Lønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening

Transkript

1 Lønstatistik for privatansatte, september 2017 Dansk Psykolog Forening

2 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2017 Dansk Psykolog Forening Huge Consulting ApS november 2017 Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse

3 1 Metode og omfang 2 Indhold 1 Metode og omfang Udsendelse og svarprocent Statistisk usikkerhed Anonymitet Tabelberegninger og forklaringer Beregning af fuldtidsløn Forklaring af tabel med personalegoder Tabelforklaringer Løntabeller Reel lønstigning fra 2016 til Dimittendår Køn og dimittendår Alder Arbejdets hovedindhold Branche Branche og dimittendår Ledelsesansvar Frekvenstabeller Alder og køn Dimittendår Arbejdets hovedindhold Branche Ledelsesansvar og titel Ugentlig arbejdstid Virksomhedsejer... 19

4 1 Metode og omfang Overenskomst Provision/bonus/resultatløn Pensionsordning Overarbejde Personalegoder Klausuler Autorisation og specialistgodkendelse... 25

5 1 Metode og omfang 4 1 Metode og omfang 1.1 Udsendelse og svarprocent Lønundersøgelsen er blevet gennemført i samarbejde mellem Dansk Psykolog Forening (DP), Akademikerne og Huge Consulting ApS. Undersøgelsen er tilrettelagt som en totaltælling, hvor samtlige privatansatte medlemmer af DP indgår. Den 28. september 2017 udsendte Huge Consulting ApS invitationer til 584 medlemmer med en gyldig adresse. Via et link i invitationen fik medlemmerne mulighed for at besvare det elektroniske lønskema direkte. I løbet af oktober blev medlemmer, der ikke havde besvaret lønskemaet, rykket pr. tre gange. Dataindsamlingen blev endelig afsluttet den 21. oktober I nedenstående oversigt er nøgletallene omkring undersøgelsens svarprocent præsenteret. Oversigt. Undersøgelsens svarprocent Antal invitationer udsendt (bruttopopulation) 584 Uden for målgruppen 3 Nettopopulation 581 Antal svar 295 Svarprocent 51 % Svarprocenten er i år 51 %, hvilket er på niveau med sidste år, hvor den var 50 %. Der er udgået to medlemmer pga. ukorrekte/urealistiske lønoplysninger. Det betyder, at løntabellerne i kapitel 3 er baseret på svar fra 293 medlemmer. 1.2 Statistisk usikkerhed Da ikke alle privatansatte medlemmer af DP har valgt at indsende lønoplysninger, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det betyder, at der skal være en vis forskel i to undergruppers gennemsnitsløn (f.eks. to forskellige ansættelsesområder), før man kan konkludere, at de to undergrupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille i undersøgelsen, da der er kommet løn-oplysninger fra 293 af de i alt 581 medlemmer i målgruppen.

6 1 Metode og omfang 5 Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 293 medlemmer, der udgør datagrundlaget, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen (581). Selve bortfaldet er på 49 %, hvilket er normalt, hvis man sammenligner med andre lønundersøgelser. Det er ikke muligt at lave en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. Bortfaldsproblemet betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. F.eks. ved vi ikke, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede, eller om der mangler flest svar fra de relativt lavtlønnede medlemmer. Det er dog rimeligt at antage, at eventuelle skævheder er ens fra år til år. Det betyder, at lønstatistikken har stor troværdighed, når det gælder om at beskrive lønudviklingen over tid. 1.3 Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men derimod fortrolig i den forstand at kun Huge Consulting ApS har haft mulighed for, via medlemmernes mailadresser og medlemsnumre, at identificere de indkomne besvarelser. Oplysningerne er dog kun blevet anvendt til at rykke de medlemmer, der efter svarfristens udløb endnu ikke havde besvaret lønskemaet. Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under fire medlemmer i en undergruppe, beregnes der ikke lønoplysninger. Undergruppen fjernes ikke fra tabellerne, men alle løntal erstattes af -. I de tilfælde, hvor der er under seks medlemmer i en undergruppe, beregnes der kun gennemsnit og ikke fraktiler. Hvis der i løntabellerne med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hver enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller.

7 2 Tabelberegninger og forklaringer 6 2 Tabelberegninger og forklaringer 2.1 Beregning af fuldtidsløn Deltidsansatte medlemmers løn er i løntabellerne omregnet til teknisk fuldtidsløn (37 timer/uge). 30 timer om ugen eller mindre er defineret som deltid. Deltidsansatte medlemmer, der arbejder under 10 timer om ugen, er ikke medtaget i løntabellerne, da det vurderes, at der er for stor usikkerhed på deres tekniske fuldtidsløn. 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder I spørgsmålet om personalegoder har medlemmerne haft mulighed for at markere flere goder. I tabellen over dette spørgsmål skal man derfor være opmærksom på, at hvis man lægger antal svar sammen, giver dette mere end det samlede antal medlemmer, som indgår i statistikken. Det ses endvidere, at procentsøjlen sammenlagt giver mere end 100 % - nemlig 269 %. Dette betyder, at de medlemmer, der har deltaget i undersøgelsen, i gennemsnit har knap 2,7 personalegoder. Det fremgår af overskriften til tabellen, at medlemmerne kunne markere flere goder. De øvrige spørgsmål i undersøgelsen, hvor medlemmerne har kunnet sætte mere end ét kryds, er behandlet tilsvarende. 2.3 Tabelforklaringer Undersøgelsens resultater præsenteres i kapitel 3 og 4. Kapitel 3 indeholder løntabeller, mens kapitel 4 indeholder frekvenstabeller over alle spørgsmål i lønskemaet. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: Antal medlemmer: Antallet af medlemmer der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Som tidligere omtalt beregnes der ikke lønoplysninger, hvis der ikke er mindst fire medlemmer i en undergruppe. Nettoløn: Nettolønnen beregnes på baggrund af de lønoplysninger, som medlemmerne har angivet i lønskemaet. Nettolønnen beregnes som bruttoløn minus pensionsbidrag i alt.

8 2 Tabelberegninger og forklaringer 7 Pension i alt: Pension i alt er summen af medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag som oplyst i skemaet. De medlemmer, der ikke har udfyldt dette felt, har fået sat deres pensionsbidrag til 0 kr. Pension i alt er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe. Bruttoløn: Bruttolønnen som medlemmerne har oplyst i lønskemaet. Bruttolønnen er inkl. medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag. Har et medlem ikke udfyldt dette felt, anses lønskemaet for at være blankt og indgår ikke i statistikken. Reel lønstigning fra 2016 til 2017: Den procentvise stigning er baseret på bruttolønnen og beregnes på individniveau, dvs. den er beregnet på de enkelte medlemmers lønstigning. Den procentvise stigning er således alene beregnet med udgangspunkt i de medlemmer, der indgik i statistikken både i 2016 og i år. For at undgå at (få) medlemmer med enten en meget stor lønstigning eller løntilbagegang påvirker statistikken, indgår kun medlemmer med en lønstigning mellem -5 % og +25 % i lønstigningstabellen under afsnit % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, og halvdelen har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større.

9 2 Tabelberegninger og forklaringer 8 Der findes ikke et entydigt svar på, om den gennemsnitlige bruttoløn eller 50 % fraktilen er det bedste nøgletal at anvende. Studerer man en løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at den gennemsnitlige bruttoløn er højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere "ærligt" tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet.

10 3 Løntabeller 9 3 Løntabeller 3.1 Reel lønstigning fra 2016 til 2017 Reel lønstigning for medlemmer som har deltaget i lønstatistikken i både 2016 og Bruttoløn 2016 og 2017 og procentvis stigning i de enkelte medlemmers løn. Antal Bruttoløn 2016 Bruttoløn 2017 Reel lønstigning 2016 til eller før ,9% ,8% ,8% ,0% ,2% 2015 eller senere ,9% Total ,4% Lønstigningen er beregnet som et gennemsnit over hver enkelt medlems lønstigning. Der er således ikke tale om stigningen i den gennemsnitlige bruttoløn.

11 3 Løntabeller Dimittendår Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før Total

12 3 Løntabeller Køn og dimittendår Mænd Septemberløn 2017 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1999 eller før Total Kvinder Septemberløn 2017 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før Total

13 3 Løntabeller Alder Septemberløn 2017 fordelt efter alder. Alder Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 29 år eller yngre år år år år år år år eller ældre Total Arbejdets hovedindhold Septemberløn 2017 fordelt efter arbejdets hovedindhold. Arbejdets indhold Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Organisations-, arbejds-, erhvervspsykolog Klinisk psykolog Andet eller blandet indhold Total

14 3 Løntabeller Branche Septemberløn 2017 fordelt efter branche. Ansættelsesområde Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Interesseorganisation, fagforening mv. Erhvervs- eller produktionsvirksomhed Konsulent- eller rådgivningsvirksomhed Privathospital, privat klinik mv Behandlingsinstitutioner Ansat i privat psykologisk praksis Beskæftigelsesindsatsen, hos 2. aktør Andet område Total Branche og dimittendår Interesseorganisation, fagforening mv. Septemberløn 2017 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1999 eller før eller senere Total Erhvervs- eller produktionsvirksomhed Septemberløn 2017 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2004 eller før eller senere Total

15 3 Løntabeller 14 Konsulent- eller rådgivningsvirksomhed. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1999 eller før eller senere Total Privathospital, privat klinik mv. Septemberløn 2017 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1999 eller før eller senere Total Behandlingsinstitutioner Septemberløn 2017 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2004 eller før eller senere Total Ansat i privat psykologisk praksis Septemberløn 2017 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2014 eller før eller senere Total

16 3 Løntabeller 15 Beskæftigelsesindsatsen, hos 2. aktør Septemberløn 2017 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2009 eller før eller senere Total Ledelsesansvar Septemberløn 2017 fordelt efter ledelsesansvar. Ledelsesansvar Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Ja Nej Total

17 4 Frekvenstabeller 16 4 Frekvenstabeller 4.1 Alder og køn Medlemmernes alder: Antal Procent 29 år eller yngre 68 23,2% år 56 19,1% år 47 16,0% år 32 10,9% år 30 10,2% år 23 7,8% år 19 6,5% 60 år eller ældre 18 6,1% Medlemmernes køn: Antal Procent Kvinde ,9% Mand 56 19,1%

18 4 Frekvenstabeller Dimittendår Medlemmernes dimittendår (kandidateksamen anført i eksamensbevis): Antal Procent 1989 eller før 16 5,5% ,4% ,5% ,4% ,4% ,4% ,8% ,4% ,0% ,1% ,4% ,8% ,4% ,8% ,5% ,2% ,1% ,7% ,5% ,8% 4.3 Arbejdets hovedindhold Medlemmernes hovedindhold i arbejdet: Antal Procent Organisations-, arbejds-, erhvervspsykolog 77 26,3% Klinisk psykolog ,0% Andet eller blandet indhold 87 29,7%

19 4 Frekvenstabeller Branche Medlemmernes branche: Antal Procent Interesseorganisation, fagforening mv ,7% Erhvervs- eller produktionsvirksomhed 21 7,2% Konsulent- eller rådgivningsvirksomhed 54 18,4% Privathospital, privat klinik mv ,0% Behandlingsinstitutioner 35 11,9% Ansat i privat psykologisk praksis 26 8,9% Beskæftigelsesindsatsen, hos 2. aktør 29 9,9% Andet område 44 15,0% 4.5 Ledelsesansvar og titel Har du ledelsesansvar (økonomisk, personalemæssigt eller fagligt ansvar for andre)? Antal Procent Ja 55 18,8% Nej ,2% Hvor mange er du leder for? (Kun medlemmer med ledelsesansvar.) Antal Procent Under ,6% ,9% ,5% 25 eller flere 6 10,9% Total ,0%

20 4 Frekvenstabeller 19 Hvilken form for ledelse har du? (Kun medlemmer med ledelsesansvar. Medlemmerne kan sætte mere end én markering.) Antal svar Procent Økonomisk 14 25,5% Personale 28 50,9% Fagligt 53 96,4% Andet 12 21,8% Antal medlemmer ,5% 4.6 Ugentlig arbejdstid Normal ugentlig arbejdstid ifølge ansættelseskontrakt: Antal Gennemsnit Procent Deltidsansatte 57 26,6 19,5% Fuldtidsansatte - inkl. frokost i arbejdstiden ,6 56,7% Fuldtidsansatte - ekskl. frokost i arbejdstiden 70 36,9 23,9% 4.7 Virksomhedsejer Er du lønnet af et firma, som du selv ejer? Antal Procent Ja 11 3,8% Nej ,2%

21 4 Frekvenstabeller Overenskomst Er du omfattet af en overenskomst? Antal Procent Ja ,2% Nej ,8% 4.9 Provision/bonus/resultatløn Er en del af din løn baseret på provision/bonus/resultatløn mv.? Antal Procent Ja 16 5,5% Nej ,5% 4.10 Pensionsordning Indgår der en pensionsordning i dit ansættelsesforhold? Antal Procent Ja ,2% Nej 50 17,1% Ubesvaret 8 2,7%

22 4 Frekvenstabeller Overarbejde Antal overarbejdstimer i gennemsnit pr. uge indenfor det sidste år: Antal Procent 0 timer 91 31,1% 0,1-4,9 timer ,6% 5-9,9 timer 50 17,1% 10-14,9 timer 8 2,7% 15-19,9 timer 1 0,3% 20 timer eller flere 2 0,7% Ubesvaret 22 7,5% Hvordan honoreres overarbejde? Antal Procent Overarbejde afspadseres ,3% Overarbejde betales 4 1,4% En kombination af afspadsering og betaling 11 3,8% Ingen af delene ,5% Ubesvaret 9 3,1% Overarbejdsbetaling (årligt): (Kun medlemmer der har fået overarbejdsbetaling.) Antal Gennemsnit Mindste beløb Største beløb

23 4 Frekvenstabeller Personalegoder Personalegoder: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering.) Antal svar Procent Fri bil, helt eller delvis 5 1,7% Fri (mobil)telefon - helt eller delvis 98 33,4% Fri tog- og buskort 5 1,7% Abonnement på aviser/tidsskrifter 19 6,5% Faglige kontingenter betalt 3 1,0% Kontingenter til brancheforeninger o. lign. 3 1,0% Hjemme-PC 60 20,5% Internetforbindelse 45 15,4% Personalelån 1 0,3% Sundhedsordning/forsikring ,1% Betalt/delvist betalt adgang til fitnesscenter/massage/wellness mv ,9% Fri parkering 31 10,6% Frokostordning - hel eller delvis 66 22,5% Betalt frokostpause ,1% Adgang til aktieaflønning i virksomheden 2 0,7% Feriehuse 20 6,8% Bonusordning, gratiale mv. 21 7,2% Andre personalegoder 37 12,6% Ingen personalegoder eller ikke opgivet 25 8,5% Antal medlemmer ,6%

24 4 Frekvenstabeller 23 Personalegoder, tekst ved Andre personalegoder: ½ fridag før jul 10 % rabat i dagligvarebutikkerne i koncernen 10 ekstra feriedage 2 stk. frugt dagligt 5 ekstra feriedage 7-10 ekstra feriedage årligt Autorisation Betalt specialistuddannelse Billige abonnementsordninger til andre end mig selv Bruttolønsordning Da jeg er udstationeret vil det skævvride billedet, hvis jeg vælger nogle af de nævnte muligheder Dejlige kolleger Deltagelse på kurser Efteruddannelse En uges ekstra ferie betalt Fri te og kaffe Frokost betalt hver onsdag Frugt Frugt Frugt Frugtordning Frugt, kaffe mm. Frugtordning Gratis fysioterapi Instant coffee Julegave Julegave og morgenmadstid Julegaver Kurser, efteruddannelse Massageordning i arbejdstiden Mulighed for overnatning Overnatning inkl. middag når arbejde langt væk fra bopæl, firmafester med overnatning og alt inklusive Rabat på diverse abonnementer Supervision Supervision/autoriation Yoga Årsfest og andre fejringer

25 4 Frekvenstabeller 24 Hvor mange feriedage (inkl. feriefridage) har du om årer ud over 5 ugers ferie efter ferieloven? Antal Procent Færre end 5 dage 37 12,6% 5 dage ,9% Flere end 5 dage 54 18,4% Ubesvaret 9 3,1% Frihed på børns 1. sygedag: Antal Procent 1. sygedag ,5% 1. og 2. sygedag 88 30,0% Ingen frihed 54 18,4% 4.13 Klausuler Er du i dit nuværende job omfattet af klausuler, der indskrænker dine erhvervsmuligheder i et nyt job? Antal Procent Ja 50 17,1% Nej ,1% Ved ikke 55 18,8% Ubesvaret 9 3,1%

26 4 Frekvenstabeller 25 Hvilken type klausul: (Kun medlemmer der er omfattet af klausul.) (Medlemmerne kan sætte mere end én markering.) Antal svar Procent Konkurrenceklausul 39 78,0% Kundeklausul 22 44,0% Andre begrænsninger 1 2,0% Antal medlemmer ,0% 4.14 Autorisation og specialistgodkendelse Er du autoriseret? Antal Procent Ja ,0% Nej ,9% Ubesvaret 9 3,1% Er du specialistgodkendt? (Kun medlemmer der er autoriseret.) Antal Procent Ja 37 22,2% Nej ,8% Total ,0%