Projektet KLAP i Danmark
|
|
- Hanne Ibsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Projektet KLAP i Danmark Specialkonsulent for beskæftigelse og uddannelse Dan Schimmel, Landsforeningen LEV, Danmark e-post: drs@lev.dk Fra ønsket om tilknytning til arbejdsmarkedet til faktisk beskæftigelse. Landsforeningen LEVs projekt KLAP har opnåede væsentlige og vigtige resultater i forhold til at skabe adgang til arbejdsmarkedet for mennesker med udviklingshæmning. 2 FEBRUAR 2013
2 Bo og Vivi arbejder hos Føtex. I Danmark har vi i mange år ønsket at skabe en adgang til arbejdsmarkedet for mennesker med udviklingshæmning, men processen har været svært tung og meget langsommelig. En af forklaringerne har været at vi i vores bestræbelser på at gøre det bedst muligt har taget udgangspunkt i ønsket hos mennesket med funktionsnedsættelse, og derefter forsøgt at tilpasse virksomhed og arbejdsplads. Det er en proces der er langsommelig og meget tidskrævende. Det danske samfund er baseret på et princip om at alle yder efter evne og nyder efter behov. Omsættes denne tanke til mennesker med udviklingshæmning, må det betyde at de medborgere med udviklingshæmning der har en arbejdsevne i behold, i princippet skal stille denne til rådighed for samfundet, ligesom det gælder for alle andre. Det helt store spørgsmål for Landsforeningen LEV har derfor været hvorledes skabes der en kobling mellem arbejdsmarkedet og den enkelte borger med udviklingshæmning, der muliggøre et job på så ordinære vilkår som muligt. Løsningen, vi gør som det ordinære arbejdsmarked Løsningen har været at indgå et samtale med et antal større landsdækkende virksomheder i Danmark. Man ser på en jobfunktion i et firma, og derefter designer FEBRUAR
3 eller tilretter man jobbet så det vil kunne magtes af mennesker med udviklingshæmning. Herigennem beskrive 2 3 typer af jobs i hver virksomhed for mennesker med udviklingshæmning. Fordelen ved denne model har været mange: Virksomhederne har vidst hvad de gik ind til Virksomhederne har vidst hvilke opgaver de kunne forvente der kunne løses Borgeren med udviklingshæmning har sammen med sin støtteperson kunne gennemgå om der er kompetencer til at magte opgaven Der er skabt et reelt job, i stedet for en omsorgsfunktion De gode eksempler står i kø. Her er et eksempel på beskrivelse af et job fra dagligvarekæden REMA 1000: Bliv servicemedarbejder hos REMA 1000 Du kan søge arbejde i en REMA 1000 butik hvis du er på førtidspension. REMA 1000 har over 220 butikker i Danmark, og der kommer hele tiden flere til. Før du bliver rigtig ansat, skal du være i praktik i nogle uger. Det betyder ikke noget, at du ikke har arbejdet i en butik før. Er der noget som du ikke kan, vil dine kolleger sørge for at lære dig hvordan man gør. Arbejdsopgaver Hos REMA 1000 kan du blandt andet komme til at arbejde med at rydde op og Bo og Vivi hos Føtex. 4 FEBRUAR 2013
4 hold orden udenfor butikken, opfyldning af mælk, brød og frugt, pakke varer ud, datotjek, tage imod vare fra fragtmænd og andre forefaldende arbejdsopgaver. Praktikperiode I din praktik finder du og REMA 1000 ud af om du kan lide at arbejde i butikken. I finder også ud af hvilke opgaver du kan løse, og hvor mange timer om ugen, du skal arbejde. Du får faste arbejdstider i praktikken og en REMA 1000 uniform. Som praktikant får du ikke løn. Hvis du bagefter bliver ansat som medarbejder, får du cirka 40 kroner i timen. Som servicemedarbejder skal du: Være motiveret for at arbejde i en butik Selv være i stand til at komme på arbejde Være engageret i dit job Være god til at lytte Være god til at holde orden Møde til tiden Hvis du gerne vil arbejde i en REMA 1000, skal du selv, eventuelt sammen med en medarbejder på dit værksted eller der hvor du bor, kontakte den KLAP konsulent, der har kontakt til din nær meste REMA 1000 butik. Emil arbeider hos Steen og Strøm. Tilsvarende eksempler fins fra en rekke andre bedrifter, for eksempel McDonalds, Steen og Strømm og flere, se projektets nettside. Ikke enten eller, men både og I processen med at skabe adgang til arbejdsmarkedet for mennesker med udviklingshæmning har det været vigtigt for Landsforeningen LEV at processen ikke bliver opfattet som et enten eller. Det handler ikke om at mennesker med udviklingshæmning må ud på arbejdsmarkedet, men det handler om at skabe en mulighed for dem der gerne vil. Dermed har Landsforeningen LEV også taget stilling til at der i fremtiden vil være behov for landets beskyttede værksteder da de FEBRUAR
5 hederne, men til vores store overraskelse har der i miljøerne omkring de beskyttede værksteder været noget modstand. Set i bagklogskabens lys, har denne modstand måske været klar, forståelig og forventelig, idet værksteds medarbejderne på landets beskyttede værksteder potentielt kunne se job på det ordinære arbejdsmarked som en konkurrent til deres eget levebrød. Landsforeningen LEV anerkender i et vidst omfang at der kan være en problemstilling her, for så vidt det gælder at situationen bevares som status quo. Hvis man derimod begynder at se landets beskyttede værksteder som potentielle uddannelsesmiljøer hvor nogle af deres medarbejdere vil kunne opnå kompetencer der vil kunne bruges på det ordinære arbejdsmarked, så er der skabt en ny udviklingsniche. Denne utfyldes ikke af andre. Carsten og Emil hos Steen og Strøm. opfylder en funktion for de borgere der af forskellige årsager ikke er klar til eller har ressourcer til et job på det ordinære arbejdsmarked. Fra starten var det klart at processen med at skabe job til mennesker med udviklingshæmning, kunne møde modstand. Vi havde forventet at modstanden ville komme fra virksom- Halvvejs status Landsforeningen LEVs jobsskabelsesprogram har nu ca. 1 år tilbage, men allerede nu er resultaterne overvældende og mange. LEV har opsøgende beskæftigelseskonsulenter. I det år der er gået, har beskæftigelseskonsulenterne i Landsforeningen LEV haft mere end jobsamtaler med potentielle jobkandidater. Der er afholdt mere end 150 offentlige informationsmøder med utdviklingshæmmede, hjemmevejledere og forældre. Der er delt mere end forskellige informationsmaterialer ud. Beskæftigelseskonsulenterne har tilbagelagt mere end km, eller næsten 4 gange rundt om jorden. Men det bedste af alt: der er blevet skabt mere end FEBRUAR 2013
6 jobaftaler mellem Landsforeningen LEV og virksomhederne, med det er desværre kun blevet til 250 ansættelser. Det lavere antal ansættelser skyldes alene at det være været behæftet med store vanskeligheder at komme i kontakt med mennesker med udviklingshæmning. Med andre ord har der har været et filter som Landsforeningen LEV ikke på tilfreds stillende vis har formået at gennemtrænge. Landsforeningen LEV har derfor igangsat en «jobkaravane». Jobkaravanen bliver arrangeret i et samarbejde mellem Landsforeningen LEVs lokale kommunekreds, kommunen, hjemmevejledere, uddannelsesvejledere mv. Ideen med jobkaravanen er at skabe virkelige billeder for borgeren med udviklingshæmning om hvad det vil sige og hvad det kan indebære at have et tilpassed job på det ordinære arbejdsmarked. Jobkaravanen besøger så alle landets større byer i Danmark, møderne afholdes ofte på biblioteket. På et typisk jobkaravanemøde vil borgeren med udviklingshæmning kunne møde en jobkonsulent fra Landsforeningen LEV, og dermed få en snak om hvilke jobmuligheder der findes i netop dette område. Borgeren vil ligeledes kunne mødes med en socialrådgiver, som vil kunne vejlede om hvordan der skal etableres forskellige støtteordninger mv. Forældrene til den udviklingshæmmede vil kunne mødes med en lokal repræsentant fra projektet og tale om deres tanker og bekymringer osv., for herigennem at blive afklaret på at det måske kan være en mulighed. Fagpersoner som arbejder med mennesker med utviklingshæmming bliver også inviterede. Jobkaravanen startede i august 2012 og har allerede nu været med til at skabe en langt mere præcis dialog. Potentialet er stort Da Landsforeningen LEV for 5 år siden begyndte at tale om at arbejdsmarkedet tilhørte alle, også mennesker med udviklings hæmning, var der mange der trak på smilebåndet og tænkte ja ja. I dag har vi vist at det var rigtigt set, at der er et jobpotentiale i langt flere mennesker end samfundet normalt tænker, og disse mennesker vokser helt enormt når de ligesom andre får opgaver og bliver anerkendt for deres indsats. Landsforeningen LEV har ikke opfundet noget unik. Vi har ikke udviklet noget superintelligent, men vi har systematiseret nogle forskellige systemer og skabt nogle indbyrdes relationer mellem systemer der normalt intet har med hinanden at gøre. Rigtig mange virksomheder ønsker i disse år at udbygge deres CSR (Corporate Social Responibility)-koncepter. Men ofte har de ikke den fornødne viden, og ofte har de ikke adgang til en medarbejderressource med eksempelvis udviklingshæmning. Mennesker med udviklingshæmning spejler sig i det omkringliggende samfund. I Danmark giver det status at have et arbejde. Når vi møder hinanden på gaden siger vi ofte: «Hvordan går det?» Det vi spørger ind til er: «Hvad laver du?», og dermed bliver spørgsmålet et eksi stentielt spørgsmål: «Er du i stand til at brødføde dig selv, har du succes?». At tro mennesker med udviklingshæmning ikke FEBRUAR
7 kopiere disse billeder er både dumt og naivt. Derfor har rigtig mange mennesker med udviklingshæmning et ønske om at prøve noget andet end det at arbejde på et beskyttet værksted. Job på det ordinære arbejdsmarked ikke kun for mennesker med udviklingshæmning Landsforeningen LEV har igennem dette jobskabelsesprojekt erfareret at virksomhederne er klar og meget gerne vil tage et socialt ansvar for det samfund de er en del af. Borgerne er klar; rigtig mange ønsker et «rigtigt» job. Vanskelighederne har tidligere bestået i at systemerne ikke kender hinanden. Der er uklarhed over hvad det betyder at ansætte en medarbejder med et kognitivt handicap. Omgivelserne til borgeren med udviklings hæmning er bekymret for at borgeren bliver ensom og eller mobbet. Lands foreningen LEV kan ikke sige at der ikke vil være udviklingshæmmede der ikke bliver ensomme og vi kan ikke sige, at der ikke er udviklingshæmmede der ikke bliver mobbet. Det vi kan sige, er at vi har ikke hørt om det. Erfaringerne fra Landsforeningen LEVs jobskabelsesprogram vil med lethed kunne overføres til andre handicapgrupper. Landsforeningen LEV forventer, såfremt der skabes strategiske alliancer med andre handicapgrupper i Danmark, at det potentielle jobniveau over en periode på 3-4 år vil kunne blive skabelsen af omkring job. Dette gjelder selv om Danmark befinder sig i krise, og vores økonomi er tæt på recession. Carsten og Emil hos Steen og Strøm. Finansieringen af KLAP II KLAPII er finansieret via finansloven i Danmark, med et beløb på 14 mio. kr. fordelt over 2½ år. Projektet startede i foråret 2010 og afsluttes i Der er i dag ansat 9 personer i projektet. Projektet har følgende projektorganisering: 8 FEBRUAR 2013
8 Projektleder National virksomhedskonsulent Daglig projektleder National socialrådgiver Opsøgende regional beskæftigelseskonsulent Opsøgende regional beskæftigelseskonsulent Opsøgende regional beskæftigelseskonsulent Opsøgende regional beskæftigelseskonsulent Opsøgende regional beskæftigelseskonsulent Forudgående praktikperiode inden opstart på et job Der etableres i videst mulig omfang et praktikforløb for alle inden jobbet opstartes. Finansieringen af disse praktikforløb afhænger af hvor den enkelte udviklingshæmmede er i sit liv. Er den unge i gang med den særlig tilrettelagte ungdomsuddannelse, finansieres praktikken som en del af den planlagte ungdomsuddannelse. Det betyder at det i første omgang er uddannelsesstedet der afholder omkostningen til gennemførelsen af praktikforløbet. Uddannelsesstedet er berettiget til over for bopælskommunen hvor den unge bor, at indregne omkostningerne for praktikforløbet når den samlede pris for ungdoms uddannelsen skal beregnes. Er den der tale om en voksen på et beskyttet værksted, etableres praktikken ofte som en del af opholdet på det beskyttede værksted. Det er dermed det beskyttede værksted der afholder omkostningen til gennemførelsen af praktikken, idet det også er det beskyttede værksted der modtager den månedlige pladsafregning fra opholdskommunen. Er der tale om et menneske med udviklingshæmning som ikke er tilknyttet en ungdomsuddannelse eller et andet offentligt tilbud, gennemføres praktikforløbet via LAB-loven (lov om aktiv beskæftigelsesindsats). I det tilfælde at der er tale om et praktikforløb i regi af LAB-loven, afholdes omkostningen af det lokale jobcenter. FEBRUAR
9 Carsten og Emil på Bilka. Hvordan finansieres jobbet Landsforeningen LEV har i KLAP II arbejdet med oprettelsen af job med løntilskud efter LAB-lovens bestemmelser 2 stk. 6, hvoraf det fremgår af en borger der er tildelt førtidspension, kan have et job med løntilskud. Kommunen yder et tilskud der udgør 25,40 kr. pr. time til arbejdsgiveren. Landsforeningen LEV opfordrer arbejdsgiveren til at aflønningen er 1/3 af den overenskomstmæssige mindste løn på området. Det betyder i praksis at arbejdsgiveren betaler ca kr. pr. time i løn for medarbejderen. Man kan stille sig selv spørgsmålet om Landsforeningen LEV med denne model, er med til at indføre løntrykkeri. Det mener vi dog ikke, idet alle der indgår i projektet allerede er tildelt en førtidspension. Dermed har samfundet taget stilling til at borgeren reelt ikke har mulighed for at skabe et erhvervsind- 10 FEBRUAR 2013
10 komst grundlag man kan leve af eller vil kunne fastholde en varig tilknytning til arbejdsmarkedet på vanlige vilkår. Det er vigtigt at fastholde hvad ville samfundets omkostninger være, hvis borgeren ikke var på job med løntilskud. Ja så ville borgeren være berettiget til at være på et beskyttet værksted, hvor den gennemsnitlige pladspris pt. er ca kr. pr. år. Dermed har Landsforeningen LEV med KLAP II skabt en model der giver mening og overskud for den enkelte såvel som for samfundet. Det er ikke så svært, det handler om at fange drømme og dyrke ideen Landsforeningen LEV har vidst at det kan lade sig gøre at skabe job. Vi har opbygget en viden og en ekspertise der på nogle områder er unik, men ingen skal være i tvivl om at vi gerne deler vores erfaringer med alle. Når det gjelder at Landsforeningen LEV kan være behjælpelig med at italesætte tankerne om et mere inklusivt arbejdsmarked med plads til forskellighed, stiller vi gerne op. Der vil kunne læses langt mere om Landsforeningen LEVs jobsskabelsesprogram på Der vil man også kunne se videoer om arbeidstakere i forskjellige jobber. Organisationen LEV vil kunne kontaktes på drs@lev.dk. for ydereligere information, bl.a. vores vej fra ønsket om adgang til arbejdsmarkedet til i dag. I dag offentliggøres også jobber for mennesker med udviklingshæmning på det den offentlige jobportal FEBRUAR
SOCIAL UDVIKLING SOCIALFAGLIGT TIDSSKRIFT 2-2013. Projekt KLAP. KRAP i Møllehuset og STU 2. Projekt GRAM giver trivsel
SOCIAL UDVIKLING SOCIALFAGLIGT TIDSSKRIFT 2-2013 Projekt KLAP KRAP i Møllehuset og STU 2 Projekt GRAM giver trivsel Det starter med et menneskesyn Indikatorer på Et godt liv SOCIAL UDVIKLING ISSN 2245-8123
Læs mereAnsat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet
September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.
Læs mereBørnehave- og vuggestuehjælperassistent
Børnehave- og vuggestuehjælperassistent Hvad vil I sige til at kunne yde en endnu bedre service for kommunens yngste borgere og samtidig tage et socialt ansvar ved at ansætte nogle af landets mest pligt
Læs mereSpring ud i det! - job på almindelige arbejdspladser
Spring ud i det! - job på almindelige arbejdspladser Indhold Kolofon Spring ud i det 1. Oplag Udgiver: Servicestyrelsen, 2008 Tekst og redaktion: Stine Grønbæk Jensen Handicapenheden Servicestyrelsen Foto:
Læs mereBilag 13. Hvordan er opstartsperioden forløbet?
Om ungerådgiveren i headspace+ Vil du fortælle lidt om dig selv? - Hvor længe har du været i Headspace og headspace+? - Har du altid arbejdet indenfor den frivillige sektor? - Uddannelses/beskæftigelsesbaggrund?
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereVirksomhedsrettet indsats hjælper langtidsledige seniorer tilbage på sporet
Virksomhedsrettet indsats hjælper langtidsledige seniorer tilbage på sporet Det hænger sammen. Når ledigheden stiger over en længere periode, vokser gruppen af langtidsledige. Dette giver udfordringer
Læs mereAnsatte på særlige vilkår
Ansatte på særlige vilkår vejledning til tillidsrepræsentanter Her kan du læse nærmere om lovgivningen og aftalerne om ansatte på særlige vilkår 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til tillidsrepræsentanter
Læs mereGUIDE TIL UNGE MED ET SJÆLDENT HANDICAP
GUIDE TIL UNGE MED ET SJÆLDENT HANDICAP Dit samarbejde med offentlige myndigheder på vejen til uddannelse og arbejde 18 Videnscenter for Handicap og Socialpsykiatri 1 JOB Denne guide informerer om nogle
Læs mereOrientering fra Fleksjobteamet Fleksjobteamet en del af Jobservice & UU
Orientering fra Fleksjobteamet Fleksjobteamet en del af Jobservice & UU Ca 220 ledige fleksjobbere Varig og betydelig nedsat arbejdsevne min 50% Størstedelen ufaglærte Kan arbejde fra ganske få timer til
Læs mereTa det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.
Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet
Læs mereVoksenlærling - er det dig?
Voksenlærling - er det dig? A-kassen Fremtiden er faglært Indhold Voksenlærling... 3 Fakta om at blive voksenlærling... 4 Din løn... 4 Find en virksomhed... 5 Skoleuddannelsen... 5 Guide til arbejdsgiver,
Læs mereHvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed.
Hvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed. Jobcentret skal som udgangspunkt hjælpe unge ledige til at komme i selvforsørgelse via uddannelse. Dette gøres gennem
Læs mereINKLUSION PÅ ARBEJDSMARKEDET Livskvalitet via beskæftigelse
INKLUSION PÅ ARBEJDSMARKEDET Livskvalitet via beskæftigelse KLAP Kreativ Langsigtet Torben Wind Administrerende direktør Landsforeningen LEV Lidt om Landsforeningen LEV Stiftet i 1952 af forældre til mennesker
Læs mereForvaltningen undersøger hvorvidt der kræves ren straffeattest for at tilgå job i transportsektoren.
Pkt.nr. 6 Safaribus skitseforslag 665106 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen indstiller til Arbejdsmarkedsudvalget 1. at Safaribussens kapacitet udnyttes yderligere ved A. at der køres ture for nye
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2014
Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 014 Institution: Bo og beskæftigelsescentret Vejen. - Dagcentret Kærhøj - Værkstedet Elemegade - Vejen støttecenter - Nørregadehus 73 - Nørregadehus 75 Nr. Målsætning
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereVirksomhedsnavn Totalrapport
Virksomhedsnavn Totalrapport Antal besvarelser: 124 Denne rapport indeholder besvarelser for 124 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 04-09-2014-10-10-2014.
Læs mereOversigt over cases i forbindelse med budgetforslag
Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag December 2015 Nedenstående cases beskriver cases på de budgetforslag der er beskrevet i det samlede besparelseskatalog for arbejdsmarkedsområdet. Indsats
Læs mereBeskæftigelse, Social og Økonomi Voksen og Handicap Generelt tilsyn den 27. maj 2014 Køkkenet og Udeholdet St. Valbyvej 150
Beskæftigelse, Social og Økonomi Voksen og Handicap Generelt tilsyn den 27. maj 2014 Køkkenet og Udeholdet St. Valbyvej 150 SL 103 Side2/13 Denne rapport er udarbejdet af tilsynsførende risikomanager Mette
Læs mereDet er lettere, end du tror integration i virksomhederne
Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov
Læs mereAktivitet Mål Ressourcer/barrierer Lang/kortsigtet
VEJLEDNING Mentorordning: De unge skal holdes i hånden ved hjælp af en mentor. Det er vigtigt med nogle, der kan "samle den unge op" og guide den Mentorordningen kan være 1) individuelt tilpassede forløb,
Læs mereKia Christensen Mercy in Action, 2. Rejsebrev
Kia Christensen Mercy in Action, 2. Rejsebrev Generelle informationer om praktikstedet kan findes i mit 1. rejsebrev. Den pædagogiske opgave Min opgave i praktikken består som regel af at lave aktiviteter
Læs mere1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange
Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:
Læs mereErhvervsGrundUddannelsen - EGU... 3. Placering i uddannelsesbilledet... 3. Målgruppe... 4. Uddannelsesbeviset... 4. Opbygning... 5. Praktikdelen...
VORDINGBORG KOMMUNE INDHOLD Denne folder skal informere om EGU. Informationen er henvendt til vejledere i Vordingborg Kommune og andre der ønsker grundlæggende viden om EGU og uddannelsens muligheder.
Læs mereInformation til unge og deres forældre om STU (Særlig tilrettelagt uddannelse)
Information til unge og deres forældre om STU (Særlig tilrettelagt uddannelse) Folketinget har pr. 1. juni 2007 vedtaget Lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov (L564). Loven giver kommunerne
Læs mereEtnisk Jobteam i Odense Kommune
Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam ligger midt i Vollsmose og er af den grund ikke kun kulturelt, men også fysisk midt i hjertet af Odense Kommunes integrationsarbejde. Etnisk Jobteam er et
Læs mereLEV s KLAP-konference
LEV s KLAP-konference 23. februar 2009 Mette Ravn Jensen & Lisbet Bo Færdig med ungdomsuddannelsen Ansættelsesformer Støttemuligheder Eksempler Hvad siger lovgivningen - og hvor er hjælpen? 2 Ansættelsesformer
Læs mereKrumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune
Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Selve bygningen, som huser handicapcenteret, er formet som en krumtap noget medarbejderne i sin tid selv var med til at beslutte. Krumtappen er et dag- og
Læs mereBeslutningsoplæg Forslag til organisering af ungdomsuddannelse til unge med særlige behov
Beslutningsoplæg Forslag til organisering af ungdomsuddannelse til unge med særlige behov Udmøntning af Lov om ungdomsuddannelse til unge med særlige behov - et samarbejde mellem Frederikshavn og Hjørring
Læs mereVirksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng
Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en
Læs mereFind vej til dine muligheder
Uddannelse Arbejde Handleplan Bolig Vejledning Støtte Ret og pligt Fritid Find vej til dine muligheder Vejviser til unge med særlige behov Hvad betyder de fine ord? Hvordan gør jeg, når jeg skal i kontakt
Læs mereDA's forslag til en ny integrationsindsats 3. december 2015 BTF
Integration af flygtninge DA's forslag til en ny integrationsindsats 3. december 2015 BTF Dok ID: 71561 Kort fortalt DA har 67 markante anbefalinger til ændring af integrationsindsatsen, som regeringen
Læs mereHandicapkonferencen - Unge
Handicapkonferencen - Unge 14. September 2009 Beskæftigelsesregion Syddanmark Regeringen forebygger ungdomsledighed Alle unge skal have mulighed for et liv med uddannelse og job Regeringens 95% mål. 95%
Læs mereAnsøgning om kontanthjælp
Case: Kontanthjælp Case: Kontanthjælp Morten er 32 år og bor i Haderslev Kommune. Morten er student og er ikke kommet i gang med en uddannelse. Han har haft forskellige ufaglærte jobs og de sidste 4 år
Læs mereUSB-en - Ungdomsuddannelse til unge med Særlige Behov
USB-en - Ungdomsuddannelse til unge med Særlige Behov Ungdomsuddannelse til unge med behov for særlig støtte Pr. 1. august 2007 er der et lovkrav om, at alle kommuner skal tilbyde en ny ungdomsuddannelse
Læs mereResultater fra HKI s hjerneskaderehabilitering
Se dette nyhedsbrev i en browser Resultater fra HKI s hjerneskaderehabilitering Efter to års arbejde inden for hjerneskaderehabilitering og knap 70 gennemførte forløb for borgere med erhvervet hjerneskade
Læs mereSærligt tilrettelagt uddannelse med jobgaranti
en særlig vej i job Særligt tilrettelagt uddannelse med jobgaranti for unge og voksne med Autisme Spektrum Forstyrrelser med støtte fra Klar til Start Det bedste tilbud med JOBGARANTI Klar til Start tilbyder
Læs mereSærligt Tilrettelagt Uddannelse STU
Særligt Tilrettelagt Uddannelse STU Erkende Vælge Handle CSV Odense-Vestfyn-Brangstrup tilbyder den Særligt Tilrettelagte Ungdomsuddannelse (STU) til unge med særlige behov, der ikke har mulighed for at
Læs mereAlle unge skal have ret til et godt arbejde
Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er
Læs mereMødereferat Ligestillingsudvalget d. 22.10.09
Mødereferat Ligestillingsudvalget d. 22.10.09 Tværmagistratslig Malene Poulsen d. 05-11-2009 Sted: Rådhuset, lokale 381 Til stede: Reza Taremian/BYR/M0/AAK Ali Nuur/BYR/M0/AAK Jessie Vestskov/AMA/M1/AAK
Læs mereSPECIALISERET REHABILITERING FOR BORGERE MED SPISEFORSTYRRELSER BOTILBUD, DAGTILBUD, TERAPI OG BESKÆFTIGELSESFORLØB
SPECIALISERET REHABILITERING FOR BORGERE MED SPISEFORSTYRRELSER BOTILBUD, DAGTILBUD, TERAPI OG BESKÆFTIGELSESFORLØB 107 BOTILBUD 104 DAGTILBUD AMBULANTE TILBUD Botilbud er for dig, som lider af en spiseforstyrrelse
Læs mereNYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side
Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat
Læs mereArbejde. Støtte. Handleplan Bolig. Ret og pligt Fritid L R R VE JV Æ S NGE MED
Uddann else Arbejde Handleplan Bolig g in Vejledn LIGEVÆRD MERE VÆRD Støtte Ret og pligt Fritid 51 r e d e h g i l u m e n i d l i Find vej t BEHOV E IG L R Æ S NGE MED U IL T R E IS VE JV ORD LIGEVÆRD
Læs mereNye muligheder Nye udfordringer Nye initiativer Nye tidsperspektiver. Ny førtidspension muligheder/begrænsninger
Nye muligheder Nye udfordringer Nye initiativer Nye tidsperspektiver Ny førtidspension muligheder/begrænsninger Workshop, aspergertræf 2013 Kort præsentation af ny førtidspensionslov. Dialog og uddybelse
Læs mereH v i s d u b l i v e r s y g
H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling
Læs mereInternationaliseringsundersøgelsen 2015
Internationaliseringsundersøgelsen 2015 Undersøgelsen indeholder 877 respondenter, hvilket svarer til 23,5 % af VIA s 3725 studerende. De internationale studerendes ankomst til Danmark: 1.a Hvad har de
Læs mereSTÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE
STÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE Et recoveryorienteret jobstøtteprojekt for fleksjobgodkendte borgere med psykiske lidelser. Vi vil sikre mennesker med en psykisk lidelse en plads på arbejdsmarkedet.
Læs mereSærligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.
Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet
Læs mereLang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?
Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereREFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET
REFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET den 05.03.2013 i Borgmesterens Mødelokale Afbud Charlotte Bøgelund Thomsen (F) SAGSOVERSIGT 1 Godkendelse af dagsorden... 3 2 Pavillon Darumvej... 4 3 Beskæftigelsesministerens
Læs mereX Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug
Skema 2: Projektbeskrivelsesskema 1. Projektets titel: En vej væk fra misbrug - arbejdsmarkedsrettet sundhedsindsats 2. Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper Indsats(er) der ansøges
Læs mereIndstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Den 28.10.13. Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 28.10.13 Implementering af kontanthjælpsreformen Omsætning af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommunes Beskæftigelsesforvaltning.
Læs merePsykiatri og Handicap
Psykiatri og Handicap Tilsynsrapport Bregnerødvej 55-57 28.april 2009 1 A. Faktiske oplysninger, vurdering, anbefalinger m.v. Tilbuddet. Bregnerødvej 55-57 Leder: Ditte Andersen Pladser: 6 Målgruppe: Voksne
Læs mereVelkomstguide og Medarbejdervejledning for:
Velkomstguide og Medarbejdervejledning for: Din kontaktperson er: som kan træffes på telefon: 2015 Velkommen til Center for Job og Oplevelse. Vi glæder os meget til, at du skal starte på Centeret. Center
Læs mereAf journalist Sofie Pedersen
Pointsystem gør STU-elever bevidste om egen læring Med indførelsen af den internationale standard OCN får STU-elever point og papir på det, de kan. Metoden har stor betydning for de unges selvværd og deres
Læs mereRum til flere hos IKEA
Rum til flere hos IKEA Partnerskab mellem Huset Venture Nordjylland og IKEA Aalborg skaber jobmuligheder til personer på kanten af arbejdsmarkedet. Huset Venture Nordjylland får en træningsplatform til
Læs mereStrategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016
Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.
Læs mereInspirationskatalog. Ressourceforløb. Center for Handicap, Grønnemoseværkstederne. Grønnemoseværkstederne Svendborg Kommune 14-08-2014
2014 Inspirationskatalog Ressourceforløb Center for Handicap, Grønnemoseværkstederne Grønnemoseværkstederne Svendborg Kommune 14-08-2014 Ressourceforløb på Grønnemoseværkstederne Grønnemoseværkstederne
Læs mereRapport vedr. uanmeldt tilsyn 2012
Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2012 Institution/opholdssted Ungdomscentret Allégården Frederiksberg Allé 48, 1820 Frederiksberg C Uanmeldt tilsynsbesøg aflagt 19.09.12 kl.16.50. Hvem har aflagt tilsynsbesøg
Læs mereGladiatorerne. Hvad skal der til, for at få den tunge borgergruppe ud af misbrug og ledighed og ind i kampen om en positiv fremtid?
Gladiatorerne Hvad skal der til, for at få den tunge borgergruppe ud af misbrug og ledighed og ind i kampen om en positiv fremtid? Mål Vi har uofficielt afprøvet en selvlavet metode på 4 Gladiatorer, hvor
Læs mereOm S ocial Ø konomiske V irksomheder
Om S ocial Ø konomiske V irksomheder Om Socialøkonomiske virksomheder Indhold Én indgang til kommunen 4 Er socialøkonomisk virksomhed en virksomhedsform for dig? 5 Hvad er en socialøkonomisk virksomhed?
Læs mereBilag 6: Transskription af interview med Laura
Bilag 6: Transskription af interview med Laura Interviewet indledes med, at der oplyses om, hvad projektet handler om i grove træk, anonymitet, at Laura til enhver tid kan sige, hvis der er spørgsmål,
Læs mereLovgivning og kompensationsmuligheder
Døvekonsulenterne CFD s døvekonsulenter yder specialrådgivning til voksne med et alvorligt høretab, primært tegnsprogsbrugere. Døvekonsulenterne behersker tegnsprog og kan dermed kommunikere direkte med
Læs mereKulturen på Åse Marie
Kulturen på Åse Marie Kultur er den komplekse helhed, der består af viden, trosretninger, kunst, moral, ret og sædvane, foruden alle de øvrige færdigheder og vaner, et menneske har tilegnet sig som medlem
Læs mereBeboermappe. - til dig som bor på Næstvedvej
Beboermappe - til dig som bor på Næstvedvej Indhold Næstvedvej... 3 Vores kerneydelser... 4 Info mappe... 4 Forventninger til dig, der bor på Næstvedvej... 4 Morgenmad og frokost... 6 Husregler... 7 Type
Læs mereFlere akademikere i job 2016
Akademikeraftalen Flere akademikere i job 2016 Følgende partier er med i aftalen Det Konservative Folkeparti enhedslisten Liberal Alliance Radikale venstre socialdemokraterne socialistisk folkeparti venstre
Læs mereØget social- og uddannelsesmæssig indsats for udsatte unge over 18 år i Nørresundby.
Punkt 3. Øget social- og uddannelsesmæssig indsats for udsatte unge over 18 år i Nørresundby. 2013-49283. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Familie- og Socialudvalget godkender, At
Læs mereHJÆLP BØRNENE NÅR MOR OG FAR GÅR FRA HINANDEN - handleplan. Skilsmissebørn i Daginstitutionen Agtrupvej / Brunebjerg
HJÆLP BØRNENE NÅR MOR OG FAR GÅR FRA HINANDEN - handleplan Skilsmissebørn i Daginstitutionen Agtrupvej / Brunebjerg I vores institutionen vil vi gerne støtte børn og forældre, samt hjælpe med at tackle
Læs mereHandicap og psykiatripolitik
Handicap og psykiatripolitik Vedtaget i Byrådet i oktober 2008 Forord Handicap- og Psykiatripolitik er én af de politikker, Byrådet har besluttet at formulere i den første valgperiode i den nye Middelfart
Læs mereFind den. rigtige. medarbejder. et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune
Find den rigtige medarbejder et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune 16 tilbud til din virksomhed Jobcenter Gladsaxe er din virksomheds indgang til ny arbejdskraft. Vi er en professionel samarbejdspartner,
Læs mereDet er dumt at lade være
Det er dumt at lade være Job med løntilskud er en god forretning for Peter, hans arbejdsgiver, kommunen og for det danske samfund. Det er dumt at lade være, når der i sandhed er tale om en win-win situation
Læs mereSpørgsmål til forældrene samt forældrenes svar til forældremødet d. 28/10.-2015
1. Spørgsmål til forældrene samt forældrenes svar til forældremødet d. 28/10.-2015 Konflikter er en del af det at være forældre og barn altså menneske Det er OK at sige: NEJ! Det er OK at sige: det bestemmer
Læs mereSTU - UDDANNELSESPLAN Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse - Unge med særlige behov
STU - UDDANNELSESPLAN Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse - Unge med særlige behov Version 1 Dato 16-06-09 1. Personlig præsentation Emne Fornavn Efternavn Cpr. nr. Gadenavn og nr. Postnr. By Tlf. Mail
Læs mereNår en virksomhed afskediger medarbejdere i større omfang, bliver den omfattet af varslingslovens regler.
Information til jobcentre: Varslingssager Når en virksomhed afskediger medarbejdere i større omfang, bliver den omfattet af varslingslovens regler. Ansvaret for indsatsen er delt mellem landets jobcentre
Læs mereSeniorjobordningen - januar 2013, status..
Punkt 1. Seniorjobordningen - januar 2013, status.. 2013-1955. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Magistratens drøftelse status på seniorjobordningen januar 2013, jf. sagsbeskrivelsen.
Læs mereFællesstrategi i SAS til begrænsning af tilgangen til permanente ydelser
Fællesstrategi i SAS til begrænsning af tilgangen til permanente ydelser Da der d. 5.april 2011 blev afholdt et fælles temamøde for Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsudvalgene blev det aftalt, at der
Læs mereAKTIVITETS- OG HANDLEPLAN - 2013. Køkken
AKTIVITETS- OG HANDLEPLAN - 2013 Køkken Præsentation af værkstedet Køkkenværkstedet er for de elever, der syntes det er spændende at lære at lave mad. Vi producerer morgenmad og middagsmad til skolens
Læs mere- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats
Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas
Læs mereNår du skal forberede din MUS-samtale MUS
Når du skal forberede din MUS-samtale MUS MUS-samtalen Om MUS Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en dialog mellem leder og medarbejder. I denne dialog kan I tale åbent og fortroligt om anvendelse og
Læs mereErhvervs- og Beskæftigelsesudvalget tirsdag den 3. marts 2009, kl. 13:00 i Udvalgsværelse 1. Åbent møde
tirsdag den 3. marts 2009, kl. 13:00 i Udvalgsværelse 1 Åbent møde Medlemmer Henrik Bolberg (A) formand Ley Plum (A) - næstformand Birte Kramhøft (F) Doris Børger (A) Grethe Larsen (A) Jarne Rasmussen
Læs merePraktikstedsbeskrivelse og uddannelsesplan for Børnehuset i Aabybro!
Praktikstedsbeskrivelse og uddannelsesplan for Børnehuset i Aabybro! Dette er en beskrivelse af, hvad vi som praktiksted kan tilbyde vore studerende og hvilke krav vi stiller til os selv og de studerende.
Læs mereHjerneskade foreningen Århus /Østjylland REFERAT AF GENERALFORSAMLING Lørdag d. 31. januar 2015
Hjerneskade foreningen Århus /Østjylland REFERAT AF GENERALFORSAMLING Lørdag d. 31. januar 2015 Inden vi gik i gang med den egl. Generalforsamling, fik foreningens nye direktør, Morten Lorenzen ordet for
Læs mereOm at stå til rådighed - for ledige kontanthjælps- og starthjælpsmodtagere
Om at stå til rådighed - for ledige kontanthjælps- og starthjælpsmodtagere Arbejdsdirektoratet Stormgade 10 - Postboks 1103-1009 København K - e-post: adir@adir.dk Tlf. 38 10 60 11 - Tlf. tid: 11.00-15.00
Læs mereSelvevaluering 13/14. Emne: Elevernes personlige udvikling
Selvevaluering 13/14 Emne: Elevernes personlige udvikling Emnebegrundelse og metode: Af vores værdigrundlag fremgår det bl.a. at vi ønsker..et skoleliv hvor balancen mellem den personlige udvikling og
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
gladsaxe.dk Vejen til uddannelse og job Beskæftigelsesplan 2016 Vision og mission Gladsaxe Byråd har, i udkastet til kommunestrategien for 2014-2018, formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe Kommune
Læs mereEvaluering af Projekt SOFIE. en social indsats for udsatte boligområder i Esbjerg
2015 Evaluering af Projekt SOFIE en social indsats for udsatte boligområder i Esbjerg Indhold 1.0 Resume... 3 2.0 Indledning... 7 2.1 Baggrund... 7 2.2 Om Projekt SOFIE... 7 2.2.1 Projekt SOFIE's organisation...
Læs mereFØR STOPPER. Overvejelser før du stopper på arbejdsmarkedet
FØR DU STOPPER Overvejelser før du stopper på arbejdsmarkedet Efter mange år som farmakonom på arbejdsmarkedet kommer der et tidspunkt, hvor du begynder at overveje, hvordan din afgang fra arbejdsmarkedet
Læs mereInterview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken
BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015
Læs mereAktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september
Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden Juli august september 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den nemme vej til en sund privatøkonomi.
Læs mereI hvilken grad har du under ansættelsen af den unge med særlige behov følt dig kvalificeret til opgaven gennem kontakten til Havredal gl. Skole?
BILAG 9: Spørgeskemaundersøgelse virksomheder I hvilken grad havde du kendskab til unge med særlige behov før kontakten til Havredal gl. Skole? 0 8 6 6 4 3 Meget høj Høj Nogen Lav Slet ikke I hvilken grad
Læs merePRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE. den pædagogiske assistentuddannelse. Buerup Skole og SFO. Buerupvej 19. 4450 Jyderup. Ca.52. 5 12 år. Kl. 6.30 8.
PAU-studerende PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE den pædagogiske assistentuddannelse Buerup Skole og SFO BESKRIVELSE AF PRAKTIKSTEDET: Praktikstedets navn Adresse Postnr. og by. Tlf.nr. Mail- adresse. Hjemmeside.
Læs mereUdnyt potentialet trin for trin
UDNYT POTENTIALET ivsmodempativiljestyrkespontanit tivitetgeistiderigdomviljekraftmod enhedstyrkelivsmodstolthedrumm Udnyt potentialet trin for trin SpontanitetNærværVisdomHumor jekraftmodmangfoldighedalternativ
Læs mereStrategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme
Strategi og Ledelse Strategi og Ledelse Her ses medarbejdernes vurdering af områderne under Strategi og ledelse. Strategi og ledelse giver pejlinger på Region Nordjyllands arbejde med at indfri ambitionerne
Læs mereFire gode eksempler på en virksomhedsrettet indsats
Beskæftigelsesregionerne Nordjylland, Midtjylland, Syddanmark samt Hovedstaden & Sjælland 24. februar 2011 Fire gode eksempler på en virksomhedsrettet indsats Aktivering på en virksomhed er den bedste
Læs mereFaktaark om National strategi mod æresrelaterede konflikter.
Faktaark om National strategi mod æresrelaterede konflikter. Dette faktaark giver et overblik over strategiens fokusområder og en række af de centrale initiativer. Myndighedsarbejde Strategien skal sikre,
Læs mereDet fremtidige arbejde med ressourceforløb
R A P P O R T Det fremtidige arbejde med ressourceforløb RAPPORTTITEL Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning... 3 1.1. Baggrund... 3 1.2. Status på arbejdet med ressourceforløb... 3 2. Målgruppen for
Læs mereU&B-afdelingen Undervisnings- og behandlingstilbud
U&B-afdelingen Undervisnings- og behandlingstilbud Beskrivelse af målgruppen: Til U&B-afdelingen visiteres normaltbegavede elever med svære personligheds- og kontaktmæssige vanskeligheder, som kræver længerevarende
Læs mere