Career Training. Hvad viser din personlighedstest? v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse CA a-kasse 1
|
|
- Max Kristian Kjærgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Career Training Hvad viser din personlighedstest? v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse CA a-kasse 1
2 Agenda Velkomst og præsentation Om Personlighedstest Erfaringer fra Novozymes Anvendelsesmuligheder og tolkninger på test CA a-kasse 2
3 CA a-kasse 3
4 CA a-kasse flere muligheder A-kassen for højtuddannede i erhvervslivet HUSK! 14 dages reglen Marketing Kommunikation Salg Økonomi HR Finansiering/ Regnskab IT CA a-kasse 4
5 CA flere muligheder Pauser Materialer & X tra matr. Øvelser [Alt inklusive] Coaching og afklaring Optimering af din ansøgning Træning i jobsamtalen Gratis kurser Gå-hjem-møder Karriererådgivning Netværk CA a-kasse 5
6 Kort om mig Karriere Coach i CA 15 års erfaring bl.a. med rekrutteringer, jobsøgninger, CV & Ansøgninger 6 år med ledelse, herunder rekruttering Certificeret i mere end 10 forskellige testværktøjer (personlighed & IQ) Arbejdet inden for Marketing/Salg, HR, projektledelse, coaching, ledelse i eventfirmaer, Konsulent- /rekrutteringshuse, retail & FMCG Cand. merc. HRM, CBS CA a-kasse 6
7 Rekrutteringsprocessen Ansøgning 1. jobsamtale Evt. prøver og tests Afslag Kontrol af data 2. jobsamtale Valg Ansættelseskontrakt Job CA a-kasse 7
8 Så lad os (jeg mener jer) prøve et udpluk af en test CA a-kasse 8
9 Test & Testtyper CA a-kasse 9
10 Hvad vil virksomheden vide om dig? Generel analytisk kapacitet Er du rar nok? Er du klog nok? Generelle sociale kompetencer CA a-kasse 10
11 Testtyper og analyser Standard psykometri - anvendes ofte Simulering - forekommer enkelte steder Færdighedstest - kan forekomme Kundskabsprøver meget sjældne Selvbeskrivelser - Personlighedstest Omtankeprøver Individuel: Indbakkeøvelse Interaktiv: - Rollespil i grupper Praktisk prøve inden for f.eks.: - Sprogfærdigheder - IT - Regnefærdigheder - etc. -Almen viden om f.eks.: - Geografi - Historie eller - Politik - Problemløsning Omverdensbeskrivelser - Præsentationsøvelser Test i forbindelse med org., ledelses og personlig udvikling CA a-kasse 11
12 Fra Smith & Hunter CA a-kasse 12
13 Fra Smith & Hunter 1998 Interview + GMA Pers.Test Præ.Val 72% CA a-kasse 13
14 Udvælgelsesmetoder Ikke alle metoder virker lige godt Assessments Centers med Test (IQ + Personlighed) Intelligenstest + struktureret interview Intelligenstest Struktureret interview Personlighedstest (med conscientiousness)).41 Ustruktureret interview.38 Assessment center uden Test.37 Reference Tjek.26 Antal år i faget.18 Antal uddannelsesår.10 Grafologi CA a-kasse 14
15 Udvælgelsesmetoder Ikke alle metoder virker lige godt Assessments Centers med Test (IQ + Personlighed) Intelligenstest + struktureret interview Intelligenstest Struktureret interview Personlighedstest (med conscientiousness)) Struktureret Int IQ Test Ustruktureret interview.38 Personlighedstest (Consciensiousness) Assessment center uden Test Reference Tjek Prædiktiv validitet Antal år i faget.18 Antal uddannelsesår.10 Grafologi CA a-kasse 15
16 Hvorfor bruge så meget krudt på rekruttering? Den bedste måde at finde ud af om man bliver god til et job er ved at ansætte dem. Men dét er lidt dyrt Er man nyansat med en kandidatgrad får man formodentligt en løn på mellem 25 og Det koster yderligere i rekrutteringsomkostninger De første 3 måneder koster derudover i træningsomkostninger Der findes prøvetid men de fleste fejl opdages først efter 3-9 måneder Opsigelsesvarsel er minimum 3 måneder Det kan blive meget meget dyrt at ansætte den forkerte CA a-kasse 16
17 Hvorfor bruge så meget krudt på rekruttering? Den bedste måde at finde ud af om man bliver god til et job er ved at ansætte dem. Men dét er lidt dyrt Rekrutteringsprocessen handler om at afdække, så godt som muligt, sandsynligheden for at kandidaten bliver Det en koster succes yderligere i det specifikke i rekrutteringsomkostninger job Er man nyansat med en kandidatgrad får man formodentligt en løn på mellem 25 og De første 3 måneder koster derudover i træningsomkostninger Test er én af måderne, hvorledes man afdækker sandsynligheden for succes Der findes prøvetid men de fleste fejl opdages først efter 3-9 måneder Opsigelsesvarsel er minimum 3 måneder Det kan blive meget meget dyrt at ansætte den forkerte CA a-kasse 17
18 Generelt om Personlighedstest CA a-kasse 18
19 Rekruttering & Udvælgelse Faglige personlige kompetencer Hire for Skills Fire for Personality CA a-kasse 19
20 Personligheden tæller.. Årsagen til første job Total Jeg havde den krævede teoretiske viden 43,0% Jeg havde de rigtige personlige egenskaber 71,3% Jeg havde de rigtige holdninger 34,4% Jeg havde den rigtige erhvervserfaring fra tidligere jobs før/under studiet 39,8% Jeg havde potentiale til på sigt at kunne udfylde jobbet 38,7% Andet 16,1% CA a-kasse 20
21 Test i Jobsamtalen Hvad er de baseret på Baseret på teori Insight MBTI/JTI HPI/HDS Empirisk udviklet DiSC 16PF MPA OPQ32 NEO PI Oftest bruges der Danske/Vestlige normer Oftest bliver I vurderet efter en normgruppe/ referencegruppe CA a-kasse 21
22 Eksempler på Personlighedstest CA a-kasse 22
23 Big5 Modellen 16PF (Sixteen Personality Factors) A: Varme B: Logisk Tænkning C: Emotionel Stabilitet E: Dominans F: Livlighed G: Regelbevidsthed H: Social frimodighed I: Sensitivitet Ekstroversion Angst Emotional Stability Hårdførhed Openness Uafhængighed Aggreableness Selvkontrol Concensiousness L: Mistænksomhed M: Adspredthed N: Lukkethed O: Ængstelighed Q1: Åbn. for forandringer Q2: Individualisme Q3: Perfektionisme Q4: Anspændthed CA a-kasse 23
24 CA a-kasse 24
25 CA a-kasse 25
26 Master Person Profil CA a-kasse 26
27 Lave faktorer Høje faktorer DISC udbredt analyseredskab ved rekruttering D I S C Dominans Indflydelse Stabilitet Compliance Handlekraftig Indflydelsesrig Pålidelig Føjelig Konkurrerende Overbevisende Velovervejet Forsigtig Stærk Venskabelig Elskværdig Systematisk Nysgerrig Ordrig Udholdende Præcis Direkte Meddelsom Opmærksom Nøjagtig Selvstarter positiv Rar Perfektionistisk Påståelig Logisk Afventende Reserveret Mobil Fast, bestemt Mild Reflekterende Årvågen Ihærdig Bruger tid på beslutninger Ikke krævende Mistænksom Selvbevidst Undersøgende Aktiv Rastløs demonstrativ Stædig Viljestærk Uafhængig seriøs CA CA a-kasse 27
28 Testresultat DiSC CA a-kasse 28
29 Insights fire farveenergier CA a-kasse 29
30 Testresultat Insights CA a-kasse 30
31 Og velkommen til Novozymes Jesper Johansen CA a-kasse 31
32 1 semester tilbage Karantæne 14 DG s reglen Møder, udvikling, kurser, coaching, test Mere end 1 år tilbage 0 Karantæne Studiejob X < Workshops, arrangementer,, udvikling, kurser, coaching, test CA a-kasse 32
33 Og så til jeres Testresultat CA a-kasse 33
34 Mere om Forskellige Tests CA a-kasse 34
35 Testens udformning Hvad skal du svare på? Jeg ville have mere lyst til at være rådgiver end til at være arkitekt? a) Sandt b) Falsk CA a-kasse 35
36 Din DiSC PersonProfil eksempel på svar CA a-kasse 36
37 Din INSIGHTS profil eksempel på svar Insights Discovery Preference Evaluator Accomodating & Helping L M Upbeat & Helpfull L M Powerfull & Assertive L M Thinking & Distant L M CA a-kasse 37
38 Match af test og Typiske Kvalifikationer CA a-kasse 38
39 Big5 Modellen 16PF (Sixteen Personality Factors) A: Varme B: Logisk Tænkning C: Emotionel Stabilitet E: Dominans F: Livlighed G: Regelbevidsthed H: Social frimodighed I: Sensitivitet Ekstroversion Angst Emotional Stability Hårdførhed Openness Uafhængighed Aggreableness Selvkontrol Concensiousness L: Mistænksomhed M: Adspredthed N: Lukkethed O: Ængstelighed Q1: Åbn. for forandringer Q2: Individualisme Q3: Perfektionisme Q4: Anspændthed CA a-kasse 39
40 Ekstroversion/ Energy Med bidragende faktorer + A: Varme N: Lukkethed F: Livlighed H: Social frimodighed Ekstroversion + + Q2: Individualisme CA a-kasse 40
41 Ekstroversion Med bidragende faktorer EX Ekstroversion Ekstroversion Introversion Varme A+ Reserveret A- Livlighed F+ Alvorlig F- Social dristighed H+ Genert H- Åben N- Lukket N+ Gruppeorienteret Q 2- Individualistisk Q CA a-kasse 41
42 Angst/ Emotional Stability Med bidragende faktorer C: Emotionel Stabilitet + Angst Emotional Stability + L: Mistænksomhed O: Ængstelighed + Q4: Anspændthed CA a-kasse 42
43 Angst/ Emotionality Med bidragende faktorer AX Angst Højt angstniveau Lavt angstniveau Letpåvirkelig C- Emotionelt stabil C+ Skeptisk L+ Tillidsfuld L- Ængstelig O+ Ubekymret O- Anspændt Q 4+ Afslappet Q CA a-kasse 43
44 Hårdførhed/ Openness Med bidragende faktorer A: Varme I: Sensitivitet Hårdførhed Openness M: Adspredthed Q1: Åbenhed for forandringer CA a-kasse 44
45 Hårdførhed/ Affection Med bidragende faktorer TM Hårdførhed Hårdfør Åbensindet Reserveret A- Varm A+ Anvendelsesorienteret I- Sensitiv I+ Praktisk tænkende M- Adspredt M+ Traditionel Q 1- Eksperimenterende Q CA a-kasse 45
46 Uafhængighed/ Will Med bidragende faktorer L: Mistænksomhed E: Dominans + + Uafhængighed Aggreableness Q1: Åbenhed for forandringer H: Social frimodighed CA a-kasse 46
47 Uafhængighed/ Will Med bidragende faktorer IN Uafhængighed Egenrådig Imødekommende Dominerende E+ Eftergivende E- Socialt frimodig H+ Genert H- Skeptisk L+ Tillidsfuld L- Eksperimenterende Q 1+ Traditionel Q CA a-kasse 47
48 Selvkontrol/ Control Med bidragende faktorer F: Livlighed M: Adspredthed Selvkontrol Concensiousness G: Regelbevidsthed + Q3: Perfektionisme CA a-kasse 48
49 Selvkontrol/ Concenciousness Med bidragende faktorer SC Selvkontrol Selvbehersket Impulsiv Alvorlig F- Livlig F+ Regelbevidst G+ Ikke-konform G- Praktisk tænkende M- Adspredt M+ Perfektionistisk Q 3+ Tolererer uorden Q CA a-kasse 49
50 CA a-kasse 50
51 Analytiker arbejde Målrettet Match arbejde alene Meget kvalitative mål & Master profil & Træk procesorienteret EGO/DRIVE Præstationsorientering Selvhævdelse Energiorientering A B C Sociale Faktorer Følelseskontrol Social kontakt Tillid/Tiltro D E F Arbejdsstil Detailorientering Sikkerhed Abstraktionsorientering G H I CA a-kasse 51
52 Om Case Interview CA a-kasse 52
53 Case Interview Hvofor? Demonstrate your ability to structure thinking, respond to complex or ambiguous problems, and reach sound conclusions with limited facts in a short time - fra McKinsey Instead, we evaluate you based on your ability to think about and structure an approach to solving a business problem, not on whether you get the "right" answer. A good case interview should be fun and thought provoking. - fra CA a-kasse 53
54 Forberedelse & adfærd under Case Interview Lyt til problemet Skab en fornuftig struktur for dig selv Forbliv struktureret og hold dig til planen Kommuniker dine tanker og overvejelser tydeligt Se 1 trin tilbage undersøg om du har alt med Spørg efter ekstra informationer, når du mener de er påkrævede CA a-kasse 54
55 Forberedelse & adfærd under Case Interview Vær opmærksom på pointers fra intervieweren Tal skal være din styrke Vær ikke for fixeret på at løse gåden Anvend forretningsforståelse & sund fornuft Vær afslappet og nyd at være i processen CA a-kasse 55
56 Case Interviews Mere viden og eksempler o_do_well_in_the_interview/case_interview/approaching %20the%20case%20interview.aspx o_do_well_in_the_interview/case_interview/practice_case s.aspx CA a-kasse 56
57 Om Etik & At blive testet CA a-kasse 57
58 Hvorfor og hvordan bruger virksomhederne test Etiske regler i forbindelse med tests: Skriftlig samtykke fra testpersonen giver ret til behandling af oplysningerne Tilladelse fra Datatilsynet om opbevarelse af personfølsom data Krav om personlig feedback hvis du beder om det CA a-kasse 58
59 FORBEREDELSE IKKE NØDVENDIGVIS FORDEL Videnscenter for professionel personvurdering Find flere gode råd om kvalitetskrav til test, testuddannelse og testpolitik på Her finder du blandt andet pjecen Er du klædt på til test? FRISK, VÅGEN, PÅ EN GANG UDEN PÅVIRKNING AF SUBSTANSER FØRSTE INDSKYDELSE & FORSØG IKKE AT SNYDE ELL GENNEMSKUE TESTEN DO S & DON Ts VÆR DIG SELV OG GÅ MED TIL TEST HENSYN MED ÅBENT TIL SIND PERSONLIGHEDSTEST SPØRG GERNE TIL HVORFOR TEST, TESTENS RELEVANS, TESTRESULTAT ANVENDT, HVEM SER RESULTATET SPØRG GERNE TIL TESTENS RELIABILITET, VALIDITET, SIKKERHED CA a-kasse 59
60 FORBEREDELSE IKKE NØDVENDIGVIS FORDEL FRISK, VÅGEN, PÅ EN GANG UDEN PÅVIRKNING AF SUBSTANSER FØRSTE INDSKYDELSE & FORSØG IKKE AT SNYDE ELL GENNEMSKUE TESTEN VÆR DIG SELV OG GÅ TIL TEST MED ÅBENT SIND SPØRG GERNE TIL HVORFOR TEST, TESTENS RELEVANS, TESTRESULTAT ANVENDT, HVEM SER RESULTATET SPØRG GERNE TIL TESTENS RELIABILITET, VALIDITET, SIKKERHED CA a-kasse 60
61 Testen har betydning CA a-kasse 61
62 Virksomheder vægter testen forskelligt CA a-kasse 62
63 Øvelse gør dig ikke bedre CA a-kasse 63
64 Vær ikke bange for den CA a-kasse 64
65 Husk følgende: CA a-kasse 65
66 INTERVIEWET ER DET VIGTIGSTE CA a-kasse 66
67 Links Jobbank.dk rd-at-vide-om-test Personlighedstest : Etik CA a-kasse 67
68 Book en aftale CA a-kasse 68
69 Spørgsmål Spørgsmål? Kontakt: CA a-kasse Lars Ulrik Jeppesen mob: mail: www: ca.dk CA a-kasse 69
Career Training. Hvad viser din personlighedstest? v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse CA a-kasse 1
Career Training Hvad viser din personlighedstest? v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse 28.10.2011 CA a-kasse 1 Agenda Velkomst og præsentation Om Personlighedstest Erfaringer fra Novozymes Anvendelsesmuligheder
Læs mereCareer Training - Hvad viser din personlighedstest?
Career Training - Hvad viser din personlighedstest? v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse 07.12.2012 CA a-kasse 1 Agenda Velkomst og præsentation Om Personlighedstest Erfaringer fra Novozymes Anvendelsesmuligheder
Læs mereTal dig til drømmejobbet den succesfulde jobsamtale! CBS Workshop den 7. April CA a-kasse 1
Tal dig til drømmejobbet den succesfulde jobsamtale! CBS Workshop den 7. April 2010 16.04.2010 CA a-kasse 1 Se mulighederne Ikke begrænsningerne 16.04.2010 CA a-kasse 2 Hvem er CA a-kasse? CBS ernes a-kasse
Læs mereCBS Career Seminar. Intelligenstest. v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse CA a-kasse 1
CBS Career Seminar Intelligenstest v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse 02.05.2011 CA a-kasse 1 Agenda Velkomst og en anelse mere om CA Spørgsmål Lidt om intelligenstest (og omtankeprøver) & intelligensformer
Læs mereCBS 27. November 2012
Sådan øger du performance under jobsamtalen CBS 27. November 2012 07.12.2012 CA a-kasse 1 Se mulighederne Ikke begrænsningerne 07.12.2012 CA a-kasse 2 Hvis alt andet svigter Kald ham LARS Karriere Coach
Læs mereSUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen
SUCCES TIL JOBSAMTALEN Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen Aarhus den 4. marts 2015 1 CA - KARRIEREPARTNER OG A-KASSE FOR HØJTUDDANNEDE I ERHVERVSLIVET Karriererådgivning Personprofilanalyse Netværksgrupper
Læs mereCBS Career Seminar. Intelligenstest/ Evnetest/ Omtankeprøver. v/ Lars Ulrik Jeppesen LÆS MERE OG MELD DIG IND PÅ CA.DK/STUDIEMEDLEM.
CBS Career Seminar Intelligenstest/ Evnetest/ Omtankeprøver v/ Lars Ulrik Jeppesen LÆS MERE OG MELD DIG IND PÅ CA.DK/STUDIEMEDLEM.DK 12.04.2012 CA a-kasse/careeracademy.dk 1 Agenda Velkomst og en anelse
Læs mereEr du klædt på til test? VPP
Er du klædt på til test? Er du klædt på til test? 2 Indhold Bedre kendskab klæder dig på 3 Interviewet 4 Test er et hjælpeværktøj 5 Inden du testes 5 Interview-/testsituationen 6 Personvurdering over internettet
Læs mereCareer Seminar. Intelligenstest/Logiske test. v/ Lars Ulrik Jeppesen. Co Creation Parter. 07.12.2012 CA a-kasse 1
Career Seminar Intelligenstest/Logiske test v/ Lars Ulrik Jeppesen Co Creation Parter 07.12.2012 CA a-kasse 1 Kort om mig Karriere Coach i CA 15 års erfaring bl.a. med rekrutteringer, jobsøgninger, CV
Læs mereKLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET
KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING
Læs mereKLIK FOR AT REDIGERE 2017 KARRIEREDAGENE (KBH) FRA LARS & MONOPOLET
KICKSTART TYPOGRAFI DIN I MASTEREN KARRIERE 2017 KARRIEREDAGENE (KBH) FRA LARS & MONOPOLET 1 TAL OG NØRDERI FRA MIN SIDE KORT PRTÆSENTATION FRA PANELET ALT DET DU IKKE MÅ GÅ GLIP AF SPØRG PANELET OPSAMLING
Læs mereDen gode rekruttering Brug af testværktøjer. COK Personalepolitisk dag 24 jan Erik Blatt Lyon
Den gode rekruttering Brug af testværktøjer COK Personalepolitisk dag 24 jan 2017 - Erik Blatt Lyon Den perfekte lederpersonlighed: Ved vi, hvad vi leder efter? The Five Factor model (FFM) Neuroticism
Læs mereSTYRK DIT FOKUS, NÅR DU SKAL IQ TESTES. Til forløbet: Brugen af test i rekrutteringen. Tips & Tricks til Løsning af logiske test
Til forløbet: Brugen af test i rekrutteringen STYRK DIT FOKUS, NÅR DU SKAL IQ TESTES Tips & Tricks til Løsning af logiske test MATEMATISK VERBALT SPEED - PERCEPTION SPATIALT 1 TIPS & TRICKS MATEMATISK
Læs mereGospel Dirigent seminar 12. og 13. juni 2010. Spændingsfeltet; Dirigent, ledelse, strategi og kommunikation
Gospel Dirigent seminar 12. og 13. juni 2010 Spændingsfeltet; Dirigent, ledelse, strategi og kommunikation Program - Jungle af muligheder Den røde tråd mellem dirigent, ledelse, strategi og kommunikation
Læs mereKunsten at finde og onboarde en ny medarbejder eller leder
Lederforum tirsdag 12. maj 2015 Kunsten at finde og onboarde en ny medarbejder eller leder Eftermiddagens program Velkomst ved Jørgen Beck, Ledelsesakademiet Oplæg ved Ulrik S. Brix, Supana Pause, snak
Læs mereMPA: Grundmodel og opbygning
MPA: Grundmodel og opbygning Master Person Analysis (MPA) er en struktureret personlighedstest, som afdækker, personens typiske adfærd på jobbet. Det umiddelbare resultat af testen opgøres i en beskrivelse
Læs mereUdviklingstiltag - med udgangspunkt i Personprofilanalyse
Udviklingstiltag - med udgangspunkt i Personprofilanalyse Præsentationens Indhold: Indledning Hvad er DISC? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af udviklingstiltag? Hvordan kommer vi i gang? Indledning
Læs mereThomas International. Verdens største leverandør udvælgelses og ledelsesværktøjer
Thomas International Verdens største leverandør udvælgelses og ledelsesværktøjer www.thomasinternational.net Velkommen Lars Lyholm Madsen, Cand. Merc. Adm. direktør, Thomas International Danmark A/S FAKTA
Læs mereMedarbejder-, team-, lederog organisationsudvikling med udgangspunkt i personprofilanalyse (DISC)
Medarbejder-, team-, lederog organisationsudvikling med udgangspunkt i personprofilanalyse (DISC) Præsentationens Indhold: Indledning Hvad er DISC? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af udviklingstiltag?
Læs mereEn personlighedstest i forbindelse med en jobsøgning
Af Anne Cathrine Schjøtt Personlighedstest: Lær dig selv at kende Personlighedstests er kommet for at blive. Derfor kan man lige så godt åbne sindet og blive gode venner med de skriftlige tests, lyder
Læs mereCBS SEMINAR. Sådan søger du jobs - uopfordret og på messer. v/ Lars Ulrik Jeppesen, CA a-kasse CA a-kasse 1
CBS SEMINAR Sådan søger du jobs - uopfordret og på messer v/ Lars Ulrik Jeppesen, CA a-kasse 14.02.2012 CA a-kasse 1 PROAKTIV JOBSØGNING - eftermiddagens agenda Forberedelse Kontakt Opfølgning Hvad når
Læs mereKLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (AALBORG) FRA LARS & MONOPOLET
KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (AALBORG) FRA LARS & MONOPOLET 1 TAL OG NØRDERI FRA MIN SIDE KORT PRTÆSENTATION FRA PANELET ALT DET DU IKKE MÅ GÅ GLIP AF SPØRG PANELET OPSAMLING UD OG STARTE
Læs mereAt bruge 16PF til at forbedre dine vigtige personalebeslutninger
16PF At bruge 16PF til at forbedre dine vigtige personalebeslutninger Enhver leders mål er at finde og fastholde den bedste person til jobbet og vide, hvor fokus for videre udvikling skal placeres Men
Læs mereInspirationsseminar. Comentor A/S. August 2016, Aalborg
Inspirationsseminar Comentor A/S August 2016, Aalborg 1 Program Onsdag d. 31. august 2016 kl. 8.00 11.00 Kl. 8.00 Kl. 8.05 Kl. 8.10 Kl. 9.10.9.30 Velkomst, Willy Buhl Jakobsen, afdelingsdirektør Sparekassen
Læs mereSekretæren som. Sælger
Sekretæren som Sælger Agenda Præsentation af underviser Fysioterapi også en forretning Hvordan kan en sekretær / receptionist være en sælger? Behov Mersalg Kundetyper Kommunikation Kundeservice Spørgsmål
Læs mereUdvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse
Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse succesfulde medarbejdere med ProfileXT consulting sales staffing support Profiles International Denmark DANMARK FÆRØERNE GRØNLAND SHETLAND Indholdsfortegnelse
Læs mereREKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING
REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan
Læs mereTime Management Styrk din effektivitet - Tag styring, fjern tidsrøverne og nå dine mål
Time Management Styrk din effektivitet - Tag styring, fjern tidsrøverne og nå dine mål Bevidst, ubevidst eller målbevidst 27.10.2012 CA a-kasse 1 Kort om mig Karriererådgiver & Career Academy Ansv.; CA
Læs mereHvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?
1 I Curia Management har vi gennem årene hjulpet flere hundrede opsagte medarbejdere videre i nyt job. Denne bog er udarbejdet af Curias konsulenter og bygger på vores solide erfaringer inden for rekruttering
Læs mereVelkommen til: CV & Ansøgning
Velkommen til: CV & Ansøgning SÅ VÆRKTØJERNE SIDDER I SKABET 07.12.2012 CA a-kasse/careeracademy.dk 1 Jobsøgning Hvorfor er det for svært Udfordringer med CV & Ansøgning Ufuldstændig Kompetenceafklaring
Læs mereOplæg hos Alecto Opdateret 07-09-2015
Oplæg hos Alecto Opdateret 07-09-2015 Standard Jobsøgning Oplæg 1-4 (ud af 9) CV - Få basis i orden, og få styr på de vigtigste krav dit CV skal opfylde ift. Indhold og opsætning. Lær hvordan du konkret
Læs mereEverything DiSC Workplace Certificering 2-dage - MBK A/S
Vil du gerne selv være in house ekspert i Everything DiSC Workplace? Har du lyst til selv at være den, som giver coaching og tilbagemeldinger på DiSC, uden at skulle bruge eksterne konsulenter? Ønsker
Læs mereProgram for lederkursus 2011
Program for lederkursus 2011 Tirsdag den 1. marts 2011 Onsdag den 2. marts 2011 Onsdag den 13. april 2011 Tirsdag den 24. maj 2011 Dag 1 Dag 2 Dag 3 Dag 4 Dag 5 Velkomst Introduktion til DiSC personprofilen.
Læs mereWhen business gets personal! Mangler din virksomheds afgående medarbejdere den kompetence, der skal til for at komme videre?
Outplacement Program POP When business gets personal! Mangler din virksomheds afgående medarbejdere den kompetence, der skal til for at komme videre? Acuity World får dine afgående medarbejderes personlige
Læs mereEverything DiSC Workplace Certificering 2-dage - MBK A/S
Vil du gerne selv være in house ekspert i Everything DiSC? Har du lyst til selv at være den, som giver coaching og tilbagemeldinger på DiSC, uden at skulle bruge eksterne konsulenter? Ønsker du bedre resultater
Læs mereProfilrapport. Ella Explorer. 11 juli 2016 FORTROLIGT
Profilrpport Ell Explorer 11 juli 21 FORTROLIGT Profilrpport Ell Explorer Introduktion 11 juli 21 Introduktion Denne rpport skl nvendes i smmenhæng med en professionel edømmelse. Udsgnene i rpporten ør
Læs mereHenrik Væver,
Vejen til forandring og udvikling Forandringsledelse, kommunikation og personlig udvikling Din adfærd Ingen kontrol Indflydelse Kontrol Hvor vælger du at have dit fokus? Henrik Væver, hv@vaver.dk, 24244960
Læs mereRekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10
Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger
Læs mereCareer Training. Hvad viser din personlighedstest? v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse. 02.05.2011 CA a-kasse 1
Career Training Hvad viser din personlighedstest? v/ Lars Ulrik Jeppesen CA a-kasse 02.05.2011 CA a-kasse 1 Agenda Velkomst og præsentation Om Personlighedstest Erfaringer fra Novozymes Brugen af MBTI
Læs mereRekruttering af fremtidens talenter
Rekruttering af fremtidens talenter Administratorkonference 2017 Jesper Volk Hvorfor er vi her? Rekruttering af fremtidens talenter! Hvad er talent? Hvordan spotter vi talent? Tiltrækning af fremtidens
Læs merePersonlighed kend dig selv Af Pia Torreck, UPTION
Personlighed kend dig selv Af Pia Torreck, UPTION Man skal ikke skue hunden på hårene siger man, men det gør vi nu alligevel. Det tøj du tager på er med til at fortælle en historie om dig. Dit tøj er med
Læs mereVelkommen til Bencke & Partners
1 2 Velkommen til Bencke & Partners Bencke & Partners er en rekrutterings- og searchvirksomhed med mere end 15 års erfaring indenfor servicering af HR-ydelser til danske og internationale virksomheder.
Læs mereIndividuel indsats og profiling - hvordan gør Akademikernes? v/ Michael Jacobsen
Individuel indsats og profiling - hvordan gør Akademikernes? v/ Michael Jacobsen AKADEMIKERNES HELT KORT Akademikernes A-kasse og Ingeniørernes A-kasse fusionerede 1. juli 2013 til... Akademikernes 190.000
Læs mereDen effektive offentlige topleder rekruttering
Den effektive offentlige topleder rekruttering Jobinterview hos IKEA Rekruttering er en 24/7 opgave Branding Tiltrækning/fastholdelse Talentudvikling Effektiv toplederrekruttering Hvad er det for et job
Læs mereLandmænd er eftertragtet arbejdskraft!
Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement
Læs mereEMOTIONEL INTELLIGENS TIL AT IDENTIFICERE OG HÅNDTERE EGNE OG ANDRES FØLELSER Hogan Assessment Systems Inc.
EQ EVNEN EMOTIONEL INTELLIGENS TIL AT IDENTIFICERE OG HÅNDTERE EGNE OG ANDRES FØLELSER Rapport for John Doe ID UH555936 Dato 06 Juli 2016 2013 Hogan Assessment Systems Inc. Introduktion Hogan EQ vurderer
Læs mereVi sætter kompetencer i spil og skaber vækst for mennesker og virksomheder
Vi sætter kompetencer i spil og skaber vækst for mennesker og virksomheder Vores fornemmeste opgave er at matche kandidater og virksomheder med hinanden Rekruttering Vi hjælper virksomheder med at rekruttere
Læs mereRekrutteringsanalyse 2013/14
e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne
Læs mereRekruttering. Konsulenthuset ballisager. Fremtidens vindervirksomheder har det bedste hold
Rekruttering Konsulenthuset ballisager Fremtidens vindervirksomheder har det bedste hold Om os Konsulenthuset ballisager a/s er en landsdækkende HR-virksomhed, der udelukkende arbejder med at skabe det
Læs mereNYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side
Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat
Læs mereCV OG ANSØGNING TIPS OG TRICKS FRA HR KONSULENTEN OG KARRIEREKONSULENTEN
CV OG ANSØGNING TIPS OG TRICKS FRA HR KONSULENTEN OG KARRIEREKONSULENTEN Page 1 Anne Junker Mörck-Larsen Assistant Director, Head of Recruitment and Employer Branding Rekrutteringskonsulent, Forskningscenter
Læs mereS A F E T Y H O G A NR E P O R T S SIKKER ARBEJDSADFÆRD. Rapport for: John Doe ID: HA Dato: 30 Marts 2012 S E L E C T D E V E L O P L E A D
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A NR E P O R T S S A F E T Y SIKKER ARBEJDSADFÆRD Rapport for: John Doe ID: HA154821 Dato: 30 Marts 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S E S S M E N T S Y S T E M S, I N
Læs mereSådan gennemfører du en god ansættelsessamtale
Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale 27.09.13 En komplet guide til dig, der skal holde ansættelsessamtale. Ved at bruge spørgerammer sikrer du dig, at du får afklaret ansøgerens kompetencer og
Læs mereADFÆRDSPROFILEN. AARHUS UNIVERSITET AU Center for Entreprenørskab og Innovation
ADFÆRDSPROFILEN AARHUS UNIVERSITET AU Center for Entreprenørskab og Innovation www.studentervaeksthus.au.dk DAGENS PROGRAM Velkommen Dine egne ord & succeshistorier Teorien bag Adfærdsprofilen De 4 præferencer
Læs mereVelkommen til: CV & Ansøgning
Velkommen til: CV & Ansøgning SÅ VÆRKTØJERNE SIDDER I SKABET 16.09.2013 CA a-kasse 1 Jobsøgning Hvorfor er det for svært Udfordringer med CV & Ansøgning Ufuldstændig Kompetenceafklaring Fagrelevant Erfaring
Læs mereKLIK FOR AT REDIGERE 2016 KARRIEREDAGENE (AALBORG) FRA LARS & MONOPOLET
KICKSTART TYPOGRAFI DIN I MASTEREN KARRIERE 2016 KARRIEREDAGENE (AALBORG) FRA LARS & MONOPOLET 1 TAL OG NØRDERI FRA MIN SIDE KORT PRTÆSENTATION FRA PANELET ALT DET DU IKKE MÅ GÅ GLIP AF SPØRG PANELET OPSAMLING
Læs mereSÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER
SÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER 6 gennemtestede steps, med råd og værktøjer, så du skaber resultater >>Rette mennesker rette resultater
Læs mereTiltrækning og ansættelse af medarbejdere
Tiltrækning og ansættelse af medarbejdere Overordnet planlægning HR afdelingens overordnede opgave er at sikre, at rekrutteringsproceduren foregår indenfor rammerne af virksomhedens personalepolitik, de
Læs mereKim Lorentzen. 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S
Kim Lorentzen 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S Hvorfor jeg mener at vide noget om jobsøgning Har arbejdet som HR Manager i Nokia Danmark
Læs mereS E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FORSLAG TIL KARRIERE UDVIKLING. Rapport for: Sam Poole ID: HC560419
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FORSLAG TIL KARRIERE UDVIKLING Rapport for: Sam Poole ID: HC560419 Dato: 23 Februar 2017 2 0 0 9 v e d H o g a n A s s e s s m e n
Læs mereJobformidlere. Jobformidlere
Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for
Læs mere3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013
3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål
Læs mereVelkommen til: CV & Ansøgning SÅ VÆRKTØJERNE SIDDER I SKABET CA a-kasse 1
Velkommen til: CV & Ansøgning SÅ VÆRKTØJERNE SIDDER I SKABET 09.11.2011 CA a-kasse 1 Målsætning seminaret Du skal have et skud inspiration hvordan du kan styrke dit CV og din ansøgning Give jer et kort
Læs mereEn nem og overskuelig screeningsmetode er at dele ansøgningerne op i tre kategorier:
Den gode jobsamtale De fleste husker tydeligt deres seneste jobsamtale hvem der deltog, hvor samtalen blev afholdt, og som regel også helt konkrete spørgsmål eller svar derfra. Det gør vi, fordi vi husker
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet
Læs mereKjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7
Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører
Læs mereGLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1
FRA LEDIG TIL JOB Dette hæfte beskriver de tolv indsatsfelter, som udgør vores Outplacement program. Indsatsfelterne inddrages alt efter dit behov. Fokus i programmet er, at bringe dig videre til et nyt
Læs mereHvis du har brug for at vide mere, er du velkommen til at kontakte kursusleder Merete Andersen, LandboNord på tlf: 9624 1884 eller 2010 6194
Program for lederkursus 2009-10 På denne side finder du en samlet oversigt over modulernes indhold. På de følgende sider findes et detailprogram for hver af dagene. Hvis du har brug for at vide mere, er
Læs mereCBS Career Centre presents: Jobsamtalen
CBS Career Centre presents: Jobsamtalen Dagens program: 1. Forberedelse til samtalen 2. Rekrutteringsprocessen 3. Samtalesituationen 4. Brug af testværktøjer 5. Gode råd til jobsamtalen 6. Tak for i dag!
Læs mereJobsøgning og kompetenceafklaring
Jobsøgning og kompetenceafklaring Workshop, CBS Konsulent Annemette Kokholm Djøfs Karriere- og Kompetencecenter ANK@djoef.dk Dagens program Det afgørende match Kompetencer Øvelse: Tal med sidemanden om
Læs mere»Navigér i krydsfeltet som arbejdsmiljørepræsentant og styrk din rolle
»Navigér i krydsfeltet som arbejdsmiljørepræsentant og styrk din rolle Jane Dyhr Johansen Arbejds- og organisationspsykolog, ALECTIA Mail: jdjo@alectia.com Mobil: 30 10 96 30 »Agenda: kl. 13-15 13.00 Velkomst
Læs mere14-02-2011. www.e-stimate.dk 1. De fire hovedtyper
De fire hovedtyper Målrettet Resultatorienteret Selvstændig Risikovillig Energisk Direkte Dristig Beslutsom Konkurrerende Vil styre Vil bestemme Viljestærk Spontan Impulsiv Energisk Synlig Ubekymret Irrational
Læs mereOm kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater
Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater Få en erfaren ny medarbejder på rekordtid Medarbejdere over 40 år har viden og erfaringer, som dansk økonomi og velfærd har brug for,
Læs mereS A F E T Y H O G A NR E P O R T S SIKKER ARBEJDSADFÆRD. Rapport for: Sam Poole ID: HE Dato: 08 November 2017 S E L E C T D E V E L O P L E A D
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A NR E P O R T S S A F E T Y SIKKER ARBEJDSADFÆRD Rapport for: Sam Poole ID: HE764696 Dato: 08 November 2017 2 0 0 9 H O G A N A S S E S S M E N T S Y S T E M S,
Læs mereHvad sker der, når det ryger fra kileremmen? Når der er for meget tryk på? PMI 30. oktober 2012
Hvad sker der, når det ryger fra kileremmen? Når der er for meget tryk på? PMI 30. oktober 2012 Reaktionsmønstre Kender I det, at sidde i et projektmøde ifm. en implementering, og der er nogle ændringer,
Læs merePersonprofil og styrker
Personprofil og styrker Et redskab til at forstå dine styrker gennem din personprofil Indhold Dette værktøj er udviklet med henblik på at skabe sammenhæng mellem de 24 karakterstyrker udviklet af The VIA
Læs mereHåndtering af vanskelige personer Sådan bruges forskellighed konstruktivt
København 12. og 13. marts 2014 Aarhus 8. og 9. april 2014 Håndtering af vanskelige personer Sådan bruges forskellighed konstruktivt Lær at forstå, hvorfor andre reagerer og agerer anderledes end du gør
Læs mereKonsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011
Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse
Læs mereKend dig selv og andre
KURSUSPROGRAM Kend dig selv og andre MÆGLEREN IDEALISTEN UDFORDREREN GENERALISTEN HJÆLPEREN UDRETTEREN LOYALISTEN TÆNKEREN INDIVIDUALISTEN Når du lærer at bruge ENNEAGRAMMET, får du et effektivt værktøj
Læs mereVIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN
VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN Hvad er Junior Consult? 2 Junior Consult er Danmarks største konsulentvirksomhed, der udelukkende drives af kandidatstuderende fra BSS ved Aarhus Universitet.
Læs mereS A F E T Y H O G A NR E P O R T S SIKKER ARBEJDSADFÆRD. Rapport for: Jane Doe ID: HB Dato: 13 August 2012 S E L E C T D E V E L O P L E A D
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A NR E P O R T S S A F E T Y SIKKER ARBEJDSADFÆRD Rapport for: Jane Doe ID: HB290515 Dato: 13 August 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S E S S M E N T S Y S T E M S, I
Læs mereKvalificerede medarbejdere til små og store opgaver
Kvalificerede medarbejdere til små og store opgaver Rekruttering Try & Hire Vikar din medspiller på arbejdsmarkedet Dialog skaber kontakt Kontakt knytter mennesker Medarbejderne ApS er et landsdækkende
Læs mereGo Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)
etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi
Læs mereJOBSØGNING. med resultater LIVET ER LETTERE, NÅR DU ER FRI
JOBSØGNING med resultater LIVET ER LETTERE, NÅR DU ER FRI Intro til jobsøgning Bliv bevidst om din egen nytteværdi Vær kreativ og proaktiv i et højt arbejdstempo Hold dig velinformeret læs erhvervssider
Læs mereProjekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet
Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet
Læs mereSælg dine kompetencer og få job! by Anette M. Pierce CBS May 31, 2016
Sælg dine kompetencer og få job! by Anette M. Pierce CBS May 31, 2016 1 Dine kompetencer Formidling I CV og ansøgning Formidling i jobsamtaler Dine Guldhistorier KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN
Læs mereFlere frivillige til kirkens aktiviteter? oplæg ved Charlotte Juul Thomsen Center for frivilligt socialt arbejde
Flere frivillige til kirkens aktiviteter? oplæg ved Charlotte Juul Thomsen Center for frivilligt socialt arbejde Hvad forventer du at få med hjem fra dette oplæg? Albanigade 54E, 1. sal 5000 Odense C
Læs mereRapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012
2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger
Læs mereVelkommen til: CV & Ansøgning SÅ DE SIDDER I SKABET. 09.09.2010 CA a-kasse 1
Velkommen til: CV & Ansøgning SÅ DE SIDDER I SKABET 09.09.2010 CA a-kasse 1 Min målsætning med seminaret Du skal have et skud inspiration hvordan du kan styrke dit CV og din ansøgning Give jer et kort
Læs mereDANSKE BYGGEØKONOMERS LEDERUDDANNELSE 1 STYRK DIT PERSONLIGE LEDERSKAB
DANSKE BYGGEØKONOMERS LEDERUDDANNELSE 1 STYRK DIT PERSONLIGE LEDERSKAB Modul 1 Effektiv kommunikation og personlig gennemslagskraft På modul 1 får deltagerne mulighed for at professionalisere deres formidlingsevner
Læs mereFÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING
FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING Karrieredagene 6. marts 2015 FLEMMING KLUGE Kluge & Partners A/S - Owner Sales-Force1 A/S Founder and Partner Glocalnet A/S CEO ATEA A/S (Merkantildata) Sales Director TELENOR
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.
Læs mereThomas ledelsesværktøjer
Identifikation af adfærdsstil Thomas ledelsesværktøjer Måling af mental kapacitet Matchning til jobs Hjælper organisationer med at rekruttere, fastholde og udvikle medarbejderne Værktøjer fra Thomas International
Læs mereEVALUERING FRA BESØGENDE. Antal besøgende: 7446 Antal besvarelser: 2010 Svarprocent: 26,9%
2018 EVALUERING FRA BESØGENDE Antal besøgende: 7446 Antal besvarelser: 2010 Svarprocent: 26,9% ALLE BESØGENDE TOTAL: 7446 Studieretning Status 6% 7% 12% 23% 32% Økonomi, Revision, Business & Marketing
Læs mereDet gode forældresamarbejde. - med afsæt i Hjernen & Hjertet
Det gode forældresamarbejde - med afsæt i Hjernen & Hjertet Kl. 08.00 Velkomst - Tjek ind: Præsentation af underviser og deltagere - Erfaringer med Hjernen & Hjertet indtil nu... Kl. 08.20 Oplæg v/ Inge
Læs merePRODUKTBLAD / Outplacement. Personlig udvikling. Baggrund. I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv
PRODUKTBLAD / Outplacement Baggrund I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv Personlig udvikling Der er kun 1 person, der kan være ansvarlig for dit liv, ja, rigtigt gættet, det er DIG SELV.
Læs mereDEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE
DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,
Læs mereVIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN
VIRKSOMHEDSKONSULENT DIT SPRINGBRÆT TIL KARRIEREN Hvad er Junior Consult? 2 Junior Consult er Danmarks eneste konsulentvirksomhed, der udelukkende drives af dygtige cand.merc.- og cand.oecon.studerende
Læs mereSAMMENLIGNINGS- RAPPORT
SAMMENLIGNINGS- RAPPORT PROFIL TIL HANDLING Til Hansen, som samarbejder med Jensen 16.02.2017 Denne rapport er udleveret af: Your Company 123 Main Street Smithtown, MN 54321 www.yourcompany.com VELKOMMEN
Læs mere