at deres karriereforventninger er blevet indfriet. Heraf er 7% på et højere niveau, end hvad de forventede at befinde sig på i forhold til deres alder. På it-jobmarkedet er der øjensynligt en god forventningsafstemning mellem kandidater og arbejdsgiver. Er din karriere på niveau med dine forventninger? 59% - Ja, jeg er på det forventede niveau i forhold til min alder For hver tredje er det dog betinget af, at der absolut intet andet findes i kandidatens domæne. Vil du udelukkende gå efter et job inden for dit felt eller søge andre veje 22% - Jeg vil kun arbejde med mit fagområde 33% - Jeg vil kun arbejde uden for mit fagområde hvis der ikke findes andet 44% - Jeg er åben overfor job uden for mit fagområde 7% - Jeg er på et højere niveau i forhold til min alder 34% - Jeg er på et lavere niveau i forhold til min alder Vi ser tydeligt, at der er en udvikling med, at jobbene i it-erhvervet bliver på et højere niveau. De laveste niveauer er på vej ud af Danmark, tilføjer Michael Tøttrup, der er ledelseskonsulent i PROSA. Jobsøgeradfærd præget af villighed Til trods for at mange allerede arbejder inden for det felt, de er uddannet inden for, viser undersøgelsen, at over 3 ud af 4 er åbne over for jobmuligheder uden for deres speciale. Det vidner om en stor villighed hos et flertal af it-kandidaterne til at bevæge sig ud over deres uddannelseskompetencer og ind i nye udfordringer, der ikke nødvendigvis tangerer med deres uddannelsesfelt. Både den enkeltes employability og branchens globale konkurrenceevne forudsætter, at medarbejderne har stor faglig mobilitet. Det er derfor en stor glæde, at så mange er åbne over for at bevæge sig med udviklingen, siger Michael Tøttrup fra PROSA. Også it-jobbanks administrerende direktør, Bettina Ravn, deler denne begejstring for fleksibilitet både i forhold til mobilitet og kompetencer: Det vidner selvfølgelig om, at it-branchen er en omskiftelig størrelse i kontant udvikling, og det betyder, at det man blev uddannet som, ikke nødvendigvis er det, man ender med at arbejde med igennem hele ens karriere. Samtidig tyder resultaterne på, at it-kandidaterne har en interesse og nysgerrighed for at opnå kompetencer inden for nye områder og udvikle sig i nye retninger, og det er positivt både for kandidaterne og for den danske it-branche som helhed, siger Bettina Ravn

5 Om denne udgivelse Denne it-udgivelse er lavet af it-jobbank i samarbejde med PROSA. it-jobbank er Danmarks førende it-jobportal og har opbygget landets ubestridt største og mest kvalificerede cv-database af it-kandidater. PROSA er Danmarks største forbund kun for it-professionelle og er således repræsentativ for blandt andet ledigheden blandt it-folk. Udgivelsen er ment som en indikator for tilstanden på it-arbejdsmarkedet med data for både udbud og efterspørgsel. Disclaimer Denne udgivelse er udarbejdet af it-jobbank til orientering på baggrund af data fra it-jobbank, PROSA og Danmarks Statistik for konjunkturindikatorer. Antallet af it-annoncer udbudt er renset for dubletter mellem jobportalerne. Stillingsannoncedata er leveret af Jobindex og afspejler således deres kategorisering af it-stillinger. De offentliggjorte it-ledighedstal stammer fra PROSA, som er Danmarks største forbund kun for it-professionelle. Tallene fra PROSA er direkte observationer, og der er således ikke justeret for sæsonudsving. Candidate Journey Undersøgelsen Candidate Journey 2013 er udført af StepStone på tværs af otte europæiske lande i Q Nærværende undersøgelse er foretaget blandt it-kandidater i Danmark og har knap besvarelser. Undersøgelsens er centreret omkring spørgsmål vedrørende kandidaternes ageren som jobsøgende, herunder deres forventninger, nuværende jobsituation samt hvad de anser som væsentligt i jagten på det rette job. Antallet af respondenter i undersøgelsen angiver høj validitet, fordi en undersøgelsesenhed på respondenter giver en fejlmargin på under 1 procent. Copyright it-jobbank. it-jobbank har ophavsretten til udgivelsen, og udgivelsen må ikke offentliggøres uden forudgående tilladelse og tydelig reference til it-jobbank. Udgivelsen er ikke et tilbud om eller en opfordring til at købe eller sælge værdipapirer, valuta eller finansielle instrumenter. Efter it-jobbanks vurdering er udgivelsen korrekt og retvisende. It-jobbank påtager sig dog ikke ansvar for udgivelsens nøjagtighed og fuldkommenhed, ligesom it-jobbank ikke påtager sig noget ansvar for eventuelle tab, der følger af dispositioner foretaget på baggrund af publikationen. 05