Danske Fysioterapeuters Uddannelse for TR og AMIR

Transkript

1 2016 Danske Fysioterapeuters Uddannelse for TR og AMIR

2 2 Uddannelse for TR og AMIR 2016 Oversigt over opbygningen af TR og AMiR-uddannelsen (tallene henviser til afsnittene i denne folder) 1. Kurser for TR Introduktionsdag for nyvalgte TR Sæt TR-rollen i spil grundkursus Personsager Forhandlingskursus 1 Forhandlingskursus 2 2. Kurser for AMiR Arbejdsmiljøarbejdet i praksis 3. Tilbagevendende muligheder for opkvalificering og netværk Årskonference for TR Regionale TR-møder Regionale AMiR-netværksmøder Regionale møder med temaet: Inddragende forandringsprocesser 4. Kurser for TR og AMiR (evt. ledere) Temadag om konflikthåndterende kultur Temadag om psykisk arbejdsmiljø Konflikthåndtering og samarbejde Pitstop i en travl hverdag Få dit budskab hørt få større gennemslagskraft Den gode arbejdsplads Personlig gennemslagskraft assertion Personlig udvikling bedre kommunikation i relationer FTR og andre TR/AMiR på højt niveau i SU/MED 5. Andre organisatoriske tilbud FTF-temadage Arbejdsløshedskassen (DSA) Pensionskassen (PKA) Andre kurser, temadage og konferencer 6. Fagligt tilbud til TR, der fratræder efter mange år 7. Praktiske detaljer

3 Uddannelse for TR og AMIR Kurser for TR Introduktionsdag for nyvalgte TR Efter Introduktionsdagen vil du som tillidsrepræsentant: betragte Danske Fysioterapeuter som sparringspartner og backup kunne skabe dit eget ståsted ud fra typiske TR-opgaver og de rammer, der gælder for TRfunktionen opbygge netværk og søge yderligere uddannelse kunne rådgive kolleger vedr. aktuelle løn- og ansættelsesmæssige forhold (på meget grundlæggende niveau) søge oplysninger og søge svar og have viden om de praktiske forhold om dækning af tabt arbejdsfortjeneste og transportudgifter Alle tillidsrepræsentanter og suppleanter forventes at deltage i introduktionsdagen så hurtigt som muligt efter valget. Sæt TR-rollen i spil grundkursus (2 + 3 dage eller dage) Du får et godt fodfæste og et indblik i de mange muligheder for indflydelse på arbejdsforholdene, du har som tillidsrepræsentant. Efter kurset er du i stand til at forme din rolle som tillidsrepræsentant i samspil med dine kolleger, ledelsen og Danske Fysioterapeuter. Du kan sætte rollen i spil i forskellige situationer, og du ved mere om, hvornår og hvordan du kan handle. Det betyder, at du efter kurset: kender grundlaget for tillidsrepræsentanter og deres hverv kender muligheder for aktivt at indgå i relevante netværk er introduceret til de grundlæggende regler, der gælder på arbejdsmarkedet, og kan anvende din viden søger indflydelse på arbejdspladsens forhold med udgangspunkt i arbejdspladsens liv og medlemmernes interesser agerer med baggrund i Danske Fysioterapeuters politikker og ved, hvordan du kan få indflydelse på dem Alle tillidsrepræsentanter og TR-suppleanter. Tillidsrepræsentanter og suppleanter for TR fra andre faggrupper har fortrinsret.

4 4 Uddannelse for TR og AMIR 2016 Personsager (2 dage) Dette kursus hjælper dig, når du bistår kolleger, der er i svære situationer. Omdrejningspunktet på kurset er din rolle som tillidsrepræsentant, når du skal bistå kolleger i vanskelige situationer, hovedsagligt sygdoms- og arbejdsskaderamte, samt kolleger, hvis ansættelsesforhold er truet. Hvad får du med hjem? kendskab til dine handlemuligheder viden om dine begrænsninger og etiske udfordringer kendskab til lokale politikker og aftaler kendskab til regler og rammer herunder relevant lovgivning Kurset retter sig mod tillidsrepræsentanter og suppleanter, der har gennemført grundkursus for tillidsrepræsentanter. Tillidsrepræsentanter og suppleanter for TR fra andre faggrupper har fortrinsret. Forhandlingskursus 1 (3 dage) På dette kursus vil du få praktisk træning i og viden om forhandlinger. Efter kurset vil du være i stand til at tackle de mange forskellige forhandlingssituationer, der opstår på din arbejdsplads, herunder lønforhandlinger. Hvad får du med hjem? efter kurset vil du mere kompetent kunne håndtere forskellige forhandlingssituationer du vil få værktøjer til at tackle forhandlingernes enkelte faser du vil kunne forhandle på baggrund af et mandat du vil blive klædt på til at kunne håndtere lokale lønforhandlinger Fællestillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentanter og suppleanter for TR fra andre faggrupper, der har deltaget i grundkurset for tillidsrepræsentanter. Forhandlingskursus 2 (2 dage) Du vil få konkrete redskaber til en mere sikker forberedelse af forhandlingen og blive bedre til at se de mange forhandlinger, som pågår i en og samme forhandling. Du vil få redskaber til at håndtere vanskelige forhandlinger og samtidig få afprøvet konstruktive metoder til at opnå maksimal indflydelse også i modvind. Og du vil få indsigt i betydningen af relationen og kommunikationen med din modpart gennem hele forhandlingsforløbet. Kurset er en veksling mellem teori, forhandlingsøvelser og erfaringsopsamling.

5 5 Emner, der indgår: forhandlingsteori i praksis arbejde i forhandlingens mange delforhandlinger interesser som redskab til at skabe merværdi kommunikation som fremmer et bedre resultat og en bedre relation til din modpart dit mandat og legitimitet i dit bagland konkrete forhandlingsredskaber vanskelige og nej-fyldte forhandlinger Fællestillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentanter og suppleanter for andre faggrupper, der har en vis erfaring på basis af Danske Fysioterapeuters Forhandlingskursus Kurser for AMIR Arbejdsmiljøarbejdet i praksis (2 dage) Kurset har til formål at styrke dig i at håndtere de mange forskelligartede opgaver i det daglige arbejdsmiljøarbejde og dermed give dig solidt fodfæste i rollen som AMiR. Med kurset ønsker vi også at styrke samarbejdet mellem AMiR og foreningerne. Emner, der indgår: AMiR's opgaver og arbejdsgrundlag AMiR's rettigheder og vilkår forventningsafklaring med leder, TR og kolleger samarbejdet med TR (tillidsrepræsentanten) samarbejdet med organisationerne (Danske Fysioterapeuter og Etf) psykisk arbejdsmiljø AMiR's arbejdsmetoder og handlekanaler arbejdsmiljøarbejdet i relation til MED/SU

6 6 Uddannelse for TR og AMIR Tilbagevendende muligheder for opkvalificering og netværk Årskonference for TR (1 dag) Formålet med konferencen er, at du skal få inspiration til det videre TR-arbejde, mulighed for at danne netværk og have følelsen af, at du hører til Danske Fysioterapeuter. På konferencen skal du gerne: få ny inspiration til din TR-rolle gå til TR-opgaven med nyt engagement efter ny inspiration, erfaringsudveksling med andre tillidsrepræsentanter og bekræftelse af egen indsats føle dig endnu tættere knyttet til Danske Fysioterapeuter, dels gennem diskussion med Hovedbestyrelsen, herunder formanden, og dels ved, at der er repræsentanter fra HB, AMiRrådet og sekretariatet til stede Årskonferencen betragtes som en obligatorisk del af TR-uddannelsen. Tid, sted og emne vil blive annonceret på fysio.dk Alle tillidsrepræsentanter og suppleanter for TR fra en anden faggruppe forventes at deltage. Andre suppleanter er velkomne. Regionale TR-møder Møderne skal skabe et forum, hvor Danske Fysioterapeuters tillidsrepræsentanter kan drøfte daglige og generelle problemstillinger i forhold til deres TR-hverv samt få inspiration til udvikling af hvervet. Det, at tillidsrepræsentanterne er samlede, giver mulighed for kontakt mellem foreningen/sekretariatet og en større gruppe af tillidsrepræsentanter både hvad angår foreningens politik og spørgsmål vedr. løn- og ansættelsesforhold. De regionale netværksmøder arrangeres af en gruppe tillidsrepræsentanter i din region og de annonceres på regionens hjemmesider. Kontakt evt. en erfaren tillidsrepræsentant for at høre nærmere. Regionale AMiR-netværksmøder Danske Fysioterapeuter afholder årligt to regionale netværksmøder for AMiR i samarbejde med Ergoterapeutforeningen. De regionale netværksmøder giver dig mulighed for at møde og udveksle erfaringer med andre AMiR. Møderne rummer både faktuel viden om aktuelle emner samt redskaber til, hvordan du kan arbejde med emnerne på din arbejdsplads.

7 7 Regionale møder med temaet: Inddragende forandringsprocesser Alle arbejdspladser gennemgår forandringer. Forandringsprocesser påvirker ofte det psykiske arbejdsmiljø og trivslen på arbejdspladsen positivt, negativt eller begge dele på én gang. En væsentlig faktor for, om forandringsprocessen bliver oplevet positivt eller negativt, er graden af medinddragelse. På de regionale møder i foråret 2016 har vi særligt fokus på det inddragende aspekt ved forandringer: Hvilken betydning har det for den enkelte, for forandringsprocessen og for resultatet, når der arbejdes aktivt med medarbejderinddragelse? Hvilke metoder, kan arbejdspladsen anvende i arbejdet med at inddrage medarbejderne i forandringsprocessen? Der bliver mulighed for diskussioner undervejs i mødet, hvor der kan tages udgangspunkt i egne cases. Medbring derfor gerne cases, der omhandler forandringer på din arbejdsplads små som store. Møderne har karakter af workshops og vil være en blanding af korte oplæg og gruppediskussioner. Den primære målgruppe for møderne er AMiR og ledere i arbejdsmiljøgrupper, som er medlem af Danske Fysioterapeuter og Ergoterapeutforeningen. TR som er medlem af Danske Fysioterapeuter eller Ergoterapeutforeningen er også velkomne! 4. Kurser for TR og AMIR (og evt. ledere) Temadag om konflikthåndterende kultur Hvad handler temadagen om? Der sker rigtig meget (forandringer, pres på ressourcerne e.l.) på arbejdspladserne, som let kan føre til en konflikt. En vej til at fastholde og sikre det gode arbejdsmiljø er at have en konflikthåndterende kultur på arbejdspladsen, som man kan agere relativt selvfølgeligt indenfor. Erfaringerne viser, at der er god investering i at have en fælles bevidsthed om, hvordan man kan forholde sig konstruktivt til konflikter på arbejdspladsen både for den enkelte og for den samlede personalegruppe. Tag på temadagen sammen og få inspiration til, hvordan I kan skabe en konflikthåndterende kultur på jeres arbejdsplads. Du får indsigt og redskaber i forhold til, hvordan TR, AMiR og leder kan være medskaber af en konflikthåndterende kultur på arbejdspladsen med henblik på at styrke det gode psykiske arbejdsmiljø. Temadagen afholdes i hhv. København, Middelfart og Silkeborg.

8 8 Uddannelse for TR og AMIR 2016 Temadagen retter sig mod tillidsrepræsentanter, der har gennemført grundkursus for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, der har gennemført en lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse. Suppleanter for TR fra andre faggrupper kan også deltage. Temadag om psykisk arbejdsmiljø Det kan være vanskeligt at finde rundt i "junglen" af redskaber til at understøtte arbejdet med psykisk arbejdsmiljø. På denne temadag har vi udvalgt nogle redskaber for dig, som du vil få et overordnet kendskab til. Derudover kommer du til at arbejde i dybden med de to redskaber, som du finder mest relevante i forhold til din arbejdsplads. Det vil klæde dig på til at kunne sætte en proces igang på arbejdspladsen, sammen med andre nøgleaktører, med fokus på at styrke det psykiske arbejdsmiljø. Du får: overordnet kendskab til 4-6 konkrete redskaber til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø, som er udviklet af bl.a. Branchearbejdsmiljørådene og Videncenter for Arbejdsmiljø omhandlende fx prioritering, stress, social kapital og arbejdspladsudvikling indgående kendskab til 2 konkrete redskaber til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø efter eget valg diskussion af fordele og udfordringer ved de udvalgte redskaber overvejelser om, hvordan redskaberne kan sættes i anvendelse på din arbejdsplads Temadagen er planlagt som en workshop, hvor du sammen med de andre diskuterer redskaberne og deres anvendelse. Der vil være sat tid af til at sætte sig ind i redskaberne på dagen. Temadagen retter sig mod tillidsrepræsentanter, der har gennemført grundkursus for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, der har gennemført en lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse. Suppleanter for TR fra andre faggrupper kan også deltage. Konflikthåndtering og samarbejde (2+2 dage) Konflikter hører med til livet og er en del af hverdagen. Som TR møder du konflikter på arbejdspladsen. Mange frygter dem, og det er ikke så sært, for de er ofte ubehagelige. Især når man ikke ved, hvad man skal stille op med dem. Konflikter kan føre til stagnation, forvirring og fjendskab eller til udvikling og klarhed. Om det sker, afhænger af, hvordan de behandles og gennemleves. Du får: indsigt i nye måder at forstå konflikter på indsigt i egne og andres konfliktmønstre viden om, hvordan kommunikation bruges i konfliktsituationer redskaber til bedre at håndtere konflikter på en konstruktiv måde

9 Uddannelse for TR og AMIR Kurset retter sig mod tillidsrepræsentanter, der har gennemført grundkursus for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, der har gennemgået en lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse. Suppleanter for TR fra andre faggrupper kan også deltage. Pitstop i en travl hverdag (1 + 1 dag) Oplever du fra tid til anden, at du er bagud med TR og AMiR-opgaverne, fordi der er for mange, de er for omfangsrige eller påvirker dig uforholdsmæssigt meget? Har du behov for et pitstop i en travl hverdag for at få et friskt syn på en udfordring, de fleste af os kender at få prioriteret og skabt bedst mulig balance mellem opgaver og ressourcer? Hvis du kan genkende noget af det, så har vi kurset til dig. Du får: metoder til at håndtere, når TR og AMiR-opgaverne truer med at vælte dig og tiden ikke slår til en opmærksomhed og klarhed over tillidsrepræsentantens, arbejdsmiljørepræsentantens og lederens rolle og ansvar, når der ikke er sammenhæng mellem opgaver og ressourcer på din arbejdsplads værktøjer til at kunne identificere, hvad der kan være på spil under tidspres, så du får nemmere ved at fokusere på det vigtigste og få prioriteret og om nødvendigt omprioriteret Kurset retter sig mod tillidsrepræsentanter, der har gennemført grundkursus for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, der har gennemgået en lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse. Suppleanter for TR fra andre faggrupper kan også deltage. Få dit budskab hørt få større gennemslagskraft (2 + 1 dag) Har du lyst til at brænde igennem på møder? Vil du gerne fremstå sikker og kompetent? Fik du ikke sagt det, du ville sige, på den gode måde? Fat mod. Stor gennemslagskraft er ikke bare noget, nogen har. Det kan læres! Du får: øvet dig i at indtage en scene med sikkerhed en masse konkrete redskaber til forberedelsen og udførelsen af en mundtlig præsentation faciliteringsværktøjer til at lede en samtale, et møde og en mundtlig formidling Deltagerne vil blive bedt om at medbringe en mindre case, som skal bruges i løbet af kurset. De praktiske øvelser vil være inspireret af deltagernes egne erfaringer og cases. Kurset retter sig mod tillidsrepræsentanter, der har gennemført grundkursus for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, der har gennemgået en lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse. Suppleanter for TR fra andre faggrupper kan også deltage

10 10 Uddannelse for TR og AMIR 2016 Den gode arbejdsplads (2 + 1 dag) Et godt psykisk arbejdsmiljø er medvirkende til at fremme trivslen og produktiviteten på arbejdspladsen. På kurset får du som tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller leder mulighed for sammen med de øvrige i AMiR-TR-Ledertriaden i fællesskab at sætte gang i en proces omkring udvikling af det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads. Mellem de to moduler arbejder deltagerne med en selvvalgt hjemmeopgave med udgangspunkt i kursets indhold. Du får: metoder til at arbejde med konkrete arbejdsmiljøproblemer på egen arbejdsplads klarhed over de forskellige roller, som tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og leder hver især har i samarbejdet inspiration til hvordan I i et samarbejde mellem tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og leder kan arbejde med en konkret problemstilling/et emne på jeres arbejdsplads tillidsrepræsentanter og suppleanter for TR for andre faggrupper, der har gennemført grundkursus for tillidsrepræsentanter arbejdsmiljørepræsentanter, der har gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. daglige ledere uanset faglig baggrund Deltagere fra samme arbejdsplads har fortrinsret. Personlig gennemslagskraft assertion Assertion er en dynamisk metode til personlig udvikling, øget selvværd og en kommunikation med større gennemslagskraft. Hvis du som medarbejderrepræsentant ikke synes, du får det igennem du gerne vil og vil forbedre dine muligheder for at blive hørt, er assertion en metode, der kan give dig mere gennemslags - kraft. Både i det daglige TM/Amir samarbejde, men også på de mange møder du deltager i. Det får du med hjem indsigt i egen og andres adfærd og kommunikationsstil indsigt i egne ressourcer og udviklingsmuligheder redskaber til at sige fra på en ordentlig og ligeværdig måde teknikker til at udtrykke ønsker og holde fast i dem værktøjer til at håndtere egne og andres forskellige følelser øget selvværd og samarbejdsevne styrket evne til åben dialog med klarhed og gennemslagskraft i kommunikationen Kurset retter sig mod tillidsrepræsentanter, der har gennemført grundkursus for tillidsrepræsen-

11 11 tanter og arbejdsmiljørepræsentanter, der har gennemført en lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse. Suppleanter for TR fra andre faggrupper kan også deltage. Personlig udvikling bedre kommunikation i relationer Vi arbejder ud fra JTI- Jungiansk Type Index. Din JTI profil siger noget om din type. Typeteorien giver en indsigt i ligheder og forskelle mellem mennesker, der af de fleste opleves som meningsfuld. Du kan bruge din JTI profil til bla. øget selvindsigt og egen udvikling, til at udvikle kommunikation og samarbejde med andre og til problemløsning og konflikthåndtering. JTI analysen er ikke vurderende, det vil sige der er ikke en slags JTI profil, der er bedre end en anden. Den hjælper med til at forstå, hvorfor du i visse situationer reagere, som du gør, og hvorfor andre med en anden JTI profil, muligvis reagerer anderledes end du. Indhold Kurset er tilrettelagt, så hver enkelt kursusdeltager forud for kurset udfylder sin JTI profilanalyse elektronisk, så resultaterne foreligger ved starten af første kursusdag. Første kursusdag har fokus på at øge den enkeltes forståelse af sin egen profil. Anden kursusdag har fokus på, at den enkelte gennem forståelse af egen profil forholder sig til andre med andre profiler. Der gennemføres øvelser, hvor den enkelte i praksis får indsigt og erfaringer med forskellighederne. Under hele kursusforløbet arbejdes der på at overføre viden om egen og andres profiler til hverdagen som tillidsrepræsentant i forhold til samarbejdssituationer og kommunikation med kolleger og ledere. Kurset retter sig mod tillidsrepræsentanter, der har gennemført grundkursus for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, der har gennemført en lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Suppleanter for TR fra andre faggrupper kan også deltage. FTR og andre TR/AMiR på højt niveau i SU/MED (2 dage) Vil du gerne have endnu større indflydelse på udviklingen af din arbejdsplads, og vil du blive bedre til at fremme fysioterapeuternes interesser? Så er dette kursus lige noget for dig. Hvad får du med hjem: flere redskaber til at håndtere overordnede og strategiske forhold på arbejdspladsen relevante netværk på landsplan til løbende sparring Kursets emne og konkrete indhold bliver fastlagt inden hvert kursus og annonceres på fysio.dk. Kurset afholdes af Ergoterapeutforeningen og Danske Fysioterapeuter. fællestillidsrepræsentanter tillidsrepræsentanter og suppleanter for TR for andre faggrupper samt AMiR, der er valgt til en plads på 1. eller 2. SU/MED udvalgsniveau

12 12 Uddannelse for TR og AMIR Andre organisatoriske tilbud FTF-temadage FTF tilbyder en række uddannelser, konferencer, kurser og temadage til organisationsfolk. Der er en række relevante tilbud til alle tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Du kan læse mere om deres tilbud på Danske Fysioterapeuter har afsat en pulje, så vi har mulighed for at tilbyde dig som tillidsrepræsentant/arbejdsmiljørepræsentant en FTF-temadag, hvis du står i en særlig situation. Du skal sende en begrundet ansøgning om dækning af kursusafgift (arbejdsgiveren forventes at dække tabt arbejdsfortjeneste og transport) til en relevant temadag. Dette tilbud skal ses som supplement til Danske Fysioterapeuters TR/AMiR-uddannelse og arbejdsgiverens forpligtelse til at uddanne tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanter. Arbejdsløshedskassen (DSA) Tillidsrepræsentanter kan have brug for en grundlæggende viden om hele A-kasseområdet. Arbejdsløshedskassen for offentligt ansatte fysioterapeuter er DSA, Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse. DSA afholder en række kurser for tillidsrepræsentanter. På kurserne får du viden om lovgivningen og DSA s tilbud og reglerne indenfor arbejdsløshedsforsikring, jobformidling og socialrådgiverbistand. DSA dækker typisk udgifter til kurserne samt tabt arbejdsfortjeneste og transport. Læs mere om DSA s kurser på Pensionskassen (PKA) Ca. 16% af fysioterapeuters løn går til pension. Det er så mange penge, at det er umagen værd at bruge lidt tid på at sætte sig ind i, hvad de går til. PKA afholder kurser for tillidsrepræsentanter og -suppleanter, ansatte i de faglige organisationer og andre, som har brug for at kunne vejlede kolleger og medlemmer om den pensionsordning, de har i PKA. PKA dækker som udgangspunkt udgifterne til kurset. Husk også, at repræsentanter fra PKA gerne møder jer på arbejdspladsen. Snak med kollegerne om det måske er en ide. Læs mere om PKA s kurser på

13 Uddannelse for TR og AMIR Andre kurser, temadage og konferencer Der er mange spændende tilbud, der er relevante for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Hold øje med især tilbuddene i din kommune/region eller statslige institution. Det har stor værdi at deltage i lokale arrangementer, især sammen med andre tillidsvalgte og ledere fra samme arbejdsplads. Udgifterne til disse kurser og temadage skal dækkes af arbejdspladsen. 6. Fagligt tilbud til TR, der fratræder efter mange år Hvis du ophører som tillidsrepræsentant efter min. 6 år, har du mulighed for at søge gratis deltagelse i Danske Fysioterapeuters kurser eller temadage svarende til et omfang på 3-5 dage. Danske Fysioterapeuter dækker kursusafgiften, men dækker ikke yderligere opholds- eller transportudgifter. Tilbuddet forudsætter, at arbejdspladsen betaler tabt arbejdsfortjeneste og transport. Hvis du ønsker at tage imod tilbuddet, skal du tilmelde dig normalt, men i feltet bemærkninger uddybe ansøgningen med følgende oplysninger: antal år som tillidsrepræsentant samt en begrundelse for relevansen af netop det ønskede kursus eller temadag. Læs mere her: fysio.dk 7. Praktiske detaljer Dækning af udgifter (løn, ophold og transport) kurserne er som udgangspunkt gratis arbejdsgiverne betaler almindelig løn til dig (TR og AMiR). Hvis du er tillidsrepræsentant inden for kommune eller region (undtagen Frederiksberg og Københavns kommuner) kan din arbejdsgiver evt. sende en regning til Danske Fysioterapeuter med henblik på refusion (via AKUT-fonden). Danske Fysioterapeuter betaler dit ophold og din transport efter gældende retningslinjer Tilmelding tilmelding skal ske via fysio.dk tilmeldingsfristen er angivet ved annonceringen af hvert kursus/hver temadag

14 14 Uddannelse for TR og AMIR 2016 TR-kurser og AMiR-kurser/møder 2016 Forår DATO FORÅR AKTIVITET 26. januar Introduktionsdag for nyvalgte TR : TR og suppleanter 28. januar, 3. og 4. februar 3 Temadage om psykisk arbejdsmiljø : TR, AMiR og ledere januar og marts Konflikthåndtering og samarbejde : TR og AMiR januar og marts Sæt TR-rollen i spil, del 1 og del 2 : TR og evt. suppleanter april 5 Regionale AMiR-møder om forandring : TR, AMiR og ledere april Arbejdsmiljøarbejdet i praksis : AMiR maj og juni Sæt TR-rollen i spil, del 1 og del 2 : TR og evt. suppleanter 24. maj Introduktionsdag for nyvalgte TR : TR og suppleanter maj Forhandling 2 : TR, der har gennemgået Forhandling 1 og har brugt denne viden juni Forhandling 1 : TR??? Årskonference for TR : TR TR-regionsmøder Der afholdes jævnligt TR-møder i din region. Kontakt en erfaren tillidsrepræsentant eller se på din regions hjemmeside for at få oplyst datoerne.

15 Uddannelse for TR og AMIR TR-kurser og AMiR-kurser/møder 2016 Efterår DATO EFTERÅR AKTIVITET??? Introduktionsdag for nyvalgte TR : TR og suppleanter 31. august og 10. oktober Personlig udvikling bedre kommunikation i relationer : TR og AMiR 1. september og 13. oktober Pitstop ressourcer og opgaver : TR og AMiR 6., 7. og 8. september Tre temadage om konflikthåndterende kultur : TR, AMiR og ledere september og 3. november Den gode arbejdsplads : TR, AMiR og ledere /10 og 2/11 5 Regionale AMiR-møder : AMiR oktober og 29. november Personlig gennemslagskraft assertion : TR og AMiR??? Sæt TR-rollen i spil, del 1 og del 2 : TR og evt. suppleanter oktober og 15. november Få dit budskab hørt : TR og AMiR oktober Kursus for FTR, TR og AMiR på højt niveau i MED/SU Emne: kommer senere september Personsager : TR november Arbejdsmiljøarbejdet i praksis : AMiR november Forhandling 1 : TR TR-regionsmøder. Der afholdes jævnligt TR-møder i din region. Kontakt en erfaren tillidsrepræsentant eller se på din regions hjemmeside for at få oplyst datoerne.

16 Samarbejde mellem tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten Du er ikke alene, heller ikke når du skal udføre dine opgaver som enten tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant. Et godt samarbejde mellem tillidsrepræsentanten (TR) og arbejdsmiljørepræsentanten (AMiR) er givende for begge parter og ikke mindst for arbejdspladsen, da I ofte har forskellige indgangsvinkler, viden og færdigheder. TR Ferie Løn Barsel Ansættelse Afskedigelse Tjenstlige samtaler MED Arbejdstid Psykisk arbejdsmiljø Sundhedsfremme Socialt kapitel Personalepolitik Tjenstlige samtaler AMiR Arbejdsskader Sundhedssamtaler Ergonomi Byggesager APV Typisk vil fordelingen desuden afhænge af: interesser (AMiR/TR/ledelsesrepræsentanter) de lokale forhold sagens karakter Danske Fysioterapeuter / Tlf / / Design: Kirsten Sonne/baghus