Sundheds- og trivselspolitik

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Sundheds- og trivselspolitik"

Transkript

1 Sundheds- og trivselspolitik April 2010

2 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK Personalestyrelsen ønsker, at alle medarbejdere trives på arbejdspladsen. Vi ønsker at bidrage til medarbejdernes mulighed for at leve et sundt liv. Det gør vi, fordi medarbejderne tilbringer en stor del af deres dagligdag på arbejdspladsen, og fordi sunde og veltilpasse medarbejdere er mere motiverede og effektive. Personalestyrelsens Sundheds- og trivselspolitik beskriver vores retningslinjer og tiltag, når det gælder kost, rygning, alkohol og misbrug, krop og motion samt trivsel. Trivsels-delen udmønter sig i overskrifterne Balance mellem fritid og arbejde, Sociale arrangementer, Vores fysiske arbejdsmiljø, Forebyggelse og håndtering af stress, samt Sygdom. Se derudover Personalepolitikken for øvrige elementer vedrørende trivsel. Sundheds- og trivselspolitikken suppleres af en handlingsplan, som løbende vil blive opdateret af sundhedsudvalget og HR. Se handlingsplanen under hvert afsnit. NYT I 2010: Sidste år fokuserede vi meget på tiltag inden for krop og motion i år vil vi gerne dreje fokus over på forebyggelse af stress. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 1

3 2 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK

4 1. KOST Kostpolitikken skal understøtte medarbejderne i en sund livsstil ved blandt andet at give mulighed for at vælge sundt til møder, kurser og i kantinen. De overordnede mål med kostpolitikken er: At skabe og understøtte sunde kostvaner hos medarbejderne for at fremme sundhed og velvære. At sikre medarbejderne en kost, der medvirker til at holde et højt koncentrationsog energiniveau hos medarbejderne dagen igennem. At forebygge kostrelaterede sygdomme på længere sigt. Se Personalestyrelsens Kostpolitik for uddybning af politikken og beslutninger vedrørende mødeservering og kantineudbud. HANDLING OPDATERES LØBENDE Nyt intranet: Det sunde hjørne på nyt intranet skal bl.a. bruges til at medarbejdere kan give hinanden gode tips og anbefalinger, fx om smoothie-ordninger, anbefalinger af diætister. opskrifter m.m. Medarbejdere opfordres til at sende opskrifter til kantinen. Frugtordning: Efter forsøg m. økologi i 2009, kører frugtordning videre som sædvanlig. Dog vil HR se på fordeling af frugt pr. division. Der skulle gerne være 1 frugt pr. ansat pr. dag. HR informerer om dette. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 3

5 2. RYGNING Personalestyrelsen er en røgfri arbejdsplads, og det er ikke tilladt at ryge i husets kontorlokaler, fællesarealer, mødelokaler og toiletter. Ved rygning i gården skal der naturligvis tages hensyn til kollegaer i bygningen (åbentstående vinduer o. l.). I det daglige har alle et ansvar for, at styrelsen er røgfri. Personalestyrelsen tilbyder rygestopkurser inkl. betaling af nikotinpræparater i kursusperioden. HANDLING OPDATERES LØBENDE HR annoncerer mulighed for gratis rygestopkursus på Campus 4 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK

6 3. ALKOHOL- OG MISBRUG Der serveres ikke alkohol i Personalestyrelsens kantine i den daglige åbningstid. Man må ikke være påvirket af alkohol eller andre beruselsesmidler i arbejdstiden, eller når man repræsenterer Personalestyrelsen uden for huset. I tilfælde af at en medarbejder har et misbrug af alkohol eller stoffer og ikke selv søger hjælp, har kolleger et medansvar for at tage affære. Som medarbejder kan man drøfte det med pågældende kollega, kontorchefen eller HR. Chefen har et overordnet ansvar for at tage problemet op i samtale med pågældende medarbejder. Personalestyrelsen har en beredskabsplan, som chefer og HR kan bruge, i tilfælde af at en medarbejder har et misbrug af alkohol eller stoffer. Personalestyrelsen tilbyder at betale for behandling/afvænning efter aftale med kontorchef eller HR. HANDLING OPDATERES LØBENDE Chefkreds, TR og SR sættes ind i brug af beredskabsplaner. Beredskabsplaner herunder oversigter over typiske symptomer gøres tilgængelige for alle medarbejdere via intranettet. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 5

7 4. KROP OG MOTION Motion og bevægelse er vigtigt for sundhed og trivsel i dagligdagen. Personalestyrelsen ønsker at forebygge ryg-, skulder- og nakkeproblemer i forbindelse med stillesiddende arbejde. Derfor tilbyder vi vores medarbejdere massageordning, årligt besøg af ergoterapeut samt information om forebyggende øvelser via intranettet. Vi understøtter Walk & Talk-møder med forslag til ruter i området, således at man i forbindelse med egnede møder kan få lidt motion og frisk luft. Vi prioriterer gode faciliteter til medarbejdere, der cykler på arbejde. Derfor har vi ekstra udendørs cykelparkering om sommeren og en hydraulisk cykelpumpe i den indendørs cykelparkering. Desuden stiller vi tjenestecykler til rådighed, når man skal til møde ude i byen. Vi giver økonomisk støtte til fælles motionsaktiviteter på medarbejdernes initiativ efter en vurdering i HR. Det være sig deltagelse i cykelløb, motionsløb, motionskampagner e.l. HR annoncerer hvert forår en inspirationsliste. 6 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK

8 HANDLING OPDATERES LØBENDE Forår: HR annoncerer inspirationsliste med motionskampagner, løb mm, som man kan få økonomisk støtte til. Alle medarbejdere tilbydes et opfølgende Sundhedstjek i marts. Yoga-holdet fortsætter med en forårssæson på 10 fredage fra 12. februar. Alle er velkomne til at deltage Det overvejes, om efteråret skal byde på pilates eller fortsætte med yoga. PERSTrunners træner til marathon. Alle er velkomne til at deltage. TeamPERST Cykelhold begynder træning i foråret. Alle er velkomne til at deltage Re-lancering af Walk & Talk-ruter i foråret evt. i forbindelse med ny skridttællerkonkurrence Sundhedshjørne på nyt intranet: Om bolde og rygøvelser, rabatter til fitnesscentre m.m. TeamPerst brandes på det nye intranet som paraplynavn for forskellige medarbejderinitiativer såsom løbehold, cykelhold m.m. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 7

9 5. TRIVSEL Personalestyrelsen ønsker, at alle medarbejdere trives på arbejdspladsen. Derfor har vi fokus på en god balance mellem fritid og arbejde samt forebyggelse og håndtering af stress og sygdom. Vi prioriterer desuden sociale arrangementer og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Se derudover Personalepolitikken for øvrige elementer vedrørende trivsel. BALANCE MELLEM FRITID OG ARBEJDE Personalestyrelsen lægger vægt på, at medarbejderne har mulighed for at skabe en god balance mellem fritid og arbejde. Muligheden for fleksibilitet er derfor væsentlig for din trivsel. Personalestyrelsens ledelse udviser fleksibilitet i forhold til, hvordan du tilrettelægger din arbejdstid, for at dit arbejds- og privatliv kan hænge fornuftigt sammen. Muligheden for fleksibilitet vil dog altid være underlagt hensynet til løsningen af opgaverne og betjening af Personalestyrelsens brugere. Det forventes således også, at du udviser fleksibilitet, når opgaverne kræver det. Fælles arrangementer såsom foredrag og møder lægges så vidt muligt inden for normal arbejdstid. Personalestyrelsen har indrettet et familierum, så man efter aftale med chefen har mulighed for at tage sit barn med på arbejde, hvis børnehaven fx holder lukkedag. HANDLING OPDATERES LØBENDE PerstAkademiet afholder min. 1 arrangement årligt med fokus på det hele menneske dvs. ikke kun arbejdsrelateret. Se i øvrigt tiltag under forebyggelse og håndtering af stress 8 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK

10 SOCIALE ARRANGEMENTER I Personalestyrelsen lægger vi vægt på sociale arrangementer, og vi har derfor en række fast tilbagevendende begivenheder. Desuden bakker vi op om arrangementer på medarbejderes initiativer såsom fredagscafé, deltagelse i DHL-stafet o. l. I Personalestyrelsen afholder vi hvert år: Personalekonference Sommerfest Julefrokost HANDLING OPDATERES LØBENDE Medarbejderne (i eller på tværs af divisioner) opfordres til at arrangere fredagscaféer for hele huset dog max. én gang pr. måned. (Pssst-redaktionen sørger for opfordringerne i 2010) Sundhedsudvalget tager initiativ til en særlig event ca. en gang i kvartalet. Spis 600 g. frugt og grønt-konkurrence er afholdt i marts. Indholdet af kommende events er indtil videre hemmeligt. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 9

11 VORES FYSISKE ARBEJDSMILJØ I Personalestyrelsen tilstræber vi at give medarbejderne et godt fysisk arbejdsmiljø inden for de rammer, vi har på adressen Frederiksholms Kanal 6. Alle medarbejdere tilbydes hævesænkebord, en ergonomisk fleksibel kontorstol og god kontorbelysning. For medarbejdere, der arbejder i fælles kontorrum, tilbyder vi adgang til stillerum med computere samt stillerum egnet til fordybelse i læsning. Personalestyrelsens fællesområder (gangarealer og mødelokaler) indretter vi så vidt muligt med kunst og grønne planter. Hver sommer omdanner vi det ene gårdareal til Sommergård med grill og havemøbler, så vi bl.a. kan spise frokost udendørs. HANDLING OPDATERES LØBENDE Vi får besøg én gang årligt at en ergoterapeut, og BSC følger derefter op på ergoterapeutens liste over ønskede forbedringer Udvalgte vægge på fællesarealer males i nyt design. Der indrettes en møde-lounge på 6. sal 10 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK

12 SYGDOM Personalestyrelsens mål er at være en arbejdsplads uden arbejdsbetinget sygefravær. Vi ønsker, at vores medarbejdere er raske og glade, og efterstræber derfor, at sygefraværet i Personalestyrelsen ligger under statens gennemsnit for henholdsvis kvinder og mænd. Personalestyrelsen lægger vægt på, at der er positiv opmærksomhed omkring forebyggelse, fravær og tilbagekomst efter sygdom. Forebyggelse Vi ønsker en kultur, hvor der er så meget åbenhed og tillid, at man kan tale om problemer, og hvor løsninger søges i arbejdstilrettelæggelsen. Medarbejdere, teamledere og kontorchefer opfordres til at gå i dialog, således at arbejdet kan planlægges, fx i forhold til et sygeforløb, en forestående operation e.l. Vores sundheds- og trivselspolitik og de tiltag, der følger den, skal desuden være medvirkende til at forebygge sygdom. Fravær Har en medarbejder hyppigt forekommende sygefraværsperioder med et samlet set stort sygefravær, skal chefen tage initiativ til en samtale med medarbejderen med henblik på at klarlægge, hvorvidt årsagen til det hyppige sygefravær er arbejdsbetinget og iværksætte eventuelle initiativer til bedring af situationen. Hvornår der skal tages initiativ til en samtale, må bero på den enkelte chefs vurdering i det konkrete tilfælde, men en vejledende rettesnor kan være mere end ti sygedage eller mere end fem sygeperioder inden for de seneste tolv måneder. Medarbejderen kan bede sin tillidsrepræsentant om at deltage i samtalen. Ved længerevarende sygdom er det vigtigt at gøre en aktiv indsats for at holde kontakten med den syge medarbejder. Kontorchefen skal derfor tage en sygefraværssamtale hver 4. uge med den langtidssygemeldte med henblik på at planlægge tilbagekomst til arbejdspladsen. Kontoret kan desuden tilbyde sygemeldte, at der sendes materiale om aktiviteter i kontoret og Personalestyrelsen. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 11

13 Tilbagekomst I Personalestyrelsen er der mulighed for delvis sygemelding; dvs. at aftale nedsat arbejdstid eller nedjustering af opgavemængden, når man vender tilbage efter et længere sygefravær. Mulighederne kan overvejes i lyset af en lægelig vurdering og samtale med kontorchefen. Øvrige regler og vejledning i forbindelse med sygdom findes i Min Guide på intranettet. 12 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK

14 FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF STRESS I Personalestyrelsen tager vi hånd om kolleger, der lider under stress. Stress er et individuelt defineret fænomen og er ikke det samme som travlhed. Grænserne for hvor travlt, man trives med at have det, er forskellige. Stress kan anskues som den enkeltes psykiske og fysiske reaktion på, at tingene ikke hænger sammen i forhold til ens arbejde, i privatlivet eller fordi det er svært at finde balance mellem privat- og arbejdsliv. Ansvar for stressforebyggelse og -håndtering ligger hos ledelsen og medarbejderne i forening. Alle har et individuelt ansvar for at være opmærksomme på stresssymptomer hos sig selv, hos kolleger og hos chefer, og reagere på det. Som medarbejder kan man drøfte det med sin chef, kollega, tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant eller HR. Chefen har et overordnet ansvar for at tage problemet op i samtale med pågældende medarbejder. Personalestyrelsen har en beredskabsplan, som chefer, HR, tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanten kan bruge i tilfælde af, at en medarbejder er i fare for at blive syg af stress. Forebyggelse af stress eller oplevet stress indgår i alle medarbejderudviklingssamtaler (MUS). Både chef og medarbejder har et ansvar for, at der under samtalen tales både om den generelle trivsel på arbejdspladsen og om forholdet mellem de krav, der stilles i jobbet, og medarbejderens kompetencer og øvrige ressourcer. Det er vigtigt, at chefen er opmærksom på, at stress på hjemmefronten også kan påvirke arbejdslivet. Ud over MUS to gange årligt (og ved statussamtale med nye medarbejdere) kan såvel kontorchef som medarbejder på ethvert tidspunkt tage initiativ til en samtale om medarbejderens oplevelse af stress. Personalestyrelsen giver medarbejdere og chefer værktøjer til at identificere stress igennem kurser og ved hjælp af værktøjer på intranettet, og vi overvåger udvikling af stress blandt andet gennem den årlige medarbejdermåling. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 13

15 I tilfælde af at en medarbejder føler sig ramt af stress, skal der tages handling så hurtigt som muligt. HR har udarbejdet en beredskabsplan, som chefer, tillidsrepræsentant og sikkerhedsrepræsentanten kender. Ved fravær og tilbagekomst i forbindelse med langvarig sygemelding med stress gælder samme som nævnt under forrige afsnit om sygdom. Personalestyrelsen har en aftale med Falck Healthcare. Aftalen giver alle medarbejdere mulighed for i forbindelse med en arbejdsrelateret eller privat krise at modtage gratis og anonym rådgivning fra psykologer, socialrådgivere, jurister mv. Falck Healthcare kan kontaktes på tlf HANDLING OPDATERES LØBENDE Chefkreds, TR og SR sættes ind i brug af beredskabsplaner På det nye intranet lanceres en værktøjskasse med tips til at identificere stress, skelne mellem stress og travlhed, og håndtere stress (HR og sundhedsudvalget) Medarbejderne tilbydes kursus i personlig planlægning - annonceres bl.a. på Campus og på MUS-udviklingsplanen. HR undersøger muligheder for fremtidige stresshåndteringskurser- og tiltag. Der afholdes et PERSTakademi om stressforebyggelse (Jf. afsnittet balance mellem arbejde og fritid, hvor det er bestemt at afholde minimum ét PERSTakademi med fokus på det hele menneske ) 14 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK

16 APPENDIX DET GJORDE VI I 2009 September: Sundhedskampagne blev kickstartet af Personalekonference med fokus på sundhed efterfulgt af daglige sundhedsmails, events (såsom skridttællerkonkurrence, fælles smoothie, sunde snacks), sundhedstjek og foredrag med Chris MacDonald Kost Vandflasker blev udskiftet til plastkander. Dermed gik vi fra et forbrug på 1300 flasker om måneden til 0. Mulighed for diætistordning i PST blev undersøgt (HR): Det blev besluttet at reklamere for diætordninger på nyt intranet (2010) i stedet. BOM/kantineudvalget indførte nødder/rosiner til mødeservering Vi lavede et forsøg med økologisk frugt i kantinen i november (pærer, æbler, bananer). Der var ikke stor afsætning på frugten, bl.a. pga. frugtens kvalitet. Det blev besluttet at fortsætte den almindelige frugtordning. Rygning HR annoncerede mulighed for rygestop-kursus på campus. Alkohol HR udarbejdede en beredskabsplan, som chefer, HR, TR og SR kan bruge i tilfælde af, at en medarbejder har et alvorligt alkohol/misbrugsproblem. Krop og motion Bolde og luft-siddepuder blev indkøbt til rygøvelser, og øvelsesvejledninger er lagt ud på intranet Laminater med forslag til ruter af forskellige længde og varighed blev gjort tilgængelige i huset til brug ved Walk & Talk-møder. BOM undersøgte muligheden for at låne ØS s motionsrum før/efter arbejdstid. Dog ingen aftale. Årets Personalekonference gav mulighed for at snuse til nye sportsgrene: Pilates og havkajak Alle medarbejdere blev tilbudt et Sundhedstjek. 80 medarbejdere tog i mod tilbuddet i september. Efter 3 prøvetimer i yoga med Sine (PL) som underviser, hyrede vi en yoga-lærer til at undervise fast hver fredag morgen. Holdet har deltagere, og der er en delvis egenbetaling. SUNHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK 15

17 Trivsel Balance mellem fritid og arbejde Mulighed for opkobling til PSTs drev derhjemme er stadig forbeholdt specialkonsulenter, chefkonsulenter og chefer. De skal ansøge deres chef om hjemmearbejdsplads. Andre medarbejdere med særlige behov (fx små børn, meget langt til arbejde el.lign.) kan også søge om hjemmearbejdsplads, og der vil blive taget stilling i de enkelte tilfælde. Der skal betales multimedieskat af hjemmearbejdsplads. Et yogahold i PST blev etableret blandt andet med henblik på at gøre motion tilgængeligt nær arbejdspladsen. PerstAkademiet afholdt 1 arrangement med fokus på det hele menneske dvs. ikke kun arbejdsrelateret. I 2009 skete det 28. september, hvor vi fik besøg af Chris MacDonald Sociale arrangementer Divisionerne afholdt på skift 6 fredags-caféer. Der blev holdt sommerfest i forlængelse af Personalekonferencen i august, og julefrokost i december. Desuden fejrede vi Campus åbning i gården, fik is fra Paradis og grillede flere gange i løbet af sommeren. Vores fysiske arbejdsmiljø De medarbejdere, der ønskede det, fik besøg af ergoterapeuten, og BSC fulgte op på ergoterapeutens liste over ønskede forbedringer Udvalgte vægge på fællesarealer blev malet i nyt design (HR-gangen og mødesal 1). Flere vægge på vej. Mulighed for at bruge stillerum på 2. sal blev kommunikeret ud til huset. Forebyggelse og håndtering af stress HR og personalechefen udarbejdede beredskabsplan for håndtering af stress til chefgruppen, TR og sikkerhedsrepræsentanten HR tilbød kursus i stresshåndtering, bl.a. annonceret på Campus. Dog var der ingen, der tilmeldte sig kurset, og det blev derfor aflyst. Falck Healthcare-informationer/tlf.nr. blev medtaget i interne telefonbøger. I forbindelse med Personalekonference 2009 blev der tilbudt en workshop med værktøjer til at reducere stress (Mindfullness) Morgen-yoga-hold blev etableret også et middel mod stress 16 SUNDHEDS- OG TRIVSELSPOLITIK

18 Personalestyrelsen

NOTAT. Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010. Sundhedspolitik

NOTAT. Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010. Sundhedspolitik NOTAT Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010 Sundhedspolitik I departementet vil vi gerne være med til at skabe rammerne for en god og sund livsstil og et trygt arbejdsmiljø. Som led i dette,

Læs mere

Sundt arbejdsliv sundt liv

Sundt arbejdsliv sundt liv Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af Sundhedsprojektet@3f.dk Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk peter.faarbaek@3f.dk Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger katrine.berger@3f.dk

Læs mere

Retningslinjer i forhold til stress

Retningslinjer i forhold til stress Retningslinjer i forhold til stress Retningslinjer i forhold til stress...1 Formål...3 Forebyggelse, identificering og håndtering af stress et fælles ansvar...4 Centrale initiativer...4 Lokale initiativer...6

Læs mere

Det er EVA's ansvar at minimere stresskilder på arbejdspladsen, samt at sikre at der er et beredskab til at identificere og håndtere stress.

Det er EVA's ansvar at minimere stresskilder på arbejdspladsen, samt at sikre at der er et beredskab til at identificere og håndtere stress. Stresspolitik Stresspolitik på Danmarks Evalueringsinstitut 1 Visionen Vi vil forebygge at medarbejdere og ledere bliver syge eller forlader Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) på grund af arbejdsrelateret

Læs mere

Fra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016

Fra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016 Fra fravær og stress til nærvær og trivsel Marts 2016 2 Vi vil nedbringe sygefravær og forebygge stress De sidste år har der været en stigning i sygefraværet og flere bliver henvist til psykologhjælp på

Læs mere

Personalepolitik for Holstebro Kommune

Personalepolitik for Holstebro Kommune Sundhed og trivsel Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Sundhed og trivsel Arbejdsmiljø Sygefravær Stress Alkohol og rusmidler Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer

Læs mere

Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1

Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1 Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

SOLGÅRDEN. Politik for stressforebyggelse og håndtering. Sikkerhedsgruppen marts 2011.

SOLGÅRDEN. Politik for stressforebyggelse og håndtering. Sikkerhedsgruppen marts 2011. SOLGÅRDEN Politik for stressforebyggelse og håndtering. Sikkerhedsgruppen marts 2011. Denne politik er lavet på baggrund af et overordnet arbejdsmiljømål i Thisted kommunes ældreafdeling for 2006 med overskriften

Læs mere

Socialforvaltningens sygefraværspolitik

Socialforvaltningens sygefraværspolitik Dato: 27-10-2006 Sagsnr.: 312014 Dok.nr.: 1918126 Socialforvaltningens sygefraværspolitik Indledning Københavns Kommunes Socialforvaltning skal være en sund, attraktiv og velfungerende arbejdsplads. Vi

Læs mere

SUND UPDATE. Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen

SUND UPDATE. Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen SUND UPDATE NYHEDSBREV - NORDEA LIV & PENSION - FEBRUAR 2011 Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen Som virksomhed leverer Nordea Liv & Pension resultater, der kan måles. Som arbejdsplads har vi sat fokus

Læs mere

Eksempler på sygefraværsindsatser December 2012

Eksempler på sygefraværsindsatser December 2012 Eksempler på sygefraværsindsatser December 2012 Fokus på god håndhygiejne, herunder besøg af konsulent fra Rådet for bedre håndhygiejne og test af håndhygiejne. 5 gode råd om hygiejne på intranettet. Besøg

Læs mere

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side

Læs mere

I nedenstående er der gennemført en analyse af sygefravær, samt en beskrivelse af de tiltag Holstebro Kommune gør for at nedbringe sygefravær.

I nedenstående er der gennemført en analyse af sygefravær, samt en beskrivelse af de tiltag Holstebro Kommune gør for at nedbringe sygefravær. Analyse og aktiviteter i relation til sygefravær Byrådet har på budgetseminaret i august 2012 fokus på sygefravær og mulighederne for at nedbringe sygefraværet til gavn for de sygemeldte og arbejdspladserne.

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Delpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune

Delpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune Delpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål med politikken 3. Mål med politikken Denne delpolitik omhandler sundhed for alle ansatte i kommunen. Sundhed defineres som selvvurderet

Læs mere

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk Sådan kan du arbejde med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads ww www.barhandel.dk w.de t d u m æ r ke r. d k Om psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads.

Læs mere

Nej. Nej. Jeg træner selv en del og er uddannet massør og ved at det er noget som hjælper på stress og trivsel.

Nej. Nej. Jeg træner selv en del og er uddannet massør og ved at det er noget som hjælper på stress og trivsel. Nedenfor ses en oversigt over de forslag, der er indkommet via FKnet kampagnen Attraktiv arbejdsplads, hvor ansatte i Frederiksberg Kommune anonymt eller med angivelse af kontaktoplysninger har kunnet

Læs mere

Årets sundeste virksomhed 2009

Årets sundeste virksomhed 2009 Årets sundeste virksomhed 2009 Spørgeskemaet udgør medarbejdernes besvarelse til konkurrencen "Årets sundeste virksomhed 2009". Prisen "Årets sundeste virksomhed 2009" overrækkes af minister for sundhed

Læs mere

2012-2018. Sammen om sundhed

2012-2018. Sammen om sundhed 2012-2018 Sammen om sundhed forord Sammen løfter vi sundheden I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden.

Læs mere

Fra fravær til nærvær - en vejledning i håndtering af ansatte med hyppigt/stort fravær

Fra fravær til nærvær - en vejledning i håndtering af ansatte med hyppigt/stort fravær Notat Afdeling/enhed: Personaleadministrationen, Odense Oprettelsesdato: 24-aug-2009 Udarbejdet af: THS Journalnummer: - Dokumentnavn: 125196.Vejledning til Sygefraværspolitik-marts 2010.docx Fra fravær

Læs mere

Trivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...

Trivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F... Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8

Læs mere

SUNDHEDSPROFIL BØRNEHUSET OG UHRSKOVEN

SUNDHEDSPROFIL BØRNEHUSET OG UHRSKOVEN SUNDHEDSPROFIL BØRNEHUSET OG UHRSKOVEN I Børnehuset og Uhrskoven ønsker vi at have et bredt og dynamisk sundhedssyn, hvori der indgår både fysiske, psykiske, sociale og kulturelle faktorer, og hvor sundhed

Læs mere

MUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET

MUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET MUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET INDHOLD INTRODUKTION TIL MUS.................................. 4 VEJLEDNING TIL MUS...................................... 6 MUS-SKEMA.................................................

Læs mere

Solgårdens syge-og sundhedspolitik.

Solgårdens syge-og sundhedspolitik. Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der

Læs mere

Delpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune

Delpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune Delpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress for alle ansatte i kommunen

Læs mere

Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?

Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af? Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,

Læs mere

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative

Læs mere

Kantine take away Sund mad med hjem fra arbejdet

Kantine take away Sund mad med hjem fra arbejdet Kantine take away Sund mad med hjem fra arbejdet Personalegode og sundhedsfremme i ét Forord I en hverdag, hvor der skal være plads til både familie, fritid og arbejde, er en hjælpende hånd fra arbejdspladsen

Læs mere

Morsø Kommunes Sundhedspolitik

Morsø Kommunes Sundhedspolitik Morsø Kommunes Sundhedspolitik Vedtaget i kommunalbestyrelsen 28. januar 2008 2008 Morsø Kommunes sundhedspolitik vedtaget i kommunalbestyrelsen 28. januar Indhold Forord side 1 Sundheden i Morsø Kommune

Læs mere

Samtalekoncept. Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus

Samtalekoncept. Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus Sydvestjysk Sygehus Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen

Læs mere

Idékatalog. Få en sund hverdag - på arbejde og derhjemme

Idékatalog. Få en sund hverdag - på arbejde og derhjemme Idékatalog Få en sund hverdag - på arbejde og derhjemme Vil din arbejdsplads gerne sætte sundhedsog trivselsprojektet i gang med et fælles arrangement for alle på arbejdspladsen? Eller arbejde med motivation

Læs mere

Hvad betyder fysisk aktivitet for helbredet

Hvad betyder fysisk aktivitet for helbredet Hvad betyder fysisk aktivitet for helbredet Peter Hamborg Faarbæk Projektleder i 3F - Ulighed i sundhed Henrik Skaksen Tillidsrepræsentant på Bislev mejeri, Arla Ulighed i sundhed Kongres 2007 Vi skal

Læs mere

Stresspolitik. 11. marts 2013

Stresspolitik. 11. marts 2013 Rougsøvej 168 8950 Ørsted Ørsted, den 14. marts 2013 Stresspolitik 11. marts 2013 Overordnet mål: Ørsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere trives, og hvor alle former for

Læs mere

Velkommen til vuggestuen

Velkommen til vuggestuen Velkommen til vuggestuen I Børnehuset kogletræet Kære Vi byder dig og din familie velkommen i Børnehuset Kogletræet. Vi glæder os til at lære dig og din familie at kende. Du skal starte på og Skal være

Læs mere

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.

Læs mere

Velkommen til Grøndalen - det små i det store Marts 2012

Velkommen til Grøndalen - det små i det store Marts 2012 Velkommen til Grøndalen - det små i det store Marts 2012 Velkommen til den integrerede daginstitution Grøndalen Kære forælder Vi vil gerne byde dit barn og dig velkommen i Grøndalen. Denne folder henvender

Læs mere

Rengøring Alle 1. & 2. tjek

Rengøring Alle 1. & 2. tjek Rengøring Alle 1. & 2. tjek 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på 9 arbejdspladser... 4 Hvordan har arbejdspladserne styrket sundhed og trivsel mellem tjekkene?... Arbejdsmiljø - trivsel... 8 Motion

Læs mere

Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked

Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked I forbindelse med at flere afdelinger organiseres under Borger- & Arbejdsmarked fra 1. august 2013 er der udarbejdet fælles personalepolitikker

Læs mere

Stresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress

Stresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress Stresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress MED-Hovedudvalg Stresspolitik Formål: Målet med denne stresspolitik er at forebygge, modvirke og håndtere stress, da stress indvirker negativt på den

Læs mere

KURSET: PRAKSIS: copyright all rights reserved hamsa yoga studio

KURSET: PRAKSIS: copyright all rights reserved hamsa yoga studio KURSET: Teknik bliver til kunst når den udvider ens potentiale. På Hamsa Yoga Studio er det ultimative mål med teknik er at forøge effekten af yogaen, så som stress reduktion, forbedret søvnkvalitet og

Læs mere

Indledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd

Indledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd Indledning For at højne trivslen på de sociale centre i Region Syddanmark tilbydes hjælp fra en målrettet konsulentfunktion, som hedder Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd. Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd sigter

Læs mere

På Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 10. januar 2008 blev det besluttet, at Forvaltningen skal fremkomme med budget på følgende tiltag:

På Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 10. januar 2008 blev det besluttet, at Forvaltningen skal fremkomme med budget på følgende tiltag: Pkt.nr. 5 Sundhedspuljen 2009 663812 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til Arbejdsmarkedsudvalget 1. at aktiviteter og budget tages til efterretning Politisk beslutning: Arbejdsmarkedsudvalgets

Læs mere

Retningslinjer for identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsbetinget stress

Retningslinjer for identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsbetinget stress Retningslinjer for identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsbetinget stress Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress

Læs mere

Børne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015

Børne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Børne- og Ungdomsforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Indhold Forord 3 Fire mål med sygefraværspolitikken 4 Målsætninger med sygefraværspolitikken

Læs mere

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress?

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress? Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress kan have alvorlige konsekvenser for den enkelte medarbejder. Derfor er det vigtigt,

Læs mere

GODE INTRODUKTIONSFORLØB. HK/Kommunals Elevudvalgs anbefalinger til introduktion af nye kontorelever i kommuner og regioner. ELEV

GODE INTRODUKTIONSFORLØB. HK/Kommunals Elevudvalgs anbefalinger til introduktion af nye kontorelever i kommuner og regioner. ELEV GODE INTRODUKTIONSFORLØB HK/Kommunals Elevudvalgs anbefalinger til introduktion af nye kontorelever i kommuner og regioner. ELEV Godt begyndt... Det er vigtigt, at komme godt i gang på en ny arbejdsplads.

Læs mere

Personalepolitik 2015-2017

Personalepolitik 2015-2017 Personalepolitik 2015-2017 1 Indhold Indledning s. 3 Ansættelse og fastholdelse s. 3 Rekruttering Ansættelsesprocedure Introduktionsforløb Bærbar PC Fastholdelse Ligestilling Samarbejdsformer s. 4 Samarbejdsudvalg

Læs mere

11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1

11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt

Læs mere

UDKAST KØBENHAVNS KOMMUNES SUNDSHEDSPOLITIK 2015-2025

UDKAST KØBENHAVNS KOMMUNES SUNDSHEDSPOLITIK 2015-2025 UDKAST KØBENHAVNS KOMMUNES SUNDSHEDSPOLITIK 2015-2025 Nyd livet, københavner Et godt helbred er et godt udgangspunkt for, at vi kan trives fysisk, psykisk og socialt. Der findes mange bud på, hvad det

Læs mere

Side 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 SUNDHEDSPOLITIK FOR DET GODE LIV I NATURENS RIGE en del af Side 11 SUNDHEDSPOLITIK FOR NATURENS RIGE forebyggelse INDHOLD 03 Indledning 04 Forslag til

Læs mere

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147

Læs mere

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme Strategi og Ledelse Strategi og Ledelse Her ses medarbejdernes vurdering af områderne under Strategi og ledelse. Strategi og ledelse giver pejlinger på Region Nordjyllands arbejde med at indfri ambitionerne

Læs mere

Strategi for Sundhedsindsatsen

Strategi for Sundhedsindsatsen Strategi for Sundhedsindsatsen overfor personalet i Høje-Taastrup Kommune 1 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING OG BAGGRUND 4 UDGANGSPUNKTET FOR SUNDHEDSSTRATEGIEN 4 VISION 5 PRINCIPPER 5 TEMAER 5 TEMA 1:

Læs mere

Velkomstguide og Medarbejdervejledning for:

Velkomstguide og Medarbejdervejledning for: Velkomstguide og Medarbejdervejledning for: Din kontaktperson er: som kan træffes på telefon: 2015 Velkommen til Center for Job og Oplevelse. Vi glæder os meget til, at du skal starte på Centeret. Center

Læs mere

Sundhedstjek 1 & 2 samlede data

Sundhedstjek 1 & 2 samlede data Rengøringen Odsherred Sundhedstjek 1 & 2 samlede data Februar 13 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på 49 arbejdspladser... 4 Hvordan har I styrket sundhed og trivsel på arbejdspladserne?... Arbejdsmiljø

Læs mere

Evaluering. 1. Projektets titel og projektperiode 1.a Projektets titel Tidlige tegn på depression 30.11.2010. Starttidspunkt 15.3.

Evaluering. 1. Projektets titel og projektperiode 1.a Projektets titel Tidlige tegn på depression 30.11.2010. Starttidspunkt 15.3. Evaluering Job & Helbred 1. februar 2011 1. Projektets titel og projektperiode 1.a Projektets titel Tidlige tegn på depression 1.b Projektperiode: Starttidspunkt 15.3.2010 Sluttidspunkt 30.11.2010 Evaluering

Læs mere

Inspirationsmateriale til MedarbejderUdviklingsSamtale

Inspirationsmateriale til MedarbejderUdviklingsSamtale Københavns Kommune Uddannelses- og Ungdomsforvaltningens Centralforvaltning Og serviceinstitutioner Inspirationsmateriale til MedarbejderUdviklingsSamtale 2 Indholdsfortegnelse Arbejdsopgaver...3 Personlige,

Læs mere

SUNDHED I GEAR Vil du i gang med sundhedsarbejdet på din egen arbejdsplads?

SUNDHED I GEAR Vil du i gang med sundhedsarbejdet på din egen arbejdsplads? SUNDHED I GEAR Vil du i gang med sundhedsarbejdet på din egen arbejdsplads? HVORFOR SUNDHEDS ARBEJDE? Vi tilbringer omkring halvdelen af vores vågne timer på arbejdspladsen. Derfor betyder arbejdspladsen

Læs mere

Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.

Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen

Læs mere

BALANCE-projektet Nyhedskatalog

BALANCE-projektet Nyhedskatalog Nyhedskatalog Information om BALANCE-projektet fra: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, BALANCEkoordinatoren, Arbejdsmiljø København og Psykiatrifonden. Indhold Kære TRIO... 3 Nyt fra BALANCE-koordinationen...

Læs mere

Dagplejen i Odder. Dagplejen i Odder

Dagplejen i Odder. Dagplejen i Odder Dagplejen i Odder Den kommunale dagpleje er et tilbud om pasning i et privat hjem, hvor hverdagen er præget af ro og harmoni. Børnene har mulighed for at deltage i hjemlige aktiviteter, som kan være at

Læs mere

Industri - Alle 1. & 2. tjek

Industri - Alle 1. & 2. tjek Industri - Alle 1. & 2. tjek 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på industri arbejdspladser... 4 Hvordan har arbejdspladserne styrket sundhed og trivsel mellem tjekkene?... Arbejdsmiljø - trivsel...

Læs mere

Faktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning

Faktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning 4. december 2012 Faktaark om stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og nedslidning Denne undersøgelse omhandler danskernes vurdering af stress, grænseløst arbejde, psykisk arbejdsmiljø og risiko

Læs mere

KUNSTSTYRELSENS PERSONALEPOLITIK 2005

KUNSTSTYRELSENS PERSONALEPOLITIK 2005 Godkendt af SU januar 2005 KUNSTSTYRELSENS PERSONALEPOLITIK 2005 INDLEDNING...2 GRUNDLAG FOR KUNSTSTYRELSENS ARBEJDE MED PERSONALEPOLITIK...2 KUNSTSTYRELSENS PERSONALEPOLITIK 2004...3 1. MEDARBEJDERNE

Læs mere

skal løses i fællesskab

skal løses i fællesskab skal løses i fællesskab Stress skal løses i fællesskab 3 INDHOLD: 3 Stress et arbejdsmiljøproblem 4 Stress er kroppens naturlige alarmberedskab 7 Vi reagerer forskelligt 8 Forebyg den skadelige stress

Læs mere

Fra stress til trivsel

Fra stress til trivsel Til medarbejdere Fra stress til trivsel Vælg farve Vejle og Middelfart Sygehus Ortopædkirurgisk Afdeling 2 Hvad er stress? Stress er en reaktion, ikke en sygdom. Der findes flere former for stress - den

Læs mere

Personalepolitik. Sundhedspolitik. Kvalitet Døgnet Rundt

Personalepolitik. Sundhedspolitik. Kvalitet Døgnet Rundt Personalepolitik Sundhedspolitik Kvalitet Døgnet Rundt Sundhedspolitik Som sygehus véd vi, hvordan livsstil og arbejdsmiljø påvirker den enkeltes sundhed. Da mange medarbejdere hver dag bruger en stor

Læs mere

Mental sundhed. - Håndtering af stress

Mental sundhed. - Håndtering af stress Mental sundhed - Håndtering af stress Indhold Hvad er stress? 3 Hvem har ansvaret? 4 Hvordan forebygger man udviklingen af stress som arbejdsplads? 6 Hvordan forebygger man udviklingen af stress som medarbejder?

Læs mere

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent:

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total 5536 4762 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Resultater - - Total INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik

Læs mere

Dig og din familie. Skoleår 2011/2012 - Sct Hans Skole, Odense C. Side 1 af 37

Dig og din familie. Skoleår 2011/2012 - Sct Hans Skole, Odense C. Side 1 af 37 Dig og din familie Side 1 af 37 Side 2 af 37 Trivsel og sundhed Side 3 af 37 Side 4 af 37 Sundhed i dagligdagen Side 5 af 37 Din fritid Side 6 af 37 Side 7 af 37 Side 8 af 37 Mad og drikke Side 9 af 37

Læs mere

TULIP FOOD COMPANY SDR. BORUP. Tulip Food Company

TULIP FOOD COMPANY SDR. BORUP. Tulip Food Company TULIP FOOD COMPANY SDR. BORUP Tulip Food Company 1 Hvordan startede idéen med at få en social tillidsmand? Fabrikken i Sdr. Borup havde et højt sygefravær. Hvad kunne vi gøre for medarbejderne for at ændre

Læs mere

Velkommen til Børnehuset Spirrevippen

Velkommen til Børnehuset Spirrevippen Velkommen til Børnehuset Spirrevippen Rigtig hjerteligt velkommen til vores Børnehus! Her har vi samlet en folder med de vigtigste praktiske informationer om vores Børnehus, så I kan få et indblik i Spirrevippens

Læs mere

Trivselspolitik for Støttecentret for Senhjerneskadede

Trivselspolitik for Støttecentret for Senhjerneskadede Social- og Sundhedsforvaltningen Støttecenter for Senhjerneskadede Trivsels for Støttecentret for Senhjerneskadede -Værdier, hensyn og arbejdstilrettelæggelse med henblik på at sikre trivsel og forebygge

Læs mere

Herning Kommunes holdningsmarkører SÅDAN FOREBYGGER OG HÅNDTERER VI SYGEFRAVÆR

Herning Kommunes holdningsmarkører SÅDAN FOREBYGGER OG HÅNDTERER VI SYGEFRAVÆR RE LA TIO N ER Herning Kommunes holdningsmarkører SÅDAN FOREBYGGER OG HÅNDTERER VI SYGEFRAVÆR 2 Baggrund Herning Kommune vil have attraktive arbejdspladser med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Høj

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Job og krop - forebyg smerter i muskler og led

Job og krop - forebyg smerter i muskler og led Job og krop - forebyg smerter i muskler og led Smerter i muskler og led skal forebygges aktivt og takles i fællesskab på arbejdspladsen Minikonference i København og Århus den 14. og 15. juni 2011 Agenda

Læs mere

Åbningstider i Havblik

Åbningstider i Havblik Velkommen I Havblik Åbningstider i Havblik Mandag torsdag: 6.45-16.30 Fredag : 6.45 15.45 Der kan, hvis der er et arbejdsrelateret behov søges om udvidet åbningstid i tidsrummet fra kl. 06.00 6.45. Skema

Læs mere

1. Onboarding og uddannelse

1. Onboarding og uddannelse Den systematiske sygefraværsindsats i MSO skal sikre, at målet om 9,5 sygefraværsdage pr. medarbejder i 2016 nås. Målet skal nås gennem en række fokusområder og konkrete indsatser, som er beskrevet i denne

Læs mere

Vi tilbyder - du vælger

Vi tilbyder - du vælger w w w. EU C VE S T. d k Sundhed og Trivsel Vi tilbyder - du vælger 2 I EUC Vest EUC Vest arbejder med sundheden EUC Vests vision er frem mod 2010 fortsat at øge tilfredsheden blandt elever, kunder og medarbejdere.

Læs mere

PLEJECENTRET KROGSTENSHAVE. Stressforebyggelsespolitik. Informationspjece for medarbejdere ved

PLEJECENTRET KROGSTENSHAVE. Stressforebyggelsespolitik. Informationspjece for medarbejdere ved Informationspjece for medarbejdere ved PLEJECENTRET KROGSTENSHAVE Stressforebyggelsespolitik En vejledning om hvordan vi forebygger og håndterer stress. Udarbejdet af sikkerhedsgruppen februar 2008. 12

Læs mere

Bevægelsesdagplejer Dorthea Marie Rønnov Hansen kaldenavn: Dorthe Højvang Nord 63 6580 Vamdrup Tlf: 21600192 + 75583409

Bevægelsesdagplejer Dorthea Marie Rønnov Hansen kaldenavn: Dorthe Højvang Nord 63 6580 Vamdrup Tlf: 21600192 + 75583409 Bevægelsesdagplejer Dorthea Marie Rønnov Hansen kaldenavn: Dorthe Højvang Nord 63 6580 Vamdrup Tlf: 21600192 + 75583409 Kontakt mig gerne for uforpligtende besøg. Velkommen til min dagpleje. Mine åbningstider:

Læs mere

Rektor Erik Knudsen, vicerektor Lone Hougaard (Sygeplejerskeuddannelsen

Rektor Erik Knudsen, vicerektor Lone Hougaard (Sygeplejerskeuddannelsen Dagsorden HSI Mødedato: Torsdag den 11. marts 2010 Starttidspunkt: Kl. 12:00 Sluttidspunkt: Kl. 14:00 Mødested: Mødelokale: E2.01 Medlemmer Afbud Indkaldte suppleanter Blangstedgårdsvej Rektor Erik Knudsen,

Læs mere

Sundhedsstrategi. Sundhed, sundhedsmål, sundhedsstrategi, sundhedsindsatser og måling af sundhedsindsatser. Oktober

Sundhedsstrategi. Sundhed, sundhedsmål, sundhedsstrategi, sundhedsindsatser og måling af sundhedsindsatser. Oktober Sundhedsstrategi Sundhed, sundhedsmål, sundhedsstrategi, sundhedsindsatser og måling af sundhedsindsatser 012 Oktober Sundhedsstrategi Banedanmark HR Amerika Plads 15 2100 København Ø www.banedanmark.dk

Læs mere

Beskæftigelse, Social og Økonomi Voksen og Handicap Generelt tilsyn den 27. maj 2014 Køkkenet og Udeholdet St. Valbyvej 150

Beskæftigelse, Social og Økonomi Voksen og Handicap Generelt tilsyn den 27. maj 2014 Køkkenet og Udeholdet St. Valbyvej 150 Beskæftigelse, Social og Økonomi Voksen og Handicap Generelt tilsyn den 27. maj 2014 Køkkenet og Udeholdet St. Valbyvej 150 SL 103 Side2/13 Denne rapport er udarbejdet af tilsynsførende risikomanager Mette

Læs mere

Sundhedspolitik 2006-2010

Sundhedspolitik 2006-2010 Sundhedspolitik 2006-2010 Vedtaget xxx2007 1 Sundhedspolitik for Assens Kommune Pr. 1. januar 2007 har kommunen fået nye opgaver på sundhedsområdet. Kommunen får blandt andet hovedansvaret i forhold til

Læs mere

Kostpolitik. Tovværkets Børnegård

Kostpolitik. Tovværkets Børnegård Kostpolitik Tovværkets Børnegård Formålet med en kostpolitik Vi har på Tovværkets Børnegård valgt at udarbejde en kostpolitik for at tydeliggøre, hvilke pædagogiske overvejelser vi har gjort os i forhold

Læs mere

VELKOMMEN TIL DAGPLEJEN HJORTSHØJ/HÅRUP/MEJLBY EN TRYG START

VELKOMMEN TIL DAGPLEJEN HJORTSHØJ/HÅRUP/MEJLBY EN TRYG START VELKOMMEN TIL DAGPLEJEN HJORTSHØJ/HÅRUP/MEJLBY EN TRYG START Hvad kan dagplejen tilbyde Når du vælger dagpleje, får dit barn en dagligdag i hjemlige trygge omgivelser, der er tid og ro til det enkelte

Læs mere

Stressansvarlighed på alle niveauer Ansvaret for at undgå og/eller håndtere stressproblematikker i dagligdagen ligger på flere niveauer.

Stressansvarlighed på alle niveauer Ansvaret for at undgå og/eller håndtere stressproblematikker i dagligdagen ligger på flere niveauer. Trivselspolitik for Hoven Friskole og Børnehus Indledning Målet med en trivselspolitik er at forebygge, modvirke og håndtere stress, da stress indvirker negativt på den enkelte, dennes arbejdsindsats og

Læs mere

Velkommen til Gedskovvej

Velkommen til Gedskovvej Velkommen til Gedskovvej Kære Vi vil gerne byde dig velkommen til dit afklaringsforløb på CUBA. Vi håber du bliver glad for at være her, og vi glæder os til at lære dig at kende. Inden du starter vil vi

Læs mere

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal Hvis din kollega er syg M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g Rudersdal H v i s d i n k o l l e g a e r s y g Indhold 2 Hvis din kollega er syg 4 Skab en god spiral 6 Tilbage til jobbet 8

Læs mere

Daginstitution Højvang. Pædagogisk fundament. Metoder og hensigter

Daginstitution Højvang. Pædagogisk fundament. Metoder og hensigter Daginstitution Højvang Pædagogisk fundament Metoder og hensigter Velkommen Velkommen til Daginstitution Højvang. Vi er en 0-6 års institution beliggende i den sydøstlige ende af Horsens by. Institutionen

Læs mere

frontavenue Uddrag af COWI rapport Praktisk brug af COWI rapport

frontavenue Uddrag af COWI rapport Praktisk brug af COWI rapport Praktisk brug af COWI rapport Indledning frontavenue har efter bedste evne gennemgået interessante beregningsfaktorer i den nye COWI Rapport finansieret af LO. Cowi-rapporten bygger på data og anbefalinger

Læs mere

Kapitel 9. Selvvurderet helbred, trivsel og sociale relationer

Kapitel 9. Selvvurderet helbred, trivsel og sociale relationer Kapitel 9 Selvvurderet helbred, t r i v s e l o g s o c i a l e relationer Kapitel 9. Selvvurderet helbred, trivsel og sociale relationer 85 Andelen, der vurderer deres helbred som virkelig godt eller

Læs mere

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet

Læs mere

Velkommen i Dagplejen

Velkommen i Dagplejen Velkommen i Dagplejen 1 Dagplejen er kommunens største daginstitution med 48 dagplejere, 3 deltidsansatte pædagoger, 1 leder og en administrativ medarbejder. Dagplejen arbejder ud fra et anerkendende børnesyn,

Læs mere

Work Life Balance. Work Life Balance. Hold skruen i vandet. Et tilbud til den enkelte medarbejder

Work Life Balance. Work Life Balance. Hold skruen i vandet. Et tilbud til den enkelte medarbejder Work Life Balance Work Life Balance Hold skruen i vandet Et tilbud til den enkelte medarbejder < 1 > Disclaimer All data provided on the following slides is for information purposes only, explicitly non-binding

Læs mere

Klatretræets værdier som SMTTE

Klatretræets værdier som SMTTE Klatretræets værdier som SMTTE Sammenhæng for alle huse og værdier Ved fusionen mellem Bulderby og Trætoppen i marts 2012, ændrede vi navnet til Natur- og idrætsinstitution Klatretræet. Vi valgte flg.

Læs mere

TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK

TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Indhold Vi forebygger Som medarbejder Som gruppe Som leder Som ledelse Som organisation Hvad er stress Hvis det går galt hvad så? TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Trivsel hænger tæt

Læs mere

Udskolingsundersøgelse, skoleåret 2014-2015. Rapport på baggrund af Børne- og ungelægens samtaler med børn i 9. klasse i Frederiksberg Kommune

Udskolingsundersøgelse, skoleåret 2014-2015. Rapport på baggrund af Børne- og ungelægens samtaler med børn i 9. klasse i Frederiksberg Kommune Januar 2016 Udskolingsundersøgelse, skoleåret 2014-2015 Rapport på baggrund af Børne- og ungelægens samtaler med børn i 9. klasse i Frederiksberg Kommune Indhold Side Baggrund 2 Sammenfatning 3 Trivsel

Læs mere