CBS Career Seminar. Intelligenstest/ Evnetest/ Omtankeprøver. v/ Lars Ulrik Jeppesen LÆS MERE OG MELD DIG IND PÅ CA.DK/STUDIEMEDLEM.

Transkript

1 CBS Career Seminar Intelligenstest/ Evnetest/ Omtankeprøver v/ Lars Ulrik Jeppesen LÆS MERE OG MELD DIG IND PÅ CA.DK/STUDIEMEDLEM.DK CA a-kasse/careeracademy.dk 1

2 Agenda Velkomst og en anelse mere om CA Spørgsmål Lidt om intelligenstest (og omtankeprøver) & intelligensformer og en anelse psykometri Tips & tricks, etik, moral og rettigheder CA a-kasse/careeracademy.dk 2

3 CA flere muligheder Og så som de siger FØRST TIL NOGET HELT ANDET HUSK! 14 dages reglen A-kassen for højtuddannede i erhvervslivet Marketing Kommunikation Salg Økonomi HR Finansiering/ Regnskab IT CA a-kasse/careeracademy.dk 3

4 CA flere muligheder Pauser Materialer & X tra matr. Øvelser [Alt inklusive] Coaching og afklaring Optimering af din ansøgning Træning i jobsamtalen Gratis kurser Gå-hjem-møder Karriererådgivning Netværk CA a-kasse/careeracademy.dk 4

5 Kort om mig Karriere Coach i CA 15 års erfaring bl.a. med rekrutteringer, jobsøgninger, CV & Ansøgninger 6 år med ledelse, herunder rekruttering Certificeret i mere end 10 forskellige testværktøjer (personlighed & IQ) Arbejdet inden for Marketing/Salg, Konsulenthuse/rekrutteringer, retail & FMCG Cand. merc. HRM, CBS CA a-kasse/careeracademy.dk 5

6 Rekrutteringsprocessen Ansøgning 1. jobsamtale TEST/ SCREENING Evt. prøver og tests Afslag Kontrol af data 2. jobsamtale Valg Ansættelseskontrakt Job CA a-kasse/careeracademy.dk 6

7 Rekrutteringsprocessen Ansøgning HVAD 1. jobsamtale VED EMNET TEST/ SCREENING Evt. prøver og tests INTELLIGENSTEST/ Afslag EVNTEST/ Kontrol af data OMTANKTEPRØVER 2. jobsamtale ER INTERESSANT? Valg Ansættelseskontrakt Job CA a-kasse/careeracademy.dk 7

8 Måle kapacitet Hjælp til match Person & Job I - Tests Hvorfor bruges de? Måle på Intelligens/Stress/ Pres/ Personlighed/ Adfærd Høj Prædiceringsfaktor CA a-kasse/careeracademy.dk 8

9 Om tests Denne præsentation tager 1½ time De fleste test gennemføres på mindre en 15 minutter Til interviewet bliver der brugt mindre end 5 minutter på testresultatet Betydningen af testen kan være alt eller intet CA a-kasse/careeracademy.dk 9

10 Hvad vil virksomheden vide om dig? Generel analytisk kapacitet Er du rar nok? Er du klog nok? Generelle sociale kompetencer CA a-kasse/careeracademy.dk 10

11 Hvad skal du vide om Intelligenstest/ Omtankeprøver? CA a-kasse/careeracademy.dk 11

12 Testtyper og analyser Standard psykometri - anvendes ofte Simulering - forekommer enkelte steder Færdighedstest - kan forekomme Kundskabsprøver meget sjældne Selvbeskrivelser - Personlighedstest Omtankeprøver Individuel: Indbakkeøvelse Interaktiv: - Rollespil i grupper Praktisk prøve inden for f.eks.: - Sprogfærdigheder - IT - Regnefærdigheder - etc. -Almen viden om f.eks.: - Geografi - Historie eller - Politik - Problemløsning Omverdensbeskrivelser - Præsentationsøvelser Test i forbindelse med org., ledelses og personlig udvikling CA a-kasse/careeracademy.dk 12

13 Smith & Hunter (1998) The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings Prædiktiv Validitet & Udvælgelsesmetoder 40% reglen Hvad med bundlinien? CA a-kasse/careeracademy.dk 13

14 Fra Smith & Hunter CA a-kasse/careeracademy.dk 14

15 Fra Smith & Hunter 1998 Interview + GMA Pers.Test Præ.Val 77% CA a-kasse/careeracademy.dk 15

16 Udvælgelsesmetoder Ikke alle metoder virker lige godt Assessments Centers med Test (IQ + Personlighed) Intelligenstest + struktureret interview Intelligenstest Struktureret interview Personlighedstest (med conscientiousness)).41 Ustruktureret interview.38 Assessment center uden Test.37 Reference Tjek.26 Antal år i faget.18 Antal uddannelsesår Grafologi Struktureret Int IQ Test Personlighedstest (Consciensiousness) Prædiktiv validitet CA a-kasse/careeracademy.dk

17 Hvorfor bruge så meget krudt på rekruttering? Den bedste måde at finde ud af om man bliver god til et job er ved at ansætte dem. Men dét er lidt dyrt Er man nyansat med en kandidatgrad får man formodentligt en løn på mellem 25 og Det koster yderligere i rekrutteringsomkostninger De første 3 måneder koster derudover i træningsomkostninger Der findes prøvetid men de fleste fejl opdages først efter 3-9 måneder Opsigelsesvarsel er minimum 3 måneder Det kan blive meget meget dyrt at ansætte den forkerte CA a-kasse/careeracademy.dk 17

18 Hvorfor bruge så meget krudt på rekruttering? Den bedste måde at finde ud af om man bliver god til et job er ved at ansætte dem. Men dét er lidt dyrt Rekrutteringsprocessen handler om at afdække, så godt som muligt, sandsynligheden for at kandidaten bliver Det en koster succes yderligere i det specifikke i rekrutteringsomkostninger job Er man nyansat med en kandidatgrad får man formodentligt en løn på mellem 25 og De første 3 måneder koster derudover i træningsomkostninger Test er én af måderne, hvorledes man afdækker sandsynligheden for succes Der findes prøvetid men de fleste fejl opdages først efter 3-9 måneder Opsigelsesvarsel er minimum 3 måneder Det kan blive meget meget dyrt at ansætte den forkerte CA a-kasse/careeracademy.dk 18

19 Om Intelligenstest CA a-kasse/careeracademy.dk 19

20 Intelligenstest - Hvorfor Vi ser at der er en vis sammenhæng mellem succes i arbejdslivet og niveauet for mental kapacitet Nogle af vores personligheds- og adfærdstræk kan komme ud på en underlig måde, hvis IQ-niveauet ligger for lavt CA a-kasse/careeracademy.dk 20

21 Testvaliditet - Generel intelligens Udvælgelsesmetode til forskellige typer arbejde Højere chefjob..58 Arbejde med højere kompleksitet. Løser nye problemer, introducerer strategier. Arbejde med middelhøj kompleksitet f.eks.: kasserer % af det amerikanske arbejdsmarked Arbejde med lav kompleksitet f.eks.: rengøringsassistent Helt ukvalificeret arbejde f.eks.: samlebåndsarbejde % CA s Medlemsvirksomheder CA a-kasse/careeracademy.dk 21

22 G factor (Spearman 1904) Gode korrelationer mellem forskellige målinger af evne (kapacitet) Færdighedstest bestående forskellige typer af evner (verbal / numerisk / rumlige), bruger dette princip, og kan fortolke betydelige forskelle i særlige evner til eventuelle traumer eller psykiske problemer. G - faktor er den underliggende fælles faktor for forskellige færdigheder og evner CA a-kasse/careeracademy.dk 22

23 Gardners Multiple Intelligencer 7 Skalaer af intelligens Musisk Intelligens Fysisk/kinesteisk intelligens Logisk-Matematisk intelligens Verbal intelligens Spatial Intelligens Interpersonel intelligens Intrapersonel intelligens CA a-kasse/careeracademy.dk 23

24 Mest anvedelige intelligenser (test) Logisk-matematisk intelligens Verbal intelligens Spatial intelligens CA a-kasse/careeracademy.dk 24

25 1 semester tilbage Karantæne 14 DG s reglen Møder, udvikling, kurser, coaching, test Mere end 1 år tilbage 0 Karantæne Studiejob X < Workshops, arrangementer,, udvikling, kurser, coaching, test CA a-kasse/careeracademy.dk 25

26 Om Opgaver til måling af Logisk Matematisk Intelligens CA a-kasse/careeracademy.dk 26

27 Test af serier Talrækker & Bogstaver CA a-kasse/careeracademy.dk 27

28 (+3) (+1, +2, +3, +4) CA a-kasse/careeracademy.dk 28

29 Test af serier Talrækker & Bogstaver Serier med tal Øges eller aftager tallene kun lidt eller regelmæssigt (typisk +/ ) Øges/sænkes tallene meget - typisk ganges/divideres med det samme tal Øges tallene på uregelmæssig vis (måske lægges der 2 forskellige tal til ell. Skiftevis addition og multiplikation) Øges tallene regelmæssigt, men mere og mere eller mindre og mindre Måske tale om skiftevis + med tal der selv er i en serie Aftager tallene regelmæssigt, men mere og mere eller mindre og mindre måske tale om skiftevis fratrækning af tal, der i sig selv danner en serie Hvis rækken af tal både vokser og aftager måske tale om skiftevis + og, x & x eller + & /. Eller 2 sammenflettede serier CA a-kasse/careeracademy.dk 29

30 Test af serier Talrækker & Bogstaver Hvad skal der stå på? plads? ? A - D C F E H G -. - D A C B H E G F L I CA a-kasse/careeracademy.dk 30

31 Øvelse - talrækker CA a-kasse/careeracademy.dk 31

32 Øvelse - talrækker Hvad skal det næste tal i rækken være? CA a-kasse/careeracademy.dk 32

33 Om opgaver til måling af Verbal Intelligens CA a-kasse/careeracademy.dk 33

34 1. Fætter Bedstefar Søster Nevø Gudbarn Onkel 2. Stråhat Bispehue Bowler Soltop Kasket Fez CA a-kasse/careeracademy.dk 34

35 Øvelse verbale logik IS FORHOLDER SIG TIL VAND SOM KLIPPE TIL.. Lava Sand Olie CA a-kasse/careeracademy.dk 35

36 Marker det ene ord i rækken, hvis betydning er forskelligt fra de andre Sprede Bestrø Udså Uddele Udbrede Indhylle Temporær Midlertidig Døgnvarig Lynende Foreløbig Provisorisk CA a-kasse/careeracademy.dk 36

37 Om opgaver til måling af Spatial Intelligens CA a-kasse/careeracademy.dk 37

38 CA a-kasse/careeracademy.dk 38

39 Serier af figurer Checkliste Fordelinger Figurerne kan være fordelt sådan at placeringen af den samme figur aldrig optræder mere end den ene gang i hver vandret række eller hver lodret kolonne Overlapninger I opgaver med overlapninger, kan man forestille sig, at tegningen befinder sig på en glasplade, og ved at sætte den ene plade over på den anden, finder man ud af, hvor pladerne overlapper Ændringer Rotation Udregninger ex at den 3 figur giver summen Størrelser eller farver CA a-kasse/careeracademy.dk 39

40 Serier af figurer Checkliste Samlinger Beslægtet med overlapninger. Dog med den forskel at figurer ikke lægges oven på hinanden, men ved siden af hinanden En variant kan være samlingen der arbejder med en figur der er af bestemte dele af foregående figurer CA a-kasse/careeracademy.dk 40

41 Serier af figurer Checkliste 1) Fordelinger Bruges der kun 3 forskellige figurer i skemaet? Findes den samme figur eller del af en figur i alle felterne på en af de 2 diagonaler i skemaet? 2) Overlapninger Får man den tanke at dele af tegningen findes i flere figurer Finder man dele af en figur i en anden figur? Er der tale om en simpel overlapning beholder man kun de fælles streger eller kun de forskellige streger Gentages en geometrisk form? Annulleres disse streger (eller pile osv.) når de bliver fuldendt? Skal de fuldendes? CA a-kasse/careeracademy.dk 41

42 Serier af figurer Checkliste 3) Ændringer Gentages en figur eller en del af en figur på en regelmæssig måde? Gentages en figur dog med en ændret størrelse eller farve? Findes et bestemt element i alle figurerne, men i varierende antal er der tale om en sammenlægning eller en fratrækning 4) Samlinger Genfinder man dele af en figur i andre figurer, men opstillet på en anden måde? Er figuren resultatet af en samling af de 2 andre figurer i rækken eller kolonnen? CA a-kasse/careeracademy.dk 42

43 Øvelse Figurer/matricer CA a-kasse/careeracademy.dk 43

44 Øvelse Figurer/matricer CA a-kasse/careeracademy.dk 44

45 CA a-kasse/careeracademy.dk 45

46 Test i Jobsamtalen Intelligens-/omtanketest Numerisk intelligens Sproglig (verbal) intelligens Spatial Intelligens Dvæl ikke for meget ved en opgave Ofte på tid Mental kapacitet & Mental effektivitet CA a-kasse/careeracademy.dk 46

47 Bruges til Udvælgelse på højere stillinger ledelse & specialister Bruges ofte ved Assessment Centers Vil en gennemsnitlig score betyde at du aldrig får et godt job og en god karriere? CA a-kasse/careeracademy.dk 47

48 Hvorfor og hvordan bruger virksomhederne test Etiske regler i forbindelse med tests: Skriftlig samtykke fra testpersonen giver ret til behandling af oplysningerne Tilladelse fra Datatilsynet om opbevarelse af personfølsom data Krav om personlig feedback hvis du beder om det CA a-kasse/careeracademy.dk 48

49 Hvornår er analytisk kapacitet interessant? Stillinger der har meget komplekst jobindhold Stillinger hvor jobindholdet er knap så veldefineret og uklart Stillinger hvor der er relativt store krav til selvstændighed og lille grad af direkte De fire faktorer kan aldrig ses isoleret, men G.A.K. bliver mere vigtig i stillinger hvor: styring Stillinger med mindre indhold af administration og ensartethed Stillinger hvor jobindholdet er omskifteligt, variationen er høj, forudsigeligheden er lav vil kræve at man evner at lære nyt og omstille sig hurtigere Stillinger hvor der er stor konkurrence Stillinger, hvor der er en stor ekstern kontaktflade Videnstunge stillinger Stillinger, hvor der stilles store krav til idégenerering og analytisk problemløsning Karrierestillinger (eksempelvis graduate programmer), hvor medarbejderen indenfor en kortere årrække forventes at præstere meget mere end normalt Alt dette er med til at stille større krav til generel analytisk kapacitet CA a-kasse/careeracademy.dk 49

50 Forbered dig Øg chancer for bedre resultat Øv dig på Numeriske og logiske opgaver/verbale opgaver/matricer/gåder/skriveopgaver/ Regneopgaver Træn dig i at se efter logikken Test dig selv på Mensa eller via (koster DKK 50) Hvor meget kan du øge din performance? CA a-kasse/careeracademy.dk 50

51 Gode råd til brug af test Gode råd hvis du skal testes 1. Forbered dig godt og træn dig i at tænke i logiske baner 2. Hold hovedet koldt 3. Brug ikke for meget tid på den enkelte opgave 4. Spørg til hvorfor virksomheden ser det som relevant at gennemføre målinger (IQ/Evner/Problemløsning/Omtanke). 5. Overvej at spørge ind til testens relevans for det konkrete job. 6. Overvej at spørge om, hvordan testresultatet vil blive anvendt efterfølgende. Kilde: Videnscenter for professionel personvurdering Find flere gode råd om kvalitetskrav til test, testuddannelse og testpolitik på Her finder du blandt andet pjecen Er du klædt på til test? CA a-kasse/careeracademy.dk 51

52 Links Jobbank.dk rd-at-vide-om-test Bibliotek: Ultimate IQ tests : 1000 practice test questions to boost your brain power; Carter, Philip ; Russell, Ken; car Test your intelligence. Vol.2 : 165 new intelligence tests; Sullivan, Norman; sul Nøglen til succes i alle IQ-tester (forklarer, hvad det er man skal se efter, for at løse opgaverne). Etik CA a-kasse/careeracademy.dk 52

53 Testen har betydning CA a-kasse/careeracademy.dk 53

54 Virksomheder vægter testen forskelligt CA a-kasse/careeracademy.dk 54

55 Øvelse kan gøre dig lidt bedre (men ikke meget) CA a-kasse/careeracademy.dk 55

56 Vær ikke bange for den CA a-kasse/careeracademy.dk 56

57 Husk følgende: CA a-kasse/careeracademy.dk 57

58 Godt CV God ansøgning Gode karakterer Samtale CA a-kasse/careeracademy.dk 58

59 Dårlig samtale Gode karakterer Godt CV God test Afslag CA a-kasse/careeracademy.dk 59

60 God samtale Gode karakterer Godt CV Dårlig test Ansæt CA a-kasse/careeracademy.dk 60

61 Det er dit CV, ansøgning og dine karakterer der skaffer der samtalen CA a-kasse/careeracademy.dk 61

62 Det er samtalen samlet set der skaffer dig jobbet CA a-kasse/careeracademy.dk 62