Ferie- og barselsregler ny lovgivning, regler m.m. Chefkonsulent Peter Salling Petersen

Transkript

1 Ferie- og barselsregler ny lovgivning, regler m.m. Chefkonsulent Peter Salling Petersen

2 Program Optjening af ferie under sygdom og barsel Sygdom som feriehindring Mulighed for at holde ferie trods sygdom Barsel og ferieafholdelse Ferie optjent hos to arbejdsgivere for samme år hvad holdes først? 2

3 Optjening af dage med betalt ferie Ferielovens 7 + Feriebekendtgørelsens 3 Antal måneders ansættelse Optjente feriedage Afrundes til 1 2, , , ,32 8,5 5 10,4 10,5 6 12,48 12,5 7 14,56 14,5 8 16,64 16,5 9 18,72 18, , , ,

4 Optjening af dage med betalt ferie Ferielovens 7 + Feriebekendtgørelsens 3 Ansat i dage Optjente feriedage Ansat i dage Optjente feriedage 1 0, ,19 2 0, ,26 3 0, ,33 4 0, ,40 5 0, ,47 6 0, ,54 7 0, ,61 8 0, ,68 9 0, , , , , , , , , , , , , , ,12 4

5 Optjening under sygdom Ferielovens 7, stk. 2 Der optjenes kun ret til betalt ferie under ansættelsen i: Sygdomsperioder, hvor arbejdsgiveren skal betale fuld eller delvis løn, eller for hvilke der ikke optjenes ret til sygeferiegodtgørelse, jf

6 Optjening under barsel Ferielovens 7, stk. 2 Der optjenes kun ret til betalt ferie under ansættelsen i: Barselperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefrihedsperioder, hvor arbejdsgiveren skal betale fuld eller delvis løn Delvis løn U H (betaling af pensionsbidrag til ansat i dennes barselsperiode anset for løn, således at den ansatte optjente ret til betalt ferie) (Finansområdet). Optjening under delvis genoptagelse af arbejdet Ved genoptagelse med orlov på hele dage - antal dage med orlov fratrækkes antal kalenderdage i måneden, hvorefter summen ganges med 0,07 Ved genoptagelse med beskæftigelse på alle 5 arbejdsdage - der optjenes 2,08 dage pr. md. 6

7 Sygdom Ferielovens 13 Syg inden ferien (sygemelding senest ved arbejdstids begyndelse 1. feriedag) = lovlig feriehindring, LM kan kræve ferien erstattet Syg under ferien (sygemelding efter arbejdstids begyndelse 1. feriedag): Hvis LM har optjent 25 feriedage - ret til erstatningsferie efter 5 sygedage Hvis LM har optjent mindre end 25 feriedage - ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage 7

8 Karensdage når der er optjent under 25 dages ferie Antal optjente feriedage Antal karensdage

9 Sygdom Feriebekendtgørelsens 12 + Ferielovens 38 Krav til sygemelding Ved arbejdstids begyndelse på 1. sygedag Ret til erstatningsferie regnes med udgangspunkt i den dag, hvor sygemelding har fundet sted, med mindre der er særlige omstændigheder (fx LM ude af stand til sygemelding efter ulykke e.lign.) Krav om lægeerklæring Fra 1. sygedag Friattest eller sygehusjournal Dokumentation af arbejdsudygtighed (ej vurdering af rekreativt udbytte) LM skal betale 9

10 Sygdom Feriebekendtgørelsens 12 + Ferielovens 38 Afholdelse af den resterende ferie Ved raskmelding skal LM meddele, om han vil holde resten af den planlagte ferie eller møde på arbejde Afholdelse af erstatningsferie Ferien varsles efter reglerne i 15, stk. 2. Hovedferien kan dog varsles med mindre end 3 måneder, så ferien kan holdes inden for ferieperiodens udløb Ferietabserstatning Hvis hovedferien ikke kan holdes inden udløbet af ferieperioden (30/9), eller hvis ferie i øvrigt ikke kan holdes inden ferieårets udløb (30/4), kan LM vælge, at ferien erstattes med kontant udbetaling Overførsel Hvis ferie ikke kan holdes inden ferieårets udløb (30/4), kan LM vælge, at ferien overføres (kræver ikke AG s samtykke) 10

11 Syg ønsker at holde ferie! Helt eller delvist syg Thailand Ferie Helt eller delvist syg Raskmelding mens ferien holdes Den sygemeldte skal informere kommunen om, at han trods sygdom ønsker at holde ferie Genoptagelse af det helt eller delvise sygefravær Ingen ny arbejdsgiverperiode, hvis lønmodtageren kan holde ferie med rekreativt formål uden at forhale helbredelsen Sygedagpengevejledningen pkt

12 Syg vil rejse uden at bruge feriedage U89.964Ø: Den rekreative skiferie læge anbefalede rejse: psykisk kørt ned godt hvis hun tog væk et stykke tid uberettiget bortvisning ØLD af 25. juni 2003 (B ): Forlænget weekend i Chicago konsulterede først læge ved hjemkomst og blev sygemeldt i 1 måned berettiget bortvisning, uarbejdsdygtighed ikke godtgjort U V: uarbejdsdygtighed ifølge lægeerklæring sygdom krævede ikke sengeleje ophold i udlandet kunne være en form for rekreation uberettiget bortvisning 12

13 Syg vil rejse uden at bruge feriedage Den syge medarbejder skal medvirke aktivt til helbredelse: rekreationsrejse kan være aktiv medvirken til helbredelse men lægen skal tages i ed! Tendens til øget fokus på udnyttelse af restarbejdsevne efter indførelse af opfølgningssamtale, mulighedssamtale/-erklæring Risiko for misligholdelse, hvis den sygemeldte: ikke har rådført sig med lægen før rejsen hvis har en restarbejdsevne ikke kan møde til mulighedssamtale, indhente friattest, varighedserklæring og mulighedserklæring (f.eks. U Ø - bortvist, manglende lægeerklæring) har chancer for at blive rask under rejse og ikke kan nå hjem på arbejde 13

14 Syg vil rejse uden at bruge feriedage Principafgørelser fra Ankestyrelsen LM kan ikke medtage sine sygedagpenge under et udlandsophold, der skyldes ferie, jf. D LM kan opholde sig midlertidigt i udlandet, f.eks. i forbindelse med et rekreationsophold, så længe ophold er foreneligt med opfølgningsplanen og evt. behandling, jf. D

15 Barsel og ferieafholdelse Forældrene skal inden 8 uger efter fødslen/modtagelsen af barnet underrette deres arbejdsgiver om: hvor meget orlov de vil holde? hvordan de har tænkt sig at holde orloven vil de evt. udskyde (rets- eller aftalebestemt) forlænge (8 eller 14 uger)eller delvist genoptage arbejdet? Samtidig vil være en god lejlighed til at drøfte, hvad der skal ske med ferien. 15

16 Barsel og ferieafholdelse Ferielovens 38 + Feriebekendtgørelsens 17, stk. 1, nr. 2+3 og stk. 2 Graviditets-, barsels-, forældre- og fædreorlov er en lovlig feriehindring - også ved fødsel under ferie LM har derfor ret til: erstatningsferie kontant betaling (evt. kombineret med aftale om periode med fri uden løn efter udløbet af orloven) overførsel af ferien (kun hvis overenskomst giver adgang) 16

17 Barsel og ferieafholdelse Ferielovens 38 + Feriebekendtgørelsens 17, stk. 1, nr. 2+3 og stk. 2 HR: LM kan ikke holde ferie under orlov U: LM kan holde øvrig ferie, hvis arbejdet er delvis genoptaget på hele dage Hvis LM ønsker at holde ferien, kræver dette, at orloven udskydes 17

18 Først optjent ferie behøver ikke at blive holdt først Ferielovens 18 18

19 Gruppearbejde i Dialoggrupperne fokus på oplægget om ferie- og barselsreglerne 1. Brug 5 minutter hver for sig til at overveje de største udfordringer, som I oplever i administrationen og håndteringen af ferie/sygdom/barsel 2. Bordet rundt. Fortæl om udfordringer - hvad gør I ved dem i dag? Bordet giver gode ideer, inspiration og feedback til hver enkelt - hvad kunne I gøre for at takle udfordringer? 3. Opsamling i plenum 19