Aftagerpanelets medlemmer. Aftagerpanelmøde. Forum. Møde afholdt: 6. februar 2013 ØF 2A, 03.1.M101. Sted: Helle Andersen/Kamilla Busse.

Transkript

1 I N S T I T U T F O R P S Y K O L O GI K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET Aftagerpanelets medlemmer M Ø D E R E F E R A T 22. MARTS 2013 Forum Aftagerpanelmøde INSTITUT FOR PSYKOLOGI Møde afholdt: 6. februar 2013 ØSTER FARIMAGSGADE 2A Sted: Referent: ØF 2A, 03.1.M101 Helle Andersen/Kamilla Busse 1353 KØBENHAVN K TLF DIR Til stede: Jack Byman, Jens-Peter Poulsen, Danielle Mikkelsen, Line Thatt Jensen, Helle Andersen (næstformand), Tove Jensen, Axel Larsen, Susanne Harder, Birgitte Sloth, Janne Skakon, Stine Kjøller Petersen. REF: KB Afbud: Frank Humle (formand), Torben Schjødt, Karen Schultz. Dagsorden: 1. Godkendelse af dagsorden 2. Velkommen til nye medlemmer 3. Nyt fra KU, Samf og IfP a) Fakultets strategi b) Generationsskifte og Institutstrategi c) Dimittendundersøgelsen d) Særlige uddannelsesinitiativer på IfP 4. Særligt undervisningstiltag: Case-Competion

2 5. Ændring af bachelor- og kandidatuddannelsen 6. Ny masteruddannelse i psykoterapi light til professionsbachelorer? 7. Orientering: a) Ny kandidatuddannelse på SAMF: Global Development 8. Evt. SIDE 2 AF 5 Ad. 1) Dagsordenen blev godkendt. Ad. 2) Helle Andersen bød i formandens fravær velkommen til de nye medlemmer af aftagerpanelet: Line Thatt Jensen som eksternt medlem og Janne Skakon, ny intern VIP deltager samt ny studienævnsnæstformand Stine Kjøller Petersen. Ad. 3) a) Uddannelse er i fokus i den nye strategi for Det Samfundsvidenskabelige fakultetet for Der er bl.a. blevet afsat midler til en forskningspulje, der tilgodeser samarbejder mellem forskning og undervisning. Desuden er det besluttet, at der fremover vil være studenterrepræsentanter i ansættelsesudvalg. b) Axel Larsen fortalte om igangværende generationsskiftet på IfP. Der er blevet ansat en række nye lektorer og adjunkter, og der vil blive ansat flere i de næstkommende år. Man ansætter folk, der er stærke forskningsmæssigt, men man ser også i høj grad på, om de er gode undervisere, og om de kan placeres i uddannelsen. Axel Larsen understregede, at der har været meget velkvalificerede ansøgere til de opslåede stillinger. Tove Jensen opfordrede IfP til at fokusere mere på den pædagogiske psykologi. Hun oplever, at de nye kandidater mangler kvalifikationer inden for udviklingspsykologien og den pædagogiske psykologi generelt og vel at mærke ikke kun indenfor specialpædagogikken. Danielle Mikkelsen kommenterede, at det er vigtigt at fokusere på de nye muligheder, der er indenfor skoler, institutioner og ny teknologi, hvilket man kan tage med i overvejelserne i forbindelse med nyansættelser. Det er vigtigt at man inden for dette felt tænker mere kreativt, og ikke nødvendigvis tænker pædagogisk psykologi, som man gjorde tidligere. Helle Andersen fortalte, at man i studienævnet har gjort en indsat for at styrke udviklingspsykologien og den pædagogiske psykologi.

3 Aftagerpanelet spurgte til evt. samarbejder på tværs af fakultetet. Axel Larsen fortalte, at Psykologi i år samarbejder med Økonomisk Institut om et kursus. Det er vigtigt, at man arbejder sammen på underviserniveau, idet godt samarbejde ikke nødvendigvis skabes ovenfra. Det er instituttets ønske at arbejde mere på tværs af institutterne på SAMF. Line Thatt Jensen kommenterede, at man i det private erhvervsliv aftager mange kandidater fra bl.a. CBS, da de kan kombinere og inddrage områder som fx beslutningsøkonomi og strategi. Hun opfordrer til, at psykologerne også uddannes til at forstå dynamikkerne i en organisation, så de kan konkurrere med bl.a. CBS'ere. Kandidaterne fra Psykologi kan et fagtungt sprog, men vil med fordel kunne styrke deres position på det private marked, hvis de kombinerer med fag på de andre institutter på SAMF. SIDE 3 AF 5 c) Helle Andersen orienterede kort om dimittendundersøgelsen, som er undervejs. Data fra de indkomne spørgeskemaer er ved at blive behandlet, og man forventer at rapporten er klar omkring 1. april. d) Som led i en styrkelse af det psykiatriske felt, har adjungeret professor, psykiater Bent Rosenbaum og kolleger holdt tre foredrag med diskussion. Blandt andre har Torben Schiødt deltaget med et foredrag om ledelse i psykiatrien. Rækken af foredrag fortsætter i det kommende semester. Janne Skakon orienterede om den opprioritering, der er af det organisationspsykologiske område på IfP: - Man søger at udfordre den traditionelle, psykologiske tænkning og forståelsen af psykologens roller og udvikle psykologerne til at arbejde med innovationsprocesser, et felt, der i dag varetages af f.eks. CBS'ere. - Der er iværksat et nyt kursus, der har fokus på nye samarbejdskonstellationer som samarbejdet mellem det offentlige og det private. Det skal give psykologerne bedre redskaber til at kunne facilitere på tværs af områder eller organisationer, der ikke er vant til at arbejde sammen. - Efter at arbejds- og miljølovgivningen er blevet skærpet, bliver det psykiske arbejdsmiljø prioriteret lige så højt som det fysiske. Det betyder, at virksomheder kan blive påbudt at følge op på problemer med det psykiske arbejdsmiljø. Derfor planlægger man på IfP at invitere tilsynsførende ind på instituttet for at klarlægge, hvilke arbejdsprocesser der er omkring deres arbejde. - IfP arbejder på at udbyde flere praktikpladser for de studerende inden for arbejds- og organisationspsykologi. Ad. 4) Jens-Peter Poulsen orienterede om den todages case-competition, han har afholdt sammen med en ekstern virksomhedsleder og lektor Janne Skakon. Både han og den eksterne virksomhedsleder var blevet meget positivt overrasket over de studerendes kompetencer. De oplevede, at de studerende havde en god intuitiv og teoretisk velfunderet tilgang til opgaverne, og at de

4 var gode til komplekse problemstillinger. De studerendes svage sider var en mindre udviklet forståelse for økonomi og resultatskabelse. Jens-Peter Poulsen mente, at de studerende med fordel kan trænes bedre til den konkurrence, der foregår uden for universitetet, så de er bedre rustet til at skulle formidle deres kompetencer og præsentere sig selv i en jobsituation. Han efterspurgte ligeledes, at de studerende i højere grad trænes til at indgå i teamarbejde. SIDE 4 AF 5 Janne Skakon nævnte, at man har kørt et pilotprojekt, hvor de studerende trænes i at oversætte deres opgaver fra teori til praksis. Det skal være med til allerede under studiet at give de studerende en bevidsthed om, hvordan forskning kan anvendes i det videre arbejdsliv. Line Thatt Jensen mente, at IfP i højere grad vil kunne engagere det private erhvervsliv, og at mange vil være interesserede i at stille op til fremtidige case-competitions og lignende. Stine Kjøller Petersen kommenterede, at der fra de studerendes side også er et ønske om at få erhvervsfolk ud på studiet fra andre områder end de traditionelle psykologfaglige områder. Birgitte Sloth orienterede om, at der allerede foregår en del tiltag på universitetet, hvor man bl.a. udbyder karrierebørser. Der er dog en tendens til, at psykologistuderende ikke deltager på de karrierebørser eller møder, der er fælles med andre studerende, da de ikke anser det for relevant, hvis ikke det er målrettet psykologer. Hun påpegede tillige, at psykologistudiets begrænsede valgfrihed er en barriere for de studerende mht. at vælge kurser, der udbydes på andre institutter. Ad. 5) a) Helle Andersen orienterede om den nye bachelorstudieordning fra IfP og de studerende er meget tilfredse med ændringerne, der blandt andet har betydet, at empirisk arbejde og statistik er blevet opgraderet, og der er blevet skabt mere sammenhæng mellem fagene. Der er lagt mere holdundervisning ind, og der er desuden indført mere obligatorisk deltagelse, hvilket de studerende har bakket op om. b) Helle Andersen efterspurgte aftagerpanelets holdning til specialisering og fordybelse vs. bredde i forhold til de studerendes faglighed, da IfP står overfor at skulle revidere studieordning for kandidatuddannelsen i Danielle Mikkelsen mente, at psykologikandidaterne skal være generalister, da specialiseringen skal ske efterfølgende i arbejdslivet. Det er vigtigt at de studerende kan deres kernekompetencer. Axel Larsen bemærkede, at man ser at de studerende allerede, når de begynder på kandidaten, har fokus på deres speciale. Derfor er det i praksis bacheloruddannelsen der går i bredden, hvor de studerende helt af sig selv specialiserer sig på kandidatuddannelsen. Jens-Peter Poulsen kommenterede, at det ikke vil hjælpe de studerende at være mere specialiserede, da man fra erhvervslivets side ikke nødvendigvis

5 ser på de forskellige undertitler man kan få fra universitetet. Det man kunne blive bedre til, er at pointere over for de studerende, er sammenhængen mellem studiet og de forskellige områder inden for professionen. SIDE 5 AF 5 Ad. 6) Der er stillet forslag til IfP om at udbyde en masteruddannelse til f.eks. socialrådgivere og sygeplejersker i kognitiv terapi, og aftagerpanelets holdning til et sådant tiltag blev taget op. Jens-Peter Poulsen mente, at det umiddelbart kunne være en oplagt sag for universitet at gå ind og sikre en forskningsbaseret videreuddannelse inden for området, mens Jack Byman var skeptisk overfor, om der ville være økonomi til at sende psykiatriens ansatte på efteruddannelse. Axel Larsen fortalte, at IfP er i konkret dialog med Region Hovedstaden og Region Sjælland omkring oprettelsen af en ny masteruddannelse. Man vurderer, der er et behov indenfor psykiatrisk behandlingshjælp, hvor patienter ofte kun behandles af pædagoger og fysioterapeuter m.m., og ikke nødvendigvis af psykologer. Aftagerpanelet opfordrede til, at man nærmere undersøger grundlaget for uddannelsen og i den forbindelse spørger særligt professionsbachelorerne. En anden mulighed kunne være at indgå samarbejde med de allerede eksisterende kursusafdelinger, der er på de forskellige arbejdspladser indenfor psykiatrien. Ad. 7) Den nye kandidatuddannelse på SAMF, Global Development er sendt i høring. Aftagerpanelet ser det som et positivt tiltag med en sådan tværfakultær uddannelse. Ad. 8) a) IfP sender forslag til en ny mødedato efter sommerferien ud til aftagerpanelets medlemmer. b) Jens-Peter Poulsen opfordrede til at man har fokus på at have en balance i forhold til de emner der bliver taget op i panelet, da der ved flere møder har været et stærkt fokus på arbejds- og organisationspsykologi. Med venlig hilsen Helle Andersen