Greve Kommune PERSONALETS ABC

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Greve Kommune PERSONALETS ABC"

Transkript

1 Greve Kommune PERSONALETS ABC AUGUST

2 PERSONALETS ABC Personalets ABC er udarbejdet af Personale Politisk Udvalg, anbefalet af det Centrale Hovedsamarbejdsudvalg og godkendt af ØU den 16. august Sidst redigeret: August 2005 Udarbejdet af: CSHU Tryk: Prinfo Køge På Svanemærket papir Fotos: Kenn Thomsen & Lars Svankjær Greve Kommune Rådhusholmen Greve Spørgsmål kan rettes til HR i Udviklingsafdelingen. Om adgang til Mit Greve: I Personalets ABC henvises der under fl ere emner til mere information på kommunens intranet Mit Greve. De medarbejdere, som ikke har adgang til Mit Greve, kan få oplysninger fra deres leder eller tillidsrepræsentant. 2

3 Indhold Adoption Afsked/fratrædelse Aktindsigt i personalesager Ansættelse Barns første sygedag Befordringsgodtgørelse Bibeskæftigelse og selvstændig erhvervsvirksomhed Chikane Falck-abonnement Ferie Feriehuse Flekstid Forsikring Fraværsgodtgørelse Fremtoning Frigørelsesattest Gaver fra kommunen Graviditet og barsel Jubilæum Konflikthåndtering Krisehjælp Lederudviklingssamtaler (LUS) Læge- og tandlægebesøg Medarbejderudviklingssamtaler (MUS eller GRUS) Omsorgsdage Organisationsændringer Orlov Pasning af alvorligt syge børn Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv Pasning af døende i hjemmet Personaleorganisationer Personalepolitik Psykologhjælp Samarbejdsudvalg Sikkerhedsudvalg Sygdom Tavshedspligt Tillidsrepræsentanter Tilskadekomst i arbejdstiden Tjenestefrihed med løn Tjenestefrihed uden løn Ytringsfrihed

4 Adoption Når de adoptionssøgende myndigheder bestemmer, at adoptivmoderen eller adoptivforældrene i en periode skal være i hjemmet, har en ansat som hovedregel ret til fravær med sædvanlig løn i op til 24 uger efter modtagelsen af barnet. Det gælder dog kun ansatte, som har ret til løn under sygdom. I nogle tilfælde stiller afgiverlandet også krav om, at en eller begge ægtefæller skal opholde sig i landet inden modtagelsen af barnet. I sådanne tilfælde har ansatte yderligere ret til fravær med sædvanlig løn i op til 8 uger før barnets modtagelse. Udover ret til fravær med løn har adoptionsforældre ret til fravær med og uden dagpenge. Ansatte, der skal adoptere et barn, skal underrette deres nærmeste leder i god tid og så vidt muligt 3 måneder inden barnets modtagelse. Reglerne for fravær i forbindelse med adoption findes i Aftale om fravær af familiemæssige årsager i Schultz-infosystem på Mit Greve. Afsked/fratrædelse Når en ansat ønsker at fratræde sin stilling, skal det ske efter skriftlig opsigelse, som skal afleveres eller sendes til nærmeste leder i så god tid, at gældende opsigelsesvarsel overholdes. Den pligtige afgangsalder i Greve Kommune er 70 år. Det forekommer i sagens natur, at der finder afskedigelser sted i en stor virksomhed som Greve Kommune. Der kan være mange årsager til, at samarbejdet må bringes til ophør, og derfor er der ikke en fast procedure, som dækker alle tilfælde. Der er imidlertid nogle grundlæggende formalia, der skal overholdes i forbindelse med en afskedigelse se Mit Greve. Aktindsigt i personalesager Enhver kan med henvisning til Offentlighedsloven anmode om aktindsigt i en offentlig ansats personalesag og få oplysninger om den ansattes navn, stilling, uddannelse, arbejdsopgaver, lønmæssige forhold og tjenesterejser. I praksis er det personalekonsulenterne i Udviklingsafdelingen, der 4

5 administrerer begæringer om aktindsigt i personalesager. Den ansatte bliver orienteret, når personalekonsulenterne modtager en begæring om aktindsigt i pågældendes personalesag, og den ansatte får tilsendt en kopi af besvarelsen af begæringen. Personalekonsulenterne kontaktes også, hvis ansatte ønsker aktindsigt i egen personalesag. Ansættelse Alle stillinger besættes som hovedregel efter offentligt opslag. Ved fravigelse drøftes opslag med relevant tillidsrepræsentant. Der nedsættes ansættelsesudvalg med repræsentanter for ledelse, medarbejdere og tillidsrepræsentanter med mindre, der i det lokale samarbejdsudvalg aftales andre retningslinier for medarbejderindflydelse i ansættelsessituationen. Barns første sygedag Der kan efter anmodning i hvert tilfælde gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på barnets første sygedag, hvis 1. barnet er under 18 år, 2. barnet har ophold hos den ansatte og 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. 5

6 Befordringsgodtgørelse Der betales godtgørelse for godkendt brug af eget køretøj i arbejdstiden efter regler og satser aftalt mellem Kommunernes Landsforening (KL) og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO). Satserne kan findes på Mit Greve. Bibeskæftigelse og selvstændig erhvervsvirksomhed Ansatte kan påtage sig beskæftigelse og have selvstændig erhvervsvirksomhed ved siden af ansættelsen i Greve Kommune, hvis beskæftigelsen og virksomheden er forenelig med deres stilling og arbejde i kommunen. Tvivlsspørgsmål forelægges nærmeste leder. Inden en ansats virksomhed indgår aftale om levering af varer eller serviceydelser til kommunen, har den ansatte pligt til at sikre sig, at alle gældende regler, herunder habilitetsregler er overholdt. Der henvises i den forbindelse til regler fastsat af Byrådet se Mit Greve. Chikane En ansat, der føler sig chikaneret eller krænket af kollegaer eller ledere går til ledelsen og informerer om problemet enten direkte eller via sin tillidsrepræsentant (TR). 6

7 Falck-abonnement Kommunen har et abonnement hos Falck, som dækker alle ansatte. Falcks telefonnummer er og kommunens abonnementsnummer er 253. Abonnementet gælder ved tilskadekomst i tjenesten, patientbefordring (ambulancekørsel og syge- og hjemtransport) for ansatte i arbejdstiden og på tjenesterejser i Danmark. Abonnementet gælder endvidere for alle, der færdes i kommunens ejendomme. Ferie Reglerne for kommunalt ansattes optjening og afholdelse af ferie findes i Aftale om ferie for personer ansat i kommuner og amter. Aftalen kan findes i Schultz Info-system på Mit Greve. Bemærk de særlige regler, der gælder for suspension af ferie, overførsel af ferie til efterfølgende ferieår samt udbetaling af ikke afholdt ferie. Feriehuse Ansatte i Greve Kommune har egen feriefond. Feriefondens bestyrelse er sammensat af medarbejder- og ledelsesrepræsentanter, som udpeges af CHSU (Det Centrale HovedSamarbejdsUdvalg). Feriefonden modtager hvert år uhævet feriegodtgørelse fra kommunen, som anvendes til indkøb og administration af feriehuse. Feriehusene udlejes til kommunens ansatte til en favorabel leje, dog ikke til ansatte i selvejende institutioner. Nærmere oplysninger om Feriefonden og feriehusene kan findes i fondens katalog, som findes på alle kommunens arbejdspladser eller på Mit Greve. Feriefondens administration og udlejning af feriehuse varetages af ServiceCentret. Flekstid Hovedparten af administrationspersonalet er omfattet af en fl ekstidsordning. Flekstidsreglerne findes på Mit Greve. 7

8 Forsikring Arbejdsskadeforsikring Ansatte er omfattet af reglerne i lov om sikring mod følger af arbejdsskade i forbindelse med arbejdet dvs. ulykker, der skyldes arbejdet samt erhvervssygdomme. Ved personskade skal der, snarest efter skaden er sket, foretages lægeundersøgelse og der skal ske anmeldelse til kommunens forsikringsselskab inden for nogle forholdsvis stramme tidsfrister. Vejledning for anmeldelse af arbejdsskade ligger på Mit Greve. Rejseforsikring ved rejser til udlandet Husk, at der skal tegnes særskilt forsikring i forbindelse med tjenesterejser til udlandet. Se vejledning på Mit Greve. Fraværsgodtgørelse Der ydes fraværsgodtgørelse efter nærmere fastsatte regler i forbindelse med deltagelse i møder, kurser m.v. uden for tjenestestedet. Reglerne og gældende satser kan findes på Mit Greve. Fremtoning Generelt skal man som ansat i Greve Kommune være iført påklædning, der understøtter respekten for den ansatte, arbejdspladsen og den person, der serviceres. Medarbejderen skal særligt være opmærksom på, at påklædningen svarer til den opgave, medarbejderen udfører i Greve Kommune. Frigørelsesattest Der kan udstedes frigørelsesattest til ansatte, der får nedsat deres arbejdstid uansøgt og til vikarer. Gaver fra kommunen Greve Kommune giver en gave til ansatte i følgende situationer: Når de fylder 50, 60 eller 65 år. Når de har været ansat i kommunen i 10 år og pensioneres efter ansøgning på grund af alder eller sygdom, går på efterløn eller udtræder permanent af arbejdsmarkedet på grund af sygdom. 8

9 Kommunen holder en reception for den ansatte på fratrædelsesdagen eller giver et supplement til gaven, hvis receptionen ikke kan afvikles på grund af den ansattes helbredstilstand. Se eventuelt Ansattes Mærkedage på Mit Greve. Graviditet og barsel En ansat, der er blevet gravid, skal underrette sin nærmeste leder om det senest 3 måneder inden forventet fødsel og samtidig oplyse, hvornår barselsorlov forventes påbegyndt. Tidspunktet for forventet fødsel skal dokumenteres, fx i form af kort fra graviditetsundersøgelsen. Bemærk, at der er særlige regler for varsel til arbejdsgiver om barsel og afvikling og afslutning af orlov. En kvindelig ansat, der har ret til løn under sygdom, har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen og i indtil 14 uger efter fødslen. En kvindelig og en mandlig ansat har desuden ret til tilsammen 10 ugers fravær med sædvanlig løn efter den 14. uge efter fødslen. Der er derudover ret til frihed uden løn, men med ret til dagpenge. Reglerne for fravær i forbindelse med graviditet og barsel findes i Aftale om fravær af familiemæssige årsager, som kan findes i Schultz Info-system på Mit Greve. Det skal bemærkes, at ansatte har pligt til at underskrive og returnere dagpengeskemaer til kommunen, som de modtager under fravær på grund af graviditet og barsel. 9

10 Jubilæum Ansatte der har været ansat i sammenlagt 25, 40 eller 50 år i Greve Kommune har fri med løn på jubilæumsdagen og modtager et gratiale fra kommunen. Gratialets størrelse fastsættes af Økonomiudvalg/Byråd og det kan findes i Personalets Mærkedage på Mit Greve. Kommunen holder en reception for jubilaren. Lærere og reglementsansatte pædagoger, der forinden har fået udbetalt jubilæumsgratiale efter statens regler og satser, vil kun få udbetalt forskellen mellem det statslige og det kommunale gratiale. Konflikthåndtering Alle ansatte bidrager til at skabe og bevare et godt samarbejde og et godt arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Hvis det ikke er tilfældet, har lederen pligt til at gribe ind og tale med medarbejderen og give råd og vejledning, så medarbejderen får mulighed for at ændre de kritisable forhold, inden de udvikler sig til en alvorligere konflikt. 10

11 Krisehjælp I krisesituationer er der mulighed for at få professionel hjælp og vejledning hos en række samarbejdspartnere. Der findes en Beredskabsmappe på alle arbejdspladser og i den kan man finde vejledning om forskellige former for krisesituationer. Hvis du som medarbejder bliver bragt i en situation, hvor du føler behov for hjælp, skal du snarest kontakte din leder eller eventuelt forvaltning. Hvis situationen kræver akut hjælp, og du ikke kan komme i kontakt med lederen eller forvaltningen, kan du kontakte Falck direkte på tlf I situationer, hvor der er behov for psykologisk krisehjælp, kan Psykologcentret Trekanten kontaktes på tlf , men helst efter forudgående kontakt med leder eller forvaltning. Lederudviklingssamtaler (LUS) Der afholdes årlige lederudviklingssamtaler. LUS-guide findes på Mit Greve. Læge- og tandlægebesøg Der gives tjenestefrihed med løn til læge- og tandlægebesøg. Medarbejderudviklingssamtaler (MUS eller GRUS) Der afholdes årlige medarbejderudviklingssamtaler. Enten individuelt eller med grupper efter retningslinier aftalt i det lokale SU. MUS- og GRUS-guide findes på Mit Greve. Omsorgsdage Ansatte med ret til løn under sygdom har ret til to omsorgsdage årligt pr. barn, som endnu ikke er fyldt 7 år. Omsorgsdage kan afholdes med sædvanlig løn med henblik på omsorg for barnet. Dette gælder uanset antallet af ansættelser inden for et kalenderår i amter eller kommuner. 11

12 Retten til omsorgsdage omfatter biologiske forældre, adoptivforældre eller indehavere af forældremyndigheden. Barnet skal have ophold hos den ansatte. Både mødre og fædre har ret til omsorgsdage. Reglerne for omsorgsdage kan findes i Aftale om fravær af familiemæssige årsager i Schultz Info-system på Mit Greve. Organisationsændringer Inden der træffes beslutninger om organisationsændringer, skal de personalemæssige konsekvenser drøftes i samarbejdsudvalget, herunder om der skal afsættes ressourcer til f.eks. omskoling, efteruddannelse, fratrædelsesordning, nyansættelser mv. Orlov Ansatte i Greve Kommune kan bevilges orlov/tjenestefrihed uden løn efter ansøgning, når de tjenstlige forhold tillader det. Det er uden betydning, hvad den ansatte vil bruge tjenestefriheden til. Retningslinier for bevilling af orlov/tjenestefrihed uden løn aftales i det lokale samarbejdsudvalg, og på den baggrund beslutter den lokale leder, om en ansøgning om orlov/tjenestefrihed kan imødekommes og på hvilke vilkår. 12

13 Pasning af alvorligt syge børn Ansatte, som er forældre til alvorligt syge børn under 18 år, har ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn, når betingelserne er opfyldt for at få økonomisk godtgørelse i 19 a i Dagpengeloven. Retten til tjenestefrihed kan begrænses tidsmæssigt. Reglerne findes i Aftale om fravær af familiemæssige årsager - se Schultz-info på Mit Greve. Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. Ansatte, som forsørger et barn under 18 år med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse kan få tjenestefrihed. Det kræver, at den ansatte i henhold til 29 i Lov om social service er berettiget til tabt arbejdsfortjeneste. Tjenestefriheden svarer til det antal arbejdstimer, bopælskommunen yder i tabt arbejdsfortjeneste. Retten til tjenestefrihed kan begrænses tidsmæssigt. Reglerne findes i Aftale om fravær af familiemæssige årsager - se Schultz-info på Mit Greve. Pasning af døende i hjemmet Ansatte har ret til hel eller delvis tjenestefrihed, hvis de får bevilget plejevederlag efter Lov om social service til at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Kommunen betaler den ansatte forskellen mellem plejevederlaget og sædvanlig løn i perioden med hel eller delvis tjenestefrihed. Reglerne kan læses i Schultz-info system på Mit Greve. 13

14 Personaleorganisationer Alle ansatte i kommunen (med få undtagelser) er omfattet af en kollektiv overenskomst/aftale, som er indgået mellem Kommunernes Landsforening og en forhandlingsberettiget personaleorganisation. Personaleorganisationerne er repræsenteret gennem tillidsrepræsentanter på de fleste af kommunens arbejdspladser. Personalepolitik Greve Kommunes personalepolitik består af en overordnet personalepolitik og en række delpolitikker. Personalepolitikken kan findes på Greve Kommunes hjemmeside greve.dk og på Mit Greve. Psykologhjælp Som en del af et pilotprojekt under Sund Arbejdsplads kan medarbejdere med personlige problemer, som enten er opstået på jobbet eller privat kontakte Psykiatrifonden. Du kan læse mere om ordningen på Mit Greve. Samarbejdsudvalg Greve Kommune har et fuldt udbygget SU-system. Samarbejdsudvalgets opgaver er at modtage information og drøfte alle forhold af betydning for institutionens arbejds- og personaleforhold, herunder dens økonomiske stilling, større rationaliseringsforanstaltninger og arbejdsomlægninger og indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi samt at være medbestemmende ved fastlæggelse af retningslinier for tilrettelæggelsen af arbejdspladsens arbejds- og personaleforhold. SUbestemmelserne kan findes i Schultz Infosystem på Mit Greve. Sikkerhedsudvalg Der er oprettet sikkerhedsudvalg på følgende områder: Børne- og Kulturområdet Social- og Sundhedsområdet Tekniske anlæg Rådhuset 14

15 Sikkerhedsorganisationen skal medvirke til at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet. Sikkerhedsorganisation skal fremme sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen og forebygge og løse arbejdsmiljømæssige problemer. Se: Mit Greve. Sygdom Fravær på grund af sygdom skal anmeldes til arbejdsstedet straks ved normal arbejdstids begyndelse eller på et andet tidspunkt, hvis det er foreskrevet i lokale retningslinier for sygemelding. Alle medarbejdere skal straks raskmelde sig, når arbejdet genoptages. Lægeerklæring skal kun afleveres på forlangende. Ved sygefravær af længere varighed 14 dage og derover i sammenhæng har kommunen ret til dagpengerefusion fra den ansattes bopælskommune, når der udbetales løn under sygdom. Den ansatte har pligt til at underskrive og returnere begæringer om dagpengerefusion, som pågældende modtager fra kommunen under længerevarende sygefravær. Se i øvrigt Sygefraværspolitikken på greve.dk. 15

16 Tavshedspligt Offentligt ansatte er omfattet af regler om tavshedspligt såvel under som efter ansættelsen. Reglerne findes i Forvaltningsloven og Straffeloven. Tillidsrepræsentanter Kommunens ledelse anser det for vigtigt, at der er valgte tillidsrepræsentanter på alle kommunens arbejdspladser, fordi et godt samarbejde og en fornuftig dialog mellem leder og tillidsrepræsentant er en forudsætning for en fortsat udvikling af den enkelte arbejdsplads og implementering af personalepolitikken. Der er valgt tillidsrepræsentanter på hovedparten af kommunens arbejdspladser. Det er tillidsrepræsentantens pligt, såvel over for sin organisation som over for sin ledelse at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler ledelsen. Tilskadekomst i arbejdstiden Hvis en ansat kommer til skade i arbejdstiden skal det straks anmeldes til arbejdsstedets sikkerhedsgruppe (arbejdsleder og sikkerhedsrepræsentant). Sikkerhedsgruppen og eventuelt den tilskadekomne udfylder en skadesanmeldelse, som sendes til Rådhusservice. Se vejledning på Mit Greve. 16

17 Tjenestefrihed med løn Der er tjenestefrihed med sædvanlig løn i følgende tilfælde: Bloddonor: Tjenestefrihed. Elever: Hvis elever ikke har fået tilbud om fortsat ansættelse i Greve Kommune, gives der inden for de sidste 3 måneder af elevtiden tjenestefrihed i fornødent omfang i forbindelse med jobsøgning. Lægeordineret ambulant behandling: Tjenestefrihed i fornødent omfang og efter lægens ordination. På forlangende skal der forevises dokumentation fx i form af henvisning fra læge eller fra sygehus. Flytning: Flytning til anden bopæl: 1 dags tjenestefrihed. Fødsel: Ansatte i forbindelse med ægtefælles/samlevers nedkomst: 1 dags tjenestefrihed. Session: Tjenestefrihed. Uddannelse: Deltagelse i bevilgede kurser/uddannelse inden for normal arbejdstid. I følgende tilfælde frihed på eksamensdagen og dagen forud, såfremt disse dage er arbejdsdage: Bevilgede kurser. Uddannelse i fritiden, som er direkte relevant for den ansattes arbejde i kommunen. Det forudsætter, at den nærmeste ledelse er orienteret om den ansattes deltagelse i uddannelsen. 17

18 Uddannelse i fritiden, som er en del af en samlet uddannelse fx HF og lignende. Det forudsætter, at den nærmeste ledelse er orienteret om den ansattes deltagelse i uddannelsen. Begivenheder i nærmeste familie** Fødselsdage: Ansattes egen og ægtefælle/samlevers 50, 60 og 65 års fødselsdag: Fri på dagen. Runde fødselsdage 70, 75, 80, 85, 90, 95 og 100 år: Fri på dagen. Bryllup: 1 dags tjenestefrihed på eget og nærmeste families bryllup, sølv-, guld-, diamant- og krondiamantbryllup. Alvorlig sygdom: 1 dags tjenestefrihed. Dødsfald: 1 dags tjenestefrihed. Begravelse: 1 dags tjenestefrihed på dagen. ** Ved nærmeste familie forstås ægtefælle/samlever, børn, børnebørn, forældre, søskende, bedsteforældre og svigerforældre. Tjenestefrihed uden løn Se under Orlov. Ytringsfrihed Ansatte i Greve Kommune har som udgangspunkt ytringsfrihed på lige fod med andre borgere i Danmark. Ansættelsen i det offentlige kan imidlertid i særlige situationer begrænse men også forpligte den ansatte til at ytre sig. Der er derfor i CHSU aftalt nogle grundlæggende spilleregler for ansattes ytringsfrihed og oplysningspligt i et forsøg på at fjerne den usikkerhed, der kan være blandt ansatte om, hvor vidt de må udtale sig om forhold på deres arbejdsplads eller ikke. Se Mit Greve. 18

19 19

20 20 Greve Kommune

Sygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013

Sygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-modul 1A Side 2 Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at

Læs mere

Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked

Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked I forbindelse med at flere afdelinger organiseres under Borger- & Arbejdsmarked fra 1. august 2013 er der udarbejdet fælles personalepolitikker

Læs mere

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...

Læs mere

Når du skal have barn

Når du skal have barn Når du skal have barn Når du venter barn, er der mange praktiske ting, som skal overvejes. Du skal som kommende forældre bl.a. begynde at overveje, hvordan du vil holde barsel. Er du ansat på en overenskomst,

Læs mere

Barsel, adoption og omsorgsdage

Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte

Læs mere

Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra

Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra SAMU 11. februar 2016 tilrettet på SAMU den 13. april. Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra Barn syg Fravær ved barns 1. og 2. sygedag Efter anmodning til nærmeste leder kan den ansætte

Læs mere

Skabelon til et ansættelsesbevis

Skabelon til et ansættelsesbevis Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet

Læs mere

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts

Læs mere

Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra

Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra SAMU 11. februar 2016 Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra Barn syg Fravær ved barns 1. og 2. sygedag Efter anmodning til nærmeste leder kan den ansætte få helt eller delvist tjenestefri

Læs mere

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål: Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed

Læs mere

Solgårdens syge-og sundhedspolitik.

Solgårdens syge-og sundhedspolitik. Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage FINANSMINISTERIET Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 1999 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne

Læs mere

Mtale om fravær af familiemæssige årsager

Mtale om fravær af familiemæssige årsager Mtale om fravær af familiemæssige årsager KL F ar handlings fælles s k a b et Side 1 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING... 4 Side 2 Kapitel l Indledende bestemmelser... 5 1. Hvem er omfattet af aftalen...

Læs mere

Retningslinje vedrørende tjenestefrihed

Retningslinje vedrørende tjenestefrihed Retningslinje vedrørende tjenestefrihed PERSONALEADMIN. VEJLEDNING Drøftet i Hoved MED den 15. december 2016 Love og Bekendtgørelser Nødvendige lægekonsultationer mv. Plejekrævende sygdom hos ægtefælle,

Læs mere

SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED

SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED Politik. Retten i Næstved værdsætter og har brug for alle sine medarbejdere og tilstræber derfor, at antallet af sygedage blandt medarbejderne er så lavt som muligt.

Læs mere

Cirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage

Cirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2002 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 2. juli

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning

Læs mere

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...

Læs mere

Pædagogisk Assistent Uddannelse 2016

Pædagogisk Assistent Uddannelse 2016 Pædagogisk Assistent Uddannelse 2016 Pjece til PAU-elever Kære pædagogisk assistent-elev Vi er glade for at kunne byde dig velkommen som elev i Frederikssund kommune. Vi håber, at vi med denne folder kan

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG 3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al

Læs mere

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed 1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,

Læs mere

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset

Læs mere

Cirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage

Cirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2003 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne indgik den 2.

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets

Læs mere

[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) [indsæt navn] [indsæt adresse]

[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) [indsæt navn] [indsæt adresse] Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]

Læs mere

Overenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF

Overenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,

Læs mere

Kapitel 1. Lovens område

Kapitel 1. Lovens område Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie Kapitel 1. Lovens område 1. Alle lønmodtagere i privat eller offentlig tjeneste har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie efter reglerne

Læs mere

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan

Læs mere

1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten

1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten 1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter

Læs mere

Bekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler

Bekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås

Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som

Læs mere

Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F

Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 2007-2010

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 2007-2010 Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...

Læs mere

Ansættelseskontrakt for handicaphjælper

Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.

Læs mere

Hvis du bliver syg...

Hvis du bliver syg... FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra

Læs mere

BLF-tema Barsel. I dette temanummer gives en orientering om hvilke muligheder, der ligger i barselsloven,

BLF-tema Barsel. I dette temanummer gives en orientering om hvilke muligheder, der ligger i barselsloven, Bornholms Lærerforening BLF-tema Barsel I dette temanummer gives en orientering om hvilke muligheder, der ligger i barselsloven, samt om hvordan man skal forholde sig i forhold til sin arbejdsplads, når

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2019 Cirkulære af 29. april 2019 Modst. nr. 019-19 J.nr. 2018-8162 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden mv....

Læs mere

AFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011

AFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011 AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og

Læs mere

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2008 Cirkulære af 10. juni 2008 Perst. nr. 015-08 PKAT nr. J.nr. 08-528-19 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Ikrafttræden mv....5

Læs mere

Barsel, adoption mv.

Barsel, adoption mv. Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget

Læs mere

Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst

Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder

Læs mere

Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.

Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region

Læs mere

Kontrakt Generalsekretær. Amnesty International Danmark Januar 2016

Kontrakt Generalsekretær. Amnesty International Danmark Januar 2016 Kontrakt Generalsekretær Amnesty International Danmark Januar 2016 Parter Der er dags dato indgået ansættelsesaftale mellem: Amnesty International Danmark (i det følgende kaldet AIda) Gammeltorv 8, 1457

Læs mere

Cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager

Cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager CIR nr 9260 af 10/06/2008 Udskriftsdato: 3. august 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Personalestyrelsen j.nr. 08-528-19 Senere ændringer til forskriften CIR1H nr 9375

Læs mere

Barselorlov. Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl.

Barselorlov. Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl. Barselorlov Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl. Barseldagpenge Barselloven giver dig mulighed for at stykke din orlov sammen på mange forskellige måder. Da reglerne om barseldagpenge

Læs mere

(bemærk der findes forside i powerpoint format)

(bemærk der findes forside i powerpoint format) (bemærk der findes forside i powerpoint format) Formålet med elevpjecen Vi ved af erfaring at det første stykke tid kan være en smule uoverskueligt, fordi du møder mange nye mennesker og får en masse ny

Læs mere

SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE

SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE VEJLEDNING TIL FAGLIGE SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE 1 Barselsloven... 4 Uorganiserede arbejdsgivere... 4 Barselsorlovens forskellige dele... 5 Fleksible muligheder...

Læs mere

11.09.4 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM UDLIGNING AF UDGIFTER TIL BARSELS- OG ADOPTIONS- ORLOV

11.09.4 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM UDLIGNING AF UDGIFTER TIL BARSELS- OG ADOPTIONS- ORLOV Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM UDLIGNING AF UDGIFTER TIL BARSELS- OG ADOPTIONS- ORLOV **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager. pr. 1. april 2008

Aftale om fravær af familiemæssige årsager. pr. 1. april 2008 KL henholdsvis RLTN (Danske Regioner) Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte Aftale om fravær af familiemæssige årsager pr. 1. april 2008 med KTO s kommentarer 2 3 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord...5

Læs mere

Omsorgspolitik. Med denne omsorgspolitik vil vi i Stevns Kommune søge at skabe en sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og omsorg er i højsæde.

Omsorgspolitik. Med denne omsorgspolitik vil vi i Stevns Kommune søge at skabe en sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og omsorg er i højsæde. Omsorgspolitik Med denne omsorgspolitik vil vi i Stevns Kommune søge at skabe en sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og omsorg er i højsæde. Politikken er vedtaget i Økonomiudvalget den 16. maj 2007

Læs mere

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...

Læs mere

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa. OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26

Læs mere

Uddrag af serviceloven:

Uddrag af serviceloven: NOTAT Dato 13.11.2007 Uddrag af serviceloven: Kapitel 16 Personlig hjælp, omsorg og pleje samt plejetestamenter 83. Kommunalbestyrelsen skal tilbyde 1) personlig hjælp og pleje og 2) hjælp eller støtte

Læs mere

Elevhåndbog for SoSu-elever

Elevhåndbog for SoSu-elever Velkommen som nyansat i Køge Kommune Elevhåndbog for SoSu-elever Fælles og Kulturforvaltningen Personaleafdelingen 12 1 Introduktion Kontaktpersoner Velkommen til din nye arbejdsplads i Køge Kommune. Vi

Læs mere

OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører)

OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører) DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016 mellem DANMARKS REDERIFORENING og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Navigatører) (Gældende fra 4. marts 2016 til 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk

Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk I medfør af 2 i lov nr. 580 af 29. november 1978, om Arbejds og Socialvæsenet i Grønland

Læs mere

Merudgiftsydelse efter Lov om social service 41 til børn

Merudgiftsydelse efter Lov om social service 41 til børn Merudgiftsydelse efter Lov om social service 41 til børn Lov om social service s formål ifølge 1 er: - at tilbyde rådgivning og støtte for at forebygge sociale problemer - at tilbyde en række almene serviceydelser,

Læs mere

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den... ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven

Læs mere

US AARH. Fraværsguide. Andre årsager end egen sygdom

US AARH. Fraværsguide. Andre årsager end egen sygdom US AARH Fraværsguide Andre årsager end egen sygdom Indholdsfortegnelse Fridage med løn... 3 Frihed i forbindelse med bryllup, dødsfald og begravelse... 3 Frihed med løn til læge- og tandlægebesøg... 3

Læs mere

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.

Læs mere

Velkommen til Kasperskolen. din nye arbejdsplads

Velkommen til Kasperskolen. din nye arbejdsplads Velkommen til Kasperskolen din nye arbejdsplads August 2014 I denne lille folder, kan du få svar på nogle af de mange spørgsmål der dukker op, når man starter på et nyt job. Den komplette personalehåndbog

Læs mere

Kvalitetsstandard for servicelovens 95 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA)

Kvalitetsstandard for servicelovens 95 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Udkast til: Kvalitetsstandard for servicelovens 95 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Lovgrundlag Formål Lov om Social Service 95 om borgerstyret personlig assistance (BPA) Formålet med BPA-ordningen

Læs mere

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens

Læs mere

I den forbindelse er der en række betingelser, som AF skal sørge for er opfyldt og dokumenteret på de enkelte sager.

I den forbindelse er der en række betingelser, som AF skal sørge for er opfyldt og dokumenteret på de enkelte sager. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. april 2005 sag nr. 05-207-91 Til AF-regionerne Intern instruks til AF om administration af løntilskudsordningen i forhold til forsikrede ledige 1. Baggrund Private og offentlige

Læs mere

TR ROLLEN OG KOMPETENCER

TR ROLLEN OG KOMPETENCER TR ROLLEN OG KOMPETENCER TR MØDE 17. og 18. JANUAR 2014 Ved faglig konsulent Helle Ingemann Harmsen Med baggrund i konkret sag, drøftes snitfladen med kredskonsulent og lokal TR Omplacering Optakt til

Læs mere

Personale ABC. Velkommen til Personale ABC, som har fået et andet layout, idet du nu kan anvende Personale ABC som et elektronisk værktøj.

Personale ABC. Velkommen til Personale ABC, som har fået et andet layout, idet du nu kan anvende Personale ABC som et elektronisk værktøj. Velkommen til Personale ABC, som har fået et andet layout, idet du nu kan anvende Personale ABC som et elektronisk værktøj. Har du spørgsmål eller ønske om sparring til Personale ABC, er du velkommen til

Læs mere

11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1

11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt

Læs mere

Samlet overenskomstgrundlag. For Viborg Privathospital 2014-2017

Samlet overenskomstgrundlag. For Viborg Privathospital 2014-2017 Samlet overenskomstgrundlag For Viborg Privathospital 2014-2017 1 INDHOLD Indhold Kapitel 1... 5 Fælles bestemmelser... 5 1 - Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede...

Læs mere

Velkommen til Rødovre Kommune

Velkommen til Rødovre Kommune Januar 2016 Velkommen til Rødovre Kommune Tillykke med dit nye job! Som ny medarbejder i Rødovre Kommune har du sikkert mange spørgsmål om de gældende personaleforhold og hvilke personaletilbud, der findes

Læs mere

Lovtidende A. 2011 Udgivet den 14. december 2011. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge. 12. december 2011. Nr. 1152.

Lovtidende A. 2011 Udgivet den 14. december 2011. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge. 12. december 2011. Nr. 1152. Lovtidende A 2011 Udgivet den 14. december 2011 12. december 2011. Nr. 1152. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge Herved bekendtgøres lov om sygedagpenge, jf. lovbekendtgørelse nr. 920 af 22. august 2011,

Læs mere

Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager

Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 06.09 2011 Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Formålet med dette notat er at afdække begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager.

Læs mere

H v i s d u b l i v e r s y g

H v i s d u b l i v e r s y g H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling

Læs mere

vær sygefra værd at vide om

vær sygefra værd at vide om sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Aftale om fravær af familiemæssige årsager Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

Regionernes Lønnings- og Takstnævn

Regionernes Lønnings- og Takstnævn Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Januar 2009 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog

Læs mere

KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område

KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område KTO Sekretariatet 1. november 2010 HKB/jb Sagsnr.: 2157.61 KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-11 er at skabe

Læs mere

Kvalitetsstandard Kontant tilskud til hjælperordning

Kvalitetsstandard Kontant tilskud til hjælperordning Kvalitetsstandard Kontant tilskud til hjælperordning Kvalitetsstandarden er vedtaget af Byrådet den 25.05.2016. Servicelovens 95 Lovgrundlag Stk. 1 Hvis kommunen ikke kan stille den nødvendige hjælp til

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Vejledning i ansættelsesretlige sager -

Vejledning i ansættelsesretlige sager - Vejledning i ansættelsesretlige sager - godt at holde sig for øje, når man arbejder med disse sager: Djævlen sidder i detaljen Revideret maj 2010 Indhold Personaleafdelingens rolle 2 Juridiske begreber

Læs mere

Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009

Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009 Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009 8. juli 2009. Nr. 730. Bekendtgørelse om kompensation til personer med handicap i erhverv m.v. I medfør af 3, stk. 2, 7, stk. 5, 11, 14 a, stk. 5, 16 a, stk.

Læs mere

Håndbog om BPA-ordningen - I henhold til Servicelovens 96 BPA-HÅNDBOG

Håndbog om BPA-ordningen - I henhold til Servicelovens 96 BPA-HÅNDBOG Håndbog om BPA-ordningen - I henhold til Servicelovens 96 BPA-HÅNDBOG Maj 2012 Udgivet af Herlev Kommune Indholdsfortegnelse Kort og godt om BPA 1. Baggrund og formål... Side 4 Generelle forhold i en BPA

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv 2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &

Læs mere

Velkommen til Hartmanns A/S 3

Velkommen til Hartmanns A/S 3 vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Januar 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til

Læs mere

Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler

Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler 1994 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FERIEREGLER FOR LEDERE, LÆRERE OG BØRNE- HAVEKLASSELEDERE VED DE FRIE

Læs mere

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel

Læs mere

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning

Læs mere

Når arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen

Når arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen Når arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen Definitionen af en arbejdsskade: En arbejdsskade dækker over to forskellige begreber: - arbejdsulykker og - erhvervssygdomme En arbejdsulykke

Læs mere

Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne

Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne Forhandlingsprotokollat Mellem underviserne, repræsenteret ved Medarbejderforeningen for medlemmer af Dansk Journalistforbund ansat på

Læs mere

sikring og støtte ved sygdom

sikring og støtte ved sygdom sikring og støtte ved sygdom regler om sygedagpenge Sygedagpenge Tilmeld dig vores nyhedsbrev på dsa.dk og få spændende nyt om job og karriere I DSA arbejder vi under mottoet Din sikkerhed altid. Med det

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER

RET TIL PÅ EN UGE? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER Kære elev Tillykke med din uddannelsesplads

Læs mere