Orientering fra Fleksjobteamet Fleksjobteamet en del af Jobservice & UU

Transkript

1 Orientering fra Fleksjobteamet Fleksjobteamet en del af Jobservice & UU Ca 220 ledige fleksjobbere Varig og betydelig nedsat arbejdsevne min 50% Størstedelen ufaglærte Kan arbejde fra ganske få timer til fuld tid men med nedsat effektivitet Ca 60% har alvorlige psykiske barrierer/udfordringer Målgruppen bliver yngre og yngre Ca halvdelen af de nyvisiterede er i målgruppen for minifleksjob. Mange af disse ville tidligere have fået pension. Mistet arbejdsidentitet, selvværd og selvtillid skal genvindes. Tilgang på 5-7 nye sager pr uge

2 Præsentation af en fleksjobber Timer: 4 t/u Effektivitet 50% - med afsæt i virksomhedspraktik Arbejdsgiver: Dagli Brugsen, Bjerringbro Arbejdsopgaver: Hovedsageligt datotjekning, trimning i butik og lettere opfyldning Skånehensyn: Behov for varierende arbejdsstillinger Ikke tungt fysisk arbejde Ikke for meget pc-arbejde Behov for ekstra pauser og nedsat arbejdstid Behov for stor rummelighed i forhold til hurtig udtrætning, nedsat hukommelse og lav koncentrationsevne Indlæring ved praktisk instruktion Undgå for meget støj Udnytter arbejdsevnen fuldt ud.

3 Præsentation af en fleksjobber Timer: 25 t/u Effektivitet: 30% - dvs. løn for 7½ time om ugen Arbejdsgiver: Ejner Hessel, Viborg Ingen uddannelse udover STU Arbejdsopgaver: Klargører - Køre biler til vaskehal, udpakning af biler, skrue nummerpladerammer fast, klargøring af biler (vaske, støvsuge og tanke). Hjælpe med praktiske opgaver i virksomheden. Skånehensyn: Nedsat tid, Nedsat tempo, Brug for grundig instruktion, Brug for mundtlige og visuelle instruktioner - gerne med mange gentagelser, Behov for strukturerede og konkrete arbejdsopgaver, Behov for én opgave af gangen, Behov for en fast kontaktperson, Behov for at Stadionkollegiet instruerer den kommende arbejdsplads i brug af piktogrammer mv., da den unge mand ikke kan læse Behov for faste arbejdstider Undgå pres og deadlines Begrundelse for effektivitet: Arbejdsgiver skal tilrettelægge, prioritere og anvise alle arbejdsopgaver. Der skal gives løbende instruktion og rammen skal sættes meget tydeligt og konkret. Manden kan varetage et snævert funktionsområde inden for klargøring og fritages for en stor del af de opgaver som der ville være i en ordinær stilling og fritages for ansvar.

4 Ledige fleksjobbere CV på Jobnet Joblogge løbende - hver måned Stå til rådighed for et fleksjob bred jobsøgning Aktiv i egen sag og selv finde fleksjob Deltage i ( virksomhedsrettet ) indsats Aflære sygdomsidentitet og opbygge arbejdsidentitet! Genvinde troen på et arbejdsliv!

5 Ansættelse i fleksjob Som oftest forudgående virksomhedspraktik - gavner både arbejdstager- og arbejdsgiver. Skånehensyn skal sikres overholdt Effektiv arbejdstid skal fastsættes i % = lønudbetalte timer Inddragelse/orientering af faglig organisation Progression i fleksjobbet Udnyttelse af arbejdsevnen Opfølgning efter 2½ og 4½ år Fastholdelsesindsats er ofte nødvendig Støtte : hjælpemidler, mentor, personlig assistance

6 Sådan arbejder vi i Fleksjobteamet Vi arbejder ALTID målrettet på at få alle vore borgere ud i fleksjob Virksomhedsrettet indsats er første indsats. Alle borgere mødes af en gennemgående sagsbehandler OG jobkonsulent. Nem adgang til sparring med en jobkonsulent. Vi vender folk i døren. Borgeren skal være aktiv i egen sag være sin egen jobkonsulent og sætte mål. Borgeren skal føle sig respektfuldt og ordentligt behandlet. Tydelig skelnen mellem EVNE og VILJE. Vi har fokus på progression og en grundig forventningsafstemning med både virksomhed og borger er altafgørende for os. Søgt pulje vedr. integration af flere handicappede på arbejdsmarkedet. Fokus på at skabe langtidsholdbare løsninger. Målgruppe : Fleksjobberettigede med psykiske problemstillinger. Ambassadør for funktionelle lidelser i Fleksjobteamet. ORDENTLIGHED ORDENTLIGHED ORDENTLIGHED - ORDENTLIGHED

7 Status Juli 2015 Antal ledige Lav effektivitet Fleksjob Virksomhedspraktik LY over 18 mdr (Nul refusion) Ansatte i fleksjob Ressourceforløb 9 35 Fastholdelses% 70% 86%

8 KLAP Kreativ langsigtet arbejdsplanlægning Landsdækkende projekt Bygger på 3 erfaringer : Virksomheder i Danmark vil gerne tage et socialt ansvar. Mennesker med særlige behov vil gerne arbejde. Mødet mellem mennesket med særlige behov og virksomheden skal tage udgangspunkt i virksomhedens behov, da de har jobbene. Status : Der oprettes ca. 50 job pr år. Primært førtidspensionister med psykiske problemstillinger Gennemsnitligt ansættelser på timer ugtl. I Viborg høj rekruttering via Jobnet Tæt samarbejde ml. KLAP og Jobcenter Viborg. Potentialet i Viborg er større