KLIK FOR AT REDIGERE 2017 KARRIEREDAGENE (KBH) FRA LARS & MONOPOLET

Transkript

1 KICKSTART TYPOGRAFI DIN I MASTEREN KARRIERE 2017 KARRIEREDAGENE (KBH) FRA LARS & MONOPOLET 1

2 TAL OG NØRDERI FRA MIN SIDE KORT PRTÆSENTATION FRA PANELET ALT DET DU IKKE MÅ GÅ GLIP AF SPØRG PANELET OPSAMLING UD OG STARTE DIN KARRIERE TAK FOR DENNE GANG

3 Dimittendundersøgelse 2016

4 Fakta 73% af de, som startede jobsøgningen mere end 6 måneder før dimission, var ikke ledige

5 Fakta 79% af de, som startede jobsøgningen lige omkring dimission, var ledige

6 Fakta 47% af de, som startede jobsøgningen lige omkring dimission, var ledige i mere end 4 måneder

7 Fakta 12% af de, som startede jobsøgningen mere end 6 måneder før dimission, var ledige i mere end 4 måneder

8 Ny undersøgelse Hvordan får dimittender deres job Dimittend, hvordan har du fået job? Stillingsopslag i jobportaler på internettet 40,9 Via studiejob 15,3 Gennem netværk 13,3 Andet Headhunting Uopfordret ansøgning direkte til arbejdsgiveren Via aktivering - virksomhedspraktik eller løntilskud Via sociale medier, fx Facebook eller LinkedIn Via Praktikophold under uddannelsen Stillingsopslag i dagspresse eller fagblad Via vikarbureau eller anden privat jobformidling Stillingsopslag via min uddannelsesinstitution Via CV-banker 5,4 5,3 4,6 4,4 3,3 2 1,6 1,5 1,5 0,9

9 CV et SKAL indeholde Layout Kontakt data Tidslinie Uddannelse Erhvervs erfaring Kurser Sprog IT Interesse

10 CV et KAN indeholde International Erfaring Foto på CV et Ledelses-erfaring Frivilligt arb./tillidserhv Undervisnings Erfaring

11 Den gode ansøgning Max 1 side Spændende overskrift og motivation Gør kompetencer interessante - Tal til modtageren Husk!! Den gode historie MODTAGER CATCHY OVERSKRIFT MOTIVATION: hat makes you apply for the job? Why is the company and the business interesting? KOMPETENCE 1: Which of your skillsdo you consider most relevant and interersting in addition to the job. Which examples do you chosse to tell KOMPETENCE 2: Like above KOMPETENCE 3 Like above X Applicant/ candidate A I D A Gentag Ikke informationer fra dit CV Skriv kort, koncist og fasthold interessen Afslut så V. ønsker at kontakte dig! OPSAMLING MED VENLIG HILSEN Name Phone xxxx xxxx xxxxx@xx.dk Formuler dig fremadrettet

12 Forberedelse til samtalen Virksomheden produkter hvorfor dig, hvorfor virksomheden Præsentation af dig selv Forklaringer på evt. huller i dit CV Guldhistorier Uddybning af dine styrker/svagheder Forventninger til ledelse, samarbejde, kommunikation Tests Løn Påklædning Ha selv spørgsmål parat Evt. referencer m.v.

13 Hvad skal der til? Få fat i en Graduate Stilling? Assessment Center Psykologiske test (Pers. & IQ) Success ved Jobinterviewet?Performance ved telefoninterview Supergod uddannelse & Gode resultater Kompetenceafklaring Extra aktiviteter, frivillighed Fokuseret og Velskrevet CV & Ansøgning

14 SPECIALISTERNE LAD OS HILSE PÅ PANELET Novo Nordisk Søren Karmdal; RECRUITMENT Neas Energy Rikke Alkert, Head of HR Frontmatec Adelina Ramovic; Marketing & HR Skatteankestyrelsen Helen Panduro Storm, HR-partner IBM Client Innovation Center, Denmark Kasper Bach, Head of Recruitment

15 Panelet Hvad ER det generelt vigtigste at gøre, når man vil søge job hos jer?

16

17 Kvalifikationer jeg allerede har Kompetencer jeg ønsker at have Erfaringer jeg ønsker at tilegne mig Hvad er det jeg skal kunne Hvordan skal jeg opnå dette?

18 Udvælgelse Hvad gør I, Hvad virker bedst? KARAKTERER FAGLIG ELL PERSONLIG BRANCHE & RIGTIGE STEDER AKTIVITETER REFERENCER & ANBEFALINGER KLIK MATCH FOR AT m. REDIGERE TYPOGRAFI STILLINGI MASTEREN FRIVILLIGHED

19 TAK TIL Søren Rikke Karmdal Alkert Helen Adelina Kasper Panduro Ramovic Bach Storm IBM Novo Neas Nordisk Frontmatec Energy Skatteankestyrelsen Client Innovation Center, Denmark

20 Kom forbi vores stand og få jobbet er dit! HVORFOR ER DER DOG IKKE NOGEN DER HAR???

21 Lars Ulrik Jeppesen, Kursus- & Eventchef; CA Mobil: (+45) J Mail: luj@ca.dk z ca.dk & careeracademy.dk Facebook: Facebook.com/castudy