Lønstatistik for privatansatte, september 2014 JA

Transkript

1 Lønstatistik for privatansatte, september 2014 JA

2 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2014 JA Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse

3 1 Metode og omfang 2 Indhold 1 Metode og omfang Udsendelse og svarprocent Statistisk usikkerhed Anonymitet Tabelberegninger og forklaringer Omregning til fuldtidsløn Forklaring af tabel med personalegoder Tabelforklaringer Løntabeller Privatansatte fordelt på dimittendår Ansatte i landøkonomiske foreninger og Videnscentret for Landbrug fordelt på dimittendår Uddannelser fordelt på dimittendår Ansættelsesområde Ansatte i landbrugets hovedorganisationer fordelt på dimittendår Ansatte i Videnscentret for Landbrug fordelt på dimittendår Privatansatte i forhold til ledelse Ansatte i landøkonomiske foreninger og Vidernscentret for Landbrug i forhold til ledelse Ansatte i landbrugets hovedorganisationer i forhold til ledelse Stillingsbetegnelse Privatansatte, lønfremskrivning med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår Frekvenstabeller Alder og køn Uddannelse Dimittendår... 25

4 1 Metode og omfang Ansættelsesområde Stilling Anciennitet og antal jobskift Omfang af ledelse Ugentlig arbejdstid og overarbejde Hjemmearbejde Personalegoder Barsel Klausuler Betalt efteruddannelse... 38

5 1 Metode og omfang 4 1 Metode og omfang 1.1 Udsendelse og svarprocent Lønundersøgelsen er blevet gennemført i samarbejde mellem JA, Akademikernes Centralorganisation og Huge Consulting ApS. Undersøgelsen er tilrettelagt som en totaltælling, hvor samtlige privatansatte JA indgår. Den 25. september 2014 udsendte Huge Consulting ApS invitationer til med en adresse. Via et link i invitationen fik ne mulighed for at besvare det elektroniske lønskema direkte. 68 havde en ukendt mailadresse, og disse modtog i stedet en postal invitation. Primo og medio oktober blev, der ikke havde besvaret lønskemaet, rykket pr. og afslutningsvis blev der medio oktober udsendt en postal rykker. Dataindsamlingen blev endelig afsluttet den 23. oktober I nedenstående oversigt er nøgletallene omkring undersøgelsens svarprocent præsenteret. Oversigt. Undersøgelsens svarprocent invitationer udsendt (bruttopopulation) Uden for målgruppen (pensioneret, selvstændig, offentlig ansat, ledig m.v.) 42 Nettopopulation svar 778 Svarprocent 53 % Svarprocenten er i år 53 %, hvilket er lidt højere end sidste år, hvor den var 51 %. Det er andet år i træk at svarprocent øges, hvilket er meget positivt. Der er udgået 3 pga. enten ukorrekte lønoplysninger, slet ingen lønoplysninger eller deltidsansatte, der arbejder under 10 timer. Det vil sige løntabellerne i kapitel 3 er baseret på svar fra Statistisk usikkerhed Da ikke alle privatansatte af JA har valgt at indsende lønoplysninger, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det betyder, at der skal være en vis forskel i to undergruppers gennemsnitsløn (f.eks. to forskellige ansættelsesområder), før man kan konkludere, at de to undergrupper har forskellig

6 1 Metode og omfang 5 løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille i undersøgelsen, da der er kommet lønoplysninger fra 775 af de i alt Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 775, der udgør datagrundlaget, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen (1.463). Selve bortfaldet er på 47 %, hvilket er normalt, hvis man sammenligner med andre lønundersøgelser. Det er ikke muligt at lave en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. Bortfaldsproblemet betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. F.eks. ved vi ikke, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede, eller om der mangler flest svar fra de relativt lavtlønnede. Det er dog rimeligt at antage, at eventuelle skævheder er ens fra år til år. Det betyder, at lønstatistikken har stor troværdighed, når det gælder om at beskrive lønudviklingen over tid. 1.3 Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men derimod fortrolig i den forstand at kun Huge Consulting ApS har haft mulighed for, via nes mailadresser og medlemsnumre, at identificere de indkomne besvarelser. Oplysningerne er dog kun blevet anvendt til at rykke de, der efter svarfristens udløb endnu ikke havde besvaret lønskemaet. Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under tre i en undergruppe, beregnes der ikke lønoplysninger. Undergruppen fjernes ikke fra tabellerne, men alle løntal erstattes af -. I de tilfælde, hvor der er under seks i en undergruppe, beregnes der kun gennemsnit og ikke fraktiler. Hvis der i løntabellerne med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hver enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller.

7 2 Tabelberegninger og forklaringer 6 2 Tabelberegninger og forklaringer 2.1 Omregning til fuldtidsløn Deltidsansatte s løn er i løntabellerne omregnet til teknisk fuldtidsløn (37 timer/uge). 30 timer om ugen eller mindre er defineret som deltid. Deltidsansatte, der arbejder under 10 timer om ugen er ikke medtaget i løntabellerne, da det vurderes, at der er for stor usikkerhed på deres tekniske fuldtidsløn. 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder I spørgsmålet om personalegoder har ne haft mulighed for at markere flere goder. I tabellen over dette spørgsmål skal man derfor være opmærksom på, at hvis man lægger antal svar sammen, giver dette mere end det samlede antal, som indgår i statistikken. Det ses endvidere, at procentsøjlen sammenlagt giver mere end 100 % - nemlig 420 %. Dette betyder, at de, der har deltaget i undersøgelsen, i gennemsnit har 4,2 personalegoder. Det fremgår af overskriften til tabellen, at ne kunne markere flere goder. 2.3 Tabelforklaringer Undersøgelsens resultater præsenteres i kapitel 3 og 4. Kapitel 3 indeholder løntabeller, mens kapitel 4 indeholder frekvenstabeller over alle spørgsmål i lønskemaet. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: : let af der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Som tidligere omtalt beregnes der ikke lønoplysninger, hvis der ikke er mindst tre i en undergruppe. Nettoløn: Nettolønnen beregnes på baggrund af de lønoplysninger, som ne har angivet i lønskemaet. Nettolønnen beregnes som bruttoløn minus pensionsbidrag i alt. Pension i alt: Pension i alt er summen af medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag som oplyst i skemaet. De, der ikke har udfyldt dette felt, har fået

8 2 Tabelberegninger og forklaringer 7 sat deres pensionsbidrag til 0 kr. Pension i alt er et gennemsnit for ne i den enkelte undergruppe. Bruttoløn: Bruttolønnen som ne har oplyst i lønskemaet. Bruttolønnen er inkl. medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag. Har et medlem ikke udfyldt dette felt, anses lønskemaet for at være blankt og indgår ikke i statistikken. 25 % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler ne i følgende to grupper; (1) de 25 % af ne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af ne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler ne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, og halvdelen har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler ne i følgende to grupper; (1) de 75 % af ne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af ne, der har en bruttoløn, der er større. Der findes ikke et entydigt svar på, om det er gennemsnittet eller 50 % fraktilen, der er det bedste nøgletal at anvende, hvis man vil vurdere lønniveauet. Studerer man en løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at gennemsnittet er højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper typisk indeholder nogle (få), der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere "ærligt" tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet.

9 3 Løntabeller 8 3 Løntabeller 3.1 Privatansatte fordelt på dimittendår Septemberløn 2014 for privatansatte nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1974 eller før eller senere Total

10 3 Løntabeller Ansatte i landøkonomiske foreninger og Videnscentret for Landbrug fordelt på dimittendår Septemberløn 2014 for ansatte i landøkonomiske foreninger og Videnscentret for Landbrug nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1974 eller før eller senere Total

11 3 Løntabeller Uddannelser fordelt på dimittendår Septemberløn 2014 for agronomer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1974 eller før eller senere Total

12 3 Løntabeller 11 Septemberløn 2014 for forstkandidater nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1989 eller før eller senere Total Septemberløn 2014 for hortonomer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1989 eller før eller senere Total Septemberløn 2014 for jordbrugsøkonomer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1989 eller før eller senere Total

13 3 Løntabeller 12 Septemberløn 2014 for landskabsarkitekter nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1989 eller før eller senere Total Septemberløn 2014 for Cand.scient. nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 2004 eller før eller senere Total Septemberløn 2014 for bachelorer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Total Septemberløn 2014 for "Anden uddannelse" nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1989 eller før eller senere Total

14 3 Løntabeller 13 Septemberløn 2014 for PhD eksamen nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1984 eller før eller senere Total

15 3 Løntabeller Ansættelsesområde Septemberløn 2014 nedbrudt på ansættelsesområde. Ansættelsesområde Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Landbrugets hovedorganisationer Skovbrugets brancheorganisationer Landsdækkende interesseforeninger Grovvarebranchen Kemikalie- og medicinalbranchen Maskin- og byggebranchen Planteforædling/frøfirmaer Penge, kredit- og forsikringsvirksomheder Presse-, publikations- og informationsvirksomhed ITK, informationsteknologi og telekommunikation Private tegnestuer HedeDanmark Skovdyrkerforeningerne Rådgivningsvirksomhed i øvrigt Planteskoler og gartnervirksomhed Træindustri og andre industrier Teknologiske institutter eller ATVinstitution GTS-institutioner, Teknologisk Institut, Agrotek m.v Land- og skovbrugsejendomme Videncentret for Landbrug Anden privat virksomhed (ud over landøkonomiske foreninger og Videnscentret for Landbrug) Landboforeninger Familielandbrugsforeninger Fællesudvalg under landbo- og familielandbrugsforeninger Total Haveselskaberne lagt under Rådgivningsvirksomhed i øvrigt

16 3 Løntabeller Ansatte i landbrugets hovedorganisationer fordelt på dimittendår Septemberløn 2014 for ansatte i landbrugets hovedorganisationer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1989 eller før eller senere Total Ansatte i Videnscentret for Landbrug fordelt på dimittendår Septemberløn 2014 for ansatte i Videnscentret for Landbrug nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1984 eller før eller senere Total Privatansatte i forhold til ledelse Septemberløn 2014 for privatansatte nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Har ikke ledelsesopgaver Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total

17 3 Løntabeller 16 Septemberløn 2014 for privatansatte mænd uden ledelsesansvar nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1979 eller før eller senere Total Septemberløn 2014 for privatansatte mænd med ledelsesansvar nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total Septemberløn 2014 for privatansatte kvinder uden ledelsesansvar nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1984 eller før eller senere Total

18 3 Løntabeller 17 Septemberløn 2014 for privatansatte kvinder med ledelsesansvar nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total Ansatte i landøkonomiske foreninger og Vidernscentret for Landbrug i forhold til ledelse Septemberløn 2014 for samtlige ansatte i landøkonomiske foreninger og Videnscentret for Landbrug nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Har ikke ledelsesopgaver Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total Septemberløn 2014 for mænd uden ledelsesansvar i landøkonomiske foreninger og Videnscentret for Landbrug nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1979 eller før eller senere Total

19 3 Løntabeller 18 Septemberløn 2014 for mænd med ledelsesansvar i landøkonomiske foreninger og Videnscentret for Landbrug nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total Septemberløn 2014 for kvinder uden ledelsesansvar i landøkonomiske foreninger og Videnscentret for Landbrug nedbrudt på dimittendår. Dimittendår 1984 eller før eller senere Total Septemberløn 2014 for kvinder med ledelsesansvar i landøkonomiske foreninger og Videnscentret for Landbrug nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Har ledelse over 1-9 ansatte Har ledelse over 10 eller flere ansatte Total

20 3 Løntabeller Ansatte i landbrugets hovedorganisationer i forhold til ledelse Septemberløn 2014 for ansatte i landbrugets hovedorganisationer nedbrudt på ledelse. Omfang af ledelse Har ikke ledelsesopgaver Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over 10 eller flere ansatte Total Stillingsbetegnelse Septemberløn 2014 for stilling inden for Administration. Stilling Administrator Afdelingschef Direktør Fuldmægtig Kontorchef Sekretariatschef/ -leder Sekretær Skovrider Konsulent Andet Total Septemberløn 2014 for stilling inden for Forskning, forsøg og kontrol. Stilling Forsker Seniorforsker Afdelingsleder Direktør Andet Total

21 3 Løntabeller 20 Septemberløn 2014 for stilling inden for Rådgivning, information, undervisning og uddannelse. Stilling Underviser/ uddannelseskonsulent Informationsmedarbejder/ redaktør Landskonsulent Specialkonsulent Chefkonsulent Centerleder/direktør Økonomikonsulent Planteavlskonsulent Kvægkonsulent Svinekonsulent Maskin-/bygningskonsulent Havebrugskonsulent Fjerkrækonsulent Konsulent, andet fagområde Andet Total Septemberløn 2014 for stilling inden for Produktion og handel. Stilling Konsulent Chefkonsulent Produktchef Afdelingschef/ Business Manager Salgschef/Country Manager Eksportchef/Area Manager Salgsdirektør Direktør Andet Total

22 3 Løntabeller 21 Septemberløn 2014 for stilling inden for Planlægning og landskabsforvaltning. Stilling Landskabsarkitekt Andet Total Septemberløn 2014 for stilling inden for Udlandet. Stilling Konsulent Andet Total

23 3 Løntabeller Privatansatte, lønfremskrivning med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår Privatansatte, fremskrivning af septemberløn 2014 med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår. Dimittendår Sept bruttoløn Marts ,25 % Juni ,875 % Sept ,5 % Dec ,125 % 1974 eller før eller senere Total

24 4 Frekvenstabeller 23 4 Frekvenstabeller 4.1 Alder og køn Medlemmernes alder: Procent 29 år eller yngre 26 3% år 53 7% år % år % år % år % år % år 34 4% 65 eller ældre 12 2% Total % Medlemmernes køn: Procent Kvinde % Mand % Total %

25 4 Frekvenstabeller Uddannelse Medlemmernes uddannelse: Procent Agronom % Forstkandidat 50 6% Hortonom 54 7% Jordbrugsøkonom 33 4% Landskabsarkitekt 47 6% Cand.scient. 31 4% Bachelor 5 1% Andet 22 3% Total % Supplerende uddannelse: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) svar Procent PhD eksamen 75 9,7% Doktorgrad 1 0,1% MBA 14 1,8% Anden supplerende mastergrad 44 5,7% Ubesvaret ,8% + procenter summeret ,1%

26 4 Frekvenstabeller Dimittendår Medlemmernes dimittendår for kandidateksamen: Procent 1974 eller før 12 2% % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 2013 eller senere 10 1% Total %

27 4 Frekvenstabeller Ansættelsesområde Medlemmernes ansættelsesområde: Procent Landbrugets hovedorganisationer 30 4% Skovbrugets brancheorganisationer 4 1% Landsdækkende interesseforeninger 29 4% Grovvarebranchen 25 3% Kemikalie- og medicinalbranchen 74 10% Maskin- og byggebranchen 7 1% Planteforædling/frøfirmaer 36 5% Penge, kredit- og forsikringsvirksomheder 12 2% Presse-, publikations- og informationsvirksomhed 4 1% ITK, informationsteknologi og telekommunikation 13 2% Private tegnestuer 22 3% HedeDanmark 3 0% Skovdyrkerforeningerne 5 1% Rådgivningsvirksomhed i øvrigt 52 7% Planteskoler og gartnervirksomhed 4 1% Træindustri og andre industrier 4 1% Teknologiske institutter eller ATV-institution 1 0% GTS-institutioner, Teknologisk Institut, Agrotek m.v. 16 2% Land- og skovbrugsejendomme 3 0% Videncentret for Landbrug 67 9% Anden privat virksomhed (ud over landøkonomiske foreninger og Videnscentret for Landbrug) % Landboforeninger % Familielandbrugsforeninger 8 1% Fællesudvalg under landbo- og familielandbrugsforeninger 16 2% Total %

28 4 Frekvenstabeller 27 Ansatte på private tegnestuer. Ansat i henhold til overenskomst mellem PLR og JA: Procent Ja 18 82% Nej 4 18% Total % Medlemmernes ansættelse fordelt på hovedområde: Procent Administration 88 11% Forskning, forsøg og kontrol 77 10% Rådgivning, information, IT, undervisning og uddannelse % Produktion og handel % Planlægning og landskabsforvaltning 39 5% Udlandet 4 1% Total %

29 4 Frekvenstabeller Stilling Medlemmernes stilling: Administration Procent Administrator 2 2% Afdelingschef 14 16% Direktør 17 19% Fuldmægtig 3 3% Kontorchef 3 3% Sekretariatschef/-leder 4 5% Sekretær 3 3% Skovrider 2 2% Konsulent 16 18% Andet 24 27% Forsker 8 10% Seniorforsker 14 18% Forskning, forsøg og kontrol Afdelingsleder 12 16% Direktør 3 4% Andet 40 52% Underviser/uddannelseskonsulent 7 2% Informationsmedarbejder/redaktør 4 1% Landskonsulent 12 3% Specialkonsulent 36 8% Chefkonsulent 40 9% Centerleder/direktør 3 1% Økonomikonsulent 59 13% Rådgivning, information, IT, Planteavlskonsulent % undervisning og uddannelse Kvægkonsulent 33 7% Svinekonsulent 16 3% Maskin-/bygningskonsulent 8 2% Havebrugskonsulent 3 1% Fjerkrækonsulent 1 0% Konsulent, andet fagområde 60 13% Andet 74 16% Konsulent 6 6% Chefkonsulent 2 2% Produktchef 24 22% Afdelingschef/Business Manager 13 12% Produktion og handel Salgschef/Country Manager 12 11% Eksportchef/Area Manager 1 1% Salgsdirektør 1 1% Direktør 5 5% Andet 44 41% Planlægning og Landskabsarkitekt 28 72% landskabsforvaltning Andet 11 28% Udlandet Konsulent 1 25% Andet 3 75% Total %

30 4 Frekvenstabeller Anciennitet og antal jobskift Anciennitet i nuværende stilling: Procent -2 år % 2,1-4 år % 4,1-6 år 89 11% 6,1-8 år 94 12% 8,1 år-10 år 62 8% 10,1-15 år 87 11% 15,1-20 år 69 9% >20 år % Total % Hvor mange gange har du skiftet job (arbejdsplads) siden dit kandidatår? Procent % % % % % % % % 8 5 1% % % Total %

31 4 Frekvenstabeller Omfang af ledelse Omfang af ledelse: Procent Har ikke ledelsesopgaver % Har ledelse over for 1-9 ansatte % Har ledelse over for ansatte 54 7% Har ledelse over for 25 eller flere ansatte 27 3% Total % 4.8 Ugentlig arbejdstid og overarbejde Ugentlig arbejdstid ifølge ansættelseskontrakt: Procent Under 20 timer 4 1% 20-24,9 timer 9 1% 25-29,9 timer 8 1% 30-34,9 timer 53 7% 35-36,9 timer 10 1% 37-38,9 timer % 39 timer eller flere 56 7% Total %

32 4 Frekvenstabeller 31 overarbejdstimer i gennemsnit pr. uge inden for det seneste år: Procent 0 timer % 0,1-1,9 timer 67 9% 2-3,9 timer % 4-5,9 timer % 6-7,9 timer 28 4% 8-9,9 timer 32 4% 10-14,9 timer 67 9% 15 timer eller flere 19 2% Fejludfyldt 27 3% Total % Median = 3 timer. Hvordan honoreres overarbejde? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Procent Overarbejde afspadseres ,6% Overarbejde honoreres 71 9,2% Overarbejde honoreres ikke ,3% Uoplyst 1 0,1% + procenter summeret ,3%

33 4 Frekvenstabeller Hjemmearbejde Hjemmearbejde. Hvor mange dage om måneden arbejder du hjemme (i gennemsnit)? Procent 0 dage ,9% 1 dag ,9% 2 dage 84 10,8% 3 dage 42 5,4% 4 dage 55 7,1% 5 dage 25 3,2% 6-9 dage 25 3,2% dage 20 2,6% 15 dage eller flere 21 2,7% Ubesvaret 1 0,1% Total ,0% Median = 1 dag.

34 4 Frekvenstabeller Personalegoder Personalegoder: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Procent Fri bil, helt eller delvist 85 11,0% Fri (mobil)telefon helt eller delvist ,6% Fri tog og buskort helt eller delvist 6 0,8% Abonnement på aviser/tidsskrifter ,4% Faglige kontingenter betalt 52 6,7% Hjemme-pc/bærbar/tablet ,5% Internetforbindelse ,9% Sundhedsordning/ -forsikring ,7% Fri parkering ,2% Frokostordning hel eller delvis ,5% Kontant ferietillæg mere end lovpligtige 1 % ,1% Bonusordning, gratiale og engangsvederlag ,6% Andre personalegoder 89 11,5% Ingen 32 4,1% + procenter summeret ,6% Personalegoder, tekst ved andre goder: ½ times pause daglig 10 feriefridage 2 ekstra ugers ferie, Fri mellem jul nytår 2 omsorgsdage 37 incl. et kvarters kaffepause og halv times frokostpause 5 omsorgsdage/år Alle udgifter betalt ved rejse Arbejdstøj Betalt frokost 15 min/d Betalt frokostpause Betalt frokostpause Bil og telefon indgår i den opgivne løn 4846 DKK/md Brobizz Brændsel, hund, ammunition Brød til formiddagskaffe, kaffe mv. ad libitum

35 4 Frekvenstabeller 34 Delvis betalt Fysioterapi Div. personalearrangementer Ekstra feriedage Ekstra ferieuge Ekstra ferieuge Feriehuse Feriehuse Feriehusordning Fik for overarbejde delvist 2013 Fitness, fysoterapi Foredrag med spisning Formiddagskaffe og frugt Forsikring ved uarbejdsdygtighed Forsikring, bank mv. Fri frugt, massageordning Fri færge Fritvalgskonto 1 % af løn til udbetaling eller pension Frugt Frugt Frugt Frugt Frugt + massage delvist betalt Frugt og kaffe Frugt og massage Frugt, arrangementer, kaffe, middage med folkevalgte, t-shirts Frugt, kaffe + betalte pauser Frugt, kaffe, the Frugtordning Frugtordning Frugtordning Frugtordning Frugtordning Frugtordning på arbejde Fysioterapi Interne seminarer Julegave, sommerfest, fri kaffe, julefrokost, feriehusordning Kaffe og frugt Kaffe og the Kan købe ekstra ferie Kantineordning Massage Massage / marathon

36 4 Frekvenstabeller 35 Massage til meget nedsat pris, massøren kommer på arbejdsstedet (der er et massagerum), så det er nemt at passe ind Massage-tilskud Medarbejder aktier Medejerskab Motionsrum /yoga Nødvendig beklædning Overskudsdeling Overskudsvarer Rabat på egne varer Rabatter Rejseforsikrong Råvarer/indkøb Selvbetalt kantineordning Rommerhus Sommerhusordning Rports bidrag Te/kaffe Tjenestevogn Træningscenter Træningscenter rabat Tvunget frokostordning, man selv betaler Tøj Uddannelsespulje, delvis betalt af arbejdsgiveren Vand og kaffe er gratis Vareprøver, tøj yoga Årlig hjemrejse Angiv dit samlede ferietillæg i %: (Kun der har oplyst det samlede ferietillæg) Gennemsnit (pct.) Mindste (pct.) Største (pct.) 101 1,7% 1,5% 3,3% Bonusordning, gratiale og engangsvederlag indenfor det seneste år: (Kun der har oplyst et beløb) Gennemsnit (kr.) Mindste (kr.) Største (kr.)

37 4 Frekvenstabeller 36 Hvor mange feriefridage har du om året (ud over 5 ugers ferie efter ferieloven)? Procent % 1 2 0% % % 4 8 1% % % 7 8 1% 8 3 0% 9 2 0% % % % % Fejludfyldt 34 4% Total % Hvilke af følgende dage har du fri med løn? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Procent Juleaftensdag ,2% Nytårsaftensdag ,2% Hele Grundlovsdag ,1% Halv Grundlovsdag ,1% Fredag efter Kr. Himmelfartsdag ,1% 1. maj 57 7,4% Ingen 57 7,4% + procenter summeret ,4%

38 4 Frekvenstabeller 37 Frihed ved barn sygt: Procent 1. sygedag % sygedag % Ingen frihed % Total % 4.11 Barsel Har det inden for de seneste 2 år været aktuelt for dig at holde barsel? Procent Ja 73 9% Nej % Total % Hvor mange uger har du ret til med til fuld løn? Gennemsnit Mindste (uger) Største (uger) (uger) Klausuler Er du i dit nuværende job omfattet af en klausul? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Procent Konkurrenceklausul ,7% Kundeklausul ,8% Jobklausul 9 1,2% Andre begrænsninger 6 0,8% Ingen klausul ,2% + procenter summeret ,6%

39 4 Frekvenstabeller Betalt efteruddannelse Hvor mange dages betalt efteruddannelse har du haft i det seneste år? Procent 0 dage ,0% 1 dag 36 4,6% 2 dage 84 10,8% 3 dage 59 7,6% 4 dage 48 6,2% 5 dage ,7% 6-9 dage 71 9,2% dage 64 8,3% 15 dage eller flere 20 2,6% Total ,0% Median = 3 dage.