Career Training. Hvad viser din personlighedstest? v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse CA a-kasse 1

Transkript

1 Career Training Hvad viser din personlighedstest? v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse CA a-kasse 1

2 Agenda Velkomst og præsentation Om Personlighedstest Erfaringer fra Novozymes Anvendelsesmuligheder og tolkninger på test CA a-kasse 2

3 CA a-kasse 3

4 CA a-kasse flere muligheder A-kassen for højtuddannede i erhvervslivet Marketing Kommunikation Salg Økonomi HR Finansiering/ Regnskab IT CA a-kasse 4

5 CA a-kasse flere muligheder Og så som de siger FØRST TIL NOGET HELT ANDET HUSK! 14 dages reglen CA a-kasse 5

6 CA flere muligheder Pauser Materialer & X tra matr. Øvelser [Alt inklusive] Coaching og afklaring Optimering af din ansøgning Træning i jobsamtalen Gratis kurser Gå-hjem-møder Karriererådgivning Netværk CA a-kasse 6

7 Kort om mig Karriere Coach i CA 15 års erfaring bl.a. med rekrutteringer, jobsøgninger, CV & Ansøgninger 6 år med ledelse, herunder rekruttering Certificeret i mere end 10 forskellige testværktøjer (personlighed & IQ) Arbejdet inden for Marketing/Salg, HR, projektledelse, coaching, ledelse i eventfirmaer, Konsulent- /rekrutteringshuse, retail & FMCG Cand. merc. HRM, CBS CA a-kasse 7

8 Rekrutteringsprocessen Ansøgning 1. jobsamtale Evt. prøver og tests Afslag Kontrol af data 2. jobsamtale Valg Ansættelseskontrakt Job CA a-kasse 8

9 Så lad os (jeg mener jer) prøve et udpluk af en test CA a-kasse 9

10 Test & Testtyper CA a-kasse 10

11 Testtyper og analyser Standard psykometri - anvendes ofte Simulering - forekommer enkelte steder Færdighedstest - kan forekomme Kundskabsprøver meget sjældne Selvbeskrivelser - Personlighedstest Omtankeprøver Individuel: Indbakkeøvelse Interaktiv: - Rollespil i grupper Praktisk prøve inden for f.eks.: - Sprogfærdigheder - IT - Regnefærdigheder - etc. -Almen viden om f.eks.: - Geografi - Historie eller - Politik - Problemløsning Omverdensbeskrivelser - Præsentationsøvelser Test i forbindelse med org., ledelses og personlig udvikling CA a-kasse 11

12 Smith & Hunter (1998) The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings Prædiktiv Validitet & Udvælgelsesmetoder 40% reglen Hvad med bundlinjen? CA a-kasse 12

13 Udvælgelsesmetoder Ikke alle metoder virker lige godt Assessment Center m. Brug af test.65 Intelligenstest + struktureret interview.63 Intelligenstest.51 Struktureret interview.51 Personlighedstest (med conscientiousness).41 Ustruktureret interview.38 Assessment.37 Antal år i faget.18 Antal uddannelsesår.10 Grafologi.02 Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124, (2), CA a-kasse 13

14 Fra Smith & Hunter 1998 Interview + GMA Pers.Test Præ.Val 72% CA a-kasse 14

15 Generelt om Personlighedstest CA a-kasse 15

16 Rekruttering & Udvælgelse Faglige personlige kompetencer Hire for Skills Fire for Personality CA a-kasse 16

17 Personlighedstræk Visse personlighedstræk er stabile over tid (gennem livet) Hvis vi kender en persons personlighed, kan vi forsøge at forudsige personens adfærd Visse personlighedstræk er gode til at forudsige (prædicere) fremtidig success I arbejdet CA a-kasse 17

18 Personligheden tæller.. Årsagen til første job Total Jeg havde den krævede teoretiske viden 43,0% Jeg havde de rigtige personlige egenskaber 71,3% Jeg havde de rigtige holdninger 34,4% Jeg havde den rigtige erhvervserfaring fra tidligere jobs før/under studiet 39,8% Jeg havde potentiale til på sigt at kunne udfylde jobbet 38,7% Andet 16,1% CA a-kasse 18

19 Test i Jobsamtalen Hvad er de baseret på Baseret på teori Insight MBTI/JTI HPI/HDS Empirisk udviklet DiSC 16PF MPA OPQ32 NEO PI Oftest bruges der Danske/Vestlige normer Oftest bliver I vurderet efter en normgruppe/ referencegruppe CA a-kasse 19

20 Eksempler på Personlighedstest CA a-kasse 20

21 CA a-kasse 21

22 CA a-kasse 22

23 Master Person Profil CA a-kasse 23

24 Lave faktorer Høje faktorer DISC udbredt analyseredskab ved rekruttering D I S C Dominans Indflydelse Stabilitet Compliance Handlekraftig Indflydelsesrig Pålidelig Føjelig Konkurrerende Overbevisende Velovervejet Forsigtig Stærk Venskabelig Elskværdig Systematisk Nysgerrig Ordrig Udholdende Præcis Direkte Meddelsom Opmærksom Nøjagtig Selvstarter positiv Rar Perfektionistisk Påståelig Logisk Afventende Reserveret Mobil Fast, bestemt Mild Reflekterende Årvågen Ihærdig Bruger tid på beslutninger Ikke krævende Mistænksom Selvbevidst Undersøgende Aktiv Rastløs demonstrativ Stædig Viljestærk Uafhængig seriøs CA CA a-kasse 24

25 Testresultat DiSC CA a-kasse 25

26 Insights fire farveenergier CA a-kasse 26

27 Testresultat Insights CA a-kasse 27

28 Og velkommen til Novozymes Jesper Johansen CA a-kasse 28

29 1 semester tilbage Karantæne 14 DG s reglen Møder, udvikling, kurser, coaching, test Mere end 1 år tilbage 0 Karantæne Studiejob X < Workshops, arrangementer,, udvikling, kurser, coaching, test CA a-kasse 29

30 Og så til jeres Testresultat CA a-kasse 30

31 Mere om Forskellige Tests CA a-kasse 31

32 Testens udformning Hvad skal du svare på? Jeg ville have mere lyst til at være rådgiver end til at være arkitekt? a) Sandt b) Falsk CA a-kasse 32

33 Din DiSC PersonProfil eksempel på svar CA a-kasse 33

34 Din INSIGHTS profil eksempel på svar Insights Discovery Preference Evaluator Accomodating & Helping L M Upbeat & Helpfull L M Powerfull & Assertive L M Thinking & Distant L M CA a-kasse 34

35 Match af test og Typiske Kvalifikationer CA a-kasse 35

36 CA a-kasse 36

37 Lave faktorer Høje faktorer Brugen af personlighedtest (DONG; Trading Application Consultant) D Dominans I Indflydelse S Stabilitet C Compliance Be customer Handlekraftig orientated Indflydelsesrig Pålidelig Konkurrerende Overbevisende Velovervejet Have Stærk strong analytical Venskabelig skills Elskværdig Nysgerrig Ordrig Udholdende Have Direkte focus on quality Meddelsom and details Opmærksom Selvstarter positiv Rar Be a Påståelig team player Føjelig Forsigtig Systematisk Præcis Nøjagtig Perfektionistisk Logisk Afventende Mild Bruger tid på beslutninger Ikke krævende Reserveret Mobil Fast, bestemt Reflekterende Hvad Årvågen taler for match Ihærdig Mistænksom Aktiv Stædig Selvbevidst Undersøgende seriøs Hvad taler IKKE for match Rastløs Viljestærk Hvilke spørgsmål ville I demonstrativ Uafhængig stille til vedkommende? CA CA a-kasse 37

38 Lave faktorer Høje faktorer Brugen af personlighedtest (DONG; Trading Application Consultant) D I S C Dominans Indflydelse Stabilitet Compliance Handlekraftig Indflydelsesrig Pålidelig Føjelig Konkurrerende Overbevisende Velovervejet Forsigtig Stærk Venskabelig Elskværdig Systematisk Nysgerrig Ordrig Udholdende Præcis Direkte Meddelsom Opmærksom Nøjagtig Selvstarter positiv Rar Perfektionistisk Påståelig Logisk Afventende Reserveret Mobil Fast, bestemt Mild Reflekterende Årvågen Ihærdig Bruger tid på beslutninger Ikke krævende Mistænksom Selvbevidst Undersøgende Aktiv Rastløs demonstrativ Stædig Viljestærk Uafhængig seriøs CA CA a-kasse 38

39 Team-player Imødekommende over for andre Selskabs-løve Formidler CA a-kasse 39

40 Team-player Imødekommende over for andre Selskabs-løve Formidler CA a-kasse 40

41 Detaljer Struktur Salg Personaleledelse CA a-kasse 41

42 Detaljer Struktur Salg Personaleledelse CA a-kasse 42

43 Analytiker arbejde Målrettet Match arbejde alene Meget kvalitative mål & Master profil & Træk procesorienteret EGO/DRIVE Præstationsorientering Selvhævdelse Energiorientering A B C Sociale Faktorer Følelseskontrol Social kontakt Tillid/Tiltro D E F Arbejdsstil Detailorientering Sikkerhed Abstraktionsorientering G H I CA a-kasse 43

44 Strong networking and communication skills Out-going Match with a strong personal drive Managing Master and profil leading & Træk projects across multidisciplinary groups CA a-kasse 44

45 Om Case Interview CA a-kasse 45

46 Case Interview Hvofor? Demonstrate your ability to structure thinking, respond to complex or ambiguous problems, and reach sound conclusions with limited facts in a short time - fra McKinsey Instead, we evaluate you based on your ability to think about and structure an approach to solving a business problem, not on whether you get the "right" answer. A good case interview should be fun and thought provoking. - fra CA a-kasse 46

47 Forberedelse & adfærd under Case Interview Lyt til problemet Skab en fornuftig struktur for dig selv Forbliv struktureret og hold dig til planen Kommuniker dine tanker og overvejelser tydeligt Se 1 trin tilbage undersøg om du har alt med Spørg efter ekstra informationer, når du mener de er påkrævede CA a-kasse 47

48 Forberedelse & adfærd under Case Interview Vær opmærksom på pointers fra intervieweren Tal skal være din styrke Vær ikke for fixeret på at løse gåden Anvend forretningsforståelse & sund fornuft Vær afslappet og nyd at være i processen CA a-kasse 48

49 Case Interviews Mere viden og eksempler o_do_well_in_the_interview/case_interview/approaching %20the%20case%20interview.aspx o_do_well_in_the_interview/case_interview/practice_case s.aspx CA a-kasse 49

50 Om Etik & At blive testet CA a-kasse 50

51 Hvorfor og hvordan bruger virksomhederne test Etiske regler i forbindelse med tests: Skriftlig samtykke fra testpersonen giver ret til behandling af oplysningerne Tilladelse fra Datatilsynet om opbevarelse af personfølsom data Krav om personlig feedback hvis du beder om det CA a-kasse 51

52 Gode råd til brug af test Gode råd hvis du skal testes 1. Vær dig selv og gå til en test med åbent sind. 2. Udfyld testen mens du er frisk 3. Spørg til hvorfor virksomheden ser det som relevant at gennemføre målinger 4. Overvej at spørge ind til testens relevans for det konkrete job. 5. Overvej at spørge om, hvordan testresultatet vil blive anvendt efterfølgende. Kilde: Videnscenter for professionel personvurdering Find flere gode råd om kvalitetskrav til test, testuddannelse og testpolitik på Her finder du blandt andet pjecen Er du klædt på til test? CA a-kasse 52

53 Læs mere om test VAULT CA a-kasse 53

54 Links Jobbank.dk rd-at-vide-om-test Personlighedstest : Etik CA a-kasse 54