Forebyggelse & Fastholdelse i PenSam. Marts 2016

Transkript

1 Forebyggelse & Fastholdelse i PenSam Marts 2016

2 2 Situationen Knap 2 nye førtidspensionister hver dag Stor forskel på førtidspensioneringerne i faggrupperne Social og sundhedsgrupperne er særligt udsat Årsagen til førtidspensionering: 40 % får tilkendt førtidspension pga. lidelser i ryg- og bevægeapparatet 26 % får tilkendt førtidspension pga. psykiske lidelser Hvorfor Forebyggelse & Fastholdelse? Førtidigt arbejdsophør (fx langtidssygefravær og førtidspension) koster for både individet, kollegaerne og kollektivet At hjælpe og støtte kunderne med at opretholde et helt arbejdsdygtigt liv

3 3 PenSams værditilbud PenSam var det første arbejdsmarkedspensionsselskab med en toneangivende forebyggelsesindsats PenSam s kunder har igennem mange år været i øget risiko for invaliditet og førtidspensionering sammenlignet med andre faggrupper. Derfor tog PenSam i 1990 selv initiativ til at arbejde med forebyggelse og fastholdelse. Forebyggelse og fastholdelse igennem 20 år Arbejdet med de 3 risikoområder hos PenSam s kunder var fokus på at forebygge ryg- og bevægeapparat var præget af fokus på at påvirke livsstil har Forebyggelse og Fastholdelse udviklet og gennemført projekter omkring alle 3 faktorer: livsstil, muskler og led samt mental sundhed Strategisk fokus for Forebyggelse og Fastholdelse Muskler og led Livsstil Mental sundhed Livsstil Muskler og led

4 4 PenSams værditilbud Faste værditilbud i PenSam i dag Generel socialrådgivning: 1. Alle ansatte på en FOA overenskomst, er velkomne til at ringe med spørgsmål om den sociale lovgivning, fx i forbindelse med et sygdomsforløb. Telefonisk rådgivning efter princippet hjælp til selvhjælp Specifik socialrådgivning om fx: 1. Hold Fast Forsikring: i. Omfatter behandling hos psykolog, fysioterapeut, kiropraktor samt massage + tovholderfunktion ii. Gælder for privatansatte efter FOA fritvalgsoverenskomst og ledere 2. Midlertidig økonomisk bistand (MØB) i. Økonomisk støtte til fx psykolog, fysioterapeut, kiropraktor m.m. ii. Arbejdsfastholdelse iii. Økonomisk vurdering

5 5 PenSams værditilbud Udviklingsprojekter Udover driftstilbuddene er socialrådgiverne også tilknyttet afdelingens udviklingskoncepter som tovholdere. Som tovholder yders der rådgivning i forbindelse med PenSam s afprøvning af udviklingskoncepter, fx i Din Stifinder, Sundhedskompas og Omsorgspiloten.

6 6 Forebyggelse & Fastholdelse: 4 strategiske indsatsområder Et helt arbejdsdygtigt liv Færre førtidspensioner - mere i alderspension Øgede muligheder for målrettet forebyggelse Mindske risikoen for udstødelse Øgede indsatser mod forhøjede risikofaktorer Ulighed i sundhed Sundhedskompas Din Stifinder SoSu-linjen Optur United Omsorgspiloten Mad & Måltider Demensalliancen Folkemødet Forankret og drevet af partnerskaber

7 7 Sundhedskompas Eget sundhedsunivers på Sundhedskompas.dk med målrettede tilbud, tilpasset den enkelte: Selvevalueret helbredstjek Målrettede programmer, vejledning og inspiration Sundhedsudfordringer og sundhedskonkurrencer Partnerskab mellem PenSam, SundhedsDoktor, Syddansk Universitet, FOA og Kommunerne (repræsenteret ved Københavns Kommune).

8 8 Din Stifinder Personlig tovholder med evt. betalte behandlinger efter 14 dages sygefravær. En hurtig indgriben der muliggør et bedre liv og en reduktion af skaden. I mange tilfælde har medarbejderen måske blot et behov for et godt råd fra tovholderen om behandlende tiltag her og nu. Er der derimod tale om et mere alvorligt, muligt længerevarende sygdomsforløb, indtræder PenSam s socialrådgiver med behandling og indsats til det videre forløb. Din Stifinder hjælper med at finde årsager til sygemeldingen, samt løse problemerne før de udvikler sig til en langtidssygemelding, opsigelse eller førtidspensionering Små problemer får ikke lov til at vokse sig store! Tidlig indsats er ALT-afgørende! 10 kommuner Billund Rødovre Langeland Morsø Holstebro Rudersdal Holbæk Odsherred Guldborgsund Odense

9 9 Oplevelse med Din Stifinder Virksomhedens oplevelse Tæt opfølgning på sygemeldte medarbejdere Optimering af behandlingsplan Fremskyndet behandling i forhold til det offentlige Behandling som har medvirket til at bringe medarbejderen til raskmelding Målrettet tilgang med fokus på kombi-lidelser Medarbejderens oplevelse Nærværende og støttende samtaler i en svær situation 2POE på behandlingsplan fra det offentlige Hurtig diagnosticering Fremskyndet behandling (hurtigere gennem det offentlige system) Optimal brug af behandlingsforsikringer mv. Korrekt og rettidig genoptræning efter operation/ behandling Hjælp og støtte i forhold til samarbejde med jobcenter/kommune Støtte og vejledning ved genoptagelse af arbejde Viden og indsigt i forhold til beskæftigelsesfremmende tiltag og eventuel støttebeskæftigelse Positive tilbagemeldinger på Willis Stifinder-konsulentens indsats

10 10 Optur United Virtuel samlingspunkt for elever på erhvervs-, produktion- og SOSU-skoler i DK. Sætter sundhed, trivsel og glæde på skoleskemaet Optur United er bygget op om klassekonkurrence indenfor kost, motion og trivsel med en personlig sundhedstest på web 5 skoler kom med i 2015 og 10 skoler kommer med i 2016 Partnerskab med bl.a. FOA, SchoolsOnTheRun, Psykiatrifonden, og Dansk Firmaidræt

11 11 Omsorgspiloten Sundhedsforløb til alenemedarbejdere på en FOA overenskomst i Region Sjælland, fx dagplejere og udekørende hjemmeplejere 1. Sundhedstest foregår på Sundhedskompas.dk 2. Tilbud om sundhedstjek og sundhedsrelaterede aktiviteter, som tager afsæt i fællesskabets betydning for positiv sundhedsadfærd Partnerskab med Dansk Firmaidrætsforbund, Falck Healthcare, FOA og COWI. Gennemføres i perioden , i Slagelse, Maribo, Roskilde, Næstved og Køge

12 12 Folkemødet på Bornholm juni, Telt med events og stande om ulighed i sundhed og pensionsøkonomi Events planlægges og afholdes i tæt samarbejde med FOA

13 13 Andre spændende opgaver/ projekter 2016 Demensalliancen Alliance med eksperter, beslutningstagere, og politikere Missionen er at Danmark skal være foregangsland, når det handler om at skabe det bedst mulige liv for dem, der rammes, og for deres familier og pårørende. Mål: At få sat politisk fokus på området samt afsat midler på finansloven Indsats ift. stress Mad & Måltider Sætter fokus på mad og måltidsvaner, gennem bl.a. uddannelsesforløb for TR er. Afprøvning af forskellige metoder til at sætte initiativer i gang på arbejdspladserne

14 14 Hvem er vi? Afdelingen er tværfaglig, og består af både socialrådgivere og forebyggelseskonsulenter. Afdelingen ledes af Forebyggelseschef Lise Koldkjær Socialrådgivning Sara Maagaard Sørensen Forebyggelseskonsulenter Maria Haukrogh Lisbeth Ring Pedersen Mia Christensen Helle Gram Quist Lone Enemark (socialfaglig konsulent) Ane Stær Nissen (politisk forebyggelseskonsulent)

15 15 Spørgsmål til netværket Mange af PenSam s kunder er netop ansat i kommunerne. Det kunne være interessant for mig at høre temagruppens oplevelse af interesse, muligheder og barrierer i forhold til at komme igennem med tilbud til bl.a. SOSU-gruppen, pædagogmedhjælpere, rengøringsassistenter mfl. Hvad er de mest interesseret i? Hvad er de ikke interesseret i? Hvad begrænser dem i at benytte sig af tilbuddene (hvis de eksisterer)? Og helt konkret i forhold til begrebet "Fysisk efteruddannelse" (fysisk træning/styrketræning i arbejdstiden): Er kommunerne efterhånden modne til at gå ind i dette?