ERHVERVSINFO APRIL 2017 NYHEDSBREV TIL ERHVERVSLIVET FRA HORSENS KOMMUNE TRAFIKKEN FÅR ET LØFT FRA RUIN TIL ATTRAKTIVE BOLIGER OG BUTIKKER

Transkript

1 ERHVERVSINFO NYHEDSBREV TIL ERHVERVSLIVET FRA HORSENS KOMMUNE APRIL 2017 TRAFIKKEN FÅR ET LØFT FRA RUIN TIL ATTRAKTIVE BOLIGER OG BUTIKKER JOBMESSE SÆTTER FOKUS PÅ SMÅJOB 82 LOKALE VIRKSOMHEDER BLEV HÆDRET MED CSR-MÆRKE HORSENS FORTÆLLER HORSENS KOMMUNES INTERNATIONALISERINGSPRIS VITUS-PRISEN HORSENS ALLIANCEN OG VÆKSTALLIANCEN

2 1 TRAFIKKEN FÅR ET LØFT Nu sker der endelig noget med trafikken i Horsens! Byrådet offentliggjorde i februar en omfattende strategi for nye trafikløsninger, der skal gennemføres frem mod De nye løsninger skal sikre, at borgere og virksomheder kan komme hurtigere og lettere frem i en by med stor vækst. Utallige virksomheder peger på, at fremkommeligheden på det kommunale vejnet er et problem for deres effektivitet og evne til at tiltrække arbejdskraft. Grundstrukturen i vores vejnet passer i bund og grund til, hvordan Horsens så ud i 50 erne. Kigger vi frem mod 2030 er det jo en helt anden by og en helt anderledes trafikbelastning, vi har med at gøre siger direktør for Teknik og Miljø, Jens Heslop. Allerede nu er der massive udfordringer på det horsensianske vejnet. Og med udsigten til nye bydele på Nordhavnen og Nørrestrand, et campus i midtbyen, et nyt butiks- og oplevelsescenter og nye boliger og butikker på Kvickly-grunden, ser problemerne ikke ligefrem ud til at gå over af sig selv. Der er ingen tvivl om, at vi er bagud på point, men nu sker der virkelig noget. Pengene er afsat. Vi er klar til at rykke siger Jens Heslop Trafikstrategien, der er døbt Trafik 2030, kommer officielt i høring til sommer sammen med den øvrige kommuneplan. Kommunen har dog valgt at lancere den allerede nu for at få en god dialog med byens borgere og virksomheder. Når der er tale om så store indgreb, der får betydning for så mange mennesker, synes vi det er mest rigtigt, at have god tid til at diskutere strategien og de enkelte løsninger, siger Jens Heslop. De første projekter er allerede i gang. Arbejdet med den nye motorvejsafkørsel ved Hatting går i gang i starten af maj, og efter sommerferien åbner første etape af Den sydlige omfartsvej mellem Vejlevej og Bjerrevej.

3 6 TRAFIK 2030 BEDRE FREMKOMMELIGHED FOR BILERNE I HORSENS HØEGH GULDBERGSGADE AFLASTES OG UDVIDES Høegh Guldbergsgade udvides til fire spor på udvalgte strækninger og lyskryds optimeres. Den tunge trafik til havnen ledes bagom butikker (Harald Nyborg, Biltema, m.fl.) af en nyanlagt vejstrækning TRAFIKKEN SKAL FLYDE PÅ NIELS GYLDINGSGADE 6 Trafikknuden i midtbyen løses op. Rundkørslen nedlægges. Vejen udvides og forløbet ændres enkelte steder. Projektet løses etapevis mellem 2017 og 2023 for at minimere generne for borgerne. Vejprojekt 9 3 UDVIDELSE AF SCHÜTTESVEJ Vi udvider Schüttesvej, så den er firesporet hele vejen, og ikke længere skaber kø, når den snævrer ind til to spor. Udvidelsen er planlagt til OPTIMERING OG LUKNING AF VEJKRYDS I vil vi reducere antallet af kryds og gøre dem, der står tilbage, mere intelligente. På den måde kommer trafikken ind- og ud af byen til at flyde langt bedre. På Vejlevej er der f.eks. 9 lyskryds på en strækning på 2 kilometer. 5 NY MOTORVEJSAFKØRSEL VED HATTING I 2018 får Horsens endnu en motorvejsafkørsel. Den kommer til at hedde Horsens C og vi er i fuld gang med arbejdet.. Afkørslen aflaster de andre indfaldsveje til byen. 6 BEDRE AFKØRSLER Ved de tre eksisterende afkørsler investerer Horsens Kommune i at udvide lyskrydsene, så trafikken fra motorvejen kommer hur tigere ind mod byen. 7 NY VEJSTRÆKNING VED SERRIDSLEV Der laves en ny vejstrækning syd om Serridslev, så det bliver nemmere at komme nord om Horsens mod E45 og Gl. Århusvej, og så Serridslev aflastes for trafik. 8 LANGMARKSVEJ LEDER TRAFIKKEN UDENOM MIDTBYEN Der laves nye forløb i begge ender af Langmarksvej, så trafikken, der kommer ind af Sundvej, automatisk ledes ud af Langmarksvej og herefter direkte ud af Vestergade mod motor vejen. Desuden laves der på Langmarksvej bedre og mere sikre krydsningsmuligheder for cyklister og fodgængere. Projektet skal i sammenhæng med tiltag på Nørregade gøre det mere attraktivt at køre udenom midtbyen. 9 VIDEREFØRSEL AF OMFARTSVEJ SYD Første etape af Omfartsvej Syd står færdig ved udgangen af Frem mod 2029 skal den videreføres - i første omgang til Bollervej, og i anden omgang til Havnen. På den måde ledes den tunge trafik til erhvervshavnen bagom byen i stedet for igennem og vejene inde i byen bliver aflastet

4 2 FRA RUIN TIL ATTRAKTIVE BOLIGER OG BUTIKKER VIDSTE DU AT... Horsens Kommune har lanceret nyt ERHVERVSKOMMUNESITE. Tjek Her præsenteres erhvervskommunen Horsens i film, ord og billeder. Hvad skal der ske med den gamle Kvickly-bygning og de store arealer rundt om? Det spørgsmål har mange horsensianere stillet sig selv siden Kvickly lukkede for lidt over to år siden. I marts måned kom Horsens Kommune et skridt nærmere en afklaring. Her præsenterede kommunens planafdeling et lokalplansforslag for grunden, der ejes af AP Pension. Forslaget rummer plads til over 500 boliger både almene og private og en række forskellige kontorog butiksfaciliteter. Vi gør både plads til dagligvarebutikker, større udvalgsbutikker og drive-in restauranter. Det bliver da skønt for byen, at det grå og triste område nu kommer til at komme borgerne og erhvervslivet til gavn siger Borgmester, Peter Sørensen. Illustrationen på næste side viser, hvilke elementer der gives plads til, og hvor de skal ligge. Først senere, når arkitekterne går i gang med arbejdet, bestemmes den endelige udformning af de enkelte bygninger og deres facader. Du kan læse om planerne for byens og kommunens udvikling på Horsens Kommunes nye informationssite: TILFREDSHED MED BYGGESAGSBEHANDLING Tilfredsheden blandt borgere og virksomheder er angivet ud fra vores brugerundersøgelse i januar 2017 (svarprocent: 100 %). Ovenfor ses januar måneds resultat.

5 BOLIGER OG ERHVERV PÅ KVICKLY-GRUNDEN CYKEL- OG GANGSTI LANGS ÅEN Cyklerne ledes væk fra Niels Gyldingsgade og ned langs åen NIELS GYLDINGS ALLÉ Niels Gyldingsgade skubbes mod nord for at skabe plads til boliger ved åen. Her bliver den anlagt som en allé med græs på begge sider og en grøn midterrabat med træer. 1 3 P-HUS Parkeringshuset skal sørge for, at der er parkeringspladser nok til de nye beboere og til de handlende. VISUALISERING: Arkitema 4 GRØNNE TAGE OG TAGTERASSER På næsten alle de nye bygninger kommer der grønne tage med bl.a. græsarealer, fliser, hegn og bænke. Tagene kommer til at fungere som gårdmiljøerne gjorde i de klassiske lejlighedsbyggerier. 5 BUTIKKER NEDENUNDER, BOLIGER OVENPÅ Den høje underetage i bygningerne omkring parkeringsarealerne er reserveret til forskellige større udvalgs- og dagligvarebutikker. 6 ET LEVENDE PARKERINGSMILJØ Parkeringspladsen gøres levende gennem variationer i belægningen, grafiske mønste og effektbelysning. På den måde skabes der nogle indbydende miljøer, der kan bruges til forskellige aktiviteter udenfor butikkernes åbningstid. 7 ÅEN GIVER LIV Åen gøres tilgængelig for horsensianerne. Der laves bl.a. små opholdsrum langs åen og træterrasser i vandet, så man kan nyde åen fra tætteste hold. 8 UNGDOMSBOLIGER Her bygges der ungdomsboliger til nogle af de mange studerende på det nye campus. Ungdoms boligerne får terrasser og opholdsrum på tagene. 9 BOLIGER VED ÅEN Lejlighederne ud til Åen får altaner ud mod vandet. Bygningerne vokser gradvist i størrelse op mod de andre omkringliggende højhuse i området. Husene bliver fortrinsvis af tegl.

6 SMÅJOB FAGOPGAVER 3 JOBMESSE SÆTTER FOKUS PÅ SMÅJOB HORSENS ALLIANCENs Task Force slår den 15. maj 2017 dørene op til jobmessen Spot et Job-Shop. Det er en anderledes jobmesse, der udelukkende fokuserer på at matche kontanthjælpsmodtagere med småjob i lokale virksomheder. Ny lovgivning betyder, at borgere på kontanthjælp risikerer at blive trukket i deres understøttelse, hvis de ikke arbejder minimum 225 timer om året. Den udfordring skal Spot-et-Job-Shop være med til at løse. SMÅJOBS GENNEM NETVÆRK En stor del af småjobbene på messen skaffer virksomhederne i Task Forcen selv: Virksomhederne i Task Forcen har bidraget med mange af de småjob, vi får ind i øjeblikket gennem kampagneaktivitet og ved at aktivere deres netværk. De virksomheder, Task Forcen har kontaktet, tager utrolig godt imod initiativet. De har let ved at koble sig på idéen og skræddersyer småjobbet til den målgruppe, som Task Forcen arbejder med, forklarer Pia Heunicke Popp, Koordinator i HORSENS ALLIANCEN. ET SMÅJOB FIK VOKSEVÆRK Medlemmerne af Task Forcen har selv vendt blikket indad og fundet opgaver i deres virksomheder, der kan udgøre et småjob: I Blunico oplevede vi, at vores smede brugte tid på at løse en del opgaver, som ikke hørte ind under deres arbejdsbeskrivelse. Det har derfor løftet vores produktivitet, at vi fik Kim ansat i et småjob til at løse de opgaver i stedet, fortæller Bo Ulsøe, Task Force-medlem og direktør i Blunico. Bo Ulsøe inddrog sine medarbejdere i arbejdet med at spotte opgaver til småjobbet. Da Kim startede i

7 SPOT ET JOB - SHOP MANDAG DEN 15. MAJ 2017 PÅ HORSENS NY TEATER VIDSTE DU AT... Horsens Kommune lancerer ny KULTURPORTAL: På kan du læse om, hvad der rører sig i kulturlivet i Horsens. småjobbet i Blunico, lød hans småjobbeskrivelse på bl.a. oprydning, afgratning og andet forfaldent arbejde. Arbejdsopgaverne er siden blevet flere, og det har medført, at Kim nu er ansat på fuld tid. Det er jo en gevinst for alle parter, at Kims småjob er endt med en fuldtidsansættelse. Forløbet har været godt, der har været fin opbakning fra Jobcenter Horsens, og vi vil arbejde videre med at søge efter småjob hos os, fortæller Bo Ulsøe. OM SMÅJOB Småjob er lønnede ansættelser på lavt timetal. Et småjob består typisk af opgaver, som kan løses af ufaglært arbejdskraft. Eksempler på småjob: Arkivering, pakke varer ud, oprydning, kassebetjening, piccolinefunktioner og meget mere. Småjob retter sig primært til kontanthjælpsmodtagere, der er omfattet af 225-timers-reglen. OM TASK FORCEN OG MESSEN Task Forcen består af 21 virksomhedsledere fra 19 lokale virksomheder. Siden årsskiftet er der kommet 50 småjob ind til jobcentret. Task Forcens mål er 100 småjob. Messen finder sted på Horsens Ny Teater den 15. maj. Kan du finde et småjob, og har du lyst til at deltage på messen? Så henter du invitationen her: Kontakt Jobcentret på for mere information om småjob og Spot-et-Job-Shoppen.

8 4 82 LOKALE VIRKSOMHEDER BLEV HÆDRET MED CSR-MÆRKE Den 23. marts 2017 blev HORSENS ALLIANCENs CSR-mærke uddelt til 82 lokale virksomheder på BusinessHorsens årsmøde. Her blev de 82 virksomheder hædret for at tage et socialt ansvar på beskæftigelsesområdet. Mange af årets modtagere har åbnet deres virksomhed for ledige borgere eller skabt et arbejdsmiljø, der har fokus på rummelighed og medarbejdernes særlige behov. VIDSTE DU AT... Kommunens arkiv med byggesager, olietanke, spildevand og regnvand er offentligt tilgængeligt på Her kan du finde materiale om og tegninger af din ejendom. En af de virksomheder, der blev hædret med CSR-mærket, er Biledgaard Profil. Her har direktør Kenn Nordahl og hans medarbejdere hjulpet flere langtidsledige tættere på arbejdsmarkedet. Det har både givet værdi for de langtidsledige og for Biledgaard Profil som arbejdsplads. Vi har fået et super godt arbejdsmiljø. Vi har en fornemmelse af, at vi hjælper hinanden og løfter i flok, og det er guld værd, fortæller Kenn Nordahl. VIL DU VÆRE BLANDT NÆSTE ÅRS MODTAGERE AF CSR-MÆRKET? CSR kan tage mange former, og selv små tiltag kan give værdi for din virksomhed, dine medarbejdere og dit lokalsamfund. Hvis du vil vide mere om HORSENS ALLIANCENs CSR-mærke, kan du besøge hjemmesiden Her kan du finde oversigten over årets modtagere af CSR-mærket og en film, som fortæller om virksomhedernes CSR-arbejde. Hvis du har brug for inspiration til, hvordan din virksomhed kommer i gang med at arbejde med CSR, kan du kontakte Alliancekoordinator Pia Heunicke Popp på tlf / phpo@horsens.dk

9 5 HORSENS FORTÆLLER I HORSENS FORTÆLLER VI DE GODE HISTORIER Hør BusinessHorsens nye direktør, Signe Marie Smidt, fortælle sin Horsens-historie. 35-årige Signe kommer fra en stilling i KL i København, hvor hun de seneste tre år har arbejdet med kommunernes erhvervsfremmeindsats, og inden da i landbrugets interesseorganisation Landbrug & Fødevarer. Nu er teltpælene rykket op, og hele familien, der tæller mand og to drenge på 3 og 5 år, er flyttet til Horsens. Signe kommer oprindelig fra Odder, men arbejdede i som projektleder i Horsens Kommune. Så hun kender Horsens og har med interesse fulgt udviklingen på sidelinjen i sine 7 år i hovedstaden. For mig er Horsens først og fremmest kendt for at være et sted, hvor tingene ikke behøver at være så omstændige. Her er der ikke langt fra top til bund. Vi er gode til at trykke på en knap, og så går vi i gang. Netop den ånd glæder hun sig til at sætte i spil i sit nye arbejde, hvor hun samtidig gerne vil tilføje nye perspektiver og trække på sin erfaring og gode netværk fra to af landets stærkeste interesseorganisationer. Horsens er en gammel arbejderby med stærke produktionsvirksomheder. Det er vores styrke. Det er vi kendte for. Men vi er samtidig en moderne by, der taler ind i fremtiden med spændende iværksættermiljøer, stærke uddannelser, alliancer og vi tager et socialt ansvar. Det skal vi have fortalt. Vi skal i den fortælling turde satse på nogle enkelte områder, vi er gode til. Og så skal vi mere ud på scenen nationalt og vise, hvem vi er. Her skal vi samarbejde med interessante aktører og trække nogle spændende folk til Horsens, som vi kan lade os inspirere af. Horsens har været igennem en spændende udvikling, siden Signe arbejdede i byen, og netop udviklingen har været med til at trække hende og familien hertil. Den historie vil hun gerne være med til at udbrede, så Horsens også fremadrettet kan tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Horsens har et super godt brand med kultur og oplevelser, gode daginstitutioner, og i vores tilfælde en kajakklub. Her er det, man har brug for. Min mand, jeg og vores drenge føler os taget godt i mod. Det er rigtig vigtigt, at vi bliver ved med at fortælle de gode historier til os selv og til andre og det vil jeg arbejde for, at vi også bliver endnu bedre til i en erhvervssammenhæng. Horsens Kommune har igennem mange år oplevet den store effekt, som gode historier og fortællinger kan have. Især fortællingen om Horsens forvandling fra fængselsby til oplevelsesby har medvirket til at gøre en enorm forskel for Horsens og rigtig mange borgere og erhvervsfolk kan fortælle deres egen version af historien om forvandlingen. Gode historier kan inspirere, samle og skabe handling og ikke mindst skabe stolthed. Det er kernen i Horsens Fortæller. Et projekt som går ud på, at vi deler vores gode udviklingshistorier med hinanden, så vi med fælles hjælp kan inspirere hinanden, blive stolte og tænke nyt. Her kan du læse et udpluk af de gode udviklingshistorier i Horsens Kommune fortael.horsens.dk/ Du kan også dele din egen gode historie på sociale medier med hashtagget #HorsensFortæller. God fornøjelse!

10 6 HORSENS KOMMUNES INTERNATIONALISERINGSPRIS VITUS-PRISEN Det er ikke tilfældigt, at en helt ny pris i Horsens Kommune VITUS-prisen er opkaldt efter en af verdens store opdagelsesrejsende Vitus Bering, der kom fra Horsens. Prisen gives nemlig til en borger, institution, forening eller virksomhed, der ligesom ham har udvist et ganske særligt globalt udsyn til gavn for byen og dens borgere. Internationaliseringsudvalget i Horsens Kommune har taget initiativ til prisen, og ifølge formanden Andreas Boesen (S) burde det ikke være svært at finde kandidater: Selvom verden har ændret sig meget, siden Vitus Bering, som den første kortlagde Alaskas vestkyst i 1741, så er det globale udsyn stadig en vigtig del af Horsens DNA, som vi skal bruge aktivt for at udvikle os. Vores by danner i forvejen ramme om en masse store og internationale kulturbegivenheder. Vi har desuden byen fyldt med dygtige og initiativrige studerende fra mange forskellige lande. Endelig er en masse erhvervsinitiativer med til at plante Horsens på det internationale kort. Alle disse positive tiltag skal VITUS-prisen være med til at anerkende og sikre den fortsatte udvikling af, siger Andreas Boesen. Det er muligt både at indstille sig selv og andre til prisen, og formandskabet udvælger tre kandidater blandt de indkomne forslag. VITUS-prisen, der udover æren består af en gave som anerkendelse for den særlige indsats, uddeles som led i International Festival den 11. maj Sidste frist for indstilling er tirsdag den 25. april Læs mere på Få mere at vide hos chefkonsulent Louise Nordestgaard på tlf mail: lono@horsens.dk

11 7 HORSENS ALLIANCEN OG VÆKSTALLIANCEN SÆT KRYDS I KALENDEREN HORSENS ALLIANCEN er en lokal trepartsaftale, hvor erhvervslivet, arbejdsmarkedets parter og kommune samarbejder om at fremme beskæftigelsen og forbedre rammevilkårene for erhvervslivet. MÅL 600 borgere skal over en fireårig periode fra 2014 til 2017 løftes væk fra offentlig forsørgelse. Over samme periode udfases dækningsafgiften svarende til mio. kr. i perioden. RESULTATER FOR borgere er kommet i arbejde. - Dækningsafgiften er nedsat i perioden fra 2014 til 2017 og er nu nul. VÆKSTALLIANCEN er den alliance i Horsens, der arbejder for at skabe vækst i virksomhedernes investeringer, indtjening og arbejdspladser. Vækst er godt for hele Horsens og med VÆKSTALLIAN- CEN står BusinessHorsens, erhvervsliv, organisationerne og kommunen sammen om at skabe et erhvervsklima i top. Business Region Aarhus uddeler Iværksætterprisen på Centralværkstedet i Aarhus den 2. maj Læs mere her: Hør transportminister Ole Birk Olsen tale om infrastruktur i Danmark på FÆNGSLET den 22. maj 2017 Informationsmøde for erhvervslivet onsdag den 14. juni 2017

12 HAR DU BRUG FOR HJÆLP? Horsens Kommune ønsker alle virksomheder og deres ansatte god påske! SÅ TAG FAT I VORES ERHVERVSKONTAKT: HELLE LAURSEN Telefon direkte: Mobil: Mail: hela@horsens.dk Du kan tilmelde dig som abonnent på nyhedsbrevet på: horsens.dk/erhverv Ønsker du ikke længere at modtage nyhedsbrevet, kan du skrive til horsens@horsens.dk