Sundheds- og trivselspolitik
|
|
- Henrik Olesen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sundheds- og trivselspolitik April 2010
2 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK Personalestyrelsen ønsker, at alle medarbejdere trives på arbejdspladsen. Vi ønsker at bidrage til medarbejdernes mulighed for at leve et sundt liv. Det gør vi, fordi medarbejderne tilbringer en stor del af deres dagligdag på arbejdspladsen, og fordi sunde og veltilpasse medarbejdere er mere motiverede og effektive. Personalestyrelsens Sundheds- og trivselspolitik beskriver vores retningslinjer og tiltag, når det gælder kost, rygning, alkohol og misbrug, krop og motion samt trivsel. Trivsels-delen udmønter sig i overskrifterne Balance mellem fritid og arbejde, Sociale arrangementer, Vores fysiske arbejdsmiljø, Forebyggelse og håndtering af stress, samt Sygdom. Se derudover Personalepolitikken for øvrige elementer vedrørende trivsel. Sundheds- og trivselspolitikken suppleres af en handlingsplan, som løbende vil blive opdateret af sundhedsudvalget og HR. Se handlingsplanen under hvert afsnit. NYT I 2010: Sidste år fokuserede vi meget på tiltag inden for krop og motion i år vil vi gerne dreje fokus over på forebyggelse af stress. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 1
3 2 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK
4 1. KOST Kostpolitikken skal understøtte medarbejderne i en sund livsstil ved blandt andet at give mulighed for at vælge sundt til møder, kurser og i kantinen. De overordnede mål med kostpolitikken er: At skabe og understøtte sunde kostvaner hos medarbejderne for at fremme sundhed og velvære. At sikre medarbejderne en kost, der medvirker til at holde et højt koncentrationsog energiniveau hos medarbejderne dagen igennem. At forebygge kostrelaterede sygdomme på længere sigt. Se Personalestyrelsens Kostpolitik for uddybning af politikken og beslutninger vedrørende mødeservering og kantineudbud. HANDLING OPDATERES LØBENDE Nyt intranet: Det sunde hjørne på nyt intranet skal bl.a. bruges til at medarbejdere kan give hinanden gode tips og anbefalinger, fx om smoothie-ordninger, anbefalinger af diætister. opskrifter m.m. Medarbejdere opfordres til at sende opskrifter til kantinen. Frugtordning: Efter forsøg m. økologi i 2009, kører frugtordning videre som sædvanlig. Dog vil HR se på fordeling af frugt pr. division. Der skulle gerne være 1 frugt pr. ansat pr. dag. HR informerer om dette. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 3
5 2. RYGNING Personalestyrelsen er en røgfri arbejdsplads, og det er ikke tilladt at ryge i husets kontorlokaler, fællesarealer, mødelokaler og toiletter. Ved rygning i gården skal der naturligvis tages hensyn til kollegaer i bygningen (åbentstående vinduer o. l.). I det daglige har alle et ansvar for, at styrelsen er røgfri. Personalestyrelsen tilbyder rygestopkurser inkl. betaling af nikotinpræparater i kursusperioden. HANDLING OPDATERES LØBENDE HR annoncerer mulighed for gratis rygestopkursus på Campus 4 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK
6 3. ALKOHOL- OG MISBRUG Der serveres ikke alkohol i Personalestyrelsens kantine i den daglige åbningstid. Man må ikke være påvirket af alkohol eller andre beruselsesmidler i arbejdstiden, eller når man repræsenterer Personalestyrelsen uden for huset. I tilfælde af at en medarbejder har et misbrug af alkohol eller stoffer og ikke selv søger hjælp, har kolleger et medansvar for at tage affære. Som medarbejder kan man drøfte det med pågældende kollega, kontorchefen eller HR. Chefen har et overordnet ansvar for at tage problemet op i samtale med pågældende medarbejder. Personalestyrelsen har en beredskabsplan, som chefer og HR kan bruge, i tilfælde af at en medarbejder har et misbrug af alkohol eller stoffer. Personalestyrelsen tilbyder at betale for behandling/afvænning efter aftale med kontorchef eller HR. HANDLING OPDATERES LØBENDE Chefkreds, TR og SR sættes ind i brug af beredskabsplaner. Beredskabsplaner herunder oversigter over typiske symptomer gøres tilgængelige for alle medarbejdere via intranettet. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 5
7 4. KROP OG MOTION Motion og bevægelse er vigtigt for sundhed og trivsel i dagligdagen. Personalestyrelsen ønsker at forebygge ryg-, skulder- og nakkeproblemer i forbindelse med stillesiddende arbejde. Derfor tilbyder vi vores medarbejdere massageordning, årligt besøg af ergoterapeut samt information om forebyggende øvelser via intranettet. Vi understøtter Walk & Talk-møder med forslag til ruter i området, således at man i forbindelse med egnede møder kan få lidt motion og frisk luft. Vi prioriterer gode faciliteter til medarbejdere, der cykler på arbejde. Derfor har vi ekstra udendørs cykelparkering om sommeren og en hydraulisk cykelpumpe i den indendørs cykelparkering. Desuden stiller vi tjenestecykler til rådighed, når man skal til møde ude i byen. Vi giver økonomisk støtte til fælles motionsaktiviteter på medarbejdernes initiativ efter en vurdering i HR. Det være sig deltagelse i cykelløb, motionsløb, motionskampagner e.l. HR annoncerer hvert forår en inspirationsliste. 6 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK
8 HANDLING OPDATERES LØBENDE Forår: HR annoncerer inspirationsliste med motionskampagner, løb mm, som man kan få økonomisk støtte til. Alle medarbejdere tilbydes et opfølgende Sundhedstjek i marts. Yoga-holdet fortsætter med en forårssæson på 10 fredage fra 12. februar. Alle er velkomne til at deltage Det overvejes, om efteråret skal byde på pilates eller fortsætte med yoga. PERSTrunners træner til marathon. Alle er velkomne til at deltage. TeamPERST Cykelhold begynder træning i foråret. Alle er velkomne til at deltage Re-lancering af Walk & Talk-ruter i foråret evt. i forbindelse med ny skridttællerkonkurrence Sundhedshjørne på nyt intranet: Om bolde og rygøvelser, rabatter til fitnesscentre m.m. TeamPerst brandes på det nye intranet som paraplynavn for forskellige medarbejderinitiativer såsom løbehold, cykelhold m.m. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 7
9 5. TRIVSEL Personalestyrelsen ønsker, at alle medarbejdere trives på arbejdspladsen. Derfor har vi fokus på en god balance mellem fritid og arbejde samt forebyggelse og håndtering af stress og sygdom. Vi prioriterer desuden sociale arrangementer og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Se derudover Personalepolitikken for øvrige elementer vedrørende trivsel. BALANCE MELLEM FRITID OG ARBEJDE Personalestyrelsen lægger vægt på, at medarbejderne har mulighed for at skabe en god balance mellem fritid og arbejde. Muligheden for fleksibilitet er derfor væsentlig for din trivsel. Personalestyrelsens ledelse udviser fleksibilitet i forhold til, hvordan du tilrettelægger din arbejdstid, for at dit arbejds- og privatliv kan hænge fornuftigt sammen. Muligheden for fleksibilitet vil dog altid være underlagt hensynet til løsningen af opgaverne og betjening af Personalestyrelsens brugere. Det forventes således også, at du udviser fleksibilitet, når opgaverne kræver det. Fælles arrangementer såsom foredrag og møder lægges så vidt muligt inden for normal arbejdstid. Personalestyrelsen har indrettet et familierum, så man efter aftale med chefen har mulighed for at tage sit barn med på arbejde, hvis børnehaven fx holder lukkedag. HANDLING OPDATERES LØBENDE PerstAkademiet afholder min. 1 arrangement årligt med fokus på det hele menneske dvs. ikke kun arbejdsrelateret. Se i øvrigt tiltag under forebyggelse og håndtering af stress 8 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK
10 SOCIALE ARRANGEMENTER I Personalestyrelsen lægger vi vægt på sociale arrangementer, og vi har derfor en række fast tilbagevendende begivenheder. Desuden bakker vi op om arrangementer på medarbejderes initiativer såsom fredagscafé, deltagelse i DHL-stafet o. l. I Personalestyrelsen afholder vi hvert år: Personalekonference Sommerfest Julefrokost HANDLING OPDATERES LØBENDE Medarbejderne (i eller på tværs af divisioner) opfordres til at arrangere fredagscaféer for hele huset dog max. én gang pr. måned. (Pssst-redaktionen sørger for opfordringerne i 2010) Sundhedsudvalget tager initiativ til en særlig event ca. en gang i kvartalet. Spis 600 g. frugt og grønt-konkurrence er afholdt i marts. Indholdet af kommende events er indtil videre hemmeligt. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 9
11 VORES FYSISKE ARBEJDSMILJØ I Personalestyrelsen tilstræber vi at give medarbejderne et godt fysisk arbejdsmiljø inden for de rammer, vi har på adressen Frederiksholms Kanal 6. Alle medarbejdere tilbydes hævesænkebord, en ergonomisk fleksibel kontorstol og god kontorbelysning. For medarbejdere, der arbejder i fælles kontorrum, tilbyder vi adgang til stillerum med computere samt stillerum egnet til fordybelse i læsning. Personalestyrelsens fællesområder (gangarealer og mødelokaler) indretter vi så vidt muligt med kunst og grønne planter. Hver sommer omdanner vi det ene gårdareal til Sommergård med grill og havemøbler, så vi bl.a. kan spise frokost udendørs. HANDLING OPDATERES LØBENDE Vi får besøg én gang årligt at en ergoterapeut, og BSC følger derefter op på ergoterapeutens liste over ønskede forbedringer Udvalgte vægge på fællesarealer males i nyt design. Der indrettes en møde-lounge på 6. sal 10 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK
12 SYGDOM Personalestyrelsens mål er at være en arbejdsplads uden arbejdsbetinget sygefravær. Vi ønsker, at vores medarbejdere er raske og glade, og efterstræber derfor, at sygefraværet i Personalestyrelsen ligger under statens gennemsnit for henholdsvis kvinder og mænd. Personalestyrelsen lægger vægt på, at der er positiv opmærksomhed omkring forebyggelse, fravær og tilbagekomst efter sygdom. Forebyggelse Vi ønsker en kultur, hvor der er så meget åbenhed og tillid, at man kan tale om problemer, og hvor løsninger søges i arbejdstilrettelæggelsen. Medarbejdere, teamledere og kontorchefer opfordres til at gå i dialog, således at arbejdet kan planlægges, fx i forhold til et sygeforløb, en forestående operation e.l. Vores sundheds- og trivselspolitik og de tiltag, der følger den, skal desuden være medvirkende til at forebygge sygdom. Fravær Har en medarbejder hyppigt forekommende sygefraværsperioder med et samlet set stort sygefravær, skal chefen tage initiativ til en samtale med medarbejderen med henblik på at klarlægge, hvorvidt årsagen til det hyppige sygefravær er arbejdsbetinget og iværksætte eventuelle initiativer til bedring af situationen. Hvornår der skal tages initiativ til en samtale, må bero på den enkelte chefs vurdering i det konkrete tilfælde, men en vejledende rettesnor kan være mere end ti sygedage eller mere end fem sygeperioder inden for de seneste tolv måneder. Medarbejderen kan bede sin tillidsrepræsentant om at deltage i samtalen. Ved længerevarende sygdom er det vigtigt at gøre en aktiv indsats for at holde kontakten med den syge medarbejder. Kontorchefen skal derfor tage en sygefraværssamtale hver 4. uge med den langtidssygemeldte med henblik på at planlægge tilbagekomst til arbejdspladsen. Kontoret kan desuden tilbyde sygemeldte, at der sendes materiale om aktiviteter i kontoret og Personalestyrelsen. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 11
13 Tilbagekomst I Personalestyrelsen er der mulighed for delvis sygemelding; dvs. at aftale nedsat arbejdstid eller nedjustering af opgavemængden, når man vender tilbage efter et længere sygefravær. Mulighederne kan overvejes i lyset af en lægelig vurdering og samtale med kontorchefen. Øvrige regler og vejledning i forbindelse med sygdom findes i Min Guide på intranettet. 12 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK
14 FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF STRESS I Personalestyrelsen tager vi hånd om kolleger, der lider under stress. Stress er et individuelt defineret fænomen og er ikke det samme som travlhed. Grænserne for hvor travlt, man trives med at have det, er forskellige. Stress kan anskues som den enkeltes psykiske og fysiske reaktion på, at tingene ikke hænger sammen i forhold til ens arbejde, i privatlivet eller fordi det er svært at finde balance mellem privat- og arbejdsliv. Ansvar for stressforebyggelse og -håndtering ligger hos ledelsen og medarbejderne i forening. Alle har et individuelt ansvar for at være opmærksomme på stresssymptomer hos sig selv, hos kolleger og hos chefer, og reagere på det. Som medarbejder kan man drøfte det med sin chef, kollega, tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant eller HR. Chefen har et overordnet ansvar for at tage problemet op i samtale med pågældende medarbejder. Personalestyrelsen har en beredskabsplan, som chefer, HR, tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanten kan bruge i tilfælde af, at en medarbejder er i fare for at blive syg af stress. Forebyggelse af stress eller oplevet stress indgår i alle medarbejderudviklingssamtaler (MUS). Både chef og medarbejder har et ansvar for, at der under samtalen tales både om den generelle trivsel på arbejdspladsen og om forholdet mellem de krav, der stilles i jobbet, og medarbejderens kompetencer og øvrige ressourcer. Det er vigtigt, at chefen er opmærksom på, at stress på hjemmefronten også kan påvirke arbejdslivet. Ud over MUS to gange årligt (og ved statussamtale med nye medarbejdere) kan såvel kontorchef som medarbejder på ethvert tidspunkt tage initiativ til en samtale om medarbejderens oplevelse af stress. Personalestyrelsen giver medarbejdere og chefer værktøjer til at identificere stress igennem kurser og ved hjælp af værktøjer på intranettet, og vi overvåger udvikling af stress blandt andet gennem den årlige medarbejdermåling. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 13
15 I tilfælde af at en medarbejder føler sig ramt af stress, skal der tages handling så hurtigt som muligt. HR har udarbejdet en beredskabsplan, som chefer, tillidsrepræsentant og sikkerhedsrepræsentanten kender. Ved fravær og tilbagekomst i forbindelse med langvarig sygemelding med stress gælder samme som nævnt under forrige afsnit om sygdom. Personalestyrelsen har en aftale med Falck Healthcare. Aftalen giver alle medarbejdere mulighed for i forbindelse med en arbejdsrelateret eller privat krise at modtage gratis og anonym rådgivning fra psykologer, socialrådgivere, jurister mv. Falck Healthcare kan kontaktes på tlf HANDLING OPDATERES LØBENDE Chefkreds, TR og SR sættes ind i brug af beredskabsplaner På det nye intranet lanceres en værktøjskasse med tips til at identificere stress, skelne mellem stress og travlhed, og håndtere stress (HR og sundhedsudvalget) Medarbejderne tilbydes kursus i personlig planlægning - annonceres bl.a. på Campus og på MUS-udviklingsplanen. HR undersøger muligheder for fremtidige stresshåndteringskurser- og tiltag. Der afholdes et PERSTakademi om stressforebyggelse (Jf. afsnittet balance mellem arbejde og fritid, hvor det er bestemt at afholde minimum ét PERSTakademi med fokus på det hele menneske ) 14 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK
16 APPENDIX DET GJORDE VI I 2009 September: Sundhedskampagne blev kickstartet af Personalekonference med fokus på sundhed efterfulgt af daglige sundhedsmails, events (såsom skridttællerkonkurrence, fælles smoothie, sunde snacks), sundhedstjek og foredrag med Chris MacDonald Kost Vandflasker blev udskiftet til plastkander. Dermed gik vi fra et forbrug på 1300 flasker om måneden til 0. Mulighed for diætistordning i PST blev undersøgt (HR): Det blev besluttet at reklamere for diætordninger på nyt intranet (2010) i stedet. BOM/kantineudvalget indførte nødder/rosiner til mødeservering Vi lavede et forsøg med økologisk frugt i kantinen i november (pærer, æbler, bananer). Der var ikke stor afsætning på frugten, bl.a. pga. frugtens kvalitet. Det blev besluttet at fortsætte den almindelige frugtordning. Rygning HR annoncerede mulighed for rygestop-kursus på campus. Alkohol HR udarbejdede en beredskabsplan, som chefer, HR, TR og SR kan bruge i tilfælde af, at en medarbejder har et alvorligt alkohol/misbrugsproblem. Krop og motion Bolde og luft-siddepuder blev indkøbt til rygøvelser, og øvelsesvejledninger er lagt ud på intranet Laminater med forslag til ruter af forskellige længde og varighed blev gjort tilgængelige i huset til brug ved Walk & Talk-møder. BOM undersøgte muligheden for at låne ØS s motionsrum før/efter arbejdstid. Dog ingen aftale. Årets Personalekonference gav mulighed for at snuse til nye sportsgrene: Pilates og havkajak Alle medarbejdere blev tilbudt et Sundhedstjek. 80 medarbejdere tog i mod tilbuddet i september. Efter 3 prøvetimer i yoga med Sine (PL) som underviser, hyrede vi en yoga-lærer til at undervise fast hver fredag morgen. Holdet har deltagere, og der er en delvis egenbetaling. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 15
17 Trivsel Balance mellem fritid og arbejde Mulighed for opkobling til PSTs drev derhjemme er stadig forbeholdt specialkonsulenter, chefkonsulenter og chefer. De skal ansøge deres chef om hjemmearbejdsplads. Andre medarbejdere med særlige behov (fx små børn, meget langt til arbejde el.lign.) kan også søge om hjemmearbejdsplads, og der vil blive taget stilling i de enkelte tilfælde. Der skal betales multimedieskat af hjemmearbejdsplads. Et yogahold i PST blev etableret blandt andet med henblik på at gøre motion tilgængeligt nær arbejdspladsen. PerstAkademiet afholdt 1 arrangement med fokus på det hele menneske dvs. ikke kun arbejdsrelateret. I 2009 skete det 28. september, hvor vi fik besøg af Chris MacDonald Sociale arrangementer Divisionerne afholdt på skift 6 fredags-caféer. Der blev holdt sommerfest i forlængelse af Personalekonferencen i august, og julefrokost i december. Desuden fejrede vi Campus åbning i gården, fik is fra Paradis og grillede flere gange i løbet af sommeren. Vores fysiske arbejdsmiljø De medarbejdere, der ønskede det, fik besøg af ergoterapeuten, og BSC fulgte op på ergoterapeutens liste over ønskede forbedringer Udvalgte vægge på fællesarealer blev malet i nyt design (HR-gangen og mødesal 1). Flere vægge på vej. Mulighed for at bruge stillerum på 2. sal blev kommunikeret ud til huset. Forebyggelse og håndtering af stress HR og personalechefen udarbejdede beredskabsplan for håndtering af stress til chefgruppen, TR og sikkerhedsrepræsentanten HR tilbød kursus i stresshåndtering, bl.a. annonceret på Campus. Dog var der ingen, der tilmeldte sig kurset, og det blev derfor aflyst. Falck Healthcare-informationer/tlf.nr. blev medtaget i interne telefonbøger. I forbindelse med Personalekonference 2009 blev der tilbudt en workshop med værktøjer til at reducere stress (Mindfullness) Morgen-yoga-hold blev etableret også et middel mod stress 16 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK
18 Personalestyrelsen
NOTAT. Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010. Sundhedspolitik
NOTAT Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010 Sundhedspolitik I departementet vil vi gerne være med til at skabe rammerne for en god og sund livsstil og et trygt arbejdsmiljø. Som led i dette,
Læs mereSundt arbejdsliv sundt liv
Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af Sundhedsprojektet@3f.dk Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk peter.faarbaek@3f.dk Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger katrine.berger@3f.dk
Læs mereRetningslinjer i forhold til stress
Retningslinjer i forhold til stress Retningslinjer i forhold til stress...1 Formål...3 Forebyggelse, identificering og håndtering af stress et fælles ansvar...4 Centrale initiativer...4 Lokale initiativer...6
Læs mereDet er EVA's ansvar at minimere stresskilder på arbejdspladsen, samt at sikre at der er et beredskab til at identificere og håndtere stress.
Stresspolitik Stresspolitik på Danmarks Evalueringsinstitut 1 Visionen Vi vil forebygge at medarbejdere og ledere bliver syge eller forlader Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) på grund af arbejdsrelateret
Læs mereFra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016
Fra fravær og stress til nærvær og trivsel Marts 2016 2 Vi vil nedbringe sygefravær og forebygge stress De sidste år har der været en stigning i sygefraværet og flere bliver henvist til psykologhjælp på
Læs merePersonalepolitik for Holstebro Kommune
Sundhed og trivsel Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Sundhed og trivsel Arbejdsmiljø Sygefravær Stress Alkohol og rusmidler Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer
Læs mereUdover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1
Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereSOLGÅRDEN. Politik for stressforebyggelse og håndtering. Sikkerhedsgruppen marts 2011.
SOLGÅRDEN Politik for stressforebyggelse og håndtering. Sikkerhedsgruppen marts 2011. Denne politik er lavet på baggrund af et overordnet arbejdsmiljømål i Thisted kommunes ældreafdeling for 2006 med overskriften
Læs mereSocialforvaltningens sygefraværspolitik
Dato: 27-10-2006 Sagsnr.: 312014 Dok.nr.: 1918126 Socialforvaltningens sygefraværspolitik Indledning Københavns Kommunes Socialforvaltning skal være en sund, attraktiv og velfungerende arbejdsplads. Vi
Læs mereSUND UPDATE. Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen
SUND UPDATE NYHEDSBREV - NORDEA LIV & PENSION - FEBRUAR 2011 Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen Som virksomhed leverer Nordea Liv & Pension resultater, der kan måles. Som arbejdsplads har vi sat fokus
Læs mereEksempler på sygefraværsindsatser December 2012
Eksempler på sygefraværsindsatser December 2012 Fokus på god håndhygiejne, herunder besøg af konsulent fra Rådet for bedre håndhygiejne og test af håndhygiejne. 5 gode råd om hygiejne på intranettet. Besøg
Læs mereHar du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv
Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side
Læs mereI nedenstående er der gennemført en analyse af sygefravær, samt en beskrivelse af de tiltag Holstebro Kommune gør for at nedbringe sygefravær.
Analyse og aktiviteter i relation til sygefravær Byrådet har på budgetseminaret i august 2012 fokus på sygefravær og mulighederne for at nedbringe sygefraværet til gavn for de sygemeldte og arbejdspladserne.
Læs mereEN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK
EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7
Læs mereDelpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune
Delpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål med politikken 3. Mål med politikken Denne delpolitik omhandler sundhed for alle ansatte i kommunen. Sundhed defineres som selvvurderet
Læs mereSådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk
Sådan kan du arbejde med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads ww www.barhandel.dk w.de t d u m æ r ke r. d k Om psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads.
Læs mereNej. Nej. Jeg træner selv en del og er uddannet massør og ved at det er noget som hjælper på stress og trivsel.
Nedenfor ses en oversigt over de forslag, der er indkommet via FKnet kampagnen Attraktiv arbejdsplads, hvor ansatte i Frederiksberg Kommune anonymt eller med angivelse af kontaktoplysninger har kunnet
Læs mereÅrets sundeste virksomhed 2009
Årets sundeste virksomhed 2009 Spørgeskemaet udgør medarbejdernes besvarelse til konkurrencen "Årets sundeste virksomhed 2009". Prisen "Årets sundeste virksomhed 2009" overrækkes af minister for sundhed
Læs mere2012-2018. Sammen om sundhed
2012-2018 Sammen om sundhed forord Sammen løfter vi sundheden I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden.
Læs mereFra fravær til nærvær - en vejledning i håndtering af ansatte med hyppigt/stort fravær
Notat Afdeling/enhed: Personaleadministrationen, Odense Oprettelsesdato: 24-aug-2009 Udarbejdet af: THS Journalnummer: - Dokumentnavn: 125196.Vejledning til Sygefraværspolitik-marts 2010.docx Fra fravær
Læs mereTrivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...
Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8
Læs mereSUNDHEDSPROFIL BØRNEHUSET OG UHRSKOVEN
SUNDHEDSPROFIL BØRNEHUSET OG UHRSKOVEN I Børnehuset og Uhrskoven ønsker vi at have et bredt og dynamisk sundhedssyn, hvori der indgår både fysiske, psykiske, sociale og kulturelle faktorer, og hvor sundhed
Læs mereMUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET
MUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET INDHOLD INTRODUKTION TIL MUS.................................. 4 VEJLEDNING TIL MUS...................................... 6 MUS-SKEMA.................................................
Læs mereSolgårdens syge-og sundhedspolitik.
Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der
Læs mereDelpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune
Delpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress for alle ansatte i kommunen
Læs mereLang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?
Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,
Læs meretrivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune
trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative
Læs mereKantine take away Sund mad med hjem fra arbejdet
Kantine take away Sund mad med hjem fra arbejdet Personalegode og sundhedsfremme i ét Forord I en hverdag, hvor der skal være plads til både familie, fritid og arbejde, er en hjælpende hånd fra arbejdspladsen
Læs mereMorsø Kommunes Sundhedspolitik
Morsø Kommunes Sundhedspolitik Vedtaget i kommunalbestyrelsen 28. januar 2008 2008 Morsø Kommunes sundhedspolitik vedtaget i kommunalbestyrelsen 28. januar Indhold Forord side 1 Sundheden i Morsø Kommune
Læs mereSamtalekoncept. Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus
Sydvestjysk Sygehus Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen
Læs mereIdékatalog. Få en sund hverdag - på arbejde og derhjemme
Idékatalog Få en sund hverdag - på arbejde og derhjemme Vil din arbejdsplads gerne sætte sundhedsog trivselsprojektet i gang med et fælles arrangement for alle på arbejdspladsen? Eller arbejde med motivation
Læs mereHvad betyder fysisk aktivitet for helbredet
Hvad betyder fysisk aktivitet for helbredet Peter Hamborg Faarbæk Projektleder i 3F - Ulighed i sundhed Henrik Skaksen Tillidsrepræsentant på Bislev mejeri, Arla Ulighed i sundhed Kongres 2007 Vi skal
Læs mereStresspolitik. 11. marts 2013
Rougsøvej 168 8950 Ørsted Ørsted, den 14. marts 2013 Stresspolitik 11. marts 2013 Overordnet mål: Ørsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere trives, og hvor alle former for
Læs mereVelkommen til vuggestuen
Velkommen til vuggestuen I Børnehuset kogletræet Kære Vi byder dig og din familie velkommen i Børnehuset Kogletræet. Vi glæder os til at lære dig og din familie at kende. Du skal starte på og Skal være
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs mereVelkommen til Grøndalen - det små i det store Marts 2012
Velkommen til Grøndalen - det små i det store Marts 2012 Velkommen til den integrerede daginstitution Grøndalen Kære forælder Vi vil gerne byde dit barn og dig velkommen i Grøndalen. Denne folder henvender
Læs mereRengøring Alle 1. & 2. tjek
Rengøring Alle 1. & 2. tjek 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på 9 arbejdspladser... 4 Hvordan har arbejdspladserne styrket sundhed og trivsel mellem tjekkene?... Arbejdsmiljø - trivsel... 8 Motion
Læs merePersonalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked
Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked I forbindelse med at flere afdelinger organiseres under Borger- & Arbejdsmarked fra 1. august 2013 er der udarbejdet fælles personalepolitikker
Læs mereStresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress
Stresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress MED-Hovedudvalg Stresspolitik Formål: Målet med denne stresspolitik er at forebygge, modvirke og håndtere stress, da stress indvirker negativt på den
Læs mereKURSET: PRAKSIS: copyright all rights reserved hamsa yoga studio
KURSET: Teknik bliver til kunst når den udvider ens potentiale. På Hamsa Yoga Studio er det ultimative mål med teknik er at forøge effekten af yogaen, så som stress reduktion, forbedret søvnkvalitet og
Læs mereIndledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd
Indledning For at højne trivslen på de sociale centre i Region Syddanmark tilbydes hjælp fra en målrettet konsulentfunktion, som hedder Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd. Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd sigter
Læs merePå Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 10. januar 2008 blev det besluttet, at Forvaltningen skal fremkomme med budget på følgende tiltag:
Pkt.nr. 5 Sundhedspuljen 2009 663812 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til Arbejdsmarkedsudvalget 1. at aktiviteter og budget tages til efterretning Politisk beslutning: Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereRetningslinjer for identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsbetinget stress
Retningslinjer for identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsbetinget stress Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress
Læs mereBørne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015
Børne- og Ungdomsforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Indhold Forord 3 Fire mål med sygefraværspolitikken 4 Målsætninger med sygefraværspolitikken
Læs mereIndledning: Hvad er arbejdsbetinget stress?
Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress kan have alvorlige konsekvenser for den enkelte medarbejder. Derfor er det vigtigt,
Læs mereGODE INTRODUKTIONSFORLØB. HK/Kommunals Elevudvalgs anbefalinger til introduktion af nye kontorelever i kommuner og regioner. ELEV
GODE INTRODUKTIONSFORLØB HK/Kommunals Elevudvalgs anbefalinger til introduktion af nye kontorelever i kommuner og regioner. ELEV Godt begyndt... Det er vigtigt, at komme godt i gang på en ny arbejdsplads.
Læs merePersonalepolitik 2015-2017
Personalepolitik 2015-2017 1 Indhold Indledning s. 3 Ansættelse og fastholdelse s. 3 Rekruttering Ansættelsesprocedure Introduktionsforløb Bærbar PC Fastholdelse Ligestilling Samarbejdsformer s. 4 Samarbejdsudvalg
Læs mere11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1
Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt
Læs mereUDKAST KØBENHAVNS KOMMUNES SUNDSHEDSPOLITIK 2015-2025
UDKAST KØBENHAVNS KOMMUNES SUNDSHEDSPOLITIK 2015-2025 Nyd livet, københavner Et godt helbred er et godt udgangspunkt for, at vi kan trives fysisk, psykisk og socialt. Der findes mange bud på, hvad det
Læs mereSide 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 SUNDHEDSPOLITIK FOR DET GODE LIV I NATURENS RIGE en del af Side 11 SUNDHEDSPOLITIK FOR NATURENS RIGE forebyggelse INDHOLD 03 Indledning 04 Forslag til
Læs mereElevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration
Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147
Læs mereStrategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme
Strategi og Ledelse Strategi og Ledelse Her ses medarbejdernes vurdering af områderne under Strategi og ledelse. Strategi og ledelse giver pejlinger på Region Nordjyllands arbejde med at indfri ambitionerne
Læs mereStrategi for Sundhedsindsatsen
Strategi for Sundhedsindsatsen overfor personalet i Høje-Taastrup Kommune 1 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING OG BAGGRUND 4 UDGANGSPUNKTET FOR SUNDHEDSSTRATEGIEN 4 VISION 5 PRINCIPPER 5 TEMAER 5 TEMA 1:
Læs mereVelkomstguide og Medarbejdervejledning for:
Velkomstguide og Medarbejdervejledning for: Din kontaktperson er: som kan træffes på telefon: 2015 Velkommen til Center for Job og Oplevelse. Vi glæder os meget til, at du skal starte på Centeret. Center
Læs mereSundhedstjek 1 & 2 samlede data
Rengøringen Odsherred Sundhedstjek 1 & 2 samlede data Februar 13 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på 49 arbejdspladser... 4 Hvordan har I styrket sundhed og trivsel på arbejdspladserne?... Arbejdsmiljø
Læs mereEvaluering. 1. Projektets titel og projektperiode 1.a Projektets titel Tidlige tegn på depression 30.11.2010. Starttidspunkt 15.3.
Evaluering Job & Helbred 1. februar 2011 1. Projektets titel og projektperiode 1.a Projektets titel Tidlige tegn på depression 1.b Projektperiode: Starttidspunkt 15.3.2010 Sluttidspunkt 30.11.2010 Evaluering
Læs mereInspirationsmateriale til MedarbejderUdviklingsSamtale
Københavns Kommune Uddannelses- og Ungdomsforvaltningens Centralforvaltning Og serviceinstitutioner Inspirationsmateriale til MedarbejderUdviklingsSamtale 2 Indholdsfortegnelse Arbejdsopgaver...3 Personlige,
Læs mereSUNDHED I GEAR Vil du i gang med sundhedsarbejdet på din egen arbejdsplads?
SUNDHED I GEAR Vil du i gang med sundhedsarbejdet på din egen arbejdsplads? HVORFOR SUNDHEDS ARBEJDE? Vi tilbringer omkring halvdelen af vores vågne timer på arbejdspladsen. Derfor betyder arbejdspladsen
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereBALANCE-projektet Nyhedskatalog
Nyhedskatalog Information om BALANCE-projektet fra: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, BALANCEkoordinatoren, Arbejdsmiljø København og Psykiatrifonden. Indhold Kære TRIO... 3 Nyt fra BALANCE-koordinationen...
Læs mereDagplejen i Odder. Dagplejen i Odder
Dagplejen i Odder Den kommunale dagpleje er et tilbud om pasning i et privat hjem, hvor hverdagen er præget af ro og harmoni. Børnene har mulighed for at deltage i hjemlige aktiviteter, som kan være at
Læs mereIndustri - Alle 1. & 2. tjek
Industri - Alle 1. & 2. tjek 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på industri arbejdspladser... 4 Hvordan har arbejdspladserne styrket sundhed og trivsel mellem tjekkene?... Arbejdsmiljø - trivsel...
Læs mereFaktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning
4. december 2012 Faktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning Denne undersøgelse omhandler danskernes vurdering af stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og risiko
Læs mereKUNSTSTYRELSENS PERSONALEPOLITIK 2005
Godkendt af SU januar 2005 KUNSTSTYRELSENS PERSONALEPOLITIK 2005 INDLEDNING...2 GRUNDLAG FOR KUNSTSTYRELSENS ARBEJDE MED PERSONALEPOLITIK...2 KUNSTSTYRELSENS PERSONALEPOLITIK 2004...3 1. MEDARBEJDERNE
Læs mereskal løses i fællesskab
skal løses i fællesskab Stress skal løses i fællesskab 3 INDHOLD: 3 Stress et arbejdsmiljøproblem 4 Stress er kroppens naturlige alarmberedskab 7 Vi reagerer forskelligt 8 Forebyg den skadelige stress
Læs mereFra stress til trivsel
Til medarbejdere Fra stress til trivsel Vælg farve Vejle og Middelfart Sygehus Ortopædkirurgisk Afdeling 2 Hvad er stress? Stress er en reaktion, ikke en sygdom. Der findes flere former for stress - den
Læs merePersonalepolitik. Sundhedspolitik. Kvalitet Døgnet Rundt
Personalepolitik Sundhedspolitik Kvalitet Døgnet Rundt Sundhedspolitik Som sygehus véd vi, hvordan livsstil og arbejdsmiljø påvirker den enkeltes sundhed. Da mange medarbejdere hver dag bruger en stor
Læs mereMental sundhed. - Håndtering af stress
Mental sundhed - Håndtering af stress Indhold Hvad er stress? 3 Hvem har ansvaret? 4 Hvordan forebygger man udviklingen af stress som arbejdsplads? 6 Hvordan forebygger man udviklingen af stress som medarbejder?
Læs mereRoskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent:
Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total 5536 4762 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Resultater - - Total INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik
Læs mereDig og din familie. Skoleår 2011/2012 - Sct Hans Skole, Odense C. Side 1 af 37
Dig og din familie Side 1 af 37 Side 2 af 37 Trivsel og sundhed Side 3 af 37 Side 4 af 37 Sundhed i dagligdagen Side 5 af 37 Din fritid Side 6 af 37 Side 7 af 37 Side 8 af 37 Mad og drikke Side 9 af 37
Læs mereTULIP FOOD COMPANY SDR. BORUP. Tulip Food Company
TULIP FOOD COMPANY SDR. BORUP Tulip Food Company 1 Hvordan startede idéen med at få en social tillidsmand? Fabrikken i Sdr. Borup havde et højt sygefravær. Hvad kunne vi gøre for medarbejderne for at ændre
Læs mereVelkommen til Børnehuset Spirrevippen
Velkommen til Børnehuset Spirrevippen Rigtig hjerteligt velkommen til vores Børnehus! Her har vi samlet en folder med de vigtigste praktiske informationer om vores Børnehus, så I kan få et indblik i Spirrevippens
Læs mereTrivselspolitik for Støttecentret for Senhjerneskadede
Social- og Sundhedsforvaltningen Støttecenter for Senhjerneskadede Trivsels for Støttecentret for Senhjerneskadede -Værdier, hensyn og arbejdstilrettelæggelse med henblik på at sikre trivsel og forebygge
Læs mereHerning Kommunes holdningsmarkører SÅDAN FOREBYGGER OG HÅNDTERER VI SYGEFRAVÆR
RE LA TIO N ER Herning Kommunes holdningsmarkører SÅDAN FOREBYGGER OG HÅNDTERER VI SYGEFRAVÆR 2 Baggrund Herning Kommune vil have attraktive arbejdspladser med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Høj
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereJob og krop - forebyg smerter i muskler og led
Job og krop - forebyg smerter i muskler og led Smerter i muskler og led skal forebygges aktivt og takles i fællesskab på arbejdspladsen Minikonference i København og Århus den 14. og 15. juni 2011 Agenda
Læs mereÅbningstider i Havblik
Velkommen I Havblik Åbningstider i Havblik Mandag torsdag: 6.45-16.30 Fredag : 6.45 15.45 Der kan, hvis der er et arbejdsrelateret behov søges om udvidet åbningstid i tidsrummet fra kl. 06.00 6.45. Skema
Læs mere1. Onboarding og uddannelse
Den systematiske sygefraværsindsats i MSO skal sikre, at målet om 9,5 sygefraværsdage pr. medarbejder i 2016 nås. Målet skal nås gennem en række fokusområder og konkrete indsatser, som er beskrevet i denne
Læs mereVi tilbyder - du vælger
w w w. EU C VE S T. d k Sundhed og Trivsel Vi tilbyder - du vælger 2 I EUC Vest EUC Vest arbejder med sundheden EUC Vests vision er frem mod 2010 fortsat at øge tilfredsheden blandt elever, kunder og medarbejdere.
Læs merePLEJECENTRET KROGSTENSHAVE. Stressforebyggelsespolitik. Informationspjece for medarbejdere ved
Informationspjece for medarbejdere ved PLEJECENTRET KROGSTENSHAVE Stressforebyggelsespolitik En vejledning om hvordan vi forebygger og håndterer stress. Udarbejdet af sikkerhedsgruppen februar 2008. 12
Læs mereBevægelsesdagplejer Dorthea Marie Rønnov Hansen kaldenavn: Dorthe Højvang Nord 63 6580 Vamdrup Tlf: 21600192 + 75583409
Bevægelsesdagplejer Dorthea Marie Rønnov Hansen kaldenavn: Dorthe Højvang Nord 63 6580 Vamdrup Tlf: 21600192 + 75583409 Kontakt mig gerne for uforpligtende besøg. Velkommen til min dagpleje. Mine åbningstider:
Læs mereRektor Erik Knudsen, vicerektor Lone Hougaard (Sygeplejerskeuddannelsen
Dagsorden HSI Mødedato: Torsdag den 11. marts 2010 Starttidspunkt: Kl. 12:00 Sluttidspunkt: Kl. 14:00 Mødested: Mødelokale: E2.01 Medlemmer Afbud Indkaldte suppleanter Blangstedgårdsvej Rektor Erik Knudsen,
Læs mereSundhedsstrategi. Sundhed, sundhedsmål, sundhedsstrategi, sundhedsindsatser og måling af sundhedsindsatser. Oktober
Sundhedsstrategi Sundhed, sundhedsmål, sundhedsstrategi, sundhedsindsatser og måling af sundhedsindsatser 012 Oktober Sundhedsstrategi Banedanmark HR Amerika Plads 15 2100 København Ø www.banedanmark.dk
Læs mereBeskæftigelse, Social og Økonomi Voksen og Handicap Generelt tilsyn den 27. maj 2014 Køkkenet og Udeholdet St. Valbyvej 150
Beskæftigelse, Social og Økonomi Voksen og Handicap Generelt tilsyn den 27. maj 2014 Køkkenet og Udeholdet St. Valbyvej 150 SL 103 Side2/13 Denne rapport er udarbejdet af tilsynsførende risikomanager Mette
Læs mereSundhedspolitik 2006-2010
Sundhedspolitik 2006-2010 Vedtaget xxx2007 1 Sundhedspolitik for Assens Kommune Pr. 1. januar 2007 har kommunen fået nye opgaver på sundhedsområdet. Kommunen får blandt andet hovedansvaret i forhold til
Læs mereKostpolitik. Tovværkets Børnegård
Kostpolitik Tovværkets Børnegård Formålet med en kostpolitik Vi har på Tovværkets Børnegård valgt at udarbejde en kostpolitik for at tydeliggøre, hvilke pædagogiske overvejelser vi har gjort os i forhold
Læs mereVELKOMMEN TIL DAGPLEJEN HJORTSHØJ/HÅRUP/MEJLBY EN TRYG START
VELKOMMEN TIL DAGPLEJEN HJORTSHØJ/HÅRUP/MEJLBY EN TRYG START Hvad kan dagplejen tilbyde Når du vælger dagpleje, får dit barn en dagligdag i hjemlige trygge omgivelser, der er tid og ro til det enkelte
Læs mereStressansvarlighed på alle niveauer Ansvaret for at undgå og/eller håndtere stressproblematikker i dagligdagen ligger på flere niveauer.
Trivselspolitik for Hoven Friskole og Børnehus Indledning Målet med en trivselspolitik er at forebygge, modvirke og håndtere stress, da stress indvirker negativt på den enkelte, dennes arbejdsindsats og
Læs mereVelkommen til Gedskovvej
Velkommen til Gedskovvej Kære Vi vil gerne byde dig velkommen til dit afklaringsforløb på CUBA. Vi håber du bliver glad for at være her, og vi glæder os til at lære dig at kende. Inden du starter vil vi
Læs mereM u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal
Hvis din kollega er syg M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g Rudersdal H v i s d i n k o l l e g a e r s y g Indhold 2 Hvis din kollega er syg 4 Skab en god spiral 6 Tilbage til jobbet 8
Læs mereDaginstitution Højvang. Pædagogisk fundament. Metoder og hensigter
Daginstitution Højvang Pædagogisk fundament Metoder og hensigter Velkommen Velkommen til Daginstitution Højvang. Vi er en 0-6 års institution beliggende i den sydøstlige ende af Horsens by. Institutionen
Læs merefrontavenue Uddrag af COWI rapport Praktisk brug af COWI rapport
Praktisk brug af COWI rapport Indledning frontavenue har efter bedste evne gennemgået interessante beregningsfaktorer i den nye COWI Rapport finansieret af LO. Cowi-rapporten bygger på data og anbefalinger
Læs mereKapitel 9. Selvvurderet helbred, trivsel og sociale relationer
Kapitel 9 Selvvurderet helbred, t r i v s e l o g s o c i a l e relationer Kapitel 9. Selvvurderet helbred, trivsel og sociale relationer 85 Andelen, der vurderer deres helbred som virkelig godt eller
Læs mereTa det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.
Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet
Læs mereVelkommen i Dagplejen
Velkommen i Dagplejen 1 Dagplejen er kommunens største daginstitution med 48 dagplejere, 3 deltidsansatte pædagoger, 1 leder og en administrativ medarbejder. Dagplejen arbejder ud fra et anerkendende børnesyn,
Læs mereWork Life Balance. Work Life Balance. Hold skruen i vandet. Et tilbud til den enkelte medarbejder
Work Life Balance Work Life Balance Hold skruen i vandet Et tilbud til den enkelte medarbejder < 1 > Disclaimer All data provided on the following slides is for information purposes only, explicitly non-binding
Læs mereKlatretræets værdier som SMTTE
Klatretræets værdier som SMTTE Sammenhæng for alle huse og værdier Ved fusionen mellem Bulderby og Trætoppen i marts 2012, ændrede vi navnet til Natur- og idrætsinstitution Klatretræet. Vi valgte flg.
Læs mereTEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK
TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Indhold Vi forebygger Som medarbejder Som gruppe Som leder Som ledelse Som organisation Hvad er stress Hvis det går galt hvad så? TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Trivsel hænger tæt
Læs mereUdskolingsundersøgelse, skoleåret 2014-2015. Rapport på baggrund af Børne- og ungelægens samtaler med børn i 9. klasse i Frederiksberg Kommune
Januar 2016 Udskolingsundersøgelse, skoleåret 2014-2015 Rapport på baggrund af Børne- og ungelægens samtaler med børn i 9. klasse i Frederiksberg Kommune Indhold Side Baggrund 2 Sammenfatning 3 Trivsel
Læs mere